لائحة نقل الموظف الحكومي - شركة صقور الخليج

Sunday, 02-Jun-24 13:27:56 UTC

هل يجوز نقل الموظف تعسفيا؟. مدى الشرعية القانونية لنقل الموظف العام في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016. 8 - الفصل من الخدمة. 6 - ألا يُفوِّت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناءً على طلبه. اما اذا رفض الموظف تنفيذ القرار يحق للشركة الاستغناء عنه اذا رات مصلحة في ذلك وتعيين بديل له. عملياً: كل عقود العمل بالشركات والمؤسسات السعودية تتضمن شرطاً بموافقة العامل على العمل لدى صاحب العمل بأي مكان بالمملكة العربية السعودية، وبالتالي تعد موافقة مسبقة من العامل على النقل لأي مكان بالمملكة وبذلك لا يجوز للعامل رفض النقل بأي وقت طول مدة سريان العقد الموقع عليه. نقل الموظف تعسفيا في القطاع الخاص أمر لا أساس له من الصحة فلا يمكن نقل موظف من مكانه دون موافقته، وهذا بعد أن تنبهت اللجان القضائية إلى وجود حالات للنقل التعسفي وفيه إخلال بالكثير من شروط نقل الموظف في القطاع الخاص. وفى هذا الصدد، حددت المادة (99) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط نقل الموظف العام وهى: 1 - أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة ومموَّلة في موازنة الوحدة، أو أن يٌنقل الموظف بالمستوى الوظيفي، أو يُنقل على إحدى الوظائف التي يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية. تكليف الموظف بالانتقال للعمل في مكان آخر يختلف عن المكان المتفق عليه في العقد شريطة أن يقوم صاحب العمل بتحمل مصاريف النقل والإقامة خلال فترة التكليف. ب - نقل المعاقبة و هذا لا يجوز فيه الرفض لان الرفض معناه نهاية العقد. المادة 58 تنص على أنه لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بنقل الموظف من مكان عمله الأصلي لأي مقر آخر يحتم عليه القيام بتغيير مكان إقامته، هذا لأن ذلك النقل سيؤدي بالضرورة إلى أضرار جسيمة قد تضر به وبأسرته.

1. نقل الموظف بين فروع المنشأة
2. نقل موظف بين الفروع
3. لائحة نقل الموظف الحكومي
4. نموذج طلب نقل موظف
5. معروض طلب نقل موظف
6. نقل خدمات موظف حكومي
7. شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية
8. شركة صقور الخليج 25
9. شركة صقور الخليج للأمن والحماية

نقل الموظف بين فروع المنشأة

وفي هذا الشأن تتعاون الجهة المسئولة والمختصة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع أسس يتم من خلالها المفاضلة بين الموظفين والعمال المختارون للتحول. 2 - الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تجاوز ستين يومًا في السنة. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. اقرأ أيضًا: عاجل زيادة حساب المواطن هذا الشهر في السعودية. 3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل. ويترتب على ذلك: - لا يحق لصاحب العمل القيام بنقل الموظف من مكان عمله لمكان آخر إلا بعد الحصول على موافقته. ويحق النقل إذا كانت حاجة العمل تقتضي ذلك) وهذا شرط من شروط نقل الموظف في القطاع الخاص. حيث تقوم الجهة الإدارية في بعض الأحيان بإصدار قرار بنقل الموظف نقلاً مكانيًا أي من مكان لآخر بهدف توقيع عقوبة عليه، وذلك بدلاً من اللجوء إلى إجراءات التأديب المقررة قانونًا، والتي قد تستغرق وقتاً طويلاً من الإجراءات والتحقيقات، فهل يُعَد القرار الصادر من الجهة الإدارية في هذه الحالة قد صدر وفق صحيح القانون؟. Pages displayed by permission of.

نقل موظف بين الفروع

حيث تضمنت المادة 59 من قانون الخدمة المدنية أنه "لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبّبًا، ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزاءَي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام، أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء". 7 - ألا يقل مستوى الوظيفة المنقول إليها الموظف عن مستوى وظيفته الأصلية. صاحب العمل يمكنه أن يقوم بنقل الموظف لمقر آخر للشركة أو المنشأة لظروف قهرية أو عارضة تتطلب ذلك ولمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة. 3 - أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقاً للمصلحة العامة. Advanced Book Search. للانضمام إلى مجتمعك المهني. الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد و دورها في محاربة الفساد المالي: دراسة مقارنة. المادة 58: لايجوز نقل العامل لمكان يحتاج تغير محل اقامته الا 30 يوم. كما أنه نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات وضوابط وشروط بشأن نقل وندب الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، الخاضعين لأحكام هذا القانون.

لائحة نقل الموظف الحكومي

7 - الإحالة إلى المعاش. صدام حسين ياسين العبيدي. نعم يحق للادارة نقل الموظفز. وفقًا للمادة 60 من قانون العمل السعودي أنه لا يحق لصاحب العمل القيام بنقل الموظف الذي يتقاضى مرتبه بالشهر من مكان لمكان وفي حالة أن يكون تابع لمؤسسة بعينها. ومن هنا نجد أنه لا يجوز تكليف الموظف بعمل يختلف تمامًا عن العمل المُكلف به والموجود بالعقد والذي تم الاتفاق عليه بين طرفي العقد ومن شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة الموافقة الكتابية من العامل وفي حالة ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن شهر في السنة. إدارة العمليات البنكية والنقدية. وفي حالة ثبوت مخالفة ذلك يتم إلغاء قرار الجهة الإدارية مع ما يترتب على ذلك من آثار. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified.

نموذج طلب نقل موظف

ثانيًا: الجزاءات التي يجوز توقيعها على شاغلي الوظائف القيادية وتشمل ما يلي: التنبيه - اللوم - الإحالة إلى المعاش - الفصل من الخدمة. وفى جميع الحالات لا يجوز للجهة الإدارية أن تتخذ من النقل وسيلة لجزاء الموظف العام تطبيقا لأحكام المادة (105) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي نصت على أنه "لا يجوز للوحدة أن تستخدم النقل كجزاء للموظف العام". إذا كان الموظف من ذوي الإعاقة يحق له الامتناع عن النقل خوفًا من الضرر (المادي والجسدي والمعنوي) علاوة على تحمل مشاق الانتقال. والمقصود بالتحول هو: (انتقال الموظف بجهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو في أي نظام من النظم الوظيفية الأخرى، إلى لائحة وظيفية أخرى نتيجة للقرار الصادر بالتحول والانتقال). شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة. وفى حالة رفض العامل تنفيذ أمر النقل فإنه يمكن إنهاء خدماته وفق المادة الثمانون الفقرة الثانية من نظام العمل بعدم إطاعته للأوامر المشروعة. حسب المادة الثامنة والخمسون من نظام العمل السعودي فإنه لا يجوز نقل العامل لمكان أخر يحتاج تغيير محل إقامته إلا ثلاثين يوماً فقط ويكون التكليف بالنقل مذكوراً به هذه المدة فقط. 5 - موافقة الوحدة المنقول إليها. ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل. إجابة الأستاذ عبد الغفار سمير إجابة متكاملة.

معروض طلب نقل موظف

7 - الاحتفاظ لنفسه بأصل أي ورقة رسمية أو نزع هذا الاصل من الملفات المخصصة لحفظه، ولو كانت خاصة بعمل كُلف به، أو الاحتفاظ بصورة أي وثيقة رسمية أو ذات طابع سري. لكن حسب المادة 21 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل والمفسرة للمادة الثامنة والخمسون فإنه يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان لكن بموافقة العامل الكتابية سواء وقتها أو مسبقاً في عقد العمل. هذه الامور تكون من احد بنود العقد ويكون العامل قد وقع عليها او قرائها مسبقا وبهذه الحالة لا يستطيع ان يعترض حتى لو كانت مكتوبة في طلب التوظيف نفسه. 13 - استغلال نفوذه الوظيفي. ا - نقل الترقية و هذا يجوز فيه القبول والرفض. والجدير بالذكر أن الكثير من الموظفين قد وافقوا على الانتقال من مدينة إلى مدينة أخرى لأنهم وجدوا في النقل فرصة للترقي وزيادة المرتب ووجود مميزات أكثر في النقل بالإضافة إلى أن النقل يتوافق ومصلحة العمل ويكون النقل في هذه الحالة للتحفيز والارتقاء الوظيفي وهذا يكون من أسباب نقل الموظف. حيث نصت المادة (32) من القانون على أنه "يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى، وذلك إذا كان النقل لا يفوِّت عليه دوره في الترقية أو كان بناء على طلبه. كما حددت المادة 61 من قانون الخدمة المدنية الجزاءات المقررة في قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وجاء نصها كالتالي: أولا: الجزاءات الموقعة على الموظف العام: 1 - الإنذار. حاشية الطحطاوى على الدر المختار: شرح تنوير الابصار فى مذهب ابى..., Volume 1. اولا هذه الامور تعاقدية اي موضوعة وفق شروط العقد بين الشركة والمستخدم. 4 - أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها بالنقل.

نقل خدمات موظف حكومي

17 - مباشرة أي نشاط أو إتيان أي سلوك من شأنه تكدير الأمن العام أو التأثير على السلام الاجتماعي أو أي فعل يُفقده حسن السمعة وطيب السيرة اللازمَين لشغل الوظائف العامة أو الاستمرار في شغلها. هل تم خصخصة وزارة النقل؟. وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقَّعة على العاملين، ويكون التصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تحددها السلطة المختصة.

المادة 21: يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان لكن بموافقة كتابية من العامل. استغلال الموظف العام لمنصبه الوظيفي وعلاجه في الشريعة الإسلامية والقانون... By. 12 - الاشتراك في تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون إذن من السلطة المختصة أو مَن تفوضه، وذلك دون الإخلال بأحكام قوانين التنظيمات النقابية. 6 - المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بها ومراعاة صيانتها. لتحقيق رؤية المملكة 2030 والقيام بعمل شراكة مع القطاع الخاص لتنمية الإيرادات غير النفطية تم تخصيص بعض القطاعات الحكومية لدعم الاستثمار في منظومة النقل، والعمل بمرونة وفي مسار واحد لتطوير قطاع النقل بالمملكة مما ينعكس بصورة إيجابية على المشاريع التي تقدمها الوزارة. 4 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين. المادة 80: يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو إشعاره أو تعويضه لعدة أسباب من ضمنها اذا لم يود العامل التزاماته الجوهرية المترتبه على عقد العمل او لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدا التعليمات التي اعلن عنها صاحب العمل. كما أن المادة 59 من القانون ذاته تنص أنه لا يجوز نقل العامل والذي يعمل بأجر شهري إلى الفئة الخاصة بالرتب اليومي أو للعمال الذين يتقاضون رواتبهم أسبوعيًا أو بالقطعة أو بالساعة. 5 - القيام بأي أعمال وظيفية يكلَّف بها ولو في غير مواعيد العمل الرسمية، متى اقتضت مصلحة العمل ذلك. الخطيب التمرتاشي، محمد بن عبد الله،. 16 - أن يقبل أي هدايا أو عمولة أو خدمة أو قرض بمناسبة قيامه بواجبات وظيفته.

ولكن يمكن نقله لمدة 30 يوما كانتداب. وفي حالة الرفض من العامل. 4 - التعاون مع رؤسائه وزملائه في العمل. 7 - إبلاغ الوحدة التي يعمل بها بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وكل تغيير يطرأ عليها خلال شهر على الأكثر من تاريخ التغيير. Get this book in print. 6 - عدم الرد على مكاتبات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو تأخير الرد عليها، ويُعتبر في حكم عدم الرد أن يجيب الموظف إجابة الغرض منها المماطلة والتسويف. وفى هذا الصدد، جاءت المادة (150) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنة 2017، لتؤكد حظر مخالفة القوانين واللوائح على الموظف وكذا النظم المعمول بها، معددةً المحظورات على النحو الآتي: 1 - مباشرة الأعمال التي تتنافى مع الحيدة والتجرد والالتزام الوظيفي أثناء ساعات العمل الرسمية. هذا لأن عقد العمل ما هو إلا عقد تم توثيقه بموافقة الطرفين (العامل- وصاحب العمل) وبموجبه يحصل كلا الطرفين على الحقوق والواجبات، ويتعهد صاحب العمل بأن الموظف يعمل تحت إشراف بمقابل مالي. وللسلطة المختصة بعد توقيع جزاء تأديبي على أحد شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية تقدير مدى استمراره في شغل تلك الوظيفة. تلقَ الرسائل مباشرة من خبراء التوظيف من خلال ميّزة المحادثة الفورية الجديدة! 8 - أن يُفضي بأي تصريح أو بيان عن أعمال وظيفته عن طريق وسائل الاعلام إلا إذا كان مصرحاً له بذلك كتابةً من الرئيس المختص.

لقد حدد المشرع المصري من خلال القانون رقم 81 لسنه 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد على ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية وغيرها من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والالتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. ثانيا هناك نوعين من النقل. وجاء في تصريحات وزارة الخدمة المدنية أنه لا يجوز النقل التعسفي للموظف والذي يزلزل استقرار الموظف وعائلته. نعم يحق نقل محل عمل الموظف لان موافقته ضمنية في عقد العمل المبرم بينه و بين رب العمل.

3 - المحافظة على كرامة الوظيفة وحُسن سمعتها، والظهور بالمظهر اللائق بالوظيفة، ومراعاة آداب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه ومرؤوسيه. المادة 60 من قانون العمل السعودي بأنه لا يجوز أن يقوم صاحب العمل بتكليف الموظف بمهام تختلف عن الأعمال المنصوص عليها في العقد. تحويل الموظف الحكومي إلى الخاص في القطاعات المستهدفة للتخصيص. 2 - الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لأداء واجبات وظيفته.

وفي هذا الصدد، نصت المادة (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنة 2017 على وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه على الأخص: 1 - القيام بالعمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقا لمعدلات الأداء المقررة. وهذا بشرط أن يحصل صاحب العمل على موافقة الموظف نفسه مع عدم الجور على حقوقه ويحصل العامل على الأجر حسب المدة التي قضاها في العمل (بالأجر الشهري). 9 - الالتزام بما ورد في مدونه السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية. كما أننا نناشد المشرع المصري ضرورة إدخال نصوص قانونية تتضمن توقيع عقوبات جنائية وتأديبية حال ثبوت تعسف الجهة الإدارية في استعمال سلطتها وإساءة تطبيق نصوص القانون واللوائح وعدم استهدافها الصالح العام. 11 - ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي أو جمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب أو جماعات أو نشر الدعاية أو الترويج لها، إذا كان ذلك داخل مكان العمل أو بمناسبة تأديته. 10 - أن يؤدى أعمالا للغير بأجر أو بمكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة ومع ذلك يجوز أن يتولى الموظف بأجر أو بمكافأة أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعدا قضائيا ممَّن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة. 5 - عدم موافاة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بالبيانات والمستندات أو ما يطلبه من أوراق أو وثائق أو غيرها مما يكون له الحق في فحصها أو مراجعتها أو الاطلاع عليها بمقتضى قانون انشائه.

مكان العمل: مدينة الرياض. لا يُشترط وجود خبرة سابقة. متاح حاليا على الرابط في الاسفل. تعلن (شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية) عبر حسابها الرسمي على (تويتر) عن فتح باب التوظيف للوظائف الأمنية لحملة البكالوريوس ولا يشترط وجود خبرة سابقة للعمل بمسمى ( مشرفين أمن) في (الرياض، الدمام، جدة)، واشترطت ان يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل والشروط الآتية. مصدر الخبر: رابط التقديم على وظائف شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية. مديرة مكتب التطوير المؤسسي في "دائرة الآثار والمتا... صانع محتوى ومطوّر ويب عراقي. أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. إجادة اللغة الإنجليزية. رابط التقديم في وظائف شركة صقور الخليج للحراسات 1444. شرح التقديم (YouTube): اضغط هنا. حراسات وخدمات للحكومات والهيئات الحكومية والمؤسسات العسكرية والمطارات والموانئ والحدود والسفارات والبنوك والبنى التحتية الحيوية والفنادق والمنتجعات والمنظمات والشركات الكبرى. مصدر الوظيفة: شركة صقور الخليج للأمن والحماية. التقديم متاح حالياً من خلال إرسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني موضحاً بها مسمى الوظيفة والمدينة في عنوان الرسالة: انشر الخبر عبر الواتس:-. لكل الراغبين في التقدم للفرص الوظيفية المعلن عنها في شركة صقور الخليج للأمن والحماية يُمكنهم الدخول عبر الرابط التالي اضغط هنا واختيار الوظيفة وتعبئة الطلب اعتباراً من اليوم الست، ويستمر التقديم حتى 19/6/2022.

شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية

مكان العمل: - منطقة مكة المكرمة. حاصل/ـة على درجة البكالوريوس. تاريخ نشر الإعلان: 18/6/2022. فيديو السيرة الذاتيه. رواتب تبدأ من 7, 650 ريال شهرياً. متابعة الشخصيات المفضلة بشكل غير محدود. مشغل غرفة عمليات CCTV. بمخلتف مناطق المملكة. أعلنت شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية فتح التوظيف الموسمي بمنطقة مكة المكرمة (لموسم حج هذا العام 1443هـ)، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. مدير قسم المفاتيح والتصاريح.

شركة صقور الخليج 25

أعلنت شركة صقور الخليج للأمن والحماية عن توفر عدد من الوظائف الأمنية والإدارية الشاغرة للرجال والنساء، من سكان محافظة جدة ومكة المكرمة، وذلك وفقاً لعدة مسميات وشروط سنوافيكم بتفاصيلها في السطور القادمة. من دل على خير فله مثل اجر فاعله. مساعدة مدير العمليات. وظائف شركة صقور الخليج للحراسات 1444 هي من الوظائف التي أعلنت شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية فتح التوظيف بمجال الحراسات الأمنية بالرياض، وذلك حسب التفاصيل التالية: وظائف شركة صقور الخليج للحراسات 1444. الإعلان: موعد التقديم: - التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/11/01هـ الموافق 2022/05/31م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: You have reached your viewing limit for this book (. منذ سنة وظائف شركات الحالة: منتهى. يتم ارسال السيرة الذاتية عبر البريد الموضح بالأسفل. عبر الرابط التالي جميع حساباتنا تابعنا ونوصل لك كل جديد من الوظائف يومياً: جميع الحقوق محفوظة وظيفتك. تفاصيل إضافية: الجنسيات المطلوبة: السعوديين والمقيمين. خبيرة تقييم في "برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي"... رائد أعمال يمني. Advanced Book Search. Published by Nahdet Misr Publishing Group.

شركة صقور الخليج للأمن والحماية

أعلنت شركة صقور الخليج للحراسات، أن التقديم متاح من خلال الرابط التالي: اضغط هنا ، يجب تعبئة بيانات التقديم بدقة. تأمين طبي متنوع بين فئة (A و B). مكان عمل وظائف شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية. متاح التقديم من اليوم الإثنين بتاريخ 1442/11/04هـ الموافق بالميلادي 2021/06/14م وينتهي التقديم قريباً. شركة صقور الخليج للحراسات الأمنية تعلن فتح التوظيف الموسمي بمنطقة مكة المكرمة. الوظائف: 1- مشرف أمن. Get this book in print. الأشخاص والمؤسسات العربية. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified.

الرئيس التنفيذي لـ"شركة تكافل للاستثمار" منذ 2014،... رجل أعمال إماراتي. عدوان يناير الثلاثي. استلم كل جديد من الوظائف يومياً. شرح التقديم عبر Youtube مقدم من الشركة: اضغط هنا. موعد التقديم: - متاح الآن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 1443/01/09هـ الموافق 2021/08/17م وينتهي التقديم يوم الأحد بتاريخ 1443/01/14هـ الموافق 2021/08/22م. رئيس "قناة ياس"، الإمارات العربية المتحدة.