اقسام الموارد البشرية جامعة - فتة باذنجان ١٥ ثانيه

Saturday, 29-Jun-24 11:26:01 UTC

يختص هذا القسم بتدريب كل موظف جديد يأتي للمنظمة وكذلك تنمية مهارات موظفي المنظمة الحاليين العاملين بها عندما يطرأ أي جديد على المنظمة، ويُضم إلى مهامه التدريب التعريفي الذي يقدم للموظفين الجدد ويأتي ذلك بالتعاون بين جميع أقسام المؤسسة من خلال تقديم نبذة عن القسم وطبيعة عمله في المنظمة لموظفي المنظمة الجدد. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل؟ ظهور الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات ظهرت منذ القدم في الحضارات القديمة حتى وإن لم تأخذ الشكل الحالي أو خضوعها للمعايير الصارمة كما في الوقت الحالي. ينقسم هذا القسم إلى قسمان وهم: القسم الأول: قسم العلاقات الخارجية للمنظمة ويهتم ذلك القسم بعلاقة المنظمة بغيرها من المنظمات الأخرى وعلاقتها بوسائل الإعلام والجمهور الخارجي للمنظمة، أما القسم الثاني: هو قسم العلاقات الداخلية للمنظمة الذي يتولى علاقة الموظفين بعضهم ببعض، وعلاقة الموظف بالإدارة التابع لها وأيضاً علاقة الإدارات بعضها ببعض. وأيضًا عدد العاملين بالمؤسسة له دور كبير في تخطيط إدارة الموارد البشرية فيمكن أن تكون المؤسسة تمتلك قسم واحد فقط لإدارة جميع الموظفين, وفي هذا المقال سنتناول أهم اقسام الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة والتي يجب عليك أن تعرفها: أقسام الموارد البشرية. دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها. متابعة وتقييم العملية التدريبية. تخص تلك المقارنة الأيدي العاملة من خلال العرض والطلب عليها أي مدى احتياج المنظمة من عدمه وتوفيرها داخل المؤسسة. اهم 4 أقسام في الموارد البشرية في الشركات الحديثة. لابد من وجودها حتى يستقيم عمل المنظمة كله، تسعى لتحقق الأهداف العامة للمنظمة من خلال الأنشطة والبرامج التي تضعها ومن ثم تقوم من بالسعي لتحقيقها. سواء كان اتصال عمودي فيتواصل العامل بشكل مباشر مع المدير المباشر ومن ثم تواصل مديره بالمدير الرئيسي. كم عدد اقسام الموارد البشريه وماهي. وتخطيط القوة العاملة من أقسام إدارة المواهب التي تعمل بالتنسيق مع جميع الأقسام الأخرى في المؤسسة, لضمان توفير الموظفين المناسبين لأي قسم, و تفادي القصور الذي يحدث عندما يكون الموظفين غير أكفاء أو عددهم قليل. في نهاية مقالنا عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ نكون قد تعرفنا على ما معنى قسم الموارد البشرية في المؤسسة وأقسام الموارد البشرية في المؤسسة وأهميتها ووظيفتها، ومهامها المختلفة وأهداف قسم الموارد البشرية وأيضاً سبب وجوده داخل المؤسسة.

• اقسام الموارد البشرية في الشركات
• اقسام الموارد البشرية والتنمية
• اقسام ادارة الموارد البشرية
• اقسام الموارد البشرية تعلن
• اقسام الموارد البشرية – هدف
• اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

اقسام الموارد البشرية في الشركات

العمل على إعداد البرامج المتعلقة بالرعاية الصحية للعاملين في المستشفى. الموارد البشرية إو إدارة المواهب تعتبر من المصطلحات المعاصرة فقد تمت صياغته لأول مرة في ستينيات القرن الماضي, عندما بدأت مفاهيم السلوك التنظيمي و أهمية العلاقات بين العمال والروؤساء في التبلور. الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هو المخطط التوضيحي لمدراء الأقسام، حيث يمكن الاطلاع على المخطط ومعرفة دور كل قسم في المستشفى، ويضم الهيكل التنظيمي كل من: قسم الموارد البشرية، قسم التدريب والتطوير، قسم شئون الموظفين، قسم المالية، قسم التنمية الذاتية، والمخطط التالي يوضح الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في أحد المستشفيات. كم عدد اقسام الموارد البشريه وماهي؟. يعني معرفة خطة المنظمة الإلمام بجميع متطلبات المؤسسة بالمستقبل أي تحديد احتياجاتها وفق كل تخصص وذلك للوصول لأهدافها المرغوب، وكذلك الاطلاع على وضع المنظمة وتحديد كل ما تحتاجه من عمالة أو خطط تطويرية للمنظمة من خلا السعي لزيادة الموارد البشرية مستقبلاً. ادارة الموارد البشرية دى هى الادارة الوسيط بين الادارة العليا والعمال والموظفين العاديين وهى المسئوله عن العنصر البشرى فى الشركة يعنى بتطوره وبتحافظ على حقه وتساعدة يطلع أحسن ما عنده لصالح الشركة او المؤسسة وده جزء بسيط عن اهمية الموارد البشرية فهما بيساعدوا فى وضع الموظف المناسب فى المكان المناسب. المهام التي يقوم بها قسم تخطيط القوة العاملة. نقص العدد الكافي من العاملين: قد يكون هناك عدم استيعاب لعدد كافي من العاملين في المستشفيات، مما يؤدي إلى زيادة الضغط على العاملين المتواجدين وقد يؤدي ذلك إلى إنهاك العاملين وعدم القدرة على تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى.

اقسام الموارد البشرية والتنمية

لما له من دور هام في عملية الإدارة يصعب قليلًا تحديد تعريف الموارد البشرية لأن تعريفه متفرع ومتنوع ويشمل الكثير من العوامل والعناصر ويرجع أيضًا لسبب تغيره وتطوراته بشكل مستمر. اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. العمل على تطوير سياسات وإجراءات العمل الداخلية في المستشفى. يعني قسم الموارد البشرية في المنظمة بضرورة وضع خطط للرفع من مستوى عمل الموظف، وتتضمن هذه الخطط ما يلي: - مقترحات تحسن من عمل الموظفين للنهوض بالمنظومة والوصول بها إلى أعلى مستوى حتى تنافس المنظمات الأخرى. هو أحد أقسام إدارة المواهب بمنظورها الحديث, والذي يُعنى بتدريب الموظفين والعمل على إعداد الخطط التدريبية المناسبة لهم, لذا هو مهم جدًا لضمان تحقيق أهداف المنظمة وسير العملية الإنتاجية.

اقسام ادارة الموارد البشرية

أشكال الموارد البشرية تختلف من نوع مؤسسة لأخرى فالموارد البشرية في مؤسسة خاصة تختلف عن المؤسسات الحكومية وغيرها ونعرض فيما يلي التقسيم العام للموارد البشرية في المؤسسات في مختلف أنواعها. الأهداف الوظيفية: ترتكز الأهداف الوظيفية على المحافظة على دوام واستمرار العمل، وكذلك العمل على جذب عاملين جدد بالمنظمة والمحافظة عليهم من خلال ضمان نظام تعويضي لهم واستمرارية تطوير جهودهم لتحقيق أقصى استفادة للمنظمة. قسم المزايا والمكافآت Compensation & Benefits. اقسام الموارد البشرية – هدف. الحس على المنافسة بين المؤسسات المختلفة في القطاع الخاص.

اقسام الموارد البشرية تعلن

إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة. قسم الموارد البشرية في المستشفيات يعي بأن العاملين في المستشفيات معاناتهم في العمل أضعاف العاملين في أي مكان عمل آخر، فهم مطالبين بالعمل على مدار 24 ساعة، كما أنهم مطالبين بالمثول للعمل في أي وقت في حال وجود ضغوطات في العمل، كما أن قسم الموارد البشرية يعاني من صعوبة التعامل مع العاملين في المجال الصحي لأسباب عدة سنتناولها في النقاط التالية. المهام التي يقوم بها قسم التدريب. يقوم قسم تخطيط الموارد البشرية في العمل بتناسق مع قسم تخطيط القوة العاملة, بعد تحديد إحتياجات القوة العاملة في المؤسسة, يقوم قسم تخطيط الموارد البشرية بعمل وصف وتوصيف الوظيفة, وإجراء المعاينات والإختبارات لإختيار الشخص المناسب لشغل الوظيفة. حيث تقوم المنظمة بخلق أساليب جديدة لتنمية الموارد البشرية في الوطن العربي وحصر مشكلات الوطن العربي ومتطلباته لتلبيتها. 3- قسم الحوافز والرواتب. ده القسم الخاص بتحديد ومراقبة الأداء الخاص بالعاملين فى الشركة أو المؤسسة وبناء عليه رفع تقرير كامل لمسؤولين الشركة وال HR Manager وايضا قسم Compensation & Benefits لتحديد التعويضات والحوافز الخاصة بالعاملين. العمل على تعديل وتحديث خطط التدريب للعاملين في المستشفى. قسم تخطيط الموارد البشرية Human Resources Planning. أهداف تنظيمية، الموارد البشرية تقوم بربط الإدارات المختلفة ببعضها وربط عملهم في رباط واحد كما أنها تقدم النصائح والإرشادات للموظفين العاملين بها وحل مشكلاتهم وتلبية احتياجاتهم. اقسام الموارد البشرية في الشركات. هناك نوعين من الوظائف التي تؤديها الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وهما الوظائف الإدارية والوظائف المتخصصة التي سنتعرف عليها في الآتي: - الوظائف الإدارية: وهي أربعة وظائف كالتالي، التخطيط يليه التنظيم وبعده التوجيه وأخيرًا الرقابة التي يتم من خلالهم تنفيذ أهداف المنظمة عن طريق التنظيم والقيادة والتوجيه لجهود ونشاط العاملين وضرورة المحافظة على السياسة العامة للمنظمة لكي تحقق أهدافها. قد عرفه المعهد البريطاني بأنه علم يهتم بالأفراد في عملهم وبالعلاقات بين هذه الأفراد داخل المنظمة. مع قدوم سبعينيات القرن الماضي بدأت المشاكل بشكل جلي في المؤسسات وذلك بمواكبة ظهور العولمة والتكنولوجيا الهائلة وأيضاً التغيرات المستقبلية. تسعى المنظمة لتطوير النظم التنفيذية في المؤسسات وذلك من خلال طرح مجموعة من الخدمات سواء كانت استشارية أو تعاقدية.

اقسام الموارد البشرية – هدف

تحديد الإحتياجات التدريبية للمؤسسة. تبني النقابات العمالية الدفاع عن حقوق الموارد البشرية. نستطيع من التعريفات السابقة أن نقول بأن الموارد البشرية بمثابة وظيفة مثل باقي الوظائف الإدارية في أي منظمة. 1- المنظمة العربية للموارد البشرية.

اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

3- دور هام في التنفيذ. يتضمن التخطيط نوعين من البيانات هم البيانات الداخلية والبيانات الخارجية. تطوير وتنفيذ البرامج التدريبية للعاملين في المستشفى. 4- قسم العلاقات العامة. العمل على تعديل وتحديث المعلومات الخاصة بالعاملين في نظام المعلومات الإدارية للمستشفى. دراسة كلاً المتغيرين الداخلي والخارجي للبيئة. ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟. في ختام مقالنا أقسام الموارد البشرية في المستشفيات ووظائفها ومهامها، نأمل أن نكون قد أوجزنا لكم أهم المهام والمسئوليات التي تقع على كاهل قسم الموارد البشرية في القطاع الصحي، مع التعرف على أهم المشاكل والتحديات التي تواجه قسم الموارد البشرية في القطاع الصحي. إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. قسم التدريب والتطوير: يقوم هذا القسم بتنفيذ البرامج التدريبية للعاملين في المستشفى وتعديل وتحديث خطط التدريب. شاهد أيضًا: طرق الاستعلام عن الموارد البشرية برقم الهوية. لابد من معرفة الموارد البشرية لأهداف وخطط المؤسسة بشكل جيد في المستقبل حتى تقوم بالتخطيط الجيد لذلك وتضع البرامج والأنشطة التي تساعد على ذلك. في نهاية رحلتنا مع ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟، وجود الموارد البشرية في أي مؤسسة هو أمر بالغ الأهمية، فهي من أحد الأركان التي تساعد المؤسسة على الاستمرار والنجاح. يعد التخطيط للموارد البشرية ضمن وظيفة الموارد البشرية، حيث يقوم التخطيط بتحديد العدد المطلوب من الموظفين اللازم للمؤسسة والمهارات المطلوبة، وذلك لتتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها التنظيمية.

قسم العلاقات العامة: يقوم هذا القسم بالعمل مع الجهات الخارجية والعاملين في المستشفى للعمل على تعزيز العلاقات العامة الخاصة بالمستشفى. تلبية إحتياجات المؤسسة من الموظفين. أصبح هناك حاجه ملحه للموارد البشرية حتى تسد حاجات المؤسسات وتحقق لها نجاح وفي القرن 21 نجد اهتمام كبير من قبل الاقتصادين والباحثين لهذا النوع من العلم. يأتي ذلك من خلال استخدام طريقة المحاكاة عبر الحاسب الآلي، ودراسة والاطلاع على خبرة التخمين للمسؤولين وقدراتهم الشخصية والاستعانة بالقياس الكمي وغير الكمي.

توظيف الفكر الدولي بما يناسب الوطن العربي. مساعدة الموظف في القضايا التي يواجهها كتفسير عقود العمل وما إلى ذلك. يعد التوظيف وتطوير الموظفين من أهم الخطط والاستراتيجيات الأساسية التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها. الرواتب المنخفضة: الراتب الذي يتقاضاه العاملون في المستشفيات منخفضاً، مما يؤدي إلى ترك العمل في المستشفيات والبحث عن فرص أخرى من خلال الهجرة. أهداف إنسانية، تقوم الموارد البشرية بتوظيف طاقة العاملين في المؤسسة بشكل صحيح وتوفير الفرص لهم كي يثبتوا أنفسهم. إعداد التقارير الخاصة بالعمليات التي يقوم بها القسم. قسم التنمية الذاتية: يقوم هذا القسم بتنفيذ البرامج التدريبية الخاصة بتطوير المهارات الذاتية للعاملين في المستشفى.

قسم التطوير والتدريب Training & Development. للحجز أضغط هنا والاستفسار ارجو الاتصال على الرقم. الأهداف الإنسانية: وتعني العمل على تطوير العنصر البشري وتهيئته في مجال العمل، وتحسين ظروفهم وتقديم عروض جيدة لهم ليحصلوا على أعلى مكافآت وحوافز وذلك حفاظًا على جهودهم وطاقاتهم. تسمى إدارة الموارد البشرية بالإدارة التي تهتم بالعلاقات بين الموظفين وبعضهم البعض وعلاقتهم مع مدير العمل، وذلك في حال حدوث أي خلاف أو سوء فهم بين العمال وإدارتهم، حيث تلعب الموارد البشرية دور الوسيط لمعالجة المشكلات والمنازعات عن طريق المختصين في الموارد البشرية. وضع الفروض والتنبؤات. كان يتم التركيز على شئون العاملين بكل أنواعها مثل التعيين والتدريب والتقييم وغيرهم دون الاهتمام بالعلاقات التوظيفية أو أداء الموظفين في المنظمة. تم إنشاء هذه المنظمة لوجود التغيرات والتكنولوجيا والعولمة التي حدثت في العالم وحتى ترفع من كفاءة المؤسسات وذلك بمعرفة احتياجات وأهداف هذه المؤسسات. توجد خطوات رئيسية في عملية التخطيط للموارد البشرية تتبعها المنظمات لمسايرة التغير الحادث بالمجتمع ونتعرف عليها كالآتي: التعرف على خطة المنظمة. وعلشان تفهم أكتر عن كل قسم شركة iConsult بتقدم دبلومة ال HR بتوضح بشكل تفصيليى عن وظيفة كل قسم وكمان بتقدم محتوى بيعادل 6 شهور تدريب فى مجال ال HR فى اى شركة أو مؤسسة مع أهم المدربين وعلى رأسهم الكاتبة والباحثة الأستاذة / رانيا هاشم الحاصلة على ماجيستير علوم التنمية البشرية ودراسات العليا فى ادارة الأعمال ومدير الموارد البشرية بالمجموعة العربية الأيطاليه للأنشاء والتعمير ومدرب معتمد من 2014 للموارد البشرية والمهارات الشخصية و الإدارية ومدرب مهارات بيع من 2016.

تنمية وتطوير الموارد البشرية. التنبؤ بالقوة العاملة المستقبلية التي تحتاجها المؤسسة. أهداف اجتماعية، تقديم الرواتب المناسبة لهم حتى يستطيعوا أن يعيشوا في مستوى معيشة جيد وتقديم الحوافز. 2- أدوار المنظمة العربية في الوطن العربي. ايه بقى هى أقسام المجال ؟ خلونا نبدأ...... أقسام ال HR خمسة وهم:-. تتحدد مهمة هذا القسم في حصر رواتب الموظفين وأجورهم الشهرية والحوافز والمكافآت والزيادة السنوية، ويهتم أيضًا بتقييم أدائهم في العمل خلال العام ونصف العام وبالتالي يحدد لهم مع المدير المباشر من خلال الأهداف التي وضعت لكل موظف على حده ما يستحقه من ترقي أو خصم أو علاوة أو زيادة على حسب إجراءات المنشأة. تحديد الإحتياجات من القوة العاملة. تتنوع أدوار ومهام إدارة الموارد البشرية التي تختص بشئون الموظفين حيث يأتي هذا الدور من ثقة إدارة المؤسسة العليا فيها وفي مسؤولياتها ومدى قدرتها على تحقيق أهدافها المنشودة، ويمكننا عرض أهميتها كالتالي: - تطوير ثقافة المنظمة وتوظيف أناس جدد والتحري عنهم والقيام بالمقابلة الشخصية لهم وتعيين مواقع عملهم المناسبة. الأهداف الأساسية: أهداف قسم الموارد البشرية الأساسية تقوم على إمداد المنظمة باستمرار بالعنصر البشري ذو الكفاءة للسعي وراء تحقيق أهداف المنظمة والمجتمع والموظفين العاملين بها أيضًا. رفع كفاءة القيادات العليا في التدريب. تزويد الموظفين بالتدريبات المتنوعة، كالتدريب على القيادة والتدريب على العمل والمعاملة مع شؤون علاقات الموظفين وإدارة الأداء. مبدئيا كده ال HR اختصارا ل Human resourses ادارة الموارد البشرية. أما في حالة العاملين القدماء فتعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم انفصالهم عنها بل وشعور بأن كل فرد من أفراد المؤسسة بمثابة ركن من أركانها. تصميم البرنامج التدريبي وفقًا للإحتياجات التدريبية.

قد تظن عند سماع مفهوم التدريب بإن التدريب يخص الموظفين الجدد فقط في المؤسسة وهذا اعتقاد خاطئ، فالتدريب بالإضافة إنه بالتأكيد يشمل الموظفين الجدد إلا أنه يشمل الموظفين القدامى أيضاً. وجود الكثير من الصراعات بين كل إدارة والأخرى داخل المؤسسة. اما ده فهو القسم الأشهر فى مجال ال HR وده المسؤول عن اختيار فريق العمل والموظفين الأنسب للشركة وتعيينهم. يعد قسم الموارد البشرية في المستشفيات أحد أقسام العمل الداخلية الهامة للمستشفى، ويقوم هذا القسم بتنفيذ مهام تتعلق بإدارة وإعداد وتدريب وتطوير الموارد البشرية الموجودة في المستشفى، وتتضمن مهام قسم الموارد البشرية في المستشفيات ما يلي.

😋.. تؤكل بالعسل مفيدة ومغذيه. لا تنسون منشن لوحدة تبينها تسويه لك. إيدام اللحم بالكاري}. استخدمنا بوصفتنا الاواني الفخارية تحتفظ بالطعم والنكهة.. والتقديم فيها رووووعة. فطاير بالسميد (المسمن)}. والطعم لذذذذيذ مررررره.

لبيه ياريـح المطـرْ والسمـاء غيم. ÝÎÇÑÉ ÇááÍã ÈÇáÚÌíä. قوارب الدجاج بالخضار والجبن}.. سندوتشات سهله ولذيذة. جهزنا لكم كبسة لحم ولكن مو بالطريقة اللي تعودنا عليها. كرات التمر بزبدة اللوز}.. كرات التمر. ßíßÉ ÇáÍáíÈ ÈÇáÒÚÝÑÇä. فعلا طعم يحاكي اللذاذة. الزبيب.. حامض ولذيذ. اليوم مجهزين لكم وصفة هندية للي يحبون الأكل الهندي. وجبات 15 ثانية، المنصة الأولى لتعليم الطهي عبر وصفات فيديو قصيرة! حلاتها تتقدم دافية وممكن تقدمونها مع الايسكريم.. صدق مارح تشبعون منها. ÝØÇíÑ ÈÇáÓãíÏ (ÇáãÓãä). في السعودية: جميع معارض السيف غاليري ، جميع فروع جرير ، فروع…. وجبات_15_ثانية | كيكة التفاح بالكراميل 15smeals | Apple with caramel cake#.

واليوم بنسوي سلطة اللهانة سلطة صحية وشهية وسريعة.. والاهم الطعم. بالإضافة للطعم اللذيذ للخضروات بدلاً من السلق أو الطهي. ولكن بكيك جاهز.. اليوم بنبدأ فيها من الصفر والصوص مختلف شوي.. لو جربتوها ما رح تفكرون تجيبونها من بره البيت. اتعب وانا اقووووول لكم لذييييذة. ÓáØÉ ÇááåÇäÉ ÇáÚÑÇÞíÉ. طبخ لحم بالطريقه التركيه. ÕíäíÉ ßÑÇÊ ÇáÈØÇØÓ ÈÇáÏÌÇÌ. عندك افخاذ دجاج ومحتارة وش تسوين فيها. الزرشك عبارة عن نوع من التوت البري الحامض يجفف ويستخدم في الاكل الايراني بكثرة.. مثل ماحنا نستخدم. ßÈÓÉ ÇáÊäÏæÑí ÈÇááÍã. تحتوي على الشوفان والمكسرات. ✌🏻.. صدق منتهى القرمشة واللذة بوصفتنا اليوم. أرز ايراني بالزرشك}. يا زين مساء الخميس النفسية حلووة والسبب الويكند بدأ.

سندوتشات الباذنجان والحلوم}. مساكم جميل ورايق مع احلى والذ سندوتشات. كبسة التندوري باللحم}. سلطة اللهانة العراقية}. خبز الدار ريحته فواحة ويتطلب ست بيت سنعة. من أحد الطرق لطهيها مع الاحتفاظ بالعديد من الفوائد الغذائية لها. وهذا اللي معطيها لذاذة عجيبه. الباذنجان والحلوم إذا إجتمعوا مع بعض تكون النتيجة عظيمة. ÃÕÇÈÚ ÇáÏÌÇÌ ÇáãÞÑãÔÉ. 😋.. طريقتها مرررره سهلة واكيذ لذيذة. من اطباق الريجيم مقبلات بسيطة وقليلة السعرات.

ÓäÏæÊÔÇÊ ÇáÈÇÐäÌÇä æÇáÍáæã. واللي يحليه اكثر حلانا اليوم. أصابع الدجاج المقرمشة}.. عدل مزاجك مع اصابع الدجاج. خضار مشوية بالتتبيلة الهندية}.. شواء الخضروات. يمكنك استعراض أجمل وألذ الوجبات والأطباق عبر موقع وجبات 15 ثانية: وللحصول على نسخة من كتاب وجبات 15 ثانية.

المحشوة بقطع التوفي والمغطاة بالكراميل و البيكان.. هشه ولذيذة. ÎÖÇÑ ãÔæíÉ ÈÇáÊÊÈíáÉ ÇáåäÏíå. ÅíÏÇã ÇááÍã ÈÇáßÇÑí. صوت القرمشة.. طرررررب. كرات التمر بزبدة اللوز.