بحث عن إدارة الموارد البشرية : مع مقدمة وخاتمة / الحيوانات التي تعيش في الماء انسيابية الشكل؛ 2 نمط للتكاثر

Monday, 20-May-24 04:08:33 UTC

ومن أحب 32 شركة لدى العملاء – في استفتاءمجلة فورتشن- كانت 20 شركة تستخدم أسلوب تقويم 360 درجة. 6- يساهم في زيادة العائد على استثمارات المنظمة ويخفض التكلفة عن طريق. المؤدى الثابت:- يحدث نتيجه وصول الفرد الى اعلى مركز او وظيفه يرغب فى الوصول اليها, ويصبح بعد ذلك عليه الاستمرار فيها لفتره طويله بمعنى انه سوف يستمر فى فى اداء نفس الاعمال, وفى نفس الظروف, مع نفس الزملاء, فى نفس المكان..... فالاداره مسئوله عن تقليل الشعور بالجمود والثبات الذى يشعر به الفرد, وذلك عن طريق سياسه التدوير فى الوظائف واضافة مشروعات جديده يطلب منه تنفيذها, النقل الى وظائف مماثله لتغيير هذا الشعور. بحث كامل عن ادارة الموارد البشرية. تنظيم وحفظ ملفات وسجلات العاملين ومتابعة إستيفاء السجلات وملفات العاملين. اختبارات الاداء:- لقياس قدره الافراد على استعمال الادوات والالات التى سوف يستخدمها.

1. بحث عن ادارة الموارد البشرية
2. بحث حول تسيير الموارد البشرية
3. بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية
4. معلومات عن الموارد البشرية
5. الكائنات التي تعيش في الماء
6. الانتحاء الأرضي سببه وفرة الماء
7. الماء الابيض في العين

بحث عن ادارة الموارد البشرية

الاستخدام الامثل للعنصر البشرى بما يضمن زياده درجه الرضاء عن العمل. بحث حول تسيير الموارد البشرية. 7||سلطاتها ومسئولياتها. وبالرغم من سهولة هذه الطريقه فى التطبيق وسرعة فهمها الاانه يعاب عليها فى وجود بعض المشاكل الناجمه عن التحيز من جانب من يقوم بالتقييم او اعطاء تقديرات اعلى ( المتفائلون) او اقل ( المتشائمون). لمعرفه الاحتياجات من العماله فمثلا فى العديد من الصناعات يتم تحديد العماله وفقا لكل خط انتاجى مع مراعاه درجه الميكنه والتكنولوجيا المستخدمه.

واهم وظائف ادارة الموارد التى تعكس تلك السياسات ما يلى: اولا تحليل العمل: يتم اداء هذه الوظيفة من خلال التعرف على الانشطة والمهام المكونة للوظيفة والقيام بتوصيفها وتحديد المسئوليات الملقاة على عاتقها ، بالاضافة الى تحديد مواصفات الشخص المرشح لهذه الوظيفة وفيما يلى شرح لوظيفة تحليل العمل: الاتجاهات وتحليل وتصميم وتوصيف العمل: 1- ماهيـة تحليـة العمـل. طوّر مقياسا يظهر التقدم في الأداء. إدارة الرواتب الخاصة بالموظفين، ومنح المكافآت والحوافز لمن يتميز منهم، مع تطبيق العقوبات المناسبة على من يقصر في عمله. عدد العاملين اول الفتره + عدد العاملين فى نهايه الفتره متوسط عدد العاملين = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــ 2 - التنبؤ بنسب ترك العمل للفترات القادمه: - مثلـ انهاء الخدمه, الانتداب.... - حساب العدد المتوقع فى العام الحالى العدد المتوقع = العدد فى العام الحالى × (1 – نسبة ترك العمال المتوقعه). وهو أداة تحليل وظائف مجهزة لقياس خصائص الوظيفة وربطها بخصائها البشرية. التطـور التقني: للتطور التقني تأثير كبير على حجم ونوعية العمالة المستخدمة فى المنشأة ، وهذا التأثير يظهر فى النقاط التالية: - تخفيض فى حجم العمالة المستخدمة بشكل عام، بسب قيام الآلة بالأعمال التي كان يقوم بها العامل، أي مع دخول الآلة يمكن توقع انخفاض فى حجم العمالة وبالتالى فى الطلب عليها. معلومات عن الموارد البشرية. ومن أهم الطرق التي يمكن إتباعها في حالة الاعتماد على المصادر الخارجية ما يلي: 1 – الإعلانات في الصحف والمجلات.

بحث حول تسيير الموارد البشرية

ب _أسباب يمكن تجنبها: - التقاعد المبكر. يمكن الحصول على نوعين من المحفزاتبعد تنفيذ المهمة: داخلية، وخارجية. واقع ادارة رأس المال الفكري في مكاتب التعليم في مدينة مكة المكرمة وفق وجهات نظر أهم المشرفين التربويين. ضمان التنافس فى سوق العمل. كما أن عليك الإجابة على أسئلتهم، بإمكانك طرح الأسئلة عليهم. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. ونتيجة للتطور التكنولوجي ظهر دور النقابات العمالية مما كان له الأثر الفعال في بيئة العمل وظهور إدارة شؤون. · خطوات عملية تقييم الأداء. أما الآن فقد اتسعنطاق الإشراف حتى أصبح من الممكن أن يشرف المدير الواحد على أكثر من 50 موظفا وهذاما يحدث في المنظمات الكبيرة غالبا.

4- تحليل العمل من حيث طريقة الأداء والمسئوليات وعلاقات العمل وظروف العمل ومتطلبات القيام بالوظيفة من تعليم ومهارة وتدريب وخبرة.. الخ. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. القوانين والأنظمة الحكومية: مع التدخل الحكومى فى مجال الأعمال ، أصبحت المنشأة مجبره على الأخذ بالاعتبار هذه القوانين والأنظمة عند وضع خططها مثالــإن نسبة النساء واصحاب العجز فى المنشأة الخاصة تلزم أصحابها على اختيار العمالة وفقها وعدم تجاوزها. ومن مشاكله أنه لا يمنع شاغلى الوظائف من المبالغة فى بعض الأنشطة التى يرغبون فى إبرازها بصورة أكبر من حجمها الحقيقى ، وإخفاء بعض الأنشطة التى يرغبون فى إخفائها. وبشكلعام، يقوم الموظفون عادة بمكافأة أنفسهم (بالحوافز الداخلية) تلقائيا بعد إنجازالمهمة.

بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية

صيانة آلات النسخ و الفاكس و عدَّادات البريد. 8- مرونة النظام للمزايا والخدمـات. هذه الأسس تبدأ من التخطيط و الاختيار والتدريب و الحوافز و التقييم و كل ما له صلة بالعنصر البشري و من خلال التطور التاريخي الذي عرفته إدارة الموارد البشرية ، و ذلك من مفهومها كقوى عاملة إلى مفهوم أوسع و أشمل منه ، و هو الموارد البشرية يمكن إعطاء بعض التعاريف المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. بحث عن ادارة الموارد البشرية. تكمن اهميه الموارد البشريه فيما يلى:- - محور فاعلية كل نشاط - تكلفة الموارد البشريه اغلى عناصر التكلفه - كفأه الموارد البشريه يعوض ندرة الموارد - تهتم بالموارد البشريه فى المنظمه وهم الافراد - تقوم بتطوير مهارات الافراد العاملين بالمؤسسه - تضع الخطط المناسبه للتدريب - تقوم بدراسه مشاكل الافراد ومعالجتها - تختار الافراد المناسبين لشغل الوظيفه. مستويات الإجازات المرضية.

بدلا من أن التركيز على المال، ركّز على كيفية عمل بعضالتغييرات ضمن منظمتك. اكتشاف مهارات العاملين الجدد:- ونقاط الضعف للعمل على تلافيها او الاستغناء عنهم فى فتره الاختبار. أفضليات العمــــــــل. الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية. والمفاضلة بين أسلوب وآخر تركز على اعتبارات وعوامل عديدة يجب مراعاتها قبل عملية اختيار الأسلوب التدريبي الملائم، ومن أهم هذه الاعتبارات: ـ مدى ملاءمة الأسلوب التدريبي للمادة التدريبية وللأفراد المتدربين. الاجور:- المقابل المادى الذى يتم حسابه وفقا لعدد ساعات العمل الفعليه, اى انه قد يختلف من اسبوع لاخر وفقا لعدد الساعات الفعليه ( ويطق عليه المقابل الذى يدفع لاصحاب الياقات الزرقاء) المرتبات:- المقابل المادى الذى يدفع على فترات زمنيه معينه (ويطق عليه المقابل الذى يدفع لاصحاب الياقات البيضاء). · تقويم فعالية تقييم الأداء. وضع النظام بالشكل الذى يتناسب مع طبيعة المنشأه. ولكي تنجح عوامل التحفيز التي تتخذها من الضروري أنتتعرف على الاحتياجات التي يحتاجها العاملون،فينبغي: - إعداد مكان عمل مريح لهم. الخطوه الثانية: تحليل وتقييم البيئة: تحليل الوضع الحالي والموارد المتوفرة لتحقيق الاهداف. إستبيان تحليل الوظائف [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى.. ]. يجب أن لا ننسى بأن متوسط الدرجة يمثل الأجور في سوق العمل). ويعتبر الأداء فوق العادي (أو التميز في الأداء) أو الناتج النهائي للعمل أهم المعايير على الإطلاق لحساب الحوافز.

معلومات عن الموارد البشرية

الابتكار والمبادرات الفردية في العمل 0. طريقة التوزيع الاجبارى. 10- استثمار الأموال المتاحة لصالح النظام. لذلك يرى بعد الكتاب أهميةبناء نظام للتغذية الراجعة وذلك لتحسين العملية من خلال الاستماع لملاحظات وآراءالآخرين. الوظيفة لصيانة الآلات على الخط الانتاجى. بالنسبة للمديرين التنفيذيين: 1- المساعدة فى تصميم نظم الحوافز. 9- تخطيط المسار الوظيفى: ويتم من خلال تصميم ووضع سياستى النقل والترقية بالاضافة الى التعرف على نقاط القوى والضعف لدى الفرد العامل باستثمار مواطن القوة وعلاج مواطن الضعف من خلال اخذها بعين الاعتبار عند تصميم وتنفيذ سياسة التدريب والتنمية الادارية. المنتدى من تصميم وتطوير شركة شركة إتقان. وضع التنبوءات الخاصه بالقوى العامله خلال السنه التخطيطيه من خلال التوقعات المرتبطه بمعدل دوران العماله ومعدلات الغياب... يتم عمل حسابات مبدأيه خاصه بالتكلفه المتوقعه. ويبين الوصف أيضا علاقات الوظيفة، والمعرفة والمهارات اللازم توفرها بالقائم بأعمال الوظيفة. تحديد عناصر الوظيفة بدقة ، واعطاء الأهمية النسبية لكل عنصر من هذه العناصر. من خلال تعرف العامل على الزملاء وطبيعة العمل. آليات الربط بين الخطط الاستراتيجية للهيئات المحلية والخطط الاستراتيجية الوطنية. احد الدوافع الماديه التى تؤثر على اداء الفرد فى مكان عمله, ومن هنا تكتسب اهميه خاصه من قبل ادارة الافراد, والحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله، واهتم الإسلام بقضية الحوافز على الأفعال سواء في الدنيا أو في الآخرة: فيقول تبارك وتعالى: {هَلْ جَزَاءُ الإحْسَانِ إِلا الإحْسَانُ} [الرحمن:60].

تعزيز البنية الأساسية المطلوبة للضبط الإداري لأية منظمة. 3- قياس كفاءة أداء شاغلى الوظيفة. عدم اقتناع الاداره العليا باهميه برامج التدريب وجدواها. وتحسب هذه الإنتاجية على أساس الكمية. أو يكون الترك المؤقت لحصول الموظف على إجازة مرضية طويلة ومقررة من الجهات الطبية المختصة والمعتمدة لدى المنظمة. طريقة الترتيب بالنقط:- وهى الاكثر شيوعا, من خلال التحليل والمقارنه بين الوظائف تبعا لعوامل مشتركه والتى يمكن تمثيلها بعدد من النقاط, ثم يتم ترتيب الوظائف حسب كمية النقاط التى تحصل عليها الوظيفه ويتحدد الاجر فى هذه الطريقه تبعا للوظائف التى سوف يتم اتخاذها معيارا لهذا الغرض. زيادة فاعلية الشخص الجديد وباقصر سرعة ممكنه.

تكون نتيجة المعادلة تعادل الصفر عندما تتعادل تكلفة التدريب مع العائد مــن التدريب 0 - تكون نتيجة المعادلة أكبر من الصفر (1 + مثلاً) عندما يزداد العائد من التدريب عن تكلفة التدريب 0. "7 Human Resource Management Goals for Your Small Business", unique hr. ثانيًا: حوافز المتخصصين والإداريين: 1ـ العمولة: ويتبع مثل هذا النظام مع الوظائف البيعية والمحصلية، حيث يحصل المحصل على نسبة مئوية من الديون التي يحصلها، ويحصل البائع أو المحصل على نسبة مئوية من الصفقات والمبيعات التي يحققها. واذا كان هذا سليما فما هو تفسير عدم رغبة العاملين فى ترك وظائفهم لكن يصرون على زيادة المرتب ؟. بعد التنبؤ بالعرض والطلب للعماله وتحليل المعلوماتيقوم مخطط الموارد البشريه بوضع الميزانيات التى تعكس تكاليف تطوير العماله وتنميتها, تكلفه توظيف وتعيين العاملين الجدد والبرامج التدريبيه التى سوف تعد لهم و يجب ان يتم ذلك بتأييد واقتناع الاداره العليا وذلك باتباع الخطوات الاتيه. يجب أن يكون مرتباً حسب الأولويات. فهو لا يصلح للأعمال المكتبية أو التى تحتاج إلى مجهود ذهنى. تمنح بسبب وجود أداء ومجهود مميز يستلزم التعويض الاستثنائي. من خلال تحديد الاهداف التى سوف تناقش داخل المقابله وتحليلها وذلك وفق المعايير التاليه. المؤثرات التنظميه:- والمرتبطه باهداف التقييم فاذا كان الهدف اقرار العلاوات والترقيات فان الرؤساء يميلون للتحيز لصالح مرؤوسيهم او كان الهدف الاستغناء عن بعض العاملين فان الرؤساء يميلون الى اعطائهم اقل مما يستحقون...... مشاكل تقييم الاداء. أو الغياب عن العمل فترات طويلة دون عذر مشروع. طريقة مقارنة العامل:- ونعتمد على الاسلوب التحليلى فى تقييم الوظائف من خلال تقييم وترتيب الوظائف لبعضها البعض على اساس عدد من العوامل المحدده مسبقا ثم ترجمة هذا الترتيب الى القيم الماليه المخصصه لكل عامل من العوامل المستخدمه. كثرة التغيير في القيادات وخاصة إذا كان لكل منهم أسلوب فيالعمل يختلف عن سابقه. اضطراب في الاداء نتيجة التغيرات المفاجئة في العمالة كالاستقالة والنقل والوفاة.

ففي التكاثر الجنسي تقوم الأنثى بوضع بيوض، وتتمكن من الولادة في العديد من الأنواع. الانتحاء الأرضي سببه وفرة الماء. أو عن طريق الخياشم كسمك القرش، وأغلب الأسماك البحرية. الحيوانات التي تعيش في الماء انسيابية الشكل هذا السؤال يدور في بال العديد من الأشخاص، حيث تعتبر هذه الحيوانات من الحيوانات التي يكون لها أهمية كبرى في حياة الكائنات التي تعيش في الماء، لهذا السبب جئنا لكم اليوم بهذا المقال لكي نتعرف على إجابة هذا السؤال بالتفصيل من خلال مقالنا اليوم. الحيوانات المائية اللافقارية تقسم إلى عدة انواع: - الرخويات: وهي أكثر الأنواع بين شعب الحيوانات البحرية، وتشكل أكثر من خمس عدد الحيوانات البحرية. مثل تكاثر السلاحف المائية من خلال البيوض.

الكائنات التي تعيش في الماء

لكن الحبار يكون له حوالي عشرة أرجل، ويعيش على هيئة مجموعات عندما يكون حجمه صغير. كما أنه يوجد على جانبيها خط يطلق عليه اسم جهاز الخط الجانبي. وتقوم باستخلاص الأكسجين الذائب في الماء. كما أنه يكون قادر خلال تكاثره أن يحد من رؤيته حتى يصل إلى ثمانون بالمائة. بعض الحيوانات المائية تتنفس عن طريق الرئتين مثالها الدولفين والحوت. تقوم الكائنات البحرية بالتغذي على العوالق النباتية الضوئية. الحيوانات التي تعيش في الماء تتميز بالعديد من الصفات والخصائص التي تجعلها قادرة على العيش في المياه المالحة والمياه العذبة، وبما أن هذا السؤال يدور في بال العديد من الأشخاص، جئنا لكم الآن لكي نتعرف على إجابة هذا السؤال بالتفصيل: تكون هذه الحيوانات إنسيابية لشكل حتى تسبح في الماء يشكل سهل. الثدييات: وهي تكون عبارة عن فقاريات من ذوات الدم الحار، وتقوم بتنفس الأكسجين المتواجد في الهواء. "اقرأ ايضًا: 8 حيوانات تعيش في الصحراء {تعرّف عليها}". رباعيات الأرجل: وتضم هذه الزمرة الطيور والزواحف البحرية التي تستطيع السباحة في المياه العميقة، كما تضم الثديات البحرية التي تتنفس الأوكسجين من الهواء. والأسماك السامة أثناء اللمس مثل الثعابين، والدجاجة الصخرية، والرقطية. الكائنات التي تعيش في الماء. الديدان المسطحة: تتميز هذه الديدان بقدرتها على التمويه لحماية نفسها من الحيوانات المفترسة.

وتقوم الثدييات بالتنفس مثلها مثل الحيوانات البرية، لكنها تتمكن من الصمود في داخل الماء لفترة طويلة. ويتم تصنيف الحيوانات المائية بنفس طريقة تصنيف الحيوانات البرية. الحيوانات المائية تتكاثر جنسياً وغير جنسياً، وذلك تبعاً للعديد من الأنماط. الحيوانات المائية تتميز بالعديد من الخصائص، وهذه الخصائص تتمثل فيما يلي: نوعية الماء. الحيوانات التي تعيش في الماء انسيابية الشكل، هي مجموعة الحيوانات المائية التي تعيش بالبحار والمحيطات. وعندما يحدث قطع فيها تنمو مفاصل جديدة بدل منها. سوف نتعرف الآن على تعريف الحيوانات المائية كل ما عليكم فقط هو متابعة النقاط التالية: الحيوانات المائية هي الحيوانات التي تعيش طوال حياتها في الماء. تملك الحيوانات المائية خاصية التنظيم السلوكي الحراري، حيث تساعد خلايا الأدمة في الجلد على التكيف مع المياه ذات درجات الحرارة الشديدة البرودة في أعماق المحيطات. تتغذى الحيوانات المائية على الطحالب والأعشاب البحرية والعوالق النباتية، بعض الحيوانات الأكبر حجمًا تتغذى على الحشرات والقشريات، بينما تتغذى الكائنات المائية الضخمة كالحيتان و أسماك القرش على الأسماك الصغيرة. وقوة الدفع في الأسماك تتمثل في الذيل أو الزعانف الصدرية، والتي تستعملها في تغيير اتجاهها. وذلك حتى يقوم بحماية جسدها الداخلي، كما أن أيديها وأرجلها تكون مكونة من مفاصل. عالم الحيوانات البحرية يتم تقسيمه للعديد من الأقسام، وهذه التقسيمات تكون كما يلي: الرخويات. ختامًا نذكر أن الشكل الانسيابي يساعد الحيوانات المائية على التكيف والحركة بحرية ضمن الماء، لذلك فهو يميز معظم الأحياء المائية التي تشكل المملكة المائية المبهرة. الماء الابيض في العين. الحيوانات المائية لا تتمكن من التكيف مع جميع أنواع المياه.

الانتحاء الأرضي سببه وفرة الماء

والعديد من الحيوانات البحرية تتغذى على الحشرات والقشريات. أو عن طريق الجلد كالسلحفاه المائية ونجم البحر. اختر الإجابة الصحيحة؟. من أهم أنواع الرخويات الحبار والأخطبوط، والتي يطلق عليها اسم الرأس قديمات. الاسفنجيات: من الكائنات المهمة التي تنقي مياه البحار وتعالجها لتبقى صالحة للحياة البحرية. كما أنها يكون لها جلد سميك ويكون مبطن بالشحم، حتى يحميها من البرد. الإسفنجيات: تكون عبارة عن أقدم شعبة تمتلك العديد من الخلايا، وتعمل على معالجة مياه البحر حتى تكون صالحة للتنفس والغذاء. تتشارك الحيوانات التي تعيش في الماء بقدرتها على التنفس داخله، وهي تستطيع استخلاص الأوكسجين المذاب بالماء وتبادل الغازات من خلال أعضاء مختلفة منها: - الخياشيم المتواجدة على طرفي الرأس والتي تدخل الماء المذاب فيه الأوكسجين والغذاء، وهي أعضاء تتواجد عند معظم الأحياء البحرية كالأسماك.

وبعضهم يتغذى على الأسماك التي يكون حجمها صغير، كيمك القرش. أما بالنسبة للأخطبوط فهو يمتلك حوالي ثمانية أرجل، ويعيش في الشعاب المرجانية. فبعض هذه الحيوانات يتكيف مع المياه المالحة، مثل مياه المحيطات والبحار. تقسم مملكة الحيوانات المائية إلى حيوانات مائية فقارية وغير فقارية، نذكر النوعين بالتفصيل: الحيوانات البحرية اللافقارية. فكيات الفم: وهي تضم كل أنواع الحيوانات البحرية التي يكون لها فك.

الماء الابيض في العين

الرخويات: تشكل الرخويات أكبر شعبة بحرية فهي تشكل حوالي ثلاثة وعشرون بالمائة من أنواع الحيوانات البحرية. البلانكتون يكون له أنواعه النباتية أو الحيوانية، كما أنه يعتبر من أهم العناصر الغذائية للأسماك. تعتبر الثدييات من ذوات الدم الدافئ، وأكثر ما يميزها أنها تلد أطفالها الصغار، وتقوم بإرضاعهم. والأسماك تنقسم لثلاثة أقسام، وهي الأسماك التي تؤكل ومنها الكشر، والبياض، والهامور، والحريد. الحيوانا البحرية تنقسم لحيوانات بحرية غير فقارية وحيوان بحرية فقارية، لهذا السبب جئنا لكم الآن لكي نتعرف على هذه الحيوانات بالتفصيل: الحيوانات البحرية اللافقارية. الأسماك تحتوي على عمود فقري، وهي من ذوات الدم البارد.

التغذية عند الحيوانات المائية. وبعضها تتكيف مع المياه العذبة مثل مياه الأنهار والبحيرات. والأسماك التي لا تؤكل ومن أمثلتها الصندوق، والبالون، والشوكي. الشوكيات: مثالها قنفذ البحر وخيار البحر ونجم البحر.

القشريات تعرف أيضاً باسم المفصليات، ومن أشهر القشريات الجمبري، والاستكوزا، والكابوريا. كما أن بعض هذه الحيوانات تتمكن من استنشاق الأكسجين الموجود في الهواء حتى يصل إلى الرئتين. وذلك بسبب وجود العديد من المناطق التي يكون من الصعب أن يتم الوصول إليها، مثل أعماق المحيطات. كما أنه يتمكن من تغير لونه تبعاً لطبيعة المكان الموجود فيه، وذلك حتى تقوم بتمويه العداء. الحيوانات البحرية اللافقارية تتمثل فيما يلي: اللاسعات: وسميت بهذا الاسم بسبب وجود خلايا لاسعة فيها، تستعملها في التقاط فرائسها.

الحيوانات المائية تتكيف مع درجة حرارة المياه البردة والمظلمة خصوصاً في أعما المحيطات. القشريات: القشريات تتمثل في الجمبري والسلطعون. كما أن شكلها يجعلها قادرة على التكيف مع البيئة المائية. رباعيات الأرجل: وهي تتمثل فيما يلي: الزواحف البحرية: هذه الحيوانات تكون غير قادرة على تنظيم درجة حرارة جسمها. وذلك بفضل التنظيم الحراري السلوكي، وبعض خلايا الأدمة. تقسم الحيوانات المائية الفقارية إلى عدة أنواع، أهمها: - الأسماك: تضم هذه الزمرة أكثر من ثلاثين ألف نوع منها الكبير الحجم كسمك القرش والحيتان ومنها صغيرة الحجم. القشريات: تعرف باسم المفصليات، ومن أشهرها الجمبري وسرطان الماء والكابوريا والاستاكوزا، تتميز بأن جسمها الخارجي مغطى بقشرة صلبة تحميها، وتكون أطرافها مكونة من مفاصل تنمو من جديد عند حدوث قطع فيها، وهي من الكائنات المائية لذيذة الطعم والتي تحتوي قيمة غذائية عالية. عالم الحيوانات البحرية. والحبار البحري يتمكن من الحركة بشكل سريع جداً للخلف. البلانكتون يكون عبارة عن كائنات مجهرية أو كائنات دقيقة، وتكون هذه الكائنات وحيدة الخلايا.