ديكور مطعم شاورما صغير – فرصة وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة في الإمارات | موارد بشرية | الإمارات يناير 2023

Tuesday, 25-Jun-24 00:31:37 UTC

هذه كانت فكرة مشروع مطعم شاورما صغير في ألمانيا يمكن القيام به برأسمال قليل، وهو من ضمن عدة مشاريع مربحة في ألمانيا تجدونها على موقعنا ، أرجو أن تكونوا قد استفدتم و أصبح لديكم تصور جيد عن طبيعة عمل المشروع وأهم متطلباته، وقد أصبح لديكم تصور جيد في إمكانية فتح مطعم شاورما صغير مناسب لكم. عمل ديكور مطعم شاورما صغير يمكن اختياره من قبل شركة متخصصة بذلك أو عن طريق شخص محترف، وبكل الأحوال فإن أهم النقاط الي عليك التركيز عليها هي: - أن يكون ديكور المطعم ملائم لطبيعة المشروع، مثل وضع ورق جدران برسم و ألوان يوحي للزبائن بالراحة و مرتبط بتقديم المأكولات، مثل اللون الأصفر أو البني الفاتح. يمكن بيع بعض المنتجات الاخري مثل الفطائر الحلوة وغيرها وفي هذه الحالة ستحتاج إلى فاترينة عرض. تصميم كروت مطعم الشاروما. ملاحظة هامة: بعض المعدات يمكن شرائها مستعمله لتخفيض التكاليف، ولكن يراعى أن تكون حالتها جيده لكي لا تتلف بعد فترة قصيرة من الاستخدام. حدد ساعات معينة للعمل وفتح المحل ولا تنس التركيز على أوقات الذروة خاصة مواسم التجمعات والأسواق العامة. من أعظم سهام القلب التي تملك جميع القلوب بسهولة ولها تأثير عجيب. ديكور مطعم شاورما صغير جدا. لوحة للمحل بسعر 30 إلي 50 دولار. يجب أن تختار الشيف المسؤول عن سيخ الشاورما بعناية في حال لم تكن صاحب خبرة، لأنه الموظف الرئيسي والمختص في الشاورما من وقت التحضير إلى أن تصل للزبائن بطعم وطريقة تقديم مميزة.

1. ديكور مطعم شاورما صغير الفيل
2. ديكور مطعم شاورما صغير للبيع
3. دراسة جدوى مشروع مطعم شاورما pdf
4. ديكور مطعم شاورما صغير في
5. التوظيف في ادارة الموارد البشرية
6. ادارة الموارد البشرية الحديثة
7. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة مع الطباعة والتوصيل
8. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة
9. وظيفة ادارة الموارد البشرية
10. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وظائف
11. بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية

ديكور مطعم شاورما صغير الفيل

إذا كان محل صغير يكلفك 50 إلي 100 دولار. أهمية الموقع والمساحة للمشروع: يجب اختيار موقع جغرافي جيد والمساحة تكون في حدود 50 فأكثر ولا تقل عن ذلك. تربية الماشية هي واحدة من المشاريع الناجحة. موقع ومساحة المشروع.

ديكور مطعم شاورما صغير للبيع

كما سنقدم لك عرض أسعار مناسب. يمكنك زيارة أكثر من مشروع مطعم شاورما متميز في منطقتك وتجرب منتجاتهم وتعرف ما يميزهم ولماذا يقبل الكثير من العملاء على الشراء منهم. يعد مشروع غسيل وتنظيف السيارات أحد المشاريع الناجحة التي يمكن إنجازها برأس مال قدره 50 ألف جنيه مصري. مخللات متنوعه من مصدر نظيف (يمكن صناعتها داخل المحل). حيث كل ما تحتاجه من الخبرة هو القدر الذي يجعلك تعرف احتياجات الزبون وتوفرها له فقط لا غير وتتعرف على أساسيات عمل الشاورما. أما فيما يخص اختيار مساحة مطعم شاورما صغير، فهنا يفضل أن تتراوح بين 50 إلى 75 متر، وقد يصعب على العمال والزبائن التحرك في المحل إذا كان أقل من ذلك بالإضافة إلى توفير مكان مخصص للعائلات في حال نجاح المشروع و التوسّع في المستقبل. كاتشب ومايونيز بعبوات ذات حجم كبير (5 كجم فما أكثر). يفضله معظم العملاء على الأنواع الأخرى من الأكواب المصنوعة من الكريستال أو البلاستيك. يمكنك أيضًا استخدام عربة التسوق الخاصة بك لبيع منتجات أخرى مثل الملابس والمواد الغذائية المختلفة. أفضل 17 مشروع مربح براس مال 50000 جنيه في مصر 2023. أهم الوجبات التي يمكن تقديمها للزبائن في ألمانيا هي: - ساندوتش لحم الدجاج، ( وهي الأكثر انتشاراً). اختر موقعًا واحدًا لمشروعك: بجوار مدرسة أو جامعة أو معمل أو منطقة راقية أو شارع رئيسي. أتمنى أن لاتنسوني من صالح الدعاء.

دراسة جدوى مشروع مطعم شاورما Pdf

عند القيام بهذا المشروع ، يجب مراعاة ما يلي: - حتى لو كان السعر مرتفعًا ، إذا كان فعالًا ، سيزداد الطلب على الشراء ، لذلك لدينا مجموعة متنوعة من المنظفات عالية الجودة. مشروع محل بلياردو صغير. يختلف مفتاح قلب كل شخص، قد يكون الموسيقى، أو الهدايا، أو الكلام، أو الإستماع أو غيره من الأسباب ولكن اتفق الجميع على وجود مفتاح أساسي يفتح كل أبواب القلوب المغلقة ألا وهو الحب حيث أنه مفتاح المرور لأي قلب، وذلك بجميع أشكاله وطرق التعبير عنه كالتالي: - حب الله سبحانه وتعالى: عندما نحب الله يحبنا المولى، ويحبب فينا جميع خلقه ولهذا فهو الحب الأعظم الذي يجب علينا جميعا أن نبحث عنه، وذلك بالأمر بالمعروف والنهي عن المنكر. مطعم شاورما صغير في ألمانيا بأرباح عالية. خطة تسويقية لمحل شاورما. تحديد مكان مناسب لفتح مطعم شاورما في ألمانيا مع اختيار المساحة الملائمة هي أول خطوة يجب البحث عنها، وهي نقطة أساسية يعتمد عليها نجاح المشروع واستمراره. على رأس القائمة ستجد أن أهم الأدوات والمعدات هي: برنامج نقاط البيع "POS" لإدارة عمليات الشراء: ضرورية لإدارة عمليات البيع بالتجزئة حيث يمكن من خلالها إعداد الفواتير واستخدامها في التقارير الشهرية. أيضًا يمكن تنفيذ بعض أعمال الجبس المعلق والإضاءة في سقف المحل لجعل المكان أكثر جمالًا وتميزًا. خدمة التوصيل للمنازل مهمة جدًا وتوفيرها قد يزيد من أرباح المشروع إلى درجة كبيرة.

ديكور مطعم شاورما صغير في

فالعديد من المطاعم ومحلات بيع الأكل توسعت بسبب روعة منتجاتها وبعضها أغلق بسبب ضعف جودة المنتجات المقدمة. ضروري أن يكون المطعم نظيف دائمًا. تصميم بوسترات ترويجية لمطعم الشاورما. كيفية التسويق للمشروع: - عمل افتتاح كبير لجذب الزبائن. كان منهج رسول الله هو السلام على الصغير والكبير، والعبد والحر، وعلى من عرف ومن لم يعرف، وعلى الأبيض والأسود.

ستجد جميع المستلزمات الأساسية ضمن علامتنا التجارية ميران المعتمدة وفقاً لمعايير الأيزو 2015 90001 ومصدّقة من المؤسسة الوطنية للصحة العامة (NSF). أفضل طرق التسويق على أرض الواقع يمكنك العمل عليها هي: - عمل افتتاح جيد في يوم عطلة على سبيل المثال، يكون فيه الجو جميل ومعتدل. وجبات مطاعم الشاورما. ديكور مطعم شاورما صغير الفيل. مما سبق نلاحظ أن كل نوع من اللحوم له سيخ شاورما مخصص، وتتفاوت الطلبات على هذه النوعيات، مثل شاورما الدجاج التي تعتبر الأكثر شعبية ومن ثم لحم البقر يأتي ثانياً، وبعدها لحم الغنم مع أنه الأطيب والألذ إلا أن سعر الوجبة يكون غالي على أغلب الزبائن. قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: إني لأمنح الرجل وغيره ما يحبه خشية أن يكبه الله في النار. الجمال موجود في جميع الأماكن والحل ليس في أن تفتح عينيك بل بأن تفتح قلبك. موظفي خدمة التوصيل للزبائن. اصبر على الأرباح في البداية ولا تتعجل. Tuk-tuks هي وسيلة نقل ناجحة في المناطق الشعبية.

و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. حيث إن أسس اختيار العنصر البشري تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم. 2 - عبد الباسط عباس" السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، العلوم السلوكية" دار المسيرة للنشر والتوزيع الأردن 2011. استجابة إدارة الموارد البشرية لبعض المحددات الاجتماعية كالتشريعات والقوانين الخاصة والعاملين. تعمل تطبيقات جذب المواهب وتحليل أداء العاملين وتتبع المتقدمين وتقييمهم وإدارة المشروعات والإدارة الداخلية وما إلى ذلك على تحسين عملية اتخاذ القرارات باستخدام الآلات كأداة ومتعاون. سوف نتعرف معا فى هذا المقال على وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة.

التوظيف في ادارة الموارد البشرية

العناوين: - المقدمة. سيكون القيام بذلك أمرًا بالغ الأهمية مع انتقال جيل الألفية إلى الثلاثينيات من العمر وخرج جيل جديد من الموظفين من الكلية والبحث عن عمل. المراجع: - - - - - -. تعمل إدارة الموارد البشرية مع فريق التسويق والعلاقات العامة لتطوير العلامة التجارية للشركة وجذب الموظفين ذوي الجودة.

ادارة الموارد البشرية الحديثة

إن الهدف العام من تسيير الموارد البشرية هو وضع استراتيجيات لتحسين إدارة الموارد البشرية وذلك بهدف تحقيق توازن حقيقي بين التنمية الفردية وإدارة الموظفين، حسب ظروف المؤسسة والضغوطات الخارجية. 5 - محمد عبد القادر كبير"الحكامة المحلية ومطلب التنمية" دار ابن خلدون للنشر والتوزيع بيروت، 2010. يجد عدد متزايد من أرباب العمل أن الجداول الزمنية الصارمة التي تتطلب من الجميع العمل في المكتب ليست بالضرورة أفضل الطرق لتشجيع الإنتاجية. الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية ووضعها. عبارة عن رصد للتقدم الذى يتم تحقيقه فى جميع الاقسام الوظيفية المختلفة ، وذلك عن طريق الإعتماد على وضع خطة شهرية من أجل قياس أداء الموظفين والأداء العام بكل قسم. 4 - علي السلمي "السياسات الإدارية في عصر المعلومات" دار غريب للطباعة والنشر 2010. تقوم إدارة الموارد البشرية على جمع الأشخاص بالمنظمة في كيان واحد غرضه تحقيق أهداف كلا الطرفين، والغرض الرئيسي منها هو زيادة إنتاج المنظمة إلى أقصى حد من خلال زيادة فعالية موظفيها، حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بدور حاسم في كل منظمة عن طريق إدارة الفوائد، وكشف المرتبات، وتجديد الموظفين والمكافآت، وغيرها من مهام تخص الموظفين. يؤدي هذا إلى زيادة الحاجة إلى أدوات تدمج إدارة الحالات وإدارة المستندات واتصالات الموظفين وتفاعلات مكتب المساعدة. 3- العمل على تنميه وتطوير مهارات وقدرات كافه العامليين بالمنظمه بصفه مستمره. تطلب شركة Emaar Middle East والتعيين فوري, تطلب وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة. وفي هذه المرحلة انصب اهتمام الإدارة على البحث عن أفضل الوسائل لتطوير أساليب اختيار الأفراد العاملين لأداء الأعمال من بين المتقدمين للتعيين، كما رافق ذلك اهتمام الإدارة بالاستخدام الأمثل للعاملين، وطرح مفهوم الرجل المناسب في المكان المناسب وبدأ التوجيه الجاد لاعتماده، كما أعيد النظر في الأفكار التي تركز على رفاهية العامين. د/ إبراهيم محمد باحث في الموارد البشرية.

وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة مع الطباعة والتوصيل

تحديات متعلقة بممارسة أنماط إدارية حديثة. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. قم بتعبئة نموذج التقديم على الوظيفة بالاسفل للتواصل مع صاحب العمل. فإدارة الموارد البشرية تعمل أو تدور حول محور قوامه زيادة الاهتمام بالموارد البشرية بما يضمن الاستخدام الأمثل لهذا المورد وبالتالي نجاح المنظمة. 5- الرقابه وتقييم أداء كافه العامليين بالمنظمه. المشاركة في اجتماعات الموظفين الإداريين. فإن النهج المركزي لا يكون الأكثر كفاءة مع إدارات الموارد البشرية ، فالإدارة المركزية لن تكون قادرة على الإشراف على عمليات مباشرة على أساس يوما بعد يوم. يمكن إدراج الخصائص السابقة في الأهداف الآتية: الأهداف الاقتصادية: نخص بالذكر ما يلي: _ فتح فرص التعليم والرفع من المستوى الدراسي للعمال والموظفين مما يدفعهم إلى المساهمة في الأهداف الاقتصادية للمؤسسة. والوظائف الخالية في موقع واحد.. ستندم إن فاتتك ملحوظة مفيدة.. مجددًا. ٣- شعبية تطبيقات العافية. وبالإمكان تحديد العناصر الرئيسية التي ترتكز عليها وظيفة إدارة الموارد البشرية كالتالي: 1- ضمان المؤسسة على الحصول على كفاءات لمقابلة متطلبات المؤسسة. قياس مدي رضاء الموظفين عن بيئة العمل وتحسينها المستمر. يقصد به اتباع مجموع من الإستيراتيجيات التى ترتبط بوضع براكج تأهيلية وتدريبية تساهم فى تطوير كفاءة الموظفين وضمان تحقيقهم للكفاءة فى العمل. الحفاظ على برامج العمل الإيجابي.

وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة

يتحول المعيار من اتجاهات العمل بدوام كامل إلى مزيج من توظيف العمال عن بعد بشكل متزايد والعمال وفق جدول زمني مرن والعاملين بدوام جزئي والاستشاريين. مديرو الموارد البشرية مسؤولون عن ضمان تحقيق الإدارة والتنسيق والتقييم الشاملين لخطط وبرامج الموارد البشرية. يمكن رؤية الابتكار في صناعة الموارد البشرية من خلال إعداد متخصصي الموارد البشرية لمواكبة نماذج إدارة الأداء الجديدة، وطرق التعلم الجديدة، وطرق جديدة للحد من التحيز، وطرق جديدة لتجنيد وتدريب الأفراد. ينتج تحت عناصر مطروحة مهمة.. تتيح لك الإستفادة منها. يعتبر واحد من أهم الأقسام الأدارية فى جميع المؤسسات والشخص المسئول عن هذا القسم يعرف بإسم مدير إدارة الموارد البشرية ، ومن الجدير بالإهتمام أن إدارة الموارد البشرية فى الغالب تتولى مايلى: - تتعين الموظفين. يمكن أن يكون التلعيب طريقة مثالية لجذب ومشاركة والاحتفاظ بالأعضاء الأصغر سنا في القوى العاملة. اذا كانت خبرتك في نفس المجال فقدم سيرتك الذاتية. الدخول إلى مجموعة ديوان الوظائف الشاغرة على برنامج الخلاصة على الأندرويد. محاولة تفهم العمال وتحقيق الثقة والرضا في عملهم مما يدفعهم إلى المبادرة والإبداع ومن ثم تحسين الكفاءة الإنتاجية.

وظيفة ادارة الموارد البشرية

دوام كامل وظائف وظائف إدارة الموارد البشرية الحديثة. تتضمن هذه المسؤوليات إنجاز المهام التالية: - تنفيذ ومراجعة برنامج تعويض الشركة. المساهمة في تطوير أهداف قسم الموارد البشرية وأهدافه وأنظمته. تمارس وظيفة الموارد البشرية في المنظمة عدة أدوار أساسية تساهم من خلالها في إنشاء القيمة بالمنظمة وتحقيق أهدافها الإستراتيجية، ويمكن توضيح هذه المهام بالشكل التالي: توجه نحو المستقبل. 1- الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية: إن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تختلف عن الوظائف التي تمارسها الإدارات الأخرى من حيث المهام الإدارية كالتخطيط والتنظيم والتحفيز والرقابة، ولكن تركز اهتمامها على الأنشطة التخصصية المتعلقة بالإفراد العاملين في المنظمة والتي تتضمن مايلي: - تخطيط الموارد البشرية: ويتعلق هذا النشاط في تحديد الاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة بالكم والنوع وفقا لطبيعة النشاطات المراد انجازها. وضع نظام موضوعي لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذي حق حقه سواء في الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. في الواقع، وجد استطلاع للرأي أجرته مؤسسة غالوب عام ٢٠١٧ أن ٧٤ في المائة من جميع الأميركيين يخططون لتجاوز سن ٦٥ عامًا. 2 -الأهداف الشمولية: توفير السلامة والصحة المهنية، والمحافظة على قوة العمل، وتجنب الاستخدام غير السليم للموارد البشرية ويمكن حصر الأهداف الشمولية في الإنسانية، مستوى الدولة، مستوى المنظمة، مستوى العاملين. توفر موارد بشرية وقوى عاملة تتسم بالمرونة وتمتلك قاعدة عريضة من المعارف والمهارات لمجاراة التطور في سوق العمل ويجد العاملون ذوو التخصصات الضيقة والمهارات المحدودة وكذلك العاملون من ذوي المهارات المنخفضة أنفسهم غير قادرين على التأقلم مع الأوضاع. هناك موضوع شائع آخر في مكان العمل الحديث وهو الميزة المرغوبة للجداول المرنة وفرص العمل من المنزل.

الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وظائف

أهداف الموارد البشرية. الاعلان للوظيفة واستقبال طلبات التوطيف واختيار الطلبات بالمهارات المطلوبة وتوزيع الطلبات المختارة الى الجهة المختصة وتجهيز العرض النهائي واخبار اصحاب الطلبات الذين لم يتم اختيارهم. الاقتصادية الجديدة وتقع المسؤولية على نظم وبرامج تنمية الموارد البشرية لمراعاة هذه المتطلبات وتلبيتها. طبع بواسطة:||Guest user|. تسيير المستخدمين من خلال التنقيط و الترقيات. العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم في أداء العمل، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. مستوى المنظمة: جلب أفراد ذو كفاءة تتوفر فيهم جميع موصفات المطلوبة من أجل إنجاز العمل المطلوب وذلك عن طريق الاختبار وهذا يوضع الشخص المناسب في المكان المناسب. ١٢- التلعيب أو اللعوبة. ونتيجة لذلك ، فإنه يصبح غير عملي لتركيز السلطة وسلطة صنع القرار في أعلى خاصة قرارات الموظفين المنتشرين بأكثر من موقع جغرافي Similarly in a geographically-dispersed organization, a centralized approach will not be the most efficient, as the people with the most authority will be unable to directly supervise operations on a day-to-day basis.

بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية

وهـو الوعـاء الذي يربط نشاط الوظائف المتعددة التي تقوم بها أجـزاء التنظيم المختلفة " [1] لذلك و لكي تربط إدارة الموارد البشرية بالإدارات الأخرى و تودي وظيفتها التي أنشأت من اجلها. التكنولوجيا جعلت الموقع أقل أهمية. As a result, it becomes impractical to concentrate power and decision-making authority at the top. الفقرة الأولى: مراحل وظيفة إدارة الموارد البشرية. تعزيز الاتّصال بين الإدارة والمُوظّفين: من المَهام المُباشرةِ لمُدير الموارد البشريّة؛ إذ من الواجب عليه تعزيزُ الاتّصال والتّواصل بين الإدارة والمُوظفيّن؛ وخصوصاً في حال وجود أيّ طلباتٍ يحتاجُها المُوظّف ضمن نطاق العمل، أو في الحالات الشخصيّة؛ مثل الحصول على إجازاتٍ مرضيّة. تواجه إدارة الموارد البشرية الكثير من التحديات وخاصة في ظل تطور الأهداف ومن أهم التحديات: يتعرض سوق العمل باستمرار لتحديات خاصة ناجمة عن متطلبات العولمة فيما يتعلق بالانفتاح الاقتصادي وتحرير التجارة والاستثمار وتراجع التدخل الحكومي مما يستدعي التطور والتغير المستمر في أنواع النشاط الاقتصادي للتجاوب مع معايير المنافسة ويتطلب التجاوب مع ذلك كله.

يعتبر فریدریك تیلور من أهم المساهمين في تطوير إدارة الموارد البشرية حيث توصل إلى أربعة أسس وهي: تطوير حقيقي في الإدارة: ويقصد به استبدال الطريقة التجريبية أو طريقة الخطأ والصواب في الإدارة بالطريقة العلمية التي تعتمد على الأسس المنطقية. الخطوة الثانية؛ تقدم في الوظائف. تأطير الموظفين الجدد: هي من المهام الرئيسية لمدير الموارد البشريّة؛ فمن المهم أن يعملَ على اختيارِ وتوظيف الموظفين الجُدد لوظيفةٍ ما؛ عن طريق اختبارهم، ومقابلتهم، والتأكد من مدى توافقهم مع طبيعة الوظيفة التي تقدموا لها؛ حتى يتمكنَ من تحديد الموظف المناسب للحصولِ على الوظيفةِ الشاغرة في المؤسسة. تعمل الشركات على تحديث التعلم والتطوير لتكون أكثر ديمقراطية وتوجيهًا ذاتيًا وجذابة للعمال الشباب من خلال الاستفادة بشكل أكبر من الفيديو وغيره من المجموعات الجديدة من منصات التعليم الصغير بما في ذلك الواقع الافتراضي والواقع المعزز ومنصات الخبرة وأنظمة إدارة التعلم الحديثة وأنظمة الذكاء الاصطناعي للتعلم والتدريب. في هذا المقال ستجد توضيحًا لماهية إدارة الموارد البشرية والاتجاهات الحديثة في التدريب وإدارة الموارد البشرية. غالبًا ما تتحقق قيمتها نظرًا لأنها تحدد طرقًا لزيادة قيمة موظفي المؤسسة إلى الحد الأقصى وضمان استخدام جميع الموارد البشرية بأقصى قدر ممكن من الكفاءة. يمكنك إرسال واستقبال رسائل البريد الإلكتروني من أي مكان، ومجموعة كبيرة من الأدوات المبتكرة تتيح للفرق المشاركة والتعاون بسهولة. يمكن بإختصار شديد تحديد الوظائف الأساسيه لإداره الموارد البشريه المعاصره والحديثه فيما يل - ل. ٢- التغييرات في مصادر المواهب.

تقييم الأداء: هي من المَهام الضروريّة لمدير المَوارد البشريّة؛ فيجبُ عليه تقييمُ أداء المُوظّفين من خلال مُتابعة سير عملهم، والوقوف على الأخطاء في حال ارتكابها، ومُساعدتهم لتخطّيها، كما يحرصُ على مُراقبةِ نشاطِ المُوظفيّن والتأكّد من تنفيذهم للمَهام المَطلوبة منهم.