ملف اخضر علاقي اطراف بلاستيك | شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

Saturday, 08-Jun-24 14:22:32 UTC

البوم لحفظ الملصقات اشكال ديزني للاطفالالشكل عشوئيصنع في تايوان.. -54%. صندوق قماش صغير كاروهات احمر. مطفيطوليقطعة بارزه مع اكليل.. كيس هدايا ورق كيك احتفال 27x20x8 سم بنفسجي. مقاس صغيربلاستيك.. 2. ملف علاقي اوكسفورد اخضر. الوان متعددةمجموعة مكونة من 3 اطقميحتوي الطقم على مقص صغير وبراية وغطاء مرسمة بمساحة.. خرز كبير وردة عدة الوان. دفاتر مدرسية وجامعية. ستاند استيكرات ميكي وبطوط وسنووايت 60 حبة. يستخدم للف الهدايا والتزيين والاعمال الفنيةكاروهات4. مجموعة تتكون من 20 قطعة شخصية ميكي وبطوط للأطفال.. 1 شنطة كتف 1 مقلمية3 استيكرات متنوعة1 دفتر انشطة للاطفال1 صندوق الوان شمعية1 دفتر مذكرة1 محفظة.. ملف علاقي اخضر. 62. شنطة ظهر بحبل تتكون من 10 قطع شخصية هيلو كيتي للأطفال.. 1 شنطة ظهر 1 استيكر جليتر1 زمزمية1 دفتر مذكرة2 مساحة مدرسية1 علبة مراسم 1 براية1 مسط.. 48. بلاستيكبحبل لسهولة الحمل.. -12%. مجموعة العاب اطفال تركيبية سيارات سباق مجسمه منوعة.

• ملف اخضر علاقي
• ملف علاقي اخضر شفاف
• ملف اخضر علاقي اطراف بلاستيك
• ملف علاقي اخضر
• شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية
• شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
• شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الغير معتمد

ملف اخضر علاقي

9 كروت حفلات و أعياد مع الظروفمقاس الظرف: 9. علبة مراسم FABER CASTELL مع مساحة عدة الوان. مكتبة سليمان الفليح. الوان بان باستيل ومستلزماتها. شنطة ادوات تعليم الرياضيات للصف الخامس والسادس ابتدائي. متوفرة بلونينمقاس الشهادة: A4الخامة: كرتون مقوى متين.. 9. مجموعة ادوات مدرسية برتقالي.

تجليد كتب سمبا شفاف 10 قطع جاهز. عدة الوان.. ملف جيوب سمبا 100 جيب مخطط الوان متعددة A4. لوحات رسم وملحقاتها. المحتويات دليل الارشادي لطريقة التعليم, المكعبات المتداخلة, قطع دينز والتماذج وكوزينير, شرائح الكسور, اللوحة الهندسيةمناسبة لتعليم الاطفال لمادة الريا.. ملف اخضر علاقي. -16%. ورق شهادات برواز ذهبي 20 ورقة A4. مقاس الورق: A4مصنوع من البلاستيك.. 18. شنطة مدرسية البطل بعجلات 33x43 سم قاعدة بلاستيك. لامعطولي3 اشكال مختلفة.. ملصقات اوسمة ملونة 2 حبة.

ملف علاقي اخضر شفاف

درزن مكون من 12 دفتردفتر تلوين مع ملصق ملون لكل صفحة.. 22. استيكرات ميتاليك بحواف فضيةصناعة يابانية.. غير متوفر. لجميع الاستخدامات.. مغناطيس شكل كمثرى قطعة واحده. 25 ورقة.. شريط لاصق عرض خاص سمبا 24 ملم اصفر. يستخدم للهدايا والتزيين15 حبة في العلبةعرض الشريطة 25 ملمصناعة اسبانية.. مجموعة ملصقات ديناصورات 3 حبات متنوعة. شنطة مدرسية X SPORTS سحاب 36x45 سم كحلي واخضر. تم شراؤة أكثر من 2 مرة. قماشعلامة تجارية اسبانية.. ملف FL علاقي سمبا اخضر. 13. اعداد صدوف كمال و سيما عثمان.. 50. سهل الخلط بدون تكوين الشمع. شنطة مدرسية FLAMENCO سحاب 30X42 سم ورود. كيس هدايا ورق 22x17.

استيكرات متنوعة للأطفالملونة بأطراف مذهبةصنعت في تايوان.. ملصقات ايس كريم وغيتار 2 حبة. علبة الوان جواش مائية سمباليون 12 لون. تستخدم للأعمال الفنيهتستخم بأداة السكين جودة عالية.. -30%. شنطة مدرسية WONDERFUL WORLD سحاب 37x44 سم وردي. دباسة حائط وخشب معدنتستخدم مع دبابيس رقم 8-23/6 و 8-53/6تشمل الدبابيسجودة عالية من تايوان.. الوان خشبية مائية برينزيل 12 لون.

ملف اخضر علاقي اطراف بلاستيك

ستاند مكون من 36 دفتر تلوين منوع شخصيات كرتونية محببة للاطفالمقاس الدفتر 12×8. مثالية للتفاصيل الدقيقة والاسطح الكبيرةمتوفرة في 12 لون مكثفة ورائعةمع قلم ابيض للمسحقابلة للغسل من الأقمشة والمسح من الاسطح تدفق حبر ثابت وعاليم.. 25. ورق ودفاتر الملاحظات. ابيضتستخدم لجميع الاسطح.. باستا رمليه (جالاكسي) احمر آرت بيللا 160 جرام. كتاب طبخ حلويات من كل القارات الجزء الثاني. علبة ورقيه صديقة للبيئةصناعة تايلاند.. 4. ملف اخضر علاقي اطراف بلاستيك. المقاس كبيرة2 سحاب جيب كبير وجانبي بعجلات و ظهر LYC يونانية.. 180. شنطة رحلات اسطوانية سحاب خضراء 20×20x30 سم ورود بسكيت. شنطة يد مع منتجات باربي للأطفال. مجموعة دفاتر تلوين شخصيات كرتونية للاطفال 36 دفتر. محفظة نقود بطقطق بسكيت وردي. حافظة دبابيس معدن بغطاء اسفنجي. أقلام التصحيح - المزيل. الابعاد 22×10×18 سم.. -28%.

صندوق يتكون من 18 قطعة لتسلية الاطفال.. 1 اعواد ايسكريم ملونة خشب2 فلين اسفنجي (بنت, ولد)1 مقص1 لصق شطرطون1غراء روج1 ورق ملون1 صلصال تعليميصندوق.. 77. عدد 3 دفاتر بمقاسات مختلفةمع فرشاة الوان بلل الفرشاة بالماء ثم ضعها عالورقة وستظهر الالوان.. مجموعة دفاتر تلوين يوم المرح السحري مع فرشاة. غلاف شهادة تخرج خشبي مزخرف فضي عدة الوان. شنطة تتكون من 12 قطعة شخصية باربي للأطفال.. 1 شنطة ظهر يد بلاستيك1 دفتر انشطةمجموعة ورق رسائل مع ظروف1 مقلمية حديد1 علبة ادوات خياطة2 دفتر مذكرة1 بازل.. شنطة ظهر مع منتجات سمايلي للأطفال. مقاس: A4لعمل الكروت والشهاداتمناسبة للاعمال الاخرىصناعة فرنسية.. ورق تصوير ابيض للصور الفوتوغرافية قلوسي A4 تانكس 20 ورقه 180 جرام. 5 متر مجموعة من 3 قطع.. مجموعة دفاتر تعلم ولون مع لولو الصغيرة 1. 5 × 7 سم.. كروت تعليمية للاطفال مزرعتي انجليزي. © 2023 جميع الحقوق محفوظة. علبة شفافةبلاستيك.. مغناطيس اعواد بطاطس قطعتين. 5 سم.. كروت تعليمية للاطفال تعلم الابجدية بالصور انجليزي.

ملف علاقي اخضر

شنطة يد وكتف للأطفال سماوي وبيج تويتي. الكلمات الدليليلة: ملفات, علاقية, علاقيه, فايل, حكومي, أخضر. كرتون بازل 32 علبة صغيرة منوعة قطط. العلامة التجارية: دفتر سلك بسكيت مربعات صغيرة PESTIAL WOLF ذئب 80 ورقة A5. شنطة مدرسية Flowers and Girl سحاب 36x44 سم ازرق. مجموعة دفاتر تلوين عالم المرح السحري مع فرشاة. أدوات الرسم الإحترافية. لانش بوكس - زمزميات ماء.

شنطة مدرسية REVERSE سحاب 37x43 سم ازرق. ورق 80 جملصق غراءجودة عالية.. 1. أدوات قرطاسية و مدرسية. 12 دفتر تلوين اسماك مع ملصقات. البوم لحفظ الملصقات اشكال ديزني للاطفالمجموعة مكونة من 12 دفترصنعت في تايوان.. 46. مرنةمدخل USBسهل الحمل في السفر.. مروحة تهوية لابتوب وكمبيوتر USB. برواز اطفال شكل قلب مع حصالة نقود. قاعدة عرض صور A4 عرضي شكل حرف L. المقاس 210x297 ملمبلاستيك مناسبة لعرض الصور والمعلومات والعروض.. جل قناع ريتش 70 مل. 5 سم.. شنطة ظهر اطفال مائة مرقش ومرقش ديزني.

خشبية | فحم | باستيل. مجموعة كروت تهنئة شخصيات كرتونية 9 حبات. الوان رسم الوجه اليوم الوطني. كيس يحتوي 6 حبة عدة الوانقطر الحبة 6 سمشريط لاصق من الخلف.. مجموعة ورود تزين هدايا ميتاليك وسط. 10 ورقاتالمقاس: 22x32 سمجودة المانية عالية مناسب للحرف اليدوية والهوايات.. الأفضل مبيعاً. طقم مكون من 4 مساحات.. مسطرة 12سم بلاستيك مائة مرقش ومرقش 4 قطع. 50 بطاقة لتعليم الطفل الحروف الأبجدية الانجليزيةخفيف وسهل الحملمقاس 9. علبة شرائط قطيفة سحب فيونكة حمراء صغيرة. سنادة كي بورد سادة فلين اسفنجي 10x45 سم. شريطة قش ملفوف رول عدة الوان. تستخدم للأعمال الفنيهتستخم بأداة السكين تستخدم لجميع الاسطح جودة عالية.. باستا رمليه (جالاكسي) بني آرت بيللا 160 جرام. شنطة مدرسية LOVE FOLK سحاب 36x45 سم بنفسجي. 5 سم.. حافظة اوراق زرقاء مع حبل 50-90 سم.

ريزن متعدد الاستخدام جرافيتي 550 جرام.

أن الأساس الذي يستند عليه في حساب نهاية الخدمة هو الأجر ولكن ما هو هذا الأجر الذي يحسب. وتكون قابلة بطبيعتها الى الزيادة والنقص وذلك وفق المادة /82/ من هذا النظام. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟ هي الأسئلة التي يتداولها كل من ينهون خدمتهم في منشأة أو قطاع خاص في المملكة العربية السعودية. سنوجز لكم قواعد نظام العمل السعودي بالنسبة لحساب نهاية الخدمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص 1444. حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية. ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟ وما الحالات التي لا تحصل على مكافأة نهاية الخدمة؟ فما يفكر به المواطن هو ما يحصل عليه من مكافأة في نهاية خدمته الوظيفية من القطاع الخاص، ومن خلال موقع صناع المال سنتعرف إلى كل ما يتعلق بهذا الموضوع من كافة جوانبه. ويشمل الأجر الفعلي بالإضافة إلى سائر البدلات الاخرى كبدل المواصلات والسكن ومبالغ العمولات. دعونا نتخذ مثالًا على كيفية حساب حقوق نهاية الخدمة. اقرأ ايضًا: ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة. وهي حق لكل العاملين في القطاع الخاص أوردها المشرع في نظام العمل السعودي يقوم صاحب العمل بدفعها عند انتهاء العلاقة العمالية ، وذلك وفق ضوابط ومعايير محددة تم توضيحها في نظام العمل. نقوم يتم ضرب الراتب الأساسي ب2 ومن ثم يتم قسمة الناتج على عدد أشهر السنة 12 ، مالم يتم تقديرها بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

تزوج الموظفة بعد مرور 6 أشهر من خدمتها في العمل. ويستحق الموظف في القطاع الخاص ثلث المكافأة في حال مضى على أداء خدمته مدة لا تقل عن سنتين وكحد اقصى خمس سنوات في العمل. ولا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه ، إلا في حال توافر الحالات الآتية: - اشتراكات التأمينات الاجتماعية, والاشتراكات الاخرى المستحقة على العامل والمقررة نظاماً. وتعتبر حق من حقوق العامل على صاحب العمل يستحقها عند انتهاء العمل سواء أكان عقد العمل محدد المدة، أو غير محدد المدة بشرط تجاوز فترة التجربة. انضم إلينا واحصل على عملاء جدد كل يوم. هناك حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص والتي تكون كما يلي: وفي هذا نكون قد أخبرناك بالطريقة الصحيحة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام قانون العمل السعودي لموظفي القطاع الخاص، أما بالنسبة للموظف الحكومي فيمكن الاطلاع على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي من هذا الموضوع. بعد أن تعرفنا على ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب العمل بها، ويجب المحافظة على العمل الخاص بنا واحترامه وعدم الإخلال بقواعده حتى نستطيع في نهاية العمل الحصول على هدية نهاية الخدمة وبقاء السيرة الحسنة التي يجب أن تكون في العمل. كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة. إذا لم يقم الموظف بالعمل بنص القانون للمادة 192 -193 من قانون العمل.

3- ترك الموظف وظيفته في حالة العقد غير المحدد. إذا تخطت فترة العمل 5 سنوات فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يوم في كل سنة من سنوات خدمته. محامي شركات في الرياض خبير في تأسيس الشركات و العقود التجارية. في هذه الحالة، لن نأخذ بالًا لأجر ال6 سنوات الأولى وهي 4000 ريال شهريًا، بل ستتخذ عمليتنا الحسابية مبدؤها من 5000 ريال شهريًا. شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص ،وما هي بنود القانون التي تكفل حق العاملين بالقطاع الخاص ،حيث ما يشغل بال جميع الموظفين في القطاع الخاص كيفية اخد مكافأه نهاية الخدمة وشروط الحصول عليها والمبلغ المالى المستحق في قانون العمل المصري. وللتنويه حول فكرة مهمة وقد يغفل عنها الكثرين وهي البدلات العينية ، فمثلاً حصولك على سكن مؤمن من قبل الشركة بدلاً عن بدل السكن النقدي. تتبع محادثاتك مع المحامين واستقبل إشعارات. أولاً: سوف نتعرف معاً على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية. ولا يجوز لصاحب العمل والعامل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل. يتم بها التعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة وفق قواعد نظام العمل السعودي ، وذلك الكترونياُ من خلال عدة خطوات تعرف عليها: - عليك اولاً الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. تكون مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به نصف شهر عن أول 5 سنوات قام بقضائها في العمل، ثم تزيد وتصبح شهر عن كل سنة بعد إتمام ال 5 سنوات. يوضح قانون العمل أن العامل الذي يكون سنه أقل من 18 سنة له الحق في مكافأة نهاية الخدمة عن السنوات التي قام بالعمل بها.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وبذلك تحفظ الحقوق وبالتالي سيقل حجم الخلافات والنزاعات العمالية التي تضمن بيئة عمل مناسبة وفق مجريات السوق ونهضة المملكة. بعد أن تعرفنا على ما هي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يجب أن نعرف الضوابط التي وضعها القانون المصري حتى يضمن حقوق العامل في القطاع الخاص، وهي: - لا يجب ألا يتم تحديد سن التقاعد عند 60 عام. ادخل بعد ذلك على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر الموقع. مواضيع عامة عبر منصة محامي بالرياض: المكتب العربي للقانون. 2- حساب إكرامية نهاية الخدمة لعقد غير محدد. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة. وفي حال تم إنهاء العلاقة العمالية بسبب وقوع أحد البنود التي نصت عليها المادة /80/ من قانون العمل السعودي. أما إذا كان الموظف قد عمل فترة أقل من سنة في الوظيفة الخاصة به فليس له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. في حال كنت تريد احتساب ذلك الكترونيًا فسنوفر عليك ذلك بهذه الطريقة الموضحة أدناه. ثانياً: ومن ضمن التساؤلات التي تردنا حول هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة. ادخل عدد أشهر مدة الخدمة، وعدد الأيام. حتى يتسنى لكل شخص معرفة حقوقه وكيف يصل إلى نتيجة يحصل بها على كافة حقوقه، حيث يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال امضى الموظف أكثر من عشر سنوات في وظيفته. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. الحالات التي لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. إذا قام الموظف بالتغيب دون مبرر واضح وصريح لمدة تزيد عن 20 يوم متقطعة في السنة الواحدة وأكثر من 10 أيام متواصلة.

بعد معرفة شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، نوضح أنه توجد عدة طرق يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلالها، وذلك يتضح من خلال الآتي: 1ـ حساب إكرامية نهاية الخدمة لعقد محدد. بدفع جميع المستحقات المالية للموظفين بمجرد انتهاء العلاقة العمالية والتي يكون سبب انتهاءها لعدة أسباب وهي. شروط استحقاق المكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص. بينما يُضاف إلى ذلك، 10 آلاف ريال في السنتين ما بعد السنة الخامسة وبهذا يحصل عبد الرحمن على مكافأة نهاية خدمة قدرها 19. فما هي الآلية التي يتم بها حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة لهؤلاء الأفراد ؟ فمكافأة نهاية الخدمة هي من الحقوق المهمة التي يستحقها العامل من صاحب العمل بعد انتهاء خدمته لأسباب سنذكرها لكم لاحقاً. لذلك نوجه مقالنا للتوعية القانونية في معرفة حقوقهم وتعريف أصحاب العمل بما بترتب عليهم وفق كل حاله سنبينها لاحقاً. وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي تتم على الشكل التالي: تُعدُّ مستحقات نهاية الخدمة أو ما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة عبارة عن مبلغ من المال تُقدّمه الشركة إلى العامل.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الغير معتمد

في حال انتهت علاقة العمل بناءً على رغبة صاحب العمل، وجب على صاحب العمل تقديم حقوق نهاية الخدمة. ذلك ينطبق إذا لم يكن له حقوق عن المدة التي تم قضاؤها في العمل، وذلك تطبيقًا لأحكام العجز والوفاة التي ينص عليها قانون التأمين الاجتماعي. ويكون الموظف الحكومي مستحقاً للمكافأة بأكملها عندما يكون قد أدى خدمة تزيد على عشر سنوات وأن يكون قد قدم استقالته اختيارياً. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة. وأن مستحقات نهاية الخدمة ما هي إلا تقدير لجهود العامل لقاء ما قدمه من خدمات خلال فترة عمله. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الغير معتمد. إلا إذا جرى بين العامل وصاحب العمل على عدم إدخال مبالغ العمولات التي تقبل الزيادة والنقصان في حساب نهاية الخدمة.

لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية: - إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. بموجب قانون العمل يجب ألا تزيد قيمة الأجر الإجمالي عن سنتين. إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه. يتم صرفها في حال الاستقالة ما بعد سنتين أو عند انتهاء عقد العمل. وإذا كان انتهاء علاقة العمل للمرأة العاملة خلال (6) أشهر من زواجها او ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع تستحق المكافأة كاملة·.

وأيضاً إذا كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل الذي أدى خدمته لمدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات، فهنا يستحق العامل ثلث المكافأة. وفي حال عجزت عن حساب ما لك من حقوق تترتب على نهاية الخدمة من مكافآت ورواتب وتعويضات ما عليك إلا الاستعانة بمستشاري مكتب محامي في الرياض الدولي المتخصصين في القضايا العمالية ليقدموا لك كل ما يهمك ويخدم مصالحك. احتفظ بسجل جميع الدردشات، الأسئلة وطلبات المكالمات. يأخذ عبد الرحمن في أول 5 سنوات كمكافأة نهاية خدمة 12. حيث ورد في الفصل الرابع من الباب الخامس لقانون العمل قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها الموظف في القطاع الحكومي. في حالة وجود اي استفسار عن قوانين العمل بالقطاع الخاص، يُرجى ترك تعليق اسفل المقال وسنقوم بالرد عليكم في اقرب وقت. استشاري قانوني محامي قانوني في الرياض. فكما ذكرت مسبقاً هناك حالات يستحق فيها العامل ثلث المكافأة وحالات اخرى ثلثي ، وفي حالات اخرى يستحقها كاملة ، وقد لا يستحقها العامل مقدار المكافأة نهائياً. لهذا، البعض يتساءل كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص ؟. إذا كان ينتهج سلوك غير أخلاقي في العمل. إذا قام الموظف بعدم اتباع التعليمات وقوانين العمل والإخلال بها بشرط أن تكون هذه القوانين معلنة مكتوبة ومعلقة في العمل حتى يقوم باتباعها الجميع. وفق العقد المتفق عليه، انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، تقديم الاستقالة ، العجز المهني ، بلوغه سن التقاعد، انتهاء العقد بإرادة الطرفين.

وفرت منظومة التطور الرقمي الكثير من الجهد والوقت على المواطنين وسهلت بذلك الحصول على الخدمات للمواطنين. وأن تقاعد العامل يترتب على انتهاء خدمته هذه لسنوات طويلة مكافأة نهاية الخدمة، لذلك فمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة ضرورة ملحة لمثل هذه الفئة من الأفراد. أما إذا كان الموظف قد عمل لفترة أكثر من 5 سنوات فيكون له كل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تعادل شهر واحد من كل عام. في النهاية سيظهر لك قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك. يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية: - نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2. ولكن قد تختلط الأمور على بعض العاملين عند إتمام اجراءات نهاية الخدمة ولا يدركون كيفية حساب مقدار مكافأة نهاية الخدمة. وأيضاً إذا كان انتهاء العمل بسبب استقالة العامل وقد مضى على خدمته مدة عشرة سنوات فأكثر فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة. اقرأ ايضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.