نموذج تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة – عدد ايام ديسمبر

Thursday, 06-Jun-24 22:31:47 UTC

على الرغم من أن هذا النوع قد يبدو مجحفاً إلى حد ما للموظف، إلا أن الآراء تجتمع على أن المدير الماهر هو من أقدر الأشخاص على تقييم الموظف. يُعد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة بمثابة نظام يتم تأسيسه بناءً على عدد من العناصر التي لا يمكن أن يتم إعداده بالشكل الصحيح إلا بها، وهي: 1- تحديد الهدف: من الضروري لأي جهة ترغب في تصميم نموذج تقييم أداء العاملين PDF أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد من أن تقوم بتحديد الأهداف والغاية التي دفعتها لإجراء عملية التقييم. سيتضمن مقالنا هذا إجابات حول كل ما يخطر ببالك من أسئلة تتعلق بنموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، بما في ذلك: لماذا يتم تصميم نموذج تقييم الأداء للموظفين؟ ما هي العناصر التي يرتكز عليها نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد؟ ما هي أهم المعايير التي يتم تقييم الموظف بناء عليها؟. Visit the Learner Help Center. Is financial aid available? التخطيط: هو تحليل قُدرة الموظّف في مجال إعداد الخُطط للعمل. هل لنموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة العديد من الأنواع؟ ما هي؟. قياس مدى توافق مستوى الرواتب مع مقدار الجهد المبذول من قبلهم وجودة عملهم. 2- تحديد المسؤول عن القيام بعملية تقييم الأداء: يعتمد ذلك على نوع التقييم الذي سنتطرق للحديث عنه لاحقاً في هذا المقال، فمن الممكن أن يكون الشخص المسؤول هو المدير أو لجنة مخصصة أو موظف من ضمن العمل. 4- تقييم الموظفين لبعضهم: كما ذكرنا سابقاً، فإن المدير قد يصعب عليه ملاحظة أداء جميع الموظفين بدقة، لذلك يتم إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة والطلب من زملاء الموظف الإجابة عنه. بهذا نصل لختام مقالنا الذي كان أشبه بدليل يتضمن أهم المعلومات حول نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، بما في ذلك عناصره ومميزاته وأنواعه وأبرز النماذج كأمثلة عليه، والتي بإمكانك تحميلها بكل سهولة مجاناً. 2 hours to complete.

1. نموذج تقييم الاداء الوظيفي للممارسين الصحيين
2. نموذج تقييم الاداء الوظيفي للاداريين
3. نموذج تقييم الاداء الوظيفي وورد
4. نموذج تقييم الاداء 360 درجة pdf
5. نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
6. نموذج تقييم الاداء السنوي ديوان الخمة المدنية

نموذج تقييم الاداء الوظيفي للممارسين الصحيين

3- تحديد تاريخ عملية تقييم الأداء: عادة ما يتم إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة في نهاية العام، حيث تقوم الجهة المعنية بدراسة أداء الموظف على مدار السنة وإصدار الأحكام المناسبة بناء على هذا التقييم. When will I have access to the lectures and assignments? ملاحظة: لتوضيح هذا النوع سنقدم لكم في نهاية المقال نموذج تقييم الموظف لمديره، والذي يمكنك تحميله مع غيره من النماذج مجاناً وبكل سهولة. تحرص جميع المنشآت بمختلف أنواعها على إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، والذي يهدف إلى تحديد نقاط الضعف والقوة لدى الموظف وتحفيزه على بذل أفضل ما في للتطور والحصول على ترقية. تكمن أهمية نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، بكونها من أهم أسس التطور الإداري، حيث يُعرَف من خلاله مدى نجاح سير العمل في المؤسسة أو المنشأة أو الشركة …الخ. في ظل المنافسة الشرسة، تسعى الشركات في جميع أنحاء العالم إلى تحقيق أهدافها وتنفيذ خططها الاستراتيجية لتصل إلى النجاح المنشود والتفوق على منافسيها، وكي تتمكن من ذلك يجب عليها وضع معايير وأُسس لمراقبة تنفيذ تلك الخطط والأهداف على المدى القصير وعلى المدى البعيد، وذلك لمراقبة وقياس أداء العاملين وتقييمهم وتطوير أدائهم باستمرار، وأيضاً لتصحيح الانحرافات إن وجدت بهدف معالجة المشكلات في بدايتها قبل أن تتفاقم وتؤدي إلى ضرر المؤسسة وربما انهيارها بأكملها على المدى البعيد. يساعد هذا الاستبيان المنظمة على فهم فن "الفوز من الداخل" من خلال التركيز على التطوير الداخلي لقوتها العاملة. هذا ويتم الحصول على تقييم صحيح لمعايير السلوك عبر دراسة النقاط التالية: - الاتصال: هو دراسة مهارات الموظف في التواصل مع زملائه والتعبير عن أفكاره بشكل واضح. يتكون قالب الاستبيان هذا من 10 أسئلة ويمكن تخصيصها لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة. Reset deadlines in accordance to your schedule. 1- نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد: 2- نموذج تقييم المرؤوس لرئيسه: 3- نموذج تقييم الأداء للموظفين: مقالات ذات الصلة: أحدث صيغ نموذج لقياس أداء الموظف لعام 2022-2023.

نموذج تقييم الاداء الوظيفي للاداريين

الوقت: هو تَحديد المدة التي تم إنجاز المهام فيها، وهل توافق المدة المخصصة لها أم لا. يعود ذلك لمعرفته متطلبات الوظيفة، واحتكاكه الشبه يومي مع الموظفين وملاحظة أدائهم. ما هي أشهر أنواع نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد؟والأهم من كل هذا، هل يمكنني تحميل أكثر من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة بصيغة doc وpdf؟. 2- تقييم المرؤوس لرئيسه: في هذا النوع من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة يقوم الموظفين بتقييم مديرهم، وكشف مدى نجاحه في قيادتهم وتوجيههم. Skills you will gain. تبرز أهمية هذا النوع من التقييم عند استخدام بيانات تقويم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية والعمل على تحسين فرص الأداء في العمل. كما أنهم قد يضعون المبررات وراء تقصيرهم، الذي غالباً ما يكون حسب وجهة نظرهم بسبب عوامل خارجية. Start instantly and learn at your own schedule. 2- معايير النتائج: تعد غالباً معايير النتائج بمثابة الهدف الرئيسي لنموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، وهي من المعايير سهلة الدراسة والتحليل لكون النتائج تكون واضحة ومسجلة. أبرز 3 أمثلة عن نماذج تقييم الأداء: كما ذكرنا سابقاً فإن صيغة نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة قد تختلف حسب نوع التقييم، لذلك سنقدم لكم أكثر من نموذج تقييم ليتسنى لكم اختيار ما يناسبكم وتحميله واستخدامه مباشرة. What will I get if I purchase the Certificate? التكلفة: هي مقدار تكاليف الحصول على النتائج بالمقارنة مع التكاليف المتوقّعة. اكتشاف نقاط الضعف التي أدت لقصور أداء الموظف.

نموذج تقييم الاداء الوظيفي وورد

التنظيم: هو تحليل قابلية الموظّف في إنجاز المهام اليومية ومدى تنظيم أدائه وفقاً للموارد المُتاحة. الجدير بالذكر أن هذه الطريقة أيضاً لا يمكن الاتكال عليها بشكل كلي، ويرجع ذلك إلى أنه أحياناً تتم الإجابة على أسئلة التقييم بناء على وجهة نظر شخصية بغض النظر عما حققه الموظف من نتائج. نماذج تقييم الأداء | Performance Management ModelsAlfaisal University | KLD. إن إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة لا يمكن أن يتم بطريقة عشوائية، بل يجب أن يقسّم إلى مجموعة من المعايير الأساسية التي تحدد مدى جودة أداء الموظف، وهي: 1- المعايير الشخصيّة: يتم التركيز في هذا المعيار على قدرات الموظّفين في إثبات ذاتهم ومدى تطور شخصياتهم، الأمر الذي يكشفه تعاملهم مع المواقف والمشاكل التي يتعرضون لها خلال العمل. تم تصميم نموذج مسح الاستقصاء هذا لتحقيق هذه النتيجة من قِبل منظمة. تعلّم تصميم نموذج استبيان تقييم.

نموذج تقييم الاداء 360 درجة Pdf

Earn a Certificate upon completion. هذا وتعتمد معايير النتائج على دراسة وتحليل العوامل الآتية: - كمية الإنجاز: وتعني عدد المهام التي تم إنجازها بالمقارنة مع مجموع المهام المتوقّعة. 5- تقييم العميل للموظف: يعتبر رأي العملاء مرآة للشركة ترى من خلالها مدى نجاحها بوضوح، حيث أن العملاء يستشعرون قوة الشركة وضعفها. مقالات ذات الصلة: بخطوتين فقط!! 3- معايير السلوك: يتم في هذا المعيار من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة دراسة سلوكيات الموظف ضمن بيئة العمل. مقالات ذات الصلة: نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد (Word). ما هي أهمية إعداد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة؟. في هذا النوع من التقييم لا يتم التعرف على ما بذله الموظف من مجهود، ولا الوسائل التي اعتمدها كي يحقق تلك النتائج، ولا حتى أسلوب الموظف في إنجازها. إضافة إلى التعرف على قدرات ومهارات الموظفين، والسعي إلى وضع كل منهم في المكان الذي يتناسب معه ويحسن من أدائه، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على واقع العمل في المؤسسة ككل. عندما نتحدث عن تقييم الأداء الوظيفي قد يتبادر لذهنك فوراً تقييم الإدارة للموظف، ولكنك لا تعرف أن هذا هو نوع واحد فقط من التقييم، وأن هناك أنواع أخرى يتم اعتمادها في المنشآت العامة والخاصة بشكل كبير: 1- تقييم الرئيس لمرؤوسه: هو النوع الأكثر شيوعاً، وفيه يقوم المدير بعمل نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة ليقيّم الموظف من خلال النتائج التي أحرزها. Shareable Certificate.

نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد

يعود السبب في ذلك لكثرة عدد الموظفين، الأمر الذي يجعل من الصعوبة بمكان أن يقوم المدير بدراسة كاملة حول أداء كل موظف على حدى. الجودة: وهي نوعيّة المَهام التي تم إنجازها بالمقارنة مع المهام المتوقعة. خبرة بالإدارة و الاداء. 3- التقييم الذاتي: التقييم الذاتي هو تقييم الموظف لنفسه، ولكن يمكننا القول أن هذا النوع من التقييم لا يتم استخدامه بكثرة وذلك لأن بعض الموظفين يميلون للمبالغة في مدح ذاتهم. دراسة مدى تناسب الوظيفة الحالية مع قدرات الموظف.

نموذج تقييم الاداء السنوي ديوان الخمة المدنية

ما هي العناصر التي يُبنى عليها نماذج تقييم الأداء؟. Frequently Asked Questions. كما يكشف التقييم عن العيوب والأخطاء في أداء كل موظف، ليتم العمل على معالجتها وتوجيه سلوكهم للتعامل معها بشكل أفضل عبر العديد من الوسائل التي تعد الدورات التأهيلية والتدريبية من أهمها. تحديد الأولويّات: وتعني دراسة قُدرة الموظف على ترتيب الأولويات في المهام المطلوبة منه. لذلك هم من أهم مصادر المعلومات التي تظهر درجة جودة أداء الشركة وموظفيها ومؤشرات تقدمها أو تأخرها، ووصف الوضع التنافسي لها في السوق. الجدير بالذكر أن إثبات الشخصية من أهم سمات الأداء الناجح في العمل، إلا أن تقييمها قد يصعب في بعض الأحيان وذلك لأنه ليس هناك اتفاق على معايير ثابتة حول تقييم الشخصية.

1, 511 recent views.

يتمتع بالعيادات الخارجية المجانية وكذلك بالإيواء المجاني بالتشكيلات الصحية والاستشفائية التابعة لكتابة الدولة للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية: أولا - العامل الخاضع للنظام الذي أحدثه هذا الباب على شرط أن لا يتكفل به نظام حوادث الشغل والأمراض المهنية. يتمتع مجلس الإدارة بأوسع النفوذ للعمل باسم الصندوق القومي ومع الاحتراز للأحكام المنصوص عليها بالفصول 26 - 27 - 28 - من هذا القانون ويمكنه القيام أو الإذن بجميع الأعمال المتعلقة بموضوعه وخاصة فانه: أولا - يضبط كل عام ميزانية الصندوق القومي وما يراه صالحا من التغييرات أثناء السنة المالية. ثانيا - العلاج في صورة العيادات أو الإيواء بالمؤسسات الصحية والاستشفائية التابعة لكتابة الدولة للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية. مع الاحتراز لأحكام الفصلين 127 و128 أعلاه أبطل العمل: أولا - بالأمر المؤرخ في 16 جمادى الثانية 1363 (8 جوان 1944) والنصوص التشريعية المنقحة أو المتممة له. ثاني - ان تدلي بما يثبت أنها اشتغلت مدة جملتها مائة وخمسون يوما عمل على الأقل خلال الأربع ثلاثيات الأشهر السابقة للثلاثة أشهر التي وقع خلالها الوضع. يجب أن يكون الأعضاء من ذوي الجنسية التونسية متمتعين بحقوقهم المدية والسياسية ولم تسلط عليهم أية عقوبة بدنية شائنة.

ويمكن عزلهم في أي وقت من الأوقات من اجل ارتكابهم خطأ فادحا. ومقدرات مصاريف القسم 2 من الباب الثاني تحديدية. ما لم تكن هذه الأجرة دون المنحة التي ربما يستحقها من الصندوق القومي وفي هذه الصورة يدفع له الصندوق القومي المذكور الفرض بين المنحتين المذكورتين. ثالثا - المنح بعنوان الراحة التي يتمتع بها العملة الصغار. كل عضو يتغيب بدون عذر شرعي عن ثلاث جلسات في السنة يعتبر مستقيلا قانونا.

و متزوجة عامين ولم احمل و تـاخرت الدورة ايام الشهر علما بان لم التقي بزوجي شهرين و جائت دورتي منتظمة مرتين في تلك الفترة ف. ويسمى هذا الشهر في بلاد الشام والعراق كانون الأول ويذهب الدكتور فريحة إلى القول بأنه مشتق من جذر سامي مشترك هو جذر. 05122019 شهر ديسمبر هو شهر كانون الأول وهو المعروف بشهر الحب والود والمناسبات السعيدة لأنه يحتوي على العديد من المناسبات لتبادل الهدايا مثل عيد الميلاد وشهر ديسمبر هو الشهر الذي يكون فيه عدد ساعات النهار أقل ما يكون من السنة في نصف الكرة الأرضية الشمالي ويكون أطول أيام السنة نهارا في نصف الكرة الجنوبي ولا يوجد أي شهر فيه فروق كبيرة بين عدد ساعات الليل وساعات النهار مثل هذا الشهر الرائع البارد الجميل. حسب التقويم الغريغوري ، يجب إرسال بعض الكلمات والعبارات المعبرة عن شهر كانون الأول (ديسمبر) ، وهو الشهر الثاني عشر والأخير من السنة الميلادية وواحد من سبعة أشهر في السنة ، وأن عدد الأيام هو 31 ،. الصندوق القومي هو المنظمة المشرفة على إدارة شؤون النظم المشار إليها ب الفصل 2 أعلاه. مع الاحتراز للأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا القانون فان حسابات الصندوق القومي يقع القيام بها طبقا للقواعد التي تخضع لها المؤسسات الخاصة ذات الصبغة التجارية. اللهم اسألك خير هذا الشهر وخير هذا الشهر ونعوذ بك من شر هذا الشهر وشر هذا الشهر. ثانيا - المتبني أو زوجه عن الأطفال المتبنين. ولتطبيق الأحكام التي جاء بها الفصل ينبغي اعتبار الشهر 24 يوم عمل. ويبدأ هذا الأجل من تاريخ الاتصال بالقرار. يحرر الصندوق القومي لكل نظام للضمان الاجتماعي حسابا بالتعويض يكون مشتملا على العناصر الآتية: أ - المقايبض: الحصة النسبية في اشتراكات الأعراف والعملة المخصصة للنظام والحصة النسبية للمقابيض الأخرى الراجعة للنظام. تجتمع جميع السمات المميزة معًا لأن مواليد ديسمبر هم من أفضل الشخصيات التي ستلتقي بها في حياتك. دجنبر و في موريتانيا.

وكذلك عند الاقتضاء تغيير قيمة الاشتراكات. اللهم اجلبه إلينا في سلام وأمن وأمان وإسلام ورضا الرحمن آمين. وكذلك المبالغ المدفوعة بعنوان مرتباتهم. القسم الفرعي 2: المنح عن الوضع. وعليهم ما على الأعضاء من الواجبات. القسم الرابع: الاقتراض. 16032021 شهر ديسمبر بالميلادي هو الشهر الثاني عشرمن السنة الميلادية و يطلق عليه بالإنجليزية December ديسمبر و اختصار شهر ديسمبر بالانجليزي dec و يعتبر رقم شهر ديسمبر هو رقم 12 من كل سنة ميلادية و يسمى أيضا بـ كانون الأول حسب تسميات الدول العراق سوريا لبنان الأردن فلسطين و يقابل شهر ديسمبر من السنة. طبقا للشروط التي اقتضاها القانون المشار إليه أعلاه عدد 130 المؤرخ في 10 جمادى الأولى 1378 (22 نوفمبر 1958) فإن الصندوق القومي مكلف بتصفية ما لصناديق المنح سابقا وما عليها من الديون. يجب على مختلف المنظمات القائمة بأية صورة من الصور - بالتأمين على المرض والوفاة والوضع والشيخوخة أن توجه إلى كتابتي الدولة للمالية والتجارة وللصحة العمومية والشؤون الاجتماعية في بحر الستة أشهر ابتداء من تاريخ صدور هذا القانون إعلاما يتضمن جميع البيانات المتعلقة بالأنظمة التي تتصرف فيها. يطالب المستأجرون بدفع معلوم اشتراكهم ومعلوم اشتراك أجرائهم في موفى كل ثلاثة أشهر.

ويوجه له نظير من بيانات الحالات الدورية التي تحررها مصالح الصندوق القومي. يعلم كاتب للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية حالا بجميع مداولات مجلس الإدارة ويتعين عليه أن يلغى في ظرف خمسة أيام كاملة كل قرار مخالف للأحكام القانونية أو النظامية. اللهم اكتب لنا الخير والتوفيق في هذا الشهر الجديد. مع الاحتراز لأحكام الفصل 62 أسفله يحرر حساب المنح العائلية على قاعدة الأجرة التي قبضها الأجير فعلا عن ثلاثة أشهر. على أنه ينبغي أن يتضمن هذا النظام الداخلي بالخصوص: أولا - عدم اشتماله على أي حكم يسمح برفض انخراط مستأجر خاضع للمؤسسة المذكورة أو فصله من قائمة المنخرطين إلا في صورة الوفاة أو توقيف النشاط. ويعتبر التاريخ الذي ينص عليه الطبيب المباشر تاريخا لبداية العجز إن صادق على ذلك الطبيب المراقب، وإذا لم تحصل هذه المصادقة فإن الطبيب المراقب هو الذي يعين تاريخ بداية العجز.

تدفع المنح العائلية في الصورة التي اقتضاها الفصل 62 أعلاه حسب القواعد وعلى النسبة الجاري بها العمل عند حلول آجال الدفع. يعمل الصندوق القومي تحت نظر كتابة الدولة للصحة العمومية وللشؤون الاجتماعية ومراقبتها الدائمة والمباشرة. باب ثالث - يشتمل على مصاريف التجهيز. فيما عدا الصورة المحاطة بنظام حوادث الشغل والأمراض المهنية وعندما يكون المنتفع بأنظمة الضمان الاجتماعي متضررا من حادث أو جرح تسبب له فيه الغير يقوم الصندوق القومي وجوبا مقام المتضرر أو مستحقيه في دعواهم ضد الغير المسؤول وذلك قصد استرجاع المصاريف الناتجة عن الحادث أو عن الجرح. ويمكن تمديدها الأجل إلى عام واحد إذا قطعت المرأة الأجيرة نشاطها المهني لتربية طفلها. ويمكنه أن يعهد بكامل نفوذه أو بجزء منه وكذلك تفويض إمضائه إما لأعضاء مجلس الإدارة أو لأعوان داخلين تحت سلطته. يرخص الطبيب المراقب في الإيواء بالمستشفى ويضبط في آن واحد مدة الإقامة به على سبيل التقريب ويجب أن يرخص سلفا في كل تمديد للإقامة بالمستشفى. يجب إدخال الصندوق القومي في جميع القضايا المتعلقة بالنزاعات القائمة بين المستأجرين والعملة والتي لها علاقة بتطبيق هذا القانون. يعين لدى الصندوق القومي مراقب فني من طرف كاتب الدولة للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية ومراقب مالي من طرف كاتب الدولة للمالية والتجارة ويحضر هذان المراقبان بصفة مستشارين جلسات مجلس الإدارة.

أو في صورة تغيير في الصيغة القانونية للمشروع. ذلك في حدود المبلغ المرخص فيه بالنسبة لحجز الأجور ولهذه الغاية أسند النظر في ذلك إلى حاكم المنح العائلية الذي أحدث بمقتضى القانون عدد 48 لسنة 1958 المؤرخ في 21 رمضان 1377 (11 أفريل 1958). ويمكن أن تسحب أوامر أخرى لتطبيق نظام الضمان الاجتماعي على أصناف جديدة من المنتفعين. You have reached your viewing limit for this book (. ويضبط كاتب الدولة للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية تركيب هذه اللجان وتعيين أعضائها. لا يمكن للأعضاء أن يحضروا جلسات تطرح.

تعفى من معاليم التانبر الوثائق على اختلاف أنواعها والواجب تقديمها للحصول على المنافع الاجتماعية المنصوص عليها بهذا القانون ما عدا الوصولات التي يسلمها الصندوق القومي للمنخرطين فيه. المستأجرون مطالبون بان يتركوا للأجراء العاملين بمؤسساتهم وهم أعضاء بمجلس الإدارة أو باللجان الثنائية المنصوص عليها ب الفصل 15 الوقت اللازم لهم للمشاركة في اجتماعات هذه الهيئات. الأشهر الميلادية اثنا عشر شهرا وهي ترتب كالتالي في اللغة. ويجتمع مجلس الإدارة بطلب صريح من خمسة أعضاء على الأقل. كالسنة الميلادية العادية تنتهي في اليوم الأخير من الشهر الثاني عشر من العام المالي ويمكن أن يكون هذا الشهر الأخير أي شهر بالعام عدا شهر ديسمبر حيث يمكن أن تبدأ السنة المالية من 1 مارس وتنتهي في نهاية شهر فبراير حيث يكون بذلك قد أتمت 12 شهر وتمتد في الأغلب بين 52 إلى 53 أسبوع. رابعا - يجب أن لا يتسبب في المرض أو الحادث أو الجرح عمدا. تعرض على مصادقة كاتب الدولة للصحة العمومية والشؤون الاجتماعية مقررات مجلس الإدارة التي لها علاقة بالنظام الداخلي وتحديد قيمة الاشتراكات الجملية حسب النظام وإحداث المكاتب الجهوية. يسدد الصندوق القومي المصاريف الناتجة عن منح المنافع المطالب بها بعنوان كل من أنظمة الضمان الاجتماعي بفضل معلوم اشتراك المستأجرين والعملة ضبطت نسبتها على قاعدة مجموع الأجور أو المرتبات أو الأرباح التي يقبضها الشغالون الخاضعون للأنظمة المبينة بهذا القانون والتي ضبطت نسبتها بمقتضى الفصل 41 أسفله. يحرر حساب الأجر اليومي قصد ضبط مبالغ الغرامات النقدية على قاعدة الأجور حسبما وقع بيانها ب الفصل 42 - والراجعة: أولا - للأشهر الثلاثة السابقة التي حصل أثناءها العجز عن العمل أو وقعت فيها الوفاة إن كان الأمر يتعلق بغرامة المرض أو الوفاة. هل يتم الحمل قبل الدورة بيومين علما انا دورتي كل يوم وآخر دورة كانت. ولا تستحق الأم أو زوجة المتبني كامل المنح بعنوان نفس نشاطهما إلا إذا لم يتمكن الأب أو المتبني لأي سبب كان من الحصول إلا على المنح العائلية ولا على غرامات تعويضية ، وفي هذه الصورة الأخيرة لا بد إدخال الصندوق القومي كطرف في القضية. 500 دينارا في الثلاثة أشهر لا يقع اعتبارها عند تحرير حساب المنح العائلية التابعة للثلاثة أشهر المعنية بالأمر. ولضبط معلوم الاشتراك والمنافع المطالب بها بعنوان أنظمة الضمان الاجتماعي يعتبر أجرا أو مرتبا أو ربحا: أولا - جميع المبالغ النقدية المقبوضة بعنوان اجر أو مرتب قار أو أجرة عميل أو ترابع للأجر بما فيها خلاص الساعات الزائدة أو خلاص أجر أيام العطلة والمنح والغرامات الممنوحة بمقتضى عقدة.

لا يتسنى للصندوق القومي الاقتراض إلا لمجابهة حاجاته المالية. ثانيا - المنح بعنوان الراحة من أجل ازدياد مولود. لا يمكن بحال من الأحوال أن يكون إحداث نظام الضمان الاجتماعي الذي اقتضاه هذا القانون سببا في التنقيص من الأجور. وكل وثيقة يقدمها طالب المنح أما للصندوق القومي أو لمستأجره قصد إحالتها على هذا الصندوق سواء للاحتفاظ بها أو للاطلاع عليها يجب أن يسلم في شأنها وصلا مؤرخا به نوع الوثائق المسلمة. تساوى المنحة اليومية 50% من عدل الأجر اليومي الواقع ضبطه طبق أحكام الفصول 88 إلى 90 أسفله ،. وينسحب الحق في المنح العائلية في الصور المنصوص عليها بهذا الفصل على الأطفال المولودين في بحر الثلاثمائة يوم الموالية لوفاة الأجير. اليوم بداية شهر جديد ولا ندري ما يحتويه من أحداث.. يا رب اكتب لنا السعادة به. وتستحق هذه المنحة بانقضاء المدة الراجعة إليها وتدفع شهريا.

صلاة الترحيب بالقمر الجديد. وترجع له مكاسب هذه الصناديق ويمكن له في نطاق التصفية أن يتصرف في تملك المكاسب المنقولة وغير المنقولة وان يفوتها ويهبها أن يتناقش مجلس إدارة الصندوق القومي في شأن هذه العمليات وان يصادق عليها كاتبا الدولة للمالية والتجارة وللصحة العمومية والشؤون الاجتماعي. انا دورتي غير منتظمه واريد معرفه ايام التبويض علما بان دورتي جائتني ٣١ ديسمبر ٢٠١٣. ويتبدي أجل سقوط الحق في اليوم الأول من الثلاثة أشهر الموالية للثلاثة أشهر التي لم يخلص معلوم الاشتراك عنها. إن العام الذي أصيب بعجز عن العمل ينطبق عليه نظام تعويض الإضرار الناتجة عن حوادث الشغل والأمراض المهنية يتمادى في الانتفاع بالمنح العائلية للمدتين الآتيتين. يتعين على المستأجر أن يقدم في كل آونة للأعوان المكلفين بتطبيق أحكام هذا القانون ما يثبت انخراطه في الصندوق القومي بوثائق صادرة عن هذا الصندوق تشهد بخلاصه لمعلوم اشتراكه. ويسحب الحق في المنح العائلية على الأطفال المولودين في بحر الثلاثمائة يوم الآلية لتاريخ حادث الشغل أو لتاريخ معاينة المرض المهني معاينة نهائية. أولا - لكامل مدة العجز الوقتي. ولا يجرى سقوط الحق ما لم يبلغ الصندوق القومي القرار المتخذ على ضوء السبب الذي أوقف أو قطع اجل سقوط الحق بمرور الزمن. يستحق المنح العائلية: أولا - الأب أو الأم من أجل أولادهما أو من أجل أولاد ازدادوا لأحدهما من قران سابق. ثانيا - في صورة وفاة الطفل: العامل وزوجه وبقية الأطفال.

وذلك إذا كان الأمر متعلقا بشخص أصيب بحادث شغل. وعلاوة على مهمته الأصلية المتمثلة في التصرف فان الصندوق القومي له الحق في: أولا - مد يد المساعدة لإدارة صناديق حوادث الشغل طبق الشروط التي ضبطها القانون عدد 73 لسنة 1957 المؤرخ في 18 جمادى الأولى 1377 (11 ديسمبر 1957). جعل الله هذا الشهر شهر الخير والسعادة والبهجة والرضا للجميع إن شاء الله. بداية شهر جديد اللهم احفظنا من شره واحفظنا من الاعداء. يتعين على المستأجرين الخاضعين لأنظمة الضمان الاجتماعي الانخراط في الصندوق القومي.