الادارة العامة لتطوير الموارد البشرية, الشاعر أبو الفتح البستي

Monday, 01-Jul-24 07:43:18 UTC

10- المشاركة في كافة اللجان التي تقر تشكيلها القوانين والأنظمة المنظمة للوظيفة العامة المدنية والمال العام ولها صلة باختصاصات الإدارة العامة لشئون الموظفين بالهيئة. عقود المحاكم الشرعية. ترسيخا لمبدأ تواصل الاجيال وتجديد الدماء بشرايين الادارة العامة للموارد البشرية والدفع بقيادات شابة واعدة واحتياج العمل الادارى لفكر متطور فقد طرح الدعوى لكل من يأنس فى نفسه القدرة على شغل وظائف مدير موارد بشرية او نائب مدير موارد بشرية او مدير شئون عاملين التقدم بطلب مرفقا به السيرة الذاتية الى الادارة العامة للموارد البشرية وسيتم تقييمه ومنحه الفرصة كامله لشغل هذه الوظائف فى حالة كفاءته لها وقدرته على شغلها.? سرعة الانتهاء من اعداد جميع ادلة العمل فى شتى مجالات الموارد البشرية و تحديثها تمهيدا لطباعتها وتوزيعها خلال الفترة القادمة ان شاء الله.? المديرية العامة لإدارة السجون و إعادة الإدماج. وتمثلت الأدوات الخمسة في منصة التوظيف الذكي ومنصة إيفاد وبرنامج الطلبة المتعاونين وبرنامج التدريب العملي واستكمال المشاريع. الادارة الدولية للموارد البشرية. الخدمات الالكترونية. ونوه المقدم البلوشي للعمليات المستخدمة لتحقيق الاستغلال الأمثل للأدوات الخمس وهي التوظيف المباشر الاستقطاب الأكاديمي التعلم المستمر عبر التفرغ الجزئي الاستقطاب الداخلي عبر استكمال الدراسة برامج الدبلوم المهني التخصصي وبرنامج الطلبة المتعاونين والتدريب العملي مؤكداً أن شرطة دبي حريصة على فتح باب الفرص أمام الشباب والخريجين من أبناء الوطن للتعلم واكتساب الخبرة واستغلال مهاراتهم ودراستهم للمشاركة في تطوير منظومة العمل الشرطي والأمني. الأشخاص والمؤسسات العربية.

1. الادارة الدولية للموارد البشرية
2. الادارة العامة للتنمية البشرية
3. نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية
4. برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية
5. الادارة العامة لتنمية القوى البشرية
6. برامج الادارة العامة لتطوير الموارد البشرية
7. الادارة الالكترونية للموارد البشرية
8. مؤلفات أبو الفتح البستي
9. أَبُو الفَتح البُسْتي
10. اقوال أبو الفتح البستي - حكم
11. من السمات الأسلوبية في شعر أبي الفتح البستي
12. إقتباسات أبو الفتح البستي
13. Book - ديوان أبي الفتح البستي - Alfurat Website
14. عنوان الحكم | زيادة المرء في دنياه نقصان – أبو الفتح البستي

الادارة الدولية للموارد البشرية

الادارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية لرفع كفاءة وفعالية الموارد البشرية بالجامعة وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها، وتقوم الإدارة العامة بتنفيذ كافة العمليات الإجرائية للموارد البشرية بالجامعة كما تعمل على تطبيق سياسات تخطيط وتطوير الموارد البشرية لضمان الارتقاء بكفاءتها وفعاليتها، إضافة للقيام بعمليات التواصل الداخلي لضمان توفر بيئة عمل محفزة وتشمل الإدارة العامة للموارد البشرية ثلاث إدارات رئيسية لتحقيق أهدافها وهي:-. وعلى مدير الموارد البشرية مناقشة اعمال السلامة والصحة المهنية بصفة مستمرة فى اجتماعات المجلس التنفيذى. فيجب عليك من الان تجهيز نفسك لهذه الزيارات ومتابعة تجهيز بيانات عن كل المشروع وتاريخ البدء فيه تعاقديا وفعليا والمستخلصات المتأخرة واسبابها والمشروعات المتوقفة وهل محمل عليها عمالة واجراءات السلامة والصحة المهنية بهاوغيرها.? صرف المقابل النقدى للغذاء للعامل الذى حضر وقت العمل الرسمى بالكامل وقام بالتوقيع بالحضور والانصراف فى الموعيد المقررة ولا يوجد اى استثناءات فى ذلك. التأكيد على أهمية الإرتقاء بمستوى خدمات الإقامة والإعاشة والخدمات الإدارية المقدمة للعاملين بالمشروعات والتأكد من جودة وتناسب كميات الوجبات المقدمة لهم وعلى ضرورة التواجد الدورى بين العاملين فى مواقع العمل وفى الاستراحات الخاصة بهم والتعرف على مشاكلهم والعمل على حلها قدر الامكانيات فالعامل هو الاداة والوسيلة الأولى لتحقيق اهداف الشركة ويجب توفير إحتياجاته قدر الامكان واشعاره بالرضى الوظيفى حتى لا يؤثر بالسلب على منظومة العمل بالكامل. اعادة تفعيل الدور الحيوى لمناطق الموارد البشرية للمركز الرئيسى والقيام بمهمتها كهمزة الوصل بين المركز الرئيسى والفروع والادارات.. فيجب عودة المرور الدورى لمراجعة أعمال الموارد البشرية بالفروع والادارات? من هو صالح عبدالله مراد؟ | ملف الشخصية | من هم؟. سرعة الانتهاء من تحديث قاعدة البيانات لجميع العاملين بالموارد البشرية موضحا بها الاحتياجات التدريبية طبقا لمجال العمل للبدء فورا ان شاء الله فى عقد الدورات التدريبية المتخصصة لهم. فتوفير متطلبات السلامة ومتابعة اجراءاتها بمثابة اعلان من الشركة عن جودة اعمالها وحرصها حرص على سلامة العاملين بها وان جودة اعمال السلامة لا تقل اهمية عن جودة اعمال التشييد فهى تبرز صورة الشركة وتعطى الانطباع اللائق عنها لدى الغير والاهمال فى هذه الاجراءات يؤدى الى خسارة بشكل غير مباشر. 7- متابعة ومعالجة قضايا الموظفين من تعيين وتدريب وترقيات وترفيع وإجازات ونقل وندب وإعارة وتقاعد وتأمينات خدمة وغيرها من حالات الخدمة وغيرها من حالات الخدمة ومستحقاتهم القانونية ومستحقات الخدمة العامة بمقتضى القوانين والأنظمة النافذة ومتابعة إنجازها مع الجهات المعنية والمختصة. وألمح الأستاذ حسام الدين إمام لبعض التوصيات والتوضيحات للسادة مديرى الموارد البشرية للفروع والادارات منها:? رئيس مجلس إدارة "نادي العين للفروسية والرماية والج... المدير العام في "دائرة الاقتصاد والسياحة بدبي".

الادارة العامة للتنمية البشرية

الأعمال الولائية و الخدمات المرفقية. لاتدع فرصة للتلاعب أو الفساد أو العدوان على حقوق الشركة تحت أى ظرف او مبرر ولو كانت قيمته ضئيلة ، ومن له الحق عليك اعطاءه له ولو ايا كانت قيمته. وزارة العدل 2020 © جميع الحقوق محفوظة.

نماذج الإدارة العامة للموارد البشرية

على مستوى المجالس القضائية. سحب الأحكام من طرف المحامين. الأسلاك المشتركة و التقنية. تنمية وتطوير الأداء في القوى العاملة واستقطاب الكفاءات والخبرات العلمية والعملية حسب الإجراءات النظامية. مشيراً إلى مختبر الموارد البشرية المعني بتحليل كافة الأرقام في ديموغرافية قوة شرطة دبي والتأكد من الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة بالتوازي مع الاستغلال الأمثل أيضاً للتقنيات وأنظمة الذكاء الاصطناعي وصولاً إلى تحقيق الهدف الاستراتيجي للموارد البشرية والمتمثل في إدارة رأس المال البشري بكفاءة وفعالية. برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية. بمسؤولي الموارد البشرية. النيابة الإلكترونية.

برامج الإدارة العامة لتطوير الموارد البشرية

الإدارة العامة للموارد البشرية إدارة محورية ومهمه ضمن قطاعات الجامعة الإدارية تعمل على تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة.... للمزيد » ،. أرضية التكوين عن بعد. قطاع السجون و إعادة الادماج. 1- تنظيم وإدارة عمل شئون الموظفين طبقاً للقوانين والأنظمة المنظمة للخدمة المدنية ونظام الوظائف والأجور والمرتبات والأنظمة المالية ذات الصلة بشئون الوظيفة العامة النفاذة. أيضا الاهتمام بأعداد ومراجعة الاحصائيات والنماذج الشهرية والخاصة بموقف المشروعات والمعدات والسيارات المملوكة والمؤجرة والتى يتم مناقشتها و تحليلها وعرضها على الادارة العليا للشركة لاتخاذ القرارات المناسبة بشأنها.? الإدارة العامة للموارد البشرية. وأكد أن الموارد البشرية في شرطة دبي تضع نصب أعينها تنفيذ توجهات الدولة فيما يتعلق بتوطين الوظائف عبر مجموعة من البرامج والمشاريع مشيرا إلى تدريبهم لقرابة 4 آلاف مجند أثناء عمليات الاستعداد لاستقبال الحدث العالمي إكسبو 2020 دبي والمتابعة معهم لتعيين أصحاب الكفاءة وفقا لاحتياجات شرطة دبي كما حصلوا وفقاً للتدريب على رخصة مفتش أجهزة ذاتية دولية تمكنهم من العمل بها في أي مكان في الدولة مؤكدا نجاحهم في توطين الوظائف القيادية والوظائف الإشرافية بنسبة 100%. المعاهدات و الاتفاقيات الدولية. وإن كل أداة ساهمت بدورها بالوصول إلى أصحاب الكفاءة المؤهلين والمتميزين حيث تمكنت منصة التوظيف الذكي من استقطاب 1974 شخصاً واستقطبت منصة إيفاد وبرنامج الطلبة المتعاونين 852 شخصاً وتمكنت من استقطاب 373 شخصاً عبر استكمال الدراسة وأخيراً استقطبنا 236 شخصاً عبر برنامج التدريب العملي منهم من تم توظيفه ومنهم من استعانت به شرطة دبي ضمن عملياتها الداخلية.

الادارة العامة لتنمية القوى البشرية

وبالنسبة للعقود التى تبرمها الشركة مع شركات توريد العمالة للقيام باعمال النظافة او الصيانة او غيرها فقد تم الاتفاق على مراجعة هذه العقود من حيث عدد العاملين والمهام المكلفين بها والتكلفة الاجمالية للتعاقد وهل تتضمن هذة العقود بند توفير الاقامة والاعاشة لهم ومدى حاجة الشركة لاستمرار هذا التعاقد.? التعليمات التنظيمية? نائب مدير الإدارة العامة للموارد البشرية. التحقق من مصدر الوثائق الإلكترونية. "من هم؟" هو أول قاعدة بيانات لمعلومات. المترجم الترجمان الرسمي. وظائف و مهن العدالة. مدير مكتب نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم... الادارة العامة لتنمية القوى البشرية. إعلامي لبناني. تناول الاجتماع عدد من النقاط أهمها: تحقيق أهداف الشركة. الــجمـهورية الــجزائريــــة الـديـمقــراطـية الــشعــبيــة. بدوره قال المقدم دكتور منصور البلوشي مدير إدارة البعثات والاستقطاب في الإدارة العامة للموارد البشرية إن إطلاق منصة إيفاد قبل ما يقارب الأربعة أعوام مثلّ أداة محورية لرفد القيادة العامة لشرطة دبي بالكفاءات الوظيفية والتخصصية المطلوبة عبر مجموعة من البرامج والشراكات الرامية لاختيار المورد البشري المؤهل وفقاً لاحتياجات القطاعات الشرطية والأمنية. لتحقيق أهداف الشركة خلال المرحلة القادمة. شهادة التواجد بالسجن إبان الثورة.

برامج الادارة العامة لتطوير الموارد البشرية

11- التنسيق في مجال نشاطها مع الإدارات العامة الأخرى وإعداد الخطط والاحتياجات التدريبية لموظفي الهيئة في ضوء نتائج تقارير تقييم كفاءة الأداء السنوي وإعداد الموازنات اللازمة لذلك ورفعها لرئيس الهيئة والعمل على تنفيذها وبعد إقرارها ومتابعة تنفيذها لدى الجهات المعنية وإعداد التقارير بشأنها. وقدم اثناء هذا الاجتماع اتخاز العديد من القرارات منها:? مرحبا بأى اقتراح او تطوير او تعديل فى اللوائح أوالتعليمات يساعد على زيادة حجم العمل وسرعة الانجاز ونشجعك عليه ونساعدك فى تنفيذه. اتخاذ اجراءات انشاء صفحة رسمية الكترونية للادارة العامة للموارد البشرية باحد مواقع التواصل الاجتماعى للتعريف بقيادات كل فرع / الادارة ولاستعراض الانجازات والاعمال التى تمت بالصورة و بث تسجيلات صوتية وفيديوهات لاهم المشروعات الى يتم تنفيذها و سير العمل بها.? وفى نهاية الاجتماع جدد سيادته الاشادة بشركة المقاولون العرب وبالمستوى المتميز لآداء ابنائها العاملين وصبرهم ومصابرتهم فى الحفاظ على اسم شركتهم التى تمثل اكبر دعامة للمشروعات القومية الكبرى. متابعة الشخصيات المفضلة بشكل غير محدود. المديرية العامة للمالية والوسائل. ووفقاً لخبرته قال العميد دكتور صالح مراد إن المستقبل اليوم للتخصصات المتعلقة بأتمتة الخدمات والارتقاء بالخدمات الرقمية وتعزيزها بتقنيات الذكاء الاصطناعي مثل البلوك تشين والتعلم الآلي والبيانات الضخمة. متابعة اجراءات السلامة. محافظ البيع بالمزايدة.

الادارة الالكترونية للموارد البشرية

صحيفة السوابق القضائية. 9- دراسة تقارير الأجهزة الرقابية والرد على ملاحظاتها واستفساراتها بالتنسيق مع الإدارات الرقابية المعنية بالهيئة والاشتراك في إعداد المذكرات اللازمة في هذا الشأن. الإدارة العامة للموارد البشرية الرؤية والرسالة الأهداف الهيكل الإدارى الخدمات المقدمة الرؤية والرسالة الأهداف الهيكل الإدارى الخدمات المقدمة الإدارة العامة للشئون الإدارية الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة الإدارة العامة للموارد البشرية. المديرية العامة لعصرنة العدالة.

8- متابعة الانضباط الوظيفي لموظفي الهيئة وإعداد التقارير اللازمة حول ذلك ورفع أو تقديم ذلك لهيئة الهيئة والجهات الرقابية المختص عند طلب ذلك. أسلاك إدارة السجون والأسلاك النوعية الأخرى. 12- إعداد الدراسات التنظيمية للهيئة وتقديم المقترحات اللازمة لتطوير الوظيفية العامة وتحديث العمل المؤسسي بالهيئة وتلقي التوجيهات حول ذلك ومتابعة وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في أخذ موافقتها على مشاريع اللوائح التنظيمية قبل إصدارها من السلطة المختصة. كما تم استعراض قانون منح العلاوة الخاصة للعاملين بالدولة بنسة 10% من المرتب الاساسى فى 30/6/2016 بحد ادنى 65 جنيها وحد اقصى 120 جنيها وتضم للمرتب الاساسى اعتبارا من 1/7/2017. على مستوى المراكز الدبلوماسية أو القنصلية. وأوضح أن الإدارة العامة للموارد البشرية تعتمد 5 أدوات لاستقطاب أصحاب الكفاءات الوظيفية والتخصصية أثمرت عن توظيف 2450 عسكرياً ومدنياً من كلا الجنسين في الجانب الوظيفي واستقطبت داخلياًّ وخارجياًّ 985 متخصصا لتوظيف إمكانياتهم وفقا لتخصص كل منهم وأضافوا إلى شرطة دبي في جوانب منظومة الأمن الرقمي وعلوم البيانات والمواجهة الاستباقية للتحديات ومنظومة الابتكار والريادة والاستثمار في رأس المال البشري والسعادة وجودة الحياة. 14- القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة اختصاصات الإدارة العامة وانشطتها أو تنص عليها القوانين والأنظمة النافذة. المفتشية العامة لمصالح السجون. من جانبه قال العميد دكتور صالح عبدالله مراد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية "لم تعد عملية طرح الوظائف الشاغرة عبر الصحف أو الموقع الرسمي للمؤسسة مجدياً اليوم لأن التطور السريع والمتلاحق في المهن المختلفة يستدعي البحث بدقة عن المتخصصين ذوي المهارة والكفاءة والموهبة بآليات أكثر حداثة واليوم نحن بحاجة ملحة إلى عقول أكثر انفتاحا للتغيير والتعلم والابتكار لتطوير منظومة العمل في التخصصات المختلفة".

الهيكل التنظيمي للموارد البشرية. شريك تنفيذي في "شركة لكس هابيتات سوذوبيز العقارية"... الرئيس التنفيذي في "مجموعة التميمي للطاقة". فيديو السيرة الذاتيه. جميع الانشطة فى الفرع او الادارة هى من مسئوليتك فأى تقصير أو السماح بأى أنحراف أو أخذ اكثر من الحق فى اى نشاط سيؤثر علينا جميعا بالسلب وستحاسب عليه. البطاقة المهنية البيومترية لقطاع العدالة. ضرورة الالتزام بالتعليمات التنظيمية الادارية السابق صدورها بشأن ضوابط ادراج بعض حالات المرضى من العاملين على مركز تكلفة الوفاء مع عرض بيان بالحالات المدرجة فعلا به بصفة شهرية على السيد الدكتور رئيس القطاع الطبى لتقرير مدى استحقاق تلك الحالات للإستمرار فى ادراجها بهذا المركز فالشركة بجانب العامل المريض المدرج بمركز تكلفة الوفاء ولا تبخل عليه بالرعاية والعناية والدعم الى ان يمن الله عليه بنعمة الشفاء بشرط عدم التحايل ومحاولة التمارض للحصول على المرتب كاملا بدون آداء العمل وبدون وجه حق.?

4- أرشفة وحفظ وتنظيم الملفات الوظيفية لكافة موظفي الهيئة وكل المعاملات والوثائق القانونية الخاصة بذلك. توفير متطلبات السلامة والصحة المهنية ( وخاصة اللوحات الارشادية والتحذيرية / الاضاءة الارشادية والتحذيرية / مهمات السلامة من الخوذة والسيفتى والافرولات والصديرى الفسفورى ومتابعة التزام العامل بارتدائها/الخ) ومتابعة أجراءات السلامة والصحة المهنية (اخطار الاصابة / محضر الاصابة // سجلات الحوادث /.. الخ) واعتبار ذلك من ضمن مسئوليات الموارد البشرية بالفروع والادارات. انت عضو بالمجلس التنفيذى ولك رؤية وفكر فى ادارة كل شئون الفرع او الادارة كواحد من القيادات به ، ولك حق إقتراح ما تراه ولك ابداء الرأى فى ما تشاء طالما كان فيه افادة لمصلحة العمل وترشيد الانفاق.? الإطلاع على مآل قضيتك. 2- دراسة الهيكل التنظيمي للهيئة وإعداد خطط مشاريع الموازنات الوظيفية السنوية على ضوء ذلك ورفعها لرئيس الهيئة وإعداد المذكرات الايضاحية بشأنها ومتابعة مناقشتها مع الجهات المعنية المختصة والعمل على تنفيذها بعد إقرارها والمصادقة عليها طبقاً لأحكام القوانين المنظمة للوظيفة العامة للمال العام ذات الصلة بالوظيفة العامة المدنية السارية النفاذ. تشكيل العديد من اللجان (من بين الحاضرين) لمتابعة بعض الموضوحات التى تم استعراضها.?

3- مسك الدفاتر والسجلات المخصصة لكافة أنشطة شئون الوظيفة العامة وإثبات القيود فيها بصورة منتظمة وفقاً لما هو متبع تقريره من وزارة الخدمة المدنية والتأمينات بهذا الشأن. مركز البحوث القانونية و القضائية. تنفيذ اعمالها وفقاً للوائح والأنظمة الخاصة بكافة شئون التوظيف والموظفين. تعمل شرطة دبي وفقاً للخطة الاستشرافية للإدارة العامة للموارد البشرية 2021-2030 والمنبثقة من التوجهات الاستراتيجية لدولة الإمارات وحكومة دبي وتتمثل أبرز برامجها في أتمتة جميع عمليات الموارد البشرية والعمل على دراسات التنبؤ في تخطيط القوة العاملة بالإضافة إلى تطوير البرامج القائمة وتحويلها الى تطبيقات ذكية ومنها برنامج الاختيار والتوظيف وبرنامج الحوافز "كفو" ومنصة إيفاد الخاصة بطلبة الجامعات والمبتعثين.

علي بن محمد بن الحسين بن يوسف بن محمد بن عبد العزيز البستي، أبو الفتح: شاعر عصره وكاتبه. صلاح العباد ورشد الأمم. وَهَت عزماتُكَ عندَ المشيبِ. ما استقامت قناة رأيي إلا. قد قلت لما أن سمعت بقترة. الناس كالنبت فمن شاكر. قـــدِ اســتـوى فــيـه إســـرارٌ وإعـــلانُ. يا سيدا يروي الصدري رأيه. له آمر بالرشد في يقظاته.

مؤلفات أبو الفتح البستي

فـــــــإنّ نـــاصِـــرهُ عـــجـــز وخِــــــذلانُ. كتابك سيدي جلي همومي. إلـــيـــهِ والـــمـــال لــلإنــسـان فـــتّــانُ. يا من يخاطب قومه ليقودهم. والــنّـاسُ أعـــوانُ مـــن والــتـهُ دولـتُـهُ. مــا اسـتـمرأ الـظُّـلم لــو أنـصـت اكِـلهُ.

أَبُو الفَتح البُسْتي

يامن يشافهه النصيح بنصحه. لا تحسبني مشهدا ومغيبا. هنا جد المقولة المناسبة للحظتك و صممها وشاركها بسهولة كصورة عبر مواقع التواصل الاجتماعي. إذا انقاد الكلام فقده عفوا. مـن مـدّ طـرفاً لفرطِ الجهلِ نحو هوى.

اقوال أبو الفتح البستي - حكم

إذا اعتز بالمال الرجال فإننا. رأيت الناس من يحسن إليهم وذاك لأن شرهم قريب ويأمن مكرهم فهو السعيد وخيرهم إذا اختبروا بعيد. There is no description. تقنع بالكفاية فهي أولي. مررت بأمردين فقلت زورا.

من السمات الأسلوبية في شعر أبي الفتح البستي

ومــــا لِــكـسـرِ قــنـاةِ الــدِّيـنِ جــبـرانُ. فلا تعتبني إذا ما مزحت. لكم تاج الأبوة راق حسنا. ويعتبر من أكثر الشعراء براعة وقدرة على توصيل الفكرة بسهولة من خلال تسطير احساسهم في مجموعة من الكلمات يتم تقسيمها في أكثر من شطر. إذا ما هممت بكشف الظلم. كلام الأمير الندب في ثني نظمه. خصائص من تشاوره ثلاث. فلا تعد لحديث إن طبعهم.. موكل بمعاداة المعادات ". اقوال أبو الفتح البستي - حكم. فما تشتهي غيرَ أن تشتهِي. ألذ من رشف رضاب الحور. وقالوا رض النفس الحرون وكفها. فـاطـلب ســواه فـكـل الـنـاس إخــوانُ.

إقتباسات أبو الفتح البستي

اقرأ المزيد.. (الــنــهــايـــة). وحياة من أصفي حياني له. إذا خذل المرء من نفسه. يامن يؤمل في دنياه عافية. قل للأمير أدام ربي عزه. أغـضى عـلى الـحقِّ يـوماً وهو خزيانُ. عذرتك يا إنسان إن كنت مغرما. عجبت من أمر فطيع قد حدث. اعرف زمانك واقبل ما يجود به. إذا مدح الأقوام قرما بسؤدد.

Book - ديوان أبي الفتح البستي - Alfurat Website

يأيها الذاهب في مكره. من سالم النّاس يسلم من غوائِلِهم. جعلت هديتي لكم سواكا. تعرف على: سيرة الذاتية عقبة بن نافع. سر الفتى دمه فلينظرن له. بأبي معانيك الوسيمة إنها. أخ تباعد عني شخصه ودنا. أقبل علي النفس واستكمل فضائلُها.. فإنك بالنفس لا بالجسم انسان. إقتباسات أبو الفتح البستي. يا من غدا طالبا بين الأنام أخا. توكل على الله في كل. لا تحرمن كريما ما استطعت ولا. فإن تزرني أزرك أو إن. وثقت برببي وفوضت أمري. وإذا النوائب أظلمت أحداثها.

عنوان الحكم | زيادة المرء في دنياه نقصان – أبو الفتح البستي

أبا أحمد شعري قتيل مواعد. ويـا أخـا الـجهلِ لـو أصـبحت في لججٍ. لا تعجبن لدهر ظل في صبب. عُــــــروضِ زلّـــتِـــهِ صـــفــحٌ وغـــفــرانُ.

بان وذكراه ما تفارقني. العلوم الإقتصادية والإدارية. يــرجــو نــــداك فــــإنّ الــحــرّ مِــعــوانُ. أفدي الغزال الذي في النحو كلمني. أرى الناس قد سنوا عيادة كل من. فشرط الفلاحة غرس النبات. تميز أيضا بطول الجمل والمقصود، طول الشطر وبالتالى طول الأبيات. إذا أرتجت أبواب قوم أراذل. سل الله الغني تسأل جوادا. إن هز أقلامه يوماً ليعملها.. أنساك كل كمى هز عامله.

أقبل على النفس واستكمل فضائلها. فـصـفـوُهـا كــــدرٌ والــوصــل هِــجــرانُ. بنفسي كتاب أراني عيانا. غـــرائــز لـــســت تُـحـصـيـهـن ألــــوانُ. أقل نوال منك يجبر إقلالي. فقبضي على ودِّي له بيميني. قصدتك أركب البيد القفار. فديتك ما قصرت فيما وشيته. قل للوزير الكريم قولا. فـــــإن لــقــيـت عــــدوّاً فــالـقـهُ أبــــداً. يا من يؤمل أن يفوز بصاحب. إذا طالبتك النفس يوما بحجة.

تأن في الشيء إذا رمته. لقاء أكثر من يلقاك أوزار. فــالــبِــر يــخــدِشــهُ مـــطــلٌ ولـــيــانُ. إنا أناس سابقون إلى العلى.