من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب - لائحة تنظيم العمل

Sunday, 30-Jun-24 11:55:38 UTC

مرحبا بجميع الزائرين في موقـع عالــم الاجابــات الاكثر بحثاً وتألقا في تقديم حلول الألغاز بجميع أنواعها الشعرية والفكاهية. كانت ثويبة أول من أرضعت النبي محمد بعد أمه، وأرضعت ثويبة مع النبي بلبن ابنها مسروح أيضاً حمزة عمّ النبي، وأبا سلمة بن عبد الأسد المخزومي. إذا كنت ترغب في... أكمل القراءة... من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب - موقع المرجع. قلت فتحصل لنا من كلام هؤلاء الأئمة على خمسة أجوبة والعلم عند الله - تعالى -. قوله فنظرت فإذا سواد كثير في رواية حصين بن نمير فرأيت سوادا كثيرا سد الأفق والسواد ضد البياض هو الشخص الذي يرى من بعيد وصفه بالكثير إشارة إلى أن المراد بلفظ الجنس لا الواحد ووقع في رواية ابن فضيل " ملأ الأفق " الأفق الناحية والمراد به هنا ناحية السماء.

• من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب المواطن
• هل يدخل الجنة غير المسلمين
• من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب عضو الجمعية العمومية
• من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب الوزن الصحي
• لائحة تنظيم العمل الموحدة
• لائحة تنظيم العمل السعودي
• لائحة تنظيم العمل pdf

من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب المواطن

قوله قلت يا جبريل هؤلاء أمتي ؟ قال لا في رواية حصين بن نمير فرجوت أن تكون أمتي فقيل هذا موسى في قومه. 9771 [ ص: 414] قوله ( باب يدخل الجنة سبعون ألفا بغير حساب) فيه إشارة إلى أن وراء التقسيم الذي تضمنته الآية المشار إليها في الباب الذي قبله أمرا آخر وأن من المكلفين من لا يحاسب أصلا ومنهم من يحاسب حسابا يسيرا ومنهم من يناقش الحساب وذكر فيه خمسة أحاديث. ومن الأدلة على مشروعية الاكتساب ما تقدم في البيوع من حديث رفعه أبي هريرة أفضل ما أكل الرجل من كسبه وكان داود يأكل من كسبه فقد قال - تعالى - وعلمناه صنعة لبوس لكم لتحصنكم من بأسكم وقال - تعالى - وخذوا حذركم. Get this book in print. اظن والعلم عند الله المستفاد منها هو أن شروط القبول عند الله... قال النبي صلى الله عليه وسلم:" الشُّهَداءُ خَمْسَةٌ: المَطْعُونُ، والمَبْطُونُ، والغَرِقُ،... يرجى إختيار السبب. جزاك الله خيرا يا أخي (الاخوة)على ملاحظتك ولكنني قصدت التخصيص في السؤال و عندما... أكمل القراءة... من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب؟ - سؤال الطالب. وفي حديث ابن مسعود عند أحمد حتى مر على موسى في كبكبة من بني إسرائيل فأعجبني فقلت من هؤلاء ؟ فقيل هذا أخوك موسى معه بنو إسرائيل والكبكبة بفتح الكاف ويجوز ضمها بعدها موحدة هي الجماعة من الناس إذا انضم بعضهم إلى بعض. You have reached your viewing limit for this book (.

هل يدخل الجنة غير المسلمين

وقال ابن بطال: معنى قوله: سبقك " أي إلى إحراز هذه الصفات وهي التوكل وعدم التطير وما ذكر معه وعدل عن قوله " لست منهم أو لست على أخلاقهم " تلطفا بأصحابه - صلى الله عليه وسلم - وحسن أدبه معهم. من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب، الصحابي الذي... أكمل القراءة... من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب - الجنينة. Dar Al Kotob Al Ilmiyah. من الصحابي الذي يدخل الجنة دون حساب — الإجابة عكاشة بن محصن. وصحح النووي أن النبي - صلى الله عليه وسلم - علم بالوحي أنه يجاب في عكاشة ولم يقع ذلك في حق الآخر وقال السهيلي الذي عندي في هذا أنها كانت ساعة إجابة علمها - صلى الله عليه وسلم - واتفق أن الرجل قال بعد ما انقضت ويبينه ما وقع في حديث أبي سعيد " ثم جلسوا ساعة يتحدثون " وفي رواية ابن إسحاق بعد قوله سبقك بها عكاشة " وبردت الدعوة " أي انقضى وقتها. Pages displayed by permission of. المسامع وارادات إلهية فيضية وفي المقدمة المنح الإلهية. والإجابـة الصحيحـة لهذا اللغز التـالي الذي أخذ كل اهتمامكم هو: اجابـة اللغز الصحيحـة هي كالتـالي: عكاشة بن محصن رضي الله عنه. الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب, يتمتع الصحابة بمكانة كبيرة داخل قلوب الامة الاسلامية, اذ انهم يعتبروا من افضل البشر وذلك بعد الانبياء والرسل, فقد كان لهم دور في نشر الاسلام واستمراره, بجانب تمتعهم بالاخلاق الحميدة مثل: الادب والاخلاق والصدق والامانة, وغيرهم من الصفات, وسوف نعرض في هذا المقال عبر موقع المحيط التعليمي الاجابة الصحيحة لاحد الاسئلة المهمة والسؤال هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب. 26/06/2023 — الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب هو الصحابي عكاشة بن محصن -رضي الله... من عند الله تعالى بأن جعله من الذين يدخلون الجنة بدون حساب فقد ورد... أكمل القراءة... حول قصة إسلام الصحابي الذي دخل الجنة ولم يسجد لله سجدة وهو عمرو بن أقيش. 30/03/2023 — من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب وهو عكاشة بن محصن الأسديّ من أفضل صحابة رسول الله عليه الصّلاة والسّلام.

من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب عضو الجمعية العمومية

Dar Al Kotob Al Ilmiyah دار الكتب العلمية. قوله فقام إليه عكاشة) بضم المهملة وتشديد الكاف ويجوز تخفيفها يقال عكش الشعر ويعكش إذا التوى حكاه القرطبي وحكى السهيلي أنه من عكش القوم إذا حمل عليهم وقيل العكاشة بالتخفيف العنكبوت ويقال أيضا لبيت النمل ومحصن بكسر الميم وسكون الحاء وفتح الصاد المهملتين ثم نون آخره هو ابن حرثان بضم المهملة وسكون الراء بعدها مثلثة من بني أسد بن خزيمة ومن حلفاء بني أمية. باب يدخل الجنة سبعون ألفا بغير حساب. صلاة الظهر هي أول صلاة صلاها النبي. Advanced Book Search. من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب؟ السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة مرحبا... أكمل القراءة... أن نقوم بمساعدة الباحث عن إجابات الالغاز الصعبة التي يواجهها في مختلف الألعاب مثل كلمات متقاطعة وكراش والالغاز الشعرية وغيرها لحصوله على المراحل العليا لإتمام اللعبة ومن هناااا نضع حل هذا اللغز: زوارنا الأعزاء من كل أنحاء الوطن العربي كل ماعليكم هو طرح أسئلتكم واستفساراتكم وسيقوم المشرفين الآخرين بالرد عليها. من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب؟ السلام عليكم ورحمة اللة وبركاتة مرحبا... أكمل القراءة... حول قصة إسلام الصحابي الذي دخل الجنة ولم يسجد لله سجدة وهو عمرو بن أقيش. تقي الدين أبي العباس أحمد الحراني/ابن تيمية. الإجابة التي يتم حذفها لا يمكن إرجاعها.

من هو الصحابي الذي يدخل الجنة بغير حساب الوزن الصحي

كان عكاشة من السابقين إلى الإسلام وكان من أجمل الرجال وكنيته أبو محصن وهاجر وشهد بدرا وقاتل فيها قال ابن إسحاق بلغني أن النبي - صلى الله عليه وسلم - قال " خير فارس في العرب عكاشة وقال أيضا قاتل يوم بدر قتالا شديدا حتى انقطع سيفه في يده فأعطاه رسول الله - صلى الله عليه وسلم - جزلا من حطب فقال قاتل بهذا فقاتل به فصار في يده سيفا طويلا شديد المتن أبيض فقاتل به حتى فتح الله فكان ذلك السيف عنده حتى استشهد في قتال الردة مع خالد بن الوليد سنة اثنتي عشرة. خصائص المصطفى بين الغلو والجفاء. من الصحابي الذي يدخل الجنة دون حساب. وأما قول القائل: كيف تطلب ما لا تعرف مكانه فجوابه أنه يفعل السبب المأمور به ويتوكل على الله فيما يخرج عن قدرته فيشق الأرض مثلا ويلقي الحب ويتوكل على الله في إنباته وإنزال الغيث له ويحصل السلعة مثلا وينقلها ويتوكل على الله في إلقاء الرغبة في قلب من يطلبها منه بل ربما كان التكسب واجبا كقادر على الكسب يحتاج عياله للنفقة فمتى ترك ذلك كان عاصيا.

Download on Google Play. مجموع الفتاوى لابن تيمية 1-21 مع الفهارس ج4. قوله ولا يتطيرون تقدم بيان الطيرة في كتاب الطب والمراد أنهم لا يتشاءمون كما كانوا يفعلون في الجاهلية. والحاصل من هذه الرويات أن الأنبياء يتفاوتون في عدد أتباعهم. قوله فقال: ادع الله أن يجعلني منهم قال اللهم اجعله منهم) في حديث ثاني أحاديث الباب مثله وعند أبي هريرة من طريق البيهقي محمد بن زياد عنه - وساق مسلم سنده - قال " فدعا " ووقع في رواية حصين بن نمير ومحمد بن فضيل " قال أمنهم أنا يا رسول الله ؟ قال له نعم " ويجمع بأنه سأل الدعاء أولا فدعا له ثم استفهم قيل أجبت.

3- يحق للموظف الوافد أن يتوجه خلال سفره في الإجازة إلى أي بلد يشاء على ألا يزيد تكاليف السفر إلى بلد المنشأ وفي حالة الزيادة يتحمل الفرق. 2- العمل بروح الفريق الواحد المتعاون والمتكامل. 7- لا يحق للموظف التمتع بإجازة سنوية خلال فترة الاختبار، وفي حالة تثبيته بالخدمة، تعتبر فترة التجربة جزءا من خدماته. يوم%50%25%10 ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد دون إذن أو عذر مقبول بما يتجاوز 15 دقيقة.

لائحة تنظيم العمل الموحدة

فصل مع المكافأة خمسة أيام ثلاثة أيام يومان التدخين في الأماكن المحظورة والمعلن عنها للمحافظة على سلامة العمال والمنشأة 10/2. يخضع جميع الموظفين في الجمعية لنظام التأمينات الاجتماعية الذي يحـدد نسـبة مئويـة تخصـم مـن مجمـوع الراتب الأساسي مضاف إليه بدل السكن الشهري وتدفع على النحو التالي: للسعوديين تتحمل الجمعية الآتي: • 10% من الراتب الأساسي وبدل السكن مجتمعين. O تأدية العمل المناط به بدقة وأمانة وإخلاص وتخصيص كامل أوقات العمل لتأدية واجباته الوظيفية. للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة 3 أيام في حالة ولادة مولود له. خمسة أيام ثلاثة أيام يومان يوم التمارض أو ادعاء العامل كذباً أنه أصيب أثناء العمل أو بسببه 2/3. 4- يستعين المسؤولون في الجمعية بأحكام هذه السياسات في تعاملهم مع مرؤوسيهم وتوجيههم ومتابعتهم بهدف الحفاظ على الروح المعنوية العالية والأداء الجيد والانضباط. ب- توفر المؤهلات العلمية أو الخبرات المطلوبة للعمل. لائحة تنظيم العمل الموحدة. O الإلغاء من قبل الجهات الحكومية. ثلاثة أيام يومان يوم%50 النوم في الحالات التي تستدعي يقظة مستمرة 5/2. رابع مرة ثالث مرة ثاني مرة أول مرة%20%10%5 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا لم يترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 1/1%50%25%15 إنذار كتابي التأخر عن مواعيد الحضور للعمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول إذا ترتب على ذلك تعطيل عمال آخرين 2 /1%50%25%15%10 التأخر عن مواعيد الحضور للعمل أكثر من 15 دقيقة لغاية 30 دقيقة دون إذن أو عذر مقبل إذا لم يترتب علي ذلك تعطيل عمال آخرين 3/1. 1- يشمل التوظيف المؤقت الفئات التالية: أ – توظيف المعارين.

1- يستحق العامل غير السعودي أو الوافد تذاكر سفر جوية له ولزوجته ولاثنين من أبنائه ما لم ينص في العقد على غير ذلك بشرط ألا يزيد سن الأبناء عن 18 سنة حسب التالي: أ – تذكرة القدوم إلى المملكة في بداية العقد. الإيقاف عن العمل: وهو حرمان الموظف من مزاولة العمل وحرمانه أيضاً من أجر أيام الإيقاف إذا ثبتت مسؤوليته، على ألا تتجاوز مدة الإيقاف عن خمسة أيام في الشهر. لائحة تنظيم العمل السعودي. • الإجازة الخاصة: حسب نظام العمل السعودي يستحق الموظف إجازة بأجر كامل في الحالات التالية: - للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في وفاة زوجته أو زوجها أو أحد أصولهما أو فروعهما ويقصد بالأصول والفروع الجد والجدة والأبناء. 6- لا يحق للموظف الذي يستغني عن خدماته خلال فترة التجربة الحصول على أي مكافئات أو تعويضات. وتحدد إدارة الجمعية اللوائح الداخلية لذلك.

1000 ريال أن تكون مدة خدمته لا تقل عن عام مكافئة المولود. بالإضافة إلي حسم أجر مدة الغياب. يشترط صرف بدل الإشراف الإداري تحقق البنود التالية: مادة رقم 4: أ- أن يكون تحت إشرافه ثلاثة من العاملين في الجمعية فأكثر. ج– تطبق كافة سياسات الجمعية على المتدرب ولا يترتب على ذلك التزامات مالية. لائحة تنظيم العمل pdf. دليل البرنامج التطوعي. • إجازة الامتحانات الدراسية: تتيح الجمعية للموظفين الذي يتابعون تحصيلهم العلمي إجازة بأجر كامل طوال مدة الامتحان وذلك وفقاً للشروط الآتية: - أن يتقدم بطلب الحصول على الإجازة قبل موعد استحقاقها بثلاثين يوماً على الأقل وأن يتضمن الطلب المستندات المؤيدة له. ومع مراعاة الواجبات الوظيفية المترتبة على المهام والمسؤوليات الخاصة بكل وظيفة على حدة، فإن من واجب كل موظف أن يلتزم بالأمور التالية: o المحافظة على مواعيد العمل الرسمية للجمعية. O المحافظة على السرية التامة في كل ما يتعلق بوظيفته أو أسرار الجمعية بشكل عام.

لائحة تنظيم العمل السعودي

يجوز تغيير درجة الوظيفة المعتمدة في الميزانية استجابة لحاجة التنظيم ويكون تغيير درجة الوظيفة إلى أعلى أو إلى درجة أدنى بموافقة المدير العام. تتم ترقية الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى سواء كـان في نفـس الإدارة أو في إدارة أخـرى حسـب الاحتياجات والشواغر وطبيعة العمل المنوطة بالوظيفة ومؤهلات المرشح أيضاً يتم الرجوع إلى تقييم الموظف، وفي حالة استيفاء جميـع الشـروط الخاصـة بالترقيـة يـتم إصـدار قـرار إداري بالترقيـة وتهنئتـه بهـا ويعطـى جميـع مميزات الوظيفة الجديدة المنقول إليها. المادة 7 تعريف بعض المصطلحات الواردة في الدليل: يقصد بالكلمات والعبارات والمصطلحات التالية أينما وردت في هذا الدليل المعاني المخصصة لكل منها أدناه: المادة 8 حدود تطبيق السياسات: 1- تسري أحكام هذه السياسات على جميع موظفي الجمعية الدائمين، المثبتين منهم والموضوعين تحت الاختبار عند تعيين الموظف، يطلع على كافة بنود وفقرات هذه السياسات ويكون خاضعا للتعليمات والقواعد التي تصدر تنفيذا لها. 5- الإخلاص وقوة الانتماء بالجمعية والإيجابية والتفاعل مع التحديات والمشاكل التي تواجهه بالعمل. O إبلاغ رؤسائه أو إدارة الخدمات المساندة عن أي تقصير أو تجاوز أو مخالفة لأحد العاملين في الجمعية فيما يتعلق بتطبيق الأنظمة والتعليمات. • نشر تميزه عبر شاشات الجمعية الداخلية وعبر مواقع التواصل الاجتماعي. سياسة تعـارض المصـالح. الإنذار الكتابي: ويتم بموجبه كتابة إنذار إلى الموظف يبين المخالفة التي ارتكبها ولفت نظره إلى وجوب تلافي تكرارها مستقبلاً ويتم تذكيره بالعقوبة الأشد. • كما يمنع على الموظف الأمور التالية على سبيل الذكر لا الحصر: - الاشتراك في المناقشات الدينية أو السياسية أو الغير مرتبطة بالعمل خلال ساعات العمل. • ساعات العمل ثمان ساعات عمل يومية في الأيام العادية وست ساعات عمل يومية في شهر رمضان المبارك، وللجمعية الحق في جدولة ساعات العمل حسب مصلحة الجمعية بمعدل لا يزيد عن) 45(ساعة في الأسبوع ويحدد المدير التنفيذي تفصيل ذلك وتحتفظ الجمعية بالحق في تغيير عدد ساعات العمل ضمن الحدود النظامية ويحتفظ كذلك بالحق بتطبيق نظام الورديات المناوبة على بعض الأقسام إذا رأت ذلك حسب احتياجات العمل. يجب ألا تزيد أيام الإجازات المرضية في مجملها على مائة وعشرون يوماً سواء كانت الإجازات المرضية متتالية أو متفرقة.

2- تحتسب أجور العمل الإضافي على أساس أجر ساعة ونصف الساعة عن كل ساعة عمل إضافي في أيام العمل،. 6– يجب على كل موظف انتهت خدمته في الجمعية، وتوجد في حيازته نسخة من الدليل أن يعيدها إلى الجمعية عن طريق تسليمها إلى مدير الخدمات المساندة. ثلاثة أيام يومان يوم%50 تدخل العامل دون وجه حق في أي عمل ليس في اختصاصه أو لم يعهد به إليه 13/2%25%15%10 إنذار كتابي الخروج أو الدخول من غير المكان المخصص لذلك 14/2. عدم إيقاع عقوبة على العاملين في المنشأة مخالفة لنظام العمل وذلك بسبب ان لائحة العمل تم مراجعتها من جهة قانونية واعتمدت من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. • على قسم الخدمات المساندة تقديم كل مساعدة للموظـف لتكملـة إجـراءات السـفر مـن تـذاكر وتأشـيرة سـفر أو دخول إن استدعت الحاجة لذلك. • الإجازة المرضية: يستحق الموظف الذي يثبت مرضه بشهادة طبية صادرة عن مستشفى أو مستوصف معتمد في التأمين الطبي الخاص بالجمعية أو مرجع طبي معتمد لديها في الحالات التالية: - ثلاثون يومًاً بأجر كامل) الأساسي وبدل السكن فقط. تمنحه الجمعية حسـب الوظيفـة ومهامهـا وتمـنح لـبعض الوظـائف الـتي تحتـاج بـأن يقـوم الموظـف باسـتعمال المكالمات الهاتفية والتواصل الالكتروني. ستون يومًاً بثلاثة أرباع الأجر.

الاطلاع على المستندات والأوراق والسجلات التي ليست لها علاقة مباشرة بعملة. مادة 109: تصنف المكافآت إلى فئتين: أوًلاً: المكافآت المعنوية كالآتي: - هرم تقدير الموظفين. يومان يوم%50%25 رفض التفتيش عند الانصراف 6/3%50%25%10 إنذار كتابي جمع إعانات أو نقود بدون إذن 7/3. من نظام العمل الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على عشرة أيام متصلة 14/1. قرار وزير شئون الخدمة المدنية والإسكان.

لائحة تنظيم العمل Pdf

الانقطاع عن العمل بدون إذن كتابي مسبق أو التأخر في مباشرة العمل بعد الإجازة الممنوحة للموظف. ثانياً: المحظورات: • يحظر على كل موظف مزاولة أي عمل غير وظيفته في الجمعية سواء كان ذلك مقابل أجر أو بدون مقابل وسواء كان ذلك في أوقات العمل أو خارجها. خمسة أيام يومان يوم إنذار كتابي الامتناع عن ارتداء الملابس والأجهزة المقررة للوقاية وللسلامة 9/3. 2- يحدد الاتفاق أو العقد الموقع مع الموظف المؤقت الراتب أو الأتعاب والمزايا الأخرى التي سيحصل عليها الموظف خلال فترة عمله في الجمعية. ب– اللجوء إلى مكاتب ومؤسسات التوظيف المتخصصة التي تتولى عملية الإعلان والفرز الأولى بالنيابة عن الجمعية. سياسة مكافحة الارهاب وغسيل الأموال. • عند حاجة العمل إلى تمديـد مـدة الانتـداب المعتمـدة فيتطلـب الأمـر موافقـة صـاحب الصـلاحية علـى ذلـك واعتمادها من قبل المدير التنفيذي للجمعية. ويحدد عقد التوظيف المؤقت كذلك الحقوق والواجبات والمزايا المترتبة على هذا التوظيف. 5000 ريال وفق نموذج التقييم الخاص بإدارة التدريب الأسري مكافئة مدرب العام. سياسة خصوصية البيانات والافـصـاح عن المعلومات. يجب أن تكون التقارير الصادرة والإجازة الممنوحة للموظف صادرة من مستشفى معتمد ولن يعتد بالتقارير والإجازات الممنوحة من المستوصفات والمراكز الطبية سواء كانت من معتمدة أم غير معتمدة.

7- إن استعانة مجلس الإدارة أو المدير العام برأي مراجع استشارية قانونية من داخل الجمعية أو من خارجها لا يتناقض مع الصلاحيات المخولة لهما أو المسؤوليات الملقاة على عاتق كل منهما بموجب هذه البنود، كذلك إن إحالة السياسات الهامة قبل اعتمادها إلى اللجان أو الأفراد من المعنيين أو من ذوي الاختصاص وتكليفهم بوضع التوصيات المناسبة لا يتعارض مع الصلاحية أي من مجلس الإدارة أو المدير التنفيذي بل يعزز الثقة بالقرارات التي يصدرانها ويسهل تنفيذ تلك القرارات. ما هي صعوبات التعلم. أن يكون راتبه أقل من 8000 ريال. • مكافآت مادية وفق لائحة سلم الرواتب والمزايا• نشر تميزه عبر شاشات الجمعية الداخلية وعبر مواقع التواصل الاجتماعي. بالنسبة للانتداب الخارجي خارج المملكة فإن الجمعية تعطي المنتدب مبلغ وقدرة 1200 ريال عن كل يوم انتداب. أربعة أيام ثلاثة أيام يومان يوم الغياب دون إذن كتابي أو عذر مقبول من يوم إلى ثلاثة أيام. الجزاء النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي نوع المخالفة م.

3 مخالفات تتعلق بسلوك العامل: الجزاء)النسبة المحسومة هي نسبة من الأجر اليومي( نوع المخالفة م. ت- عمله يتطلب التواصل الفوري أو الاجتماعات خارج الدوام. سياسة المـنـح وتـقـديم المسـاعـدات للـجـهـات المستفيدة. مادة 107: تمنح المكافآت للعمال الـذي يثبتـون نشـاطاً وإخلاصـاً وكفـاءة بشـكل يـؤدي إلى زيـادة الإنتـاج أو ال ذين يؤدون أعم اًلاً استثنائية إض افة إلى أعم الهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو الذين يستحدثون أساليب وتنظيمات جديدة في العمل تؤدي إلى رفع الكفاءة والطاقة الإنتاجية أو الذين يقومـون بـدرء خطـر أو دفع ضرر بحق المنشأة أو عمالها ويتم اقرار المكافأة من اللجنة التنفيذية. د – يستثنى من أ، ب، الموظف الذي نقل كفالته إلى الجمعية. ■ المبرر: اعتماد بدل إشراف إداري لرؤساء الإدارات والأقسام بمبلغ شهري) 1000 (ألف ريال. الباب الخامس الأهداف والسياسات. مغادرة الجمعية أثناء ساعات العمل ما لم تكن طبيعة العمل تستدعي ذلك وبشرط الحصول على إذن مسبق من رئيسه المباشر. حضور دورة المقبلين على الزواج. ثلاثة أيام يومان يوم%50 الإهمال في تنظيف الآلات وصيانتها أو عدم العناية بها أو عدم التبليغ عن ما بها من خلل 15/2.