نقل خدمات موظف حكومي / الطريقه العلميه لحساب مقطع الكبل الكهربائي واختيار القاطع المناسب حسب الحمل

Saturday, 29-Jun-24 16:00:02 UTC

بشرط أن يتم الحصول على موافقة كتابيه من الموظف بالموافقة على النقل تبعًا للظروف العارضة، ولمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة وهذا وفق ما جاء في قانون العمل السعودي. نقل الموظف تعسفيا في القطاع الخاص أمر لا أساس له من الصحة فلا يمكن نقل موظف من مكانه دون موافقته، وهذا بعد أن تنبهت اللجان القضائية إلى وجود حالات للنقل التعسفي وفيه إخلال بالكثير من شروط نقل الموظف في القطاع الخاص. وفي هذا الشأن تتعاون الجهة المسئولة والمختصة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع أسس يتم من خلالها المفاضلة بين الموظفين والعمال المختارون للتحول. وقد صدقت على هذا وزارة الخدمة المدنية بأنه لن يُسمح بنقل الموظف من مدينة لأخرى بدون أخذ موافقته، وهذا وفق اللائحة الجديدة، وأن النقل يرتبط حتميًا بمصلحة العمل، مع ضرورة تقدير نسبة البدل اللازم وتحمل نفقات الانتقال والسكن والإقامة. 6 - ألا يُفوِّت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناءً على طلبه. 3 - أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقاً للمصلحة العامة. وفي هذا المعنى قضت المحكمة الإدارية العليا في حكم لها "إن الجهة الإدارية قد انحرفت بسلطتها، في نقل الموظفين من مكان إلى آخر عن الغاية التي وُضعت لها واستخدمتها أداة للعقاب، وبذلك تكون قد ابتدعت نوعًا من الجزاء التأديبي، لم ينص عليه القانون وأوقعته على المدعى بغير سبب يبرره، ومن ثم كان قرارها مخالفًا للقانون مشوبًا بسوء استعمال السلطة". حيث تضمنت المادة 59 من قانون الخدمة المدنية أنه "لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبّبًا، ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزاءَي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام، أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء". هذه الامور تكون من احد بنود العقد ويكون العامل قد وقع عليها او قرائها مسبقا وبهذه الحالة لا يستطيع ان يعترض حتى لو كانت مكتوبة في طلب التوظيف نفسه. نعم يحق للادارة نقل الموظفز. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقَّعة على العاملين، ويكون التصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تحددها السلطة المختصة.

1. نقل موظف بين الفروع
2. معروض طلب نقل موظف
3. نقل الموظف دون رضاه في مصر
4. صيغة طلب نقل موظف حكومي
5. نقل موظف سعودي بين الفروع
6. نموذج طلب نقل موظف

نقل موظف بين الفروع

7 - ألا يقل مستوى الوظيفة المنقول إليها الموظف عن مستوى وظيفته الأصلية. 10 - أن يؤدى أعمالا للغير بأجر أو بمكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة ومع ذلك يجوز أن يتولى الموظف بأجر أو بمكافأة أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعدا قضائيا ممَّن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة. لقد حدد المشرع المصري من خلال القانون رقم 81 لسنه 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد على ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية وغيرها من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والالتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ويترتب على ذلك: - لا يحق لصاحب العمل القيام بنقل الموظف من مكان عمله لمكان آخر إلا بعد الحصول على موافقته. والمقصود بالتحول هو: (انتقال الموظف بجهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو في أي نظام من النظم الوظيفية الأخرى، إلى لائحة وظيفية أخرى نتيجة للقرار الصادر بالتحول والانتقال). 17 - مباشرة أي نشاط أو إتيان أي سلوك من شأنه تكدير الأمن العام أو التأثير على السلام الاجتماعي أو أي فعل يُفقده حسن السمعة وطيب السيرة اللازمَين لشغل الوظائف العامة أو الاستمرار في شغلها.

سلامة بن سليم الرفاعي. رفض تنفيذ الطلب حق مكفول و لكن تبعاته تكون علي الموظف فقط و ليس صاحب العمل. لكن حسب المادة 21 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل والمفسرة للمادة الثامنة والخمسون فإنه يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان لكن بموافقة العامل الكتابية سواء وقتها أو مسبقاً في عقد العمل. ب - نقل المعاقبة و هذا لا يجوز فيه الرفض لان الرفض معناه نهاية العقد. صاحب العمل يمكنه أن يقوم بنقل الموظف لمقر آخر للشركة أو المنشأة لظروف قهرية أو عارضة تتطلب ذلك ولمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة. وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة. 3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل. 4 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين. وهذا بشرط أن يحصل صاحب العمل على موافقة الموظف نفسه مع عدم الجور على حقوقه ويحصل العامل على الأجر حسب المدة التي قضاها في العمل (بالأجر الشهري). 2 - الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لأداء واجبات وظيفته. عملياً: كل عقود العمل بالشركات والمؤسسات السعودية تتضمن شرطاً بموافقة العامل على العمل لدى صاحب العمل بأي مكان بالمملكة العربية السعودية، وبالتالي تعد موافقة مسبقة من العامل على النقل لأي مكان بالمملكة وبذلك لا يجوز للعامل رفض النقل بأي وقت طول مدة سريان العقد الموقع عليه.

معروض طلب نقل موظف

3 - المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائق بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه. إدارة العمليات البنكية والنقدية. وفى هذا الصدد، جاءت المادة (150) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنة 2017، لتؤكد حظر مخالفة القوانين واللوائح على الموظف وكذا النظم المعمول بها، معددةً المحظورات على النحو الآتي: 1 - مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية. المادة 58 تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل الموظف من مكان عمله الأصلي لأي مقر آخر يحتم عليه القيام بتغيير مكان إقامته، هذا لأن ذلك النقل سيؤدي بالضرورة إلى أضرار جسيمة قد تضر به وبأسرته. 9 - الالتزام بما ورد في مدونه السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية. 14 - إساءة معاملة الجمهور متلقي الخدمة أو التباطؤ المتعمد في أداء الخدمة أو تأخيرها، أو إساءة استعمال السلطة. الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد و دورها في محاربة الفساد المالي: دراسة مقارنة.

هل يجوز نقل الموظف تعسفيا؟. لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من فئة إلى فئة خرى (من الأجر الشهري إلى أسبوعي أو باليومية) إلا بعد أخذ موافقة كتابية من صاحب الشأن مع عدم إغفال الحقوق التي اكتسبها الموظف خلال فترة عمله بالأجر الشهري. 2 - إفشاء أي معلومات يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك دون إذن كتابي من الرئيس المختص، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الخدمة. 6 - المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بها ومراعاة صيانتها. شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة. Advanced Book Search. 5 - القيام بأي أعمال وظيفية يكلَّف بها ولو في غير مواعيد العمل الرسمية، متى اقتضت مصلحة العمل ذلك.

نقل الموظف دون رضاه في مصر

حاشية الطحطاوى على الدر المختار: شرح تنوير الابصار فى مذهب ابى..., Volume 1. 5 - موافقة الوحدة المنقول إليها. Pages displayed by permission of. شكرا على الدعوة استاذ مصطفى. هل تم خصخصة وزارة النقل؟. وفى هذا الصدد، حددت المادة (99) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط نقل الموظف العام وهى: 1 - أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة ومموَّلة في موازنة الوحدة، أو أن يٌنقل الموظف بالمستوى الوظيفي، أو يُنقل على إحدى الوظائف التي يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية. إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة يحق له الامتناع عن النقل خوفًا من الضرر (المادي والجسدي والمعنوي) علاوة على تحمل مشاق الانتقال.

للانضمام إلى مجتمعك المهني. وفى جميع الحالات لا يجوز للجهة الإدارية أن تتخذ من النقل وسيلة لجزاء الموظف العام تطبيقا لأحكام المادة (105) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي نصت على أنه "لا يجوز للوحدة أن تستخدم النقل كجزاء للموظف العام". 7 - الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقة رسمية أو نزع هذا الاصل من الملفات المخصصة لحفظه، ولو كانت خاصة بعمل كُلف به، أو الاحتفاظ بصورة أي وثيقة رسمية أو ذات طابع سري. Get this book in print. والجدير بالذكر أن الكثير من الموظفين قد وافقوا على الانتقال من مدينة إلى مدينة أخرى لأنهم وجدوا في النقل فرصة للترقي وزيادة المرتب ووجود مميزات أكثر في النقل بالإضافة إلى أن النقل يتوافق ومصلحة العمل ويكون النقل في هذه الحالة للتحفيز والارتقاء الوظيفي وهذا يكون من أسباب نقل الموظف. 7 - الإحالة إلى المعاش. وفقًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي أنه لا يحق لصاحب العمل القيام بنقل الموظف الذي يتقاضى مرتبه بالشهر من مكان لمكان وفي حالة أن يكون تابع لمؤسسة بعينها.

صيغة طلب نقل موظف حكومي

كما حددت المادة 61 من قانون الخدمة المدنية الجزاءات المقررة في قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وجاء نصها كالتالي: أولا: الجزاءات الموقعة على الموظف العام: 1 - الإنذار. كما أننا نناشد المشرع المصري ضرورة إدخال نصوص قانونية تتضمن توقيع عقوبات جنائية وتأديبية حال ثبوت تعسف الجهة الإدارية في استعمال سلطتها وإساءة تطبيق نصوص القانون واللوائح وعدم استهدافها الصالح العام. You have reached your viewing limit for this book (. شروط نقل الموظف في القطاع الخاص طبقًا لقوانين نظام العمل السعودي المنظمة للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل، هذ بالإضافة إلى شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة، و أسباب نقل الموظف، بما في ذلك نقل الموظف تعسفيا والمزيد في سياق المقال التالي. لا يجوز بأي حال من الأحوال نقل الموظف تعسفيًا من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر إلا إذا تم أخذ موافقته كتابيًا ويكون النقل للترقي أو الانتقال من كادر لكادر آخر ويحصل على مميزات المكان الجديد. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. أسئلة شائعة عن شروط نقل الموظف في القطاع الخاص. حيث تقوم الجهة الإدارية في بعض الأحيان بإصدار قرار بنقل الموظف نقلاً مكانيًا أي من مكان لآخر بهدف توقيع عقوبة عليه، وذلك بدلاً من اللجوء إلى إجراءات التأديب المقررة قانونًا، والتي قد تستغرق وقتاً طويلاً من الإجراءات والتحقيقات، فهل يُعَد القرار الصادر من الجهة الإدارية في هذه الحالة قد صدر وفق صحيح القانون؟. تكليف الموظف بالانتقال للعمل في مكان آخر يختلف عن المكان المتفق عليه في العقد شريطة أن يقوم صاحب العمل بتحمل مصاريف النقل والإقامة خلال فترة التكليف. وفي هذا الصدد، نصت المادة (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنة 2017 على وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه على الأخص: 1 - القيام بالعمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقا لمعدلات الأداء المقررة. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء". 4 - أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها بالنقل.

وجاء في تصريحات وزارة الخدمة المدنية أنه لا يجوز النقل التعسفي للموظف والذي يزلزل استقرار الموظف وعائلته. وفى حالة رفض العامل تنفيذ أمر النقل فإنه يمكن إنهاء خدماته وفق المادة الثمانون الفقرة الثانية من نظام العمل بعدم إطاعته للأوامر المشروعة. كما أن المادة 59 من القانون ذاته تنص أنه لا يجوز نقل العامل والذي يعمل بأجر شهري إلى الفئة الخاصة بالرتب اليومي أو للعمال الذين يتقاضون رواتبهم أسبوعيًا أو بالقطعة أو بالساعة. وفي حالة ثبوت مخالفة ذلك يتم إلغاء قرار الجهة الإدارية مع ما يترتب على ذلك من آثار. لتحقيق رؤية المملكة 2030 والقيام بعمل شراكة مع القطاع الخاص لتنمية الإيرادات غير النفطية تم تخصيص بعض القطاعات الحكومية لدعم الاستثمار في منظومة النقل، والعمل بمرونة وفي مسار واحد لتطوير قطاع النقل بالمملكة مما ينعكس بصورة إيجابية على المشاريع التي تقدمها الوزارة. وفي حالة الرفض من العامل. حسب المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز نقل العامل لمكان أخر يحتاج تغيير محل إقامته إلا ثلاثين يوماً فقط ويكون التكليف بالنقل مذكوراً به هذه المدة فقط. او بموافقة الموظف كتابيا على قرار نقله. 15 - إساءة استخدام أدوات أو معدات العمل أو العبث بأصول وممتلكات جهة العمل أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة والعاملين والمتعاملين مع الجهة. اقرأ أيضاً: تعرف على الجنسيات المسموح دخولها قطر بدون فيزا 2022إنضم لقناتنا على تيليجرام.

نقل موظف سعودي بين الفروع

ا - نقل الترقية و هذا يجوز فيه القبول والرفض. وفقًا للمادة 28 من قانون العمل السعودي فإن تحويل الموظفين الحكوميين يأتي بناء على بعض القواعد والآليات الخاصة لطريقة معاملة الموظفين والعمال في الأماكن المستهدفة للتحول والتخصيص وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء وذلك حسب مدة الخدمة. 5 - الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة. حالة الرفض يمكن ان تؤدي الي فقدان الوظيفة. 12 - الاشتراك في تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن من السلطة المختصة أو مَن تفوضه، وذلك دون الإخلال بأحكام قوانين التنظيمات النقابية.

المادة 58: لايجوز نقل العامل لمكان يحتاج تغير محل اقامته الا 30 يوم. صدام حسين ياسين العبيدي. 6 - الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية. هذا لأن عقد العمل ما هو إلا عقد تم توثيقه بموافقة الطرفين (العامل- وصاحب العمل) وبموجبه يحصل كلا الطرفين على الحقوق والواجبات، ويتعهد صاحب العمل بأن الموظف يعمل تحت إشراف بمقابل مالي. 2 - الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة.

نموذج طلب نقل موظف

كما أنه نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط وشروط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون. 9 - أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة إذا كان من شأنه الإضرار بأداء واجبات الوظيفة أو كان غير متفق مع مقتضياتها. ثانيا هناك نوعين من النقل. المادة 80: يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه لعدة أسباب من ضمنها اذا لم يود العامل التزاماته الجوهرية المترتبه على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات التي اعلن عنها صاحب العمل. اما اذا رفض الموظف تنفيذ القرار يحق للشركة الاستغناء عنه اذا رات مصلحة في ذلك وتعيين بديل له.

استغلال الموظف العام لمنصبه الوظيفي وعلاجه في الشريعة الإسلامية والقانون... By. وهذه الجزاءات واردة على سبيل الحصر فلا يجوز فرض عقوبة غيرها لم ينص عليها القانون، وهو ما يسمى بمبدأ شرعية العقوبة، وأن توقيع عقوبة لم ينص عليها القانون صراحة يكون قرار الجهة الإدارية في هذه باطلا معيبا بعيب الانحراف مستحقاً إلغاءه.

اولا: يتم حساب تيار الحمل المار داخل الكابل أحادي الفاز: التيار يساوي الاستطاعه / الجهد. اختيار سعة القاطع والكابل المناسب، تعتبر اختيار سعة القاطع والكابل المناسب من أهم أسس التمديدات الكهربائية التي يجب عليك معرفتها لعلاقتها المباشرة في حماية الأحمال والأجهزة الكهربائية المنزلية. محمد بن براك الفوزان. Bرابعا: يتم ايجاد تيار الكابل تيار الكابل= 1. هي آخر خطوة، ويتم فيها تقدير سعة تحمل الكابل بناءً على عدة عوامل كهربائية: - تيار الحمل الكهربائي.

Pages displayed by permission of. B rated = next stander rating above IC. ثلاثي الفاز: نستخدم القانون التالي P= V * I *0. ثلاثي الفاز: التيار يساوي الاستطاعه تقسيم (جذر 3 * الجهد)ثانيا: يتم اجاد تيار القاطع تيار القاطع = 1. عدٌّ تنازلي: تاريخ رحلات الفضاء. الدراسه السابقه كانت على اسلاك مصنوعه من النحاس بطول لا يتجاوز 40 متر. ماهي قيم Standard للاسلاك: الكابل قطاع 1. بعد تحديد الأحمال الكهربائية، ومعرفة القدرة الكلية للأحمال التي تعمل على استهلاك الطاقة الكهربائية، يتم تركيب القاطع لحمل معين، أو مجموعة قواطع موزعة على عدة دوائر الأحمال الكهربائية. فصل الحمل عن الدائرة في حال زيادة التحميل عن التيار المقنن للقاطع الكهربائي (circuit breaker). الجهد المقنن للكابل.

التيار المقنن لسعة القاطع: حيث يعمل القاطع على حماية الكابل من التيارات العالية دوائر القصر. اقرأ أيضاً: أنواع القواطع الكهربائية. اختيار سعة القاطع المناسب. ثم يتم اختيار أقرب سعة تيار (أمبيرية) للقاطع. تابعوا معنا هذا المقال لمعرفة كيفية اختيار سعة القاطع والكابل المناسب.

أن يتوافق مع المواصفات العالمية (IEC). Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. I= actual current = ( VA / 380*(3)^1/2). أهمية تركيب القاطع الكهربائي. اليوم سوف ندرس كيفية حساب مقاطع الأسلاك والكابلات وكيفية اختيار القواطع المناسبة لها. من المعروف دائماً أن تيار القاطع يكون أعلى من تيار الحمل الأومي بنسبة 25%، أما إذا كان الحمل حثي ذات قدرات متوسطة وعالية مثل (المحركات الكهربائية)، في هذه الحالة يجب أن يكون تيار القاطع أعلى من تيار البدء للمحرك الكهربائي. و i التيار المار في الكابل. أما بالنسبة إلى مساحة مقطع الاسلاك فتأتي بالغالب جاهزة حسب الحمل الذي تود استعماله: السلك ذو المقطع 1. تركب القواطع الكهربائية في اللوحات الفرعية بهدف: - حماية الأحمال الكهربائية من تيار القصر (Short Circuit) الناتج عن تلامس الموصلات الكهربائية معاً، أو انهيار عازل الكابلات…إلخ. اختيار الكابل الكهربائي. لكن هذا القانون هو القانون العالمى او المعمول. في الختام نكون قد وصلنا لنهاية مقال اختيار سعة القاطع والكابل المناسب المدعم بالشرح والمثال التطبيقي. هذه الدراسة بشكل مبسط ولكن مقطع سلك الكابل يتعلق بعده امور من اهمها طول الكبل والماده الداخله في تركيب الكبل (نحاس - المنيوم - خليط بنسب متعدده) ومكان وجود الكبل (في الهواء ام تحت الارض) وغيرها من الامور. حيث تتوفر القواطع والكابلات الكهربائية في السوق بسعات وأقطار متنوعة لتناسب كلاً منها حمل كهربائي معين.

اختيار قطر الكابل المناسب. Cable rating cross section area = next cross section with current IC. يتم معرفة قيمة شدة التيار. العقد الإداري السعودي على ضوء نظام المنافسات والمشتريات الحكومية واللائحة... By. 25*actual currentثالثا: يتم اختيار القاطع من الجداول الخاصه به وذللك با ختيار اعلى اول قيمه من القيمه التى تم حسابها فى ثانيا. السلك ذو المقطع 185مم يتحمل تيارشدته 340 امبير. جدول تحديد أقصى تيار للكابل الكهربائي: ملاحظة هامة: الجدول التالي يوضح تيار التحميل بالقيم التقريبية، لكن إذا أردت معرفة تحمل أقصى تيار للكابل أو الموصل الكهربائي، عليك مراجعة بيانات الكابل من كتالوج أو الداتا شيت الخاص بالشركة المنتجة. أقصى تيار قصر (Short Circuit) يتحمله. المطلوب: - حساب تيار الحمل. P=3*V*I*cosΦحيث P هى إجمالي الكيلووات الذي تم حسابه.