عطر هوت كوتور – مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

Wednesday, 26-Jun-24 07:48:38 UTC

عطر جيفنشي هوت كوتور نسائي 50مل. اللابتوبات واكسسواراتها. تم تصميمه من قبل ألبرتو موريلاس وجاك كافاليير. عطر هوت كويتر جيفنشي النسائي من باقة عطور جيفنشي الفرنسية الراقية( او دو برفيوم)ظهر هذا العطر في عام 2000تم تركيب هذا العطر هو ألبيرتو موريلاس و جاك كافالير. مميزات عطر جيفنشي هوت كوتور | Hot Couture Givenchy: - بثبات يدوم اكثر من 24 ساعه على الملابس. تمت الإضافة لعربة التسوق. ماء عطر هوت كوتور 50مل.

1. تسوق جيفنشي وماء عطر هوت كوتور 50مل أونلاين في الإمارات
2. اشتر عطر هوت كوتور من جيفنشي
3. عطر هوت كوتور من جيفينشي | Hot Couture Givenchy
4. تسوق عطر جيفنشي هوت كوتور نسائي 50مل أون لاين - كارفور السعودية
5. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
6. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل
7. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية
8. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم
9. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني

تسوق جيفنشي وماء عطر هوت كوتور 50مل أونلاين في الإمارات

هذا المنتج غير متوفر. من أكثر العطور النسائية المميزة. المأكولات و لوازم المنزل. يجعلك سيدة عاطفية و محبة و حيوية. رائحة طيبة تثير العواطف وتؤجج الاحساس. عرض المواصفات بالكامل. يأسر الحواس ويخلب الألباب. برجاء إختيار حجم الزجاجة – نوع الزجاجة. عطر هوت كوتور من جيفنشي هو عطر حار للنساء بدأ في عام 2000 عطر جيفنشي هوت كوتور من أروع العطور الشرقية المناسبة لملابس السهرة. ناعم الملمس علي البشرة. أحصل على عطر هوت كوتور جيفنشي | Hot Couture Givenchy الآن و استمتع بأفضل العروض لدينا. البريد الإلكتروني *. Pepper, Vetiver, Magnolia. القرطاسية ومستلزمات المكتب.

اشتر عطر هوت كوتور من جيفنشي

Sandalwood, Amber, Musk. وسط العطر تفوح روائح الفلفل وزهور الماغنوليا. قاعدة العطر: خشب الصندل والعنبر والمسك. عطر هوت كوتور | Hot Couture Givenchy بحالة جديدة. الإلكترونيات والموبايلات. Free shipping on orders over $50! قلب العطر: المانغوليا، ونجيل الهند، والفلفل. لا توجد مراجعات بعد. أدوات وتحسينات المنزل. الرياضة والأنشطة الخارجية.

عطر هوت كوتور من جيفينشي | Hot Couture Givenchy

عطر هوت كورتر من اصدارات دار الازياء العالمي جيفنشي عطر مخصص للنساء من العائله الزهريه تم اصداره في عام 2000 على يد خبير العطور ألبرتو مورياس تم تصميم هذا العطر خصيصا للمرأة الفاتنة التي تهتم بجمالها ، يتميز هذا العطر برائحة ساحرة تلائم شخصية كل أنثى تبحث عن التميز و التألق ، عطر جيفنشي هوت كوتور يتخصص بإعطاء الكمالية لجسم المرأة و يمزج بين الإحساس و الأناقة و التألق و تم صنعه خصيصاً للمرأة المميزة ذات السحر اللذي لا يقاوم. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *. موصى به للمرأة الواثقة والجميلة والمثيرة. جربه الان من عطري ويمكنك استرجاع المنتج اذا لم يطابق رائحة وثبات البرفيوم الاصلي من عطور جيفنشي الشهيرة بنسبة تصل الي 95%. لا يترك اثر على الملابس. مكونات عطر جيفنشي هوت كوتور | Hot Couture Givenchy: مقدمة العطر: البرتقال والتوت والبرغموت. النفحات الوسطى/الأساسية. عطور جيفنشي هوت كوتور | Hot Couture Givenchy حاصلة على إعتماد منظمة FDA الدولية.

تسوق عطر جيفنشي هوت كوتور نسائي 50مل أون لاين - كارفور السعودية

تم إطلاق هوت كوتور في عام 2000. كاميرات وتصوير وفيديو. 00 (شامل قيمة الضريبة) 26% خصم. ملحوظة: صورة المنتج لتوضيح صورة المنتج الاصلية فقط – مع عطري يمكنك اختيار شكل الزجاجة التي تفضلها. يمتاز بمكونات الفراولة والكهرمان والمغنوليا والفلفل والعنبر والتوت الأحمر. لوازم الحيوانات الأليفة.

فيمكنك الحصول علي عطر Hot Couture Givenchy تركيب بمواصفات عالية تقارب الاصلي مع بوكس خشبي قيم للغاية. Satisfaction Guaranteed. عطر جيفنشي هوت | Hot Couture Givenchy أصلية 100%. اشتري جيفنشي هوت كورتر | Hot Couture Givenchy بأفضل سعر في مصر. يبدأ هذا العطر من أعلاه برائحة البرتقال الحامض ، والفراوله ، والبرغموت. لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

8- استخدام الحاسوب للاطلاع على مواد إباحية أو أي مواد مخلة بالآداب أو الأخلاق العامة. 9- طلب الرشوة العينية أو النقدية أو قبول الهدايا أو الإكراميات أو المنح أو المنافع أو اي خدمات ناتجة عن عمله مباشرة أو بالواسطة، له أو لأي من أفراد عائلته. مدونة قواعد السلوك لأعضاء المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. 6- الإلمام بالتشريعات والتوجهات التي تحكم عمل المرصد والحرص على استمرار تنمية ذاته وتطوير قدراته. 8- السرية المهنية فيما يتعلق بأسرار العمل الرسمية أو اسرار الناس التي تم الاطلاع عليها بحكم واجبه او العمل وعدم إفشائها أو استعمالها بصورة غير رسمية مهما كانت الأسباب الا بأذن خاص من المرجع المختص او الرئيس المباشر. 3- الفصل من المنصب الاداري للتقصير في اداء الواجب المناط به والابقاء على عضوية المنتسب كعضو هيئة عامة او عضو منتسب او متطوع. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية. 1- يتوجب على المنتسب الإطلاع على هذه المدونة والإلمام بمحتوياتها والالتزام بأحكامها نصاً وروحاً. 14- امتلاك شركة أو مؤسسة بأسمة، كما ويمنع عليه ان يكون شريكا في أي من المؤسسات أو الشركات الربحية أو غير الربحية التي تقوم بأعمال شبيهة بأعمال المرصد. العضو ( المقر لما فيه) امين السر رئيس مجلس ادارة. 10- الموضوعية في اتخاذ القرارات والبناء على الحقائق ودون ان تتأثر بالانطباعات الشخصية أو الأفكار المسبقة.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

المادة (8) التأديب: استنادا لما ذكر اعلاه فأن أي مخالفة لبنود مذكرة السلوك اعلاه تخضعك للعقوبات التأديبية التالية من قبل مجلس الادارة: 1- التنبية الخطي بقرار من مجلس الادارة ان ارتأت ان الفعل لا يشكل ضررا جسيما. 6- التوقف أو التلكؤ أو عرقلة متابعة شكوى أو طلب مساعدة في حالة توافر مصلحة شخصية أو عائلية أو غيرها. 2- ترتكز هذه القواعد على أسس العدالة ومبادئها، وعلى تكافؤ الفرص، والشفافية، والمساءلة، والنزاهة المهنية، والحيادية، والانتماء للمرصد والإصرار على تحقيق رسالته وأهدافه ورؤيته،وتحمل المسؤولية، وعلى المنتسب الالتزام بأحكام هذه القواعد. تسمى هذه القواعد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة للمنتسبين في المرصد الوطني الاردني لحقوق الانسان. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني. على المنتسب الالتزام بما يلي: 1- أداء مهام وظيفته بنشاط ودقة وأمانة، والانتظام بساعات الدوام الرسمي والاجتماعات الرسمية او الواجبات الموكلة اليه. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. يعمل المرصد الوطني الاردني لحقوق الإنسان على تحقيق أهداف ميثاق الأمم المتحدة ومبادئه وكذلك مبادئ الدستور الأردني من اجل حماية وتعزيز حقوق الإنسان والحريات الأساسية للجميع وعلى الصعد كافة.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للنقل

1- تسري أحكام هذه القواعد على جميع المنتسبين والعاملين والمتطوعين في المرصد. المادة (7): أحكام عامة. وانطلاقاً من رسالته ومهمته الانسانية والقانونية في حماية حقوق الإنسان ونشر ثقافتها ومراقبة أوضاعها وتقديم المشورة والمساعدة القانونية لمحتاجيها، واتخاذ الإجراءات الإدارية والقانونية اللازمة لمعالجة الشكاوى المتعلقة بالانتهاكات والتجاوزات على حقوق الإنسان للحد منها ووقفها وإزالة آثارها. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. 4- العمل لدى مؤسسة اخرى مشابهة في الغيات والاغراض دون الحصول على إذن مسبق من ادارة المرصد.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتأمينات الاجتماعية

5- تقديم الدعاوى والشكاوى الى الجهات المختصة في حالة ارتكاب العضو فعل يشكل جريمة يعاقب عليها القانون. 2- تجميد العضوية لحين البت بقرار اداري مسبب. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك. 7- استخدام أجهزة الحاسوب لأغراض شخصية أو لأغراض التسلية أو استخدام البرامج الترفيهية. 5- المحافظة على أموال ومقتنيات المرصد ومصالحه وسمعته. المادة( 2) تهدف هذه القواعد إلى ما يلي: أ.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتعليم

11- التعامل مع الجمهور بفظاظة أو بمفاضلة أو تحيز أو تحامل أو تعصب. 11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 4- الفصل النهائي من المرصد من قبل مجلس الادارة ان كان الفعل يشكل مخالفة صارخة بحق المرصد او التقصير في اداء الواجب او الاساءة الى الزملاء. 4- تطبيق مبدأ المشاركة وبناء روح الفريق في العمل. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتدريب التقني والمهني

2- يلتزم المنتسب بالتوقيع على هذه المدونة واعتبارها جزءاً من وثيقة أو طلب انتسابه او استخدامه. 16- تناول المشروبات الروحية أو أي من المسكرات أو المؤثرات العقلية اثناء أوقات الدوام الرسمي. 5- إساءة استخدام الصلاحيات الممنوحة له بموجب قانون أو تعليمات المرصد من حيث التراخي في تنفيذ الواجبات او رفض أو تأخير ملاحظة او شكوى أو التهاون أو التراخي في معالجتها وبلا سبب أو أسباب مشروعة. 3- أي مخالفة لأحكام هذه القواعد تستوجب المساءلة واتخاذ الإجراءات الوقائية وصولا إلى العقوبات التأديبية وفقاً لتعليمات لاالنظام الداخلي للمرصد الوطني إذا اقتضى الأمر ذلك. 2- التعامل مع الجمهور والزملاء في العمل والرؤساء والمرؤوسين بلباقة وكياسة وعدالة واحترام. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. إرساء معايير أخلاقية، وقواعد ومبادئ أساسية لآداب الوظيفة وقيم وثقافة مهنية عالية لدى منتسبيه ، وتعزيز الالتزام بهذه المعايير والقواعد والقيم، وترسيخ أسس الممارسات الجيدة والحاكمية الرشيدة، وذلك من خلال توعية منتسبي المرصد وتوجيههم نحو الأخلاقيات الوظيفية السليمة وأطر الانضباط الذاتي التي تحكم سير العمل فيه والمنسجمة مع قانونها الاساسي ، وكذلك من خلال بيان واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية ودورهم في تحسين الخدمات وتعزيز مبدأ المساواة بين الجميع والمنصوص عليها في تعليماته الداخلية. 13- ان يكون عضوا في مجالس إدارة الشركات أو المؤسسات العاملة ضمن ذات أهداف وغايات المرصد ، ولا يوجد ما يمنع من ان يكون موظف الجمعية عضواً في الهيئات العامة لمثل تلك الشركات أو المؤسسات شريطة عدم تضارب المصالح. 10- الاستمرار بالعمل في المرصد بعد ساعات الدوام الرسمية للقيام بأعمال خاصة. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 7- الحيادية والتعامل مع الجمهور بعدل ومساواة وبلا أي محاباة أو تمييز أو انحياز لأي طرف من الاطراف. المادة ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق.

3- تنفيذ أوامر وتوجيهات رؤساءه المتصلة بالعمل والمتفقة مع القوانين والأنظمة المعمول بها. 12- التعبير أو التصريح عن وجهة نظر المرصد دون الحصول على اذن مسبق من المرجع الإداري المختص.