ميثاق القيادة : صفات القائد البارع - Vince Molinaro – Stream ربّ أخِ لم تلده أمك By بودكاست جُرعة أمَل | Listen Online For Free On

Saturday, 08-Jun-24 15:40:03 UTC

أما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة. انضم إلينا واحصل على عملاء جدد كل يوم. وبكل الحالتين السابقتين يجب ألّا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين. رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. وتم فصل العديد من الموظفين بسبب هذه المواد ولكن وزارة العمل نبهت أصحاب العمل ممن يستخدمون هذه المادة دون وجه حق بأن الوزارة ستقوم بإيقاف خدمات المنشآت التي تستخدم هذه المواد من النظام العمل دون وجه حق لتفصل الموظفين السعوديين. وإذا كنت مواطن سعودي وتم الاستغناء عن خدماتك فتوجه لمحامي القضايا العمالية في شركة محمد الدوسري في الرياض. بالتالي فإن أي منشأة تستغني عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة. إن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تعتمد بشكلٍ رئيسي على بنود عقد العمل الذي وقعه. عملية إنهاء خدمات الموظف تكون دائماً أمراً مزعجاً كما أنه يعطل من سير العمل وخاصة إذا تمت عملية الإنهاء بطريقة غير متقنة، لذا يجب على أي مؤسسة ترغب في الحفاظ على سير عملها بسلاسة وأمان وضع خطة متقنة لعملية الإنهاء وتطويرها عند الحاجة إلى ذلك حتى تتم عملية إنهاء خدمات الموظف بشكل آمن وقانوني دون أي آثار سلبية قد تحدث للمؤسسة أو للموظف. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته.

• نموذج انذار موظف بسبب الغياب
• الاستغناء عن الموظفين
• انذار موظف بسبب الاهمال
• عبارة ربما اخ لم تلده امك
• ربما عليك ان تكلم احدا pdf
• ربما لك اخ لم تلده امك

نموذج انذار موظف بسبب الغياب

علي شفيق الصالح, محمد بن عبد العزيز المعارك. لا بد لصاحب العمل الالتزام لكل موظف انها عقده وذلك لأسباب اقتصادية وتتوافق مع القانون والمواد (196. هذه المبادرة تنص على أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل وبين العمال بأن يُراعي الموظفين في المنشأة ظروف المنشأة التي يعملون بها كالتالي: - أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين على تخفيض ساعات العامل مقابل تخفيض الاجور ولفترة مؤقتة فقط. عدم اهتمامه بثقافة الشركة وسياستها وصعوبة التعامل معه. وإذا كان انتهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل فيحق له ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. يجب إجراء عملية تحقق منتظمة لمتابعة سلوك الموظف لمعرفة ما إذا كان يتحسن أداؤه لإبقائه في العمل أم لا. كيف يمكن للمؤسسة إنهاء خدمة موظف بطريقة صحيحة؟. الاصلاح الاقتصادى الرحيم. بموجب المادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في نظام العمل فإنه لا يحق للمنشأة أن تستغني عن خدمات موظف سعودي إذا ما كانت مشتركة في نظام ساند والذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل. وتضمن الدولة الحقوق لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص، فلا يسمح لصاحب أي شركة أن يقوم بفصل الموظف لأسباب متعلقة بديانته أو جنسه. وبعض هذه الشروط بناءً على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) وبعضها الآخر تكون بناءً على رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض.

Advanced Book Search. إذا تم إثبات على العامل بأنه استغل منصبه ليحصل على مكاسب شخصية. يجب على المؤسسة إنهاء خدمة الموظف عندما: - لا يبذل أي مجهود في العمل حتى بعد تنبيههم بذلك من قبل الإدارة. فيجب على الموظف الذي تم إنهاء عمله أن يكون على فهم جيد بسياسة الشركة وشروط عقد العمل ومعرفة كافة المواقف التي تتطلب الإنهاء الفوري لخدمته. الدعاوى الإدارية والأنظمة القضائية في المملكة العربية السعودية: مع صيغ... By. ولكن ماذا إن لم يبلغ الطرف الآخر خلال هذه المدة؟ الجواب هو أن الطرف الذي لم يبادر بتبليغ الطرف الآخر يلتزم بالدفع عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك. وهذا القرار ينص على انهاء شمل مجموعة من الموظفين وذلك جائز بالنسبة للقانون وذلك إذا اعتماد صاحب العمل على نص المادة رقم 196 لصالحه ولكن إذا نسي المادة رقم 199 وانه لم يراعي الموازنة بين مصلحه المنشأة والعامل وخاصة لم يراعي الموظف الذي تبقى له سنتين ويخرج للمعاش. المادة 80 من نظام العمل السعودي. April 21, FREE and totally legal language learning books download! المادة التي تتسبب بفصل وإنهاء عقد العمل في السعودية. عملية إنهاء خدمات الموظف يجب أن تتم وفق خطة منظمة ومدروسة كما يلي: أولاً: تحديد المشكلة. إنهاء عقد العمل بتعويض. ووضحت الوزارة بأن هناك بعض الشركات التي تعطي العامل مكافأة نهاية الخدمة سنوياً حتى لا تكون عبئاً على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل بأن هذا أمر لا يجوز لأنه مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة. حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته، يوجد العديد من الحقوق للموظف المفصول او الذي تم الاستغناء عن خدماته، وهذه الحقوق تختلف حسب طبيعة العمل والبلد التي يعمل بها الموظف وتبعا لارتب او المنصب الذي يشغله الموظف، بالاضافة الى نوعية الفصل او التوقيف عن العمل هل هو دائم او مؤقت ام بسبب ظروف طارئة وكل هذا سنتعرف عليه الان في هذا المقال.

إذا كان العقد لقيام العامل بعملٍ معيّن فينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه. ما هي عملية إنهاء خدمات الموظف؟. إذا أفشى العامل أسرار مكان العمل الذي يعمل به. فيجب إبلاغ الموظف بقرار الإنهاء في اجتماع مع شرح أسباب هذا الإنهاء بشكل صريح للموظف وتسليمه كافة مستحقاته المالية. وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض. أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة. رابعاً: تتبع الموظف. كتاب Fluent In 3 Months فيلم طويل الضحك حتى البكاء مترجم pdf. يمكن إنهاء عقد العمل دون مكافأة إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة. كنا قد ذكرنا في الفقرة الثالثة من الفقرة السابقة بأن أحد الطرفين إن رغب بإنهاء العمل يجب تبليغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر إذا كان تقاضي الراتب شهرياً. Get this book in print. الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

الاستغناء عن الموظفين

في الأخير يمكننا القول بأنه يجب على أي صاحب عمل عدم انتظار عملية إنهاء خدمات الموظف حتى يقوم بإنشاء خطة إنهاء وإنما يجب وضع خطة ناجحة تجعل الأمر أسهل للجميع. The Anglo Egyptian Bookshop. الاستغناء عن خدمات موظف سعودي. تتبع محادثاتك مع المحامين واستقبل إشعارات. 200) من هذا القانون يفرض على صاحب العمل أن يعطي مكافأة للعامل وهي تعادل شهر لكل سننه عن خمس سنوات في الخدمة وشهر ونصف عن كل سنة تجاوزت الخمس سنوات. أتاح النظام السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة. ازاي تتعلم أي لغة بسهولة أخبار عاجلة on sep tweeted شكراً روح لأمك مسرحية تخاريف محمد صبحي. تغيب العامل بدون إبداء أي سببٍ مشروع لمدة عشرين يوماً خلال سنة واحدة. كما له الحق عن المدة وفقا للقوانين والأحكام من تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز المنصوص لها، ويحق المكافأة المنصوص عليها للموظف وذلك يبدأ من سن الثامنة عشر وذلك العامل تحسب له من ذلك السن وعند بلوغه هذا السن تحسب المكافأة على الأساسي ما كان يتقاضاه. ثالثاً: أجري مناقشة مع الموظف.

لديه العديد من نقاط الضعف الملحوظة والتي تؤثر على أدائه في العمل. إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني. أن يتم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل – ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك. لا بد ان يبلغ العمال والمنطقة بقرار الإغلاق الكلي او الجزئي للمنشأة أو تقليص حجم المنشأة ان نشاط معين للمنشأة. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي. Pages displayed by permission of.

وجّه أسئلة إضافية للمحامين إذا كانت هناك نقاط غير واضحة في أجوبتهم. إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة. تتخذ المؤسسات خطوات مختلفة قبل عملية الإنهاء اعتماداً على مدى خطورة انتهاك الموظف لسياسة المؤسسة، لذا يجب تحديد المشكلة أولاً وإيجاد سبب واضح لضرورة الاستغناء عنهم. يجوز لصاحب العمل انهاء خدمة العامل بسبب المرض او أي سبب حسب اللوائح والقوانين وذلك قبل استنفاذه المدة المطلوبة للعمل وللموظف الح في ان يطلب جميع حقوقه. ونظام ساند ينص على تحمل الدولة نسبة 60% من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة بنسبة لا تتجاوز 70% من العاملين في المنشأة شرط أن يكون صاحب العمل متضرراً ويواجه خسارة بسبب الظروف الحالية الاستثنائية.

انذار موظف بسبب الاهمال

لا بد من الالتزام بجميع حقوق الموظفين وذلك طبعا للقانون في حالات حل المنشأة او تصفيتها او اغلاقها او افلاسها. كما يحق للموظف خلال فترة إعلامه بالفصل أن يتغيبّ يوماً كاملاً أو ثمان ساعات في الاسبوع للبحث عن عملٍ آخر. توجد حقوق للموظف والعامل في القطاع الخاص والعام كذلك فقد سن القانون على جميع الدوائر الخاصة والعامة والآن نتكلم عن القطاع الخاص وحقوق الموظف فيه: - لا بد من علم الموظف بحقوقه بعد قرار الاستغناء عنه وإذا كان الاستغناء من جانب صاحب العمل ام المؤسسة. حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل. يجب تدريب الموظف ضعيف الأداء عندما: - يبذل جهداً حقيقياً ولكنه يفتقر إلى بعض المهارات التي يتطلبها عمله. وفيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

اللغة الإنجليزية التصنيف اللغات المدة الزمنية 6ساعة 19دقيقة الويبWelcome to Fluent in Months! نرجو أن نكون قد قدمنا الفائدة القانونية المرادة. PDF Fluent in 3 Months by Benny Lewis Free Download PDF. هناك اسباب يستند إليها صاحب العمل من فئات العمل والاعداد ليستغني عنهم: - ويحق للجنة بقرار المسيب خلال ثلاثين يوما بحد اقصى وذلك من تاريخ تقديم الطلب للاستناد بها للحكم في الطلب. ينقضي العقد بالمدة المطلوبة والمكتوبة في العقد أما إذا كان العقد أطول والمدة اطول لا ينتهي العقد إلا إتمام المدة المذكورة وذلك من خلال الأحكام قوانين التأمين وما يتعلق بسن التقاعد ويحق للموظف الاستمرار في العمل حتى بعد سن التقاعد ما دام مكتوب في العقد المدة الموجبة لاستحقاق المعاش. توجد العديد من حالات الاستغناء عن الموظف وهناك طرق كثيرة للاستغناء عنه لذلك للموظف خدمات كثيره للحصول عليها في حالة الاستغناء وذلك تطبيقاً للوائح والنصوص القانونية ومواد وفرتها الوزارة ليعرف حقوقه وكذلك هناك طرق ولوائح فرضت للاستغناء عن الموظف لكن يجب على الموظف ان يكون بدراية حول حقوقه في حالة الاستغناء عليه فلا بد أن يطالب بحقوقه وتختلف طبعا من مؤسسة لمؤسسة وإذا كانت خاصة او عامة ومن دولة لأخرى. إذا لم يتحسن الموظف وكان لا بد من فصله، فيجب أن تفكر في كيفية تغطية منصبه وتعيين بديل. إذا اتم الموظف المذكور 60 عاما يحق له مكافأة أجر نص شهر عن كل عام من السنوات التي عمل بها إن كان عدد السنين خمس يحق له نصف شهر وإذا كان عدد السنين أكثر من خمس سنوات يحق له أجر شهر عن كل عام من السنوات التالية لها. خامساً: حدد كيفية ملء منصب الموظف.

أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة. You have reached your viewing limit for this book (. لا بد بموجب هذا القرار ان يلتزم صاحب العمل بأن يرد جميع الحقوق للعاملين آجلاً أم عاجلا وتتولى جهة ادارية تتابع تلك الحقوق وتكون بما ينوب عن ذوي الشأن في اتخاذا الإجراءات اللازمة للوفاء بالأجل المحدد. هي قيام المؤسسة بإنهاء حياة الموظف العملية داخل المؤسسة بناء على العديد من الظروف التي تتطلب ذلك كأدائه الضعيف أو التأخر المعتاد أو لأي سبب آخر يؤثر على العمل بطريقة سلبية، ويجب أن تتم تلك العملية بطريقة صحيحة ومطورة ومنظمة وشاملة حتى لا تتعرض المؤسسة لخطر انتهاك قانون العمل والإضرار بسمعة صاحب العمل. كما قد ذكرنا في بداية المقال فهناك حالات تسمح بإنهاء عقد العمل بدون دفع أي تعويض وفيما يلي هذه الحالات. عدم القدرة على التعلم السريع وعدم الرغبة في التدريب وتعلم شيء جديد. ونصت هذه المواد من نظام العمل السعودي على ما يلي: المادة 75 من نظام العمل السعودي. " اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية.

اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام Independent Escorts in goa كلمات أكثر دقة الويبfluent in months – benny lewis إزاي تتعلم لغة جديدة في شهور بس؟ من الكتب المهمة اللي ممكن نقرأها في الوقت الحالي واللي هتساعدنا نستغل الوقت في تعلم لغة جديدة كتاب الكاتب بيني لويز بيتكلم الويبكتاب fluent in months مترجم pdf.

صاحبْ إِذا صاحبْتَ كُلَّ ماجدِ.. سهلِ المحيا طلقٍ مساعدِ. إِذا كانَ إِكرامي صديقي واجباً.. فإِكرامُ نفسي لامحالَ أوجبُ. لا نريدك ضيف بل صاحب الدار. ومن يتتبعْ جاهداً كُلَّ عثرةٍ.. يجدْها ولا يسلم له الدهر صاحب. واعلم أن أرفع منازل الصداقة منزلتان: الصبر على الصديق حين يغلبه طبعه فيسيء إليك، ثم صبرك على هذا الصبر حين تغالب طبعك لكيلا تسيء إليه. كتاب فاكهة الخلفاء ومفاكهة الظرفاء - Aḥmad ibn Muḥammad Ibn ʻArabshāh. واليأسُ مما فاتَ يعقبُ راحةً.. ولرب مطعمةٍ تعودُ ذُباحاً.

عبارة ربما اخ لم تلده امك

وإِذا صاحبْتَ فاصحبْ ماجداً.. ذاعفافٍ وحياءٍ وكرمْ. ليس من أغراك بالعسل حبيبا بل من نصحك بالصدق عزيزاً. أخاك فناصر ما استطعت بقوة. وليس أخي من ودني بلسانه.. ولكن أخي من ودني في النوائب.. ومن ماله مالي إذا كنت معدماً.. ومالي له إن عض دهر بغارب. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. صبرتُ على أشياءَ منهُ تريبني.. مخافةَ أن أبقى بغيرِ صديقِ. تقبل منا أعذب وارق تحايانا. اصحبِ الأخيارَ وارغبْ فيهم.. كلمات عن الصداقة والأخوة. رُبَّ من صاحبَهُ مثلُ الجربْ. اطيب التحيات وارقها…من ادارة المنتدى. أنا لم أنفعْ خليلي بودهِ.. فإِن عدويْ لا يضرهمِ بغضيْ.

صحبة الأخيار تورث الخير، وصحبة الأشرار تورث الندامة. فالرفقُ يمنٌ والأناة سعادةٌ.. فتأنَّ في رِفْقٍ تنالُ نجاحاً. By Aḥmad ibn Muḥammad Ibn ʻArabshāh. وان تثري هذا المنتدى بما لديك من جديد. واحذرْ معاشَرةَ الدنيءِ فإِنها.. تُعدي كما يعدي الصحيحَ الأجربُ. واحفظْ لصاحبِكَ القديمِ مكانَه.. لا تتركِ الودَّ القديمَ لطاري. الأخ الصالح خير من نفسك، لأن النفس آمرة بالسوء، والأخ الصالح لا يأمر إلا بالخير. إِذا كنتَ في قومٍ فصاحبْ خيارَهُمْ.. ربما لك اخ لم تلده امك. ولا تصحبِ الأردى مع الرَّدي. الـرفيـق قبـل الطـريـق. قولهُ للشيءِ لا إِن قُلْتَ لا.. وإِذا قلتَ نعم قال نعمْ. ها هي ايادينا نمدها لك ترحيباً وحفاوة آملين أن تقضي بصحبتنا. فإما أن تكون أخي بحق.. فأعرف منك غثي من سميني.. وإلا فاطرحني واتخذني.. عدوا أتقيك وتتقيني. فاهجرْ صديقَكَ إِن خِفْتَ الفسادَ به.. إِن الهجاءَ لمبوءٌ بتشبيبِ. إِذا المرءُ لا يرعَاكَ إِلا تكلفاً.. فدعْهُ ولا تُكْثِرْ عليه التَّأَسُّفا.

ربما عليك ان تكلم احدا Pdf

استكثرن من الأخوان إنهم.. خير لكانزهم كنزاً من الذهب.. كم من أخ لك لو نابتك نائبة.. وجدته لك خيراً من أخ النسب. صديقك يبني لك قصرا وعدوك يحفر لك قبراً. وكلنا في انتظار مشاركاتك…. وإِذا الصديقُ رأيتَهُ متملقاً.. فهو العدوُّ وحقُّه يُتَجنذضبُ. لا خيار لنا في أخ الظهر وأخ البطن، أما أخو الدنيا فنحن الذي نختاره. قل لي من تعاشر أقل لك من أنت. قصة مثل - رُبَّ أَخٍ لَكَ لَمْ تَلِدْهُ أمُّكَ. من فاتَه ودُّ أخٍ مصافِ.. فعيشُه ليس بصافِ. حياك الله في منتداك أهلا وسهلا بك. إخوان الصفاء خير مكاسب الدنيا: هم زينة في الرخاء، وعدة في البلاء، ومعونة على الأعداء.

الصديق نسيب الروح والأخ صديق الجسم. هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة. وإِذا أساءَ وفيكَ حملٌ فاحتملْ.. إِن احتمالكَ أعظمُ الأنصارِ. حياك الله في منتداك وعلى الرحب والسعة. أسعد و أطيب الأوقات. أصعب أنواع الصداقة كافة هي صداقة المرء لنفسه. العازفة المبدعة - لمى الملهم|. آملين ان تسعد بيننا ونسعد بك اخاً جديداً. ربما عليك ان تكلم احدا pdf. الصداقة تبدأ عندما تشعر أنك صادق مع الآخر وبدون أقنعة. لا خيرَ في امرئٍ متملقٍ.. حلوِ اللسانِ وقلبهُ يَتَلهَّبُ. وصاحِبْ كلَّ أروعَ دهميٍ.. ولا يصحبْكَ ذو الجهل البليدُ. المثل أخ التاريخ البكر.

ربما لك اخ لم تلده امك

وافعلْ بغيرِك ما تهواه يفعلُهُ.. وأسمعِ الناسَ ما تختارُ مسمعَه. رب أخ لك لم تلده أمك. وإن كنت تطلب رتبة الأشراف.. فعليك بالإحسان والإنصاف.. وإذا اعتدى خل عليك فخله.. والدهر فهو له مكاف كاف.. ورب أخ أصفى لك الدهر وده.. ولا أمه أدلت إليك ولا الأب.. فعاشر ذوي الألباب واهجر سواهم.. فليس بأرباب الجهالة مجنب. و بإنضمامك لباقة زهورنا الفواحة. تكثر من الإخوان ما استطعت إنهم.. عماد إذا استنجدتم وظهور.. وليس كثيرا ألف خل لصاحب.. وإن عدوا واحدا لكثير. يلقاكَ يحلفُ أنه بكَ واثقٌ.. عبارة ربما اخ لم تلده امك. وإِذا توارى عنك فهو العَقْرَبُ. الصداقة هي الأخوة لأنه الصديق الصدوق لا يفرق عن الأخ، وما أجمل الأخ عندما يكون صديق، والصديق يكون أخ، وهنا إليكم في هذا المقال سوف تجد كلمات تعبر عن الصداقة والأخوة. سلامٌ على الدنيا إِذا لم يكنْ بها.. صديقٌ صدوقٌ صادق الوعدِ منصفا. أحب الناس إليّ من رفع إليّ عيوبي. وليس كثيراً ألفُ خِلٍ وصاحبٍ.. وإِن عدواً واحداً لكثيرُ. ومن جعلَ السخاءَ لأقربيهِ.. فليس بعارفٍ طرقَ السخاءِ. الصداقة مواقف - أحمد ال…. لُمْ صديقك سِراً، وامدحه أمام الآخرين.

واخترْ قرينَكَ واْطفيه نفاخراً.. إِن القرينَ إِلى المقارنِ يُنْسَبُ. ومن يُعْدِمْ أخوه على غناهُ.. فما أدَّى الحقيقة في الإِخاءِ. وإذا عتبت على أخ فاستبقه.. بغد ولا تهلك بلا إخوان. Advanced Book Search. واستبقِ ودِّك للصديقِ ولا تكنْ.. قتباً يَعَضُّ بغاربٍ مِلْحاحاً. وإني لا أملكُ شيئًا ثمينًا سِوى صديقتي ". لو أني في عدادِ الرملِ صحبي.. لأودعتُ الثرى وتركتُ وحدي. خير إخوانك المشارك في المر.. أيم الشريك في المر أينا.. الذي إن شهدت سرك في الحي.. وإن غبت كان سمعا وعينا.

فتنة الإخوان عرس الشيطان. أغمضُ عيني عن صديقي كأنني.. لديه بما يأتي من القبحِ جاهلُ. كتاب فاكهة الخلفاء ومفاكهة الظرفاء. إذا كنت تملك أصدقاء، إذاً أنت غني. الحسابات الجيدة تصنع أصدقاء جيدين. إِذا صاحبْتَ في أيامِ بؤسٍ.. فلا تنسَ المودةَ في الرَّخاءِ. أهلا بمن أتانا بتحية وسلام.. يريد الترحيب بأحلى الكلام.. يريد أن نعلن له الانضمام.. إلى كوكبة أعضاءنا الكرام.. وتبدعنا بقلمك المنتظر. جرب صديقك قبل أن تثق به. من يبحث عن صديق بلا عيب، يبقى بلا صديق.