تطوير الإدارة التعليمية - المركز العربي للبحوث التربوية لدول الخليج: سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد الموارد

Sunday, 23-Jun-24 10:03:12 UTC

العملية والوظائف التي يقومون بها ، ليس فقط في التطوير المشترك لرؤية مشتركة ، ولكن أيضًا في اتخاذ القرار بشأن أساليب التعلم بالمدرسة. تعد مجتمعات التعلم المهني من المصادر الجيدة جدًا ، والتي تساعد على تقديم الدعم الفكري والعاطفي ، بحيث تساعد المعلمين على زيادة روح التعاون والمساعدة المتبادلة بينهم ، مما يحفزهم على القيام بعملهم بشكل أفضل ، كما يزيد من سهولة تعلمهم. الاستفادة من العملية التعليمية بشكل عام ، ويزيد من تنمية مهاراته وإمكاناته. Easton, L. B. تعريف مجتمعات التعلم المهنية. Protocols for professional learning (The professional learning community series). وتعد مجتمعات التعلم المهني وسيلة منهجية لتحسين أداء التعليم والتعلم والثقافة المدرسية.

1. ملف مجتمعات التعلم المهنية
2. تقرير مجتمعات التعلم المهنية
3. تعريف مجتمعات التعلم المهنية
4. نماذج مجتمعات التعلم المهنيه للمعلمين
5. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد الموارد
6. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد إدخال
7. سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد لحملة

ملف مجتمعات التعلم المهنية

ثانيا: بنية وهيكل مجتمعات التعلم المهنية. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. حدد موعد الجلسة التالية باليوم والتاريخ المحددين. الجدول الزمني المقترح والأنشطة. التي سنقدمها ببعض التفاصيل أدناه. مكان الدورة القادمة. محفز للابتكار والإبداع. تحديد خصائص لمجتمعات التعلم المهنية عالية الأداء و الفعالة.

تقرير مجتمعات التعلم المهنية

استخدم الموارد والأدوات التي تدعم الاستقصاء التشاركي وتعلم الكبار وحل المشكلات. في هذا الاجتماع ، تم توفير جو مناسب لمدير المدرسة للاستماع إلى جميع الملاحظات التي أدلى بها المعلمون ، فيما يتعلق بخطط الدروس ، وكذلك الدروس والمجالات التي يحتاجون فيها إلى مزيد من التطوير على الجانب المهني ، في لمساعدتهم على التخلص من أي عقبات تمنع عملية التعلم. تحديد كيفية التحليل التشاركي التعاوني للبيانات اليومية الفصول الدراسية مثل عمل الطلاب والمعلمين كممارسة رئيسية لتحسين التعليم والتعلم. ستحدد المتطلبات للمادة وفق احتياجات كل محاضرة. Advanced Book Search. نماذج مجتمعات التعلم المهنية - موسوعة. فهم الهياكل الضرورية لدعم مجتمعات التعلم المهنية الفعالة. توقيع السلطة المنفذة للدورة الحالية. تحديد الهياكل الرئيسية للفرق التشاركية والموزعة بالمنطقة المتعلقة بمجتمعات التعلم المهنية. يُعرَّف مجتمع التعلم المهني بأنه عملية دائمة ومستمرة يعمل فيها المعلمون بشكل تعاوني على مدار دورات متكررة ، ويقومون بشكل جماعي بالتحقيق ، من خلال البحث العملي ، في بعض الطرق والأساليب التي تساعدهم على تحقيق نتائج تعليمية أقوى وأعلى للطلاب الذين يعملون معهم.

تعريف مجتمعات التعلم المهنية

لا يتعلق الأمر فقط بالموافقة على فكرة جديدة ، بل هو عبارة عن صورة ذهنية كبيرة تعمل على توضيح ما يهم الفرد والمؤسسة التعليمية ، مما يساعد على تشجيع المعلمين في جميع المجالات. ويؤكد المتخصصون والخبراء في المجالات التعليمية أن مجتمعات التعلم المهني تعمل على دعم وتيرة تحسين جودة التعليم بشكل عام ، حيث تعمل على تنمية السلوكيات والمهارات والمعرفة ، بالإضافة إلى أن هذه المجتمعات تعمل على رفع مستوى التعليم. في مثل هذه العمليات الإبداعية ، يعتمد المعلم على مجموعة من الأدوات التي تساعده في الإبداع الجماعي ، والتي تتمثل في رؤية مشتركة ، وفي الظروف المادية والاجتماعية. أسئلة أساسية، الأهداف، المفردات. Educators as learners: Creating a professional learning community in your school. يعمل الأفراد في مجتمعات التعلم المهنية باستمرار على تقوية وتطوير قدراتهم العملية ، مما يجعلهم يحققون النتائج التي يريدون الوصول إليها. نماذج مجتمعات التعلم المهنيه للمعلمين. الطبقة المنفذة للدورة. التعرف على العلاقة بين إدارة المدرسة والمعلمين داخل مجتمعات التعلم لتقديم نوع من القيادة المشتركة ، والتي تقوم على توحيد هدف كل مجموعة في مراكز مختلفة ، والتي تعمل على توحيد الجهود لتحقيق تلك الأهداف ، الأمر الذي من شأنه أن يقلب الفريق بأكمله المشترك. على البحوث التربوية وخبرات المعلمين على أرض الواقع. تقييم استخدام الأهداف في مجتمعات التعلم المهنية. في نهاية هذه المادة يتوقع من المتعلم أن يكون قادرا على: - اكتساب فهم أعمق لأهمية مجتمعات التعلم المهنية وكيفية إسهامها في تحسين ممارسات المعلمين وزيادة تحصيل الطلاب. You have reached your viewing limit for this book (.

نماذج مجتمعات التعلم المهنيه للمعلمين

في اتخاذ القرارات القرارات التي تؤدي إلى النهوض بالعملية التعليمية ككل داخل المدرسة ، وعملية دعم المعلمين لمدير المدرسة هي واحدة من أهم الموارد البشرية في مجتمعات التعلم المهنية. أسماء الحاضرين في الجلسة مع مكان عملهم وتوقيعهم بجانبها. تُعرَّف الرؤية المشتركة بأنها الهدف الذي يسعى جميع العاملين في النظام التعليمي داخل المدرسة إلى تحقيقه. نوع المجموعة المستهدفة (تحديد التخصص). تعتمد أشكال مجتمعات التعلم المهني على بعض البيانات التي يجب تضمينها في تلك النماذج والتي توضح خطوات الجلسة والأهداف التي تم تحقيقها والحضور في تلك الجلسة ، ومن بين تلك البيانات كل مما يلي. تمثل مجتمعات التعلم المهنية (Professional Learning Communities (PLCs أحد أساليب التطوير المهني للمعلم والذي تطور مفهومها منذ التسعينات في الأدب التربوي وبصورة متسارعة، وظهرت كفكرة واعدة لتحسين وإصلاح النظم التعليمية باعتبار المدرسة المجتمع والوحدة الرئيسة لصناعة التحولات الفعالة لتحسين أداء المعلمين ونواتج تعلم الطلاب. خصائص مجتمعات التعلم المهنية الفعالة. اكتساب مستمر لمهارات وممارسات تعليمية جديدة. مجتمعات التعلم المهنية هذه هي مجموعة من المعلمين الذين يتعاونون معًا لتحقيق نتائج أفضل في عملية التعلم للطلاب ، ويمكن أن تكون مجتمعات التعلم على مستويات أكاديمية مختلفة ، ويمكن عقدها في أي موضوع أكاديمي ، حيث يوفر ذلك حالة من الاتساق بين عملية التعلم الأكاديمية والاجتماعية والعاطفية للطلاب المختلفين ، وفي معظم الحالات يجتمع المعلمون في هذه الاجتماعات مرة واحدة في الشهر. مجتمعات التعلم والاعتماد الأكاديمي للمدارس - أمين محمد النبوى. ما هو مفهوم تعلم المجتمعات؟. تطوير التعليم.. رؤية استشرافية.. نماذج للتنمية المهنية لبيئات. ومن خلال تصميم مجتمعات التعلم المهنية فإنها تسعى للتغلب على ثقافات الانعزال وتجزيئ عمل المعلمين والانفراد. أوعية وأدوات للتطوير المهني. تتمثل إحدى مهام المعلمين خلال هذه الاجتماعات في تحديد بعض الأهداف المشتركة ، والتي تساعدهم في الوصول إلى عملية تعلم أفضل للطلاب ، مع قدرتهم على تحديد أفضل الأساليب التعليمية التي يعتمدون عليها في عملهم ، والتي يعتمدون عليها.

قبول مختلف أساليب التعلم الجديدة. البدء في تحديد واستخدام ممارسات مجتمعات التعلم الفعالة. تطوير الإدارة التعليمية. تحديد خصائص فرق الأداء العالي الفعالة. تأملات في مجتمعات التعلم المهنية. فهم كيفية إنشاء والحفاظ على هياكل فعالة على مستوى المنطقة التعليمية لدعم مجتمعات التعلم المهنية على مستوى المنطقة والمدرسة. خصائص الفرق الفعالة. يتميز نهج مجتمع التعلم المهني بمجموعة واسعة من المزايا ، بما في ذلك كل ما يلي. ما هي خصائص مجتمعات التعلم؟. مراجع وقراءات مقترحة. مجتمعات التعلم المهنية - رواق. كفاءة المعلمين ، وزيادة معدل تنمية قدرات القائمين على العملية التعليمية ككل ، بالإضافة إلى جعلهم أكثر قدرة على إيصال المعلومات. نماذج من الثقافات المدرسية.

التربية تجدد نفسها: تفكيك البنية. وكالة الصحافة العربية. القيادة المشتركة أو الجماعية. هذا بالإضافة إلى تقليل معدلات الاختلاف في جودة التعليم بين المدرسين أو الفصول أو المواد الدراسية.

مهارات التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة. استخدام الآليات وتطبيقها وكل البرامج والتقنيات التي يحتاجها فريق العمل لإدارة الفريق وبناء أسس جيدة أثناء العمل عن بعد. نظرًا لأن سلوكيات العمل عن بُعد تمثل مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي يجب أن يتمتع بها الموظف في نطاق بيئة العمل ، وفي المقابل ، يجب أن يكون لدى العامل عن بُعد مجموعة من الوظائف ، لذلك يجب أن يكون للعمل عن بُعد مجموعة من السلوكيات والقيم. يوجد مجموعة كبيرة من سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد التي يجب أن يتم توافرها والتي تتمثل في التالي: - الوفاء بالكلمات التي تعطيها للآخرين وتنفيذها باحترافية أثناء أداء عملك، والدافع الأساسي هو تطوير العمل والتعلم منه. سلوكيات وقيم العمل التي يجب أن تكون في العمل عن بعد. العمل عن بعد يخفف من التكاليف، وذلك لأن أصحاب العمل يعانون من تدريب الموظفين الجدد وتوفير أماكن داخل الشركة، وكل ذلك ينتهي في حالة كان الشخص يعمل عن بعد. يجب أن تتوفر مجموعة من القيم لأي شخص يمتلك نشاطًا تجاريًا عن بُعد ، ويتم تمثيل هذه القيم على النحو التالي:[3]. دوافع ذاتية لإنجاز المهام بالوقت المحدد لك، وتستطيع عندها إنجاز العمل على أكمل وجه. تحمل مسؤوليات العمل بالقدر الكافي، وذلك حتى تستطيع كسب ثقة صاحب العمل وتحقيق مسؤوليتك على أكمل وجه. الاتصال الفعال: يعتبر الاتصال أمرا حيويا في العمل عن بعد ، فمن الضروري التواصل مع مدير الأعمال لمناقشة العمل المنجز والعمل المخطط له في الفترات القادمة. نبذة عن سلوكيات العمل عن بعد. العمل عن بعد يساعد في عدم الإصابة ببعض الأمراض كارتفاع الكولسترول أو ضغط الدم أو آلام الظهر والرقبة أو الاكتئاب وهو ما أثبتته بعض الدراسات.

سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد الموارد

عند التحدث عن سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد نجد أنها تتمثل في بعض الخطوات والتي من أهمها: - الشفافية في العمل: وهي واحدة من الأشياء الهامة التي تجعل الشخص يتفاعل في العمل ويحدد اختياراته، حتى لا يستغرق الكثير من الوقت في إنشاء خطة أسبوعية له. أهم سلوكيات العمل عن بعد هي:[2]. ما هي سلوكيات العمل والقيم التي يجب أن تكون في العمل عن بعد؟ لا شك أنه في كل مؤسسة أو شركة هناك سلوكيات وقيم تميز الموظف بأخلاقياته ومثله العليا والتي تحكم علاقات الموظف مع بعضه البعض ، وكذلك العمل عن بعد الذي يجب أن يمتلكه المالك مجموعة من الأخلاق والقيم. العمل عن بعد يجعل الشركة تحافظ على الموظفين المتميزين الذين يسعون إلى الابتكار والاستمرارية، وهي من الأشياء التي يحتاجها الموظف لرفع المعنويات. أهم قيم العمل التي يجب إيجادها في العمل عن بعد. يوجد مجموعة كبيرة من المهارات التي تجعل الشخص يتميز عن غيره أثناء عمله عن بعد وهي كالتالي: - مهارة الاتصال: وهي واحدة من أهم الأشياء التي يجب توافرها، والتي تعزز من عملية التواصل المباشر إن كان عن طريق الدردشة أو الهاتف أو التسجيلات الصوتية ومكالمات الفيديو.

سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد إدخال

يوجد مجموعة كبيرة من الأشياء التي تجعل العمل عن بعد من أفضل الأنظمة التي يتم الاتفاق عليها ما بين صاحب العمل والموظف وذلك لما يلي: - يتميز العمل عن بعد بزيادة الإنتاجية التي تجعل الشخص يتكيف مع المحيط الخاص به ويجعله يفكر بطريقة غير نمطية. إن سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد جعلت هناك مجموعة من المعايير والقيم الأخلاقية التي تجعل العامل يضمن بيئة عمل مناسبة له مع مجموعة كبيرة من القيم التي تساعده في عملية الإبداع والتطوير لعمله، وذلك لتحديد الضوابط المهنية والأخلاقية والمبادئ التي يتميز بها الموظفون. اقرأ أيضًا: تعرف على ايجابيات العمل عن بعد وشروط نجاحه. التواصل الفعال مع الآخرين: يُعد من أهم الوسائل التي يجب توافرها خاصةً مع مدير العمل ومناقشته في أي إنجازات قمت بها والأعمال التي تخطط للقيام بها. أهم سلوكيات العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد. يجب فصل أوقات العمل عن الأوقات الشخصية وذلك لتجنب إرهاق العمل بالإضافة إلى قدرتك على التمتع بالحياة الشخصية بعيدًا عن أوقات العمل. القدرة على التكيف مع بيئة العمل عن بعد. يحدد الإبداع في العمل والضوابط المهنية والأخلاقية هذه القيم والمبادئ والتعاليم التي تميز الموظفين. هناك عدد كبير من سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في هذا الشخص محبّذ العمل عن بعد والتي يجب أن تحرص عليها المؤسسات والشركات، ويتمتع بها الموظفون أثناء عملهم من المنزل.

سلوكيات وقيم العمل الواجب توافرها في العمل عن بعد لحملة

مهارة التنسيق بين البيئات الزمنية المختلفة التي تجعل الشخص قادرًا على توفير الوقت فيما بعد. التحفيز الذاتي لإكمال العمل في الوقت المحدد. العمل الجاد وأخلاقيات العمل. المهارات التقنية: وهي ما تجعل الشخص يقوم بتقديم واجباته العملية بطريقة متطورة وخاصةً إن كان التركيز على الأساس التكنولوجي. يحسن من جودة العمل ويجعله لا يعمل بنمطية وذلك لأن وجود الشخص في مكان واحد يمكن أن يجعل العمل الروتيني ممل.

أصبح العمل عن بعد يسمح للموظفين بالخروج خارج إطار البيئة المعروفة عن طريق المكاتب التقليدية أو الذهاب للشركات وغيرها، ويمكنهم إنجاز كل المهام المطلوبة منهم بنجاح أثناء ابتعادهم عن المكاتب، الأمر الذي يسمح لهم بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرغوب فيها في أي مكان بالطريقة التي تمتعهم وتناسبهم. فصل ساعات العمل عن الوقت الشخصي: من الصعب فصل ساعات العمل عن الوقت الشخصي ، ولكن من أهم سلوكيات العمل عن بعد فصل ساعات العمل عن الحياة الشخصية لتجنب العمل الإضافي والاستمتاع بالحياة الخاصة بعيدًا عن ساعات العمل.. - تولي مسؤولية الوظيفة: يجب أن يتحمل العامل عن بُعد مسؤولية الوظيفة ؛ لكسب ثقة صاحب العمل. قدرة الشخص على التكيف مع بيئة العمل المحيطة به. مكتب العمل ، العمل عن بعد يسمح بتنفيذ المشاريع وتحقيق الأهداف المرجوة. تحمل مسئولية العمل عن بعد. يتم تمثيل مهارات العمل عن بعد من خلال: - مهارات الاتصال: مهارات الاتصال تتصدر قائمة مهارات العمل عن بعد ، حيث أن مهارات الاتصال هي أهم المهارات التي يمكن أن تعزز العمل عن بعد ، وهناك العديد من آليات الاتصالات للاتصال المباشر ؛ من الممكن التواصل من خلال الدردشة والمكالمات الهاتفية والتسجيلات الصوتية ومكالمات الفيديو. ما هي أهمية العمل عن بعد ؟.

ما أهم السلوكيات التي يجب توافرها في العمل. ساعات العمل الإضافية هي من الأشياء التي تجعل الشخص يضيفها إلى عمله بعد أن يوفر وقت تنقل من منزله إلى مقر العمل يمكن أن تساعده في إضافة فكرة لمشروع جديد. يجب التحلي بأخلاق العمل. يُعرف العمل عن بُعد بأنه طريقة عمل تتيح للموظفين العمل خارج بيئة المكتب التقليدية ، وهي تستند إلى مفهوم إمكانية إكمال الوظيفة بنجاح دون الاضطرار إلى القيام بها في مكان مخصص بدلاً من الذهاب إلى مكان العمل كل يوم. الشفافية في وقت العمل: يتطلب العمل عن بعد وكذلك العمل المكتبي إنشاء جدول أسبوعي وقائمة مهام العمل وتحديد مدة العمل عن بعد. يعد استخدام الآليات والتطبيقات والأدوات والبرامج التقنية أمرًا مهمًا للغاية وضروريًا في إدارة الفريق البعيد. ما الذي يدفع نجاح الأعمال ، وما هي هذه السلوكيات والقيم؟ كيف تعرف الإجابة؟ استمر في قراءة المقالة أدناه.