الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

Saturday, 18-May-24 14:55:30 UTC

دعم واقتراح التحسينات في إجراءات التوظيف بأكملها. دعم الجهود التشغيلية من خلال التوظيف المناسب وتدريب الزملاء. تطبيق البنود التي تتضمنها اللائحة الخاصة بالموارد البشرية، من حيث التجاوزات التي تحدث في الشركة من قبل الموظفين ومخالفاتهم. التفويض مع الموظفين في الأشياء الغير مريحة بالنسبة لهم في العمل، وذلك من خلال عمل اجتماعات بين الحين والآخر، لمناقشة سلبيات وإيجابيات العمل مع الجميع، ومحاولة البحث عن حلول ترضي جميع الأطراف. إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال. الوصف الوظيفي وزارة الموارد البشرية. التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة. إعداد التقارير بشكل جيد وواضح ومُفصل. ما هو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية؟ وما هي المجالات المُتعلقة بهذه الوظيفة؟ من منا لا يرغب في معرفة كل شيء يتعلق بالمجال الوظيفي المُتاح له، وذلك حتى يتمكن من تجهيز نفسه على أكمل وجه، سواء من خلال قراءة المعلومات عنها، أو حضور دورات تدريبية تخص هذا المجال على سبيل المثال، لذلك سنعرض لكم الوصف الخاص بهذه الوظيفة من خلال موقع زيادة.

• المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية
• الوصف الوظيفي لمسؤول الموارد البشرية
• بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
• الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية
• الوصف الوظيفي وزارة الموارد البشرية
• الوصف الوظيفي للموارد البشرية

المهام الوظيفية لمدير الموارد البشرية

إدارة ومتابعة عمل فرق عمليات الموارد البشرية لضمان تحقيق أعلى مستوى من التميز في خدمة منسوبي الشركة من خلال ضمان التزام موظفي قسم عمليات الموارد البشرية بالعمل الفعال على تحقيق جميع احتياجات الموظفين ومتطلباتهم التالية: 1. ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكّد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة. يوجه الفريق بالمهام اللازمة لإنجاز العمل. يتطلب العمل في هذه المهنة التحلي بمهارات معينة، تساعد من يعمل بها في أداء المهام المكلف بتنفيذها وهذه المهارات والمؤهلات هي: - الحصول على الشهادة الجامعية بدرجة البكالوريوس، مثل درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الموارد البشرية. المهام والوصف الوظيفي: |الهدف: - إدارة تنفيذ الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية وتخطيط وإدارة ومتابعة تنفيذ سياسات وعمليات وإجراءات الموارد البشرية بما يشمل تخطيط الموارد البشرية وإدارة المواهب والأداء، وتطوير الموارد البشرية والتدريب، واجتذاب واستبقاء الكفاءات والمواهب بما يدعم شركة في تحقيق أهدافها وتزويدها برأس مال بشري يتحلى بالمهارات والخبرات وقدار على تحقيق طموح وأهداف الشركة. تخطيط وتطوير وتدريب الموارد البشرية: 1. السلامة العقلية التي تؤهله للتعامل والتخطيط الجيد. إجادة استخدام الكمبيوتر بمختلف المهام. كما يُكلف أيضاً بالعمل على صناعة اسم تجاري يُعرف به صاحب العمل، ويحق له إدارة كافة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة، مثل المراجعات الخاصة بأجور الموظفين وتطوير قدراتهم وتطبيق العقوبات التأديبية. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية –. قدرات تخطيطية وإدارية ممتازة. تاريخ الإضافة: ||14/02/2022.

الوصف الوظيفي لمسؤول الموارد البشرية

الوصف الوظيفي لمهنة مدير أول موارد بشرية. التأكد من أن موظفي الموارد البشرية يلبي طلبات الموظفين وتظلماتهم في الوقت المناسب. منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء. التعليم: درجة جامعية لمدة أربع سنوات في الموارد البشرية أو درجة البكالوريوس أو تعليم درجة الماجستير، وضليعا في نظم إدارة الموارد البشرية والرواتب (نظم HRIS). وضع خطة الموارد البشرية الخاصة بالمصنع بالتنسيق مع إدارة الموارد البشرية في الإدارة المركزية. الوصف الوظيفي لمسؤول الموارد البشرية. ومهارات ممتازة في Microsoft Office، ونظام HRIS، ونظام تتبع مقدم الطلب، وموارد التوظيف عبر الإنترنت.

بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية

تحديد وتطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات عمليات وإجراءات الموارد البشرية في القطاع. 7- دورات بناء فريق العمل الفعال. اللغات المطلوبة للوظيفة: نوع الوظيفة: نطاق الراتب: ||غير محدد. معرفة جيدة في اللغة الانجليزية. تقديم التوجيه لفريق القيادة فيما يتعلق بمعنويات الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتدريب، والمشورة والانضباط. الوصف الوظيفي للموارد البشرية. العمل على تطوير دراسات تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية وفق نظام التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.

الوصف الوظيفي لأخصائي الموارد البشرية

الخبرة في تدريب وتثقيف الموظفين، خاصةً في مجال العمل الذي يعمل فيه. 10- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات. فتح الملفات المخصصة لموظفي المؤسسة أو الشركة الجدد، والإشراف على الإجراءات الخاصة بالتعيين وخطوات إكمالها. 7- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين. المساعدة في تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنشطة وأحداث الموظفين، بما في ذلك اجتماع الموظفين الشهري، ومهرجانات الطعام، والنزهات السنوية، وحفلات العطلات ، وحفلة الوداع ، وخدمات المجتمع وما إلى ذلك. 2 - بطاقة... المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير الموارد البشرية. (مشاركات: 2). 6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه. متطلبات نجاح مدير الموارد البشرية. التنسيق لجميع المسائل المتعلقة بتصاريح عمل الموظف والتأشيرات. متابعة فريق العمل والإشراف عليه إلى جانب القدرة على التكيف مع مختلف ضغوط وظروف العمل المختلفة. الهدف و الغرض من الوظيفة: تحديد الموارد البشرية اللازمة لاستمرارية العمل في المصنع، وإدارة شؤونهم ومتابعة أمورهم من حيث الأداء وحاجتهم للتدريب، بهدف ضمان الاستخدام الفعّال للموارد البشرية، بما يسهم في تحقيق أهداف الشركة. 5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل. المساعدة في تطوير وإجراء تدريب الإدارة على مجموعة متنوعة من مواضيع القيادة والموارد البشرية.

الوصف الوظيفي وزارة الموارد البشرية

متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية: - الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. اقرأ أيضًا: نظم معلومات الموارد البشرية. مجال العمل: ||الموارد البشرية - التوظيف والتطوير. التنسيق مع الجهات المسؤولة في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين في المصنع. 10- مهارات التفاوض في مجالات العمل. 3- دورات حاسب آلي فيما يخص العمل. المساعدة وضمان أن جميع الإجراءات المتعلقة بالترقية والنقل واستقالة الموظفين يتم تنفيذها ضمن سياسة الشركة وكذلك ضمن الحدود القانونية. مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف. الاشراف على تنفيذ الانشطة المتعلقة باستقطاب الكفاءات الوظيفية وعمليات تخطيط القوى العاملة والتوظيف بالشركة والإشراف على كافة إجراءات التوظيف للتأكد من استقطاب الكفاءات بطريقة عادلة تضمن توافق الفرص لجميع المرشحين واختيار الأفضل بينهم. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. تصميم وتنفيذ سياسات المؤسسة بما يساعد على تحسين بيئة العمل.

الوصف الوظيفي للموارد البشرية

مسؤول عن جميع مهام المكاتب الخلفية والإدارة للإدارات. اعداد مقترح الخطة الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة الموارد البشرية، وتطوير مؤشرات الأداء فيما يخص عمل الإدارة وضمان تحقيقها بما يتوافق مع الأهداف والاستراتيجيات العامة للشركة. المهام و المسؤوليات: 1. ينشئ تقارير مفصلة عن تكاليف الموارد البشرية في القطاع. مكان الوظيفة: ||الدمام - المنطقة الشرقية. اختيار وتقسيم القوى العاملة على حسب قدرات كل شخص منهم، وذلك يُعد من أصعب الأعمال التي تقع على عاتق مدير الموارد البشرية. ريادة أعمال في مجال الموارد البشرية – HR Entrepreneur. المعرفة الواسعة بقوانين العمل الفلسطينية. يتولى مدير الموارد البشرية تنفيذ مهام متعلقة بتوظيف الموظفين، والعديد من الأمور التي تتعلق بسير العمل وتنظيم العمالة وأمور الموظفين وغيرها من المهام والمسؤوليات والتي تتمثل في الآتي: - تولي مهمة اختيار العاملين الذين يتمتعون بالمهارة والكفاءة، ويؤدي المدير بقسم الموارد البشرية هذه المهمة بشكل دائم ومستمر. إدارة ومعالجة مستحقات الموظفين (مثل الإجازات وتذاكر السفر والقروض... ) وفقا للسياسات والإجراءات المحددة. القدرات والمهارات الشخصية: 1. الإشراف على برامج تعويض العمال، وضمان تقديم المطالبات والتقارير في الوقت المناسب. توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم.

يطور ويحافظ على موظفي الإدارات السرية والملفات المرتبطة بها والمستندات وتفاصيل مقياس الأجور وأو قواعد البيانات المهمة الأخرى. منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام. اقرأ أيضًا: تعريف إدارة الموارد البشرية. تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها. مهارات اتصال خطية قوية مطلوبة مع الفهم والقدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات. 4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. إجادة المدير للغة العربية واللغة الإنجليزية بدرجة ممتاز.