ملخص 1 الحث الكهرومغناطيسي فيزياء الصف الثانى عشر متقدم الفصل الثالث – تقرير التدريب التعاوني تخصص حاسب 3

Friday, 28-Jun-24 01:34:41 UTC

الفيزياء التطبيقية - الميكانيكا - الكهرباء المغناطيسية والساكنة. 0 Ω ما قيمة التيار المستحث ؟. 4T ويأخذ اتجاهاً أفقياً. ما فرق الجهد المستحث بين طرفي جناحي الطائرة اللذين تبلغ المسافة بينهما 75m ؟ ( مستوى 1). 0A ما نسبة V خرج إلى V دخل؟؟. الدرس الثالث الحث الكهرومغناطيسي الذاتي. ما مصدر الطاقة للمصباح عندما تقود على طريق مسطح ؟. 0X10 -5 T ما القوة الدافعة الكهربائية المستحثة EMF في السلك. ملخص فصل الحث الكهرومغناطيسي. 37 – الطائرات: طائرة تتحرك بسرعة 9. A - فما المركب الرأسي للمجال المغناطيسي ؟. غالبية ملفات الموقع تتطلب وجود برنامج اكروبات ريدر، يمكنك تحميله من هنا. ملخص الفصل الثالث من الوحدة الثالثة من كتاب الفيزياء للصف الثاني عشر و التي بعنوان. فما تيار الذروة المتوفرة ؟.

• ملخص فصل الحث الكهرومغناطيسي
• ملخص قوانين الحث الكهرومغناطيسي
• ملخص الفصل الثاني الحث الكهرومغناطيسي
• ملخص الحث الكهرومغناطيسي pdf
• تقرير التدريب التعاوني تخصص إدارة أعمال
• خاتمة تقرير التدريب التعاوني
• تقرير التدريب التعاوني تخصص حاسب اول
• تقرير التدريب التعاوني جاهز

ملخص فصل الحث الكهرومغناطيسي

36 – يتحرك سلك بطول 20. 0V عند الدائرة الثانوية. القسم 2-19 تطبيقات التيارات المستحثة. تكميم الطاقة فيزياء صف ثاني عشر متقدم. مختصر قوانين الفصل الثاني. يمكنك تحميل ملف (ملخص 1 الحث الكهرومغناطيسي فيزياء صف ثاني عشر متقدم فصل ثالث) في الأعلى من خلال زر تحميل الملف.

ملخص قوانين الحث الكهرومغناطيسي

اشتقاقات الفصل الثاني. مفاهيم العلوم الفيزيائية: Conceptual Physical Science. C - ما مقاومة المصباح عندما يعمل ؟. ابحث فى الموقع ايضا عن: نموذج امتحان فيزياء صف ثاني عشر متقدم فصل ثالث. 10 Ω بطرفي مقياس جلفانو يبلغ 875 Ω. المحول الكهربي.. الفيزياء التطبيقية - الميكانيكا - الكهرباء المغناطيسية والساكنة - رائد فايز المدينات. المحرك الكهربي.. تطبيقات الحث الكهرومغناطيسي. أي القطبين هو قطب الشمال للمغناطيس ؟ علل إجابتك. You have reached your viewing limit for this book (. الدرس الأول قانون لينز. B - تبلغ المقاومة 5. A - ما فرق الجهد الفعال في المولد ؟.

ملخص الفصل الثاني الحث الكهرومغناطيسي

الملخص يحوي شرح بالإضافة إلى العديد من الأسئلة المحلولة. كما يمكنك تصفح الملف على موقع مدرستي الإماراتية بشكل صور أو بشكل pdf. 0m/s متعامداً على مجال مغناطيسي. 44 - أنت توصل طرفي سلك نحاسي يبلغ 0. إذا انعكست الدائرتان الرئيسة والثانوية. 86 - يتسم محول قدرته 100kw بكفاءة تبلغ 98%. مختصر شرح فيزياء السادس العلمي للفصل الثاني الحث الكهرومغناطيسي مع الاشتقاقات والقوانين لعام 2021. فما التيار الرئيسي الفعال ؟. ما أقصى قدرة يستطيع المقاوم التعامل معها ؟. A - ما فرق الجهد الفعال Veff لدائرة متصلة بالمولد ؟. 43 - ترغب في توليد قوة EMF تبلغ 4. يتم حث قوة EMF تبلغ 40V في السلك ما قوة المجال ؟.

ملخص الحث الكهرومغناطيسي Pdf

أسئلة وأجوبة على الحث الكهرومغناطيسي. شكرا لكم لزيارة الموقع ونتمنى لكم زيارات قادمه وارجوا انكم استمتعتم بالموقع لكم الموفقيه والنجاح دوماً. الفيزياء الأساسية: للصفوف الأولى الجامعية والكليات التقنية. Advanced Book Search. 5x10 -5 T وشبه رأسي. ملخص وحدة نظرية الكم مع حلول أسئلة الوحدة فيزياء صف ثاني عشر متقدم.

0m عمودياً عبر مجال مغناطيسي بسرعة 4. الصف: الثاني عشر متقدم – الفصل الدراسي الثالث. B - إذا وصل مصباح بقدرة 60w بالمولد وكانت القيمة العظمى للتيار 0. بسرعة 16m/s ( مستوى 1). 88 - يتحرك سلك بطول 7. 0V وتيار خرج يبلغ 5. يمر التيار عبر السلك من اليمين إلى اليسار. رفيقُ الأزماتِ لمعالجة الضعف في الرياضياتِ - خالد الرواضية. الفصل الثالث.. الحث الكهرومغناطيسي.. الدرس الأول الحث الكهرومغناطيسي.. الدرس الثاني | المولد الكهربي. صيغة الملف: pdf متاح للتحميل. B -إذا كان السلك في دائرة بمقاومة تبلغ 6.

85 - يحتوي محول لخفض الجهد على 100 لفة في الملف الرئيسي و 10 لفة في الملف الثانوي. مادة الفيزياء للصف الثاني عشر الفصل الدراسي الثاني.. الوحدة الاولى.. الكهربية التيارية والكهرومغناطيسية. 0x10 -2 Ω ؟ افترض أن المجال المغناطيسي للأرض 5x10 -5 T. 89 - القيمة القصوى لفرق الجهد المتناوب 144V الداخل إلى مقاوم 1. 0x10 -2 T. ما التيار الذي سيشير إليه مقياس الجلفانو ؟؟. الدراسة فى الإمارات. 10 - المولد: هل يمكنك عمل مولد عن طريق تركيب مغناطيسات دائمة على عمود دوار والحفاظ على ثبات الملف ؟ علل إجابتك. 9 - الفكرة الرئيسة:استخدم مفهوم الحث الكهرومغناطيسي لشرح طريقة عمل مولد كهربائي. ملخص الحث الكهرومغناطيسي pdf. 5m بسرعة تبلغ 20m/s رأسياً عبر مجال مغناطيسي تبلغ شدته 0. الدرس الثاني تطبيقات على قانون لينز. 50x10 2 km/h تمر فوق منطقة حيث يبلغ المجال المغناطيسي للأرض 4. ما أقصى فرق جهد يمر بمصباح متصل بالمنفذ ؟ إذا كان تيار RMS المار بالمصباح يبلغ 5. تريد استخدام أقصر طول ممكن للسلك كم يجب أن يكون طول السلك وماذا ينبغي أن تكون الزاوية بين المجال والسرعة ؟؟. الفصل الدراسي: الفصل الثالث.

ملخص 1 الحث الكهرومغناطيسي فيزياء صف ثاني عشر متقدم فصل ثالث.

7الارتقاء بمهارات الاتصال للمتدرب واكسابه فن التعامل مع بيئة العمل بواقعية ومهنية عالية. خاتمة تقرير التدريب التعاوني. ملفات المشاركة داخل قسم الحاسب الآلي وتقنية المعلومات: نقوم في قسم الحاسب الآلي بمشاركة جميع الخطط والملفات خلال رابط سحابي داخل موقع Microsoft OneDriveومن خلاله نعمل على مشاركة جميع الملفات والخطط ونماذج الرصد وبذلك نعمل على تقليل التعامل الورقي وتحويل القسم رقميًا. 3البحث عن المكان المناسب لحفظ الأجهزة أثناء صيانة المعامل. 4الالتزام بالخطة التدريبية ومواعيد المحاضرات والاختبار.

تقرير التدريب التعاوني تخصص إدارة أعمال

الايجابيات: تطبيق معايير السلامة المهنية للبيئة التدريبية. الإنجازات: -1بعد ملاحظة وجود مجموعة من المتدربين الذين لم يحصلوا على ارشاد أكاديمي منذ بداية دراستهم تم معالجة التالي. 8التأكد من تشغيل المتدربين لبرنامج توكلنا. 3عمل الدراسات اللازمة لتطوير الجانب الإعلامي داخل القسم وعلى مستوى الوحدة. الايجابيات: -1تطبيق معايير الجودة بالنسبة لملف المدرب وملفات الحقائب -2الالتزام بمعايير السلامة داخل المعامل والقاعات. الرابع مساعدة المتدربين على اختيار نوع القسم ✓ التخصصات المهنية التي تناسب والاستعداد التام على 39. 2تعميق فهم المتدرب للمادة العلمية وذلك بربط المعلومات الأكاديمية النظرية التي يتلقاها المتدرب في الكلية مع تطبيقاتها العملية في بيئة الأعمال. ❖ تعبئة (نموذج جداول)22وإرفاق موافقة جميع المتدربين ❖ (نموذج جداول)23يُفضل لصق الأسماء من النظام. ▪ وهذه بعض صور لملفات القسم داخل الموقع: 47. تقرير التدريب التعاوني تخصص حاسب اول. 9ينصح باستغلال المواعيد الصباحية قدر الإمكان تبعاً لأهمية المادة التدريبية ويستثنى من ذلك المتوقع تخرجهم أو لإكمال جدول المتدرب للحد الأدنى. والبرامج ✓ الخامس عمل زيارات للمعامل والورش للتأكد من السادس تطبيق معايير الجودة 21.

▪ بعض ملفات الفصل الحالي المسائي: 49. مساعدة الطلاب على اختيار الوظائف المناسبة. 4تفعيل دور التكريم للمتدربين المميزين داخل القسم وحثهم على المثابرة ومواصلة التميز. 2عدم توقر تسهيلات في تصميم المبنى لذوي الاحتياجات الخاصة من مصاعد وغيرها. 4عدم تفاعل بعض المدربين في تطبيق اجراءات السلامة داخل الورش التوصية:التشديد على ذلك وعمل جولات ميدانية من صاحب الصلاحية. 5 -6 المشاركة واخذ الخبرة من خلال المشاركة بيوم الدفاع المدني بالمملكة. 2العمل على توفير ببيئة تدريبيه ملائمه للمتدربين. تقرير التدريب التعاوني جاهز. الأهداف-: -1التأكد من سلامة تشغيل أجهزة وأنظمة الحاسب بالكفاءة المطلوبة. 3اكساب المتدرب الخبرة العملية التي تؤدي إلى رفع مهاراته العملية.

خاتمة تقرير التدريب التعاوني

اللجنة الثقافية و الرياضية: الصفة إعداد المدرب رئيس اللجنة الاسم عضو رزق مقبول القارح محمد علي آل كليب التعريف والخطة: هو برنامج يهدف إلى تعزيز وإبراز وتنمية مهارات المتدربين مهاراتهم الرياضية والثقافية ،وفي الفصل التدريبي الثاني كان هناك مشاركة للكلية في بطولة على مستوى الكليات بالمملكة وقد عملنا مع بقية الأقسام على الاستعداد والتجهيز قبل البطولة بشهرين من تمارين ومباريات ودية. Calameo التقرير النهائي لقسم تقنية الحاسب الكلية التقنية بنجران. لجنة الاكاديميات الصفة إعداد المدرب رئيس اللجنة الاسم عضو علي عبدالله الضلعي عضو عبدالله زايد آل منصور عضو محمد مطر آل عاقلة محمد عبدالله اليامي التعريف والخطة: هو برنامج يهدف إلى رفع من جودة التدريب من خلال توفير مناهج تدريبية ذات معايير عالمية من شانها صقل المتدربين وتأهليهم للحصول على شهادات احترافية ومما يعزز الثقة لدى المتدربين باكتسابهم المعرفة والمهارة التي من شانها تفتح لهم العديد من الفرص الوظيفية بسوق العمل.. الأهداف: -1تفعيل المواد التدريبية الاكاديمية بالقسم لرفع جودة التدريب. التوصية:توفير طاولات للمدربين والرفع للصيانة بتعليق البروجيكتور وتم عمل اللازم وإصلاح المشكلة.. 18. 11توفير ملصقات لترقيم الأجهزة وأسلاك ربط للكابلات. • تأخر بعض المتدربين عن استلام ملفاتهم بعذر او بدون عذر. 4مقترحات لعمل بحوث داخلية تساهم في رفع مستوى التدريب وقياس سلوك المتدربين والناتج التحصيلي لديهم. نظراً للوضع الراهن مع فايروس كورونا تم استبدال المادة بمادة المشروع الإنتاجي وفيه يدرس الطالب المقرر عن بعد ويقدم خلاله تقارير تخدم تخصصه عمليًا. ❖ يجب ألا يتعارض الموعد الجديد مع أي متدرب. تقرير تدريب تعاوني جاهز Pdf موقع محتويات. 3توزيع المطويات والملصقات بشكل دوري ومواكبة التطورات التي تطرأ على بيئة العمل في مجال السلامة العامة.

✓ التعاون مع معهد ريادة +هدف + الحادي عشر مكتب العمل ✓ عمل الندوات والورش التدريبية الثاني عشر للمتدربين ✓ عمل الندوات والورش التدريبية الثالث عشر للمدربين ✓ عمل دراسة للمحرومين والمنذرين الرابع عشر لحل هذه المشكلة في المستقبل 41. 9تدريب متدربين التدريب التعاوني على كيفية عمل صيانة للجهاز وتثبيت الأنظمة على الجهاز. 2تغيير قاعة تدريبية. التي ينقصها ذلك 9 التشديد عليهم من قبل المدربين. 6إعطاء المتدرب تص ّور واضح عن بيئة العمل الحقيقية وما تتطلبه من مهارات وما تحمله من فرص وما تواجهه من تحديات. 8طفايات الحريق لم تعاد بعد آخر عملية تعبئة ،خرطوم إطفاء الحريق بالدور الثاني يحتاج لصيانة التوصية:مخاطبة الجهات المسؤولة بالأمر. 10حث المدربين على نظافة المعامل والحفاظ على المعامل بعد الانتهاء من الصيانة. 1السعي المستمر للمنافسة في أي مشاركة رياضية وثقافية.. 2الحرص على التحلي بالأخلاق والانضباط مع جميع المشاركين.. 3زرع الروح الجميلة بين المدربين والمتدربين. تكفون ياشباب أبغى نموذج التقرير للتدريب التعاوني لطلاب تقنيه إداريه تخصص محاسبة نموذج التدريب التعاوني تقنية إداريه تكفووووون – ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصلجامعة الدمام. 2صيانة أجهزة الحاسب والطابعات وإصلاح أعطال الانترنت الخاصة بالقسم. 9عدم تخصيص مناطق خاصه للمدخنين. 1تغيير موعد محاضرة للمدرب. 13بعض المعامل والقاعات لا تحتوي على طاولة مدرب والبروجيكتور غير معلق في مكانه المناسب. 9اغلب اللوحات بالقسم تحتاج الى إزالة او تحديث ومنها ما يحتوي الشعار القديم او ارقام قديمة للقاعات ماهي الا عائق للمتدربين.

تقرير التدريب التعاوني تخصص حاسب اول

7اعداد نموذج خاص لصيانة الأجهزة ومواصفاتها وكتابة التقارير بعد الانتهاء من الصيانة عليها. 2توفير متطلبات العمل في حالة وجود دورات او ما يلزم نشره وصياغته وابرازه للجانب الآخر. المدربين على ان يتم التنبيه على الالتزام جاري التواصل ✓ مع تهيئة المتدربين ومساعدتهم على المتدربين الاستعداد للاختبارات خاصه أصحاب الظروف 40. 10تزويد الكلية والأقسام الأكاديمية بتغذية عكسية عن مدى علاقة برامجها بالتطبيقات العملية ومتطلبات سوق العمل. بالإضافة انها تشكل خطر على المتواجدين بها. المعوقات والصعوبات: عدم توفر خامات الخاصة بصيانة الأجهزة. السلبيات والتوصيات -1معظم مباني القسم متهالكة بالإضافة انها تشكل خطر على المتواجدين بها. 9توضيح الرؤية الشاملة لمتدربي التخصص المستجدين وذلك باطلاعهم التام على مواد التخصص وذلك من خلال عقد المحاضرات الارشادية الأهداف: -1تطبيق نظام جوده يشمل جميع العمليات التدريبة وفق معايير محدده. 2العمل على توفير جميع المستلزمات الإعلامية واظهارها بالشكل اللائق للمجتمع. الايجابيات: -1تطبيق معايير الجودة لتطوير سير عمل الإعلام بالقسم وبالكلية بشكل عام 46. دعم قدرة الطلاب على تحقيق التكامل والترابط بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي.

مثال:مادة (رسم)1في المستوى الأول يوم السبت ()4-3-2-1ويوم الاثنين (-5)7-6 فتكون مادة (رسم)2في المستوى الثاني يوم السبت ()4-3-2-1ويوم الاثنين ()7-6-5 -2إذا لم يوجد متطلب للمادة في الفصل الذي يليه يفضل ربطها بمادة أخرى في نفس التوقيت ولو اختلفت عدد الساعات وتكون الساعات الزائدة في أخر اليوم التدريبي. الصفة لجنة التوجيه والإرشاد: رئيس اللجنة إعداد المدربين: عضو عضو الاسم عضو مانع حمد آل زمانان صالح محمد اليامي مهدي أحمد اليامي معجب محمد ال جعفر الخطة: يح اتاج الم تادرب إلى مان ي قاف بجان باه لي سااعده ع الى حال م شااكله المهن اية ،والتقن ياة، والنفسية ،والتربوية ويتأكد هذا المفهوم في هذا الع اصر وانطلا قاًا امن ذ لاك افإن علي انا مسؤولية عظيمة تجاه المتدرب لكي يفهم ذاته ويعرف قدراته وينمي إمكانياته لي اصل إلى تحقيق توافقه النفسي ،والاجتماعي والتربوي والمهني. لجنة التدريب التعاوني: الصفة إعداد المدرب رئيس اللجنة الاسم عضو عبدالله محمد الصقور غانم صالح الصقور الخطة: هو برنامج يهدف إلى تحقيق أعلى درجات الموائمة بين ما يدرسه المتدرب في مجال التخصص وبين ما هو مطلوب ومستخدم في مواقع العمل الفعلية من خلال تعاون المؤسسة التعليمية مع منشآت الأعمال في تدريب الطلاب على ممارسة ما تم تعلمه في التخصص خلال فترات الدراسة في بيئة العمل الفعلية وفق ضوابط محددة. 2مراجعة جميع المتدربين في النظام وحصر من ليس لدية مرشد أكاديمي. التوصيات: -1تفعيل دور المحاضرات الارشادية للمتدربين والتركيز على المستجدين. ملاحظات التحقيق الاجراءات مهام لجنة السلامة الأسبوع المهمة تحقق لم يتحقق قيام أعضاء اللجنة بجولة جولة للتأكد الأول من أدوات الثاني تفقدية للأدوات السلامة من السلامة طفايات وخلافة ✓ القيام بإجراء حصر لجميع حصر أدوات الثالث الأدوات والتأكد من ✓ السلامة صلاحيتها الرابع تصميم نماذج القيام بتصميم نماذج خاصة متابعة السلامة بالسلامة وبوشورات ✓ وإعلانات عن السلامة وإعداد قائمة الخامس المهنية وقائمة بقواعد بقواعد السلامة السلامة توصي اللجنة بتعليقها في المعامل السادس 32. 4تعليم المتدرب على تحمل مسئوليات العمل وخلق روح الالتزام والانضباط. Oعند عمل تعديل او حذف في الجدول يجب ان يكون رئيس اللجنة على اطلاع. التدريب التعاوني هو تعاون يحصل بين الكلية وبين القطاعات الحكومية أو الخاصة من أجل تدريب الطلاب من كل تخصصات الكلية على ممارسة تخصصاتهم خلال فترة الدراسة. السابع متابعة الالتزام وتطوير ملفات الثامن الحقائب التدريبية ✓ وملف المدرب عمل جولات تفقديه خدمات المباني التاسع للمباني والخدمات وصيانتها عمل لقاءات طلابية ✓ والوقوف على العاشر المصاعب التي يواجهونها من ناحية التدريب وتجهيزاته مناقشة تطوير المناهج التواصل مع الحادي ✓ التواصل عدد من ومدى مواكبة المناهج عشر الحالية لمتطلبات كليات المؤسسة 22. عمل طلب للجهات المسؤولة 10عدم وضع استراحة خاصه لمتدربي القسم في المبنى لقضاء وقت للنظر في مثل هذا الامر.

تقرير التدريب التعاوني جاهز

2 مخاطبة الجهات المسؤولة بالأمر. 5توفير فرصة حصول المتدرب على الوظيفة التي تتناسب مع مؤهله العلمي بعد انتهاء فترة التدريب. الأهداف: توفير التوجيه والإرشاد الملائمة للمتدرب ووضع البرامج اللازمة لذلك وتطويرها والعمل على حل مشكلات المتدربين. عمل جولات بالممرات وعلى بعض متابعة الظواهر السلوكية القاعات ✓ وأيضا الخاصة بالزي المعتمد ومتابعة الخامس التواصل الحالات التي تدعو إلى الإخلال السادس مع جميع بالمظهر العام. تقرير نهائي للتدريب التعاوني جاهز. ❖ مراعاة مصلحة المتدربين وتناسق جداولهم وعدم التسبب في وجود فاصل زمني بين المحاضرات. 1لا يمكن إضافة أي مادة بعد بداية التدريب. Oمن خلال تطبيق معايير نظام الجودة داخل القسم وعمل زيارات مكتبيه للمدربين والمعامل والورش التدريبية وفق خطه زمنيه محدده من قبل الزملاء في لجنة الجودة ،عليه فإن الجدول التالي يوضح ما تم انجازه خلال الفصل التدريبي. 3توفير وتنفيذ كافة اشتراطات السلامة والصحة المهنية التي تكفل توفير بيئة آمنة تحقق الوقاية من المخاطر للعنصرين البشري والمادي. 9المطالبة بتوفير نواقص الأجهزة وخاماتها. 4الإشراف على إنشاء المعامل الجديدة والتأكد من مطابقتها للغرض المطلوبة من أجله والمواصفات الفنية وتقديم الملاحظات حال وجودها. ▪ خلال الفصل الحالي تم توزيع المدربين للتواجد أمام بوابة القسم وتنظيم دخول وخروج المتدربين ،والدخول مع مدخل القسم والخروج من خلف المبنى بحيث يتم تطبيق التباعد ،وأيضاً الزام المتدربين بإظهار تطبيق توكلنا والتشييك على التزام المتدربين بالزي الرسمي. عقد اجتماع اللجنة ومناقشة نقاط الخامس الايجاب والسلب عشر ✓ استعدادا للفصل التدريبي القادم ومن حيث الجولات التي قامت بها لجنة الجودة وللحصول على بيئة عمل تدريبيه محفزه ولتطبيق معايير الجودة ظهرت اللجنة بما يلي: 23. معظم الأجهزة في المعامل قديمة ولا تتحمل كثرة الصيانة ولا التحديثات المهمة في الأنظمة.

الأهداف: -1تطبيق نظام جوده يشمل جميع العمليات التدريبة وفق معايير محدده -2العمل على توفير بيئة تدريبيه ملائمه للمتدربين -3تحسين وتطوير المباني والخدمات -4العمل على تطوير وتحفيز المدربين ومن حيث الجولات التي قامت بها لجنة الجودة وفق خطة زمنية من قبل أعضاء اللجنة وللحصول على بيئة عمل تدريبيه محفزه ولتطبيق معايير الجودة ظهرت اللجنة بما يلي: 9. 10ترتيب المستودعات مع حصر محتوياتها. كلية الجبيل الصناعية الطلاب نماذج التدريب التعاوني. 5ربط مواعيد المواد في نفس التوقيت يساعد منسق الجداول في سهولة تسجيل المواد وعدم تعارض تسجيل مادة مع مادتين أو أكثر ،فيكون التعارض كل مادة مع مادة أخرى في المستوى الآخر. الوقوف على المناهج التدريبية 11تقادم المناهج التدريبية وعدم مواكبتها للتطور السريع للتقنية والعمل على تحديثها وما يتوافق 24 مع التقنية وتسارع تقدمها. 2مقررات مقدمة تطبيقات الحاسب وتطبيقات الحاسب المتقدمة ومكونات الحاسب وتجميعه والتدريب التعاوني ستكون مقررات تكميلية بالجدول ولن تكون الرغبة الأولى للمدرب. 2787070 – 11 – 966 فــاكس.

النماذج المرفقة خاصة بالطالبات المرشحات لبرنامج التدريب التعاوني. 2تفعيل العقوبات النظامية في حق كل متدرب لا يلتزم بالأنظمة. 5العمل على تطوير وتحفيز المدربين والمتدربين. 3عدم جاهزية اجهزة اطفاء الحريق التلقائية. الأنشطة والمشاركات التي قامت بها اللجنة خلال الفصل الحالي: تغيير معمل 5105بأجهزة حديثة وتركيب أحدث البرامج. 6متابعة المتدربين من حيث الزي الرسمي والشعر. 3يحدد عدد الساعات التدريبية المعتمدة التي ينبغي على المتدرب تسجيلها في الفصل التدريبي بما يتناسب مع معدله التراكمي ،بحيث يكون الحد الأدنى ()9ساعات تدريبية معتمدة والحد الأعلى ()22ساعة تدريبية معتمدة.