ملعب مولاي عبد الله | مقدمة عن شركة المراعي

Wednesday, 26-Jun-24 06:47:08 UTC

ملعب مولاي عبد الله. ونستعرض لكم عبر السطور التالية أبرز المعلومات عن ملعب الأمير مولاي عبدالله Prince Moulay Abdellah Sports Stadium – في المملكة المغربية: 1- الموقع. تجديد المركب الرياضي الأمير مولاي عبد الله استعدادا للتظاهرات المقبلة. تجديد وتسقيف ملعب الرباط كليا 2023 شاهد كيف سيصبح ملعب مولاي عبد الله بالرباط بعد تغطية مدرجاته. الأهلي يصل إلى ملعب مولاي عبد الله استعدادًا لمواجهة ريال مدريد. يتميز هذا الملعب بتوفر جميع الخدمات الرياضية والإدارية والإعلامية والطبية المساندة، وهو من أكبر ملاعب المملكة المغربية وسبق له استضافة مباريات كأس الأمم الأفريقية سنة 1988. بيرنابيو العاصمة الرباط 65 مليون دولار لتطوير مركب الأمير مولاي عبد الله. أهازيج وتشجيعات لا تتوقف أنصار الجيش الملكي يهزون أرجاء مركب مولاي عبد الله بالرباط. شاكر العلوي.. فهد راجيل. وتأهل الاتحاد إلى نهائي البطولة العربية على حساب الشباب السعودي بالفوز عليه بمجموع مباراتي الذهاب والإياب 4-2.

1. مركب مولاي عبد الله
2. ملعب أحمد بن علي
3. حي مولاي عبد الله
4. الأمير مولاي عبد الله
5. نبذه عن شركة المراعي
6. تقديم على شركة المراعي
7. تقرير عن شركه المراعي
8. معلومات عن شركة المراعي
9. نبذة عن شركة المراعي

مركب مولاي عبد الله

تشكيل الأهلي وريال مدريد. فيديو.. تعرفو على أشغال تزيين مركب مولاي عبد الله استعدادا لكأس العالم للأندية. فوزي لقجع يحرج الجزائر بشروط ومشروع تغطية مركب مولاي عبد الله. شارك المقال مع أصدقائك. أشغال تهيئة جوانب المركب الرياضي مولاي عبد الله في مراحلها الأخيرة. الدفاع: كامافينجا - ألابا - روديجر - ناتشو. ويستعد الأهلي لمواجهة فريق ريال مدريد الإسباني في نصف نهائي كأس العالم للأندية بالمغرب، والمحدد لها التاسعة (بتوقيت القاهرة) من مساء اليوم الأربعاء على ملعب مولاي عبد الله. أول مباراة أقيمت على هذا الملعب كانت بين منتخب المغرب وباريس سان جرمان الفرنسى سنة 1983، انتهت بتفوق منتخب المغرب بنتيجة 2-0. خط الدفاع: محمد هاني ومحمود متولي ومحمد عبد المنعم وعلي معلول. و يعتبر هذا الملعب معقلا لنادى الجيش الملكى وقد احتضن الملعب عدة مباريات محلية ودولية وكذلك نهائيات كأس العرش إلى جانب احتضانه لملتقيات دولية كملتقى محمد السادس الدولى لألعاب القوى. وتقدم الاتحاد المغربى بمفرده لتنظيم نهائى بطولة الكونفدرالية، على ملعب المجمع الرياضى الأمير مولاى عبد الله Prince Moulay Abdellah Sports Stadium - بالعاصمة الرباط. وصل الفريق الأول لكرة القدم بالنادي الأهلي منذ قليل، إلى ملعب مولاي عبد الله بالعاصمة المغربية الرباط، استعدادًا لخوض مباراة ريال مدريد الإسباني في نصف نهائي كأس العالم للأندية. ملعب مولاي عبدالله يستوعب حوالي 53 ألف متفرج، منها 5, 000 خاصة بوسائل الإعلام و1, 500 لكبار الشخصيات و150 مقعد خاصة بذوي الاحتياجات الخاصة كما أن 25, 000 مقعد أي بنسبة 40% من المقاعد المغطات بالكامل. تجديد خارج المركب الرياضي الأمير مولاي عبد الله في حلة جديدة اللهم زيد و بارك تبارك الله.

ملعب أحمد بن علي

ملعب الأمير مولاي عبد الله في حلة جديدة اللمسات الأخيرة قبيل الموندياليتو. وتساقطت أمطار غزيرة على ملعب مولاي عبد الله والعاصمة المغربية الرباط، قبل وقت قليل من مباراة الأهلي وريال مدريد الإسباني في نصف نهائي كأس العالم للأندية. من داخل و خارج المركب الرياضي الامير مولاي عبد الله الاستعدادات الأولية للموندياليتو بالرباط. جديد أشغال الموندياليتوا بجنبات مركب الأمير مولاي عبد الله لمسات مميزة ليلة الإفتتاح.

حي مولاي عبد الله

المغرب يستعد لاحتضان "كان 2025" بإطلاق إصلاحات في 6 ملاعب. ويلتقي اتحاد جدة السعودي مع الرجاء البيضاوي، على ملعب مولاي عبدالله بالمملكة العربية المغربية، يوم السبت القادم عند تمام الساعة الـ11:00 بتوقيت مكة المكرمة. مركب الامير مولاي عبد الله ضيف جديد يدخل على الخط. ويأتي تشكيل الأهلي لمواجهة ريال مدريد كالتالي: حراسة المرمى: محمد الشناوي. يستعد ملعب الأمير مولاي عبدالله بالعاصمة المغربية، الرباط، لاستضافة مباراة نهائي بطولة كأس الملك محمد السادس للأندية والتي ستجمع بين فريقي الاتحاد والرجاء البيضاوي، يوم السبت المقبل والموافق 21 أغسطس الجاري. يخضع ملعب الأمير مولاي عبد الله بالرباط لأشغال التزيين تأهبا لإحتضان فعاليات كأس العالم للأندية التي ستنطلق في المملكة المغربية في الفاتح من شهر فبراير المقبل. موقع LE36O سبور كان حاضرا في الملعب ورصد الربورتاج التالي. خط الوسط: محمد مجدي أفشة وأليو ديانج وعمرو السولية وحسين الشحات وأحمد عبد القادر. تقام على ملعب مولاي عبدالله بالرباط، جميع المباريات الودية الخاصة بالمنتخب المغربي إضافة لاستضافة مباريات كأس العرش، كما يحتضن مباريات نادي الجيش الملكي سواء محلياً أو قارياً.

الأمير مولاي عبد الله

يقع ملعب الأمير مولاي عبدالله في الجنوب الغربي لمدينة الرباط، وتم افتتاحه عام 1983. روبورتاج الرباط المجمع الرياضي الأمير مولاي عبدالله جاهز لإحتضان مبارايات كأس العالم للأندية. الملك محمد السادس يعلن رأس السنة الأمازيغية عطلة رسمية مؤدى عنها. ويعقد مارسيل كولر، المدير الفني للفريق، محاضرة فنية بدأت منذ قليل، يراجع خلالها التعليمات الفنية والتكتيكية المحددة للاعبين، ويعلن تشكيل الفريق الذي يخوض مباراة اليوم. هذه حقيقة عودة الفنان سعد لمجرد إلى المغرب بعد مغادرة السجن في فرنسا.

اليازغي: تخلي النظام الجزائري عن تندوف يهدد باندلاع حرب في المنطقة. معاينة أرضية الملعب. وفى عام 2000، خضع الملعب لعملية تجديد رئيسية تتضمن تركيب مقاعد جديدة، وجاءت هذه المرحلة فى محاولة من المغرب تجهيز ملاعبه الرئيسية لاستضافة كأس العالم لكرة القدم 2006 وكأس العالم لكرة القدم 2010 وقد استضاف هذا الملعب نهائيات كأس الأمم الإفريقية لكرة القدم 1988 التى احتضنها المغرب. جديد المركب الرياضي الأمير مولاي عبدالله بالرباط من قلب مركب الرياضي.

الهجوم: فينيسيوس - رودريجو - فالفيردي. أول مباراة أقيمت على هذا الملعب كانت بين منتخب المغرب وباريس سان جرمان الفرنسي سنة 1983، وانتهت بفوز الأسود المغاربة بنتيجة 2-0 سجل الهدفين اللاعب الدولي السابق مصطفى الحداوي، وسط حضور ملك المغرب الراحل الحسن الثاني والرئيس الفرنسي السابق جاك شيراك. وفي سياق آخر، التفت أعضاء الجالية المصرية وجماهير الأهلي والجماهير المغربية، حول فندق الإقامة لبعثة الفريق بالرباط، لمؤازرة الفريق قبل التحرك لملعب مولاي عبد الله.

هاذا هو التصميم الهندسي الجديد لمجمع الامير مولاي عبد الله الرباط الذي سيبدأ العمل فيه مطلع سنة 2023. جديد المركب الرياضي مولاي عبد الله والمساحات الخضراء عند المدخل الغربي للعاصمة الرباط. خط الوسط: كروس - تشواميني - مودريتش. خط الهجوم: محمد شريف. وكانت آخر عملية للتجديد سنة 2014 حيث ثم إصلاح جميع مرافق الملعب من مدرجات وكراسى وإضافة إنارة عالية الجودة وأرضية ذات عشب طبيعى ذو مواصفات عالمية استعدادا لاحتضان مباريات كأس العالم للأندية لكرة القدم 2014 ونهائيات كأس الأمم الإفريقية لكرة القدم 2015 التى لم تجرى بالمغرب بسبب ظهور وباء إيبولا الذى اجتاح غرب القارة السمراء. 4- المباريات الدولية.

رأس المال المدفوع 1, 000, 000, 000. و من ملامح انجازاتها: 1. إن الحمد لله نحمده، ونستعينه، ونستغفره ، و نستهديه, من يهده الله فلا مضل له ومن يضلل فلن تجد له وليا مرشداً، وأشهد أن لا إله إلا الله وحده لا شريك له، وأشهد أن محمداً عبد الله ورسوله، صلى الله عليه وسلم وعلى آله وصحبه وسلم تسليماً كثيراً. الأمر الذي يمكن معه القول أن قدرة المنظمات على تحقيق أهدافها تتوقف إلى حد كبير على نجاح الإدارة في توفير القدر الكافي من الدافعية لدى الأفراد ووضع نظام فعال للحافز الذي يوجه لإثارة الدوافع التي بدورها تدفع العاملين للإنتاج وتحقق لهم الرضا عن ذلك العمل مما يؤدي إلى رفع الروح المعنوية وزيادة معدلات الأداء. ويرى كثير من الإداريين بأن العقاب أو التهديد به إدارة فعالة لتحقيق الطاعة والولاء من قبل العاملين وقد يكون هذا مفيدا أكثر من غيره من الوسائل وحافزا قويا لتقويم الفرد لسلوكه، ولكن قد يكون العقاب أو التهديد به سببا لخوف الفرد بدرجة لا يمكنه للاستجابة بطريقة إيجابية للتعليمات والمقترحات وتنمو لديه اتجاهات غير ملائمة عن العمل1. تقرير عن شركه المراعي. خاتمة بحث كامل عن شركة المراعي. شركة حلواني إخوان بنسبة 64%. مرة أخرى، حصلت على شهادة ISO 9001-2000 في جميع أقسامها التشغيلية. تمتلك شركة وفرة للصناعة والتنمية حالياً 71٪ من السوق. 9 الشهادات والجوائز التي حصلت عليها المراعي. بدأت المراعي بطرح منتجات الدواجن التي قامت بتربيتها في مزارعها الخاصة بمنطقة حائل بالسعودية في عام 2009م فكانت علامتها التجارية في الدواجن تسمى (اليوم)، أهم ما يميزها في منتجات الدواجن أنها مغلفة جيدًا.

نبذه عن شركة المراعي

المبحث الثاني: الحوافز السلبية: هي الحوافز المستخدمة في الشركة لمنع السلوك السلبي من الحدوث أو التكرار وتقويمه والحد منه ومن أمثلة السلوك السلبي التكاسل والتساهل والإهمال وعدم الشعور بالمسؤولية وعدم الانصياع للتوجيهات والأوامر والتعليمات، مما يدفع الإدارة إلى القيام بتطبيق الحوافز السلبية وتستخدم الحوافز السلبية العقاب كمدخل لتغيير سلوك الأفراد نحو تحسين الأداء والوصول به إلى الهدف المنشود والمرغوب به. الحصول على شهادة الأيزو 22000 والتي كانت أول مزرعة ألبان تحصل على هذه الشهادة التي تضمن جودتها. سعت المراعي لتحقيق التوازن بين الأرباح لديها وبين المحافظة على البيئة المحيطة بها من خلال تقليل الأثار الجانبية في منتجاتها لأنها تطبق معايير الأيزو 14001 _ 2004 في الجودة. وتقلص الحوافز المعنوية بما يسمى بالروح المعنوية للعاملين وذلك مثل توجيه كتاب شكر، اختيار العامل المعني كموظف مثالي في الدائرة أو غير ذلك. والحوافز الفردية قد تكون إيجابية أو سلبية مادية أو معنوية فيأخذ العامل مكافأة تشجيعية نظير عمله الممتاز، ويحصل على تقدير رئيسه في صورة ثناء أو خطاب شكر أو اشتراك في اتخاذ قرارات أو حل مشكلة معينة، وتوجد الحوافز الفردية لإشباع مجموعة من الحاجات عند الفرد سواء كانت نفسية أو اجتماعية أو مادية. معلومات عن شركة المراعي. مجموعة مؤلفين, المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات.

تقديم على شركة المراعي

بدأت شركة المراعي إنتاجها من الألبان بحوالي 350 بقرة، كانت في البداية تنتج وتوزع الحليب فقط إلى أن توسعت شيئًا فشيئًا ليصبح لديها حوالي مائتي ألف بقرة تنتج منهم الألبان وتقوم بتوزيعهم على المرافق التي أنشأها الأمير سلطان بن محمد في السعودية والكثير من الدول الخليجية. بدأت شركة المراعي لمنتجات الألبان في البداية بحوالي 350 بقرة حسب ما صرح به أصحابها الأيرلنديون، توسعت بعد ذلك إلى أن أصبحت تعمل بحوالي مائتي ألف بقرة في وقت قصير مما جعلهم ينتجون ألبان بشكل كبير ويتم توزيعها على العديد من الدول لتصبح بعد ذلك المراعي أكبر شركة منتجات ألبان على مستوى العالم. حصلت مرة أخري على شهادة الأيزو 2000 _ 9001 في جميع أقسامها التشغيلية. المبحث الأول: الحوافز المعنوية: إن حاجات الإنسان متعددة وبالتالي تحتاج إلى مصادر إشباع متعددة فهناك بعض الحاجات يمكن أن تشبع ماديا والبعض الآخر يشبع معنويا، إذاً هنالك حاجات لدى الإنسان لا يمكن إشباعها إلا بالحوافز المعنوية. • شكر الموظفين على ما حققوه من نجاحات في عملهم. أهم ما يميز منتجات الدواجن أنها معبأة بشكل جيد. والحوافز المعنوية يمكن أن تكون معنوية إيجابية ويقصد بها كل ما ترتب عليه من وقع الروح المعنوية لدى الأفراد مثل الإجازات الوظيفية المناسبة، المشاركة في اتخاذ القرارات، الترقية، الإعلام في لوحة الشرف، ويمكن أن تكون حوافز معنوية سلبية، وهي كل ما يترتب عليه من روع المهمل أو المقصر مثل اللوم والتوبيخ وغير ذلك، ولا بد أن يتم استخدام النوعين معا بشكل متوازن1. بحث كامل عن شركة المراعي –. 4- توصي الباحثتان بضرورة العمل على تحديد المهام والاختصاصات في الشركة وذلك للحد من عملية تداخل هذه المهام وبما يكفل تأديتها للوظائف المناطة بها بكفاءة وفعالية مع ضرورة الالتزام بمعاير شغل الوظائف التي تجعل من الكفاءة والجدارة والخبرة والنزاهة والاقدمية هي الأسس الوحيدة لشغلها. 1- أبو الحسين زكريا ( 1990م) مقاييس اللغة, دار الجيل, بيروت. • إثارة المنافسة والرغبة في تحقيق المصلحة العامة. • المساهمة في إعادة تنظيم منظومة احتياجات العاملين وتنسيق أولوياتها. و سيتم في هذا الموضوع الاعتماد على جمع المعلومات من عدة مصادر ومراجع علمية و ذلك في ضوء ما تيسر لنا من معلومات... ونرجو من الله العلي العظيم أن يلهمنا السداد و التوفيق في عرض هذا الموضوع على النحو الأفضل... إنه سميع مجيب.. و الله الموفق.

تقرير عن شركه المراعي

فقد تصرف المكافأة التشجيعية لفريق من الموظفين في شركة المراعي مقابل قيامهم جمعيا بعمل مشترك، وهنا توزع المكافأة عليهم بنسب معينة طبقا لدرجة مساهمة كل منهم في تحقيق الهدف. تدعم المراعي الكثير من العلوم وتكافؤ المبدعين بعدة جوائز منها: - جائزة المراعي للإبداع العلمي. تأسست شركة المراعي لمنتجات الألبان عام 1977م، أسسها أخوين مزارعين من إيرلندا وهم أليستر وبادى ماكجوكيان وأمير سعودي يدعى سلطان بن محمد، كان ومازال مقر الشركة الرئيسي في السعودية مدينة الرياض والتي يرأسها هو شريك الأخوين الأيرلنديين الأمير سلطان بن محمد بن سعود الأكبر حتى الآن. عدد الأسهم المصدرة 20, 000, 000. اقرأ أيضًا: شراء أسهم في شركة آبل ولماذا تستثمر بها؟. 6- توصي الباحثتان بضرورة تركيز شركة المراعي على أهمية التدريب والتأهيل النوعي للعاملين السعوديين بها من خلال حصر وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التنفيذية الفعالة بالتنسيق مع الجهات المختصة لرفع كفاءة العمالة الوطنية. 5- توصي الباحثتان بضرورة تفعيل دور الأجهزة الرقابية الداخلية لشركة المراعي وضرورة حياديتها بما يكفل سلامة وعدالة تطبيق مبدأ الثواب والعقاب وفقاً للأنظمة والقوانين. أطلس المملكة العربية السعودية - اللجنة العامة لإعداد أطلس المملكة. المبحث الثالث: أهمية نظام الحوافز في شركة المراعي: ظهر الاهتمام بموضوع الحوافز منذ اهتمام رجال علم النفس الصناعي بإجراء التجارب والدراسات التي أسفرت عن أنه لا يمكن حث الفرد على العمل بكفاءة وفاعلية ما لم يكن هناك حافز على ذلك، فالخطط الجيدة والتنظيم السليم للأعمال ليس معناه أن نفترض أن الأفراد سيقومون تلقائيا بالأعمال على خير قيام وبكفاءة ، فجعل الأفراد يعملون عن رغبة وحماس هي مشكلة كبيرة تعالج فقط من خلال مدخل التحفيز. شركة ناديك الشركة الوطنية للتنمية الزراعية حاليًا في السوق بنسبة 64%. وتعتبر «المراعي» شركة متكاملة، يمتد إنتاجها من مزارع الألبان، وصولاً إلى المنتجات الغذائية نهائية الصنع، والتي تباع في متاجر التجزئة، وتقوم الشركة بتسويق أنواع متعددة من المنتجات الغذائية والمشروبات تحت العلامات التجارية «المراعي» و«اليوم» و«سموذي» و«زادي» من خلال متاجر التجزئة، وتشمل هذه المنتجات الألبان قصيرة الأجل المصنوعة من الحليب الطازج، وكذلك الأجبان والزبدة ومنتجات الخبز والفطائر والمعجنات، وبعض المنتجات الغذائية من غير الألبان. كانت في البداية تنتج الحليب وتوزعه فقط حتى توسعت شيئًا فشيئًا لتصبح حوالي مائتي ألف بقرة تنتج منها الحليب وتوزعها على المنشآت التي أنشأها الأمير سلطان بن محمد في المملكة العربية السعودية والعديد من دول الخليج. Advanced Book Search. ويمكن أن نخلص إلى أن الحوافز الفردية هي الحوافز المتنوعة السابقة الإيجابية أو السلبية المادية أو المعنوية التي قد توجه لفرد واحد بسبب أداءه المنخفض أو إهماله عندما يكون الحافز سلبيا. الفصل الأول: التعريف بشركة المراعي: المبحث الأول: نشأة الشركة.

معلومات عن شركة المراعي

3- ناصر العديلي ( 1981م) الدوافع و الحوافز و الروح المعنوية, مجلة معهد الإدارة, ع 36, الرياض. والحوافز الجماعية تحقق أهدافا هامة: • إشباع حاجة الانتماء والولاء. • تقوية الروابط بين أعضاء الجماعة الواحدة. بحث بعنوان: شركة المراعي السعودية. الخاتمة: نحمد المولى تبارك وتعالى على منه علنا بإعداد هذا البحث والانتهاء منه فله الشكر والحمد على نعمه وكرمه وفضله وعظيم سلطانه والصلاة والسلام على خاتم الأنبياء والمرسلين محمد بن عبد الله. والهدف الرئيسي لهذا النوع من الحوافز هو تشجيع العاملين في شركة المراعي وحثهم على إحداث السلوك المرغوب فيه وهو خير مثال على هذا النوع من الحوافز هو: • عدالة الأجور. • العدالة والموضوعية في معاملة الموظفين. • المساهمة في التحكم في سلوك العاملين بما يضمن تحريك هذا السلوك وتعزيزه وتوجيهه وتعديله حسب المصلحة المشتركة بين المنظمة والعاملين. تعتبر شركة المراعي من الشركات المعروفة في مجال العصائر والمنتجات الغذائية وخاصة الألبان.

نبذة عن شركة المراعي

المبحث الأول: أهمية الحوافز في شركة المراعي: تمارس المؤسسات العامة والخاصة أعمالها بواسطة كادرها البشري وذلك لتنفيذ أهدافها على المدى القريب والبعيد. بدأت «المراعي» نشاطها في المملكة العربية السعودية في العام 1976، وبدأت النمو والتوسع حتى تأسست في العام 1991 تحت اسم «شركة المراعي للتجارة المحدودة»، شركة سعودية ذات مسؤولية محدودة، وأصبحت «المراعي» إحدى شركات الأغذية ذات الأهمية الكبرى في الشرق الأوسط. نبذة عن شركة المراعي. ولقد حظي موضوع الحوافز باهتمام العديد من علماء السلوك الإداري, ولعل السبب في ذلك هو أن الحوافز بشتى أنواعها المادية والمعنوية واحدة من أهم المتغيرات المستقلة الايجابية في الدافعية للعمل. • الحرمان من الترقية وغيرها حسب نظام الخدمة المدنية.

وفي رؤيا أخرى الحوافز الفردية هي التي توجه إلى فرد واحد تشجعه وتغريه لزيادة أداءه وإنتاجه ومن أمثلتها: • تخصيص مكافأة شهر للموظف. في عام 2007، استحوذت على شركة المخابز الغربية وتأسيسها للشركة الحديثة للصناعات الغذائية التي تزود المستهلكين بمختلف أنواع المعجنات الجاهزة. وصلت المراعي في توسعها إلى استبدال خمسة مصانع صغيرة قد أنشأتها في السعودية إلى محطة كاملة معالجة مركزية في إنتاج الألبان، واستبدلت أيضًا مزارعها العشرة الصغيرة بأربعة أخري كبيرة في منطقة الخرج بالمملكة السعودية وفي دولة الأردن. • تخصيص جائزة لأفضل موظف في الدائرة. فالحوافز الفردية هي ما يحصل عليه الفرد وهذه نتيجة إنجاز عمل معين ومن أمثلتها: • الترقيات. أطلس المملكة العربية السعودية. قامت المراعي بطرح منتجات العصائر بأغلب الفواكه في الأسواق في عام 1999م والتي نالت إعجاب الكثير من المستهلكين نظرًا لسمعتها الطيبة في منتجات الألبان. الرؤية: • أن تكون الاسم الأول والعلامة الرائدة في مجال الألبان. • الاعتراف بكفاءة الفرد في عمله. ومن أمثلة الحوافز السلبية: • الإنذار والردع. وتهدف الحوافز الإيجابية إلى رفع الكفاية الإنتاجية وهي تركز على إحداث السلوك المرغوب فيه وتتمثل الحوافز الإيجابية. في عام 2009 حصلت المراعي على الشركة المصرية الدولية للمشروعات الصناعية الزراعية المعروفة باسم بيتي، واستحوذت المراعي على شركة حائل للتنمية الزراعية في المملكة السعودية وبذلك تكون استحوذت على سوق الدواجن.

• إعطاء هدية لأفضل موظف في القسم. خدمة ما بعد بيع مميزة. و الذكيّ، هو الذي يعرف كيف يجاري هذه التيارات، لينال ثقة الغير و احترام المنافس.. إن هذا هو مفتاح النجاح و علامة التميّز في المراعي.. شركة المراعي إحدى الشركات الرائدة في عالم الألبان في المملكة العربية السعودية.. وقد اعتمدت منذ تأسيسها على أن لا تدخر أي جهد في تقديم أعلى معايير الجودة1. • تقريب التنظيم غير الرسمي من الإدارة. فالحافز السلبي يتضمن نوعا من العقاب، وهذا العقاب يجعل الشخص يخشى تكرار الخطأ حتى يتجنب العقوبة حافزا لعدم الوقوع في الخطأ والمخالفة، ومن الناحية العملية فإن الحافز السلبي لا يحفز الموظف إلى العمل وإنما هو يحذر ولا يدفع للتعاون ولا يعلم الأداء وإنما يعلم كيف يتجنب العقاب، وكيف يتحاشى العامل المواقف التي توقع في العقاب دون الامتناع عن العمل، فالخوف من الفصل مثلا وسيلة رقابة وتحكم غير سلبية من الناحية السيكولوجية ولا تؤدي إلى أقصى الطاقات لدى الفرد الذي عادة ما يؤدي العمل بالدرجة التي تعرضه للفصل. أن مسألة الموظفين الغير مندفعين للعمل تعد مشكلة واسعة الانتشار في العالم اليوم، بحيث يرى الخبراء أن 70% من العمال اليوم أقل اندفاعا مما كانوا عليه في السابق، لذا فالواجب علينا عمله تحفيز الموظفين للقيام بأفضل ما لديهم وهذا ما تؤمن به شركة المراعي. فالحوافز الإيجابية لها أثرها الملموس في تقوية الرابط بين الحافز والأداء فاستخدام الحافز عندما يحقق العامل انجازا متميزا وجيدا ويؤدي بالضرورة إلى الاستمرار في تحقيق مزيد من الإنجاز في الأداء وهذه الحوافز تكون فعالة ومؤثرة عندما تستخدم فور قيام العامل بالتصرف المطلوب، فالمكافأة على سبيل المثال لا تكون قادرة على التأثير الإيجابي في السلوك ما لم يتوفر شرطان هما: - أن تكون الحوافز مشروطة ومتوقفة على معدل الأداء الكمي ومستواه النوعي فكلما كان الإنتاج عاليا وجيدا يزداد تبعا لذلك حجم الحافز. بعد أن أنتجت المراعي الألبان فقط، توسعت أنشطتها لإنتاج الأغذية والعصائر ولديها العديد من مزارع الدواجن في المملكة العربية السعودية. 7- توصي الباحثتان شركة المراعي باتخاذ خطوات أكبر نحو السعودة الكاملة للعمالة في الشركة.

والحوافز الإيجابية تنمي روح الإبداع والتجديد لدى العاملين لأنها تتلاءم ورغبات الموظفين بحيث تترك بعض النتائج الإيجابية على مجريات العمل مثل حافز المكافأة النقدية التي تمنح للعامل مقابل قيامه بعمل يستدعي التقدير.