رواية رسائل من تحت الأرض — لائحة تنظيم العمل

Monday, 10-Jun-24 19:49:42 UTC

راح يشوف من، فج الباب وتفاجأ واهو يشوف عبير. قمر بدموع: قلبي بيتقطع عليهم قلتلكم الاتنين بيعشقوا بعض. ساره: وايش يعني بريتي. رحيل كانت عوزاهم يتكلموا مع بعض جريت فتحت الباب اللي ورا. رواية دخل يده تحت فستانها. بص زين لبسمة بنظرات نارية. طلع فهد، وقامت رؤى واهي تشوف صدرها احمر، وتتذكر شلون امس قعد فهد يمصه لها احمرت خدودها ولبست قميصها بدون شي عشان فهد طالع، وقررت قبل لا تاخذ شاور تروح تسوي لهم شي ياكلونه. وفجأة سمع صوت اطفال بيعيطوا.

1. رواية يتحسس من تحت واتباد
2. رواية باسها من تحت الاجراء
3. رواية دخل يده تحت فستانها
4. رواية رسائل من تحت الأرض
5. لائحه تنظيم العمل القطرى
6. لائحة تنظيم العمل وزارة الموارد البشرية
7. لائحة تنظيم العمل وورد
8. لائحة تنظيم العمل قوى
9. لائحة تنظيم العمل السعودي

رواية يتحسس من تحت واتباد

حبيبة.... ايه رأيك يا آدم لو نسمي البنت حورية. مصطفى رفعها علي الرخامه بتاعت المطبخ ووو... زهرة.... ابتسمت... ربنا يخليكوا لبعض وما يحرمكوا من بعض ابدا.... وانتي يا كارما يا حبيبتي ربنا يقومك بالسلامة انتي واللي ف بطنك. ام يوسف تبجي: يما حبيبي ديرو بالكم ع نفسكم. اما سليم من شفايفها. "

باست مراد من خده وهي بتقوله صبااح الخير ي قلبي. باست خده وركبت القارب واهو ركب معاها، وهوا البحر اللطيف يطيرهم. آدم..... فين امكم هي كويسة. وعد سابت الباب مفتوح ودخلت واتكلمت: عاوز ايه تاني يا ديب في حاجه تانيه نسيت تجرحني بيها. رواية يتحسس من تحت واتباد. جابر وطارق: مع السلامه، راحوا حسن وملاذ. حبيبة..... طب فاكر اول جملة قالتهالي بعد ما شات النقاب. رواية عاشقة لروح سليم الجزء الثاني الفصل السادس عشر 16. رؤى بالأول تفاجأت بس بعدها بادلتته واهي تتحسس صدره وذراعه.

رواية باسها من تحت الاجراء

يوسف مسك ايدها: نخليها مفاجأة؟. جاسر وهو بنضم ليهم. " رؤى جهزت نفسها لرحله القارب بالبحر، ولبست. فهد باس خدها: لعيون حبيبتي. شم ريحتها ماليه العربيه عاتب نفسه عالكلام اللي قالله: انا مش عارف معاكي بكون غبي ليه مش عارف اوريكي حنيتي عليكي ليه مش عارف اقدملك اي حاجه من اللي عندي انا غبي. ادم...... ايه بتولدي طب قومي معايا.... رواية باسها من تحت الاجراء. وقام واخدها مسندها والكل طبعا راحوا معاهم ع المستشفي. يحيى بغيظ لسه هيتكلم تليفون وعد رن وطبعا كان ياسين.

ساره وحاسه باللي فيه وتضمه لصدرها حيييييييل: ماسويت شي انا مالي ذنب لاتخليني مااالي غيرك. نسمه:اسر جاهز اهو وبنفطر وقاسم هيخدو وهو رايح الشغل يوديه المدرسه. بس خالد ابتسم لها وقرب منه أكثر وقعد يمص شفايفها حييل ويبوسها بكل مكان، وهمس باذنها: يلا حبيبي لا اتهور فيج زياده. نوره: وانتي كل يوم مع هالمنى بسج قعدي بالبيت شوي. حسن يقلدها: ايه ايه استانسي. اي ده انتي بتعيطي ليه. ساره وغصه بقلبها: مافي انسان معصوم من الغلط وكل واحد ياخذ جزاه بهالدنيا انحرمت من اشياء وايد غاليه علي موغريبه انحرم منك. ناديه رفعت راسها لها: صباح النور، زين طلعتي من دارج. بعت ليلة بوسة لجاسر بعفوية وهو مبسوط اوي من اللمة دي. خلاها نواف تحته وحط كله عليها وقرب من رقبتها وصار يبوسها بحراره.. انفاس ساره زادت وحطت يدها حول رقبته وشدته لها.. وحط نواف فمه على فمها من غير مايبوسها وقلبه يدق بسرعه وهو يشوف جمال ساره وعيونها وهي مستسلمه بدا ياكل ويعض شفايفها اشوي اشوي.. وهي صارت تبادله بهالشي لين طلع الموضوع من ايدهم واستسلمو لبعض.... نواف بدا يفصخ ساره ملابسها من غير اي رفض منها ومن جنونه فيها باسها من فووووق لييييين تحتتتت. نواف: ماودي اطلع البيت احسن. سيف: مادري والله، بس اهي ببيت خالتها الحين. جابر بابتسامه: هلا فيك، هذي بنتك؟. رواية جعلتني ملتزما حبيبه وادم الفصل العشرون 20 بقلم هفسه ناصر. دار الارقم بن ابي الارقم - بيروت / لبنان.

رواية دخل يده تحت فستانها

جودي...... اه زيك مانت بتقول لاونكل ادم يا بيبي عشان ثاحبك. ام ساره: م عليج ي يما، انتي استانسي مع ريلج ولا تحاتين. فهد درا انها استحت بس م يقدر يمسك نفسه جدامها، قرب منها وباس شفايفها: اوكي لا تتأخرين. الله يخليكي لياا ي حبيبتي. مش تحاسب هو ده اانت. نواف جلس على سريرها وقال لها ابي اشوف شكلك وانتي نايمه وتكلميني بالجوال. روح " انا كان قصدي امنع جاسر من انه يسيب البيت. ساره حست بأشياء داخلها تتحرك وموقادره تسيطر على الجنون اللي عايش فيه وحبها له. محمد بن ولي بن رسول/الإزميري الحنفي. ساره: من بعد وفاة ابوي بفترة المراهقه كنت اعرف شخص كان عمري 15 كان اول شخص اعرفه وبما اني متعلقه بابوي كثير شفت فيه حب وحنان الاب اللي انحرمت منه اوهمني ان بيتزوجني عشان كذا استمريت معاه وكان هالشي بحد ذاته غلط. رواية عاشقة لروح سليم الجزء الثاني الفصل السادس عشر 16 بقلم اسيل بسام. ناديه قربت منها: صار بينكم شي. وعد بثقه: كنت..... كنت جوزي يا ريت متنساش.

كبير ااي ده انا الأكبر منك بخمس دقايق حتى اسأل مااما. نور لسه هتتكلم افتكرت ان الكلام قدام عاصي غلط عدت اكلت بس جوا حاجه غريبه من معامله غسان ليها. وعد باحراج: امشي بقي مينفعش كده انت ازاي اصلا تدخل بيتي كده يا ابن الديب. ثالثا ودا الاهم قررت اني اخد بيدك واخليك تصلي وتلتزم بجد لانك جوزي وحبيبي ونفسي نكون مع بعض ف الدنيا والاخرة ان شاء الله.

رواية رسائل من تحت الأرض

حسن قام بسرعه واهو يشوف شريكه واللي موقع معاه الصفقه: اهليين ب جابر. مصطفى بوقاحه: بقولك اي ما تجيبي بوسه. نور:طيب قوم انجز يالا وطلعت هدوم المدرسه اللي عباره عن بنطلون بني وقميص جملي وجهزت شنطته. خالد ابتسم: ايه خالتي لا تحاتين كل شي صار زين. مصطفى طفاء النور و خدها في حضنه ونام.... داخله من باب العماره الضيق باين علي وشها. عاصي بغضب:مش رايح انا مش عاوز اروح. بعدها، نزلت رنا بعد م خذت شاور ولبست. يحيي ساق بأقصي سرعه ووقف تحت بيتها وعد بصت علي رحيل وشدت السماعه منها: أنا نازله. ساره: مشكور وهي تضحك عليه. الفتاوى الهندية الجزء السابع 17*24 AL Fatawa El Hendiya V7 1C - dar el fikr, dar al fikr, الشيخ نظام. وعد رفعت حاجبها وبصت عليه: وانت مالك. يحيي بمكر: بعدتي ليه خليكي. وعد: خلاص هركب جنبك عادي.

راح سيف، وعبير حطت ريل ع ريل واهي مستانسه حيل بداخلها. طارق وعينه ع ملاذ: بالتوفيق لنا كلنا. نور بغضب:خلاص تمم انده ابوك يتصرف معاك بقي. رؤى طالعت تحت وشافت زبه مقوم، بلعت ريجها لبست ملابسها وراحت للتجديف، فهد حس عليها وراح اهو يجدف عشان يرجعون لأنهم لو قعدوا أكثر راح يصير شي اكبر. راحت ساره لغرفة الضيوف طقت الباب. لا ده واحد شبهي هيكون مين يعنى. مسكت ويهه بايدينها: كلي لك. كل حاجة من تحت ايدك حلوة ي عمري. ناديه قامت: سلامتك يما، بس م قلت لي خلاص تصالحتو. ام ساره: كأن موعاجبك كلامي.

حسن: لكان ننطركم ع العشا ببيتي، مشان نتعرف اكتر. لينا بابتسامه: ي صباح الففل، شو عندك رايقه اليوم. يوسف: بس كدا الوضع غلط هما نسوا نفسهم بقاللهم اكتر من ربع ساعة واقفين نفس الوقفه البنت امانه عندنا وميصحش كده. اي أوامر تانية مراد بيه. نواف: خذ ايدها غصب ودخلها بالثلج.

ساره افتحت الباب وقالتله: جوالك صارله ساعه يرن. وعد بصتله والدموع في عيونها: مش هتتغير ابدا اناني ومتهور لو سمحت روحني. سيف م درا شيقَول: زين عن اذنج بدش اخذ شاور. ملاذ بحماس: صججج، ههههه واايد استانست. ساره ووجها احمر متقطعه من الحيا: لااستحي. ساره: مساء الخير يالغالي.

• الإجازة المرضية: يستحق الموظف الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن مستشفى أو مستوصف معتمد في التأمين الطبي الخاص بالجمعية أو مرجع طبي معتمد لديها في الحالات التالية: - ثلاثون يومًاً بأجر كامل) الأساسي وبدل السكن فقط. بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب. بشأن نموذج لائحة تنظيم العمل. كيف تصبح قائداً في المودة. ثانياً: التظلم: تسعى الجمعية دوماً ومن خلال الرؤساء المباشرين إلى حل أي مشكلة تتعلق بالموظف، مثل الاعتراض على الجزاء الموقع عليه، وفي حال عدم إمكانية حل المشكلة أو الشكوى ودياً، يمكن للموظف التظلم إلكترونياً عبر البريد الإلكتروني إلى مديره المباشر. لخلق بيئة عمل آمنة وفعالة من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل وما تضمنته من بنود والعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل، والحد من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته عن طريق اعتماد لوائح تنظيم العمل التي تهدف الى حفظ حقوق وواجبات كلا طرفي العلاقة العمالية، وتسهيل إجراءات اعتماد لوائح تنظيم العمل من خلال أتمته اجراءات اعتماد اللوائح مما يؤدي إلى سهولة وسرعة اعتمادها وتحديدها بشكل نموذجي أو غير نموذجي، وفوائد اللائحة الداخلية لتنظيم العمل التالي: -. 2– للجمعية اللجوء إلى أي من الأساليب التالية لاختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة من خارج الجمعية. تتم ترقية الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى سواء كـان في نفـس الإدارة أو في إدارة أخـرى حسـب الاحتياجات والشواغر وطبيعة العمل المنوطة بالوظيفة ومؤهلات المرشح أيضاً يتم الرجوع إلى تقييم الموظف، وفي حالة استيفاء جميـع الشـروط الخاصـة بالترقيـة يـتم إصـدار قـرار إداري بالترقيـة وتهنئتـه بهـا ويعطـى جميـع مميزات الوظيفة الجديدة المنقول إليها. من نظام العمل الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة 15/1. الحضور إلى مكان العمل خارج أوقات العمل ما لم يكن لديه تصريح كتابي بذلك. الدخول إلى أي مكتب في الجمعية غير مكتبه ما لم يكن لدخوله علاقة مباشرة بالعمل وعلى أن يتم ذلك في حضور الموظف شاغل المكتب فقط. لائحة تنظيم العمل السعودي. 3– يحدد المدير الإداري فئات ومستويات المسؤولين الذين يحق لهم الاحتفاظ بنسخة هذا الدليل ويرسل مدير الخدمات المساندة نسخ الدليل إلى المسؤولين المذكورين مقابل الحصول على توقيعهم على سجل خاص بذلك. اعتماد لوائح تنظيم العمل. 4 – يتم تكليف العامل للقيام بمهام وظيفة تعلو درجتها درجة وظيفته الحالية بشرط أن يكون قد قضى سنتين على الأقل في وظيفته الحالية أو أن يكون قد قضى نصف مدة الخبرة المطلوبة لشغل الوظيفة المكلف بها.

لائحه تنظيم العمل القطرى

2- تناط بمجلس الإدارة وحده صلاحية اعتماد أية تعديلات على سياسات الموارد البشرية. 6- لا يحق للموظف الذي يستغني عن خدماته خلال فترة التجربة الحصول على أي مكافئات أو تعويضات. فصل مع المكافأة خمسة أيام ثلاثة أيام يومان عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول 8/3.

لائحة تنظيم العمل وزارة الموارد البشرية

دليل البرنامج التطوعي. ب– يتم متابعة وتقييم تقدم المتدرب بموجب تقارير دورية يقدمها المسؤول المباشر عن المتدرب والمسؤول عن الطالب في الجهة التعليمية المختصة. عشرة أيام بمناسبة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. وفي حال صادف أحد أيام هذه الإجازات يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرًاً. 3 مخالفات تتعلق بسلوك العامل: الجزاء)النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي( نوع المخالفة م. لائحه تنظيم العمل القطرى. تسري أحكام هذا الدليل على جميع الموظفين بالجمعية. يتم اعتماد أخر راتب استلمه العامل في جميع المكافئات. O المحافظة على أموال وحقوق الجمعية وممتلكاتها وعدم استعمالها إلا للأغراض المخصصة لها. • وفي حال عدم تمكن مدير عام الجمعية من حل المشكلة فتحال الشكوى إلى اللجنة المختصة بالتظلم. • مكافآت مادية وفق لائحة سلم الرواتب والمزايا. يعتمد هذا الدليل التقويم الميلادي بكل ما يتعلق في تطبيق أحكامه ما لم يتفق على خلاف ذلك في عقد العمل. سياسة الحقوق الفكرية.

لائحة تنظيم العمل وورد

ويقصد بها توجيه الموظف الجديد إلى الإدارة التي يعمل بها وتعريفة بزملائه ومرؤوسيه والترحيب به وإرشاده بطبيعة العمل بالجمعية وإنهاء جميع إجراءات مباشرة العمل وتوقيع العقد الوظيفي وتسليمه دليل الموظف الخاص بالجمعية. يدفع للعامل ثلثي المكافأة إذا زادت خدمته عن 5 سنوات ولا تزيد عن 10 سنوات. ويتحمل الموظف 10% مـن الراتـب الأساسـي وبـدل السـكن مجـتمعين تخصـم مـن أجـره الشـهري حسـب لـوائح وأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يومان يوم%50%30 التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 30 دقيقة لغاية 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 6/1. لائحة تنظيم العمل وورد. ب- توفر المؤهلات العلمية أو الخبرات المطلوبة للعمل. O عدم اللياقة الصحية.

لائحة تنظيم العمل قوى

3 تلغى جميع الأحكام والقرارات والتعليمات المخالفة لهذه السياسات، ما لم تكن صادرة عن السلطات الحكومية. بتاريخ 30 / 8 / 2005. د –التوظيف لأجل التدريب. يومان يوم%50%/25 عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في مكان ظاهر 8/2. تمنح الجمعية الموظف المقبل على الزواج مبلـغ وقدرة خمسة ألف ريال سـعودي شرط الحصـول على دورة المقبلين على الزواج وإثبات ذلك بشهادة الحضور. الاحتفاظ بأصل أي سند أو مستند أو تقرير أو وثيقة أو رسالة خاصة بالجمعية أو بأي نسخ عنها في حوزته الشخصية، كما يحظر عليه إطلاع أي كان من خارج الجمعية عليها دون إذن مسبق من مدير الخدمات المساندة. • تكريمه من قبل رئيس مجلس الإدارة بالحفل السنوي.

لائحة تنظيم العمل السعودي

5 يمكن إدخال تعديلات على نصوص هذه السياسات، ويشمل ذلك الإضافة والإلغاء من البنود والمنافع أو الحقوق الواردة فيها حسب تطور أنظمة الجمعية وضمن القوانين والأنظمة الحكومية السارية باعتماد من مجلس الإدارة. 5- تتحمل الجمعية مصاريف انتقال الموظف الوافد للالتحاق بالعمل حسب نصوص البند تذاكر ومصاريف السفر. راتب شهر% 4% 90 – 81 يتجاوز التوقعات. ملاحظات: تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل. 4 – يخضع الموظف لأحكام لائحة المخالفات الجزاءات المعمول بها في الجمعية والملحقة بهذه السياسات. 5- يحق لمجلس الإدارة تفسير حكم أي بند أو فقرة من البنود وفقرات هذه السياسات وله تفويض المدير العام بذلك يكون القرار في ذلك نهائيا. 5 – يمنح العامل المكلف حسب الفقرة السابقة البدلات النقدية الخاصة بالوظيفة المكلف بها ويبقى راتبه والمزايا العينية الأخرى على ما هي عليه إلى أن يتم نقله نهائيا إلى الوظيفة الجديدة أو إعادته إلى الوظيفة السابقة. وتحدد إدارة الجمعية اللوائح الداخلية لذلك. الفصل الثالث: سلم الرواتب ولائحة المكافآت. ثانياً: المحظورات: • يحظر على كل موظف مزاولة أي عمل غير وظيفته في الجمعية سواء كان ذلك مقابل أجر أو بدون مقابل وسواء كان ذلك في أوقات العمل أو خارجها. تم إعداد هذا الدليل تنفيذا لحكم المادة التاسعة من نظام العمل والعمال السعودي وتهدف اللائحة إلى تنظيم العلاقات الوظيفية بين الجمعية والموظفين بها بما يحقق مصلحة الطرفين وليكون كل طرف عالماً بما له من حقوق وبما عليه من واجبات. 2 –يخضع جميع المرشحين لوظيفة في الجمعية، ممن تم اختبارهم لإجراء المقابلة معهم، للاختبارات الخطية والعلمية والفنية اللازمة للتحقق من مدى مقدرتهم وكفاءتهم للقيام بمهام الوظيفة المرشحين لها إن رأت اللجنة التنفيذية ذلك. يوم%50%25%10 التسكع أو وجود العمال في غير محلهم أثناء ساعات العمل 6/2. سياسة خصوصية البيانات والافـصـاح عن المعلومات.

O التقيد بالتعليمات والقرارات والأنظمة والأوامر المتعلقة بالعمل سواء كانت من رئيسة المباشر أو من الإدارات المختصة في ذلك وتجنب مخالفتها عن قصد أو بدون قصد. 5- في حالة إقرار عدم تثبيت الموظف في الخدمة، يتم تبليغه بذلك كتابيا قبل نهاية الفترة التجريبية، ويتم الحصول على توقيعه على كتاب التبليغ، ويحق للموظف في هذه الحالة معرفة أسباب عدم تثبيته في الخدمة. ومع مراعاة الواجبات الوظيفية المترتبة على المهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة على حدة، فإن من واجب كل موظف أن يلتزم بالأمور التالية: o المحافظة على مواعيد العمل الرسمية للجمعية. الإيقاف عن العمل: وهو حرمان الموظف من مزاولة العمل وحرمانه أيضاً من أجر أيام الإيقاف إذا ثبتت مسؤوليته، على ألا تتجاوز مدة الإيقاف عن خمسة أيام في الشهر. الشخصية القيادية هي شخصية مميزة تتمتع بصفات مختلفة عن الآخرين، وتمتلك ميزات قد لا يملكونها. ج– تطبق كافة سياسات الجمعية على المتدرب ولا يترتب على ذلك التزامات مالية. جدول الجزاءات وما يترتب عليها. • عند تطبيق الانتداب بمهمة عمل يجب التقيد بجدول الصلاحيات الإدارية. • نشر تميزه عبر شاشات الجمعية الداخلية وعبر مواقع التواصل الاجتماعي. 3 – يعتبر عقد العمل نافذا من تاريخ مباشرة الموظف بالعمل لدى الجمعية. • وفي حال عدم تمكن مدير إدارة الخدمات المساندة بالجمعية من حل المشكلة أو الشكوى يمكن للموظف التظلم إلكترونياً عبر البريد الإلكتروني إلى مدير عام الجمعية.

للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له. الفصل نهائياً من الخدمة مع حفظ حقه في مكافأة نهاية الخدمة. 1 – يجوز تكليف العامل بصفة مؤقتة بأعباء وظيفية شاغرة فعلا أو حكما أو أي مهام أخرى بما يخدم المصلحة العامة للعمل بقرار من المدير التنفيذي أو من يخوله ويؤخذ ذلك بعين الاعتبار عند إجراء تقييم الأداء الوظيفي للعامل. • ساعات العمل ثمان ساعات عمل يومية في الأيام العادية وست ساعات عمل يومية في شهر رمضان المبارك، وللجمعية الحق في جدولة ساعات العمل حسب مصلحة الجمعية بمعدل لا يزيد عن) 45(ساعة في الأسبوع ويحدد المدير التنفيذي تفصيل ذلك وتحتفظ الجمعية بالحق في تغيير عدد ساعات العمل ضمن الحدود النظامية ويحتفظ كذلك بالحق بتطبيق نظام الورديات المناوبة على بعض الأقسام إذا رأت ذلك حسب احتياجات العمل. الفصل السادس: ملحق شؤون الموظفين. التوظيف المؤقت يعني توظيف من تتطلب حاجة العمل توظيفه بصفة مؤقتة ويمكن أن يكون هذا التوظيف على غير الوظائف المعتمدة في الميزانية ويحدد عقد التوظيف المؤقت عدة أمور أهمها تاريخ بداية العمل وتاريخ نهايته أن أمكن ومقدار الراتب كمكافأة مقطوعة بالأجر اليومي أو الشهري وقد تكون المكافأة مقابل إنهاء عمل معين أو تكون محددة على أساس المدة. سـياسة حـفـظ الوثـائق والسجلات واتلافها.

مادة رقم 2: يصرف بدل إشراف إداري لرؤساء الإدارات والأقسام ذوي الدوام الثابت. عدم إيقاع عقوبة على العاملين في المنشأة مخالفة لنظام العمل وذلك بسبب ان لائحة العمل تم مراجعتها من جهة قانونية واعتمدت من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يرجع إلى نظام العمل والعمال السعودي والقرارات المنفذة له في كل ما لم يرد نص بشأنه في هذا الدليل. القوائم المالية لعام 2021م. 3- سرعة فهم واستيعاب تفاصيل العمل بالإدارة والوظيفة التي يعمل بها. راتب شهرين% 6 91% فأكثر يتجاوز التوقعات بشكل ملموس.

أ– الإعلان في الصحف والمجلات المحلية أو عن طريق وسائل التواصل الاجتماعي. الإنذار الكتابي: ويتم بموجبه كتابة إنذار إلى الموظف يبين المخالفة التي ارتكبها ولفت نظره إلى وجوب تلافي تكرارها مستقبلاً ويتم تذكيره بالعقوبة الأشد.