تحميل تطبيق مسلسلات رمضان 2023 للاندرويد والايفون | مفهوم ادارة الموارد البشرية

Sunday, 09-Jun-24 06:54:42 UTC

يمكن مشاهدة مسلسلات رمضان 2021 من خلال تحميل تطبيق لهواتف الإندرويد أو الآيفون، في التالي:-. معلومات عن تطبيق مشاهدة المسلسلات شاهد vip. مشاهدة مسلسلات رمضان 2021 تطبيق لهواتف الإندرويد والآيفون. آخر تحديث: 2021_09_27. 2- مسلسل لعبة نيوتن. و يتيح لك تطبيق مسلسلات رمضان viu تحميل المسلسل ومشاهدته بدون الحاجة الى انترنت في وقت لاحق بمختلف الأحجام بسيرفرات قوية و سريعة, و يمنحك التطبيق خطط مجانية و مدفوعة للمشاهدة و بالطبع المدفوعة تقدم مزايا اقوي و افضل, و يمكنك الاشتراك في الخطة المدفوعة للتطبيق و الدفع بوسائل عديدة و الحصول على عروض مناسبة لك بمناسبة شهر رمضان, و يصنف التطبيق ضمن قائمة افضل تطبيقات مشاهدة مسلسلات رمضان للعام الحالي للايفون و الاندرويد. لطالما كانت الدراما التركية المدبلجة عنصراً مهما في ترفيه المشاهد العربي ولهذا الأمر أصبحت المسلسلات التركية المدبلحة تعرض أيضاً في المواسم الرمضانية لأول مرة، على الرغم من أن الدراما التركية لا تحوي مواسم رمضانية ولكن ألبسنا دبلجاتها ثوبنا الشعبي وجعلناها تشبهنا من حيث مواعيد العرض لتصبح في شهر رمضان الكريم أيضاً ، لذا لو كنت تبحث عن أفضل تطبيق لمشاهدة المسلسلات الرمضانية التركية المدبلجة فيمكنك ذلك عن طريق تثبيت تطبيق دراما تركية. معلومات عن برنامج دراما رمضان. بالنسبة للاشتراكات المدفوعة داخل التطبيق هذا عرض ساري المفعول طول الوقت لن تجد مثله في أي تطبيق او موقع اخر يمكنك ان تدفع مره واحدة فقط مبلغ عشرة دولار بوسائل دفع عديدة جداً موجودة في كل الدول وتتمتع بميزة المشاهدة بدون اعلانات مكافئة وايضاً مشاهدة الافلام والمسلسلات بشكل سريع أكثر كل هذه الميزات ستحصل عليها مدى الحياة بمبلغ مالي زهيد جداً. ✔ تم تحديث في: يوم 14 يوليو 2022. 2 المجانية Free Download.

1. مشاهدة مسلسلات رمضان 2022 تطبيق
2. مشاهدة مسلسلات رمضان 2023 تطبيق
3. مشاهدة مسلسلات رمضان 2022 تطبيق مجانا
4. تطبيق مسلسلات رمضان
5. مشاهدة مسلسلات رمضان 2020 تطبيق
6. مشاهدة مسلسلات رمضان 2021 تطبيق
7. مفهوم ادارة الموارد البشرية جامعة
8. مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية
9. ممارسات إدارة الموارد البشرية

مشاهدة مسلسلات رمضان 2022 تطبيق

مشاهدة السينما في كل مكان. أكثر الأفلام الوثائقية تميزًا على الإطلاق. يدعم جميع اصدارات الاندرويد الحالية. يعتبر هذا التطبيق من أضخم وأكبر المنصات الرقمية التي تضم على عدد كبير من المسلسلات والأفلام والبرامج المصرية والعربية والخليجية. تطبيق "واتش إت" الذي أنشأته مجموعة "إعلام المصريين" يهدف إلى الاستفادة المالية من الطلب على مشاهدة المسلسلات عبر "يوتيوب". 4- يمكن مشاهدة مسلسلات رمضان 2021 تطبيق نتفلكس، وتحميله للهواتف التي تعمل بنظام الآيفون من خلال الرابط التالي من هنا. نفس فكرة البرامج السابقة ويمكنك من خلالة مشاهدة مسلسلات رمضان والافلام العربية والاجنبية المترجمة والمدبلجة ايضا ويمكنك تحميلة من الروابط التالية للاندرويد والايفون. حتى تتمكن من مشاهدة افلام ومسلسلات رمضان على الايفون والايباد، اولاً يجب عليك اختيار التطبيق المناسب للدولة التي تسكن بها لكي تتمكن من الحصول على العروض والخدمات الحصرية. وقد حقق هذا التطبيق شهرة كبيرة في شهر رمضان 2022 لما يقدمه من محتوى جذب انتباه الملايين عبر الوطن العربي. الأفلام والمسرحيات المصرية الكلاسيكية. حيث أن هنالك الكثير يبحث عن طريقة تحميل تطبيق مسلسلات عالمية من خلال تحميل تطبيقات مجانية للتسلية وتضيعة الوقت في كل مكان حيث يعتبر هذا التطبيق ذو طابع ثقافي يعبر عن ثقافات وحضارت العالم على كافة العصور ويمكنكم أيضاً من خلاله مشاهدة مسلسلات رمضان للايفون.

مشاهدة مسلسلات رمضان 2023 تطبيق

يمكنك إنشاء قائمة خاصة بك من الأعمال والنجوم المفضلة لديك. مرحباً متابعي موقع منبع التقنية في موضوع جديد حول تحميل تطبيق مشاهدة مسلسلات رمضان 2022. يمكنك متابعة عمل مع الفنانين ومتابعة اخبار النجوم. كما أنه يضم قائمة عريضة ومتنوعة من المسلسلات الأجنبية والكورية واليابانية بالإضافة إلى أفلام الكرتون لذلك فقد حاز هذا التطبيق على إعجاب قاعدة عريضة من الأشخاص من مختلف أنحاء العالم. مايميز تطبيق الاسطورة عن اى تطبيق اخر هو قوته الكبيرة للغاية وفى نفس الوقت انه مجانى بالكامل فلن تدفع اى اموال لمشاهدة، المسلسلات من خلال تطبيق الاسطورة ايا كان وايضا التطبيق يعمل بأكثر من نظام من اهم هذه الانظمة نظام الاندرويد.

مشاهدة مسلسلات رمضان 2022 تطبيق مجانا

مشاهدة المسلسلات بدون اعلانات. تطبيق WATCH IT من افضل تطبيقات مشاهدة مسلسلات رمضان. أفلام الخيال العلمي والفانتازيا. الان سوف نقوم بعرض وتوضيح أهم مميزات تطبيق watch it حيث يحتوي هذا التطبيق على الكثير من المميزات وهي تأتي على النحو التالي: - عبر تطبيق watch it تحميل تطبيق مشاهدة مسلسلات رمضان 2022 تستطيع ان تتابع وتشاهد مسلسلات رمضان 2022 بكل سهولة ويسر.

تطبيق مسلسلات رمضان

مجاني ولا يتطلب دفع المال لتحميله. 4- يعمل التطبيق علي الموبايل الاندرويد والايفون بسهولة كبيرة جدا. يحتوي تطبيق Netflix علي أكبر مكتبة مسلسلات وافلام مقارنة بأي تطبيق أخر. خيار "متابعة المشاهدة" لمستخدمي Premium لبدء من حيث توقفت. احصل على إشعارات بالأفلام الجديدة التي تم تحميلها عبر الإنترنت، والأفلام، وأفلام 123، وأفلام YouTube ، ومسلسلات الويب والبرامج التلفزيونية، والأفلام القصيرة. يمكنك الحصول على أكواد اشتراك مجانية وذلك يتم عن طريق الحصول على عروض الاشتراك من بعض الشركات في مصر. يمكنك تحميل الاصدار الأخير من تطبيق WATCH IT كواحد من افضل تطبيقات مشاهدة مسلسلات رمضان على هواتف ايفون وآيباد من المتجر الرسمي: تطبيق WatanFlix لمشاهدة مسلسلات رمضان مجانا. NOOR PLAY هي خدمة فيديو حسب الطلب تقدّم مجموعة واسعة من المسلسلات والأفلام وبرامج الأطفال المترجمة. 10- مسلسل القاهرة كابول. بسيرفرات مشاهدة صنعت خصيصاً للأشخاص الذي يعيشون في الوطن العربي حيث تشتغل على أي سرعة انترنت مهما كانت.

مشاهدة مسلسلات رمضان 2020 تطبيق

ونظريا، يمكن من خلال التطبيق مشاهدة 15 مسلسلا من بين 26 معروضة في رمضان هذا العام في مقابل اشتراك شهري قيمته 99 جنيها (حوالي 6 دولارات و555 جنيها لمدة 6 أشهر أي 32, 5 دولار) و999 جنيها (58, 5 دولار) لمدة سنة. كما يمكنك من خلال هذا التطبيق ان تتابع مسلسلات شهر رمضان وتضعها في المفضلة او تضغط على تنزيل الحلقة وتتابعها في أي وقت من خلال التطبيق بدون الاتصال بالانترنت. امكانية مشاهدة الحلقة والرجوع إليها من جديد ومتابعة من حيث توقفت. إذا كنت ترغب في الحصول علي مشاهدة ممتعة على الهاتف الخاص بك و إعداد خطة رمضان في مشاهدة مسلسلات جديدة مع تجنب بطء الانترنت يتيح لك واتش ات تحميل مسلسلات رمضان و الاختيار من بين الأحجام المختلفة للتحميل. اقرأ ايضا: قنوات تليجرام مسلسلات رمضان 2023. يمكنك تحميل المزيد من تطبيقات المشاهدة في موقعنا... معلومات عن تطبيق دراما تركية.

مشاهدة مسلسلات رمضان 2021 تطبيق

قنوات درامية وقنوات دريم وقنوات أخرى مثل قنوات القاهرة والناس وجميع القنوات الأخرى ، كما بدأت مسلسلات رمضان 2023 عبر الإنترنت بتقنية HD للمسلسلات السورية والمصرية بجودة عالية. لا يحتل برنامج viu مساحة كبيرة على الأجهزة الإلكترونية حيث تصل مساحته الكلية إلى حوالي 19 ميجابايت. تجده داخل تطبيق برنامج مسلسلات رمضان 2022. نكون بهذا القدر قد وصلنا إلى نهاية المقال الخاص بنا عن شرح طرق تنزيل تطبيق مسلسلات رمضان 2023 و ماهي الأدوات والمتطلبات، بالإضافة لشرح كيف ابحث عن برنامج يشغل مسلسلات رمضان أون لاين التي ذكرناها لكم في الأعلى.

متابعة قناة دوزيم مباشرة مع تسجيل لست ساعات السابقة timeshifting. يعتبر تطبيق Tales Series Ramadan 2023 من التطبيقات الجميلة التي تعرض العديد من البرامج والمسلسلات العربية الحصرية التي تقدم محتوى جميل وأنيق بأعلى جودة متاحة. تصميم بسيط و مميز و تصنيفات عديدة لتسهيل الوصول الى مسلسلات رمضان و مربح بحث لمساعدتك و مزايا اخرى عديدة سوف تحصل عليها فور التنزيل. 20 - مسلسل ملوك الجدعنة. الأفلام باللغة الإنجليزية. تطبيق الاسطورة لمشاهدة الافلام والمسلسلات. الإنترنت الأفلام الجري. جودة HD أفلام على الإنترنت، HQ.

الشركة وظهور ذلك على ارتفاع مستوى أدائه في العمل. المبادئ و الأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال. مجلة منارات لدراسات العلوم الاجتماعية. في الحصول على المعارف والمهارات والخبرات اللازمة. والاجتماعي نتيجة عمله في الشركة. تنمية روح التعاون بين العاملين.

مفهوم ادارة الموارد البشرية جامعة

و مستقبلا يمكن النظر إلى إدارة الموارد البشرية على أنها في نمو متزايد لأهميتها في كافة المنشآت نتيجة التغيرات السياسية والتكنولوجية،وهناك تحديات يجب ان تتصدى لها إدارة الموارد البشرية مثل: الاتجاه المتزايد في الاعتماد على الكمبيوتر والاتوماتيكيات في إنجاز كثير من الوظائف التي كانت تعتمد على العامل. 2- أهميــة الأجــور: على مستوى الفردى: تستمد الأجور أهميتها لكونها الوسيلة لإشباع الاحتياجات المختلفة للفرد. التفاعل الإيجابي مع المناسبات المختلفة التي تمر بالموظفين في. · إرشاد الموظفين إلى البرامج التدريبية او إعادة التأهيل. وتنقسم هذه الحوافز إلى أنواع ثلاثة هى: 1- المشاركة فى الأرباح: ويستفيد فيها عادة غالبية العاملين فى المنظمة لتوزيعها على العاملين نقداً مرة واحدة أو على عدة مرات فى السنة. مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 2- إعطاء نوع من الأمان الوظيفى والاستقرار.

في التفاعل مع الأحداث والحالات الطارئة. الإنجاز وتحقيق الأهداف. لكن تجاهل بعض المفكرين وعلماء التسيير و الإدارة ما ظهر منها بعد الثورة الصناعية وتخصيص نظام المصنع وبروز دور المنظمين والمسيرين لذلك كله برزت الحاجة إلى علم وممارسات مستقلة للموارد البشرية عندما بدأت علاقات العمل والعاملين في التعقيد وظهر ذلك جليا بعد الثورة الصناعية وظهور الآلات والمجتمعات ، وهذه لمحة سريعة عن التطور التاريخي أو محتوى إدارة الأفراد وتسيير الموارد البشرية. 9- دراسة التكلفة والعائد من النظـام. مفهوم إدارة الأفراد من انه العلم الذي يؤدي إلى الحصول على الأفراد اللازمين. التي بواسطتها يمكن أن تحقق المؤسسات أهدافها ، بحيث شدد كبار المدراء على أهميته ودقة الاستثمار في العنصر البشري. 2 - مكاتب ومراكز التوظيف. 4- المساعدة فى الرد على بعض التساؤلات بشأن الحوافز. أتعاب المستشارين فى نظام الحوافز. مفهوم ادارة الموارد البشرية جامعة. و تستطرد حسن فبدلاً من النظر إلى أهداف المنظمة و حاجات الأفراد على أنهما نقيضين منفصلين و أن تحقيق أي منهما سيكون على حساب الآخر، أعتبر مدخل الموارد البشرية إن كلاً من أهداف المنظمة و حاجات الأفراد يكملان بعضهما البعض و لا يكونا على حساب أحدهما، لذلك أظهرت الأبحاث السلوكية الحاجة إلى معاملة الأفراد كموارد بدلاً من اعتبارهم عامل إنتاج. وعلى الرغم من ذلك فان الثورة الصناعية حققت زيادة هائلة في الإنتاج والسلع.

لا تمثل جزءاً مكملاً للأجور والمرتبات ، فالأداء الذى يستحق الحافز هو أداء غير عادى. ارتفاع تكلفة العمل الإنساني: في كل المنظمات على اختلاف أنواعها وأنشطتها فان الأجور تشكل النسبة العالية والمتزايدة في تكاليف الإنتاج. أما العائد من نظام الحوافز فيجب أن يكون متمثلاً فى زيادة الإنتاجية والرضا والروح المعنوية. سلطاتها ومسئولياتها. أوضحت حسن أن تخطيط الموارد البشرية عبارة عن "نظام توافق أو مقابلة عرض الأفراد داخليًا (الأفراد الموجودين فعلاّ) و خارجيًا (هؤلاء الذين سيتم تعيينهم أو البحث عنهم) مع الوظائف المتاحة و التي تتوقع المنظمة وجودها عبر فترة زمنية محددة"(75). والإنتاجية عن طريق التدريب والتأهيل المهني. 4- وضع إجراءات النظام: حيث يتم وضع لائحة لنظام العمل فى المزايا والخدمات وتتضمن الاعتبارات التالية: 1- أنواع المزايا والخدمات المقدمة للعاملين. 5- مراجعة البيانات بعد انتهاء المقابلة. كما يجب أن نعرف بأن هناك عوامل تؤثر في نتائج التقييم كعدم القدرة على مقابلة متطلبات الأداء،أو القدرة على متطلبات الأداء ولكن عدم الرغبة في ذلك. مفهوم ادارة الموارد البشرية HRM. كما يظهر العائد فى حسن وكفاءة أداء الوظائف الأخرى مثل الاختيار والتعيين والتدريب وتخطيط المسار الوظيفى. أما النفقات فتتمثل فى تكاليف تقديم المزايا والخدمات ذاتها للعاملين علاوة على تكاليف إدارة النظام وتكاليف التغطية الإعلامية. الصحوة الثقافية والانتباه الى أهمية التعليم.

مفهوم ادارة الموارد البشرية الاستراتيجية

ومن الممكن ان نقول ان وظيفة تخطيط الموارد البشرية هى العملية التى تقوم. 6- حرية دخول وخروج وتغيير الاشتراك فى الأنواع المختلفة للنظــام. والوصول إلى التميز عبر الموازنة بين: – أهداف الشركة. 2- الملاحظـة المباشـرة: هناك طريقتان لاتباع أسلوب الملاحظة مع المقابلة الشــخصية: الطريقة الأولى: حيث يقوم أخصائى التحليل بملاحظة سلوك الفرد أثناء تأديته لعمله. من مفهومها كقوى عاملة إلى مفهوم أوسع وأشمل منه ، وهو الموارد البشرية يمكن إعطاء. ممارسات إدارة الموارد البشرية. وبعض المواقع والمنتديات العربية. 2- قله عدد الخبراء في مجال تخطيط الموارد البشريه كان سبباً لضعف الامكانيات الثقافيه والتخطيط للمنظمات لما ينعكس بدوره على أحتماليه الوقوع باخطاء عديده. التعريف الثانى: تخطيط الموارد البشرية " هى العملية التي تسعى المنظمة من خلالها إلى الحصول وفي الوقت المناسب على احتياجاتها من العاملين القادرين والمؤهلين على تنفيذ المهام الموكلة إليهم لتحقيق أهداف المنظمة ". 8- إشباع وتحقيق رغبات وأهداف كل من المنظمة والفرد من خلال تحقيق مبدأ الفرد المناسب في المكان المناسب. الطريقة الثانية: حيث يقوم أخصائى التحليل بالملاحظة والتسجيل لهذه الملاحظات وعمل المقابلة أثناء تأدية شاغل الوظيفة لعمله. و كان ليوسف رأي نيّر في دراسته حول العلاقة بين الإحساس بفعالية و موضوعية نظام تقويم الأداء و الولاء التنظيمي و الرضا والأداء الوظيفي: دراسة ميدانية و هو "و لا بد من الإشارة إلى أن المقصود بفاعلية نظام تقويم الأداء هو مدى مساهمة هذا النظام في مساعدة العاملين في تطوير أدائهم الوظيفي و تحسين علاقاتهم التنظيمية، و أما موضوعيته فإن المقصود بها مدى استناد هذا النظام إلى معايير واضحة و دقيقة و عادلة، و مدى قدرة الرئيس المباشر على الحكم على أداء المرؤوسين بكفاءة و نزاهة"(260). ويهدف تحليل العمل إلى ما يلى: 1- تعريـف الموظـف بمهام عملـه.

يعتبر تخطيط الموارد البشرية من اكثر النشاطات أهمية في إدارة المنظمات الحديثة وذلك لدوره الرئيسي في إنجاح المنظمة وزيادة فعاليتها. مستوى التقنية المعتمدة في المنظمة. لذلك أهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ و الأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. محتويات البرنامج: تطور إدارة الموارد البشرية: - التوسع والتطور الصناعي الذي تم في العصر الحديث ساعد على ظهور التنظيمات العالمية ، ولكن ذلك لم يقلل من الحاجة إلى وجود إدارة متخصصة تراعي الموارد البشرية وتعالج مشاكلها. أساسيات ادارة الموارد البشرية: المطلب الاول : مفهوم إدارة الموارد البشرية. إجمالى الأجر: هو ما يستحقه الفرد من أجر كمقابل للوظيفة قبل خصم أية استقطاعات. في تطوير سياسات التحفيز للموظفين. استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة. السنة 20 العدد 72 مارس 1998. وتهدف المقابلة على العموم إلى الحصول على معلومات عن الأفراد, إمدادهم بالمعلومات اللازمة, ومراجعتهم بصفه شخصيه.

تحديد أسلوب أداء الأعمال داخل المنظمة، وهل ستطبق أسلوب العمل الجماعي، أو ستطبق أسلوب العمل الفردي؟. في الوصول إلى تحقيق أهدافها على مدى كفاءة وقدرات وخبرات هذا العنصر البشري. أضف مهام جديدة وصعبة نسبياً للعمل. ويتميز هذا الأسلوب بوفرة بياناته عن العمل وعن سلوك القائم به. 6- تكلفة إعـداد التقاريــر. تعتبر الأجور ضمان حصول العاملين على أجرٍ عادل يتناسب مع أعباء وظائفهم كما أوضح حنفي.. ويجب أن تكون عملية الأجور و الحوافز نتيجة طبيعية لعملية توصيف الوظائف و التقييم. الأهداف: - مفهوم إدارة الموارد البشرية. كما يجب أن لا يدور محور المناقشة على العلاوات والمكافآت وإنما إبراز نقاط القوة والضعف وكيفية تطوير أداء الموظف. الهدف الرئيسي لإدارة الأفراد في تكوين قوة عمل مستقرة و فعالة ، أي مجموعة. ادارة الموارد البشرية مفهومها ووظائفها وتنظيمها. و ترغيبهم في البقاء ضمن المنظمة وإعطاء كل ما في وسعهم لأعمالهم. وتسمى أيضاً؛ "إدارة شئون الأفراد" أو "إدارة شئون العاملين"، وهي الإدارة التي تَتركز مُهِمَّتُها في متابعة وتقييم العاملين وآداءهم، وإشباع حاجاتهم، وتحفيز... (مشاركات: 5).

ممارسات إدارة الموارد البشرية

Human Resources Management. بغرض: - تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي. ويشترط لنجاح أسلوب المقابلات الشخصية مراعاة ما يلى: 1- التعاون بين القائم بالمقابلة والرئيس المباشر من حيث تحديد ذوى الخبرات الوظيفية من الأفراد. ذكر الرفاعي في دراسته أثر التدريب أثناء الخدمة على أداء و سلوك الموظفين المستفيدين من التدريب بدولة الكويت أهمية التدريب كونه يعتبر وسيلة من وسائل الاستثمار المختلفة التي تحقق مكسبًا ماليًا يضاف لقائمة الأرباح و ليس عبئاً على ميزانية المنظمة لكونه أكثر الاستراتيجيات الفاعلة في مجال الموارد البشرية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف و ربح للمنظمة و يمكن أن تكون عبء مالي على المنظمة كما هو الحال في أغلب المنظمات الحكومية في العالم النامي. البساطة في تنفيذ المعاملات الخاصة. تخطيط الإحتياجات من الموارد البشرية وإعداد الموازنة. تنظيم عملية انتهاء الخدمات في الشركة في الحالات المختلفة. ومن ناحية إدارة الموارد البشرية كانت الثورة الصناعية بمثابة البداية لكثير من المشاكل الانسانية حيث: نظرت إلى العامل باعتباره سلعة تباع وتشترى بعد ان اعتمدت الإدارة على الآلة أكثر من اعتمادها على العامل. اولا:وجهة النظر التقليدية: يرى بعض المديرين ان إدارة الموارد البشرية ماهى إلا مجرد وظيفة قليلة الأهمية في المنشآت وتقتصر على القيام بأعمال روتينية تنفيذية مثل حفظ ملفات العاملين وضبط أوقات الحضور والانصراف والأجازات،ولم تحظ إدارة الموارد البشرية باهتمام هؤلاء المديرين حيث يرون ان تأثيرها ضئيل على نجاح وكفاءة المنشآت. أما نيجرو Nigro فيرى أنها كما أشار النمر و آخرون "فن اجتذاب العاملين و اختيارهم و تعيينهم و تنمية قدراتهم و تطوير مهاراتهم، و تهيئة الظروف التنظيمية الملائمة من حيث الكم و الكيف لاستخراج أفضل ما فيهم من طاقات و تشجيعهم على بذل أكبر قدر ممكن من الجهد و العطاء"(246). بنغازي: الدار الجماهيرية للنشر و التوزيع و الإعلان, 2004.

3- جمع البيانات وتحديد نوعيتها ومدى صحتها. 2- تحديد هدف البرنامج والنظام من جهة المنظمة. و أشار حنفي إلى أن التدريب و التطوير به عدة مزايا منها زيادة الإنتاجية و رفع معنويات الأفراد و تقليل الحاجة للإشراف عن قرب و تخفيض حوادث العمل و تعميق المعرفة المتخصصة و تعزيز استقرار و مرونة التنظيم. الأفراد يمكن تعريفها » النشاط الإداري. العنوان: اهمية الموارد البشرية في المنشأت. إعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية والتي تشمل: رؤية ورسالة الإدارة. • تحديد مصادر الاستقطاب المرتقبة والأكثر مناسبة للمنظمة سواء الداخلية أو الخارجية. وتشير الأولى إلى زيادة فى الأجر أو المرتب بناء على إنتاجية الفرد فى عمله وتمنح بعد فترة عام تقريباً وحين يثبت الفرد أن إنتاجيته عالية. 3- قله المتوفر من المعلومات المطلوبه لعمليه التخطيط او عدم دقتها بل أن الكثير من المنظمات تفتقد لنظم معلومات خاصه بالموارد البشرية. التطور الأول لـ إدارة الموارد البشرية: كان فيما يتعلق بإصلاح المستعمل في المنظمات من اجل الإشارة والتدليل على مسؤول وظيفة تسيير الموظفين أو الأفراد وهذا المصطلح والى حد ما. و بناءا على التعريفات السابقة ، يمكن الخروج بتعريف شامل عن إدارة الموارد البشريـة كالتالى: » هي الإدارة التي تختص بتسيير شؤون الأفراد في المنظمة. اتساع نطاق التدخل الحكومي في علاقات العمل: لقد اتسع نطاق التدخل الحكومي في علاقات العمل بين العمال و أصحاب الأعمال وذلك عن طريق إصدار قوانين وتشريعات عملية. تقييم الأداء للعالمين بالمنظمة او التشكيل الإداري.

ومع تطور الإدارة العلمية وعلم النفس الصناعي بدأ بعض المتخصصين في إدارة الموارد البشرية الظهور في المنشآت للمساعدة في التوظيف والتدريب والرعاية الصحية والأمن الصناعي ،ويمكن اعتبار هؤلاء طلائع أولى ساعدت في تكوين إدارة الموارد البشرية بمفهومها الحديث. هذا الوصف المكتوب عن الوظيفة و متطلباتها يساهم في تحديد و تخطيط الاحتياج الفعلي من الموارد البشرية أيضًا.