أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc / جده مول : الموقع، المحلات، المطاعم والمقاهي، أوقات العمل، وتقييم الزوار

Monday, 03-Jun-24 02:45:00 UTC

ومع ذلك فأن المؤسسات يجب أن تعطي الإطار والوسيلة التي تسمح للقرارات أن تتحول إلى تصرف أخلاقي. ولكن من مصلحة المنظمة أن تجعل الكُل يلتزم بها بناء على لائحة أو ميثاق توضح أخلاقيات العمل من منظور المنظمة بحيث تكون ملزمة لكل العاملين وبحيث تكون هناك عقوبة رادعة لمن يخالفها. في الحالة الأولى تُقابل أي مبادرة من أحد العاملين لتطوير العمل بالتِرحاب بينما في الحالة الثانية تقابل بالشكوك و بالتساؤل عن الأهداف الخفية لصاحب المبادرة. إن توقعات هذه المجموعات تؤثر على كيفية الاختيار بين ما هو مقبول وما هو غير مقبول في مواقف معينة.

• أخلاقيات العمل الإعلامي pdf
• أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc searls
• أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc gyneco
• مول جديد في جده الى
• مول جديد في جده بلاك بورد
• ملاهي مائيه في جده

أخلاقيات العمل الإعلامي Pdf

لا يمكن أن تقبل إدارة المؤسسة أن يأخذ العاملين هدايا قيِّمة من الموردين أو العملاء. لذلك فإن التزام المديرين بالصدق والأمانة والعدل والوفاء والرحمة مع العاملين يؤدي إلى ثقة العاملين في الإدارة وهو ما يؤدي إلى تحفيزهم على العمل ويوفر كثيرا من الوقت الضائع في الشائعات والشكوك والتفاوض. لا يمكن أن تقبل أن يخدع موظفا عميلا أو موردا أو مُتقدم لوظيفة. فالمنظمة التي تتعامل بطريقة أخلاقية مع موظفيها تجتذب كفاءات سوق العمالة بينما المنظمة التي لا تُبالي بهذه الأمور تُنَفِر الكثير من تلك الكفاءات. 3- وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات. لا يمكن ترك كل موظف يتصرف حسب ما اعتاد عليه فلا يمكن ترك الموظفين يتبادلون الألفاظ البذيئة أو يَحِيكون المؤامرات لبعضهم. وتحدث أخلاقيات العمل على أربعة مستويات: الوعي الأخلاقي – التفكير الأخلاقي – التصرف الأخلاقي – والقيادة الأخلاقية. • نشر موقع في أبريل 2004 م ، أن ثلاثة أرباع المنظمات لا تخصص موظفاً لأخلاقيات العمل ، وثلاثة أرباع المنظمات ليس لديها برنامج أخلاقيات ، ولا تخدم الموظفين في تعليم الأخلاقيات. وطبعا لسوء الحظ ليست كل المؤسسات قادرة على إنشاء هذا الإطار الصلب من السلوك الأخلاقي. 2- الخوف والصمت إزاء تجاوزات الكبار في المؤسسة. في الحالة الأولى تجد كثيرا من العاملين يستمر في العمل لسنوات عديدة طالما كان الدخل مقبولا بينما في الحالة الثانية تجد العاملين يبحثون عن بديل باستمرار حتى وإن كان الدخل مرتفعا.

لابد أن تكون لأخلاقيات العمل أولوية أكبر بين موظفينا ومُديرينا. يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. إن مراحل تطور السلوك الأخلاقي لدي الفرد تتحدد بعوامل كثيرة ومنها العائلة، التعليم، الثقافة، الخلفية الدينية كما أن الخبرات السابقة تساعد على تشكيل ردود الأفعال في المواقف المختلفة. وقد أجرى دراسته على عينة مكونة من 160000 موظف في 60 دولة، والذين يعملون في شركات تابعة لمؤسسة متعددة الجنسية واحدة ، ووجد هوفستد إن الثقافة القومية لها تأثير قوياً على قيم واتجاهات الأفراد المتعلقة بالعمل ، فهي تفسر بدرجة أكبر الاختلافات في سلوك الأفراد ، وهذا أكبر من الاختلافات التي يمكن إرجاعها إلى الاختلافات في السن والجنس والتخصص الوظيفي أو لمركز الفرد في المنظمة. فأخلاقيات صانع القرار تؤثر على المنشأة وبالتالي يؤثر على المتعاملين معها كأي مجتمع. وبذلك نجد الموظف في كثير من الأحيان يواجه بالموقف الذي يصبح سلوكه الأخلاقي في العمل موضع مساءلة. أي إن القواعد تتبع لأنها جزء من انتمائه للجماعة والتزامه تجاه العائلة وزملاء العمل والمنشأة. • نشرت شركة كلاود بو عام 2002 م ، أن 45% من الموظفين يأخذون معدات مكتبية تتبع الشركة كالأقلام والكتب معهم ، وأن 65% من الموظفين يستخدمون الحاسب الآلي لأغراضهم الشخصية. والفرد في هذه المرحلة قد نمى المبادئ الأخلاقية التي تحدد ما هو الصواب وما هو الخطأ ويمكنه أن يطبق هذه المبادئ في مواقف متنوعة. هذا المبدأ يتطلب أن يكونوا شخصيا ملتزمين بقيم ومبادئ المؤسسة ومستعدون أن يتصرفوا على هذا الأساس. كما أن الكثير من الدراسات والإحصائيات التي قامت بها كل من جامعة هارفرد وستانفورد أثبتت أن نجاح الموظف في عمله يعتمد بنسبة 85% على مهاراته الشخصية ومهارات تعامله مع الآخرين وأن 15% فقط يعتمد على مهاراته في أداء هذا العمل. لا يمكن أن يتم التعامل مع من لا يحترم أخلاقيات العمل بتهاون فهذا يجعل الجميع يسلك نفس المسلك. 15- بعض أسباب الانهيارات الأخلاقية للشركات و المؤسسات: 1- الضغوط التي يفرضها بعض المديرين على الشركة ليستمروا في مناصبهم.

التقييم المستمر للموظفين. ويجب على القائد الأخلاقي أن يتقدم خطوة أبعد ويطالب الموظفين على كل المستويات أن يتحملوا المسئولية الأخلاقية كقادة أمام من هم أقل منهم في المستوى. العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل في المنظمات. لذلك فإنه من الضروري تحديد ما هو أخلاقي وما هو غير أخلاقي في عُرف المؤسسة لكي يلتزم به الجميع. لذلك فإن الموظفين يحتاجوا للمساعدة لتحديد المسائل الأخلاقية عند حدوثها ويحتاج العاملين أيضا لإرشادهم إلى ما تتوقعه المنشأة منهم كاستجابة للمواقف المختلفة لاتخاذ القرار الأخلاقي. أهمية أخلاقيات العمل: 1- إن طرح وبناء منظومة للأخلاقيات في شتى مجالات الحياة العملية يعزز من ترابط الموظفين وتفاعلهم بشكل أفضل مع بعضهم البعض وإلا فما هو اختلافنا الجوهري عن الحيوانات ولماذا كرمنا الله بالعقل إن لم نعقل هذه الأمور. 12- أخلاقيات الفرد في العمل: في بيئة العمل هذه الأيام نجد أن الفرد يشكل الفرق بين التوقعات الأخلاقية والسلوك. إن المقاييس الأخلاقية السيئة تؤدي إلى مشاكل فيما يتعلق بصورة المنشأة لدى الجمهور، والى مجموعة من المشاكل المكلفة، قضايا قانونية مكلفة ، مستوى عالي من السرقة بين الموظفين.. إلخ. في الحالة الأولى تجد الخبرة تنتقل من موظف لزميلة ولمرؤوسه وكذلك من جيل لجيل وبالتالي فإن العاملين دائما في حالة نمو وتطور وهو ما ينعكس على المنظمة. ومنها أيضا الكذب على العملاء ، كما أن كثير من الرؤساء وفي العمل قد يملأ تقارير كاذبة عن سير العمل أو أداء العاملين. فأن المؤسسة التي يضع مديرها أهداف غير واقعية لأداء الموظفين ستجد الكثير من الغش والكذب والأفعال السيئة الأخرى لأن الموظفين سيحاولون حماية أنفسهم.

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Searls

وعادًة ما ترتبط أخلاقيات العمل بالأفراد الذين يعملون بجدٍ ويحسنون الصنع في عملهم. 4- يخفف وجود هذه البروتوكولات من تعزيز التحفيز الشخصي للفرد لعدم كسر القوانين وغالباً ما يتم إلغاء جانب العقوبة في هذه القوانين. في الحالة الأولى يكون العمل هو الشغل الشاغل للعاملين بينما في الحالة الثانية تكون مهارات التغلب على مكائد الزملاء ومهارات إيقاعهم في المشاكل هي الهدف الأسمى لكل عامل. وقد يظهر الصراع أيضا في حالة اتخاذ قرارات مثالية والقرارات العملية التي يتطلبها موقف معين.

4- إرساء أخلاقيات العمل في المنظمة: إتباع الأخلاق هو أمر يجب أن يحرص عليه كل شخص ولكن إدارة المؤسسة لن تعتمد على مدى التزام العاملين بأخلاقيات العمل بناء على قناعاتهم الشخصية بل هي بحاجة لأن تُلزمَهم بذلك كجزء من مُتطلبات العمل فعدم الالتزام بأخلاقيات العمل يؤثر على أداء المؤسسة وبالتالي فلابد لها من الحرص على تطبيقها. أخلاقيات العمل ضرورة للتطور. تنمية الرقابة الذاتية: 2. ومصطلح المسئولية الاجتماعية يشير إلى السياسات والإجراءات والتصرفات الموجهة لدعم رفاهية المجتمع كهدف أساسي. مع الأسف فإن إهمالنا لأخلاقيات العمل يجعل العاملين لا يتعاونون والشركات لا تثق في بعضها والكل يبدأ بسوء الظن ولا يمكننا الاستفادة من خبرات بعضنا. أن الفرد من خلال حياته المهنية قد يواجه بموقف يجب إن يوازن بين الصواب والخطأ قبل اتخاذ قرار ما أو تصرف ما، لذلك فأن مناقشة أخلاقيات العمل تبدأ بالتركيز على أخلاقيات الفرد. 10- المسئولية الاجتماعية: على المنشأة أيضًا أن تضع مجموعة كبيرة من القضايا الاجتماعية في الاعتبار، أي كيف سيؤثر اتخاذ قرار ما على البيئة والموظفين والعملاء. في الحالة الأولى تجد أن بيانات العمل دقيقة وصحيحة بينما في الحالة الثانية تجد أن كثيرا من البيانات خاطئة وكثيرا من التقارير مُضلِّلة. ولا يتوقف أمر أخلاقيات العمل عند المدارس و الجامعات بل يأخذ الأمر بعدا اكبر في الحياة العملية سواءا في القطاع العام أو القطاع الخاص. بحث عن أخلاقيات العمل: مقدمة عن أخلاقيات العمل: مفهوم أخلاقيات العمل: أهداف أخلاقيات العمل: أهمية أخلاقيات العمل: · الأهمية بالنسبة للمنظمات: · الأهمية بالنسبة للأفراد: القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة: أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية: وسائل بناء وتعزيز وترسيخ أخلاقيات العمل: 1. لابد أن يتم التعامل مع الكذب في التقارير وفي البيانات وفي التعامل بكل حزم. حيث أن المأزق الأخلاقي دائما يحدث في موقع العمل. إن أي منشأة ترغب في الازدهار على المدى الطويل لا يمكنها تحقيق ذلك دون أخلاقيات العمل، أي معايير السلوك والقيم الأخلاقية التي تحكم التصرفات والقرارات في بيئة العمل.. 9- أخلاقيات العمل والثقافة: قدم هوفستد تحليلاُ متميزاً وشاملاً للتنوع في الثقافات المختلفة. ولكن طبعا الاهتمام بالذات يستمبالتقاليد:ر في اتخاذ القرارات.

1- المصدر الديني: 2- المصدر الاجتماعي: 3- المصدر الاقتصادي: 4- المصدر السياسي: 5- المصدر الإداري التنظيمي: الصفات الأخلاقية للموظف للمسلم: 1- الأمانة: 2- الشجاعة: 3- الحياء: 4- التواضع: 5- الصبر: 6- إتقان العمل: 7- الإخلاص في العمل: 8- تقدير الوقت: 9- الشفافية: 10- القدوة الحسنة: 11- التعاون: 12- الإيثار: لا يمكن أن تقبل أن يكون العاملين لهم مصالح متداخلة مع مصالحة المؤسسة. فقد قام هوفستد بدراسة تأثير الثقافة القومية على اتجاهات وقيم الأفراد المتعلقة بالعمل. اييس الأخلاقية تلعب دورا متزايدا في المنشآت حيث العمل الصائب يدعم ويكرم. وفي المنشأة تماما كما في الحياة ، تحديد ما هو صائب وما هو خطأ في موقف معين ليس دائما اختيارا واضحا. تأثير ذلك على قدرات المنظمة غنيٌ عن التفصيل. فأي منشأة لها مسئوليات كثيرة – للعملاء والموظفين، والمستثمرين وللمجتمع ككل. • نشر موقع عام 2004 م ، أن 61% من الموظفين لا يثقون برؤسائهم في العمل. لابد أن تُعامل روح العداء والإيذاء بين العاملين بالجزاء الرادع. 7- اهتمام الجامعات بأخلاقيات العمل: تلقى الأخلاقيات اهتماما كبيرا في الجامعات في الدول الأجنبية. وقد يبرر البعض ذلك بالمقولة الشهيرة "الكل يفعل ذلك". لا يستطيع أي فرد اتخاذ قرارات من فراغ. كذلك فإن أسلوب تعامل المنظمة مع المتقدمين لوظائف يؤثر على الكفاءات التي تقبل التوظيف بها بل والتي تتقدم لها مستقبلا. يجب أن يتم التعامل مع كل أمر يخص أخلاقيات العمل بكل شدة مهما كانت رتبة الشخص المخالف.

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Gyneco

3- وجود قائمة بالأخلاقيات وبروتوكولات التعامل يساعد على جعل الطريق واضحاً لدى الإنسان أو الموظف ويبعده كل البعد عن التوتر الناشئ من الخوف من المستقبل والخوف من ظلم ومن ناحية الترقية أو العلاوة او حتى الفصل من العمل. ترسيخ الفهم الديني للوظيفة: 5. • التفكير الأخلاقي: أن التدريب على لائحة السلوك الأخلاقي تساعد العاملين على التعرف والتفكير في المسائل الأأخلاقي. كما أن الثقافة تؤثر على الأخلاقيات المتعلقة بالعمل ، كما إنها تؤثر على السلوك الإداري ومن أمثلة هذه الأخلاقيات قضية الرشوة والمحسوبية ورفض عمل المرأة في بعض المجتمعات. • الوعي الأخلاقي: أساس المناخ الأخلاقي هو الوعي الأخلاقي. فتجد أن تدريس مادة في أخلاقيات المهنة أمرا شائعا. ما هي أخلاقيات العمل ؟ وما هي أهدافها ؟|. وكذلك في كليات الإدارة والتجارة تجد أن أكثر الجامعات تُدرِّس مادة في أخلاقيات العمل والإدارة. والطريقة المثلى لتظهر المنشأة القواعد الأخلاقية التي ترغب في وجودها داخل منطقة العمل هي بأن تحدد أنماط السلوك الأخلاقي كتابة ويعلق في مكان ظاهر لجميع العاملين. تطور أخلاق الفرد: غالبا ما يطور الفرد مقاييس أخلاقية في ثلاثة مراحل: المرحلة الأولى: ما قبل التمسك بالتقاليد والعرف: وفي هذه المرحلة يكون الفرد يبحث عن مصلحته الشخصية.

3- العلاقة بين العاملين: عندما يكون الصدق والتعاون و الاحترام والأمانة هي الأخلاقيات المنتشرة بين العاملين وبعضهم البعض فإن هذا يؤدي إلى تَفجر طاقات العاملين لصالح العمل. 8- أخلاقيات العمل والجودة: إن أخلاقيات العمل تشير إلى قيم السلوك والأخلاق التي توضح التصرفات الصائبة والخطأ التي تظهر في بيئة العمل. 14-كيف تشكل المنشأة السلوك الأخلاقي؟. 6- أن بناء منظومة أخلاقية في المنظمة يساعد في الإرتقاء بأخلاقيات موظفيها وينعكس ذلك بشكل مباشر على طريقة تعاملهم مع العملاء أو الشركاء مما يضفي التميز على الشركة ككل. هذا الأمر يمتد تأثيره إلى العمالة التي قد تتقدم لوظائف بالمنظمة. ومن المهم أيضا أن تعكس الإدارة العليا سلوك أخلاقي لأنه من المتعارف عليه إنها دائما القدوة التي يتمثل بها جميع العاملين بالمنشأة. ولكن عندما يشعر الموظف بأن إدارة المؤسسة لا تََفِي بوعودها للعاملين فإن هذا يكون أمرا غير مُحفِّز له على تطوير العمل والإبداع وزيادة الكفاءة. فقد تجد من الموظفين من هو مؤمنٌ بأخلاقيات العمل ومنهم من لا يكترث بها. أن أسلوب السوالسلوك. ويمكن اختصارها والجودة:عناصر أساسية وهي (التدريب – تدقيق الإدارة – التحقيق – الرقابة الدارية). في الحالة الأولى تجد أن كل موظف مستعد لتحمل بعض الأعباء الإضافية بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يتجنب تحمل أي مسئوليات إضافية. بالرغم من إن السلوك الأخلاقي يصعب تتبعه أو حتى تحديده في كل الظروف، نجد أن الأدلة توحي بأن كثير من الأفراد يتصرفوا بلا أخلاق أو دون مراعاة القانون أثناء أداء عملهم.

بينما عندما تكون ثقافة الخداع والنفاق والإساءة للزملاء هي المسيطرة فإن كل عامل يكون على حذر من زميله ويتعاون معه بقدر ضئيل ويُخفي عنه الكثير من المعلومات وقد يكذب في التقارير التي يكتبها لرئيسه وهكذا. 6- وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة: • تنمية الرقابة الذاتية: • وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة.

1-ما هي أوقات تسجيل الدخول والخروج من فندق جده بارك؟. 4-مراكز لممارسة التمارين الرياضية واللياقة البدنية. الخميس، ٩:٠٠ص–١٢:٠٠ص. مواعيد العمل في الأندلس مول جدة. إضافة الى تواجد باقة من اشهر المعارض والمطاعم المختارة التى تمثل أرقى الماركات العالمية مما يسهم فى جذب شريحة متميزة من المتسوقين. ما هو اكبر مول في جدة 2023. يوجد فندق جده بارك بالقرب من المركز الطبي على بعد حوالي 900 متر، وبالقرب أيضاً من مول الأندلس ويبعد المطار الملك عبد العزيز الدولي عن فندق جدة بارك. الأسئلة الأكثر شيوعاً حول فندق جده بارك. حددت إدارة الصيرفي مول داخل مدينة جدة مواعيد العمل على مدار الأسبوع والتي جاءت كالتالي: - من السبت إلى الخميس: من الساعة 10 صباحاً وحتى الواحدة مساءً، ومن الساعة الخامسة مساءً حتى الثانية عشر منتصف الليل. مهرجان رمضانيات جدة مول. أو يمكنكم الاتصال بالارقام التاليه: أرضى: 6677002 / 6677001. جده مول : الموقع، المحلات، المطاعم والمقاهي، أوقات العمل، وتقييم الزوار. المركز عبارة عن طابق أرضي يحتوي ألعاب أطفال ومطاعم وأماكن للاستراحة وطابق أول وثاني يحتويان على العديد من المحال التجارية المحلية والعالمية. يوم الجمعة من تمام الساعة الخامسة مساءً وحتى الساعة الحادية عشر والنصف مساءً.

مول جديد في جده الى

4- ظهور تصميم حديث وجديد لجدة بارك قريب من تقاطع التحلية. ما هو اكبر مول في جدة 2023. جاءت مواعيد العمل في الأندلس مول داخل مدينة جدة مواعيد العمل على مدار الأسبوع والتي جاءت كالتالي: - من السبت إلى الخميس: يبدأ العمل في تمام الساعة 9:00 صباحاً حتى 11:30 مساء. الأربعاء، ٩:٠٠ص–١٢:٠٠ص. يعتبر جدة مول واحدًا من أهم مراكز التسوق الكامل والذي يقع في قلب مدينة جدة في جنوب شارع التحلية في المملكة العربية السعودية، ويمتد مول جدة على مساحة تصل إلى 300 ألف متر مربع، حيث إن المركز عبارة عن طابق أرضي يحتوي على العديد من ألعاب الأطفال والمطاعم وأماكن الاستراحة مع توجد المئات من المحلات والعلامات التجارية المحلية والعالمية في الطابق الأول والثاني، ويعد واحد من أشهر مراكز التسوق في جدة على الإطلاق. كسكسي سفة (حلو) 30 ريال.

مول جديد في جده بلاك بورد

صندوق بريد رقم 230 – جــده. يبدأ تسجيل الدخول من الساعة السابعة صباحاً، بينما يتم تسجيل الخروج الساعة الرابعة مساءً. غنم مع الخضار الموسمية والبطاطس 45 ريال. غنم بالبرقوق أو المشمش واللوز 40 ريال. مهرجان التخفيضات الموسميه لمعارض. الطعم الآخر (للمأكولات اليمنية). جمبري مع حبار 50 ريال. مول جديد في جده الى. المتعدده و التى تبيع باسعار منافسه. يوجد العديد من المولات التجارية داخل مدينة جدة والذي يأتي إليها المواطنون والمقيمون من أجل شراء الاحتياجات الأساسية والخاصة لهم بالإضافة إلى توجيه السياح والزوار القادمين إلى المنطقة لشراء مستلزماتهم، وفيما يلي أبرز وأكبر مولات منطقة جدة في المملكة العربية السعودية: العرب مول.

ملاهي مائيه في جده

2-يضم المشروع مراكز تجارية ومعارض خارجية وفنادق ومكاتب عديدة. 13-منطقة للألعاب الداخلية والعديد من الخدمات العائلية والترفيهية. الجمعة: من الساعة 1:30 مساءً حتى 12 منتصف الليل. إنّ الأندلس مول يعتبر واحدًا من أضخم وأهم مراكز التسوق الشهيرة والكبيرة داخل منطقة جدة في المملكة العربية السعودية، يقع هذا المول على طريق الملك عبدالله مقابل ميدان الملك عبدالعزيز في منطقة مركز المدينة، ويمتد المول قرابة على مساحة تقدر بـ 120 ألف متر مربع، بينما تصل المساحة التأجيرية بداخله إلى أكثر من 86, 000 متر مربع، يمتلك أكثر من 350 محلاً تجارياً في مختلف الطوابق، وحصل على جائزة سيتي سكيب كأفضل مشروع تجاري وتجزئة في عام 2009، ويبلغ عدد الزوار السنوي للمول أكثر من 11 مليون زائر. يعتبر رد سي مول واحدًا من أبرز مولات مدينة جدة في المملكة العربية السعودية حيث يقع على الضاحية الشرقية من المدينة وتحديدًا غرب طريق الملك عبد العزيز جنوب ميدان الكرة الأرضية، يقع هذا المول على مساحة 242. جدة بارك يعتبر جدة بارك من أضخم وأفخم المولات التجارية في السعودية، وهو من ضمن أكبر 10 مراكز تجارية في العالم، فقد تبلغ مساحة 500000 متر مربع مقسم على أربع طوابق يوجد في شارع التحلية، مول يوجد به العديد من الأشياء التي تحتاجها، ويحتوي على مساحة بالخارج للمطاعم، كما أن هناك مكان مخصص لمتحف بوابة الحرمين زورو موقع اسفار. ملاهي مائيه في جده. تضم الغرف شاشات تليفزيون مزودة بالقنوات الفضائية، ومكيف هواء، وبعض الغرف تضم منطقة للجلوس، وهناك أدوات للمشروبات الساخنة، وهناك أيضاً حمامات مجهزة وأدوات للاستحمام مجانية ومطبخ بجميع مرافقة. ضم المركز أشهر الماركات العالميه فى الملابس، و الساعات و المجوهرات كما يضم أيضا محلات الهدايا.

فجيتريانا (صلصة طماطم، موزاريلا، فطر طازج، بصل، فلفل أحمر و أسود، زيتون، طماطم مشوية بالفرن). يعد مشروع الجوهرة مول إحدى المشاريع العصرية الجديدة والبارزة في مدينة جدة حيث يهدف المشروع إلى إنشاء مركز تجاري شامل متنوع الاستخدام يتميز بمراعاة متطلبات الحياة الحديثة وخصوصية المجتمع السعودي بالإضافة إلى الاستفادة الاستثمارية المتكاملة من المشروع. يستضيف المركز كثير من نجوم الترفيه فى العالم، العربى لإسعاد الاطفال و الكبار طوال اليوم. حلومي (زيت زيتون حار، حلوم، زيتون، طماطم مجففة، هريسة الريحان). كفتة بالبيض 35 ريال. جدة بارك من أضخم وأفخم المولات التجارية في السعودية - مطاعم وكافيهات جدة. 12- خدمة النقل وذلك بتكلفة إضافية.

دمتريوس للملابس النسائية. شوربة خضار مع خبز مغربي 12 ريال. بسطيلة فواكه البحر 35. • عدد المواقف لركن السيارات: 6000.