أساسيات ادارة الموارد البشرية: المطلب الاول : مفهوم إدارة الموارد البشرية - باب الحارة الجزء الخامس الحلقة Mp3 - سمعها

Sunday, 09-Jun-24 16:17:57 UTC

وغيرها من الاساليب التي تظهر بسبب التطورات المتسارعه في البيئه ووسائل الثقافه ونظم المعلومات. 2- المقابلات المبدئية: تقوم المنظمة بإجراء المقابلات المبدئية بهدف استبعاد من لا تتوافر لديهم الشروط الأساسية المطلوبة للوظيفة, وقد تتم هذه المقابلات بصورة سريعة وبشكل جماعى بغية الإلمام السريع بمظهر المتقدم وعناصر شخصيته ومؤهلاته وخبراته مدى رغبته فى الالتحاق للعمل بالمنظمة. مفهوم ادارة الموارد البشرية pdf. و أورد الخزامى تعريفًا لها بأنها "جذب و تنمية الأفراد الذين يمتلكون المواهب و الخيال اللازمين للشركات لكي تتنافس في بيئة متغيرة و معقدة"(17). الإسكندرية: دار المعرفة الجامعية, 2000. موضوع: رد: مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية الأربعاء 22 ديسمبر - 15:45 || |. • وقد أكد تايلور على معايير العمل وقوبل بهجوم وركز هذا الهجوم على مطالبته للعمال بأداء معدلات إنتاج دون ان يحصلوا على اجر بنفس الدرجة،كما أهمل الجانب الانسانى.

1. ممارسات إدارة الموارد البشرية
2. مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية
3. مفهوم ادارة الموارد البشرية pdf
4. مفهوم ادارة الموارد البشرية الخضراء
5. مفهوم ادارة الموارد البشرية والتنمية
6. مفهوم ادارة الموارد البشرية جامعة
7. مفهوم ادارة الموارد البشرية محفوظ
8. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 مترجم
9. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 18
10. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 prevention instructions
11. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 12
12. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 novembre

ممارسات إدارة الموارد البشرية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أشكر المنتدى على المجهودات الجبارة على تقديم هذه الخدمات. المهام والواجبات الرئيسية للإدارة. CHRUDEN & SHERMAN:إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها،والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. سابعاً: تحديد اهداف تطويرالأداء مستقبلاً: بحيث يحدد الرئيس جوانب التطوير المحتملة لرفع كفاءة أداء الموظف:كسلوكيات الموظف، أو الجانب الفني، أو كفاءته في اتخاذ القرار... تقييم فعالية الأداء: لابد من معرفة أن هناك طرق عديدة لتقييم الأداء، وهناك عيوب ومزايا لهذه الطرق لذا يجب اختيار الطريقة المناسبة والعادلة للتقييم. مفاهيم حول إدارة الموارد البشرية. يعتبر تخطيط الموارد البشرية من اكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات الحديثة وذلك لدوره الرئيسي في إنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها. بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر و التوزيع و الإعلان, 2004. 2- ملخص عام للوظيفة ( هدف الوظيفة وطبيعتها ومتطلباتها وأدائهــا).

مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية

تصميم وتنفيذ نظـام لمتابعة وتقييم أداء الموظفين: إعداد نظام تقييم الأداء للموظفين. من خلال ما تقدم يتبين لنا أهمية التسلسل المنهجي العلمي في عملية التوظيف و التي تعتبر أهم وظيفة في إدارة الموارد البشرية لأنها الأساس الذي يُبنى عليه نجاح أو فشل الموارد البشرية في المنظمة. لضحيان، عبدالرحمن إبراهيم. استقطاب الكفاءات المميزة والمؤهلة. 2- التأمينات كتأمين التقاعد والحياة والحوادث.. الخ. و بناءا على التعريفات السابقة ، يمكن الخروج بتعريف شامل عن إدارة الموارد البشريـة كالتالى: » هي الإدارة التي تختص بتسيير شؤون الأفراد في المنظمة. لما يتبع ذلك من فوائد وحسنات عدة. إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمؤسسة: - حجم المنظمة. 5- اختبارات القدرات والاستعدادات. إدارة الموارد البشرية (المفهوم ، التطور والإستراتيجية. فماذا فعلت الحكومات والشركات تجاه هذه المعضلة الحادة؟. 2- المصادر الخارجية: تمثل المصادر الخارجية للاستقطاب تجديداً لدماء المنظمة وإضافة مهارات وخبرات ومؤهلات جديدة تدعم وتحدث من الإنجاز. 5 - ترشيحات موظفى المنظمة. إعداد قاموس الجدارات والقدرات والمهارات للوظائف.

مفهوم ادارة الموارد البشرية Pdf

5- درجة حصول شاغل الوظيفة على المعلومات بصورة مســتمرة. 5- النماذج وتشمل سجلات قياس وتسجيل الأداء الفعلى ونماذج اقتراح صرف وتقديم الحوافز. أما بالنسبه للاسلوب الاول ( عبئ العمل): من خلال عبئ العمل المطلوب أنجازه خلال فتره معينه تقوم المنظمه بتحديد متطلباتهامن الموارد البشريه ولتحديد الكميات والنوعيات من الموارد البشريه تأخذ المنظمه بنظر الاعتبار عدة عوامل منها: 1- التغيرات الثقافيه: تلعب ثقافه الفرد في تحديد مستوى أداءه العلمي والعملي لذلك تأخذ الاداره بعين الاعتبار في تحديد الكميه والنوعيه من الموارد البشريه. مفهوم ادارة الموارد البشرية محفوظ. هناك أيضا تكامل بين الأنشطة التي تشتمل عليها إدارة الموارد البشرية مثل التكامل بين أنشطة التوصيف وتخطيط القوى العاملة والبحث والاستقطاب والاختيار والتعيين وقياس الكفاءة. وظائف الإدارة نظراً لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن وأغلى مورد من. أساسيات الإدارة الحديثة. من خلال وضع واتخاذ الإجراءات والقرارات التي تؤثر مباشرة على الأفراد أو الموارد البشرية العاملة ، و نعرف إدارة الموارد البشرية الفعالة.

مفهوم ادارة الموارد البشرية الخضراء

الإدارة التي تختص بتسيير شؤون الأفراد في المنظمة. على مدى كفاءة، و قدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. أما توفير الموظفين كما أوضح حنفي فيتم عن طريق الاستقطاب الذي يُعرف بأنه العملية التي يمكن من خلالها جذب طالبي العمل للتقدم للمنظمة لشغل الوظائف الشاغرة عن طريق نشر مواصفات الوظيفة ومتطلباتها و قد يكون هذا الجذب من داخل المنظمة و قد يكون من خارجها. 3- ملكية العاملين لأسهم الشركة: وهى من أكثر الطرق مثالية وقرباً من المشاركة فى الناتج والأداء النهائى للمنظمة حيث يكون من حق العاملين امتلاك شركتهم بنسب محدودة. تكلفة برامج الكمبيوتر الخاصة بنظام الحوافز. 2- على مستوى التخصصيين والإداريين: تنقسم الحوافز إلى: العمولــة: يرتبط هذا النظام مع الوظائف البيعية والمحصلين وأحياناً بعض المناصب الإدارية. لا تمثل جزءاً مكملاً للأجور والمرتبات ، فالأداء الذى يستحق الحافز هو أداء غير عادى. مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية. تحديد شكل بيئة العمل المستقبلية داخل المنظمة، وذلك من الناحية المادية، ومن الناحية المعنوية، والتي ستؤدى من خلالها الأعمالُ والوظائف. أيضًا أثبت هيجان في دراسته وجود الدوافع الداخلية للإبداع لدى الأفراد إلا أن الثقافة التنظيمية لا تزال عاجزة أو قاصرة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع الأفراد أو العاملين فيها لتقديم أفضل ما لديهم، لأنها منظمات لا تزال تعاني من عدم وضوح الرؤية لأهدافها. هذه الأربعة بنود هي المزايا و التعويضات ثم التدريب و التطوير ثم التوظيف بعد ذلك تكيف العاملين مع بيئة العمل.

مفهوم ادارة الموارد البشرية والتنمية

إدارة الموارد البشرية إلى أين التحديات التجارب التطلعات. التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة. وتتكفل شركات سابك عادة بتزويد موظفيها بدورات التدريب المصممة لتطوير تعليمهم وتخصصهم. 3-زيادة التدخل الحكومي في العلاقات بين العمال أصحاب العمل بإصدار قوانين وتشريعات عمالية،مم أدى إلى ضرورة وجود إدارة متخصصة تحافظ على تطبيق القوانين لتجنب وقوع المنشأة في مشاكل مع الحكومة. الدوافع الإجتماعية كالإحساس باحترام وتقدير الآخرين والعيش في. 8- العائد والتكلفة لنظام حوافز العاملين: تتمثل تكلفة نظام الحوافز للعاملين فيما يلى: ميزانية الحوافز ذاتها. قياس كفاءة أداء الموارد البشرية. 8- إشباع وتحقيق رغبات وأهداف كل من المنظمة والفرد من خلال تحقيق مبدأ الفرد المناسب في المكان المناسب. إدارة الموارد البشرية - تعريف، نشأة ، تطور ،أسباب ظهور. تنمية روح التعاون بين العاملين. في البداية يمكن القول إنها وظيفة تضمن أو تؤمن مجموع النشاطات التي تضع تحت تصرف المؤسسة العناصر البشرية الضرورية عدديا. وتستطيع المنظمة أن تتحقق من فعالية برامج التقييم من خلال قيام الإدارة العليا بمراجعة عمليات التقييم التي تتم بواسطة الإدارات الاخرى. 2- الاحتفاظ بسجلات أحقية العاملين فى الحوافز. أجور مرتبات المسئولين عن نظام الحوافز. لأداء الأعمال و العمل على المحافظة عليهم.

مفهوم ادارة الموارد البشرية جامعة

8- تبسـيط العمــــل. وعناصر هذا التوصيف هى: 1- تعريف بالوظيفة ( اسم الوظيفة ، المستوى التنظيمى ، مستوى الأجر ،.. ). المؤثرات الداخلية: هي عبارة عن مجموعة من العوامل المؤسسية المتصلة بالبيئة الداخلية للمنظمة المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية المطلوبة مستقبلا ومن أهم تلك العوامل. 3- اختبارات القيم والاتجاهات والاهتمامات. 3- نماذج الحصول على المزايا والخدمات. الإشراف على الآخرين.

مفهوم ادارة الموارد البشرية محفوظ

4- أن يحدد شاغل الوظيفة أهمية واجباته وترتيبها تنازلياً. وتحسب هذه الإنتاجية على أساس الكمية. العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية: هناك مجموعتان من العوامل التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية وهما المؤثرات الداخلية والمؤثرات الخارجية. فالمنظمات لدينا تعاني كما أوضحت الدراسات من عدم وضوح الرؤية فيما يتعلق بالتقييم و الحوافز، لذا وجب على جميع المنظمات في العالم النامي توجيه الاهتمام بتبني سياسة شاملة لإعادة النظر في وظائف إدارة الموارد البشرية لديها. وتمثل استمارات طلب التوظيف نموذج رسمى يملؤه المتقدمين للرجوع إليه عند المقابلة للتأكد من بياناته ومعلوماته واستخدامه عندما يلزم الأمر. 2- التغيرات التنظميه: كاستخدام وحدات جديده تنظميه أو أستخدام وظائف جديده ، أو أدخال تقنيات جديده ، ويستخدم حجم المبيعات المتوقعه أساساً في تحديد عبئ العمل في المنظمه. ويتم تحديد حجم ميزانية الحوافز على شكلين هما: 1- ميزانية ثابتة ذات مبلغ ثابت ومعروف مسبقاً. وهل انتهت هذه الدراسة إلى حلول عملية منها على سبيل المثال: إعادة تأهيل العمالة من خلال تطوير مهاراتها بسرعة وجودة عالية و رسم استراتجيات مستقبلة للتعامل الاستثماري النوعي الجديد مع الطاقة البشرية الفائضة عن سوق العمل". أورد العلاق في معجمه تعريفًا لإدارة الموارد البشرية بأنها جزء من الإدارة يعني بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل و التدريب و تطوير الكفاءات و كذلك وصف أعمالهم. المجلد 6 العدد 2 مايو 1999. تدقيق الموارد البشرية. ويهدف تحليل العمل إلى ما يلى: 1- تعريـف الموظـف بمهام عملـه.

أما نيجرو Nigro فيرى أنها كما أشار النمر و آخرون "فن اجتذاب العاملين و اختيارهم و تعيينهم و تنمية قدراتهم و تطوير مهاراتهم، و تهيئة الظروف التنظيمية الملائمة من حيث الكم و الكيف لاستخراج أفضل ما فيهم من طاقات و تشجيعهم على بذل أكبر قدر ممكن من الجهد و العطاء"(246). في تطوير سياسات التحفيز للموظفين. مفهوم إدارة الأفراد من انه العلم الذي يؤدي إلى الحصول على الأفراد اللازمين. 5- مواصفات شاغل الوظيفة ( المؤهل العلمى ، الخبرة ، المهارات ،.. ). 5 ـ يساعد تحليل قوة العمل المتاحة على معرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضائهم عن العمل. يدخل في هذا كله توفير المزايا والحوافز المادية والمعنوية لإشباع رغباتهم الفردية والجماعية. 4- تعزيز الإدارة العليا للنظام. تعقيبًا على دراسة هيجان يتضح لنا الدور الهام الذي تلعبه الحوافز فهي قد تكون عاملاً مشجعًا على الإبداع و قد تكون العكس تمامًا حينما يرى العاملين أن الحوافز لا تستند إلى الكفاءة بتاتًا مما يقتل الإبداع و الإتقان في داخلهم و بالتالي التقليل من قيمة الحوافز في أعينهم. و أرى أن التدريب يساعد المنظمات على تحقيق الاكتفاء الذاتي و بالتالي تقليل الاعتماد على الخبير الأجنبي. المتعلق بتحديد احتياجات المنظمة من القوى العاملة وتوفيرها بالإعداد والكفاءات المحددة. المعجم الشامل لمصطلحات العلوم الإدارية و المحاسبة و التمويل و المصارف.

6- تقوية العلاقة بين المنظمة والعاملين بها. 3- مصادر الاستقطاب وطرقه: في بعض الأحيان تجد المنظمة أن الاعتماد على المصادر الخارجية هو السبيل المناسب لتوفير احتياجاتها من العمالة ، وفي أحيان أخرى تلجأ المنظمة إلى المصادر الداخلية ، وفيما يلي نتعرض لكل مصدر منها: 1- المصادر الداخلية: تشير المصادر الداخلية إلى المتاح من الموارد البشرية داخل المنظمة بأي من مستوياتها وإداراتها وأقسامها المختلفة ، ومن أهم مزايا اعتماد المنظمة على المصادر الداخلية لتوفير احتياجاتها من الموارد البشرية ما يلي: • المعرفة الكاملة بالمرشحين لشغل الوظائف. · قرارات تجديد العقود او إنهائها. 5- العائد والتكلفة من وظيفة تحليل العمل: من أهم بنود تكلفة تحليل وتوصيف العمل ما يلى: 1- أجور ومرتبات المسئولين عن الوظيفة محل التحليل والتوصيـف. الدقة في صحة المستندات المتعلقة بنشاط الموارد البشرية. أورد الضحيان أن نائب وزير الإصلاح الإداري الكندي السيد شارلبوا "أشار إلى أن كندا أعدت خطة طويلة الأجل اعتبارًا من 1990-2000 و سُميت مشروع تطوير أداء الخدمة لعام 2000 و ذلك بقصد تدعيم الخدمة العامة بحيث تكون أكثر كفاءة و تخصصًا و حيادية و أن يُعترف بها كأصل من أصول الإنتاجية في عملية التنمية"(151). لكن التدريب الفعّال يساهم في تحقيق التوازن و سد النقص في ظل غياب التأهيل التعليمي المؤهل من مخرجات التعليم، لذا نرى أنه إذا ما تم إنشاء تنسيق وثيق بين تخطيط الموظفين والتدريب وتطوير الموارد البشرية، فان نظام تدريب الموارد البشرية سيتمكن من تحقيق أهم أهدافه الطموحة وهو التأكد من حصول المنظمة على الكادر الوظيفي المؤهل الذي تحتاجه في الوقت المناسب من خلال عملية التدريب في عصر التقنية المتطورة يومًا بعد يوم. بعد ذلك تأتي عملية الاختيار و هي كما ذكر ثومسون "اختيار أنسب شخص للعمل من بين مرشحين من داخل المنظمة أو من خارجها"(75).

ويخرج الإدعشري من الحارة مع أولاده وعائلته إلى حارة "أبو النار" الذي يستقبله ويؤمن له مسكنًا. مسلسل باب الحارة الجزء الثالث الحلقة 19 سامر المصري ـ صباح جزائري ـ ميلاد يوسف ـ وائل شرف. أيمن زيدان - وائل شرف. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة نهاية مأمون قربت. وفاة زوجة أبو عصام الثانية ناديا بعد اصابتها بمرض سل. ذهاب معظم أهل الحارة للحج وموت أبو حاتم وأم ظافر هناك، وتغيير العديد من الممثيلين، كاستبدال أيمن زيدان بأسعد فضة ووائل شرف بمصطفى سعدالدين، وإزالة حارة اليهود وموت خيرية بعد كسر ظهرها وقهرها من معتز، وطلاق فوزية من أبو بدر ثلاث مرات فيتدخل أبو عصام ليكون محلا فيضع العصمة بيد فوزية والتي لا ترغب في العودة إلى أبو بدر، واختفاء شخصيات منها جميلة وأم بشير، واستبدال الممثل أسامة حلال الذي أدى دور بشير في الأجزاء السبعة السابقة بجوان الخضر، وحصول أبو بدر على أموال بعد موت خالته. الإعلان عن وفاة "أبو شهاب" بعد إيجاد جثته مقتولًا على يد "أبو دراع". مسلسل باب الحارة الجزء الخامس النسخة الاصلية الحلقة.

باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 مترجم

عباس النوري - بسام كوسا. باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19. تعيين "معتز" عقيدًا لحارة الضبع. سامر المصري - عبد الرحمن آل رشي. استلام رسالة تصل إلى حارة الضبع بخط "أبو عصام" مما يورد الشك بأنه لا زال على قيد الحياة. منى واصف - علي كريم.

باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 18

عودة النمس للانتقام لاخية الواوي واسمه الحقيقي ياسين. محاولة "مأمون بيك" شراء بيوت الحارة بحجة قرار البلدية. استشهاد "أبو حسن" على أيدي الفرنسيين. تم فك الحصار وانسحاب القوات الفرنسية عن حارة الضبع في الحلقة 14 من هذا الجزء. وفيق الزعيم - حسن دكاك. تحميل باب الحارة الجزء الخامس الحلقة Mp3 Mp4 سمعها. مرح جبر - وفيق الزعيم.

باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 Prevention Instructions

يسعى أبو ظافر في تشويه سمعة أبو عصام في الحارة للحصول على الزعامة. كشف سر "مأمون بيك" وثم مراقبته من قبل شباب وعضوات الحارة وتدبير خطة للإطاحة به. نزار أبو حجر - سليم كلاس. تم إصدار قرار العفو بالإعدام عن رجال حارة الضبع في الحلقة 25 من هذا الجزء. حارة أبو النار وزعيمها أبو النار. تختلف قصة باب الحارة الجزء الثاني عن الجزء الأول رغم تشابه معظم الشخصيات حيث أن قصة الجزء الأول كانت تدور بشكل أساسي حول السرقة التي قام بها الإدعشري، بينما الجزء الثاني كانت قصته تدور حول دعم الثوار وطلاق سعاد زوجة الحكيم أبو عصام والخلافات وسوء الفهم الذي لحقها في مجتمع الحارة. Bab Al Harra Season 8 HD باب الحارة الجزء الثامن الحلقة 19. مسلسل باب الحارة الجزء السادس الحلقة عباس النوري وائل شرف. باب الحارة موت مأمون بيك هي نهاية كل خاين. لجوء "معتز" و"أبو حاتم" إلى ثوار الغوطة. تتناول الأحداث اعتداء الاحتلال الفرنسي على دمشق وقصفها بالمدافع، ما أدى إلى تدمير (حارة الضبع)، وانتقال الأهالي إلى حارة (الصالحية) وتبدى الصراعات المختلفه في نزوح اهالي الحارات الذي تعرضت للقصف إلى رحم حارة الصالحيه.

باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 12

وكذالك زاوج العقيد أبو شهاب وظهور الجاسوس حمدي وقتل الفرنساويين الطفل عرب من حارة الماوي. تهريب "أم جوزيف" من المستشفى وذلك بمساعدة رجال الحارة واختباءها في بيت "أبو بشير". قتل "معتز" لضابط فرنسي أثناء محاولة الفرنسيين انتزاع باب الحارة. تم استبعاد شخصية "أبو عصام" التي أداها الفنان عباس النوري بأن يقال أنه توفي. انتزاع الفرنسيين لباب الحارة حتى يضعفوا أهل حارة الضبع. حارة الماوي وزعيمها أبو صياح. User registration is currently not allowed. وائل شرف - صباح الجزائري. كما أن زعيم الحارة قد قُتل وخلفه العقيد أبو شهاب في زعامة الحارة إضافة إلى الانتقام من صطيف القاتل بقتله. الإيقاع "بمأمون بيك" وإرجاع بيوت الحارة لمالكيها، وقتله عند باب الحارة. تنصيب برامج الاوفيس أحدث نسخة مفعلة و مجانا مدي الحياة من الموقع الرسمي. © 2023 جميع الحقوق محفوظة.

باب الحارة الجزء الخامس الحلقة 19 Novembre

يبدأ العمل بالتعرف إلى شخصية (الإدعشري)، وهو رجل شرس له ماضٍ سيئ، وأهل حارة الضبع يعرفون ماضيه وأنه كان لصًا في الماضي، لكن الزعيم "أبو صالح" أحسن إليه ببعض المال فاشترى الإدعشري حمارًا وأصبح يبيع المخلل (الكبيس)، لكنه يسرق قطعًا ذهبية من منزل "أبو إبراهيم"، وعند هروبه يفاجأ بحارس الحارة "أبو سمعو" الذي تعرف إليه، فيقوم الإدعشري بقتله وسحبه إلى الحوش الملاصق لبيته ويدفنه فيه مع صرة النقود الذهبية التي سرقها. محمد خير الجراح - أيمن رضا. حارة الصالحية وزعيمها أبو عزام.

كما يعرف هذا الجزء زواج عبدو من مطيعة بنت أبو حاتم ويتقدم الواوي لخطبة أرملة العقيد أبو شهاب من أبو حاتم لكنه يرفض ثم يقوم بخطبة ابنة أبو ظافر لكنه يرفض أيضا فيزيد حقده وغله على سكان حارة الضبع لتظهر حقيقته فيقتله العقيد معتز (الذي يرزق بطفل يسميه جود ويعود للحارة بعد أن يصدر الفرنسيون عفوا عنه من أجل أن يكون قريبا من الجاسوسة نادية وتكون مطلعة على تحركاته وتحركات شباب الغوطة). ظهور عائلة يهودية حيث كانت عائلة الحكيم موسى الذي يجسدها جهاد سعد وزوجته حنة التي تجسدها امانة والي وابنتهم سارة التي ستقوم بتجسيدها كندا حنا حيث ستكون الزوجة الثانية للعقيد معتز وابنهم نسيم بدور يامن حجلي وهلال بدور شادي زيدان. فايز قزق - مصطفى الخا. و يقوم أبو سليم باستئجار دكان أبو سمير الحمصاني ويعمل بها رفقة ابنه لكن أحد رجال حارة أبو النار (تنكة) يعمد إلى إضافة الملح على أطباق الطعام يغضب منه أهل الحارة لكن معتز يكتشف ألاعيب تنكة ويطرده من. ظهور أبو دراع وانقاذه "للعقيد معتز" من القتل. ميلاد يوسف - وائل شرف. زواج فريال خانوم من العقيد ابو النار حيث سيطلقها بسبب رفض فريال طلب أبو النار من طلاق لطفية لعصام لان والد عصام متزوج من عواينية وهي زوجته الثانية ناديا.