لائحة تنظيم العمل Word: سروال داخلي بناتي نسائي

Sunday, 02-Jun-24 16:38:02 UTC

5000 ريال وفق نموذج التقييم الخاص بإدارة التدريب الأسري مكافئة مدرب العام. 2- تحتسب أجور العمل الإضافي على أساس أجر ساعة ونصف الساعة عن كل ساعة عمل إضافي في أيام العمل،. 2- يجوز لمدير الإدارة المعني، بناء على تقرير يقدمه لإدارة الخدمات المساندة، بطلب إنهاء خدماته، قبل انتهاء المدة المحددة لفترة التجربة. يجب ألا تزيد أيام الإجازات المرضية في مجملها على مائة وعشرون يوماً سواء كانت الإجازات المرضية متتالية أو متفرقة. اعتماد لوائح تنظيم العمل. 6- حسن الخلق والسلوك بشكل عام. تعطى الأفضلية في التوظيف للسعوديين فقط وإذا لم تتوفر في أي من المتقدمين لشغل الوظيفة المؤهلات المطلوبة يتم حين إذٍ التوظيف من المتقدمين حاملي أحد الجنسيات العربية ثم أخيرا من المتقدمين من جنسيات أخرى. تقوم الجهة التي تطلب انتداب الموظف بتوجيه طلب انتداب الموظف للمدير التنفيذي لأخذ الموافقة على الانتداب. لائحة تنظيم العمل وورد. خمسة أيام ثلاثة أيام يومان يوم الامتناع عن إجراء الكشف الط عند طلب طبيب المنشأة أو رفض اتباع التعليمات الطبية أثناء العلاج 3/3. الباب الخامس الأهداف والسياسات.

1. لائحة تنظيم العمل
2. لائحة تنظيم العمل وورد
3. لائحة تنظيم العمل السعودي
4. سروال داخلي للبنات
5. سروال داخلي بناتي اطفال
6. سروال داخلي بناتي 2 12 سنة

لائحة تنظيم العمل

خمسة أيام يومان يوم إنذار كتابي الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة 9/3. لائحة تنظيم العمل السعودي. فصل مع المكافأة خمسة أيام ثلاثة أيام يومان عدم تسليم النقود المحصلة لحساب المنشأة في المواعيد المحددة دون تبرير مقبول 8/3. 1- الانضباط في أوقات الحضور والانصراف وعد شغل أو استغلال وقت العمل في أية أعمال أخرى خاصة. تمنح الجمعية الموظف المقبل على الزواج مبلـغ وقدرة خمسة ألف ريال سـعودي شرط الحصـول على دورة المقبلين على الزواج وإثبات ذلك بشهادة الحضور. خمسة أيام ثلاثة أيام يومان يوم التشاجر مع الزملاء أو إحداث مشاغبات في محل العمل 1/3.

تقرير منجزات الأنشطة. 4- يعتبر الموظف مثبتا بالخدمة إذا انقضت فترة التجربة ولم يخطر كتابيا بانتهاء خدماته. ثانياً: التظلم: تسعى الجمعية دوماً ومن خلال الرؤساء المباشرين إلى حل أي مشكلة تتعلق بالموظف، مثل الاعتراض على الجزاء الموقع عليه، وفي حال عدم إمكانية حل المشكلة أو الشكوى ودياً، يمكن للموظف التظلم إلكترونياً عبر البريد الإلكتروني إلى مديره المباشر. القوائم المالية لعام 2021م. كيف تصبح قائداً في المودة. تم إعداد هذا الدليل تنفيذا لحكم المادة التاسعة من نظام العمل والعمال السعودي وتهدف اللائحة إلى تنظيم العلاقات الوظيفية بين الجمعية والموظفين بها بما يحقق مصلحة الطرفين وليكون كل طرف عالماً بما له من حقوق وبما عليه من واجبات. • إجازات الأعياد والمناسبات: - عشرة أيام بمناسبة عيد الفطر المبارك تبدأ من اليوم التالي ليوم 25 من شهر رمضان المبارك حسب تقويم أم القرى. ج- مساهما في تسويق برامج الجمعية. 6- لا يحق للموظف الذي يستغني عن خدماته خلال فترة التجربة الحصول على أي مكافئات أو تعويضات. يومان يوم%50%20 قراءة الصحف والمجلات وسائر المطبوعات في أماكن العمل خلال الدوام الرسمي دون مقتضى من واجبات الوظيفة 17/2. لائحة تنظيم العمل. يعتبر هذا الدليل متمم لعقود العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الواردة في العقود الوظيفية. من نظام العمل الغياب المتقطع دون سبب مشروع مدداً تزيد في مجموعها على عشرين يوماً في السنة الواحدة 15/1.

يومان يوم%50%25 رفض التفتيش عند الانصراف 6/3%50%25%10 إنذار كتابي جمع إعانات أو نقود بدون إذن 7/3. 1 – تصدر كافة طلبات التوظيف للموظفين الجدد، من قبل مدراء الإدارات وذلك وفقا لخطة التوظيف التي تم اعتمادها ضمن الخطة التشغيلية. دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 5/1. فما هي سمات هذه الشخصية، وكيف يمكن أن تصبح قائدًاً ناجحًاً؟. • الإجازة السنوية: يستحق الموظف عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية براتب أساسي، مدتها 30 يوماً ويمكن منح الموظف جزءاً من إجازته السنوية بنسبة المدة التي قضاها من السنة في العمل إذا كان ذلك لا يضر بمصلحة العمل ووفقاً للإجراءات المعمول بها، وتحرص الجمعية على حصول الموظف على إجازته السنوية بشكل يمكنه من استعادة نشاطه والعودة لممارسة عمله بكفاءة. يومان يوم%50%/25 عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ التعليمات الخاصة بالعمل والمعلقة في مكان ظاهر 8/2. سياسات الابلاغ عن المخالفات وحمــاية مـقــدمي الـبـلاغـات. ت- اجتياز الاختبارات الشخصية التي تقررها الجهات المختصة. تتم ترقية الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى سواء كـان في نفـس الإدارة أو في إدارة أخـرى حسـب الاحتياجات والشواغر وطبيعة العمل المنوطة بالوظيفة ومؤهلات المرشح أيضاً يتم الرجوع إلى تقييم الموظف، وفي حالة استيفاء جميـع الشـروط الخاصـة بالترقيـة يـتم إصـدار قـرار إداري بالترقيـة وتهنئتـه بهـا ويعطـى جميـع مميزات الوظيفة الجديدة المنقول إليها. رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة%20%10%5 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 1/1%50%25%15 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 2 /1%50%25%15%10 التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 3/1.

لائحة تنظيم العمل وورد

المادة 7 تعريف بعض المصطلحات الواردة في الدليل: يقصد بالكلمات والعبارات والمصطلحات التالية أينما وردت في هذا الدليل المعاني المخصصة لكل منها أدناه: المادة 8 حدود تطبيق السياسات: 1- تسري أحكام هذه السياسات على جميع موظفي الجمعية الدائمين، المثبتين منهم والموضوعين تحت الاختبار عند تعيين الموظف، يطلع على كافة بنود وفقرات هذه السياسات ويكون خاضعا للتعليمات والقواعد التي تصدر تنفيذا لها. يخضع جميع الموظفين في الجمعية لنظام التأمينات الاجتماعية الذي يحـدد نسـبة مئويـة تخصـم مـن مجمـوع الراتب الأساسي مضاف إليه بدل السكن الشهري وتدفع على النحو التالي: للسعوديين تتحمل الجمعية الآتي: • 10% من الراتب الأساسي وبدل السكن مجتمعين. ويقصد بها تسليم الموظف الصلاحيات الخاصة به وعليه اتخاذ القرارات في تنفيذ العمل المنوط به وإيجاد الحلول للمشاكل التي تواجهه دون الرجوع بشكل مباشر إلى مديرة وتطبيق جميع ما تعلمه من مساندة ودعم وإرشاد في الفترة السابقة وعلى الموظف في هذه الفترة تحمل أخطاءه التي يقع بها والتي قد تم تعليمه عليها والمدة المحددة لها لا تقل عن شهر واحد ويتم تقييم الموظف بعد انقضاء المدة من قبل مديرة المباشر ورفع التقييم إلى إدارة الخدمات المساندة. يوم%50%25%10 ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة. الفصل السادس: ملحق شؤون الموظفين. • لا يجوز للموظف أن تكون له مصلحة شخصية مباشرة أو غير مباشرة في الاتفاقيات الخارجية المتصلة بأعمال الجمعية. يرجع إلى نظام العمل والعمال السعودي والقرارات المنفذة له في كل ما لم يرد نص بشأنه في هذا الدليل. • ساعات العمل ثمان ساعات عمل يومية في الأيام العادية وست ساعات عمل يومية في شهر رمضان المبارك، وللجمعية الحق في جدولة ساعات العمل حسب مصلحة الجمعية بمعدل لا يزيد عن) 45(ساعة في الأسبوع ويحدد المدير التنفيذي تفصيل ذلك وتحتفظ الجمعية بالحق في تغيير عدد ساعات العمل ضمن الحدود النظامية ويحتفظ كذلك بالحق بتطبيق نظام الورديات المناوبة على بعض الأقسام إذا رأت ذلك حسب احتياجات العمل.

1 – يجوز تكليف العامل بصفة مؤقتة بأعباء وظيفية شاغرة فعلا أو حكما أو أي مهام أخرى بما يخدم المصلحة العامة للعمل بقرار من المدير التنفيذي أو من يخوله ويؤخذ ذلك بعين الاعتبار عند إجراء تقييم الأداء الوظيفي للعامل. 3- سرعة فهم واستيعاب تفاصيل العمل بالإدارة والوظيفة التي يعمل بها. • وفي حال عدم تمكن مدير عام الجمعية من حل المشكلة فتحال الشكوى إلى اللجنة المختصة بالتظلم. 7- إن استعانة مجلس الإدارة أو المدير العام برأي مراجع استشارية قانونية من داخل الجمعية أو من خارجها لا يتناقض مع الصلاحيات المخولة لهما أو المسؤوليات الملقاة على عاتق كل منهما بموجب هذه البنود، كذلك إن إحالة السياسات الهامة قبل اعتمادها إلى اللجان أو الأفراد من المعنيين أو من ذوي الاختصاص وتكليفهم بوضع التوصيات المناسبة لا يتعارض مع الصلاحية أي من مجلس الإدارة أو المدير التنفيذي بل يعزز الثقة بالقرارات التي يصدرانها ويسهل تنفيذ تلك القرارات. • وفي حال عدم تمكن مدير إدارة الخدمات المساندة بالجمعية من حل المشكلة أو الشكوى يمكن للموظف التظلم إلكترونياً عبر البريد الإلكتروني إلى مدير عام الجمعية.

سياسة تعـارض المصـالح. الحضور إلى مكان العمل خارج أوقات العمل ما لم يكن لديه تصريح كتابي بذلك. وفي حال صادف أحد أيام هذه الإجازات يوم الراحة الأسبوعية تمدد الإجازة يوماً آخرًاً. د – يستثنى من أ، ب، الموظف الذي نقل كفالته إلى الجمعية. 4 –يقوم مدير الخدمات المساندة فقط بنشر الإعلان في المواعيد المقررة ولا يحق لأي من المسؤولين الآخرين في الجمعية القيام بتلك المهمة مباشرة. 2- تمنح العلاوة السنوية للموظفين الذين امضوا في الخدمة الفعلية ما لا يقل عن سنة من قبل الرئيس المباشر استنادا إلى تقارير تقويم الأداء السنوية، وترفع الزيادات المقترحة لاعتمادها من قبل المدير التنفيذي. يعتمد هذا الدليل التقويم الميلادي بكل ما يتعلق في تطبيق أحكامه ما لم يتفق على خلاف ذلك في عقد العمل. 2 – يجوز تكليف العامل للقيام مؤقتا بالعمل في وظيفة أخرى وفق ما تفتضيه مصلحة العمل. 3- يعتبر توقيع المرشح بالقبول على نموذج عرض العمل واستلامه من قبل الجمعية كافيا لمتابعة عملية التوظيف. قرار وزير شئون الخدمة المدنية والإسكان. يقوم قسم الخدمات المساندة بالعرض على المدير التنفيذي للموافقة والاعتماد، ثم يقوم بتسليم الموظف صورة من الإجراء وكذلك موافاة كافة الجهات ذات الصلة بصورة من الإجراء وتقديم تقرير عن المهمة الذي قام بها. خمسة أيام ثلاثة أيام يومان يوم التمارض أو ادعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه 2/3.

لائحة تنظيم العمل السعودي

5- في حالة إقرار عدم تثبيت الموظف في الخدمة، يتم تبليغه بذلك كتابيا قبل نهاية الفترة التجريبية، ويتم الحصول على توقيعه على كتاب التبليغ، ويحق للموظف في هذه الحالة معرفة أسباب عدم تثبيته في الخدمة. 2– للجمعية اللجوء إلى أي من الأساليب التالية لاختيار الموظفين لشغل الوظائف الشاغرة من خارج الجمعية. يتعين إطلاع الموظف على أحكام هذا الدليل وينص على ذلك في عقد العمل ويوقع العامل إقرارا بذلك. 1- يحدد مدير الخدمات المساندة حسب سلم الرواتب المعتمد بالدرجة الوظيفية والراتب والمزايا الأخرى التي سيتم منحها للمرشح وذلك وفقا للنظام الأساسي لسلم الرواتب. 8- يتحمل مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام مسؤولية تطبيق هذه السياسات في الإدارات والأقسام التابعة لهم ويمكنهم التشاور مع مدير التشغيل بشأن حدود ومجالات تطبيق هذه السياسات على أي من الحالات الخاصة حيث يرجع التفسير النهائي والأخير لأي منها للمدير العام. قراءة الجرائد أو المجلات وتناول الأطعمة أو النوم خلال ساعات العمل. 5 – يمنح العامل المكلف حسب الفقرة السابقة البدلات النقدية الخاصة بالوظيفة المكلف بها ويبقى راتبه والمزايا العينية الأخرى على ما هي عليه إلى أن يتم نقله نهائيا إلى الوظيفة الجديدة أو إعادته إلى الوظيفة السابقة. • يتم تحديد مدة الانتداب للقيام بمهمة على حسب النموذج الخاص والمعد من قبل الجمعية. دليل البرنامج التطوعي. مادة 108: تعتبر تقارير الأداء المنصوص عليها في هذه اللائحة أساسًاً يستند إليه في مـنح المكافـأة المنصـوص عليها في تلك اللائحة. أن تكون مدو خدمة لا تقل عن عامان. ويقصد بها توجيه الموظف الجديد إلى الإدارة التي يعمل بها وتعريفة بزملائه ومرؤوسيه والترحيب به وإرشاده بطبيعة العمل بالجمعية وإنهاء جميع إجراءات مباشرة العمل وتوقيع العقد الوظيفي وتسليمه دليل الموظف الخاص بالجمعية. خلق بيئة عمل آمنة وفعالة والعمل على رفع مستوى الوعي وتحسين بيئة العمل. رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة.

الدخول إلى أي مكتب في الجمعية غير مكتبه ما لم يكن لدخوله علاقة مباشرة بالعمل وعلى أن يتم ذلك في حضور الموظف شاغل المكتب فقط. يوم%50%25%10 التسكع أو وجود العمال في غير محلهم أثناء ساعات العمل 6/2. تصوير أو طباعة أي مستند أو نص ليس له علاقة بإنجاز أعماله إلا بعد الحصول على إذن مسبق من رئيسه المباشر. 3- لا يحق للموظفين المؤقتين الاستفادة من المزايا الممنوحة للموظفين الدائمين كالسكن والبدلات الأخرى والمكافآت وبدل الإجازات السنوية وغيرها باستثناء ما يتم تحديده كتابيا في الاتفاق الموقع معهم. يجب على الموظف الحصول على تذكرة سفر من الإدارة المالية قبل تاريخ المغادرة بوقت كاف. الانقطاع عن العمل بدون إذن كتابي مسبق أو التأخر في مباشرة العمل بعد الإجازة الممنوحة للموظف. الفصل دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام في نطاق حكم المادة 80. ب- تصرف مستحقات الانتداب تبعاً للمستوى الوظيفي للموظف ووفقاً للمستويات المدونة كالتالي: 1. سـياسة حـفـظ الوثـائق والسجلات واتلافها. ولا يتحمل الموظف أي نسبة حسب ما نصت عليه لوائح وأنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ، كل هذه المعلومات معروضة بشكل تحليلي ومترابط.

O عدم اللياقة الصحية. 1 – تكون الأولوية في شغل الوظائف الشاغرة من داخل الجمعية عن طريق النقل من ادارة إلى أخرى أو موقع إلى آخر أو عن طريق الترقية أو عن طريق تثبيت أحد الموظفين المؤقتين، وفي حالة تعذر أي من هذه الوسائل يتم اللجوء إلى المصادر الخارجية. ثالثاً- المساندة والدعم. 2- يحدد الاتفاق أو العقد الموقع مع الموظف المؤقت الراتب أو الأتعاب والمزايا الأخرى التي سيحصل عليها الموظف خلال فترة عمله في الجمعية. • إن تطلب الأمر قيام الموظف بشراء التذكرة عل ى حسابه الخاص على درجة الضيافة وبموافقة قسم المحاسبة فيتم تعويضه عن سعرها بموجب التذكرة الالكترونية. سياسة الرقابة الداخـلية. محاضر اجتماع الجمعية العمومية. 7- قابلية التوجيه والتعلم والتطوير والنمو المهني والوظيفي المستمر.

ثلاثة أيام يومان يوم%50 الإهمال في تنظيف الآلات وصيانتها أو عدم العناية بها أو عدم التبليغ عن ما بها من خلل 15/2. • مكافآت مادية وفق لائحة سلم الرواتب والمزايا. 4- المساهمة المستمرة في تطوير العمل) الإبداع + الابتكار.

سروال داخلي بناتي قطني من 3 قطع بأشكال مختلفة Tob Secretمنخفضة ر. طقم لباس داخلي للمراة مزين ببابيون. سروال داخلي قطن بطبعة بناتي (12 قطعة). شروط الاستخدام والبيع. المجموعة الرئيسية: محبوك. يمكنك استخدام الدفع عند الباب. See conditions and procedure in our return FAQs. كمامات واقنعة الوجه. قابل للغسل في الغسالة: يغسل بماء دافئ بألوان متشابهة ، ويُجفف بالمجفف على درجة منخفضة. طقم بناتي داخلي قطني بطباعة رسمة كرتونية Tob Secretمنخفضة ر.

سروال داخلي للبنات

لمزيد من المعلومات ، انقر هنا. © 1996-2020,, Inc. or its affiliates. أعد المحاولة في وقت لاحق. بنات سروال داخلي موحدة اللون 3 قطع.

النسيج الأكثر شعبية للملابس الداخلية. عدد القطع: طقم 6 قطع. لانجري وملابس النوم. عذرًا، نحن فقط بحاجة إلى التأكد من أنك لست روبوت. يمكنكم إرجاعه عبر الشحن Aramex وأجرة الشحن هي 50 جنيه. عذراً، لقد تم بيع هذا المنتج. في حال كنت صاحب المتجر. In-store collection available within 1 to 7 business days. بوكسر داخلي بناتي قطني من 3 قطع متعدد الالوان Tob Secretمنخفضة ر. خيارات الدفع والتوصيل.

الإمارات العربية المتحدة. سروال داخلي أبيض، ناعم ، راحة فائقة. Real Time 108 Visitor Right Now. أدخل الأحرف التي تراها أدناه. استخدم كود الخصم Be25 لتحصل على 25% على بعض العطور. If you're the store owner. Guarantee safe checkout. سيتم توصيل طلبك إلى عنوانك في غضون 2-7 أيام عمل حسب موقعك. ملابس داخليه وجوارب. س25٫00 Special Price ر. Complimentary ground shipping within 1 to 7 business days. المنتج الذي حاولت عرضه غير صحيح أو غير موجود حاليًا، تم اعادة توجيهك للصفحة الرئيسية للمتجر. حمالة صدر بناتية قطنية Tob Secretمنخفضة ر.

سروال داخلي بناتي اطفال

This store is currently unavailable. قم بتسجيل الدخول للوحة التحكم. الماركة: ديفاكتو فيت. إشعار الخصوصية لدى أمازون. سراويل بناتي قطنية برسومات مختلفة مكونة من 3 قطع متعددة الالوان Tob Secretمنخفضة ر. اضغط على مفتاح المسافة ثم مفاتيح الأسهم للاختيار. بوكسر داخلي بناتي قطني سادة بطباعة شخصية كرتونية بسيطة مكون من 3 قطعwas ر. اختيار نتائج التحديد في تحديث صفحة كاملة. محتوى القماش الرئيسي: القطن 95%, الإيلاستين 5%. قماش:%100 قطننوع الشحن: حزمة متينة. النسيج الرئيسي: قطن. معلومات التوصيل: معلومات التوصيل.

بنات سروال داخلي شريط متباين 3 قطع. Order in The Next to get it by 6 مايو، 2023.

Please try again later. أضف إلى عربة التسوق بنجاح. مجموعة المنتج: بنات ملابس داخلية. المزيد من المعلومات. يمكنك تغييرها في أي متجر من متاجر DeFacto. نوع الشحن: حزمة متينة. إذا لم تكن راضيًا تمامًا عن المنتج الذي اشتريته ، فيمكنك إرجاعه خلال 30 يومًا من تاريخ الشراء. عذرًا.. هذا المتجر غير متاح حالياً. اللون: فيروزي / نعناعي. نتميز بفريق عربي صيني حيث نكون بذلك حلقة وصل سلسه بين العميل العربي والمصانع الصينية ، ويعمل فريقنا بكل شغف وحب حيث يهتم الجزء العربي في الفريق بمعرفة اهتمامات وذوق ومتطلبات واقتراحات العميل ، بينما يقوم الجزء الصيني في الفريق بطلب المنتج من المصانع وتغليفه بنفسه حيث نضمن لكم الجودة والأمان وسلامة المنتج حتى يصل إلى العميل.

سروال داخلي بناتي 2 12 سنة

مثالي للأطفال ذوي البشرة الحساسة والتهيج. منتجات العناية بالشعر. القدرة العالية على امتصاص العرق ، مريحة ودائمة. بنقرة واحدة شراء إضافي. حدد المقاس لمعرفة المتاجر المتوفر فيها المنتج. Easy and complimentary, within 14 days. معاطف وجاكيتات وفيستات. أطقم ملابس رياضية وسويت شيرت. HN43257-10712-10712.

شحن مجاني للطلبات ما فوق 599 جنيه. محتوى مكونات النسيج الرئيسية: 95 (٪). Please sign in to your account. سلة المشتريات (0) إغلاق. يمكنك الشراء مع الثقة! يمكنك الدفع نقدًا عند الاستلام. تكوين بطانة المنشعب: قطن. نبهني عندما يكون المنتج متاح. Purchases are delivered in an orange box tied with a Bolduc ribbon, with the exception of certain items. رسوم الشحن ثابتة و هي 40 جنيه. حيث نستطيع تشييك طلبك قبل الشحن وتغليفه بطريقة امنة وتوصيلة الى المنزل بكل يسر وسهوله، ونحرص جداً لوصول طلبكم الى ايديكم امن بطريقة احترافيه.

سيتم توصيل طلبك من إلى عنوانك عن طريق الشحن. If you're a visitor. انضم الآن للحصول على خصم حصري%5. كلوت سليب بناتي - قطعتين. RETURNS AND EXCHANGES. See the delivery FAQs for details on shipping methods, costs and delivery times.