كيفية التخلص من تأثير الفياجرا – — الاداء الوظيفي الجديدة

Friday, 28-Jun-24 15:18:46 UTC

حيث الفياجرا تعمل على الحفاظ على مستوى مرتفع من العوامل الحيوية فقط التي تساعد في تحفيز الانتصاب داخل خلايا العضلات الملساء. يختلف وقت إزالة تأثير الفياجرا من شخص إلى آخر، وفيما يلي ستتعرف على كيفية التخلص من تأثير الفياجرا بسهولة: - من الممكن تناول عقار الترامادول الذي يعمل كمسكن للآلام التي تنتج عن تناول حبوب الفياجرا، ويساعد أيضًا في التخلص من مفعولها. اقرأ أيضًا: أفضل حبوب الانتصاب لمرضى السكر. يمكن أن يسبب مشاكل في المسالك البولية والجهاز التناسلي ، وقد يسبب سلس البول.

1. التخلص من الفئران في المنزل طبيعيا
2. مخلفات المصانع وتأثيرها على البيئة
3. التخلص من العادة السرية
4. الاداء الوظيفي الجديد الجزء
5. الاداء الوظيفي الجديد
6. الاداء الوظيفي الجديد pdf
7. نموذج الاداء الوظيفي الجديد
8. تقويم الاداء الوظيفي الجديد
9. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد

التخلص من الفئران في المنزل طبيعيا

من يعاني من مشاكل وراثية بالعين. هناك عدد من الأدوية التي تتفاعل معها الفياجرا مسببة بعض الضرر للشخص، لذا يجب استشارة الطبيب وإعلامه بأي دواء يتناول الشخص، وهذه الأدوية تتمثل في الآتي: - أدوية النترات. انا اخذ علاج موفيكول كيس صباحا وكيس مساءا هل هذي طريقه صحيحه او كفايه كيس واحد. هل هناك طريقة للتخلص من تأثير الفياجرا؟ كيف يعمل؟ هل تسببت في أضرار جسيمة؟ أكد الأطباء أن استخدام طرق متعددة يمكن أن يقضي على آثار الفياجرا ، ويرجع ذلك إلى حقيقة أن عددًا كبيرًا من الشباب قد تناولوا الفياجرا مؤخرًا لعلاج مشاكلهم الجنسية. من يعاني من مشاكل في الكبد. البحث عن إجابة لسؤال كيفية التخلص من تأثير الفياجرا السلبية الموجودة في الجسم وذلك على الرغم من أن هذا النوع من الدواء لا يسبب أي أضرار على مستوى الصحة بصورة عامة خاصةً وأن هناك بعض الحالات التي من المُمكن أن تتضرر من تأثيره نتيجة الاستخدام الخاطئ له. الأدوية المضادة للفطريات. في السطور التالية ، سنتعرف على الأدوية التي تتفاعل مع الفياجرا: - ريفامبيسين (ريفامبيسين).

بعد أن تعلمنا كيفية التخلص من آثار الفياجرا ، أصبحنا نعرف الآن آثار الفياجرا ، والفياجرا لا تساعد في الرغبة الجنسية كما يعتقد البعض ، ولكنها تساعد فقط على زيادة ضغط الدم على القضيب ، ونقوم بما يلي تعرف على المزيد حول دور الفياجرا: - عندما يكون هناك تحفيز جنسي ، فإنه يحسن الانتصاب. تستخدم حاصرات ألفا لعلاج ارتفاع ضغط الدم ومشاكل البروستاتا. يمكن أن يؤدي إلى أمراض مزمنة ، ونأمل أن نكون قد قدمنا لك الفوائد التي تحتاجها. المشروبات الكحولية: تقلل من تدفق الدم إلى القضيب ، ولكنها قد تسبب آثارًا جانبية. يستخدم الفياجرا أحيانًا لمرضى القلب. تعاني مرض وراثي نادر بالعين. اقرأ أيضًا: هل الفياجرا ضارة بالشباب؟. عندما اخذ اي نوع من حبوب المقويات الجنسية لااعاني من صداع كما هو شائع لكن اعاني من انسداد بالانف ماهو الحل علما ان انفي سليم. يوصي الطبيب بتناول 25 مجم من الفياجرا أولاً لمراقبة تأثير الانتصاب ، ثم زيادة الجرعة حسب تعليمات الطبيب ، بشرط ألا تتجاوز الجرعة اليومية 100 مجم ، ومتوسط جرعة الفياجرا 50 مجم ، ويمكن أن يكون ما بين نصف ساعة و 4 ساعات قبل الوقوع في الحب. في بعض الأحيان بعد تناول الفياجرا ، لا يشعر الرجال بالإثارة الجنسية ولا تعمل الأدوية.

مخلفات المصانع وتأثيرها على البيئة

كما تستخدم الفياجرا في علاج ارتفاع ضغط الدم الرئوي، وهو شكل من أشكال ارتفاع ضغط الدم في الأوعية الدموية التي تغذي الرئتين، ولكن كما هو الحال مع جميع الأدوية، فإن الفياجرا لها آثار جانبية. من يعاني من انخفاض ضغط الدم أو ارتفاع ضغط الدم لا يمكن السيطرة عليه. عصير الجريب فروت: يقلل من تأثير الفياجرا. ولكن لها الكثير من الأضرار إذا تناولت جرعات زيادة عن المسموح بها. إذا كان الشخص مصابًا بمرض مزمن أو يتناول أدوية معينة ، فعليه استشارة الطبيب. شاهد أيضًا: ما هي الفياجرا وأضرارها. لديك ضيق في الصدر والحلق.

كما يجب على الأشخاص الذين يعانون من بعض المشكلات الوراثية بالعين تجنب تناول الفياجرا. تعتقد جميع الدراسات الطبية أن الفياجرا غير ضارة للشباب ، لكن الأطباء وجدوا أنه لا داعي للشباب لتناولها ، وعلى عكس التوقعات ، قد تسبب الفياجرا مشاكل نفسية لهم ، حتى يشعر بذلك عند تناول الفياجرا. إن حبوب الفياغرا تحتوي على المادة الفعالة السيلدينافيل أحد مثبطات الأنزيم فسفودايستراز-5 والتي تعمل على علاج حالات ضعف الانتصاب تحت إشراف الطبيب المختص. تتراوح الآثار الجانبية للفياجرا من خفيفة إلى معتدلة وهذه الأعراض: - صداع واحمرار في الصدر والرقبة والوجه. أثبتت بعض الدراسات العلمية والأبحاث التي أجراها كبار الأطباء ان الإنتظار لفترة زمنية تصل إلى ساعتين بعد تناول قرص الفياجرا بالكامل يبطل مفعوله بصورة تلقائية. تحذيرات تتعلق بتناول حبوب الفياجرا. اخذ نصف حباية فياجرا مع مرهم التراكين. الآثار الجانبية طويلة المدى للفياجرا. الفياجرا لا تساعد على الإثارة الجنسية للرجل، إنما هي تكون فعالة فقط في حالة إذا كان الرجل مثار جنسيًا من قبل. خذ الفياجرا على معدة فارغة. لديك مشكلة خطيرة في الكبد أو القلب. في السطور التالية ستتعرف على المعنى الكامل للفياجرا: - الفياجرا هي عبارة عن حبوب تستخدم لعلاج جميع مشاكل الرجال الجنسية المختلفة. مدى فعالية وأمان الأدوية شائعة الاستخدام في تأخير القذف عند الرجال. وتلك المدة تتوقف على طبيعة جسم كل شخص.

التخلص من العادة السرية

تعرضت لسكتة دماغية مؤخرًا. الاريثروميسين (الاريثروميسين). ويجب عليك معرفة إنك إذا لم تكن مثار جنسيًا من قبل، لن تستطيع دماغك تحفيز إنتاج أكسيد النيتريك، وسيترتب على ذلك عدم إنتاج تلك العوامل الحيوية. حيث يمنع تمامًا تناولهم لتلك الحبوب لأنها من الممكن أن تسبب العديد من المخاطر لهم ولحياتهم. يحظر تناول حبوب الفياجرا من قبل جميع الأشخاص المصابين بأمراض مزمنة مثل: مرض السكري، أمراض القلب المختلفة، وأمراض ضغط الدم. ولكن يجب أن تعلم أن هناك الكثير من الآثار الجانبية والمخاطر التي تنتج عن هذا الأمر. نحن نتفهم الطرق المهمة لمواجهة آثار الفياجرا من خلال السطور التالية في عظم: - ترامادول: كمسكن للآلام حتى يختفي مفعول الفياجرا. تعمل حبوب الفياجرا على زيادة مستويات أكسيد النيتريك في الدم والذي يعمل بدوره على توسعة الأوعية الدموية وزيادة تدفق الدم مما يسهل الوصول للانتصاب والحفاظ عليه. شرب المشروبات التي تحتوي على الكافيين مثل الشاي والقهوة.

الأساليب التي يشير إليها معظم الأطباء هي كما يلي: - ممارسة الرياضة وممارسة الرياضة كل يوم ، لأنها تحفز الدورة الدموية مما له تأثير إيجابي على عملية الانتصاب. نصائح لاستخدام الفياجرا. تستعمل الفياجرا لدواء لمعالجة ضعف الانتصاب لدى بعض الأفراد، وذلك لاحتوائها على مادة فعالة تسمى "سيلدانافيل"، وذلك كالتالي: - جرت العادة أن يبدأ ظهور تأثير الفياجرا بعد تناول الحبوب لمدة تتراوح من نصف ساعة إلى ساعة كاملة.

من خلال دورة الأداء الوظيفي يمكن للمؤسسة تطوير أداء موظفيها وتتبع أداء كل موظف أثناء تحقيق أهداف المنظمة، كما يمكنها من خلال تلك الدورة من إعادة النظر في كافة أهدافها باستمرار بما يتكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة فهي توفر المرونة التي تسمح بزيادة القدرة التنافسية الخاصة بها. تضمين شريط الأخبار ورفع ألبومات الصور وإضافة الرموز التعبيرية. تقييمات وتعليقات الاعضاء. الجدارات: كيف ينجز ؟ الأسلوب أو الآلية التي تُحدد كيفية إنجاز الموظف لهذه الأهداف عبر مجموعة من الجدارات والمعارف والمهارات السلوكية في الميثاق. إمكانية إدراج أكثر من موظف وأكثر من إدارة. 1 اداؤة أقل من التوقعات بشكل دائم وحقق أقل من 60٪ من اهدافة. تقييم أداء الموظف هو عملية تستخدمها الشركات لتعطي الموظفين ملاحظات حول أدائهم الوظيفي بالإضافة إلى توثيق هذا الأداء رسمياً وعادة ما يتم كل عام لقياس أداء كل موظف، بحيث يتم تخزين معلومات التقييم في ملف كل موظف للرجوع لها في المستقبل. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. تعتبر دورة الأداء نموذجاً يسمح للإدارات بالمؤسسات على تحقيق أهدافها التنظيمية بطريقة أفضل تزيد من قدرتها التنافسية وتمنحها المزيد من المرونة بالإضافة إلى تحفيز الموظفين في بيئة العمل بحيث يصبح الموظف أكثر انسجاماً مع أهداف المؤسسة نتيجة لخارطة الطريق القوية التي يضعونها من أجل مساعدتهم في الوصول إلى الأهداف المرجوة. يجب الإستعداد لهذا التقييم بعناية فائقة نظراً لما يمنحه من فوائد وآثار طويلة المدى بناء على هذا التقييم، ويمكنك الاستعداد له بخطوات بسيطة: أولاً: تنظيم المعلومات الخاصة بالتقييم. الاداء الوظيفي الجديد الجزء. تقييم الأداء بطريقة Force Ranking. نظام إدارة الاداء الوظيفي الجديد.

الاداء الوظيفي الجديد الجزء

خاصية التنبيهات لمدراء الفروع. زيادة المرتبات والمكافآت: فالموظفون الذين يحصلون على تقييمات عالية غالباً يتم منحهم بعض المكافآت كالعلاوات أو زيادة في الأجور أو حتى الترقية وذلك حسب جدارة كل موظف. ملاحظة "الآن أصبح التظلم متاح لجميع التقديرات بعد أن كان في اللائحة السابقة مقتصراً على الاداء غير مرضي". نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. تطبيق ذكي لإدارة النظام عبر الهواتف الذكية. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟.

الاداء الوظيفي الجديد

جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي: - معرفة احتياجات العملاء والموظفين. 16/10/2022 - 02:16 PM. ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟. العلاوة السنوية تصرف وفق اجراءاتها المتبعة مالم تصدر وزارة الموارد البشرية ضوابط واجراءات خلاف ذلك. لذا سنتعرف على ماهية تقييم الأداء الوظيفي وفوائده بالنسبة للشركات وأيضاً الموظفين بالإضافة إلى كيفية الاستعداد لتقييم أداء الموظف. إمكانية تقييم أصنافٍ محددة. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. وتعني التصنيف الأجباري لتحديد أفضل الموظفين وتحديد من هم أقل انتاجية وتوزيع درجات التقييم على منحنى: نسبة يأخذون التقييم المرتفع. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. 07/03/2023 - 01:42 PM. يساهم بإرتقاء مستوى أداء وإنتاجية الموظف.

الاداء الوظيفي الجديد Pdf

قبل كل شيء يجب على فريق الإدارة تحديد الأهداف العامة للمؤسسة بالإضافة إلى وضع الأهداف الشخصية لجميع الموظفين والتعرف على ما يريدون تحقيقه من قبل العاملين، ومن أجل ضمان ارتباط الأهداف العامة بالأهداف الفردية يجب على فريق الإدارة الاجتماع بالموظفين من أجل وضع الخطة الإستراتيجية حيث يجب أن تكون تلك العملية تعاونية حتى تتماشى أهداف المنظمة مع أهداف الموظف من أجل استثمار كافة الجهود في إنشاء استراتيجية شاملة ومتكاملة تحقق النجاح المطلوب. بالإضافة إلى التعرف على فرص نموه وتنميته وعمل خطة تحسن من مهاراته من أجل تحقيق أهداف الشركة. 3 حقق معظم المستهدفات من 80٪ الى 90٪. من خلال مراجعة دورة الأداء تستطيع المنظمة من تقييم نجاح الموظفين أو التطرق إلى أوجه القصور بمعنى آخر فهي تعد تقييماً شاملاً للنتائج النهائية والعملية المراد تحقيقها. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. يقوم صاحب العمل بتحضير كافة الوثائق والملاحظات التي تساعده في عملية التقييم من خلال جمع التقييمات السابقة وعينات العمل ومراجعات العملاء الخاصة بكل موظف، وعليه يجب على أي موظف أن يكون على علم بكافة معلوماته السابقة لتمنحه القدرة على الحديث مع صاحب العمل في أي سؤال قد يطرحه عليه. تنمية الاداء الوظيفي والاداري - حمزة الجبالي. نسبة يأخذون التقييم المنخفض. Published by Dar Al Ausra Media and Dar Alam Al-Thaqafa for Publishing. كيفية الإستعداد لتقييم أداء الموظفين. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. تصميمات خاصة للخلفيات.

نموذج الاداء الوظيفي الجديد

مفهوم ادارة الاداء: هي قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوبة منه والنتائج التي حققها مع الألتزام بهذه المعايير والسلوكيات،. بحيث لايتم مساواة الجميع بدرجة تقييم مماثلة. تقييم الأداء الوظيفي تستخدمه كافة المؤسسات لقياس الأداء الخاص بالموظفين حيث يؤثر هذا التقييم بشكل كبير على طول عمر الموظف في المؤسسة وترقيته للمناصب العليا داخل المنظمة وبالتالي فهي تعد بمثابة أداة لتوثيق أداء الموظفين بمرور الوقت. معرفة سلوك موظفيك مع عملائك. إمكانية فتح مذكرة شكوى ومتابعتها. في الختام يمكننا القول بأن دورة الأداء الوظيفي توفر مخططاً مميزاً لتحقيق أهداف المؤسسة بالإضافة إلى دعم الموظفين وتطوير أدائهم. "المادة الثالثة من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفيه". إمكانية مقارنة الأداء السابق للموظف بالأداء الحالي له. ثم ترتبط برؤية واستراتيجية المنظمة التي يعمل بها. المرحلة الثالثة: المراجعة. 4 حقق بنجاح كل اهدافة وحقق أكثر من 90٪ الى 100٪. يشعر أغلب الموظفين بالقلق والتوتر من تقييم الأداء باعتبارها محادثة ثنائية تمكن الطرفان التعبير عما يحتاجونه لتحسين العمل، لذا يجب أن تكون مستعداً لتلك المحادثة واعلم أنها فرصة مثالية لدعم وتقوية علاقتك بالإدارة وليس لتقييمك فقط. 21/02/2023 - 12:29 PM.

تقويم الاداء الوظيفي الجديد

ويعد مراجعة وتقييم أداء الموظف فرصة رائعة لكافة الشركات والمؤسسات للتعرف على إنجازات موظفيها ومهاراتهم المستقبلية. ويمكن للمؤسسة في تلك المرحلة تحديد فرص التطوير والتدريب التي يحتاجها الموظفون لكي يصبح أكثر قيمة ومهارة في المؤسسة. فوائد تقييمات الأداء. بقي أن تعرف أن عدم الاستعانة بـ نظام تقييم الموظفين يعني إهمال الشركة لتطوير أداء موظفيها، وبالتالي صعوبة الاحتفاظ بالعملاء وكسب رضاهم. المكافأة هي آخر مرحلة من مراحل دورة الأداء والتي لا يمكن لأي مؤسسة التغافل عنه فيجب تحفيز الموظفين بتقديم المكافآت لهم تقديراً لجهودهم وسعيهم نحو تحقيق أهداف المؤسسة وذلك من أجل ضمان استمراريتهم في العمل الجاد. إن حصولك على نظام تقييم الخدمات والموظفين يعني الحصول على الكثير من المزايا والخصائص الرائعة، التي تمكِّنك من تحسين أداء شركتك على أفضل وجهٍ ممكن، وتتمثل أهم مزايا نظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمي فيما يلي: - إضافة شعار الشركة أو المؤسسة، وأرقام التواصل للعرض على الأجهزة. وذلك من خلال ربط أهداف الموظف اليومية مع Job description - الوصف الوظيفي.

نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد

تساعدهم على تنمية مهاراتهم: يمنح تقييم الأداء الوظيفي للمديرين فرصة التركيز على الأداء الفردي لكل موظف فمن خلال التقييم سيتعرف الموظف على نقاط قوته وأوجه القصور التي تعترض مسيرته المهنية بحيث يمكنه تحديد مدى حاجته إلى التدريب وتحسين مهاراته بما يفيد طبيعة عمله. ما هي دورة الأداء الوظيفي؟. إمكانية ربط النظام مع أنظمة المبيعات المتعددة والمواقع الإلكترونية. دورة الأداء الوظيفي هي نموذج يمّكن الإدارة والموظفين من تحقيق كافة أهدافهم بشكل أفضل من خلال عملية منظمة تساهم في تطوير الموظفين، حيث إنها تساعد المنظمات على خلق الميزة التنافسية التي تحتاجها من خلال التركيز على تحقيق الأهداف والإنتاجية. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله. يعتمد نظام إدارة الأداء على محورين أساسيين: الأهداف: ماذا ينجز ؟ مالمتوقع من الموظف إنجازة خلال العام.

مثل: التعاون - التواصل - حس المسؤولية - الاندماج الوظيفي - تطوير الزملاء - القيادة. ونصت المادة 123 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: انه يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم الأداء وذلك وفقاً لإجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي. التقييم بحسب التدرج من1/5: 5 تخطى المستهدفات وحقق بنجاح أكثر من 100٪. معرفة أي الموظفين يستحقون الترقيات والحوافز. بالنسبة لأصحاب الأعمال. يجب أن تتعرف على الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها في المستقبل وفكر في كيف يمكن لصاحب العمل مساعدتك في تحقيق تلك الأهداف فهذا سيعكس للمسؤول مدى استعدادك نحو تحسين العمل. ثالثاً: درب نفسك على محادثة ثنائية. وتوجد أربع مراحل لدورة الأداء كالتالي: المرحلة الأولى: التخطيط. اما عن المكافآت ترتبط بالتميز ومستوى الأداء الوظيفي وتصدر وزارة الموارد البشرية الاجراءات والضوابط الخاصة بذلك. 25/07/2022 - 03:55 PM. فهي تمكن المديرون من مساعدة موظفيهم على تحسين أهداف العمل وتحقيقها من خلال مواءمة نجاح الموظف والمؤسسة من خلال التخطيط والمراقبة والمراجعة المستمرة بالإضافة إلى مكافأة أداء الموظفين. 30/07/2022 - 12:24 PM. وفي النهاية يمكننا القول بأن عملية تقييم الأداء الوظيفي تتطلب مهارة وتدريب سواء من قبل أصحاب الأعمال وحتى الموظفون فكلما زادت مهارة وتدريب الشخص كلما استفادت المؤسسة من فوائد وآثار هذا التقييم.

وضع خطة مناسبة للاداء الوظيفي ستساعد أي مؤسسة في الحصول على قوى عاملة عالية الأداء تحقق كافة أهداف المنظمة. الهدف من إدارة الأداء: - رفع كفاءة العمل. الأكثرية يأخذون التقييم المتوسط. لذا سنتعرف اليوم عما هي دورة الأداء الوظيفي ولماذا تعتبر مهمة في كافة المؤسسات بالإضافة إلى عرض مراحلها. وعليه فهي تعد فرصة عظيمة لفهم وجهات نظر العاملين للتعرف على فرص التطوير المستقبلية وإنشاء خارطة مستقبلية تحقق الأهداف المرجوة. تشجيع الموظفين: فمن خلال التعرف على مهارات العاملين ومواهبهم ستتمكن المؤسسة بشكل أكبر من تشجيع العاملين على تطوير مهاراتهم الوظيفية من أجل تحسين ظروف العمل وزيادة الانتاجية. معرفة نوع التدريب الذي يحتاجه موظفوك. تقدم تقييمات الأداء فوائد كبيرة سواء لأصحاب الأعمال وحتى العاملون. المرحلة الرابعة: تحفيز الموظفين. معرفة مدى مناسبة الموظف للشركة.