التسجيل في نظام التدريب بأجر – مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني

Monday, 24-Jun-24 21:17:13 UTC

فاكس: +966540000000. نظام التدريب الالكتروني باجر ، التدريب بأجر. ويحق أيضا للموظف الذي يرغب في زيادة خبراته ومهاراته والحصول على الامتياز. مقدمة من الادارة العامة للموارد الذاتية. يتم عقد الدورات فى المرافق الصحية. نظام التدريب الالكتروني باجر ، التدريب بأجر إن رفع الكفاءة و المهارة من أهم الأهداف التى تسعي إليها بوابة نظام التدريب الالكتروني باجر الخاصة بوزارة الصحة السعودية ، و التى تتيح للمنتسبين إليها التسجيل بألية ميسرة مع إتاحة طرق الدفع و سداد الرسوم بشكل إلكتروني مما يساهم فى حجز الدورة التدريبية المناسبة وفق البرامج المتاحة ، و التى تم إعدادها بعناية لكى تناسب الممارس الصحى من السعوديين و غيرهم بالمملكة العربية السعودية. Pages displayed by permission of. ستصل إليك رسالة بالتأكيد للتسجيل و بهذا الأمر تكون قد نجحت في انشاء الحساب بنجاح و من الممكن التقدم على أحد البرامج. Get this book in print.

1. وزارة الصحة تدريب منتهي بالتوظيف
2. بدل التدريب وزارة الصحة
3. التدريب بأجر وزارة الصحة
4. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
5. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
6. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل

وزارة الصحة تدريب منتهي بالتوظيف

قد يكون التدريب الميداني متاح طوال العام. و فى السطور التالية لمقال اليوم سنعرض لكم نظام التدريب الالكترونى باجر. تم تدشين موقع الإدارة العامة للموارد الذاتية الخاص بالتدريب الإلكتروني بأجر. لقد أشار نظام التدريب الالكتروني باجر لنوعية البرامج التى تقدم للمتدرب أو الطالب ومن أهمها دورات العملى و التدريبي و المهارة و للغستفادة من هذه البرامج لابد من إنشاء حساب إلكتروني خاص بك من خلال اتباع خوات سهلة و بسيطة يمكن تنفيذها من أى جهاز إلكترونى و بعدها يمكن التسجيل على الدورات بدون أى تعب أو عناء و تتمثل خطوات التسجيل فى نظام التدريب الالكتروني باجر فيما يلى: - يتم الدخول فى البداية على بوابة وزارة الصحة التدريب بأجر من هنا. كيفية التسجيل في نظام التدريب بأجر. بالنسبة لذوى الظروف الخاصة لابد من ارفاق صورة من البطاقة الخاصة بهم. أهم البرامج التدريبية فى نظام التدريب الالكتروني باجر. أهم دورات تطوير المهارات فى نظام التدريب الالكتروني باجر. الموقع اللالكتروتي الخدمة:نظام التدريب بأجر. يتم تسديد قيمة هذه الدورة فى إدارة الموارد ( المبلغ بالكامل). 3- يمكن التسجيل بالتدريب شهريا على مدار السنة. يتم ادخال الاسم باللغتين العربية و الانجليزية.

بدل التدريب وزارة الصحة

نظام التدريب الالكتروني باجر.. و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نظام التدريب الالكتروني باجر ، كما تعرفنا ايضا على أهم الدورات و البرامج التدريبة المتوافره ، فضلا عن الإشارة إلى أهمية و مميزات نظام التدريب الالكتروني باجر. فتابوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل. التدريب العملي: 1- يكون التدريب الميداني متاحا طوال السنة. و لقد تم ادخال العديد من التعديلات على اللوائح التى تنظم هذا العمل و التى تحث على التطوير المهنى بما ينعكس على رفع الجودة ، و من هذا المنطلق كانت الخدمة المقدمة من خلال بوابة نظام التدريب الالكترونى باجر وزارة الصحة و التى يمكن الاستفادة منها لتحقيق هذه التوجهات. قد يفيدك أن تقرأ عن. يمكن الدخول إلى الموقع الالكتروني للإدارة العامة للموارد الذاتية نظام التدريب الالكتروني بأجر، للتسجيل "هنا". دورات تطوير المهارات: 1- يتم عقد الدورات في المرافق الصحية. Advanced Book Search. أهم مميزات نظام التدريب الالكتروني باجر. من الضرورى ادخال كافة الحقول المشار إليها بعلامة النجمة.

التدريب بأجر وزارة الصحة

رقم الهاتف: +966540000000. يتم ادخال رقم الهوية أو رقم الإقامة و مكان العمل إن وجد. شروط التسجيل في التدريب بأجر: - أن يكون سعودي الجنسية. محمد السيد البدوي الدسوقي طلحة. إدارة المستشفيات والمراكز الطبية: إدارة وتطوير المستشفيات والمراكز الطبية... By. نظام التدريب بأجر: هو نظام للتدريب للصحيين وطلبة الطب والتخصصات الطبية برقيمة مالية حسب البرنامج. كيفية التسجيل في نظام التدريب بأجر، ماذا يعني نظام التدريب بأجر، يعني التدريب في إحدى المنشآت الصحية مقابل أجر مادي يتقاضاه المتدرب مقابل التدريب، أي للتخصصات الطبية، وطلبة الطب. التدريب يكون من متطلبات الدراسة قبل التحرج. فى حالة اختيار متدرب صحى فمن الضرورى ادخال رقم هيئة التخصصات الصحية.

2- يمكن التسجيل في الدورة من خلال اختيار المرفق الصحي والدورة. موافقة مقر المكان الذي يعمل فيه، والمكان الذي سيتدرب به. يتم اختيار تسجيل جديد. بعد ذلك من الممكن اختيار ما يناسبك و أن تتعرف على التكاليف ، و سيتم توضيح لك كفية دفع الرسوم.

2- يتضمن التدريب (إكتساب خبرة ،إمتياز ،تصنيف ، فصل دراسي). يتم تسجيل البيانات الخاصة بك كالنوع و الجنسية و رقم الهاتف فضلا عن التخصص و نوع المجال ( صحى – طالب – متدرب). تعتبر برامج التدريب و تنمية المهارات للكوادر البشرية مهمة للغاية ، كما أنها أصبحت مطلب رئيسي و أساسي ضمن خطط التنمية و التطوير التى تضعها الحكومات ، و تشرف على تنفيذها الوزراات المعنية بهذا الأمر ، و قد يشمل ذلك جميع القطاعات و لا يقتصر على مجال بعينه ، و من الجدير بالذكر انه أتى فى أولويات قطاعى التعليم و الصحة تقديم الدعم لمنسوبيهم من أجل الاستفادة القصوى من الدورات التدريبية و خاصة خلال الأجازة الصيفية. 3- تسديد قيمة الدورة في ادارة الموارد (كامل المبلغ). تم تفعيل نظام التدريب الإلكتروني بأجر في 19 مديرية في المملكة العربية السعودية.

8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للجان الفصل في. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني

12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة. 3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل

1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 3- رئيس مجلس الادارة او نائبه هو المسؤول عن الإشراف على تفعيل تطبيق هذه القواعد.

3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته.