compagnialagiostra.com

نموذج تقييم أداء الموظف — كلام مؤثر عن الحياة

Tuesday, 28-May-24 20:10:07 UTC

يتمكن المدير من خلال التقييم أن يتعرف على نظام الترقية لذي يستحقه الموظف وفق أدائه الوظيفي. والشركات التي تقيم أداء موظفيها بشكل سنوي فقط تجعل عملية التوجيه بلا معنى وتُشعر الموظفين بالظلم والترصد لأنهم لا يذكرون الأخطاء. المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها. المشرف المباشر: بناءا على التقييم أعلاه: – يجدد عقد الموظف: نعم / لا. والغضب في وجه الموظفين يعطيك نتائج عكسية ويضر بتحفيز الموظفين وأدائهم في أغلب الأحيان. 1- الوضوح فيما تتوقعه من الموظفين. نموذج تقييم الموظفين في الشركات يطلبه الكثير مِن الأشخاص حيث أن الشركات تهتم كثيراً بأن تقوم بعمل تقييم دوري ومستمر لأداء الموظفين لديها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه العملية تنطوي على الكثير والكثير مِن الفوائد التي سوف نتعرف عليها في الأسطر القليلة القادمة بعدما نتعرف معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات. مفهوم المحاسبة وتقييم الموظفين. ما هي الوسائل والموارد التي يحتاجها الموظف لينجح؟. يؤثر أداء كل موظف على أداء زميله ومديره، ويؤثر أداء الكل على سمعة الشركة وتنافسها في السوق لذلك لا تنجح المحاسبة إلا إن شملت كل العاملين في الشركة من المدير والمالك إلى أصغر الموظفين. أداء الموظفين داخل الشركة.

نموذج تقييم موظف Pdf

وبهذا عزيزي القاريء نكون قد تعرفنا معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات بالإضافة إلى أهمية تقييم الموظفين مِن الأساس وأهم الإستراتيجيات التي يُمكن إتباعها في تقييم أداء الموظفين في الشركات. أهم إستراتيجيات تقييم الموظفين. فماذا عن طريقة التوجيه وتصحيح الأخطاء بعد حدوثها؟. جودة العمل المنجز بدون أخطاء وبصورة متكاملة ودقيقة. لذلك لا بد من الحرص على ضبط كل الخطوات وإلا فشلت جهودك لتحسين الأداء وتصحيح الأخطاء. 3- إعطاء كل ذي حق حقه حيث أنه وعن طريق التقييم المستمر لأداء الموظفين يُمكن تحديد أياً مِن الموظفين يستحق علاوة وكم قيمة العلاوة، وأياً مِن الموظفين أدائه سيء ويحتاج للتقويم أو لفت النظر حتى.

نموذج تقييم اداء موظف

يُمكن إستغلال نموذج تقييم الموظفين في الشركات لإتباع أحد إستراتيجيات التقييم مثل: 1- إستراتيجية الرسوم البيانية. تعرف على: أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات. زيادة راتب الموظف: – يرقى الموظف إلى: الوظيفة: الدرجة: الراتب: ملاحظات الموظف: أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات. لا شيء أصعب على المدير من التفاجؤ بالفشل. ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ. يتم تحديد المكافآت وقيمتها للموظفين الذين حصلوا على تقييم إيجابي، ويتم لفت نظر الموظفين الذين حصلوا على تقييم سلبي. التوجيه المستمر عبر متابعة الأهداف الفرعية الأسبوعية. 4- الوضوح عند إعطاء التوجيهات وتصحيح الأخطاء. طرد الموظف إذا فشل رغم كل ما قمت به من خطوات عملية لتمكينه من النجاح. أول الخطوات هو الوضوح التام لما تتوقعه من الموظف. تعتمد إستراتيجية التقييم الذاتي على أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة نموذج متعدد الإجابات أو مقالي المهم أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة النموذج، ويتم مقارنة تقييم كل موظف بتقييم الشركة كي يتمكن المدير مِن التعرف على الفروق أو الأخطاء واردة الحدوث في التقييم ومعالجتها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه الطريقة مثالية في التعرف على متطلبات الموظفين وكيف يسير العمل مما يُساعدهم على تطوير بيئة العمل بما يتناسب مع الموظفين والعمل نفسه. أبلغ الموظفين بنتائج النقاش وضع هذه النتائج في مستند مكتوب يستطيع جميع الموظفين المعنيين الوصول إليه. مِن المعروف أن مدراء الشركات دائماً ما يبحثون عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات وهذا لما يتمتع به هذا النموذج مِن أهمية كبيرة تتمثل في: 1- جمع المزيد مِن المعلومات حول أداء الموظفين وأدائهم في الشركة.

نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word

بإختصار شديد فإنه يتم الإعتماد على الرسوم البيانية في تقييم الموظفين ويكون لكل موظف رسم بياني خاص به تبعاً لمجال عمله، ومِن الجدير بالذكر أن الرسوم البيانية يتم إنشاؤها بحيث تكون متدرجة بدايً مِن المستوى الضعيف وحتى المستوى الممتاز ويتم إدخال كافة نتائج نموذج تقييم الموظفين في الشركات للرسم البياني. 2- التعرف على كافة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وعلاج نقاط الضعف إن وجت ودعم نقاط القوة أيضاً والعمل على تنميتها وإستغلالها بحيث يتم الإعتماد على الشخص في الشركة. جميع المجالات يتم تطويرها بشكل دوري، فيتم تحديد كفاءة الموظف على حسب اهتمامه بتعلم المهارات الجديدة أو أساليب العمل الجديدة المتبعة في كبرى الشركات، كما أن الشركة الواحدة قد يكون فيها العديد من الكفاءات، فيتم التقييم وفق تعلم الموظف من تلك الكفاءات والمدة التي استغرقها في تعلم شيء جديد وكان له نتيجة إيجابيه على أدائه في الشركة. هذه هي الأركان الخمسة لبناء ثقافة المحاسبة والتصحيح الفعال للأخطاء في شركتك. يبحث مدراء الشركات عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات حتى يتم تقييم الموظفين وتقييم أدائهم أولًا بأول فعن طريق التقييم المستمر ينتج عنه ما يلي: - يتم جمع العديد من المعلومات عن أداء الموظفين، كما يتم جمع كافة الملاحظات التي تتعلق بأدائه داخل الشركة. المحاسبة وتقييم الموظفين وتصحيح الأخطاء مفهوم محدد وملموس، يُبنى على ما وضع من مستهدفات وقواعد في بداية العمل، ولا ينجح إلا إذا تم بانتظام وعدل. فكيف تضع الأسس لتصحيح أخطاء الموظفين وتغرس فيهم تحمل المسئوليات بفعالية؟.

نموذج تقييم الشركات Pdf

لمزيد من المعلومات اقرأ: نقاط القوة والضعف في الأداء الوظيفي. يتم التعرف على كافة نقاط الضعف للموظف ومن ثم يتم علاجها، وكذلك يتم التعرف على نقاط القوة وبالتالي يتم استغلالها وتنميتها حتى تصبح أساسًا يُعتمد عليه في الشركة. حمل تطبيق مرن وحول التوظيف من عبء إلى محرك نمو! إذا افتقد الموظف لبعض المهارات، هل يمكنه اكتسابها؟ وكيف يمكنه اكتسابها؟. قد يظن البعض أن حدوث الفشل المفاجئ حتمي في بعض الحالات لكنه ليس كذلك، بل يمكن تجنبه بوضوح منذ البداية عبر وضع معايير واضحة وواقعية لتقييم النجاح في أداء المهمة. الاختيار الذكي لوقت إعطاء التوجيهات، فتصحيح الأخطاء يجب أن يكون عند حدوثها أو بعد حدوثها بوقت قليل. وخلال تنفيذ المهمة راجع هذه الأهداف وتدخل لتصحيح المسار في حالة حدوث أخطاء. تهتم العديد من الشركات بأن تقوم بعمل تقييم لأداء الموظفين سواء بشكل شهري أو بشكل سنوي، وهذا له العديد من الفوائد التي سنتعرف عليها من خلال موقعنا صناع المال كما أننا سنوفر لكم نموذج تقييم الموظفين في الشركات بصيغة بي دي إف يمكن تحميله وطباعته واستخدامه في عملية التقييم. الإلتزام بمواعيد الحضور والإنصراف. تجتمع هذه الأركان لتكون نظامًا مترابطًا لا يعمل فيه ركن منعزلًا عن الآخر. 5- وضوح عواقب التقييم. إهتمام الموظف بوظيفته وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة. للقيام بذلك لديك كمدير مسارات ثلاثة يمكنك الاختيار منها: - تكرار العمل على الخطوات السابقة وتطويرها إذا تعثر الموظف واحتاج المساعدة، أو لاحظت غموضًا في أحد جوانب عملية التقييم.

نموذج تقييم أداء الموظفين

منذ البداية وخلال النقاش مع الموظفين، ضع أهدافًا أسبوعية فرعية في الطريق إلى الهدف الرئيسي. ناقش الأهداف ومؤشرات النجاح واستراتيجيات العمل مع الموظفين واستعن بآرائهم، لكن لا تتوقف عند ذلك. 4- تحديد أنسب نظام للترقية يُمكن تطبيقه في الشركة.

نموذج تقييم موظف جديد

وللمكافأة وسائل متعددة منها المدح العلني والترقية والحوافز المادية. قد تشمل أسباب وقوع الفشل كمفاجأة خجل الموظف من طلب المساعدة، أو التفاؤل المبالغ فيه من المدير والموظف معًا. ننصح أيضًا بقراءة المقال التالي: الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير التنفيذي. ويمكنكم الآن تحميل صيغة تقييم للموظفين يمكن استخدامها في كافة الشركات، كما يمكن طباعتها واستخدامها ورقيًا: حمل نموذج دليل الموظف الجديد مجانًا. مظهر الموظف بما يتوافق مع بيئة الوظيفه. الانفتاح لسماع رأي الموظفين ونقاش التوجيهات وكيفية تحسين الأداء والمهارات، وما يمكن أن يراه الموظف من ملاحظات على أداء المدير ودوره. قبل الانتقال إلى مرحلة التقييم، اسأل نفسك هذه الأسئلة في كل مهمة تكلف الموظفين بها: - هل يمتلك الموظف المهارات المطلوبة لأداء هذه المهمة وتحقيق المطلوب؟.

المهارات القيادية والإشرافية لمهام مستقبلية. قدرة الموظف على التعلم. لا يقع عبء تحديد هذه الأمور عليك وحدك، بل تزيد جودة هذه العناصر بالنقاش وأخذ اقتراحات الموظفين وأفكارهم، وكلما كان موظفوك مميزين وماهرين، كلما زادت جودة أفكارهم واستراتيجياتهم المقترحة لتحقيق المستهدفات. والوضوح هنا يشمل ما تريده من نتائج وأهداف، وكيف قياس تحقق هذه النتائج والأهداف، والوسائل الممكنة والمقترحة لإنجاز المطلوب. ناقشنا في الفقرات السابقة تهيئة الموظف لأداء مهمته وتعريفه بكيفية قياس الأداء وعلامات النجاح أو الفشل. خطوتك التالية هي دراسة مسارات ما بعد التقييم ووضع قواعد للثواب والعقاب تراعي العدل والشفافية. ويتم تقييم الموظفين وفق آليات محددة ومعايير مختلفة، وتنحصر تلك الآليات فيما يلي. نرشح لكم أيضًا المقال التالي للاستفادة منه: تقييم أداء العاملين في إدارة الموارد البشرية. 2- هل كلفت الموظف المناسب للمهمة؟. القدرة على إتخاذ القرارات وتسيير عمله دون إشراف دائم ومباشر. 3- الوضوح في طريقة قياس وتقييم أداء الموظف.

إذا كنت واضحا ومتقنًا لكل المبادئ العملية السابقة، فقد فعلت ما عليك لدعم الموظفين وتسهيل مهامهم. المحاسبة والتقييم لا يؤتيان ثمارهما إلا إن كانا مبنيان على ما وضعته أمام الموظف من التزامات وأهداف ولوائح. وعن هذه الإستراتيجية فهي الأسهل والأبسط في القائمة حيث يتم فقط منح الموظفين تقييم تتم الإجابة عن الأسألة به إما بنعم أو لا. بالطبع قد ينتج عن بعض الأعمال بعض المشقة أثناء تأدية العمل، فيتم من خلالها تقييم مدى تحمل الموظف للأعباء التي تُلقى على عاتقه. وهو من أهم المعايير التي يتم تقييم الموظف على أساسها، حيث يتم معرفة الإنجازات التي قام بها خلال فترة محددة، والمهام الصعبة التي استطاع أن ينجزها في فترة قصيرة، والجهد الذي استغرقه في إنهاء عمله.

لتنجح توجيهاتك في تحقيق المراد منها تحتاج إلى عوامل أربعة: - الأمانة والصدق بناء على ما تم الاتفاق عليه من معايير التقييم منذ البداية. ملاحظات: كمية العمل المنجز. مكافأة الموظف إذا اجتهد وحقق المطلوب. تأكد أنك قد كلفت كل موظف بمهام تناسب مهاراته والموارد المتاحة له ، حتى لا تكون سبب فشله في تحقيق المطلوب. ليست المحاسبة مجرد عملية إلقاء اللوم على موظف معين عند حدوث خطأ، ولا تعني صراخ المدير في وجه المخطئ ولا التلويح باليدين والتهديد بالطرد.
الحزن أن أكتب فلا يصلك المعنى، وأن أصرخ فلا يصلك صوتي، وأن ألفظ أنفاسي فلا أراك، وأن أموت فيصلك النبأ كالغرباء. لا تدع عاطفتك تخسرك نفسك. من بلا أصدقاء أو حياة اجتماعية كما تعلم يدرسون باجتهاد رغماً عنهم. ستجد أن الحياة لا تزال جديرة بالاهتمام، إذا كنت تبتسم. فالعيشٌ نُومٌ والمنيةُ يقظةٌ.. والمرءُ بينَهما خيالٌ سارِ. أعطي الحياة ثقة بأن دائمًا ما عند الله أجمل من مغرياتها، حتى تملأ قلبك بالسكينة والطمأنينة، وبعد الخوض في تقديم كلام جميل ورائع عن الحياة لا بدّ فيما يأتي من تقديم كلام مؤثر عن الحياة: - في هذه الحياة قوي القلب هو من يحول من ضعفه وانكساره الفرصة ثانية تضج بالنجاح. ولا أحبُّ ظلامَ القبر يغمُرني * أنا الخبيرُ بأشياء وأشياء.

كلام مؤثر من القلب

كما تحدثنا أيضاً عن الأقوال المؤثرة عن الحياة التي تحفز الإنسان على مواجهة الحياة والوقوف أمامها وعدم الإستسلام والضعف، حتى الوصول للأماني دمتم بخير. أجمل ما كتب عن الحياة عبارات مؤثرة عن الحياة كلمات عن الحياة أجمل ما كتب عن الحياة الحياة ليست عادلة ، فلتعود نفسك على ذلك. لا تكن جزئاً من أوهامك،عندما تذهب هذه الأوهام فإنّك ستبقى موجوداً، ولكن يجب عليك التوقف عن الحياة. دوستويفسكي: - من أهم أسباب الفشل في الحياة أن تعتقد أن الجميع يركز معك، وينشغل بك، صدقني لا أحد يهتم. شاهد أيضًا: كلام رومنسي للزوجة.. خواطر قصيرة عن حب الزوجة. اصدقاء السوء كالنيران يحرق بعضهم بعضا. "الحياة قصيرة جدًا لتقضيها في الانتظار. " إلى هنا نكون قد وصلنا بكم لختام مقال كلام جميل ورائع عن الحياة حيث تناولنا عبر سطوره بذكر عبارات جميلة عن الحياة 2022 وكلام مؤثر عن الحياة كما ذكرنا كلام في الصميم عن الحياة والناس لنختم أخيرًا ببعض الأبيات الشعرية عن الحياة.

كلام جميل عن الحياة

"لديك فقط حياة واحدة، لذلك عشها بطريقة تجعلك تشعر وكأنك تعيشها بالكامل. وفيما يأتي لا بدّ من تقديم كلام جميل ورائع عن الحياة بالإنجليزي: - If God Almighty deprives us of something in this life, He will compensate us with it in His Paradise, to throw our worries behind us and walk in this life, it will not last for us, so you have to live every day with peace of mind. الحياة جميلة لمن يملك قلبًا راضٍ بما كتبه الله لنا. العقول المبدعة تبقى على قيد الحياة خلال أي نوع من أنواع التدريب السيء. سيجموند فرويد: - إن لم تختر ما الذي تريده من الحياة، فإن شخصًا آخر سيختار لك ذلك. هيؤوا للأطفال ملاعب رياضية حيث يتكيفون فيها للحياة الصالحة تحت إشراف مرشدين أكفاء، علموهم بأن القوة التي تحكم العالم اليوم ليست هي قوة فرد إزاء فرد أو سيف إزاء سيف، إنها قوة العلم والصناعة والنظام فمن فشل في هذه آن له أن يفشل في معترك الحياة رغم ادعائه بالحق و تظاهره بالمثل العليا. في المدرسة يعلمونك الدرس ثم يختبرونك، أما الحياة فتختبرك ثم تعلمك الدرس.

كلام مؤثر عن الحياة علي الهويريني

أريد من الطالب أن يظهر اهتماما ورغبة في البحث عن الجواب. أصعب شعور تمر به في الحياة عندما تجد إنك غير مهم عند شخص كنت تعتقد أنك الحياة بالنسبة له. اللباقة هي القدرة على وصف الآخرين كما يرون هم أنفسهم. من اقوال ابليس: عجبا لبنى آدم يحبون الله و يعصونه و يبغضوننى و يطيعونى.

كلام جميل عن الحياة بالانجليزي مترجم

أنا لست بحاجة أن يكون كل شيء سهلا فلذة النجاح تأتي بعد اجتياز الصعاب. "إن السعادة لا تكون كاملة إلا عندما تتقبل كل ما هو موجود في حياتك، بدءاً من الصعاب والتحديات وانتهاءً بالأشياء الجميلة والمحبوبة" - كارين سالمونسون. البعض يعتقد أن طيبة قلوبنا ضعف وغباء، ولكنه لا يعلم بأننا قادرين على سكب اللون الأسود على حياة كل من يسبب لنا الجرح والإيذاء. من لحظات ضعفنا و انكسرنا دافع للتطور و التقدم. عندما أنظر إلى المرآة، أعلم أنني أنظر إلى شخص ليس متأكداً بأنها تستحق أن تكون محبوبة وأن تكون موجودة بهذه الحياة. تقاربوا بالمودة ولا تتكلوا على القرابة. لا يكتمل لحنها فقط بالمفاتيح البيضاء، لا بد من استخدام المفاتيح السوداء أيضاً. قيمة الكتب ليست أحيانا في كمالها الفني، بل في استطاعتها أن تعيش في حياة طائفة من البشر. الحزن والندم والبكاء لم يعيدوا ما فقدته، لكنهم يجعلون الحياة أكثر مراراً فأبتسم وأضحك وأرضى بقضاء الله. بعض الأشخاص يتألمون بدون أن يشعر بهم أحد لكن هذا الألم يظهر في تفكيره، في آرائه، في حديثه مع الآخرين. كل منا واجه الكثير من الصعوبات في حياته، فهذه الصعوبات هي التي تعلمنا كيف نواجه الحياة.

كلام جميل عن الحياه

وإنما سر الحياة هو أن تبذل في سبيل غاية. خير للإنسان أن يندم على ما فعل، من أن يتحسر على ما لم يفعل. الحياة شيء حلو وممتع للذي عنده من يحب وضميره نقي. لا يأس مع الحياة، ولا حياة مع اليأس. العظمة في هذه الحياة ليست في التعثر، ولكن في القيام بعد كلّ مرّة نتعثر فيها. كن قلمًا يكتب حروفًا جميلة على سطر الحياة، لأن الأقلام يومًا سترحل وتبقى ما كتبت. المتشائم لا يرى من الحياة سوى ظلها.

كلام عن الحياه والامل

إبراهيم الفقي: - عش كل لحظة كأنها آخر لحظة في حياتك، عش بالإيمان، عش بالأمل، عش بالحب، عش بالكفاح، وقدر قيمة الحياة. لم يكن الطموح حياة مثالية، إنما الطموح هو عيشك بحياة تملئ قلبك بالطمأنينة وراحة البال، استودع حياتك وقدرك وأيامك وكل صغير وكبيرة عند الله، فالله سبحانه وتعالى خير من استودعته. لا يجب أن تقول كل ما تعرف.. ولكن يجب أن تعرف كل ما تقول. اذا ابتسم المهزوم افقد المنتصر لذة الفوز. الحياة رواية جميلة عليك قراءتها حتى النهاية لا تتوقف أبدا عند سطر حزين قد تكون النهاية جميلة. تأتي إلى الحياة لتتعلم كل شيء إلا القسوة تكتسبها من معاملة الآخرين لك. هناك شرخ في كلّ شيء، فهكذا يدخل النور. ستتعلم الكثير من دروس الحياة، إذا لاحظت أن رجال الإطفاء لا يكافحون النار بالنار. مهمَا بَلغت قوَة شخصِيتك هُناك دائمًا شَخص يُمكن أن يجعُلك ضعيفًا امامَه ليسَ ذُل ولا خَوف إنمَا هِي ، مَكانته فِي قَلبك. لقد تعلمنا في المدرسة ونحن صغار أن السنبلة الفارغة ترفع رأسها في الحقل، وأن الممتلئة بالقمح تخفضه، فلا يتواضع إلا كبير، ولا يتكبر إلا حقير. الحياة مليئة بالأزمات لكن لابد من أن نكون أقوياء لأن الأزمات هي التي تصنع الرجال. تبقى العبارات الجميلة عن الحياة والناس كثيرة، وتختلف بمعانيها لكنها تصف جميع الناس الذين يشكلون محور الحياة وأساسها، وفيما يأتي عبارات جميلة عن الحياة والناس: - يبقى هنالك أشخاص متواجدين بين تفاصيل حياتي التي تضيء بوجودهم فيها. إِن الحياةَ كجنةٍ قد أقفلَتْ.. مفتاحَها الأوصابُ والأنصابُ. الحياة تسير بسرعة كبيرة: تنقلنا من الجنة إلى الجحيم، في غضون ثوانٍ.

كلام جميل عن الحياة تويتر

الحياة مطوية على ما بداخلها سواء كان فرح أو حزن، يجب نتقبل الحزن منها كما نتقبل الفرح حتى نستطيع العيش بها. الصدق راحة و عز حتى و لو كان فيما تكره و الكذب ذل و هم حتى ولو كان فيما تحب. هى الا فشل و نجاح هزيمة و انتصار راحة و شقاء سعاده. نملك الكثير في هذه الحياة، يكون باهظ الثمن مثل ضحكة من أبينا أو أمنا. لا راحة لمن تعجل الراحة بكسله. الإنسان العظيم هو الذي يمكنه إنجاز عمله بمساعده عقول الآخرين. كثير من الأشخاص يحاولون دفننا لكنهم لم يعلموا أننا بذور وأعتدنا على ذلك. مفتاح الفشل هو محاولة إرضاء كل شخص تعرفه.

فإنْ عجِبتَ لشكوى شاعر طرِب * طولَ الليالي يُرى في زيّ بكاء. إذا أردت أن تعيش حياة لها قيمة وهدف عيش من أجل إسعاد الآخرين. لا حياة مع اليأس، ولا يأس مع الحياة. لو تحدث الناس فيما يعرفونه و يخصهم فقط لعم الهدوء مناطق كثيرة جدا. لا تبقى في الخلف فهناك الكثير من الأشياء التي ستحصل عليها في الأمام. أكبر عائق أمام النجاح، هو خوف الفشل. إذا كنت وحيداً فلا تشعر بالحزن، فقط تذكر أن القمر وحيد ورغم وحدته يبقى أجمل ما في السماء. أخفى الله القُبول: لتبقى القلوب على وجل وأبقى باب التوبة مفتوحا: ليبقى الإنسان على أمل وجعل العبرة بالخواتيم: لئلا يغتر أحد بالعمل. رسائل جميلة عن الحياة.... علّمتني الحياة أنّ حياة يقودها عقلك أفضل بكثير من حياة يقودها كلام النّاس.... عبارات جميلة عن الحياة قصيرة. "الحياة لا تعطيك ما تريد، بل تعطيك ما تستحقه" - صادق الطناجي.

"لا تدع الأحداث السلبية تحدد مصيرك، فأنت الشخص الوحيد الذي يمكنه تحديد مسار حياته، فلا تفقد الأمل وابحث عن الجانب الإيجابي في كل شيء. من أشد أنواع الوجع أن تفرض عليك حياة أنت لا تريد أن تعيشها لكنك مضطر على ذلك. إذا نظرت بعين التفاؤل إلى الوجود رأيت الجمال شائعاً في كل زاوية، حتى القبح تجد فيه جمالاً. أبكي عليك أم أبكي على نفسي، أم أبكي على ما ضاع من أمسي، أم أبكي على دنيا أشبعتني ضرباً دون لمسي؟. إنّ المعارف في أهل النهى ذمم. الحياة رقاد والحب حلم، وانت تحيا إذا احببت.

لاتستعن ابدا بظالم على ظالم حتى لا تكون ضحية للاثنين. "الحياة قصيرة، لذا عش حياتك بشكل كامل واستمتع بكل لحظة، ولا تدع الخوف أو التردد يمنعك من تحقيق أحلامك وتحقيق أهدافك. لم يولد المرء جيداً أو سيئاً، قد يولد ليختار الطريق الذي سوف يسلكه، ولكن من المهم معرفة النهج الذي سوف يعيش به حياته. "الحياة ليست قصة مليئة بالنجاحات والانتصارات فقط، بل هي مزيج من الفرح والحزن، الانتصارات والهزائم، ولكن يجب علينا أن نتعلم من كل تلك اللحظات ونستمر في الحياة بشجاعة وإيمان. أول ما تأخذه من الدنيا شهقة هواء وآخر ما تتركه من الدنيا زفير هواء! الحياة في نظر الطفلة الصغيرة صياح وبكاء وفي نظر الفتاة اعتناء بالمظهر وفي نظر المرأة زواج وفي نظر الزوجة تجربة قاسية. خير المحادث والجليس كتاب تخلو به إن ملّك الأصحاب. نجاحك يبدأ في اللحظة التي قررت فيها التوجه إلى هدف ذا قيمة في حياتك. ويأتي بعدنا قوم وقوم * يعيشون الحياة كما تراها.

compagnialagiostra.com, 2024