أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc / فستان نيلي طويل

Monday, 10-Jun-24 15:01:38 UTC

بحث عن أخلاقيات العمل: مقدمة عن أخلاقيات العمل: مفهوم أخلاقيات العمل: أهداف أخلاقيات العمل: أهمية أخلاقيات العمل: · الأهمية بالنسبة للمنظمات: · الأهمية بالنسبة للأفراد: القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة: أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية: وسائل بناء وتعزيز وترسيخ أخلاقيات العمل: 1. هذا المبدأ يتطلب أن يكونوا شخصيا ملتزمين بقيم ومبادئ المؤسسة ومستعدون أن يتصرفوا على هذا الأساس. لو اختفت واحدة من تلك العناصر فإن المناخ الأخلاقي في المنشأة سيضعف. لذلك فإن الموظفين يحتاجوا للمساعدة لتحديد المسائل الأخلاقية عند حدوثها ويحتاج العاملين أيضا لإرشادهم إلى ما تتوقعه المنشأة منهم كاستجابة للمواقف المختلفة لاتخاذ القرار الأخلاقي. يجب أن يتم التعامل مع كل أمر يخص أخلاقيات العمل بكل شدة مهما كانت رتبة الشخص المخالف. 3- العلاقة بين العاملين: عندما يكون الصدق والتعاون و الاحترام والأمانة هي الأخلاقيات المنتشرة بين العاملين وبعضهم البعض فإن هذا يؤدي إلى تَفجر طاقات العاملين لصالح العمل. لابد أن يتم التعامل مع الكذب في التقارير وفي البيانات وفي التعامل بكل حزم. لابد أن تُعامل روح العداء والإيذاء بين العاملين بالجزاء الرادع. العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل في المنظمات. لأن الاختيارات تتأثر بشدة بمعايير السلوك التي وضعت داخل المنشأة حيث يعمل الناس.

1. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.ubuntu
2. بحث عن اخلاقيات العمل
3. بحث عن أخلاقيات العمل pdf
4. قواعد وسلوكيات العمل الوظيفي
5. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc officielle
6. فستان نيلي طويل رجالي
7. فستان نيلي طويل الشوق
8. فستان نيلي طويل بالواتس
9. فستان نيلي طويل الاجل
10. فستان نيلي طويل عن
11. فستان نيلي طويل ناعمة

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Ubuntu

1- أخلاقيات العمل ضرورة إدارية: على الرغم من أن كل شخص ينبغي أن يَتَحلَّى بأخلاقيات العمل فإن إدارة المنظمة لابد أن تضع ضوابط وجزاءات تجعل الموظفين يلتزمون بأخلاقيات العمل. أهمية أخلاقيات العمل: 1- إن طرح وبناء منظومة للأخلاقيات في شتى مجالات الحياة العملية يعزز من ترابط الموظفين وتفاعلهم بشكل أفضل مع بعضهم البعض وإلا فما هو اختلافنا الجوهري عن الحيوانات ولماذا كرمنا الله بالعقل إن لم نعقل هذه الأمور. 4- الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحيانا اتخاذ أساليب غير أخلاقية.... ———————————————————————————————————. أحد هذه الأساليب هي وجود خط ساخن مع الإدارة يستطيع الموظف من خلاله السؤال عن ما يجب عمله حتى ينفذ ما يطلب منه بصورة مرضية دون الحاجة للكذب. هذا الأمر يمتد تأثيره إلى العمالة التي قد تتقدم لوظائف بالمنظمة. تطور أخلاق الفرد: غالبا ما يطور الفرد مقاييس أخلاقية في ثلاثة مراحل: المرحلة الأولى: ما قبل التمسك بالتقاليد والعرف: وفي هذه المرحلة يكون الفرد يبحث عن مصلحته الشخصية. ويظهر ذلك واضحا في سرقة الأدوات المكتبية مثلا في سرقة الوقت المتمثل في الحضور متأخرا أو الخروج مبكرا أو الكذب فيما يتعلق بالأجازات المرضية.. إلخ وجه الأولى:وك الغير أخلاقي للأفراد هو أن يغطي موظف عن شيء ضار بالمنشأة ولا يبلغ عنه مثل رداءة إنتاج، عطل في ماكينة بحيث لا يشعر بذلك صاحب العمل أو الرؤساء. والفرد في هذه المرحلة قد نمى المبادئ الأخلاقية التي تحدد ما هو الصواب وما هو الخطأ ويمكنه أن يطبق هذه المبادئ في مواقف متنوعة. في هذه المرحلة يركز الفرد على حاجته ورغباته عند اتخاذ أي قرار وتأتي طاعة القواعد فقط خشية العقاب أو طمعا في فائدة ما.

5- ترسيخ أخلاقيات العمل: لا يشك أحد في أن هناك خللاً ما في تطبيق أخلاقيات المهنة في القطاعين العام والخاص ، ويدل لذلك الإحصائيات العالمية والمحلية ، ومن ذلك على سبيل المثال: • نشرت جريدة المدينة أن 69% من موظفي الدوائر الحكومية متسيبون في عملهم ، وأن 54% منهم يخرجون أثناء الدوام الرسمي لقضاء مصالح شخصية ، وأن 60% يخرجون قبل نهاية الدوام. بما أن المنفذين والمديرين والموظفين يظهروا مبادئهم الأخلاقية أو نقصها عند معالجة المواقف المختلفة في العمل – نجد أن توقعات وتصرفات هؤلاء الذين يعملوا لديهم أو معهم يمكنها أن تتغير وتتأثر بهم. والطريقة المثلى لتظهر المنشأة القواعد الأخلاقية التي ترغب في وجودها داخل منطقة العمل هي بأن تحدد أنماط السلوك الأخلاقي كتابة ويعلق في مكان ظاهر لجميع العاملين. • القيادة الأخلاقية: التنفيذيون لا يجب إن يتكلمون عن السلوك الأخلاقي فقط بل يجب أن يظهر ذلك في كل تصرفاتهم أيضا.

بحث عن اخلاقيات العمل

إن أخلاقيات العمل تتشكل أيضا بالمناخ الأخلاقي داخل المنشأة. أن الأهداف المحددة لمؤسسة ككل وللأفراد والأقسام كجزء يمكنها أن تؤثر على السلوك الأخلاقي. بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يُخفي معلوماته عن زميله وتجد الخبرة تَضِيع بانتهاء خدمة موظف ما وعلينا البدء من جديد. 6- وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة: • تنمية الرقابة الذاتية: • وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة.

• نشر موقع عام 2004 م ، أن 61% من الموظفين لا يثقون برؤسائهم في العمل. فقد تجد من الموظفين من هو مؤمنٌ بأخلاقيات العمل ومنهم من لا يكترث بها. ولكن من مصلحة المنظمة أن تجعل الكُل يلتزم بها بناء على لائحة أو ميثاق توضح أخلاقيات العمل من منظور المنظمة بحيث تكون ملزمة لكل العاملين وبحيث تكون هناك عقوبة رادعة لمن يخالفها. بعض الشركات الأخرى تشجع على التصرف الأخلاقي بإعطائها الدعم للموظف عندما يكون في مأزق أخلاقي. 3- وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات.

بحث عن أخلاقيات العمل Pdf

لابد أن تكون لأخلاقيات العمل أولوية أكبر بين موظفينا ومُديرينا. يستطيع الفرد هنا أن يتحرك بعيدا عن مصالحه الشخصية البحتة ويضع الصالح العام للمجتمع في الحساب. لا يمكن أن يتم التعامل مع من لا يحترم أخلاقيات العمل بتهاون فهذا يجعل الجميع يسلك نفس المسلك. تنمية الرقابة الذاتية: 2. فتجد أن تدريس مادة في أخلاقيات المهنة أمرا شائعا. بالإضافة لذلك فإنه يتم التطرق في بعض الأحيان لأخلاقيات المهنة في أثناء دراسة المواد الأخرى. في الحالة الأولى يمكن تشكيل فرق عمل لحل المشاكل وتطوير العمل بينما في الحالة الثانية فإن فرق العمل تفشل لعدم وجود روح التعاون والثقة بين العاملين. تأثير ذلك على قدرات المنظمة غنيٌ عن التفصيل. • نشرت شركة كلاود بو عام 2002 م ، أن 45% من الموظفين يأخذون معدات مكتبية تتبع الشركة كالأقلام والكتب معهم ، وأن 65% من الموظفين يستخدمون الحاسب الآلي لأغراضهم الشخصية. 15- بعض أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات و المؤسسات: 1- الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركة ليستمروا في مناصبهم.

ترسيخ الفهم الديني للوظيفة: 5. في الحالة الأولى تجد الخبرة تنتقل من موظف لزميلة ولمرؤوسه وكذلك من جيل لجيل وبالتالي فإن العاملين دائما في حالة نمو وتطور وهو ما ينعكس على المنظمة. 4- يخفف وجود هذه البروتوكولات من تعزيز التحفيز الشخصي للفرد لعدم كسر القوانين وغالباً ما يتم إلغاء جانب العقوبة في هذه القوانين. لا يمكن ترك كل موظف يتصرف حسب ما اعتاد عليه فلا يمكن ترك الموظفين يتبادلون الألفاظ البذيئة أو يَحِيكون المؤامرات لبعضهم. وطبعا لسوء الحظ ليست كل المؤسسات قادرة على إنشاء هذا الإطار الصلب من السلوك الأخلاقي. الحِرص على أخلاقيات العمل هو أمرٌ أخلاقي وديني وإداري. وهناك من يتصرف بصورة غير أخلاقية وذلك بسبب ضغوط العمل فيضطر للكذب ليبرر تأخره عن إنجاز شيء كان يجب إتمامه. أن أسلوب السوالسلوك. اييس الأخلاقية تلعب دورا متزايدا في المنشآت حيث العمل الصائب يدعم ويكرم. 1- المصدر الديني: 2- المصدر الاجتماعي: 3- المصدر الاقتصادي: 4- المصدر السياسي: 5- المصدر الإداري التنظيمي: الصفات الأخلاقية للموظف للمسلم: 1- الأمانة: 2- الشجاعة: 3- الحياء: 4- التواضع: 5- الصبر: 6- إتقان العمل: 7- الإخلاص في العمل: 8- تقدير الوقت: 9- الشفافية: 10- القدوة الحسنة: 11- التعاون: 12- الإيثار: حيث أن المأزق الأخلاقي دائما يحدث في موقع العمل. ومن المهم أيضا أن تعكس الإدارة العليا سلوك أخلاقي لأنه من المتعارف عليه إنها دائما القدوة التي يتمثل بها جميع العاملين بالمنشأة.

قواعد وسلوكيات العمل الوظيفي

كما أن الكثير من الدراسات والإحصائيات التي قامت بها كل من جامعة هارفرد وستانفورد أثبتت أن نجاح الموظف في عمله يعتمد بنسبة 85% على مهاراته الشخصية ومهارات تعامله مع الآخرين وأن 15% فقط يعتمد على مهاراته في أداء هذا العمل. 12- أخلاقيات الفرد في العمل: في بيئة العمل هذه الأيام نجد أن الفرد يشكل الفرق بين التوقعات الأخلاقية والسلوك. • التفكير الأخلاقي: أن التدريب على لائحة السلوك الأخلاقي تساعد العاملين على التعرف والتفكير في المسائل الأأخلاقي. يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. 7- اهتمام الجامعات بأخلاقيات العمل: تلقى الأخلاقيات اهتماما كبيرا في الجامعات في الدول الأجنبية. محاسبة المسئولين والموظفين: 6. في الحالة الأولى تجد أن كل موظف مستعد لتحمل بعض الأعباء الإضافية بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يتجنب تحمل أي مسئوليات إضافية. ومصطلح المسئولية الاجتماعية يشير إلى السياسات والإجراءات والتصرفات الموجهة لدعم رفاهية المجتمع كهدف أساسي. فأي منشأة لها مسئوليات كثيرة – للعملاء والموظفين، والمستثمرين وللمجتمع ككل. لا يستطيع أي فرد اتخاذ قرارات من فراغ. في الحالة الأولى تجد أن وعود المديرين للعاملين مُصدَّقة بينما في الحالة الثانية تجد أن الوعود غير مُصدَّقة بل يكون الشك مُهيمناً على العلاقة بين العاملين والإدارة. أن الفرد من خلال حياته المهنية قد يواجه بموقف يجب إن يوازن بين الصواب والخطأ قبل اتخاذ قرار ما أو تصرف ما، لذلك فأن مناقشة أخلاقيات العمل تبدأ بالتركيز على أخلاقيات الفرد.

8- أخلاقيات العمل والجودة: إن أخلاقيات العمل تشير إلى قيم السلوك والأخلاق التي توضح التصرفات الصائبة والخطأ التي تظهر في بيئة العمل. وعادًة ما ترتبط أخلاقيات العمل بالأفراد الذين يعملون بجدٍ ويحسنون الصنع في عملهم. المرحلة الأخيرة: بعد الالتزام بالتقاليد: وفيها يتبع الفرد المبادئ الشخصية التي تحتوي على القواعد الأخلاقية. وفيها يضع الفرد مصالحه ومصالح الجماعة والمجتمع في الاعتبار عند اتخاذ أي قرار. • نشر موقع في أبريل 2004 م ، أن ثلاثة أرباع المنظمات لا تخصص موظفاً لأخلاقيات العمل ، وثلاثة أرباع المنظمات ليس لديها برنامج أخلاقيات ، ولا تخدم الموظفين في تعليم الأخلاقيات. ومنها أيضا الكذب على العملاء ، كما أن كثير من الرؤساء وفي العمل قد يملأ تقارير كاذبة عن سير العمل أو أداء العاملين. وتحدث أخلاقيات العمل على أربعة مستويات: الوعي الأخلاقي – التفكير الأخلاقي – التصرف الأخلاقي – والقيادة الأخلاقية. اضغط الرابط أدناه لتحميل البحث كامل ومنسق. إن مراحل تطور السلوك الأخلاقي لدي الفرد تتحدد بعوامل كثيرة ومنها العائلة، التعليم، الثقافة، الخلفية الدينية كما أن الخبرات السابقة تساعد على تشكيل ردود الأفعال في المواقف المختلفة. فالموظف الذي يعلم أن إدارة المنظمة ستقدر مجهوداته على المدى القريب والبعيد فإنه يَتَفانى في عمله. أي إن القواعد تتبع لأنها جزء من انتمائه للجماعة والتزامه تجاه العائلة وزملاء العمل والمنشأة. إن توقعات هذه المجموعات تؤثر على كيفية الاختيار بين ما هو مقبول وما هو غير مقبول في مواقف معينة. بينما عندما تكون ثقافة الخداع والنفاق والإساءة للزملاء هي المسيطرة فإن كل عامل يكون على حذر من زميله ويتعاون معه بقدر ضئيل ويُخفي عنه الكثير من المعلومات وقد يكذب في التقارير التي يكتبها لرئيسه وهكذا. ولكن عندما يشعر الموظف بأن إدارة المؤسسة لا تََفِي بوعودها للعاملين فإن هذا يكون أمرا غير مُحفِّز له على تطوير العمل والإبداع وزيادة الكفاءة.

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Officielle

هذه العناصر الأربعة تتفاعل الواحدة مع الأخرى بقوة بحيث تؤثر على قوة واتجاه كل واحدة منها. لا يمكن أن تقبل أن يكون العاملين لهم مصالح متداخلة مع مصالحة المؤسسة. كما إنه من الحكمة أن يكون لدى أي صاحب عمل مجموعة من القواعد التأديبية التي يتم تنبيه العاملين إليها. ويمكن اختصارها والجودة:عناصر أساسية وهي (التدريب – تدقيق الإدارة – التحقيق – الرقابة الدارية). لذلك فإنه من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عُرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع.

فأن المؤسسة التي يضع مديرها أهداف غير واقعية لأداء الموظفين ستجد الكثير من الغش والكذب والأفعال السيئة الأخرى لأن الموظفين سيحاولون حماية أنفسهم. كذلك فإن أسلوب تعامل المنظمة مع المتقدمين لوظائف يؤثر على الكفاءات التي تقبل التوظيف بها بل والتي تتقدم لها مستقبلا. وقد يبرر البعض ذلك بالمقولة الشهيرة "الكل يفعل ذلك". 10- المسئولية الاجتماعية: على المنشأة أيضًا أن تضع مجموعة كبيرة من القضايا الاجتماعية في الاعتبار، أي كيف سيؤثر اتخاذ قرار ما على البيئة والموظفين والعملاء. • تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفة: • محاسبة المسؤولين والموظفين: • التقييم المستمر للموظفين. 2- وجود قوانين وتشريعات يساعد على تهدئة الإضرابات والإختلافات الناشئة بسبب الطبيعة الإنسانية وبسبب البيئة المتغيرة بشكل مستمر. المرحلة الثانية: التمسك بالتقاليد والعرف: وفيها يضع الفرد مصالح وتوقعات الآخرين موضع اعتبار عند اتخاذ أي قرار. أحيانا يظهر الصراع عند محاولة التوفيق بين مصلحة المنشأة في أن يحقق الربح المستهدف والمسئولية تجاه. كما أن الثقافة تؤثر على الأخلاقيات المتعلقة بالعمل ، كما إنها تؤثر على السلوك الإداري ومن أمثلة هذه الأخلاقيات قضية الرشوة والمحسوبية ورفض عمل المرأة في بعض المجتمعات. بعض الشرالأخلاقية:خاص للرد على أي استفسار من العاملين للمحافظة على السلوك الأخلاقي داخل المنشأة. في الحالة الأولى تُقابل أي مبادرة من أحد العاملين لتطوير العمل بالتِرحاب بينما في الحالة الثانية تقابل بالشكوك و بالتساؤل عن الأهداف الخفية لصاحب المبادرة.

Required fields are marked *. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. فستان سهرة رسمي مثير بكتف واحد من سيرين هيل, فستان سهرة رسمي مثير بكتف واحد باللون الأزرق الملكي بتصميم حورية من موضة 2021 ، فستان سهرة طويل مُطرز بالخرز طراز HM67111. فستان نيلي طويل باكمام طويلة مقاس M. ملابس نسائية.

فستان نيلي طويل رجالي

قد يختلف بين 1-3 سم. Do you want to add products to your personal account? لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

فستان نيلي طويل الشوق

طويلة النساء القطن ماكسي اللباس قماش مطبوع يدوي المطبوعة القطن الخالص مساء أثواب بالجملة فضفاض ماكسي اللباس. فستان لوصيفات العروس الجديد في 2022, فستان سهرة بقصة راقصة الباليه ، يتميز بياقة منتصبة وأكمام طويلة ، مناسب لحفلات الزفاف. Long sleeve Indigo dress size M. لا يوجد تقييمات. قميص نسائي لون ابيض مقاس S. قميص نسائي شيفون لون ازرق مقاس XXL. Please note that in some cases due to unforeseen circumstance the delivery period might be extended. فستان طويل متوافر باللون النيلي. فستان لون ابيض مورد مقاس S. فستان لون ابيض مقاس S. تيشيرت نسائي لون اخضر و بني مرقط مقاس M. 12. رقم الجوال أو البريد الإلكتروني *. فستان نيلي طويل الشوق. طفل الفتيات لطيف نمط بقرة اللباس OEM الربيع الصيف الملابس المطرزة ثوب طفل الجملة مع القوس. هل نسيت كلمة المرور.

فستان نيلي طويل بالواتس

وصل حديثًا ثوب رجالي من مواد لامعة مطرز ملابس عرقية ملابس إسلامية فستان إسلامي عصري للرجال. منتجات من ذات العلامة التجارية. Long dress is available in dark blue color. عرض المنتجات المميزة.

فستان نيلي طويل الاجل

فستان سهرة طويل بكتف واحد - أزرق نيلي. Your email address will not be published. فستان جينز نسائي عالي الجودة كاجوال صيفي بأكمام طويلة من قماش الدنيم. كارديجان طويل من الكيمونو, كارديجان طويل من الحرير الصناعي مزين بربطة فراشية ، رداء كيمونو صيفي للجنسين ، رداء كيمونو للاستخدام خارج المنزل ، فستان نسائي للشاطئ. جميل بكل تفاصيله والتعامل اجمل. شورت نسائي جينز لون ازرق مقاس XXL. فستان نسائي طويل باللونين الأزرق والنيلي ذو أكمام قصيرة, فستان ماكسي بوهيمي على الطراز التايلاندي من الأعلى مبيعًا البيع بالجملة. ملابس رسمية النساء الجملة الملابس كمية الهند الصيف رخيصة العرقية الأزرق الربيع الثقيلة نمط واحد قطعة اللباس. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *. توصيل سريع لجميع مدن السعودية ودول الخليج%5 كاش باك على جميع الطلبات. فستان نسائي أنيق جديد من الدنيم, فستان نسائي طويل من الدنيم يتميز بأكمام منفوشة وحزام على شكل حرف tiedye ، من قماش الدنيم النيلي ذو أكمام طويلة وحزام على شكل حرف v للنساء. فستان نيلي طويل | Long Dark Blue Dress. فستان سهرة منقوش بورود طويل الأكمام بمقاس كبير, فستان سهرة من الشيفون والساتان موضة ربيع وصيف 2022.

فستان نيلي طويل عن

مدة التوصيل المتوقعة 10-18 يوم. Ultrices dolor massa dui curabitur. سترة نسائية محبوكة بفتحة رقبة عالية, سترة نسائية مضلعة بفتحة رقبة عالية من دون أكمام ، سترة محاكة مكشكشة ورقيقة ، سترة غير رسمية لحفلة استقبال المواليد الجدد ، مقاس صغير من القطن الخالص ، مقاس صغير ملائم لبشرة النساء. تألقي بأطلالة ساحرة في المناسبات الخاصة الذي يقدمة المصمم الحديث فهو مصنوع من قماش الشانتون الفاخرة بتصميم روماني مع كسرات من الخصر الى الكتف وبتنورة ثابتة بتصميم غير مماثل. اشتري هذا المنتج واكسبي 14 نقطة لمشترياتك المستقبلية. XQM النساء مثير طويل مساء اللباس سيدة حزب اللباس الأنيق كبير الذيل واحدة الكتف فستان فضفاض للأطفال. جديد وصول النيلي طباعة القطن فستان طويل القطن الخالص اللباس للنساء هدية لبلدها. رؤوس برد أظافر مع رأس معدني - 50 قطعة ليلكي قياس 180سعر العرض ₪ 15 السعر الأصلي ₪ 20. فستان نيلي طويل بالواتس. قميص نسائي لون زهري مورد مقاس L. 16.

فستان نيلي طويل ناعمة

دائماً جاهزون لمساعدتك. حبيبتي أقدر انزل جوانب فستان. الخامس الرقبة غسلها المجهزة تمتد الدنيم اللباس. تيشيرت نسائي لون برتقالي مقاس M. بنطال نسائي لون اصفر ستريتش مقاس L. 11. شورت جينز نسائي لون ازرق فاتح مقاس S. بنطال جينز نسائي باهت مقاس S. مايوه للسباحة لون ابيض مقاس S. حمالة صدر لون رمادي مقاس 38/85. فستان سهرة طويل مكشكش بكتف واحد. بنطال نسائي جينز لون ازرق فاتح مقاس 3XL.

يرجى الأخذ بعين الاعتبار انه ممكن ان نواجه تأخيرات خارجة عن ارادتنا في بعض الحالات. مالك موثوق) – يوليو 11, 2022. There are no reviews yet. فستان نسائي طويل صيفي من Hippie, فستان صيفي طويل صيفي طويل بدون أكمام مزين بربطة عنق باللون الأزرق النيلي من دون أكمام. الجملة الصيف ملابس الأطفال الرضع مطرزة قوس قزح حبال حزام فستان تول الطفل فتاة فستان صيفي توتو فساتين. فستان سهرة طويل بكتف واحد - أزرق نيلي –. فستان طويل قماش مطبوع يدوي و النيلي كورتي عارضة فساتين أحدث تصميمات الملابس 2018 الصيف تخصيص حجم الأبيض المطبوعة. حذاء نسائي لون اسود مقاس 41. 2015 أحدث صيحات الموضة كم طويل الشيفون عباية إسلامية. فستان سهرة طويل منسوج من الساتان مع وسادات للصدر وكشكشة بكتف واحد وحاشية ثابتة. عالية الجودة الأزياء مخصص السباغيتي حزام أكمام معدني ثوب مطوي حزب اللباس مساء طويل فساتين لحضور الحفلات الموسيقية. الكمية: أضف إلى السلة. النيلي الأزرق التعادل صبغ اليدوية الرجعية التايلاندية نمط الهبي بوهو كيمونو قفطان ماكسي اللباس. تسجيل الدخول او انشاء حساب جديد.

إرجاع مجاني إذا كانت السلعة مخالفة للوصف و الصور. النيلي شاشة طباعة طويل قفطان بيكيني للشاطئ التستر اللباس الصيف القطن قفطان للنساء. البريد الإلكتروني *. احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.