إدارة المستشفيات والمراكز الطبية: إدارة وتطوير المستشفيات والمراكز الطبية ... - محمد السيد البدوي الدسوقي طلحة – مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع

Sunday, 16-Jun-24 02:18:07 UTC

كيفية التسجيل في نظام التدريب بأجر. يتم ادخال الاسم باللغتين العربية و الانجليزية. و فى السطور التالية لمقال اليوم سنعرض لكم نظام التدريب الالكترونى باجر. أهم البرامج التدريبية فى نظام التدريب الالكتروني باجر. نفقة تعليمه على الحكومة. محمد السيد البدوي الدسوقي طلحة. لقد أشار نظام التدريب الالكتروني باجر لنوعية البرامج التى تقدم للمتدرب أو الطالب ومن أهمها دورات العملى و التدريبي و المهارة و للغستفادة من هذه البرامج لابد من إنشاء حساب إلكتروني خاص بك من خلال اتباع خوات سهلة و بسيطة يمكن تنفيذها من أى جهاز إلكترونى و بعدها يمكن التسجيل على الدورات بدون أى تعب أو عناء و تتمثل خطوات التسجيل فى نظام التدريب الالكتروني باجر فيما يلى: - يتم الدخول فى البداية على بوابة وزارة الصحة التدريب بأجر من هنا. Advanced Book Search. 3- تسديد قيمة الدورة في ادارة الموارد (كامل المبلغ). Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. يتم عقد الدورات فى المرافق الصحية. تم تدشين موقع الإدارة العامة للموارد الذاتية الخاص بالتدريب الإلكتروني بأجر.

• التدريب بأجر وزارة الصحة
• وزارة الصحة تدريب منتهي بالتوظيف
• مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب
• مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل
• مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني
• مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع

التدريب بأجر وزارة الصحة

قد يفيدك أن تقرأ عن. أهم دورات تطوير المهارات فى نظام التدريب الالكتروني باجر. 2- يتضمن التدريب (إكتساب خبرة ،إمتياز ،تصنيف ، فصل دراسي). نظام التدريب الالكتروني باجر.. و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على نظام التدريب الالكتروني باجر ، كما تعرفنا ايضا على أهم الدورات و البرامج التدريبة المتوافره ، فضلا عن الإشارة إلى أهمية و مميزات نظام التدريب الالكتروني باجر. يتم اختيار تسجيل جديد. دورات تطوير المهارات: 1- يتم عقد الدورات في المرافق الصحية. قد يكون التدريب الميداني متاح طوال العام. مقدمة من الادارة العامة للموارد الذاتية. ستصل إليك رسالة بالتأكيد للتسجيل و بهذا الأمر تكون قد نجحت في انشاء الحساب بنجاح و من الممكن التقدم على أحد البرامج. و لقد تم ادخال العديد من التعديلات على اللوائح التى تنظم هذا العمل و التى تحث على التطوير المهنى بما ينعكس على رفع الجودة ، و من هذا المنطلق كانت الخدمة المقدمة من خلال بوابة نظام التدريب الالكترونى باجر وزارة الصحة و التى يمكن الاستفادة منها لتحقيق هذه التوجهات. فى حالة اختيار متدرب صحى فمن الضرورى ادخال رقم هيئة التخصصات الصحية. الموقع اللالكتروتي الخدمة:نظام التدريب بأجر.

وزارة الصحة تدريب منتهي بالتوظيف

يتم أيضا تفعيل نظام التدريب الالكتروني باجر فى أكثر من تسعة عشر مديرية داخل المملكة العربية السعودية. نظام التدريب بأجر: هو نظام للتدريب للصحيين وطلبة الطب والتخصصات الطبية برقيمة مالية حسب البرنامج. نظام التدريب الالكتروني باجر ، التدريب بأجر. ويحق أيضا للموظف الذي يرغب في زيادة خبراته ومهاراته والحصول على الامتياز.

يتم تسديد قيمة هذه الدورة فى إدارة الموارد ( المبلغ بالكامل). بعد ذلك من الممكن اختيار ما يناسبك و أن تتعرف على التكاليف ، و سيتم توضيح لك كفية دفع الرسوم. Get this book in print. 2- يمكن التسجيل في الدورة من خلال اختيار المرفق الصحي والدورة. من الضرورى ادخال كافة الحقول المشار إليها بعلامة النجمة. أهم مميزات نظام التدريب الالكتروني باجر. تم تفعيل نظام التدريب الإلكتروني بأجر في 19 مديرية في المملكة العربية السعودية. رقم الهاتف: +966540000000. التدريب يكون من متطلبات الدراسة قبل التحرج. يمكن الدخول إلى الموقع الالكتروني للإدارة العامة للموارد الذاتية نظام التدريب الالكتروني بأجر، للتسجيل "هنا". يتم تسجيل البيانات الخاصة بك كالنوع و الجنسية و رقم الهاتف فضلا عن التخصص و نوع المجال ( صحى – طالب – متدرب). 3- يمكن التسجيل بالتدريب شهريا على مدار السنة. قد يتضمن التدريب إكتساب الخبرات – الامتياز – التصنيف – الفصل الدراسي.

إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. 17- يمنع على المنتسب اقامة علاقات مشبوهة مع ذوي الأسبقيات من المحكومين بجرائم، بما في ذلك الجريمة المنظمة والترويج للبغاء أو الاتجار بالبشر ……. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. 2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب

المادة (7): أحكام عامة. 11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. 8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 3- استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف حزبية أو منفعة شخصية. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للزكاة والدخل

10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. 15- يمنع على المنتسب التحرش بزملائه أو زميلاته أو بأي من المراجعين أو المشتكين بما في ذلك التحرش الجنسي وكذلك إساءة التصرف أو الخروج عن قواعد السلوك السائدة. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. تعزيز ثقة الجمهور والمؤسسات بعمل المرصد الوطني، وزيادة الاحترام والتقدير لدوره في توفير الخدمات بأفضل طريقة ممكنة ضمن معايير تتسم بالمصداقية والشفافية.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني

2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص. المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 9- النزاهة بوضع المصلحة العامة لحقوق الانسان والمرصد الوطني فوق أي مصلحة شخصية (تضارب المصالح) مهما كانت، بما يتضمنه ذلك من الامتناع عن استثمار الوظيفة لتحقيق مصالح شخصية في أي وقت من الأوقات. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة العادية الاجتماع

9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية.

يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة.