الكشف عن قائمة الألعاب المرشحة لحدث «جوائز » 2022: هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية –

Monday, 10-Jun-24 13:20:32 UTC

If the contract is terminated for an illegal reason, the party who suffered damage from this termination shall have the right to compensation estimated by the Labor Dispute Settlement Authority, taking into account the material, moral, state and potential damages and termination conditions. Article 215: تكون الهيئة العليا لتسوية الخلافات من عدة دوائر لا تقل الدائرة الواحدة عن ثلاثة أعضاء، ويصدر قرار من مجلس الوزراء- بناءً على ترشيح الوزير- بتسمية رئيس الهيئة وأعضائها من حملة الإجازة في الشريعة والحقوق ممن لديهم الخبرة في مجال الخلافات العمالية، ويحدد عدد دوائر الهيئة العليا ومناطق عملها بقرار من الوزير بناءً على اقتراح رئيس الهيئة، ويتولى رئيس الهيئة اختيار رؤساء الدوائر وتوزيع العمل بينها والإشراف على جميع ما يتعلق بأعمالها الإدارية. 2 – The wage for the remaining period of the contract if the contract is fixed term. سكس سعودي جديد. Article 169: يخضع جميع من يعمل على ظهر السفينة لسلطة ربانها وأوامره. أن يعيد إلى العامل جميع ما أودعه لديه من شهادات أو وثائق. " أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرًا إضافيًّا في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد سلامة مكان العمل أو الأشخاص العاملين فيه. If the year reaches a year, or medically decides that he can not be cured and his condition can not work, the injury is completely incapacitated, the contract is terminated and the injury is compensated.

1. خروج قطع بيضاء مثل المناديل للحامل
2. خروج مادة بيضاء من المهبل مثل الجبن
3. خروج كتل بيضاء من الرحم

Any person who contravenes the provisions of Chapter One and Two of Part Eight of this Law and the rules issued in accordance with the provisions of Article 120 of this Law shall be punished by a fine not less than three thousand riyals and not more than ten thousand riyals for every violation or the closure of the establishment for a period not exceeding Thirty days or final closure, and may combine the fine and closure with the stop source of danger. أن الإصابة حدثت بسبب سوء سلوك مقصود من جانب العامل. Article 185: يقصد بالعمل في المناجم والمحاجر الآتي. The employer shall be punished by a fine of not less than five hundred riyals and not more than three thousand riyals.

Article 107: يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي. ويكون العقد من ثلاث نسخ: نسخة لمجهز السفينة، ونسخة للربان للاحتفاظ بها على ظهر السفينة، ونسخة للبحار. COMMISSIONS FOR SETTLEMENT OF LABOR DISPUTES. He / she has worked at the employer for at least two consecutive years, and the employer may determine the number of workers who are granted such leave annually in accordance with the requirements of the work. Article 191: على صاحب العمل أو المدير المسؤول أن يضع لائحة بالأوامر والتعليمات الخاصة بالسلامة العامة. وفي كل الأحوال تبقى مسؤولية صاحب العمل قائمة بصفة أصلية. Article 220: ترفع الدعاوى عن طريق مكتب العمل المختص أمام الهيئات الابتدائية التي يقع مكان العمل في مقرها أو في دائرة اختصاصاها، وعلى مكتب العمل- قبل إحالة النزاع إلى الهيئة- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتسوية النزاع وديًّا. Article 17: على صاحب العمل أن يحتفظ في مكان العمل بالسجلات والكشوف والملفات التي تحدد ماهيتها، والبيانات التي يجب أن تتضمنها اللائحة.

The actual working hours spent by the worker under the earth's surface shall not exceed seven hours per day. تم إضافة مادة تحمل الرقم (الحادية عشرة مكرر) بموجب المرسوم الملكي رقم ( م/ 46) وتاريخ 5 / 6 / 1436 هـ ؛ بالنص الآتي: مع عدم الإخلال بأحكام هذا النظام والأنظمة ذات العلاقة؛ للوزير أن يتخذ الإجراءات التي من شأنها أن تكفل تحسين أداء سوق العمل، وتنظيم حركة انتقال الأيدي العاملة. M / 46) dated 5/6/1436 AH. Article 243: يصدر الوزير القرارات واللوائح اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام خلال مائة وثمانين يومًا من تاريخ العمل بهذا النظام، وتنشر اللوائح التنفيذية في الجريدة الرسمية. Article 62: إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل. If the fixed-term contract contains a condition for renewing it for a similar period or for a specified period, the contract shall be renewed for the agreed period, the renewal of the renewal is two consecutive times or the original contract term is three years, whichever is less. Article 135: تعد في حكم الإصابة حالة الانتكاس أو أي مضاعفة تنشأ عنها، ويسري عليها بالنسبة للمعونة والعلاج ما يسري على الإصابة الأصلية. The employer may carry the workers or deduct from their wages any amount in return for providing such protection.

The regulation sets the general standards and rules to be followed in this regard to raise the worker's performance in terms of skill and productivity. Article 46: يجب أن يكون عقد التأهيل أو التدريب مكتوبًا، وأن يحدد فيه نوع المهنة المتعاقد للتدريب عليها، ومدة التدريب ومراحله المتتابعة، ومقدار المكافأة التي تعطى للمتدرب في كل مرحلة، على ألا يكون تحديدها بحال من الأحوال على أساس القطعة أو الإنتاج. إذا كان الأجر كله مبالغ العمولات أو النسب المئوية من المبيعات أو ما أشبه ذلك، مما تكون قابلة بطبيعتها للزيادة أو النقص، يحسب متوسط الأجر اليومي على أساس ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية مقسومًا عليها. 2/5 The imposition of penalties for offenses punishable by a fine with a penalty of subordination. The Ministry shall prepare the forms of the minutes of the seizure of the violations, the inspection records, the warnings and the warnings, and shall lay down the necessary provisions for how they are stored and used and circulated to the labor offices.

مكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك من التعويضات التي ستدفع بمناسبة إنهاء عقد العمل أو انتهائه. 4. the installments of any project carried out by the employer to build houses for the purpose of ownership of workers or any other advantage. "If the contract is indefinite, either party may terminate it on the basis of a legitimate reason that must be stated by notice to the other party in writing before termination by a period specified in the contract, but not less than sixty days if the worker's wage is paid monthly, 30 days for others. Workers in agricultural establishments that manufacture their products. Call of Duty Modern Warfare 2. Article 162: لا يجوز تشغيل أي شخص لم يتم الخامسة عشرة من عمره ولا يسمح له بدخول أماكن العمل، وللوزير أن يرفع هذه السن في بعض الصناعات أو المناطق أو بالنسبة لبعض فئات الأحداث بقرار منه. The name, type and status of the facility, the address to which the correspondence is addressed, and any information that may facilitate contact with the facility.

The Minister may oblige an employer employing one hundred workers or more in one city to establish a nursery for himself or in partnership with other employers in the same city or to contract with a nursery for a list of children of workers under the age of six during work periods, In which case the Minister shall determine the conditions and conditions governing this house, and shall determine the proportion of the costs imposed on the female workers who benefit from this service. These include: العمولة، أو النسبة المئوية من المبيعات، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه، أو إنتاجه، أو تحصيله، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه. The worker shall have the right to challenge the decision to impose the penalty on him within fifteen days And submit an objection to the Labor Dispute Settlement Authority, and shall issue its decision within thirty days from the date of registration of the objection to it. كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر.

إجراء ما يلزم من الترتيبات الطبية المناسبة للمحافظة على صحة العمال وعلاج أسرهم علاجًا شاملًا. M / 46) dated 5/6/1436 AH, with the following text: "Without prejudice to the provisions of this Law and the relevant regulations, the Minister may take measures that shall ensure the improvement of the functioning of the labor market and regulate the movement of labor. أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى. وعليه أن يضع في مكان ظاهر بموقع العمل جدولًا بمواعيد العمل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأسبوعي، ومواعيد بدء كل نوبة وانتهائها في حالة العمل بأسلوب المناوبة. Article 53: إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. If the inspector is found during the inspection to be in violation of the provisions of this law or the decisions issued pursuant thereto, he shall provide advice and guidance to the employer on how to avoid the violation or to give an oral warning or to give written warning to rectify the violation within a certain period or to edit the minutes of seizure, And other circumstances that the Inspector appreciates. The Legend of Zelda: Tears of the Kingdom. Article 148: على كل صاحب عمل أن يوفر لعماله وسائل الانتقال من محل إقامتهم، أو من مركز تجمع معين إلى أماكن العمل، وإعادتهم يوميًّا إذا كانت هذه الأماكن لا تصل إليها وسائل المواصلات المنتظمة في مواعيد تتفق مع مواعيد العمل. The employer may not transfer the worker from his or her place of origin to another place which requires a change of residence, if the transfer would cause serious injury to the worker and did not have a legitimate reason required by the nature of the work. The employer or any person liable for violating the provisions of Chapter Two, Chapter Three, Chapter IV of Section 6 of this Law, or any decisions issued by virtue thereof shall be punished by a fine of not less than two thousand Riyals and not more than five thousand Riyals for each violation. No one shall exercise it except after the conditions stipulated in this Law are met, and the citizens are equal in the right to work. In this case, the worker alone may prove the contract and its rights which resulted from it by all means of proof. ج – أخذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش، مما يظن أن لها أثرًا ضارًّا على صحة العمال أو سلامتهم، وذلك لغرض تحليلها في المختبرات الحكومية، ولمعرفة مدى هذا الأثر، مع إبلاغ صاحب العمل أو ممثله بذلك.

The workers shall be given the necessary time to exercise their rights provided for in this Law without the deduction of wages for such time, and may regulate the exercise of this right in a way that does not interfere with the course of work. Article 239: يعاقب كل من يخالف أي حكم من أحكام هذا النظام واللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه- فيما لم يرد بشأنه نص خاص بالعقوبة- بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال. The employer may not include in the certificate what may harm the reputation of the worker or reduce the chances of employment before him. The worker should use the preventive means assigned to each operation, maintain them, and implement the instructions established to maintain his health and prevent him from injuries and diseases. Article 69: لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا. الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. Article 70: لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر. العمال الذين يقومون بصفة دائمة بتشغيل الآلات الميكانيكية اللازمة للزراعة أو إصلاحها. The Commission may judge the person who lost the claim to pay the other party all or some of the expenses incurred. It shall send to the competent labor office a statement of the number of jobs and jobs occupied by persons with disabilities who have been professionally rehabilitated, and their remuneration.

Article 38: لا يجوز لصاحب العمل توظيف العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله، ويحظر على العامل الاشتغال في غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية لتغيير المهنة. The Minister shall issue, in coordination with the competent authorities, one or more lists of the categories mentioned in paragraphs (a), (c), (d), (e) and (f) of this article; Other relevant provisions to each category ". The worker may not work for his own account. Employment of the Disabled. المادة التاسعة والثلاثون: 1) لا يجوز – بغير اتباع القواعد والاجراءات النظامية المقررة – أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره، وتتولى وزارة العمل التفتيش على المنشآت، والتحقيق في المخالفات التي يتم ضبطها من قبل مفتشيها، ومن ثم إحالتها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها. يلتزم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي. Article 32: لا يجوز الاستقدام بقصد العمل إلا بعد موافقة الوزارة. 2/2 not to disrupt their attendance at school and their participation in vocational guidance or training programs, and does not impair their ability to benefit from the education they receive.

The Minister may, in case of lack of technical competencies or qualifications, or the inability to occupy posts with citizens, temporarily reduce this percentage. عمال المؤسسات الخيرية. لا يجوز- بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة – أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره. Ship: Any floating facility registered in the Kingdom of Saudi Arabia with a load of less than five hundred tons.

"The employer shall write the fines that he signs for the worker in a special register, indicating the name of the worker, the amount of his wage, the amount of the fine, the reason for signing it, and the date of that. الألعاب المرشحة لحدث «جوائز سعودي جيمر» 2022. Benefiting from the rest of the leave granted to her – under this system – after putting her pregnancy. Notice of what has been taken on the employment of the citizen nominated by the Employment Unit within seven days from the date of receipt of the nomination letter. All those who work on board are subject to the authority and orders of their master. The Regulations shall specify the work described in paragraphs 2, 3 and 4 of this Article and the maximum working hours therein.

The violator may, in all cases, pay the fine prescribed in this section at its highest limit without resorting to the Commission for the Settlement of Labor Disputes. ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤدِّ الامتحان، مع عدم الإخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًّا. The Trial Chamber shall be competent to: بالفصل نهائيًّا في الآتي. ويتبع ذلك أيضًا في تحديد نوع الخدمة الواجب على العامل أداؤها، وفي تحديد مداها. Article 54: لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك. ولا يجوز في جميع الحالات المتقدمة أن تزيد ساعات العمل الفعلية على عشر ساعات في اليوم، أو ستين ساعة في الأسبوع. Any of the bodies provided for in this section shall not refrain from issuing its decision on the grounds that there is no provision in this law which may be applied. Article 130: على أصحاب العمل بالتنسيق مع الوزارة تحديد وضع منشآتهم على أساس الضوابط المشار إليها في المادة التاسعة والعشرين بعد المائة من هذا النظام.

تبعًا للحديث عن هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية أم لا وأهمية السونار يجب أن نوضح كيفية القيام بالسونار المهبلي من خلال الخطوات التالية: - يجب إفراغ الجسم من السوائل الزائدة مع ضرورة شُرب كوب من الماء قبل إجراء السونار بحوالي نصف ساعة. هل السونار آمن على الحامل؟. خروج قطع بيضاء من الرحم. مُراقبة اللولب أنه في مكانه الصحيح منعًا لحدوث الحمل. على غرار الحديث عن أهمية السونار والوقت المُناسب لكي يتم من خلالها الوصول إلى أفضل النتائج المرجو الوصول إليها والتأكد من سلامة الجهاز التناسلي للمرأة يكثر السؤال عن هل السونار آمن على الحامل؟ فبالرغم من أن الحامل تشعر بالخوف تجاه إدخال أدوات مُعينة من منطقة المهبل خوفًا على الجنين.

خروج قطع بيضاء مثل المناديل للحامل

الكشف عن حدوث حمل خارج الرحم. هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية؟ وما هي استخدامات السونار المهبلي؟ حيث يعتبر السونار من التقنيات الحديثة الفعالة أثناء الحمل من أجل التأكد من سلامة الجنين بالإضافة إلى الكشف المبُكر عن المشاكل التي تحدث للمرأة في الجهاز التناسلي. في سياق التحدث عن هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية أم لا وبما أن من أهم استخدامات السونار هو الكشف عن تكيس المبايض الذي يزيد من خطر الإصابة ببعض الأمراض الأخرى بالإضافة إلى وقوفه عائق أمام حدوث الحمل، ومن تلك النصائح ما يلي: - تجنب تناول الوجبات السريعة وذلك بسبب احتوائها على كمية كبيرة من الزيوت التي تزيد من خطر زيادة الوزن وبعض الاضطرابات الهرمونية. البدء في ظهور صورة واضحة للجهاز التناسلي للمرأة على الشاشة المُخصصة للعرض. خروج كتل بيضاء من المهبل. التأكد من صحة الرحم منعًا لحدوث الإجهاض عند الحمل. استخدامات السونار المهبلي.

خروج مادة بيضاء من المهبل مثل الجبن

كيفية القيام بالسونار المهبلي. الذهاب إلى الطبيب والالتزام بتناول الأدوية الموصوفة وذلك للوقاية من تفاقم المشكلة في حال تواجدها. الكشف عن التهاب الحوض من أهم استخدامات السونار. التأكد من عدد الأجنة الموجودة داخل الرحم. فحص وجود تكيسات على المبايض. خروج قطع بيضاء مثل المناديل للحامل. التقليل من الدهون في الطعام حيث إن تراكمات الدهون في الجسم تزيد من خطر الإصابة بتكيس المبايض. استخراج البويضة من الرحم لتخصيب الخارجي. السونار المهبلي عبارة عن تقنية يتم من خلالها فحص منطقة المهبل لدى المرأة باستخدام الموجات الفوق صوتية التي تُساعد على تصوير الجهاز التناسلي للمرأة من الداخل والذي يحتوي على الرحم، وقناة فالوب، والمبايض، والمهبل. اقرأ أيضًا: هل السونار المهبلي يكشف تلقيح البويضة. الطبيب يبدأ في توجيه الأنبوب إلى مُختلف الاتجاهات للحصول على الرؤية السليمة لجميع أجزاء الجهاز التناسلي. يتم القيام بالسونار من خلال إدخال أنبوبة في منطقة المهبل مُغطاه بالواقي الذكري مع قليل من الجيل لكي يُسهل عملية الدخول وبالتالي تظهر جميع أجزاء الجهاز التناسلي للمرأة بوضوح للطبيب للتأكد من سلامة المبايض والكشف عن وجود تكيس المبايض أم لا.

خروج كتل بيضاء من الرحم

حيث إن تلك القطرات كانت موجودة بالفعل في جدار الرحم وعند توجيه الأنبوب إلى الداخل ساعد ذلك على خروجها من الرحم مما يعني أن السونار آمن على الحامل طالما الماء حول الجنين مازال موجود وسليم. إلا أن السونار قد أثبت أنه آمن تمامًا على الحامل وذلك بسبب اعتماده الكُلي على الموجات الفوق صوتية التي لا تؤثر على الحامل أو الجنين بالإضافة إلى أن الأعراض الوارد حدوثها على الحامل بعد الخضوع للسونار بعض قطرات الدم التي يتم نزولها من منطقة المهبل. توجيه الأنبوب للوضعية المُناسبة لكي يتم رؤية أجزاء الجهاز التناسلي. الشعور بألم في منطقة أسفل البطن وهي منطقة الحوض. إلى جانب استخدامات السونار الطبيعية يوجد استخدامات للسونار أثناء الحمل ومنه ما يلي: - سماع نبض الجنين في الشهور الأولى من الحمل. يجب على مريض تكيس المبيض أن يضع نظام غذائي سليم يسير عليه لخسارة الوزن الزائد للتقليل من خطر الإصابة بتكيس المبايض. ففي فترة التبويض تصل البويضة إلى أكبر حجم لها على مدار الشهر بأكمله بالإضافة إلى أن بطانة الرحم تكون في أهُبة الاستعداد للحصول على البويضة المُخصبة من أجل حدوث الحمل وإجراء السونار في اليوم الثاني عشر إلى الخامس عشر من بداية الدورة الشهرية. الالتزام بالتمارين الرياضية التي تُساعد على خفض مستوى الأنسولين في الجسم وبالتالي يزيد ذلك من حرق الدهون وبالتالي يتم خسارة الوزن الزائد. البويضة الناضجة يتراوح حجمها ما بين 12 إلى 14 ملم ويزداد حجمها خلال اليوم الواحد ما بين 1 إلى 2 ملم بينما في حالة القيام بالسونار بعد الدورة الشهرية بيومين يُصبح للسونار القدرة على معرفة هل بطانة الرحم مُصابة بالتضخم أم لا كما أنه يكشف عن وجود أورام سرطانية أو ليفية حميدة. ذلك لأن أغلب السيدات لا يعلمون الوقت المُناسب لإجراء السونار، لذلك ومن خلال موقع جربها نضع مقال نتحدث به عن أهمية السونار ونوضح الإجابة عن هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية أم لا. معرفة حجم ومكان الجنين داخل الرحم. الكشف عن الحمل المُبكر في حالة وجود شكوك ناحية حدوث الحمل. معرفة سبب النزيف المهبلي.

تحضير الأنبوب ووضعه داخل الواقي الذكري مع إضافة الجيل من أجل تسهيل عملية الدخول في فتحة المهبل. اقرأ أيضًا: هل السونار يبين اكتمال الرئة. الوقت المُناسب لإجراء السونار يختلف على حسب ما يتم الكشف عنه لذلك ينبغي الذهاب إلى الطبيب للتأكد من الوقت المُناسب لإجراء السونار للكشف عن غايتك. هل يجوز عمل سونار أثناء الدورة الشهرية. الاهتمام بتناول الأطعمة التي تحتوي على نسبة مُرتفعة من الألياف، والدهون الصحية، والبروتين، والتقليل من النشويات للحفاظ على مستوى السكر في الدم والكوليسترول. اقرأ أيضًا: كيف أعرف أن المشيمة ارتفعت بدون سونار. الاسترخاء البدني الذي يُساعد على التقليل من الخلل الهرموني في الجسم الذي يترتب عليه الإصابة بتكيس المبايض كما أن الاسترخاء ووضعيات اليوجا بشكل خاص تُساعد على شد الجسم والمُحافظة على القوام المثالي. فحص المُخاط الموجود في عنق الرحم.