دورات موارد بشرية معتمدة مجانية, مستوصف النظيم الجنوبي

Friday, 17-May-24 11:36:48 UTC

شرح تخطيط التعاقب الوظيفي. إدارة تعويضات الموظفين. تحليل مشاركة العمالة في العمل. حساب معدل دوران العمل. دورات موارد بشرية يبحث الكثير عن دورات تعليمية في هذا التخصص؛ نظرًا لكونه من الوظائف المطلوبة في العديد من المؤسسات والشركات، ويتقاضى موظف الموارد البشرية أجور عالية، وله مكانة مميزة في بيئة العمل. المدة: يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك. المدة: 5 أسابيع، بمعدل 3 ساعات في الأسبوع، ولكن بإمكانك أن تنتهي بوقت أسرع من ذلك، يعتمد ذلك على مثابرتك واجتهادك.

• دورة موارد بشرية مجانية
• دورات مجانية بشهادات معتمدة
• دورات تدريبية مجانية معتمدة
• دروب دورات موارد بشرية
• دورات موارد بشرية معتمدة في جدة

دورة موارد بشرية مجانية

تقييم الأداء بطريقة 360 درجة. فهم الخيارات والقيود الإدارية. أبرز دورات موارد بشرية اونلاين. التعرف على لائحة تطوير الموارد البشرية (باب التطوير والتدريب). تعلم اتباع نهج استراتيجي في إدارة المواهب. وضع خطط للاحتفاظ بالمواهب في المؤسسات.

شهادة احترافية في الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية من Edx. الاختلاف والمساواة والشمول في العمل. التسلسل الهرمي للاحتياجات لماسلو. الاطلاع على مستقبل الوظيفي للموارد البشرية. حيث يعد موظفي الموارد البشرية هم حلقات الوصل بين المسئولين والمديرين والموظفين، ولهم دور كبير وفعال في نجاح مؤسسات العمل وزيادة معدلات الإنتاجية؛ لذا أصبح الطلب هلى هذا المجال أمر حتمي في أغلب مؤسسات العمل. شرح إدارة أداء الموظفين. أحمد مشعل الملحم بالتعاون مع موقع إثرائي. إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية للمبتدئين، فإليك هذه الدورة، سوف تتعرف خلالها على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآليات توظيف العمالة المناسبة، وسوف تتعلم أيضًا كيفية متابعة أداء الموظفين وإدارة الفيد باك. مقدم الدورة: معهد إدارة الأعمال الدولي ببرلين. أهمية التنوع والمساواة والشمول في بيئات العمل. التخطيط الاستراتيجي.

دورات مجانية بشهادات معتمدة

تقديم الملاحظات حول الأداء. ويقصد بمصطلح الموارد البشرية توجيه الموظفين في المؤسسات، من خلال التدريب والإشراف والمتابعة وتحديد المهام وتوزيعها بين الموظفين، وتوفير الخدمات الإدارية التي تخدم مصلحة الموظف والعمل. تعلم مناهج وإجراءات الموارد البشرية عند التوظيف. مبادئ التطوير التنظيمي. تطوير الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، والعلاقة بينهما. المحتوى: يحتوي التخصص على 5 دورات ومشروع تطبيقي، و بإمكانك أخذ دورة بشكل مستقل، و لكن لن تكون ملم بجميع مواضيع التخصص. كيفية اكتساب المواهب وإعدادها. إعداد الموظفين وتعزيز أدائهم. يوجد الكثير من دورات موارد بشرية على الإنترنت تقدم على يد مختصين، سوف تساعدك في أن تخطو أول خطواتك في تعلم الموارد البشرية، حيث يضم المجال درجات علمية متدرجة، وتتدرج الوظائف فيه على حسب الخبرة العلمية والعملية. تعويضات ومكأفات الموظفين. التعرف على مراحل تخطيط الموارد البشرية. تحديد سلم رواتب الموظفين والحوافز والمكأفات.

إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية باللغة العربية للمبتدئين، فهذه الدورة مناسبة لك، حيث تعد دورة شاملة في تعلم أساسيات الموارد البشرية، والتعرف على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية الفعالة، مع شرح إجراءات التطوير والتدريب. العلاقة بين استراتيجية الشركة وأهداف التوظيف. نظرية العامل الثاني لهيرزبرج. مقدمة عن الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرة. دور التعلم والتطوير في تعزيز المهارات والمعارف. ماذا يعني التطوير التنظيمي؟. المكأفاة وإدارة الأداء. كيفية إدارة المواهب. متابعة الأداء الوظيفي. نبذة عن تنظيم الأجور في أمريكا. خيارات تعيين الموظفين.

دورات تدريبية مجانية معتمدة

فهد عبد القادر بالتعاون مع موقع إثرائي. كيفية اختيار الأساليب التدريبية. تعامل الموارد البشرية مع حالات التأديب والفصل. فهم الجوانب الفنية والاستراتيجية للتعويضات. تطبيق تلك المفاهيم في بيئات العمل. إذا كنت تبحث عن دورات موارد بشرية أونلاين متخصصة في تخطيط الموارد البشرية، فإليك تلك الدورة، سوف تعلمك تخطيط الموارد البشرية من الصفر حتى الوصول إلى تعلم كيفية تطوير تخطيط الموارد البشرية.

مقدم الدورة: جامعة مِنيسوتا في أمريكا (University of Minnesota) بالتعاون مع موقع Coursera. الوصف: يقدم موقع كورسيرا مجموعة من دورات موارد بشرية، تدور حول تعلم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، والتعرف على كيفية تحفيز الموظفين، وما هي إجراءات التوظيف، وآلية متابعة أداء الموظفين، وتوضيح أبرز أخطاء إدارة الموارد البشرية. استراتيجيات إدارة المواهب. أهمية ممارسات الموارد البشرية الجيدة. التعرف على لائحة التطوير التنظيمي. ما هي عقبات تطوير تخطيط الموارد البشرية. التعرف على أهداف التدريب والتطوير.

دروب دورات موارد بشرية

تعد من دورات موارد بشرية أونلاين، تساعدك تعلم استراتيجيات المهنة ومستقبلها الوظيفي، وسوف تتعلم كيفية إدارة المواهب واستغلالها في العمل، والحفاظ على فاعلية الموظفين، مع تعلم آليات إعداد التقارير وتحليل أداء الموظفين. 3-دورة إدارة الموارد البشرية من IBMI. التكلفة: لديك فرصة للتجربة لمدة 7 أيام، وإن قررت الاستمرار بعد التجربة، فيبلغ رسوم هذا التخصص 49 دولار لكل شهر بعد الفترة التجريبية، بمقدار سرعتك في انهاء التخصص بمقدار ما وفرت من المال. أسس ومهارات تطوير أداء الموظفين. دور البيانات في الموارد البشرية.

يحتوي البرنامج على 4 دورات، وبإمكانك أخذ دورة بشكل مستقل، و لكن لن تكون ملم بجميع مواضيع البرنامج. 7-دورة تخطيط الموارد البشرية من إثرائي. فإذا كنت ترغب في تعلم اختصاص الموارد البشرية، يمكنك الاستعانة بإحدى الدورات التعليمية المتاحة على الإنترنت، سوف نقدم لك مجموعة من أشهر دورات موارد بشرية.

دورات موارد بشرية معتمدة في جدة

إعداد التقارير والتحليلات. تعلم اتخاذ القرارات المستندة على البيانات والأدلة. كيفية جذب الموظفين إلى المؤسسة. إعداد الخطط التشغيلية لتعويض الاحتياج من الموارد البشرية. التطبيق العملي في أرض الواقع. كيفية الوصول إلى ممارسات الموارد البشرية الجيدة. كيفية تطوير التخطيط. التكلفة: توجد باقات للانضمام ، لعرفة المزيد من التفاصيل عبر الموقع. التكلفة: يبلغ رسوم هذا البرنامج 536 دولار شامل الاربع دورات، ولكن بإمكانك أخذ كل دورة على حدة بشكل مجاني ولكن بدون بعض المميزات كالشهادة وغيرها. التعرف على أدوات ووسائل التدريب. تحديد توقعات عن أداء الموظفين. مقارنة بين التدريب والتطوير. أساسيات التطوير والتدريب.

مقدم الدورة: موقع دروب. مقدم الدورة: جامعة ستيلينبوش في جنوب أفريقيا (Stellenbosch University) بالتعاون مع موقع Edx. معايير تنفيذ الأساليب التدريبية. التعرف على مفهوم النظم. مفاهيم الهياكل التنظيمية المختلفة. طرق تقدير العجز في الموارد البشرية. مقدمة عن أساسيات إدارة الموارد البشرية. شرح إطار التدريب والتطوير.

مقدم الدورة: منظمة CIPD – Chartered Institute of Personnel and Development بالتعاون مع موقع futurelearn. تعريف إدارة الموارد البشرية. تخصص إدراة الموارد البشرية من Coursera. الأداء والتعويض والمكأفات والمساهمة.

مايستاهل ولا نجمه بحط لولدي بخار ظليت نص ساعه امشي ادور الممرضه وانا شايله ولدي وشنطه وورقه حسبي الله بس اخر شي لقيتهن مجتمعات بغرفه يتحلن ويتقهون والمرضى برا ينتظرون اطفال وكبار سن ومن غير نفس يخدمونك كنك تشحذهم السعوديات مايصلحون تمريض الا من رحم ربي وقليل للاسف. تتتقيد بموعدك وتجي بوقتك لكن لابد من انك تنتظر ساعة ونص الى ساعتين عشان تدخل هه! يارب تلتفت عليهم وزارة الصحة الوضع مأساوي جدًا. رحت للاستقبال والاستقبال جيد صراحه ما انكر وحجزو لي موعد ثاني ومتى طلع؟ بداية السنه الجديده بعد شهر ليه ليه؟ انتظر شهرين عشان اسوي تحاليل بس ليه الواحد ما يسويها بوقتها يعني شهرين اعاني من الي يجيني من دوخه ونظر يجي ويروح وتشويش واذا قمت بطيح عشان موعد تحاليل بس؟؟ صراحه افشل مكان ممكن تعالج نفسك فيه تموت ولا جاك موعد الشي الوحيد الي يشفع لهم الاستقبال فقط. ألفاظ غير لائقة - عدم إحترام المراجع كمريض أو لعمره سواء كانت كبيرة سن ومعاملتها كأي مراجع!

هذا غير الدكتورات لاهي تفهم عليك ولا انت تفهم عليها وتعاملهم زفت ولا يخلصونك بسرعه. موظفات الاستقبال من افشل مايكون ولا ننسى موظفات الفرز الاولي. لكل شخص عانى من سوء الخدمة قدم شكوى على 937 مع ذكر اسماء مقدمي الخدمة (يلزم كل موظف أو موظفة بالمراكز الصحية بوضع بطاقة تعريفية ظاهرة ومن لا يضعها او يخفيها يعتبر مخالفة صريحة ومخالفة لتعليمات وزارة الصحة). وللأسف الردود هنا كلها مغلوطه على المركز. 30 يوليو 2021 11:16. نظام المستشفى عشوائي وتعامل الممرضات وقح وفوق هذا كله ان المواعيد تطول والسيستم حقهم معلق. 14 يوليو 2022 15:13.

22 نوفمبر 2022 21:13. بس ابي اعرف وين وزارة الصحه عن هالمستوصف الموظفين الي فيه يدايمون عشان الفطور الصباحي وماحد يبي يشتغل ويادي واجبه. تعامل الموضفات سيئ مره يتحججن بئي شي عشان يصرفن اناس انصح الكل محد يجيه روحو لئي مستوصف بنضيم الا المستوصف هاذ لحد يجيه اذا عند قسم ارجال تمشي الامور بس عند الموضفات ماتمشي ويصرفنكم بئي طريقه لن مالهن خلق يطعمن احد انا لو محصل اقل من نجمه حطيتلهم بس ماحصلت. القسم الرجالي شغالين صح ويعطيهم العافيه اقيمهم ١٠ نجوم بس القسم النسائي شغلهم فاشل وطاقم فاشل ولا يعرفون يشتغلون امي دخلت ١٠ ودخلت ع الدكتوره ١١ ونص الموعد ١٠ يدخلونها ١١ ونص ليهه فساد عارم بهالقسم ولا احد يشتكي حسبنا الله ونعم الوكيل بس. بطء في الإجراءات سواء عند الإستقبال أو العلامات الحيوية أو العيادات.

يا رب اشفي كل مريض يتألم. ياليت من وزارة الصحة الإلتفات لهالمركز وغيره وأملي فيهم كبير لأنها في تطور. ما يستاهل نجمة بس ابي اعلق. 22 أغسطس 2021 15:06. 23 نوفمبر 2021 3:24. أنا من مراجعي هالمركز لأنه قريب من المنزل ومظطرة علشان التطعيم وفيه عدة ملاحظات: - موظفات الإستقبال وصلنا عام 2021 وإلى الآن أسلوب غير لبق. اللهم اشف ما عجز عنه الأطباء. مجبورة اروح للمستشفى لانه جمب بيتي ولا كل ما جيتهم قالو السيستم خربان وصرفوني. مركز سيء لأبعد حد المفترض في ادارة واقفه ع الممرضات مو منطقي المرضى يتكدسون برا وهم بالغرفه مجتمعات ، والعلامات الحيويه لما ياخذونها كأنهم يتعلمون عليك فوضى فوضى بشكل جتني ممرضه تاخذ تحليل السكر ماعرفت والثانيه تساعدها كأني فار تجارب عندهم!

عيادة التطعيم اخذ موعد وانتظر بالشهر والشهرين فجأة لما أجي يقولون مافي جرعات! اللهم اشف انت الشافي المعافي. المركز اجراءات سريعة ولا طولت عندهم. حطيت نجمه عشان التقيم مستوصف سيء جدا ولا انصح احد بزيارته وطاقم سيء اتمنى من وزارة الصحة النظر بموضوعهم. لأكن حق الجار على الجار 5 نجمات. والموظيفن استقبالهم جميل. نصيحة لا تروحون المستشفى ذا لانه اسوء مستفى رحت له.

اسال الله العظيم رب العرش العظيم أن يشفي كل مريض يتألم. وإن حظرت على الموعد! 05 فبراير 2023 5:48. راجعت المركز عند المختبر سحب عينة. حسبي الله ونعم الوكيل حامل وبشهر التاسع ولا فيه تقدير ولا مساعده ولا اسلوب زي الناس كاني حيوانه موظف الاستقباال قدامه مرضى كثير ولا يبي يخلصهم مبسوط على الزحمه وبعدين ننتقل للممرضات الي ماخذين الدوام جلسه وسوالف واكل واذا جت تقيس الضغط والحراره اسلوبها زفت وتنافخ وبعض الامهات يكلمونها ماترد عليهم جعلها الصمخ ان شاء الله افضل شي الدكتوره السعوديه المركز يحتاج اداره تضبط الموظفين لانه فوضه. ولكن للأسف بعض المراجعين نفسيات يبغون كل شي على مزاجهم من المركز. تعامل بعض الموظفين سيء جدا الموظف يجي اتصال يروح ساعه يسولف والمرضى تنتظر غير وقت الصلاة والاكل انتظار طويل.