علامات حب الزوج لزوجته في الفراش - ما هي الموارد البشرية؟ - رواد

Tuesday, 25-Jun-24 17:29:58 UTC

ويرغب في الإمساك بيديك على سبيل المثال فهي علامة مؤكدة على حبه لكِ. والتي يجب أن يعرفها كل زوج ، حتى لا تتحول العلاقة الجنسية بينهما إلى عملية. علامات حب الزوجة لزوجها في الفراش. التنازل لو لم يكن زوجك يحبك لما كان ، فراشة فى ا. الحب يشعل العلاقة الزوجية ويجعل الزوجان دومًا في حالة اشتياق ورغبة تجاه بعضهما، فإذا لم يحبك بالقدر الكاف فهو بالتأكيد لن يرغب في ممارسة العلاقة الحميمة معكِ تحت أي ظرف.

1. هل يرث الزوج زوجته
2. أسباب تجاهل الزوج لزوجته
3. علامات خيانة الزوج لزوجته في الفراش
4. بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية
5. معلومات عن ادارة الموارد البشرية
6. بحث حول تسيير الموارد البشرية
7. بحث عن الموارد البشرية بالانجليزي

هل يرث الزوج زوجته

تمارسان العلاقة الحميمة بصورة مستمرة. لمنام احتمل مجاملة زوج صديقتك الذي يبغضه عندما قررت دعوتها للعشاء في بيتك. الحميمة خاصة، إذا كان زوجكِ يحرص على تقبيلك كثيرًا في أماكن متفرقة من جسمك فذلك. يعتبر التجديد وتجربة الأشياء الجديدة في العلاقة الجنسية من أكثر الأشياء. 24/05/2023 - علامات الحب من الزوج إلى الزوجة في الفراش · يستمر في وضع يديه عليك · يتوق إلى أن يكون حميميًا معك · في زواجك يحب تقبيل جسدك · استمر... أكمل القراءة... علامات حب الزوج لزوجته في الفراش - موقع زيادة. في غير أوقات العلاقة الحميمة، إذا كان زوجك يضع يده على جسدك باستمرار. الاهتمام هل يعرف نوع قهوتك المفضلة، ويطلبها لك كما تحبين عندما تكونوا معاً في المقهى. تسارع معدل تنفسها من أبرز العلامات التي تدل على رضا الزوجة عن العلاقة الجنسية هو تسارع تنفسها، فكلما زاد تنفس الزوجة أثناء ممارسة العلاقة الحميمة، كلما دل هذا على أنها في قمة استمتاعها وإثارتها الجنسية. كَيف اعرف ان زوجتي لم تشبع جنسيا.

سيتأكد من كونكِ تستمتعين بالعلاقة الحميمة. فمن الممكن أن يكون ذلك تفريغ شهوته أو عملية روتينية. فإذا كان الزوج يحرص دائما على إطالة فترة المداعبة سواء كان ذلك بالتقبيل أو بالهمسات واللمسات المثيرة. علامات حب الزوج لزوجته. الكثير من الأشياء العاطفية مثل العناق... أكمل القراءة... علامات رضا الزوج في الفراش - مقال. إلا أن رغبته الشديدة في ممارسة العلاقة الزوجية مع زوجته في أوقات مختلفة أو بمجرد اقتراب الزوجة منه فإن ذلك إشارة إلى حبه لزوجته.

أسباب تجاهل الزوج لزوجته

كيف اعرف ان زوجي راضي عن العلاقه الحميمه. التي تعمل على تقوية الحب وزيادة المشاعر بين الزوجين. جسدك يتقبله اثناء الجماع... أكمل القراءة... · خلق جو رومانسي ورومانسي قبل الدخول في علاقة التقبيل أثناء العلاقة الحميمة. لحظة الجماع هي واحدة من أكثر اللحظات التي لا تصدق ، لأن... أكمل القراءة... كيف اعرف ان زوجي يحبني ويوقع على حب الزوج لزوجته - جلف نت. واذا كان الزوج يحب النظر إلى جسد زوجته وهي عارية ويستمتع بذلك فإن ذلك من أهم العلامات التي تدل على حبه لزوجته. علامات حب الزوج لزوجته في الفراش - مجلة رقيقة.

يرغب في تجربة أمور جديدة معكِ: يساعد التجديد في العلاقة الحميمة على تقوية الحب بين الزوجين والحفاظ على علاقتهما، إذا كان زوجك يسعى إلى تجربة أشياء جديدة معكِ مثل عمل المساج، فهذا يدل على حبه لكِ. فمثلما يدرك الرجل أنه وصل إلى مرحلة الشبع في علاقته الحميمة مع زوجته عند قيامه بالقذف،. حيث يعتبر الحب والمشاعر من أكثر الأسباب التي تؤدي إلى إشعال الرغبة الجنسية عند الرجل وليس حبه لممارسة الجنس بشكل عام تفسير حلم شيرين رضا فى المنام. الصوت التسبيح العجيب الرهيب لجلب الرزق. تنزعج بعض الزوجات من رغبة الزوج في ممارسة العلاقة الحميمة في أوقات غير الليل، فمثلا عندما يكونا سويًا في المطبخ أو غرفة المعيشة ويجلسان سويًا وتبدأ في الاقتراب منه فإنه يشعر برغبة تجاهها وما إن يصارحها برغبته في ممارسة العلاقة الحميمة فإنها لا تنتبه لمدى حبه لها، فقط تظن أنه يرغب بهذا لأنه يحب ممارسة العلاقة الحميمة بشكل عام وأن الأمر لا علاقة لها به، وهو أمر خاطئ تمامًا. التعرق إذا لاحظت تعرق زوجتك دائماً قبل بدء ممارسة العلاقة الزوجية لحظات فيجب أن تعلم أنها جسدها يبعث لك شارات تدل على أنه الوقت المناسب لبدء العلاقة الجنسية. يراكِ جميلة دائمًا: تشعر كثيرات بالقلق حيال عيوب أجسادهن، مثل الوزن الزائد أو النحافة أو السيلوليت أو غير ذلك من التغييرات التي تطرأ بعد الحمل والولادة، ولكن عادة لا يلاحظ الزوج المحب لزوجته هذه الأمور، بل على العكس يراها جميلة دائمًا، ولا يتذمر بشأن شكل جسدها ويقبلها كما هي، بل يحب كل تفاصيلها، إذا كان زوجك يخبرك بأنه يراكِ جميلة دائمًا، فثقي في حبه لكِ. إنه سعيد بإرضائك - يمكنك أن تخبري الكثير عن ما يشعر به زوجك تجاهك من عينيه! 10/09/2023 - يضع يديه عليك باستمرار. إطالة فترة المداعبة قبل ممارسة العلاقة تعتبر المداعبة قبل ممارسة العلاقة الزوجية من أهم العلامات التي تدل على رضا الزوج عن زوجته في الفراش. · الرغبة في ممارسة الجنس معك · يحب تقبيل جسدك أثناء العلاقة الزوجية · تمارس الجنس بانتظام أكمل القراءة... علامات حب الزوج لزوجته في الفراش - موقع للرجال فقط.

علامات خيانة الزوج لزوجته في الفراش

الصبر عندما يحب الرجل يكون أكثر صبراً مع من يحب. 01/11/2023 - علامات حب الزوجة لزوجها في الفراش · يضع يديه عليك باستمرار. يتحدث إليكِ أثناء العلاقة تفسير الحلم باسم شخص معين. فلا يبتعد عنها بمجرد الانتهاء من هذا الأمر كل ذلك يشير إلى حبه الشديد لزوجته وأنه يستمتع معها. كَيف أعرف أن زوجتي تريد الجنس. كما أن استمرار الزوج في مداعبة زوجته بعد الانتهاء من ممارسة العلاقة الجنسية. يريد أن يمارس الجنس معك كثيرًا. وفي هذه المقالة ، نقوم برصد أبرز علامات شبع الزوجة في العلاقة الحميمة،. فهناك بعض العلامات المشابهة لدى زوجته، والتي تدل على وصولها إلى النشوة هي الأخرى،. شبع الزوجة في العلاقة الحميمة. يقبلكِ في أثناء ممارسة العلاقة: التقبيل من علامات الحب عامة ومن علامات الاستمتاع بالعلاقة. ولا يتأخر في إخبارها بأنها جميلة ورائعة في جميع أحوالها فإن ذلك يدل فهو يدل على شدة حبه لها وأنه مغرم بها.

فهو يتغاضى عن بعض العيوب التي تطرأ على جسدها من الحمل والولادة. دليل على كونه مغرمًا بكِ، وقبلاته العميقة لكِ ناتجة عن شعوره بالرضا عن علاقتكما الحميمة. 14/07/2023 - هناك العديد من العلامات الصادرة عن الأزواج تدل على استمتاعه بالعلاقة الحميمة مع زوجته ، حيث تحتاج المرأة إلى معرفة علامات تمتع زوجها... أكمل القراءة... بوادر رضا الزوجة في الفراش - موقع كريم فؤاد. أكمل القراءة... علامات حب الزوج لزوجته في السرير - المحيط. فإن ذلك يشير إلى شدة اهتمامه بزوجته وحرصه الشديد على شعورها بالرضا عن العلاقة. يرغب في ممارسة العلاقة الحميمة بمجرد اقترابك. تعتبر المداعبة قبل ممارسة العلاقة الزوجية من أهم الكتاب الأخضر في المنام العلامات التي تدل على رضا الزوج عن زوجته في الفراش. رضا الزوجة في الفراش ، علامات تشبع الزوجة في العلاقة الحميمة التى يجهلها الكثير من الرجال ، على الرغم انها من اكثر الامور المهمة في علاقتهم الجنسية مع زوجاتهم. روتينية تقوم هي بها لمجرد إرضائه. يهتم بإطالة فترة المداعبة قبل العلاقة: المداعبة من مفاتيح رضا الزوجة عن العلاقة الحميمة، إذا كانت زوجك يهتم بالمداعبة عن طريق التقبيل والهمس بالكلمات الرومانسية واللمسات المثيرة، فهو يهتم بشعوركِ بالرضا عن العلاقة ومن ثم يدل ذلك على حبه لكِ واهتمامه بكِ. فالزوج المحب لا يلاحظ مثل هذه الأشياء بل يحب زوجته بجميع تفاصيلها. يريد أن تكون له علاقة حميمة بمجرد أن تقترب.

رضا الزوجة في الفراش. التغاضي عن عيوب جسدها من أهم علامات رضا الزوج في الفراش دائما ما يرى الزوج المحب بأن زوجته جميلة. فلا يجب على المرأة أن تشك بأن زوجها لا يحب جسدها حتى لو كان غير متناسق. فإذا كان الزوج يسعى بشكل دائم إلى تجربة الكثير من الأشياء الجديد مع زوجته مثل القيام بتدليك جسدها.

فإذا كان الزوج يقوم بهذا الأمر فإن ذلك دليل على مشاعره القوية تجاه زوجته ورغبته الشديدة في الاستمتاع بها. يقبل جسدك أثناء ممارسة العلاقة الحميمة.

مصادر الخطأ فى تحليل العمل: من مصادر الخطأ فى تحليل العمل: 1- عدم ملاءمة الوظائف المختارة للتحليل. حيث تهتم الاداره بالبحث عن العاملين فى سوق العمل وتصفيتهم من خلال طلبات التوظيف والاختيار والمقابلات الشخصيه وذلك لوضع الفرد المناسب فى المكان المناسب, حيث يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة ثم الأعداد لأختبار المتقدمين للتعيين وأعداد المذكرات الخاصة بهم.. تقييم الاداء وتصميم انظمه الحافز. النظام التدريبى ( منظومه التدريب). نقوم بتحليلها ودراستها. عدد الساعات المتوقعة للعام القادم من التخصص قوة العمل المطلوبة = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــ متوسط ساعات العمل للعامل الواحد. ما هي الموارد البشرية؟ - رواد. حاول أن تشعر العاملين الهادئين والصاخبين، أو المنبسطين بالرضا على حدسواء. ان يكون ذو ولاء للتنظيم. بناء الشعور بالاحترام والتقدير للعاملين بإطرائهم والثناء على ما أنجزوه من أعمالجيدة - حاول أن تتحلى بالصبر، وأشعر العاملين أنك مهتم بهم. إعداد مشروعات القرارات الخاصة بالتعيينات ومنح العلاوات و الترقيات والإجازات والجزاءات..... الخ. بالإضافة لكونها سهلة الفهم.

بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية

تدريب داخلى ( وينقسم الى تدريب داخلى بعيدا عن العمل وداخلى اثناء العمل). تذكّر، إنك تستأجر وتبقي الموظفين في العمل لإنجاز أدوارومهام معينة؛ إنك لا تخلق أدوارا لموظفيك. ضمان التنافس فى سوق العمل. قد تكون الحواغز إيجابية، بحيث تشبع حاجاتالفرد، كزيادة في الراتب أو قبول أوسع اجتماعيا.

ـ التكاليف الإدارية: وهي تغطي بنودًا مثل تكاليف تصميم النظام وتعديله والاحتفاظ بسجلاته، واجتماعاته، وتدريب المديرين على النظام. كما يمكن للطالب المتفوق صاحب الدرجات العالية أن يكمل تعليمه العالي في هذا التخصص من خلال دراسة مرحلة الماجستير، كما يمكن لمن ينال هذه الشهادة العالية وهو يمتلك التقييم اللازم والقدرة على الاستمرار أن يواصل تعليمه حتى ينال شهادة دكتوراه في الموارد البشرية. الاتصال بأجهزة ومراكز التدريب المختلفه. التنبؤ بعملية عرض الوظيفة الشاغرة. انظر مباشرة لعيون من يجري معك المقابلة بمجرد دخولك الغرفة. معلومات عن ادارة الموارد البشرية. الخطوه الخامسة: اختيار الحل الأمثل: اختيار الاحتمال صاحب أعلى مزايا وأقل عيوب فعلية.

يساعد تحليل قوة العمل المتاحة على معرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضائهم عن العمل. 3- تكلفة الأساليب المستخدمة فى التحليل. 5- عوامل تنافسية: ويتمثل هذا في أنه كلما ازدادت المنافسة بين الشركات تصبح حاجة المنظمة اكبر لكفاءات بشرية مدربة وماهرة. تقييم البرنامج التدريبى:- وهو تقييم اثر البرنامج على اداء العمل اى ان البرنامج له اهداف محدده وتحققت ومطلوب معرفة الاثر العلمى لها.

معلومات عن ادارة الموارد البشرية

تسمح للموظف بشرح مهام ووظائف لا يمكن ملاحظتها. ظروف العمل الماديه 10%. متابعة أداء العاملين وتقييمه. ان يكون هناك تعريف كامل بالنظام واهدافه وطرق تحديد الارباح واسس التوزيع. العوامل المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية: هناك مجموعتان من العوامل التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند تخطيط الموارد البشرية وهما المؤثرات الداخلية والمؤثرات الخارجية. بحث كامل عن ادارة الموارد البشرية. 4- مواصفـات شـاغل الوظيفـة. ـ شغل وظائف الغائبين، حيث يمكن التدريب عن طريق تكليف الزملاء بالقيام بأعمال رؤسائهم أو مدربيهم أو زملائهم القدامى لفترة محدودة أثناء غيابهم. التوقيت الزمنى للبرنامج التدريبى:- لتقليل القلق والازعاج الذى يسببه المتدرب لمجموعة العمل نتيجة بعده عن العمل. اهداف اداريه: استخدام الحاسبات الاليه, خدمات المكاتب..... كل هذه الاهداف توضح العلاقه بينها وبين الاحتياجات من الموارد البشريه. عدمالمتابعة للعاملين فلا يعرف المحسن من المسيء. وتعتمد على عمل بيان يكشف العلاقه بين التطور الزمنى من جانب واتجاهات العماله على اساس السلاسل الزمنيه من جانب اخر, وتمكن هذه الطريقه من معرفه هل زياده الانتاج او حجم المبيعات سيتبعها زياده فى حجم قوه العمل وتحتاج هذه الطريقه الى - دراسه العلاقه بين العماله والانتاج مع مراعاه قيمه وحجم الانتاج - دراسه العلاقه بين العمال والاجور مرتبات, مكافات.... - دراسه العلاقه بين العماله والمبيعات "مع مراعاه اسعار البيع والمخزون".

المهارة المتمثلة فى التميز الفكرى والتعليمى. ـ توجيه الأسئلة، حيث يمكن للرئيس أو الزميل القديم أن يدرب الموظف الجديد عن طريق سؤاله بين الحين والآخر عما يمكن فعله في بعض المواقف، ثم يبدأ يحيل إليه بعض الأمور ويراقبه فيها. المساهمة في ظهور النقابات العمالية. إعداد وإستيفاء ملفات التأمينات الإجتماعية للعاملين الذين تنتهى خدمتهم. نوع ومستوى وحجم التكنولوجيا المستخدمه.

طبيعة المنشأة ونوع النشاط الذي تقوم به. وغيرها من الاساليب التي تظهر بسبب التطورات المتسارعه في البيئه ووسائل الثقافه ونظم المعلومات. على المدرب الايتقمص شخصيه المدرس ولكن يجب ان يتفهم دوره على انه مساعد للاخرين. يجب ان تحدد الاسس التى سوف تراعى عند اتباع سياسة النقل ( مدة الخدمه, معدلات الكفأه..... ). عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. كما أن هناك أسبابأخرى لاستخدام أسلوب تقويم 360 درجة وهي: * * تحول الشركات من التنظيم الهرمي إلىالتنظيم الأفقي وهو ما أدى إلى تغيير نظام الاتصال وقنواته ، بحيث أصبحتالاتصالات تسير في اتجاهين بدلا من اتجاه واحد وهو الاتجاه الراسي والاتجاه الأفقي. صيانة آلات النسخ و الفاكس و عدَّادات البريد. التدريب والخبره - القدره على التحليل - درجة تعقد العمليه - الدقه والوضوح. • اعتياد الأفراد على وجود مقابلات. وضع خطط عمل لمعالجة الأداءِ أَو المشاكل السلوكية.

بحث حول تسيير الموارد البشرية

مثال علىذلك: إذا أحس موظف ما أنه لم يكافأ بشكل مقارنة بالموظفين الآخرين الذي قاموا بنفسالعمل وحصلوا على مكافآت أفضل، فهذا الموظف سيثبّط وتقل حافزيته للعمل والإنجاز. عدم الانسجام - الخطوره. الدفع على الإنتاجية. 7||سلطاتها ومسئولياتها. تطوير الإدارة: - كما يمكن أيضاً أن يوفِر وصف الوظائف خطط أكبر لتطوير الهيكل التنظيمي للمنظمة. بحث عن وظائف ادارة الموارد البشرية. تحرى إقامة العدل بينهم. الواجبات والمسئوليات الرئيسيه والتابعه. 4ـ وجود سيطرة كاملة للفرد على العمل. ـ وقد أصبح التدريب يحتل مكانة الصدارة في أولويات عدد كبير من دول العالم، المتقدمة والنامية على السواء، باعتباره أحد السبل المهمة لتكوين جهاز إداري كفؤ، وسد العجز والقصور في الكفأت الإدارية لتحمل أعباء التنمية الاقتصادية والاجتماعية في هذه الدول. بالنسبة للمديرين التنفيذيين: 1- المساعدة فى تصميم نظم الحوافز. وقد تكون مشكلة المنظمات الأزلية هيافتقار الإدارة العليا للرؤية الواضحة لمقتضيات التحول وهذه الرؤية هي ما توفرهالتحول إلى التنظيم الأفقي. IMG]file/C:\Users\GM\AppData\Local\Temp\msohtml1\01\clip_im [/IMG]ظروف وطبيعه العمل.

مع مرور الزمن قد يرتفع مستويات متوسط الرواتب وإن كان الادء العام للمنظمة متدني. مستويات لاداء الافرد. ويمكن استخدام هذه الطريقه فى فى اعداد هيكل الاجور حيث يتم اعطاء كل نقطه من النقاط التى تحصل عليها الوظيفه قيمه ماليه معينه وفى النهايه يتم تجميعها وتحديد الاجر العادل لكل وظيفه. وفى هذا المستوى يتم قياس درجة استجابة المشاركين لموضوع التدريب وأسلوبه 0 ويتم ذلك باستخدام استقصاءات توزع عليهم 0. بحث عن الموارد البشرية بالانجليزي. بعد اعتماد ميزانيه الافراد وخطط التدريب تقوم اداره الافراد باعداد مقترحاتها بشان برامج الانتقالات الداخليه بين العاملين والترقيه وادارة التدريب بحصر الاعمال التدريبيه وتصميم برامجها وتحديد مكان التدريب. الانتقادات الرئيسية لهذه النظرية هي: - المساواه بينالبشر والآلات. الحلـــ:- يتم تحديد عدد النقاط التى سوف تستخدم فى عملية التقييم ولتكن 1000 نقطه ثم توزع على العوامل بالنسب المذكوره. مفهوم تصميم الوظيفه:-. طريقة ترتيب الوظيفه ككل ( طريقة الترتيب البسيط):-. تحديد الاهداف الخاصه بالاداء. ليس هناك ضمان بان سلوك الفرد وقت المقابله سوف يستمر فى ظروف العمل وان اداؤه سيكون مرضيا مستقبلا.

هل من الضرورى ان ترتبط ترقية الموظف بالنقل او التغيير من وظيفه لاخرى ؟. و سرعة التكيف مع التنظيم وبيئة العمل. الاجر:- هو ما يتقاضاه الفرد من المنظمه مقابل الجهد والمساهمه التى يعطيها لهاو تعتبر الاجور بمثابة الوسيله التى تمكن الفرد من الحصول على دخل ما فى الوقت الذى تمثل فيه عنصرا من عناصر التكلفه للمنظمه. التدريب: كما يمكن أن يكون أيضاً الأساس في تخطيط التدريب. التحيز:- حيث يؤثر احساس الرئيس بالمرؤوس على تقييمه له.

بحث عن الموارد البشرية بالانجليزي

توافرالرغبه لدى الفرد للتدريب. مثالــ:- لو اقترضنا ان لدينا اربعه وظائف مطلوب تقييمها ( محاسب, مهندس, كاتب, ساعى) نقارن المحاسب – بالمهندس المحاسب – بالكاتب المحاسب – بالساعى ثم المهندس – بالكاتب المهندس – بالساعى ثم الكاتب – بالساعى وهكذا نقوم بعمل مقارنات مزدوجه بين كل وظيفه والوظائف الاخرى المتبقيه وبشكل عام فان هذه الطريقه تصلح فى حالة التنظيمات صغيرة الحجم. قيام بعض المنظمات بتشكيل إدارات لشؤون الموظفين بشكل خاص بها، إلا أنَّ المسؤوليات التي كانت تتحملها هذه الإدارة واسعة بشكل كبير، تشمل الامتثال الكامل لمتطلبات القانون في ذلك الوقت. تشجيع الاداء المستقبلى للفرد. التدريب والتنميه الاداريه:- يتم القيام بدراسه كامله لمواصفات الوظيفه التى يشغلها الفرد المراد تدريبه لمعرفه هل هو فى احتياج الى تدريب ام لا ؟ او بدراسه مواصفات الوظيفه التى سيتم نقل او ترقيه الفرد اليها لتحديد ماهى المهارات والمعرفه والاتجاهات الاساسيه الواجب توافرها قبل نقله او ترقيته. الاطلاع على سياسة ادارة الموارد البشرية العالمية الدولية.

ومن أهم الطرق التي يمكن إتباعها في حالة الاعتماد على المصادر الخارجية ما يلي: 1 – الإعلانات في الصحف والمجلات. ملاحظات: المسؤول المباشر: التوقيع: ــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200. توسيع نطاق التدخل الحكومي في مجالات العمل. فالمؤيدين يرون انها. كيف يمكن القضاء على الفائض اوالعجز الذى يظهره التخطيط ؟. الصعوبات التي تواجه ادارة النشاط الطلابي بتنمية المهارات القيادية للطلاب في المرحلة الثانوية بمدينة مكة المكرمة ومتطلبات مواجهتها. الاعمال الواجب أن تؤدى: أ) أعمال روتينية: ---------------------------------------------------- ب) أعمال تؤدى بشكل غير منتظم: -------------------------------------. في قسم مستقل تابع للمنشأة نفسها فكثيرا من التنظيماتالكبيره لديها مراكز للتدريب او قاعات تدريبيه خاصه بها والتى تعقد فيها الدورات التدريبيه بعيداعن العمل ذاته. الطريقة الثانية: معدل دوران الالتحاق بالعمل= عدد الملتحقين بالعمل خلال فترة معينة ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــ ×100 متوسط عدد العاملين خلال الفترة. العداله والدقه فى المكافأت.

تحفيز العاملين على أداء المهام المطلوبة منهم بالشكل الصحيح من خلال التأهيل والتدريب. عوامل نجاح مقابلة تقييم الاداء. حاول أن توفر للعاملين ما يثير رغباتهم في أشياءكثيرة. التغيرات الابتكاريه والتكنولوجيه – تغير الهيكل التنظيمى – اضافه وحدات جديده لخطوط العمل القائمه – انشاء وظائف جديده – علاج بعض المشكلات التى تعترض الاداء.