رموز اعطال الغسالات / نموذج الاداء الوظيفي الجديد

Monday, 10-Jun-24 15:34:05 UTC

سنجد في الأسطر القادمة أشهر معاني رموز أعطال الغسالات الأتوماتيك من نوع يونيفيرسال: - رمز الخطأ 01 يعني يجب إغلاق الباب بإحكام. رموز اعطال غسالة كوندور 6h 8h le ul الماء الساخن معطل وتصدر اصوات عالية اثناء الغسل شاهد أيضاً إغلاق أشهر 7 رموز لأعطال غسالة إل جي 30 نوفمبر، 2021 الأخيرة الأشهر عطل ثرموستات السبلت 16 مارس، 2022Contact. التّأكّد من أنّ صنابير المياه مفتوحة وليست مغلقة. رمز 9 Steam: التنظيف بالبخار للأقمشة شديدة الإتساخ. FE: خطأ مضخة المياه. تقوم الغسالة الأوتوماتيكية بالقيام بتسخين الماء حسب بعض نوع الملابس التي تغسل بالماء الساخن. F2 عدم تصريف المياه المتسخة من الغسالة. رموز اعطال الغسالات وملحقاتها. Delay end: ضبط وقت غسل في وقت لاحق او تأخير الغسل. للاطلاع على دليل اعطال غسالات سامسونج وكذلك بعض الحلول لها يمكنك زيارة رابط الموقع الرسمي التالي.

1. الاداء الوظيفي الجديد ولائحته التنفيذية
2. الاداء الوظيفي الجديد النسخة التجريبية
3. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
4. الاداء الوظيفي الجديد الجزء

رمز 2 Child Lock: قفل الأطفال، بحيث يتم تعطيل ازرار الغسالة. يؤدّي هذا الخيار إلى إعادة الغسالة إلى وضعها الجديد وغالبًا ما تحتاج هذه الطّريقة إلى فنيّ الغسالات. يعني هذا الرّمز أنّ هناك خطأ في تسخين المياه. رمز الخطأ E5 إمداد الغسالة بالماء غير صحيح. رمز الخطأ 02 يعني يجب فتح صنوبر المياه، أو قد تكون المياه مقطوعة. معاني رموز اعطال غسالات كريازي الاوتوماتيك 01062810264 هل لديك غسالة كريازي الفوق اوتوماتيك و تستخدمها باستمرار ، و هي بدورها تعمل بشكل جيد جدا و لكن في بعض الأحيان خلال دورانها تجدها توقفت و لم تعد تعمل بالرغم من انها لمContact. رمز الخطأ EH وجود مشكلة في الماء الساخن. رمز 3 Delay Start: ضبط مسبق لدورة غسيل في وقت محدد. عمى فكر افتح مجال صيانة غسالة الاتوماتيك و غسالة الحوضين ضمن مدينة دمشق شو رايك تعليم صيانة الغسالة الاتوماتيك added 2 new photos رموز اعطال دايو IE أعرف أكثر. يجب التّأكّد من ضغط الماء داخل المنزل بحيث لا يزيد عن 20 كيلو باسكال. العمل على تنظيف شاشات مرشّح خرطوم الإدخال. يتمّ حلّ هذه المشكلة من خلال التّأكد من إغلاق الباب بشكل جيّد، وتفقّد المفاتيح التي تخص قفل الباب بالإضافة إلى مزلاج الباب. رمز DE في حال حدوث تلف في باب الغسالة سوف يظهر هذا الخطأ، فيجب فحص قفل باب الغسالة.

يتمّ حل هذه المشكلة من خلال فحص مضخة تصريف المياه في الغسالة، والأسلاك الخاصّة بتصريف المياه، بالإضافة إلى توصيلات صمّامات المياه والمستشعر الخاصّ بها. رمز الخطأ E2 يدل على أن باب الغسالة غير مغلق بشكل صحيح. للغسالة الأتوماتيكية ميزات كثيرة عن الغسالة العادية التي لها أدوار محدودة، بحيث ان الغسالة الحديثة تقوم تقريبا بأغلب الأدوار بشكل تلقائي، مثل سكب الماء المناسب وكمية مادة الصابون المناسبة، ثم الغسيل، التجفيف إضافة الى العديد من الميزات ومنها: - الغسالة الأوتوماتيكية يتم ضبطها حسب أوضاع مختلفة حسب نوع الملابس والأثواب المنظفة. DC, DC, DC1, dE, dE1 خطأ باب الغسالة. رمز الخطأ 3E يعني عدم دوران محرك الغسالة بالشكل الصحيح. يُرجى الإجابة عن كل الأسئلة. تتعرّض الغسالات إلى بعض الأعطال التي تؤدّي إلى توقفها عن العمل، وعند تعطّل الغسالة فإنّها تظهر رموز تشير إلى العطل الذي تعرّضت له، في هذا المقال سنتعرّف على اشهر رموز اعطال غسالة دايو. معاني رموز أعطال غسالة سامسونج. رمز 1: Garment +: معناه إيقاف دورة مؤقتا حتى يتم إضافة المزيد من الملابس. رمز TE يعني هنالك خطأ في مستشعر التسخين، فيجب فصل الغسالة والتحقق من مستشعر درجة الحرارة.

2022-3-7 رموز اعطال غسالة دايو وتوضيح معني كل رمز IE, OE, UE, LE, E2, E4, E5, E6, E7, E8, E9, H2, H4, H5, H6, H8, PFE,, صيانة غسالات دايو الاتوماتيك, تصليح غسالات, اعطال غسالات دايو يعبر رمز الخطا UE في اعطال الغسالة دايو علي وجود مشكلة في اتزان حلة الغسيل اوContact. 4C, 4E مشكلة ضخ المياه. يشير هذا الرّمز إلى وجود مشكلة في توازن الأحمال في الغسالة وعدم قدرتها على الدوران. رمز الخطأ E3، وE31، وE32 اتزان غير طبيعي للملابس، ومفتاح الغطاء غير مغلق بشكل صحيح. يعني ظهور هذا الرّمز أنّ باب الغسالة ما زال مفتوح وغير مقفل بشكل صحيح. يمكنك الاطلاع على جدول رموز أعطال غسالة سامسونج وغيرها في هذا المقال؛ ذلك ليكون لديك المعلومات الكافية عن حل مشاكلها بنفسك.

9E1, 9E2, 9H1 أخطاء الطاقة. Rinse: اختيار عدد مرات شطف الدورة. رمز الخطأ UE يعني أن حمل الملابس داخل الغسالة غير متوازن.

رموز الأخطاء E7-1، وE7-2، وE7-3، وE7-4، دوران الموتور غير طبيعي. في حال لم تبدي الغسالة أيّ تغيير؛ فبإمكانك أن تعمل على إعادة ضبطها الرّئيسي. كود الخطأ 5E يعني فشل في تصريف المياه. 2022-2-10, غسالة, يونيفرسال, اتوماتيك, 7 كيلو, غسالة يونيفرسال فوق اتوماتيك 10 كيلو, غسالة يونيفرسال فوق اتوماتيك 13 كيلو, غسالة يونيفرسال و12 كيلو فوق, كل المواضيع الشاشات شاشات توشيبا 32 بوصه مقارنه بين احدث شاشات توشيبا بحجم 43 بوصهContact. رمز LE هذا الرمز يدل على وجود مشكلة في توصيلات الأسلاك إلى المحرك، أو المحرك ذاته فيه مشكلة. يتمّ حلّ هذه المشكلة من خلال العمل على فتح الفلتر وتنظيفه من الانسداد. يظهر هذا الرّمز عند وجود خلل في مدخل المياه إلى الغسالة؛ حيث أنّ الغسالة تقوم بعملية الغسل دون وجود ماء فيها. رمز 8 Extra Rinse: شطف إضافي لإنهاء الغسل. 2022-2-3 رموز و اكواد اعطال الغسالة AEG دليل اعطال غسالة AEG صيانة غسالة AEG تصليح غسالات رمز الخطأE39 HV sensing circuit of anti-overflow pressure switch faulty رمز الخطأE41Contact. رمز الخطأ PF يدل هذا الرمز على وجود مشكلة ما أثناءContact. رمز الخطأ E1 تصريف المياه غير طبيعي، فقد يستغرق تصريف المياه وقتاً طويلاً. بشكل عام توجد بعض الرموز هي المعتمدة في اغلب الغسالات المنتشرة في العالم وهي كالآتي: - Pre wash: رمز الغسلة التمهيدية والتي تقوم على غسل مبدئي للملابس قبل الغسلة او الدورة الرئيسية.

2022-3-24 تحميل رموز شعارات بسيطة مجانا { Vector} 0 0 Hcouch Design. ماذا يعني Le على غسالة Daewoo؟. تحليل الأخطاء الشائعة وأسباب حدوثها والعلاج الذاتي. هذا تصميم عبارة عن عدة شعارات احترافية و بسيطة جدا إذ نرى شعار في أعلى اليمين على شكل حرف " V " تحيط بها دائرة و يوجد جانبه شعارلعين قطة و في أعلىContact. يتمّ التعامل مع هذا العطل من خلال فحص مستوى الماء والأسلاك و الثرمستور. PE: خطأ بمستشعر مستوى الماء. 4 كيف تعمل الغسالة على إعادة الضبط؟.

إمكانية فتح مذكرة شكوى ومتابعتها. وتعني التصنيف الأجباري لتحديد أفضل الموظفين وتحديد من هم أقل انتاجية وتوزيع درجات التقييم على منحنى: نسبة يأخذون التقييم المرتفع. نظام إدارة الاداء الوظيفي الجديد. ملاحظة "الآن أصبح التظلم متاح لجميع التقديرات بعد أن كان في اللائحة السابقة مقتصراً على الاداء غير مرضي". إمكانية إدراج أكثر من موظف وأكثر من إدارة.

الاداء الوظيفي الجديد ولائحته التنفيذية

"المادة الثالثة من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفيه". في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله. تحميهم من التقاضي: ففي حالة قيام الموظف برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة التي يعمل بها سواء بسبب إنهاء عمله في الشركة أو رفض ترقيته، فيمكن للمؤسسة في هذه الحالة الإستعانة بتقييمات الأداء الخاصة به باعتبارها وثائق واضحة عن أداء العامل ودليل يؤكد حالة الموظف. You have reached your viewing limit for this book (. تقييم الأداء الوظيفي تستخدمه كافة المؤسسات لقياس الأداء الخاص بالموظفين حيث يؤثر هذا التقييم بشكل كبير على طول عمر الموظف في المؤسسة وترقيته للمناصب العليا داخل المنظمة وبالتالي فهي تعد بمثابة أداة لتوثيق أداء الموظفين بمرور الوقت. يجب أن تتعرف على الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها في المستقبل وفكر في كيف يمكن لصاحب العمل مساعدتك في تحقيق تلك الأهداف فهذا سيعكس للمسؤول مدى استعدادك نحو تحسين العمل. ونصت المادة 123 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: انه يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم الأداء وذلك وفقاً لإجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي. تنمية الاداء الوظيفي والاداري. Published by Dar Al Ausra Media and Dar Alam Al-Thaqafa for Publishing. معرفة أكفأ الموظفين في شركتك أو مؤسستك. لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. نسبة يأخذون التقييم المنخفض. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified.

ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. إمكانية مقارنة الأداء السابق للموظف بالأداء الحالي له. لماذا تعتبر دورة الأداء مهمة في المؤسسات؟.

مثل: التعاون - التواصل - حس المسؤولية - الاندماج الوظيفي - تطوير الزملاء - القيادة. 25/07/2022 - 03:55 PM. يساهم بإرتقاء مستوى أداء وإنتاجية الموظف. وفي النهاية يمكننا القول بأن عملية تقييم الأداء الوظيفي تتطلب مهارة وتدريب سواء من قبل أصحاب الأعمال وحتى الموظفون فكلما زادت مهارة وتدريب الشخص كلما استفادت المؤسسة من فوائد وآثار هذا التقييم. تطبيق ذكي لإدارة النظام عبر الهواتف الذكية.

الاداء الوظيفي الجديد النسخة التجريبية

تصميمات خاصة للخلفيات. تقييمات وتعليقات الاعضاء. القيادة "للوظائف الاشرافية فقط". تقدم تقييمات الأداء فوائد كبيرة سواء لأصحاب الأعمال وحتى العاملون. نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد داخل المؤسسات. إمكانية ربط النظام مع أنظمة المبيعات المتعددة والمواقع الإلكترونية. الخطوات الرئيسية لإعداد الميثاق: وهي مجموعة من المعارف والمهارات والقدرات التي يمكن وصفها سلوكيًا وملاحظتها وقياسها. تعتبر المراقبة وظيفة أساسية تساعد الموظفين في تحقيق كافة الأهداف التي تم تحديدها في مرحلة التخطيط، ومن أجل مراقبة الموظفين بكفاءة فينصح باجتماع الادارة مع الموظفين كل شهر من أجل التحقق من مدى التقدم وتقديم المساعدة عند وجود أي مشكلة أو تعديل الأهداف إذا لزم الأمر أو تقديم أهداف جديدة تساعد على تحقيق النجاح بشكل أكبر.

خاصية التنبيهات لمدراء الفروع. الأكثرية يأخذون التقييم المتوسط. 07/03/2023 - 01:42 PM. إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. الاداء الوظيفي الجديد الجزء. ويستفيد الموظفون أيضاً من تلك الدورة من خلال تعاونهم مع فريق الإدارة وتطوير مهاراتهم وفق أهداف المؤسسة بل ومكافأتهم مقابل عملهم الجاد. الهدف من إدارة الأداء: - رفع كفاءة العمل. مفهوم ادارة الاداء: هي قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوبة منه والنتائج التي حققها مع الألتزام بهذه المعايير والسلوكيات،.

تقييم الأداء بطريقة Force Ranking. دورة الأداء الوظيفي هي نموذج يمّكن الإدارة والموظفين من تحقيق كافة أهدافهم بشكل أفضل من خلال عملية منظمة تساهم في تطوير الموظفين، حيث إنها تساعد المنظمات على خلق الميزة التنافسية التي تحتاجها من خلال التركيز على تحقيق الأهداف والإنتاجية. كيفية الإستعداد لتقييم أداء الموظفين. وذلك من خلال ربط أهداف الموظف اليومية مع Job description - الوصف الوظيفي.

نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد

معرفة مدى مناسبة الموظف للشركة. إن حصولك على نظام تقييم الخدمات والموظفين يعني الحصول على الكثير من المزايا والخصائص الرائعة، التي تمكِّنك من تحسين أداء شركتك على أفضل وجهٍ ممكن، وتتمثل أهم مزايا نظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمي فيما يلي: - إضافة شعار الشركة أو المؤسسة، وأرقام التواصل للعرض على الأجهزة. العلاوة السنوية تصرف وفق اجراءاتها المتبعة مالم تصدر وزارة الموارد البشرية ضوابط واجراءات خلاف ذلك. الاداء الوظيفي الجديد النسخة التجريبية. في الختام يمكننا القول بأن دورة الأداء الوظيفي توفر مخططاً مميزاً لتحقيق أهداف المؤسسة بالإضافة إلى دعم الموظفين وتطوير أدائهم. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها.

لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟. وضع خطة مناسبة للاداء الوظيفي ستساعد أي مؤسسة في الحصول على قوى عاملة عالية الأداء تحقق كافة أهداف المنظمة. 3 حقق معظم المستهدفات من 80٪ الى 90٪. معرفة نوع التدريب الذي يحتاجه موظفوك. يجب الإستعداد لهذا التقييم بعناية فائقة نظراً لما يمنحه من فوائد وآثار طويلة المدى بناء على هذا التقييم، ويمكنك الاستعداد له بخطوات بسيطة: أولاً: تنظيم المعلومات الخاصة بالتقييم. تساعدهم على تنمية مهاراتهم: يمنح تقييم الأداء الوظيفي للمديرين فرصة التركيز على الأداء الفردي لكل موظف فمن خلال التقييم سيتعرف الموظف على نقاط قوته وأوجه القصور التي تعترض مسيرته المهنية بحيث يمكنه تحديد مدى حاجته إلى التدريب وتحسين مهاراته بما يفيد طبيعة عمله. قبل كل شيء يجب على فريق الإدارة تحديد الأهداف العامة للمؤسسة بالإضافة إلى وضع الأهداف الشخصية لجميع الموظفين والتعرف على ما يريدون تحقيقه من قبل العاملين، ومن أجل ضمان ارتباط الأهداف العامة بالأهداف الفردية يجب على فريق الإدارة الاجتماع بالموظفين من أجل وضع الخطة الإستراتيجية حيث يجب أن تكون تلك العملية تعاونية حتى تتماشى أهداف المنظمة مع أهداف الموظف من أجل استثمار كافة الجهود في إنشاء استراتيجية شاملة ومتكاملة تحقق النجاح المطلوب. إمكانية تقييم أصنافٍ محددة. فهي تمكن المديرون من مساعدة موظفيهم على تحسين أهداف العمل وتحقيقها من خلال مواءمة نجاح الموظف والمؤسسة من خلال التخطيط والمراقبة والمراجعة المستمرة بالإضافة إلى مكافأة أداء الموظفين. تعتبر دورة الأداء نموذجاً يسمح للإدارات بالمؤسسات على تحقيق أهدافها التنظيمية بطريقة أفضل تزيد من قدرتها التنافسية وتمنحها المزيد من المرونة بالإضافة إلى تحفيز الموظفين في بيئة العمل بحيث يصبح الموظف أكثر انسجاماً مع أهداف المؤسسة نتيجة لخارطة الطريق القوية التي يضعونها من أجل مساعدتهم في الوصول إلى الأهداف المرجوة.

المكافأة هي آخر مرحلة من مراحل دورة الأداء والتي لا يمكن لأي مؤسسة التغافل عنه فيجب تحفيز الموظفين بتقديم المكافآت لهم تقديراً لجهودهم وسعيهم نحو تحقيق أهداف المؤسسة وذلك من أجل ضمان استمراريتهم في العمل الجاد. من خلال مراجعة دورة الأداء تستطيع المنظمة من تقييم نجاح الموظفين أو التطرق إلى أوجه القصور بمعنى آخر فهي تعد تقييماً شاملاً للنتائج النهائية والعملية المراد تحقيقها. 30/07/2022 - 12:24 PM. ثم ترتبط برؤية واستراتيجية المنظمة التي يعمل بها. المرحلة الرابعة: تحفيز الموظفين. يساعد في بناء علاقة قوية بين المؤسسة والعاملين: حيث يقدم أصحاب الأعمال ملاحظات تعزز من أداء الموظفين حسب تقييم كل شخص الأمر الذي يؤدي إلى رفع الروح المعنوية الخاصة بالموظفين وبالتالي بناء علاقة إيجابية بين الموظفين وأصحاب الأعمال تشجعهم على العمل الجيد. وتوجد أربع مراحل لدورة الأداء كالتالي: المرحلة الأولى: التخطيط. تضمين شريط الأخبار ورفع ألبومات الصور وإضافة الرموز التعبيرية.

الاداء الوظيفي الجديد الجزء

معرفة سلوك موظفيك مع عملائك. 1 اداؤة أقل من التوقعات بشكل دائم وحقق أقل من 60٪ من اهدافة. فوائد تقييمات الأداء. تشجيع الموظفين: فمن خلال التعرف على مهارات العاملين ومواهبهم ستتمكن المؤسسة بشكل أكبر من تشجيع العاملين على تطوير مهاراتهم الوظيفية من أجل تحسين ظروف العمل وزيادة الانتاجية.

الجدارات: كيف ينجز ؟ الأسلوب أو الآلية التي تُحدد كيفية إنجاز الموظف لهذه الأهداف عبر مجموعة من الجدارات والمعارف والمهارات السلوكية في الميثاق. 2 اداؤة أقل من المستهدفات وحقق فقط ما بين 60٪ الى 80٪. إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟. ما هي دورة الأداء الوظيفي؟. بالإضافة إلى التعرف على فرص نموه وتنميته وعمل خطة تحسن من مهاراته من أجل تحقيق أهداف الشركة. اما عن المكافآت ترتبط بالتميز ومستوى الأداء الوظيفي وتصدر وزارة الموارد البشرية الاجراءات والضوابط الخاصة بذلك. المرحلة الثالثة: المراجعة. معرفة أي الموظفين يستحقون الترقيات والحوافز.

يشعر أغلب الموظفين بالقلق والتوتر من تقييم الأداء باعتبارها محادثة ثنائية تمكن الطرفان التعبير عما يحتاجونه لتحسين العمل، لذا يجب أن تكون مستعداً لتلك المحادثة واعلم أنها فرصة مثالية لدعم وتقوية علاقتك بالإدارة وليس لتقييمك فقط. يقوم صاحب العمل بتحضير كافة الوثائق والملاحظات التي تساعده في عملية التقييم من خلال جمع التقييمات السابقة وعينات العمل ومراجعات العملاء الخاصة بكل موظف، وعليه يجب على أي موظف أن يكون على علم بكافة معلوماته السابقة لتمنحه القدرة على الحديث مع صاحب العمل في أي سؤال قد يطرحه عليه. تقييم أداء الموظف هو عملية تستخدمها الشركات لتعطي الموظفين ملاحظات حول أدائهم الوظيفي بالإضافة إلى توثيق هذا الأداء رسمياً وعادة ما يتم كل عام لقياس أداء كل موظف، بحيث يتم تخزين معلومات التقييم في ملف كل موظف للرجوع لها في المستقبل. بحيث لايتم مساواة الجميع بدرجة تقييم مماثلة.

27/07/2022 - 10:47 AM. 21/02/2023 - 12:29 PM. بقي أن تعرف أن عدم الاستعانة بـ نظام تقييم الموظفين يعني إهمال الشركة لتطوير أداء موظفيها، وبالتالي صعوبة الاحتفاظ بالعملاء وكسب رضاهم. ويمكن للمؤسسة في تلك المرحلة تحديد فرص التطوير والتدريب التي يحتاجها الموظفون لكي يصبح أكثر قيمة ومهارة في المؤسسة. زيادة المرتبات والمكافآت: فالموظفون الذين يحصلون على تقييمات عالية غالباً يتم منحهم بعض المكافآت كالعلاوات أو زيادة في الأجور أو حتى الترقية وذلك حسب جدارة كل موظف. التقييم بحسب التدرج من1/5: 5 تخطى المستهدفات وحقق بنجاح أكثر من 100٪. بالنسبة لأصحاب الأعمال. 4 حقق بنجاح كل اهدافة وحقق أكثر من 90٪ الى 100٪. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم.