دورة موارد بشرية معتمدة | زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز

Wednesday, 26-Jun-24 07:43:17 UTC

دورات موارد بشرية معتمدة.. مزايا الدورات التدريبية. ريادة الأعمال والابتكار. الفصل الرابع تخطيط الموارد البشرية. المفاهيم والمهام ومبادئ إدارة الموارد البشرية. من هنا ظهرت فكرة الموارد البشرية ومن اسمها فهي تدل على الاستفادة والاهتمام وتحسين الموارد البشرية والتي هي تُعبر عن الموظفين في الشركة عن كل فرد فيها، فكل فرد فيها تكون له حقوقه الخاصة التي يجب أن يحظى بها في أي عمل ويبدأ ذلك من أول يوم في المقابلة التي يقوم بها متخصص الموارد البشرية مع الموظف إلى آخر يوم عمل لهذا الموظف حيث يتابع متخصص الموارد البشرية العملاء كلهم بانتظام ويعمل على تحسين الموارد البشرية وبالتالي تحسين إنتاجية الشركة وزيادة انتماء وولاء الموظفين. كما أنها يتم تقديمها باللغة العربية. بتأكد مختصين الموارد البشرية من استحقاق الموظفين للمزايا الثابتة الحاصلين عليها وكذلك إعطائها اياهم حيث يتتبع القسم الخاص بالموارد البشرية استحقاقات الموظفين التي تم توزيعها بالفعل. الفصل الحادى عشر التعلم والتطور. دورات الموارد البشرية المعتمدة التي يبحث العديد عليها، فقد استُخدِم مصطلح الموارد البشرية أو الذي يُعرف بـ ( Human Resource) ويتعارف عليه الناس الآن باسم HR وذلك عند ظهور مصطلحات مثل التحفيز والسلوك التنظيمي في الستينات، وحتى نتعرف على دورات الموارد البشرية المعتمدة علينا أن نتعرف على نبذة بسيطة عنها.

• دورات الموارد البشرية المعتمدة
• دورات مجانية بشهادة معتمدة
• دورات موارد بشرية معتمدة في جدة
• موارد بشرية وتنمية اجتماعية
• دورات موارد بشرية معتمدة في الرياض
• دورات معتمدة من وزارة الموارد البشرية
• دورات موارد بشرية معتمدة مجانية
• زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز العالمية
• زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز للعلوم والتقنية
• عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز
• زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز للتخطيط

دورات الموارد البشرية المعتمدة

محتويات الدورة: - تحليل الوظائف المطلوبة والوصف الوظيفي. كتابة نموذج سيرة ذاتية بالمعايير الصحيحة | عمل نموذج CV مميز | curriculum vitae. تفيد هذه الدورة بشكل خاص الأفراد من أصحاب المشاريع الناشئة. علاوةً على ذلك يقدم هذه الدورة موقع كورسيرا وهي دورة باللغة الإنجليزية. التعرف على مهام إدارة الموارد بشرية من الأساس بدئاً من اختيار وتوظيف الموظفين بالشركة أو المؤسسة مرورا بإدارة علاقتهم ببعضهم البعض وأصحاب العمل وهذا بالإضافة إلى تدريب وتقييم الموظفين وحساب الحوافز والترقيات وحساب نسبة التغيير والتقدم المطلوب الوصول إليه على المدى القريب أو البعيد. الفصل الأخير الخلاصة. الردود النموذجية لأصعب أسئلة الانترفيو – interview question. الفصل الخامس عشر تحفيز الموظفين. هى دورة مقدمة من موقع يودمي مقدمة باللغة العربية وبشكل احترافي ومبسط، هو كورس مفيد لأصحاب المشروعات الناشئة والقائمين علي بعض الأعمال التطوعية والراغبين في العمل بمجال الموارد البشرية كمهنة يسعون لها. أضف إلى ذلك إن الدورات ستكون مجانية بشكل كامل. يعتبر مجال الموارد البشرية من أهم وأبرز المجالات الإدارية لا سيما في الوقت الحاضر، كما أنها تشكل محور نجاح كبير لأي منظمة، أو مؤسسة تعتمد اعتماد كلي على العناصر البشرية، من ناحية أخرى تعتبر إدارة الموارد البشرية الأداة التي يتم من خلالها تحريك العنصر البشري، بحيث تجعله قادراً على تحقيق الرضا الوظيفي، نتيجةً لذلك تحقق الشركة، أو المنظمة أقصى نتائج التخطيط، أما عن الأمثلة على دورات الموارد البشرية المعتمدة في المملكة العربية السعودية فمنها: -. مسؤوليات إدارة الموارد البشرية.

دورات مجانية بشهادة معتمدة

مقدمة في علم الموارد البشرية Human resources. علاوةً على ذلك تعمل الموارد البشرية على تنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم من خلال اشتمالها على موظفين متخصصين بهذا المجال. شاهد أيضاً: أفضل ٥ تطبيقات مجانية للاندرويد. الاعلام والاتصال المؤسسي. أهم دورات الموارد البشرية المعتمدة. قواعد اختيار الموظفين الجدد وتعينهم وارفاق المهام لهم. الفصل الثامن الإعداد لاستقبال الموظفين الجدد.

دورات موارد بشرية معتمدة في جدة

تتمحور حول الموارد البشرية والتعريف بها، بالإضافة إلى المجالات الأخرى المرتبطة بها. سلسلة يشرحها دكتور طارق حافظ على اليوتيوب على قناته تهدف كذلك لتعليم المبتدئين في علم الموارد البشرية ومقدمة باللغة العربية. وبذلك نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا هذا والذي قد وضحنا فيه دورات الموارد البشرية المعتمدة وأهميتها التي تتلخص في مساعدة الشركة على بناء ثقافة خاصة بها والتوجية الصحيح للموظفين والاهتمام بتنظيم شؤون الموظفين ورواتبهم كما أننا رشحنا بعض الدورات المهم والقيمة والتى تفيد للمبتدء وحتى الضليع في هذا المجال. الأنشطة المشتركة والأولويات. اقرأ ايضا: طرق تعلم إدارة الموارد البشرية وأهم أقسامها. الفصل السابع عشر التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية. الفصل الأول: مقدمة إلى الموارد البشرية. آليات اختيار الموظف المناسب وأنواع الاختبارات ونماذج الاختبارات.

موارد بشرية وتنمية اجتماعية

الفائدة الثانية: تساهم دورات الموارد البشرية في العمل على اختيار الموظفين وإجراء مقابلات العمل. الفصل السادس: التوظيف. الفصل الثالث: الدور الجديد لإدارة الموارد البشرية. بدأت الفكرة عندما قام إلتون مايو أو Elton Mayo بإظهار أهمية الاهتمام بالموظفين والتعاون ومعهم وتحفيزهم واستشارتهم أحيانًا وكما لُقب حينها بأبو العلاقات البشرية لأن طريقته كانت مميزة في التعامل مع موظفيه حيث كان يعتبرهم هم مصباح الشركة وأهم ما فيها وكان يُقدر عملهم ويحفزهم باستمرار. الاوراق المطلوبة للتعيين والكشف الطبي وعقد العمل. الاستقطاب والتحليل الوظيفي وعمل اعلان التوظيف – HR Job analysis. بسبب أهمية الموارد البشرية وفوائدها الكثيرة التي تكلمنا عليها وبسبب أنها أساسية لكل الشركات، كان لا بد من وجود من يُدرس هذه المهارة ويُعلم الناس كيف يكونون متخصصين في الموارد البشرية حتى وقد أصبحت وظيفة مرموقة الآن، لذا إليكم أهم دورات الموارد البشرية المعتمدة. أعلن معهد الإدارة العامة في المملكة العربية السعودية لا سيما في العاصمة الرياض عن انطلاق مبادرة (تنمية إدارية مستمرة)، وقد قدمت هذه المبادرة ما يزيد عن 120 دورة تدريبية مجانية عن بعد ومجاناً، علاوةً على ذلك لقد رصد المركز شهادات معتمدة سواء للرجال أو النساء، كما أنها ستمنحها للمواطنين والمقيمين على حد سواء، وقد جاءت هذه الدورات في مجالات مختلفة، وهي ( الإدارة، المالية، اقتصاد، القانون، الموارد البشرية)، وغيرها الكثير وذلك من خلال منصتها الرقمية منصة إثرائي. قام المعهد آنف الذكر بتقديم العديد من المزايا من ابزرها تقديم شهادات معتمدة من معهد الإدارة العامة.

دورات موارد بشرية معتمدة في الرياض

معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير. 3- التوجيه الصحيح للموظفين الجدد. عبارة عن دورة يقدمها موقع يودمي.

دورات معتمدة من وزارة الموارد البشرية

الدورات مرتبة على نظام معين وترتيبها لا يدل على أفضلية دورة سلسلة أو سلسلة أخرى. بالإضافة إلى التعريف بأهم الوظائف التي من الممكن أن يعمل بها الشخص في مجال إدارة الموارد البشرية. يتعلم الشخص الملتحق بهذه الدورة العديد من المحاور المتعلقة تعلقاً وثيقاً بهذا لمجال ومنها: - المفاهيم والمهام ومبادئ إدارة الموارد البشرية. من أهم عوامل نجاح المؤسسات والشركات هو خلق ثقافة خاصة بها حيث أن ذلك يلعب دورا حيويا ومهما في تطوير وتعزيز ثقافة تنظيمية عالية من خلال قادة الموارد البشرية وباقي أعضاء الفريق، وذلك فإن قادة الموارد البشرية مسؤولين عن ضمان إدارة الثقافة وتنظيمها لأن هي حجر الأساس للجهود التنافسية في الشركة. شاهد أيضاً: أفضل حبوب تخسيس مرخصة من وزارة الصحة السعودية. وذلك بالرجوع إلى الإدارة العليا والعمل معها لتحديد ومعرفة الشكل الذي ستبنى عليه ثقافة الشركة ولا بد من الامتداد في الاستراتيجيات والتخطيط لمستقبل الشركة وتثبيت أساسها وذلك يحتم وضع أهداف بعيدة من مجرد العمل والاهتمام بالأصول ذات القيمة الأثمن للشركة أو الموظفين. معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة. بالإضافة إلى مناقشة العديد من المواضيع المتعلقة بهذا المجال لا سيما للأفراد المبتدئين. التخصصات التي اشتملت عليها الدورات. عبارة عن أحد الدورات الخاصة بمجال الموارد البشرية المعتمدة. تلعب الموارد البشرية دور أساسي في الشركات أو المؤسسات في إجراء مقابلات العمل دول مشاكل أو جهود، وذلك أن الفريق الخاص بالموارد البشرية يعمل بكل فاعلية وكفاءة كاملة لاختيار المرشح المناسب للوظيفة ومن ثًم التواصل معهم والعمل على إكمال المقابلة بكل سلاسة وسهولة. الفصل الثاني: الأدوار المختلفة لـ موظف التنمية البشري.

دورات موارد بشرية معتمدة مجانية

السياسات والخطط التشغيلية. الأسبوع الثاني: ما الذي يدفع الموظفين للعمل؟ المال، بالتأكيد. المكافآت وإدارتها وتنظيم الأجور ومناقشة المكافآت بأنواعها المتمثلة بالمكافآت التي تخص العلاقات والمعاملات وكيفية تقديمهم على شكل مكافآت مالية وغير مالية وكيفية استخدامها لتوصيل نظام مكافآت متكامل وفعال. بالإضافة إلى التعرف على أهمية السياق القانوني وما الذي يحفز الموظفين. فمن الجدير بالذكر أن دائرة الموارد البشرية تلعب دور أساسي عند إجراء المقابلات، دون التعرض للمشاكل، أو الجهود المضنية. الفصل الثالث: أسس إدارة موظف الموارد البشرية للموظفين. 1- تساعد الشركة على خلق ثقافة وتحقيق الالتزام بها. حيث تقوم بدورها بتدريب وتطوير الموظفين الجديد، وهذه الخطوة مهمة في تعزيز علاقة الموظف بصاحب العمل. مثال توصيف وظيفي، هل كل المهام محتاجة وظيفة؟. فمن أهم العوامل التي تساعد على نجاح المؤسسات والشركات هو خلق ثقافة من شأنها تعمل على تعزيز التنظيم بين فرق العمل التي تتكون منها الشركة.

يعمل فريق عمل الموارد البشرية على تعليم وتدريب وتطوير الموظفين الجدد وتعتبر هذه خطوة مهمة في إنشاء علاقة بين الموظف وصاحب العمل، حيث مجال التدريب والتطوير للموارد البشرية يساهم إنتاج قادة طموحين و مناسبين الدور الإداري والإشرافي. نبذة عن الموارد البشرية HR. دورة التحضير لإدارة الموارد البشرية.

مارس 2010 م: تم تعيين الأمير خالد بن حمد عضوًا في المجلس الأعلى للشباب والرياضة بتاريخ التاسع عشر من مارس. 2014 م: حصد أيضًا جائزة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الرياضي، وذلك في دورتها السادسة فئة (رياضي حقق نجاحات متميزة) بدولة الإمارات العربية المتحدة في الخامس والعشرين من نوفمبر 2014 م. 2015 م: أقيمت بطولة للصقور تحت اسم الأمير في الفترة من 29-31 يناير 2015 م. تلقى الأمير خالد بن حمد آل خليفة زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز، خلال مسيرته عددًا من الجوائز والتكريمات أبرزها ما يلي: - قُلد الأمير خالد بن حمد بالقلادة الذهبية الفخرية الخامسة من الاتحاد الدولي للمصارعة، التي قدمها له السيد فؤاد مسكوت عضو في المكتب التنفيذي للاتحاد الدولي للمصارعة. 2012- 2014 م: كأس لسباق الخيل وسباق خاص لذوي الإعاقة لأول مرة على مستوى الشرق الأوسط منذ يناير 2012 حتى 2014 م. الموقع الرسمي للأمير إنستغرام خالد بن حمد زوج سحاب بنت عبدالله: يمكنكم الوصول إلى الموقع الرسمي للأمير البحريني الشاب ومتابعة كافة أنشطته ومساهماته عبر الرابط التالي "من هنا". تزوج الأمير خالد بن حمد والأميرة سحاب بنت عبد الله، في السادس من يونيو 2011 م وذلك في حفل حضره أفراد العائلتين من الأسرة الملكية والمقربون، وقد رزق الزوجان بكلٌ من: - فيصل بن خالد بن حمد آل خليفة، والمولود في 12 ديسمبر 2012 م. 2009 م: استطاع الأمير خالد من تحقيق المركز الثاني في دورة الغوص والقوات الخاصة بسلاح البحرية الملكي فبراير 2009 م. على الرغم من عمره الصغير استطاع الأمير الشاب خالد بن حمد بن عيسى آل خليفة، زوجة الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز، إنجاز عدد من الأمور والمشاريع الهامة في البحرين، وأبرز هذه الإنجازات ما يلي: - 2004 م: قام الأمير خالد بن حمد بتأسيس إسطبلات (الخالدية) لسباق القدرة للخيل. 2015 م: أقيمت تحت اسمه التصفيات المحلية لفنون القتال المختلطة، في 10 مارس 2015 م. 2016 م: حل ضيفًا وأجري معه حديث مطول على قناة فوكس سبورت التلفزيونية الشهيرة. كما ذكرنا- تخرج الأمير خالد بن حمد آل خليفة زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز من أكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، وبعد تخرجه أثقل مهاراته العسكرية بالمشاركة في العديد من البطولات والتدريبات أبرزها ما يلي: - 2008 م: تخرج الأمير الشاب من الأكاديمية العسكرية البريطانية (ساند هيرست) في أغسطس 2008 م. هذا وقد تزوج الأمير البحريني الشاب خالد بن حمد مرة أخرى، من ابنة عمه الأميرة حصة بن محمد بن عيسى بن سلمان آل خليفة، وذلك في السابع من يوليو 2017 م، وأنجب منها: - منيرة بنت خالد بن حمد آل خليفة، من مواليد الرابع من أبريل 2018 م. 2011 م: قدمت تحت اسمه جائزة لمشاريع المنظمات الأهلية المستدامة بتنظيم من وزارة التنمية الاجتماعية في نوفمبر 2011 م.

زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز العالمية

2009- 2013 م: خلال هذه الفترة تم تعيين الأمير الشاب زوج الأمير سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز رئيسًا للاتحاد الملكي للفروسية وسباقات القدرة منذ يونيو 2009 حتى 2013 م. بالإضافة إلى مجمل الجوائز والتكريمات التي أطلاقها الأمير خالد بن حمد زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز، أطلق عددًا من البطولات أبرزها ما يلي: - 2011 م: بطولة لوسائل الإعلام في الصالات لكرة القدم يوليو أغسطس 2011 م. أكتوبر 2012 م: عُين الأمير البحريني الشاب خالد بن حمد رئيسًا للاتحاد البحريني لألعاب القوى، في الرابع عشر من أكتوبر تحديدًا. أبرز إنجازات خالد بن حمد زوج سحاب بنت عبدالله. 2012- 2014 م: أطلق دوري خالد بن حمد للمراكز الشبابية الأول لكرة القدم بتنظيم من المؤسسة العامة للشباب والرياضة في سبتمبر 2012 وكذلك 2014 م. 2008 م: شارك الأمير الشاب مع الفريق الملكي البحريني للقدرة، في تحقيق المركز الثالث في بطولة العالم للقدرة بماليزيا في نوفمبر 2008 م.

زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز للعلوم والتقنية

2013 م: إطلاق الأمير الشاب جائزة البحرين للروائيين الشباب 24 ساعة لأول مرة على مستوى الوطن العربي بتنظيم من جريدة الوطن في يوليو 2013 م. كم عمر زوج سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز. 2006- 2014 م: شغل الأمير خالد بن حمد منصب الرئيس الفخري لنادي النجمة البحريني. وبنهاية مقال من هو زوج سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز والذي تحدثنا خلاله عن سيرة الأميرة سحاب بنت عبدالله، ثم تطرقنا إلى سيرة الأميرة الشاب خالد بن حمد آل خليفة، بعد ذلك تطرقنا إلى إخوته وحياته الأسرية وأبنائه، بعد ذلك تطرقنا لأبرز مناصبه وإنجازاته والجوائز التي تحصل عليها، وتحدثنا أيضًا إلى البطولات والجوائز التي باسمه، وبالنهاية وفرنا حسابات وموقع الأمير البحريني الشاب. 2014 م: كأس للإعلام الرياضي لدول مجلس التعاون الخليجي بتنظيم من لجنة الإعلام الرياضي بجمعية البحرين الصحفية في يوليو 2014 م. 2013 م: تم ترقية الأمير خالد لرتبة نقيب في القوات المسلحة البحرينية في يوليو 2013. 2008 م: حقق الأمير خالد بن حمد آل خليفة المركز الأول في بطولة ثاتفورد البريطانية، وذلك في العاشر من أغسطس 2008 م. 2012 م: جائزة للمسرح الشبابي بتنظيم من المؤسسة العامة للشباب والرياضة في أغسطس 2012 م. 2014 م: نال الأمير خالد بن حمد الجائزة الإفريقية للقيادة فئة (الفعالية الرياضية الأكثر إبداعا)، والتي تشمل عدة فئات في مجالات الثقافة والعلوم والرياضة والاقتصاد بدولة موريشيس، في العاشر من ديسمبر 2014 م. عبدالله بن خالد بن حمد آل خليفة، والمولود في 6 فبراير 2015 م. 2009 م: تم ترقية الأمير خالد بن حمد آل خليفة لرتبة ملازم أول في القوا المسلحة البحرينية وذلك في شهر يونيو 2009 م. من المعروف عن الأمير البحريني خالد بن حمد آل خليفة، زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز ولعه بالرياضة والعديد من الأنشطة الأخرى، لذا يقدم الأمير عددًا من الجوائز والتكريمات للمبدعين في البحرين، أبرزها ما يلي: - 2011 م: إطلاق الأمير خالد بن حمد جائزة لمشاريع المنظمات الأهلية المستدامة بتنظيم من وزارة التنمية الاجتماعية في نوفمبر 2011 م. سبتمبر 2010 م: تم تكليفه بمنصب النائب الأول لرئيس المجلس الأعلى للشباب والرياضة بتاريخ السادس من سبتمبر. 2012 م: إطلاق جائزة لمشاريع التخرج الطلابية بتنظيم من جامعة البحرين في مارس 2012 م.

عبدالله بن سعود بن عبدالعزيز

تولى الأمير البحريني الشاب خالد بن حمد بن عيسى آل خليفة زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز، عدد من المناصب الهامة والمحورية داخل مملكة البحرين أبرزها ما يلي: - مارس 2013 م: تم انتخاب الأمير خالد بن حمد رئيسًا لاتحاد دول غرب آسيا لألعاب القوى. 2014 م: أقيم تكريم لشعراء مملكة البحرين المشاركين في مسابقة شاعر المليون المواسم من الأول السادس وذلك في 13 يونيو 2014 م. الجوائز التي حصل عليها خالد بن حمد زوج سحاب بنت عبدالله. حسابات الأمير خالد بن حمد زوج سحاب بنت عبدالله. شاهد أيضًا: هل زوجة ملك البحرين من ال سعود. من هو زوج سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز واحد من الأسئلة التي يكثر البحث عنها عبر محركات البحث ومواقع السوشيال ميديا، في محاولة للوصول لكافة المعلومات المتاحة عن زوج الأميرة السعودية سحاب سليلة الملك السعودي السادس عبد الله بن عبدالعزيز، التي تنشط في كافة الميادين على الساحة السعودية، وحول هذا الشأن سنتطرق عبر هذا المقال المقدم من موقع المرجع، كما سنتحدث عن كافة التفاصيل المتاحة عن الأميرة سحاب بنت عبد الله وزوجها. 2016 م: تلقى الأمير جائزة الشيخ عيسى بن راشد آل خليفة للعمل التطوعي في المجال الرياضي بتاريخ الخامس من يونيو 2016 م. أبناء زوج سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز وحياته الأسرية.

زوج سحاب بن عبدالله بن عبدالعزيز للتخطيط

إنستغرام خالد بن حمد زوج سحاب بنت عبدالله: يمكنكم متابعة هذا الحساب عبر الرابط التالي مباشرة "من هنا"، أو عبر البحث عن الحساب التالي (khaled_hamad_alkhalifa). 2014 م: رُقي الأمير خالد بن حمد لرتبة رائد في القوات المسلحة البحرينية بتاريخ 31 مارس 2014 م. 2012 م: أطلق اسمه على مجلة طلابية تعنى بذوي الإعاقة بتنظيم من جامعة البحرين في مارس 2012 م.

2012 م: تخطى الأمير الشاب دورة الكوماندوز في وحدة المارينز الملكية البريطانية بالمملكة المتحدة في سبتمبر 2012 م. يعتبر الأمير الشاب خالد بن حمد آل خليفة زوج الأميرة سحاب بنت عبدالله بن عبدالعزيز، هو الابن الخامس لملك البحرين وله عدد من الإخوة والأخوات وأسمائهم كالآتي: - ناصر بن حمد بن عيسى آل خليفة. الأمير سلطان بن عبدالله بن عبدالعزيز. 2003- 2009 م: شغل منصب النائب الأول لرئيس الاتحاد الملكي للفروسية وسباقات القدرة مع الإعلان عن تأسيس الاتحاد منذ 2003 حتى 2009 م. 2009 م: كما حقق أيضًا المركز الأول في دورة الضباط التأسيسية رقم 28 بتاريخ السادس من يونيو 2009 م. 2013 م: عُين كقائد لقوة التدخل السريع بالحرس الملكي البحريني. 2013 م: قُدم كأس باسمه لكرة قدم الصالات للأندية بتنظيم من الاتحاد البحريني لكرة القدم في أكتوبر 2013 م.