compagnialagiostra.com

حي بلازا الدمام: أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc

Friday, 28-Jun-24 00:24:48 UTC

يمكنك شراء العطور داخل محلات الحياة بلازا مثل: - برج العطور. الموقع الإلكتروني للمطعم: للدخول للموقع الإلكتروني للمطعم اضغط هنا. قسم العوائل ممتاز ديكورة.. ومريح جدا للنساء.. أسعارهم منخفضة طلبنا ٢عصير ٢مقبلات صحن مشويات مشكل ب٨٢ريال فقط.. طلعنا مرة شبعانين.. الحمدلله.. نكهة الأكل متوسطة وإذا نفسك خايسة ماراح يعجبك.. حي بلازا الدمام والخبر والمنطقة الشرقية. والحمدلله على النعمة.. الشورما عندهم خاصه خبزتهم انصح الي بياخذ من عندهم لا يكثر مكونات شويه كاتشاب و بطاطس و خس كاضافات. الأسطورة للجلابيات الشرقية. للمزيد عن مطعم ماكدونالدزإضغط هنا.

حي بلازا الدمام والخبر والمنطقة الشرقية

القيصرية الحياة بلازا. محلات شاملة في الحياة بلازا. للمزيد عن مطعم شعبيات جنة عدن إضغط هنا. محلات الذهب والمجوهرات. محلات الذهب والمجوهرات في الحياة بلازا. عنوان المطعم: طريق الأمير نايف بن عبدالعزيز، المحمدية، الدمام 32432، المملكة العربية السعودية. الأسم: مطعم أبو الطيب|Abu al-Tayyib. مجمع الحياة بلازا الدمام. عنوان المطعم: العنود، King Saud St, Intersection with 42 st, Hyatt Plaza، الدمام المملكة العربية السعودية. كما توجد بالمجمع متاجر شاملة ببضائع مخفضة على مدار العام مثل:-. يمكنك التواصل مع المول من خلال الرقم التالي هاتف: 0138170000. حي بلازا الدمام 2. الحريبي لأزياء الأطفال.

حي بلازا الدمام 2

للمزيد عن إمطعم نرجس الشام ضغط هنا. بوفيه في الصناعية، طبخ شعبي، طبخهم جيد، يكثرون من وضع الفلفل الحار مع الطلبات. سوق هام في الشرقية ويقع في وسط الدمام ويشتهر بمحلات التخفيضات مثل رامز وبرافو وغيرهم كما يتميز القسم الشرقي من السوق بمحلات بيع الذهب والجولات هذا بالاضافة لأسواق الملابس ، وتم إعادة الديكور في القسم الشرقي بالديكور التراثي. يضم المجمع محلات متنوعة المنتجات مثل:-. أوقات العمل: ١٠:٠٠ص–٢:٠٠ص. عنوان المطعم: البوابة 10، الحياة بلازا، الدمام المملكة العربية السعودية. مطعم مرتب ومتوفر فيه مختلف الاصناف من اشهي الماكولات والمشروبات ماعليك الا ان تبادر بالزيارة.. المطعم يستحق أكثر من خمس نجوم،، نظافة، خدمات ، أطباق و أسعار ممتازة و منافسه. عنوان المطعم: العنود، الدمام 32427، المملكة العربية السعودية. حي بلازا الدمام بلاك بورد. الحياة بلازل هو أحد أشهر و أكبر مولات الدمام بالمنطقة الشرقية يتميز المول بتصميمة الرائع و مساحته الكبيرة التي تضم الكثير من المحلات التجارية منها محلات الملابس و الأحذية و الالكترونيات و الأجهزة الكهربية و أدوات المنزل والاكسسوارات و العطور و الساعات و المواد الغذائية و غيرها كما يوجد منطقة ترفيهية للأطفال و مجموعة من المطاعم العالمية و الكافيهات الراقية دليل مجمع الحياة بلازا الدمام. جربت عصير الجوافه لك عليه شوي. مطعم الصفصاف يعتبر افضل المطاعم في مجمع الحياة بلازا الدمام.

حي بلازا الدمام للفصل الدراسي

تطور المكان و تغير و صار فيه اماكن للجلوس و قسم في الاكلات الشعبيه و قسم للاسر المنتجه.. وفي دورات مياة نظيفة و احسن من اول.. المكان في تطور و كذالك الخدمات.. افضل مكان لتسوق العائلة.. ملابس و عطور و جوالات و اكسسوارات و لوازم مدرسية و لوازم اعراس.. من اكثر الاماكن اللي افضلها لتسوق. المكان جميل وهادي المواقف متوفرة وموقع المطعم قريب من الكورنيش ومن الحي يقع على شارع الخليج مقابل جرير يوجد قسم للعوائل كبير يحتوي العاب للأطفال.. الجلسات الداخلية جدا مريحة ودورات المياه يتم تعقيمها كما يوجد معقمات في كل المطعم. دليل محلات الحياة بلازا الدمام. التقييم عشان المحلات الشعبيه جهة الجوالات عند بوابة 9 يقدمون أكلات شعبيه مميزة جربة من بيت فوارس شي لذيذ من الأخر تبيع أغلب الأكلات المعروفه مثل الشاورما و البيتزا و السمبوسه و تبيع أكل حجازي يغمش و منتو شي جبار الصراحه تستحق التجربة أنصح أي واحد يجي الحياة بلازا يجربها. رغم أنه قديم المطعم.. افضل مطاعم مجمع الحياة بلازا الدمام ( الاسعار + المنيو + الموقع ) - مطاعم و كافيهات الشرقية. لكن الكبسة البخاري با الدجاج الشواية جيدة جدا و الطعم لا بأس به و تقديم الطعام جيدجدا.. - الإسم: مطعم حجاز الرز البخاري. يقع المجمع في حي العنود وسط مدينة الدمام عند تقطع طريق الأمير نايف بن عبدالعزيز مع شارع الملك سعود مقابل الحسين توب اب.

حي بلازا الدمام Iau

مطعم ماكدونالدز من افخم مطاعم مجمع الحياة بلازا الدمام. تقرير متابع: للمزيد عن مطعم حجاز الرز البخاري إضغط هنا. يمتلك مول الحياة بلازا مجموعة من المحلات المتخصصة في الذهب و المجوهرات مثل: - روائع المها. التصنيف: مجموعات/ أفراد. 2 نجوم من 5 في تقييم 1312 زائر ومرشد محلي على تطبيق خرائط قوقل حتى وقت كتابة هذا المقال، التقييم يعكس تنوع المنتجات والأسعار المقبولة لزوار المجمع، لذا ننصحكم بزيارته إذا كنتم من زوار مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية ومحبي التسوق، كما يمكنكم تقييمه لنا بالأسفل في صندوق التعليقات وإبداء رأيكم عن المجمع للفائدة العامة. دليل محلات الحياة بلازا الدمام 2022. العنوان: شارع الملك سعود، الجلوية، الدمام 32246، المملكة العربية السعودية. تقييم الحياة بلازا مول.

حي بلازا الدمام بلاك بورد

افضل مطعم بالاكل و السعر ممتاز جدا جدا يوجد قسم عوائل نظيف و معقم ١٠٠٪. اوقات عمل الحياة بلازا. الاسم: مطعم ماكدونالدز الدمام. من المطاعم المفضلة عندي كل ماازور الدمام لازم امره كل الاطباق لذيذه والاسعار ممتازه والعصيرات اسعارها اقل من المطاعم الثانية بشكل عام ممتاز ونظيف اعطيه ٥ نجوم. الأطفال: مناسب للأطفال. مولات بالقرب منك في الدمام. مواعيد العمل:١١:٤٥م–٣:٠٠ص. الموقع على خرائط جوجل: للوصول للمطعم عبر خرائط جوجل اضغط هنا. أزهار الربيع للملابس والأحذية. تبدا اوقات العمل يوميا من 8 صباحا حتى 11:30 مسائا. 2 نجوم من 5 مول الحياة بلازا كبير وجميل ومنوع في ملابس سهرا وبيت ورجالي وكذالك الاقمشة يوجد عبايات وأحذية وكماليات وعطارة وصرافه وحواله.. ومطاعم وكذالك ماك دونالد.. رامز مشهور وفيه العطور وكل مستلزمات البيت التوفير وبيت الاسعا وخمسة ريال أدوات مكتبيه ومدرسيه يوجد فعاليات كذالك والاسعار معقوله وارخص من المجمعات الكبيرة كما يمكنكم تقييمه لنا بالأسفل في صندوق التعليقات وإبداء رأيكم عن المجمع للفائدة العامة.

محلات شراء وصيانة الجوالات. المطعم كان مره هادي وجووو حلو وسريعين ومره اكلهم لذيذ صراحه اعطيه9من10 واسعاره مره مره منخفضهيوجد به جميع الاكلات العربية والهنديه ويتميز بالبروستد والدجاج على الفحم ومن ناحيه نظافه المكان وايضا العماله فهى جيد جدا واسعاره مناسبة نظيف ورائع جدا مطمئن اكلهم وتشاهد الأكل بنفسك بدون حواجز وهو يطهى بعمالة هندية ممتازة جدا. مجمع النخيل مول الدمام. رقم الهاتف:966138376555 +. فيما يلي مجموعة من مولات الدمام موجودة بالقرب منك يمكنك الاستمتاع بزيارتها خلال جولة التسوق في الدمام وشراء كل ما تريده: - العثيم مول الدمام. مطعم شعبيات جنة عدن. شكراً لكم جربت عندهم بروستد دجاج بصراحة كويس ونظيف وكان السعر واحد بروستد وواحد بيبسي ٢١ ريال ،،،، بشكل عام يعتبر مطعم عادي جدا ، اكثر زبائن المطعم اجانبمطعم راق وبه اصناف متعددة من الماكولات واسعاره مرتفعه قليلا ولكنها مناسبه للذة الطعام. الموقع على خرائط جوجل: يمكنك معرفة موقع المطعم عبر خرائط جوجل من هنا. وهذه بعض آراء الزوار والمتسوقين. الاسم: مطعم شعبيات جنة عدن الدمام. افضل 6 مطاعم مجمع الحياة بلازا الدمام. مبني السوق من الخراج صمم على الطراز القديم بزخارف أعلى الجدران الخارجية والبوابات، كما توجد العديد من المطاعم والجلسات الداخلية التي يمكنكم تناول الوجبات والشاي والقهوة في أماكن تأخذكم لجيل الطيبين من حيث المجالس والديكورات والمفروشات. الاسم: مطعم نرجس الشام الدمام.

في الحالة الأولى تُقابل أي مبادرة من أحد العاملين لتطوير العمل بالتِرحاب بينما في الحالة الثانية تقابل بالشكوك و بالتساؤل عن الأهداف الخفية لصاحب المبادرة. وقد يظهر الصراع أيضا في حالة اتخاذ قرارات مثالية والقرارات العملية التي يتطلبها موقف معين. كما حصلت دراسة على 1500 شركة خاصة مساهمة في سوق المال الأمريكية ، على نتائج بأن الشركات المهتمة بأخلاقيات العمل والتعامل حققت أرباحاً أكثر ونسبة من المبيعات السنوية ونسبة أقل في تكاليف التشغيل. التقييم المستمر للموظفين. مع الأسف فإن إهمالنا لأخلاقيات العمل يجعل العاملين لا يتعاونون والشركات لا تثق في بعضها والكل يبدأ بسوء الظن ولا يمكننا الاستفادة من خبرات بعضنا. إن مراحل تطور السلوك الأخلاقي لدي الفرد تتحدد بعوامل كثيرة ومنها العائلة، التعليم، الثقافة، الخلفية الدينية كما أن الخبرات السابقة تساعد على تشكيل ردود الأفعال في المواقف المختلفة. أخلاقيات العمل ضرورة للتطور. بحث عن أخلاقيات العمل: مقدمة عن أخلاقيات العمل: مفهوم أخلاقيات العمل: أهداف أخلاقيات العمل: أهمية أخلاقيات العمل: · الأهمية بالنسبة للمنظمات: · الأهمية بالنسبة للأفراد: القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة: أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية: وسائل بناء وتعزيز وترسيخ أخلاقيات العمل: 1. 4- إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة: إتباع الأخلاق هو أمر يجب أن يحرص عليه كل شخص ولكن إدارة المؤسسة لن تعتمد على مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل بناء على قناعاتهم الشخصية بل هي بحاجة لأن تُلزمَهم بذلك كجزء من مُتطلبات العمل فعدم الالتزام بأخلاقيات العمل يؤثر على أداء المؤسسة وبالتالي فلابد لها من الحرص على تطبيقها. 11- هناك عناصر أربعة تشكل أخلاقيات العمل والمسئولية الاجتماعية: الفرد، المنشأة، القانون والمجتمع.

بحث عن اخلاقيات العمل

وتحدث أخلاقيات العمل على أربعة مستويات: الوعي الأخلاقي – التفكير الأخلاقي – التصرف الأخلاقي – والقيادة الأخلاقية. هذا المبدأ يتطلب أن يكونوا شخصيا ملتزمين بقيم ومبادئ المؤسسة ومستعدون أن يتصرفوا على هذا الأساس. ولكن طبعا الاهتمام بالذات يستمبالتقاليد:ر في اتخاذ القرارات. ولكن هناك من لا يقبل أن يفعل أي شيء مخالف لمبادئه وأخلاقه.

تنمية الرقابة الذاتية: 2. فتجد أن تدريس مادة في أخلاقيات المهنة أمرا شائعا. في الحالة الأولى تجد أن كل موظف مستعد لتحمل بعض الأعباء الإضافية بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يتجنب تحمل أي مسئوليات إضافية. • القيادة الأخلاقية: التنفيذيون لا يجب إن يتكلمون عن السلوك الأخلاقي فقط بل يجب أن يظهر ذلك في كل تصرفاتهم أيضا. ويظهر ذلك واضحا في سرقة الأدوات المكتبية مثلا في سرقة الوقت المتمثل في الحضور متأخرا أو الخروج مبكرا أو الكذب فيما يتعلق بالأجازات المرضية.. إلخ وجه الأولى:وك الغير أخلاقي للأفراد هو أن يغطي موظف عن شيء ضار بالمنشأة ولا يبلغ عنه مثل رداءة إنتاج، عطل في ماكينة بحيث لا يشعر بذلك صاحب العمل أو الرؤساء. أن أسلوب السوالسلوك. والفرد في هذه المرحلة قد نمى المبادئ الأخلاقية التي تحدد ما هو الصواب وما هو الخطأ ويمكنه أن يطبق هذه المبادئ في مواقف متنوعة. فأن المؤسسة التي يضع مديرها أهداف غير واقعية لأداء الموظفين ستجد الكثير من الغش والكذب والأفعال السيئة الأخرى لأن الموظفين سيحاولون حماية أنفسهم. وبذلك نجد الموظف في كثير من الأحيان يواجه بالموقف الذي يصبح سلوكه الأخلاقي في العمل موضع مساءلة. بينما عندما تكون ثقافة الخداع والنفاق والإساءة للزملاء هي المسيطرة فإن كل عامل يكون على حذر من زميله ويتعاون معه بقدر ضئيل ويُخفي عنه الكثير من المعلومات وقد يكذب في التقارير التي يكتبها لرئيسه وهكذا. ما هي أخلاقيات العمل ؟ وما هي أهدافها ؟|. في هذه المرحلة يركز الفرد على حاجته ورغباته عند اتخاذ أي قرار وتأتي طاعة القواعد فقط خشية العقاب أو طمعا في فائدة ما. 15- بعض أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات و المؤسسات: 1- الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركة ليستمروا في مناصبهم. وهناك من يتصرف بصورة غير أخلاقية وذلك بسبب ضغوط العمل فيضطر للكذب ليبرر تأخره عن إنجاز شيء كان يجب إتمامه.

السلوك الوظيفي واخلاقيات العمل

لذلك فإنه من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عُرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع. 14-كيف تشكل المنشأة السلوك الأخلاقي؟. وقد أجرى دراسته على عينة مكونة من 160000 موظف في 60 دولة، والذين يعملون في شركات تابعة لمؤسسة متعددة الجنسية واحدة ، ووجد هوفستد إن الثقافة القومية لها تأثير قوياً على قيم واتجاهات الأفراد المتعلقة بالعمل ، فهي تفسر بدرجة أكبر الاختلافات في سلوك الأفراد ، وهذا أكبر من الاختلافات التي يمكن إرجاعها إلى الاختلافات في السن والجنس والتخصص الوظيفي أو لمركز الفرد في المنظمة. أن هذه االأخلاقي:ي توضح السلوك المقبول يجب إن توضح أيضا القوانين والتعليمات التي يجب أن يطيعها العاملين. بعض الشرالأخلاقية:خاص للرد على أي استفسار من العاملين للمحافظة على السلوك الأخلاقي داخل المنشأة. لابد أن تكون لأخلاقيات العمل أولوية أكبر بين موظفينا ومُديرينا. وفي المنشأة تماما كما في الحياة ، تحديد ما هو صائب وما هو خطأ في موقف معين ليس دائما اختيارا واضحا. ترسيخ الفهم الديني للوظيفة: 5. أن الفرد من خلال حياته المهنية قد يواجه بموقف يجب إن يوازن بين الصواب والخطأ قبل اتخاذ قرار ما أو تصرف ما، لذلك فأن مناقشة أخلاقيات العمل تبدأ بالتركيز على أخلاقيات الفرد. لا يمكن أن تقبل أن يكون العاملين لهم مصالح متداخلة مع مصالحة المؤسسة. الحِرص على أخلاقيات العمل هو أمرٌ أخلاقي وديني وإداري.

6- وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة: • تنمية الرقابة الذاتية: • وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة. لأن الاختيارات تتأثر بشدة بمعايير السلوك التي وضعت داخل المنشأة حيث يعمل الناس. 4- يخفف وجود هذه البروتوكولات من تعزيز التحفيز الشخصي للفرد لعدم كسر القوانين وغالباً ما يتم إلغاء جانب العقوبة في هذه القوانين. العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي: مصادر أخلاقيات العمل. هذه العناصر الأربعة تتفاعل الواحدة مع الأخرى بقوة بحيث تؤثر على قوة واتجاه كل واحدة منها. 12- أخلاقيات الفرد في العمل: في بيئة العمل هذه الأيام نجد أن الفرد يشكل الفرق بين التوقعات الأخلاقية والسلوك. 3- وجود قائمة بالأخلاقيات وبروتوكولات التعامل يساعد على جعل الطريق واضحاً لدى الإنسان أو الموظف ويبعده كل البعد عن التوتر الناشئ من الخوف من المستقبل والخوف من ظلم ومن ناحية الترقية أو العلاوة او حتى الفصل من العمل.

بحث كامل عن أخلاقيات العمل Doc

لذلك فإن الموظفين يحتاجوا للمساعدة لتحديد المسائل الأخلاقية عند حدوثها ويحتاج العاملين أيضا لإرشادهم إلى ما تتوقعه المنشأة منهم كاستجابة للمواقف المختلفة لاتخاذ القرار الأخلاقي. وهذه المرحلة تمثل أعلى مستوى من الأخلاق والسلوك الأخلاقي. 5- تطبيق الأخلاقيات في شركة ما يساعد من تحسين صورتها. كذلك فإنه لا بد من التعامل بحزم مع كل إخلال بهذه الأخلاقيات. فأي منشأة لها مسئوليات كثيرة – للعملاء والموظفين، والمستثمرين وللمجتمع ككل. في الحالة الأولى تجد أن بيانات العمل دقيقة وصحيحة بينما في الحالة الثانية تجد أن كثيرا من البيانات خاطئة وكثيرا من التقارير مُضلِّلة. فالمنظمة التي تتعامل بطريقة أخلاقية مع موظفيها تجتذب كفاءات سوق العمالة بينما المنظمة التي لا تُبالي بهذه الأمور تُنَفِر الكثير من تلك الكفاءات. 5- ترسيخ أخلاقيات العمل: لا يشك أحد في أن هناك خللاً ما في تطبيق أخلاقيات المهنة في القطاعين العام والخاص ، ويدل لذلك الإحصائيات العالمية والمحلية ، ومن ذلك على سبيل المثال: • نشرت جريدة المدينة أن 69% من موظفي الدوائر الحكومية متسيبون في عملهم ، وأن 54% منهم يخرجون أثناء الدوام الرسمي لقضاء مصالح شخصية ، وأن 60% يخرجون قبل نهاية الدوام. ولكن عندما يشعر الموظف بأن إدارة المؤسسة لا تََفِي بوعودها للعاملين فإن هذا يكون أمرا غير مُحفِّز له على تطوير العمل والإبداع وزيادة الكفاءة. في الحالة الأولى تجد الخبرة تنتقل من موظف لزميلة ولمرؤوسه وكذلك من جيل لجيل وبالتالي فإن العاملين دائما في حالة نمو وتطور وهو ما ينعكس على المنظمة. ومنها أيضا الكذب على العملاء ، كما أن كثير من الرؤساء وفي العمل قد يملأ تقارير كاذبة عن سير العمل أو أداء العاملين.

1- أخلاقيات العمل ضرورة إدارية: على الرغم من أن كل شخص ينبغي أن يَتَحلَّى بأخلاقيات العمل فإن إدارة المنظمة لابد أن تضع ضوابط وجزاءات تجعل الموظفين يلتزمون بأخلاقيات العمل. 4- الاعتقاد بأن حسن أداء بعض المهام يستلزم أحيانا اتخاذ أساليب غير أخلاقية.... ———————————————————————————————————. العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل في المنظمات. ومع ذلك فأن المؤسسات يجب أن تعطي الإطار والوسيلة التي تسمح للقرارات أن تتحول إلى تصرف أخلاقي.

بحث عن أخلاقيات العمل

يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. إن المقاييس الأخلاقية السيئة تؤدي إلى مشاكل فيما يتعلق بصورة المنشأة لدى الجمهور، والى مجموعة من المشاكل المكلفة، قضايا قانونية مكلفة ، مستوى عالي من السرقة بين الموظفين.. إلخ. • نشر موقع في أبريل 2004 م ، أن ثلاثة أرباع المنظمات لا تخصص موظفاً لأخلاقيات العمل ، وثلاثة أرباع المنظمات ليس لديها برنامج أخلاقيات ، ولا تخدم الموظفين في تعليم الأخلاقيات. كذلك فإن أسلوب تعامل المنظمة مع المتقدمين لوظائف يؤثر على الكفاءات التي تقبل التوظيف بها بل والتي تتقدم لها مستقبلا. 2- العلاقة بين العاملين والإدارة: من الأمور المعلومة أن الثقة بين العاملين والإدارة لها علاقة مباشرة بزيادة إنتاجية العامل. وفيها يضع الفرد مصالحه ومصالح الجماعة والمجتمع في الاعتبار عند اتخاذ أي قرار. في الحالة الأولى تجد أن وعود المديرين للعاملين مُصدَّقة بينما في الحالة الثانية تجد أن الوعود غير مُصدَّقة بل يكون الشك مُهيمناً على العلاقة بين العاملين والإدارة.
1- المصدر الديني: 2- المصدر الاجتماعي: 3- المصدر الاقتصادي: 4- المصدر السياسي: 5- المصدر الإداري التنظيمي: الصفات الأخلاقية للموظف للمسلم: 1- الأمانة: 2- الشجاعة: 3- الحياء: 4- التواضع: 5- الصبر: 6- إتقان العمل: 7- الإخلاص في العمل: 8- تقدير الوقت: 9- الشفافية: 10- القدوة الحسنة: 11- التعاون: 12- الإيثار: 10- المسئولية الاجتماعية: على المنشأة أيضًا أن تضع مجموعة كبيرة من القضايا الاجتماعية في الاعتبار، أي كيف سيؤثر اتخاذ قرار ما على البيئة والموظفين والعملاء. وكذلك في كليات الإدارة والتجارة تجد أن أكثر الجامعات تُدرِّس مادة في أخلاقيات العمل والإدارة.

compagnialagiostra.com, 2024