سعر تحليل مخزون البويضات قبل التلقيح سعر تحليل Amh 2020 - 2021: بحث عن ادارة الموارد البشرية

Thursday, 13-Jun-24 03:18:36 UTC

وننصح بقراءة المقال التالي للحصول على فائدة أكبر: قراءة نتيجة تحليل مخزون البويضات. وبهذا نكون انتهينا من الحديث في مقال اليوم بشكل شامل عن سعر تحليل مخزون البويضات، حيث تعرفنا من خلال موقعنا نقرأ على أهم التفاصيل التي تخص هذا التحليل وكل الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار قبل القيام به، ويفضل أن يتم اختيار معمل مناسب ويفضل القيام بالفحوصات الأساسية حتى نحصل على النتيجة الصحيحة. إن هذا التحليل أو كما يطلق عليه اسم تحليل هرمون المضاد لمولر (Anti Mullerian Hormone – AMH) هو أحد أنواع التحاليل المميزة التي تفيد في معرفة نسبة هرمون المضاد لمولر في الجسم وهو في الأساس يهدف لعلم بنسبة AMH. ويبلغ سعر تحليل مخزون البويضات 350 جنيه مصري. الوزن الزائد وخاصة تجميع الدهون بشكل كبير وملحوظ حول منطقة البطن، وعدم وجود نتيجة من إتباع العديد من الحميات وثبات الوزن يؤدي كل ما سبق إلى عمل فحص مخزون المبيض. أقرأ أيضآ: النسبة الطبيعية لهرمون البروجسترون في اليوم 21.

1. معلومات عن الموارد البشرية
2. بحث عن التدريب والتطوير في الموارد البشرية
3. بحث عن الموارد البشرية doc
4. بحث عن التدريب في الموارد البشرية pdf
5. بحث عن تنمية الموارد البشرية pdf
6. بحث عن الموارد البشرية الدولية
7. بحث عن الموارد البشرية

3 نانوغرام/ ملليلتر تعني أن النتيجة منخفضة جدا. اختبار الهرمون مخزون البويضات وتيني. حدوث تضخم في المبايض. في حالة تعرض المرأة لنزيف داخل الرحم. وخلال السطور التالية من هذا التقرير نستعرض أهمية تحليل مخزون البويضات والحالات التي تتطلب إجراء هذا التحليل، و سعر تحليل مخزون البويضات amh، وأسباب انخفاض هرمون البويضات عند بعض السيدات.

لا يمكن لهذه الاختبارات تحديد ما إذا كان من المحتمل أن تصبح المرأة حاملاً ولكن يمكنها تحديد بداية التغييرات المتعلقة بعمر المبيضين. مستويات الهرمون المنخفضة ليست موجودة تأكدي من مراعاة (AMH) لا علاقة له بالفرصة الشهرية لتقليل فرص الحمل في البويضات المحفزة لذلك يتم استخدام المزيد من البويضات للتخصيب ويتم اختيار أفضل جنين للنقل. نمو زائد للشعر في كافة أنحاء الجسم بما فيه الوجه. يفرز هذا الهرمون من الأنسجة التناسلية للمبيض ويبدأ إفرازه من إنتاج البويضات ويبقى في الدم ولكن عندما يصل إلى نسبة معينة يتوقف إفرازه لذلك فإنه بسبب بقاءه في الدم لذلك يمكن فحصه في أي يوم أثناء الحيض. عند غياب الحيض لفترات طويلة يتم عمل اختبار مخزون المبيض لمعرفة قدرة وكفاءة افراز المبيض للبويضات. تحاليل الخصوبه للنساء-2. كما ان يختلف سعر تحليل مخزون البويضات في جميع ما نستخدمه فأيضا يختلف سعر تحليل مخزون البويضات 2021 وباقي التحاليل الأخرى حيث ان الاسعار تتفاوت من معمل الي غيره وعليك ان تسال عن سعر تحليل مخزون البويضات في أقرب معمل تحاليل اليك ولكن يرجي الانتباه ان سعر تحليل مخزون البويضات2021 يتراوح اقل او أكثر من 500 جنية مصري الا انه غير محدد بالتأكيد. النظر للفعالية التي يمر بها علاج سرطان المبيض. ينخفض الاحتياطي مع التقدم في العمر فكلما قل هذا الهرمون في الدم والعكس صحيح. متى يتم إجراء اختبار هرمون AMH: سيجري الأطباء هذا التحليل للنساء اللواتي تأخرن في الولادة دون سبب واضح وللنساء اللائي يخططن للخضوع للتلقيح الاصطناعي وللنساء المصابات بمتلازمة تكيس المبايض لأنهم يستطيعون تخزين البويضات داخل المبايض ويساعدون أيضًا في مساعدة المرأة التي تسعي الي الحمل في سن متأخر نسبيًا لفهم ما إذا كانت الإباضة لا تزال مناسبة. سعر تحليل مخزون البويضات amh: يعد تحليل مخزون البويضات من أشهر التحاليل التي يلجأ إليه الكثير من السيدات اللاتي تأخرن في الإنجاب، أو اللاتي يرغبن في إنجاب الأطفال عن طريق التلقيح الصناعي أو زراعة أطفال الأنابيب، وذلك لأن تحليل مخزون البويضات amhيستطيع تحديد عدد البويضات في المبيض، ونسبة هو AMH المسؤول عن إنتاج الأنسجة التناسلية داخل الجسم وتنظيم هرمون البلوغ. تحديد التبويض والمشاكل التي تعاني منها المرأة وأي مشاكل أخرى توجد في الخصوبة تسبب للمرأة أي تأخر في الحمل وغيرها. وجود عيب في الكروموسومات.

سعر تحليل مخزون البويضات من الأمور التي تبحث عنها الكثير من النساء بسبب الأهمية الكبيرة لهذا التحليل والذي يفيد المرأة بشكل كبير لتعمل الحالة الصحية التي تمر بها من حيث العدد الكلي للبويضات التي توجد لها، وفي هذا المقال نتعرف على السعر وعلى أهم المعلومات الأخرى التي تخص هذا التحليل المميز. معرفة العمر الافتراضي للمبايض وموعد انقطاع الطمث. يقوم الطبيب بطلب هذا التحليل في الحالات التي فيها يكون هناك رغبة في التأكد من حالة ظهور بعض الصفات الذكرية عند النساء. كما نرشح لكم قراءة المقال التالي من موقعكم نقرأ: تحليل مخزون البويضات.

مع تقدمنا في العمر يبدأ إفراز هذا الهرمون في الانخفاض مما يعني أنه كلما انخفض تركيز هذا الهرمون سيتم وضع عدد أقل من البويضات. لا يرتبط فحص AMH بوقت أو بيوم معين من أيام الحيض لأن مستوى الهرمون يظل ثابت طوال ايام الشهر وذلك دون الارتباط بميعاد الحيض. يعتبر تحليل مخزون البويضات من أكثر التحاليل الطبية الهامة التي يعتمد عليها الأطباء لتحديد نسبة الخصوبة، وكذلك قبل إجراء عمليات التلقيح الصناعي وزارة أطفال الأنابيب، لذلك يبحث الكثيرون عن سعر تحليل مخزون البويضات amh. شرح اختبار مخزون المبيض. سعر تحليل AMH في المختبر 2020. يصل عدد البويضات للنقص عند بلوغ عمر الثلاثين إلى سن سبعة وعشرين ألف بويضة. ونتيجة لانخفاض عدد البويضات، تنخفض نسبة حدوث الحمل عند المرأة بعد تجاوزها سن الـ 35 عامًا، كما تزيد احتمالية حدوث تشوهات خلقية في الجنين أو احتمالية الإجهاض. اقرأ ايضًا: ما هي أسباب إجراء فحص مخزون المبيض AmH. مع انخفاض احتياطي المبيض بمرور الوقت تقل استجابة البصيلات للمنبهات الهرمونية لذلك فهي بحاجة إلى مزيد من التحفيز لتنضج وتبويض. ونرشح المقال التالي حيث يحتوي على معلومات في غاية الأهمية: أفضل وقت لعمل تحليل AMH. ويرجع سبب انخفاض البويضات عند بعض النساء قبل الوصول إلى سن اليأس إلى عدد من العوامل، منها ما يلي: - العامل الوراثي.

عند تعرض المرأة لأعراض متعددة قد يلجأ الأطباء إلى فحص مستوى هذا الهرمون ومن أبرز الأعراض ما يلي: - حدوث نزيف في الرحم غير طبيعي. الكثير من النساء الذين يسألون سعر تحليل مخزون البويضات يكون في بالهم السؤال الآخر وهو ما الفترة الأفضل التي يفضل فيها عمل هذا التحليل؟ حيث أن هناك الكثير من التجارب التي تيشير أن لهذا التحليل وقت معين فهل هذا صحيح؟.

عند ظهور الشعر بكثرة وكثافة في اماكن غير محبب الظهور فيها على سبيل المثال منطقة الوجه والذقن عند الاناث، ويكون الشعر ثقيل وغزير فيتم قياس مستوي هرمون AMH في الدم. عدد البويضات (أنواع المبايض الأولية): يتناقص عدد بويضات النساء تدريجياً مع تقدم العمر. اختبار هرمون استراديول. يطلب الطبيب المعالج اختبار مخزون المبيض في حين إذا تعرضت الأنثى لنزيف داخل الرحم دون سبب مبرر. ما هو أنسب وقت لإجراء الفحص مخزون المبيض؟. متى يتم إجراء تحليل هرمون AMH: نظرًا لأن التحليل لا علاقة له بتاريخ معين من الدورة الشهرية فلا يتم اتخاذ أي صيام أو اتخاذ أي إجراءات خاصة قبل التحليل كما يتم إجراء التحليل في أي وقت من الشهر عن طريق أخذ عينة دم بسيطة يمكن أن تكتمل وستظهر النتائج في غضون يوم على أبعد تقدير. ولكن بشكل عام يمكن القول أن سعر هذا التحليل يبلغ حوالي 450 جنيه مصري تقريبا في أغلب معامل التحاليل، ولكن يمكن أن يقل السعر أو يزيد في بعض الأماكن الأخرى وهذا الأمر يجب أخذه في الاعتبار لأنه مهم. عند عقد النية للإنجاب من خلال أطفال الأنابيب. وبعد التعرف على السعر، نكمل هذا المقال نتعرف بالتفصيل على أهم المعلومات التي تخص هذا التحليل وما هي الأسباب التي تجعل المرأة يجب عليها أن تقوم به بشكل عام ونعلم غيرها من أهم المعلومات أيضا وبعض النصائح الطبية. يمكن اعتبار المستويات العالية من هذا الهرمون دليلاً على وجود عدد كبير من البويضات في المبايض. عند حدوث تغير في لون الجلد إلى الإسود وظهور طبقة سميكة من الجلد على الرقبة والإبط. متى يتم إجراء تحليل مخزون البويضات amh: هناك العديد من الحالات التي تتطلب إجراء تحليل مخزون البويضات amh، منها ما لي: - حالات تأخر الإنجاب والعقم. تحليل لهرمون الإستروجين.

بلغ واستمع:- من خلال التبليغ بالنتائج و يكون المدير على استعداد للاستماع الى وجهة النظر. إن لجوء المنظمة إلى البحث عن متطلباتها من الموارد البشرية عن طريق الاستقطاب من المصادر الخارجية يحقق لها العديد من المزايا والإيجابيات ، من بين تلك المزايا: • الحصول على الأفكار والمقترحات والآراء الجديدة لتنمية وتطوير أعمالها وأنشطتها. تقييم فعالية الأداء: لابد من معرفة أن هناك طرق عديدة لتقييم الأداء، وهناك عيوب ومزايا لهذه الطرق لذا يجب اختيار الطريقة المناسبة والعادلة للتقييم. بحث عن الموارد البشرية doc. 12||الأخطاء المحيطة بالعمل. ومن أحب 32 شركة لدى العملاء – في استفتاءمجلة فورتشن- كانت 20 شركة تستخدم أسلوب تقويم 360 درجة. إن كان لديك 50 موظفا، يمكنك أنتقدّر كل واحد منهم بالترتيب لقيامه بعمل بارز، لكن بعد سنة أو نحوها، لن يهتم أحدبذلك. تكبير الوظيفه (توسع افقى):- وهو اضافه مهام جديده للوظيفه على نفس مستوى المهام الاصليه. التحيز:- حيث يؤثر احساس الرئيس بالمرؤوس على تقييمه له. استفسر إن لم تفهم أي سؤال.

معلومات عن الموارد البشرية

من خلال تحديد مستويات معينه للاداء ( امتياز – متوسط – ضعيف)وتحقق هذه الطريقه بعض المزايا والتى تتمثل فى مقاومه النزعه التى تجعل بعض الافراد المقيمين يميلون الى اعطاء تقديرات اعلى من الحقيقه او اقل لكل الجوانب الممثله للعمل. وتنقسم هذه الحوافز إلى أنواع ثلاثة هى: 1- المشاركة فى الأرباح: ويستفيد فيها عادة غالبية العاملين فى المنظمة لتوزيعها على العاملين نقداً مرة واحدة أو على عدة مرات فى السنة. بحث كامل عن ادارة الموارد البشرية. ويتدخل المستوى الإدارى فى تحديد حجم المكافأة وقد تترك الحرية لكل إدارة فى توزيع هذه المكافأة على مديرى الإدارة وذلك وفق مؤشرات معينة. القفزة التقنية كثيرا ما يفتقر المدير إلى المعرفة الفنيةوالتقنية اللازمة لتقييم الموظفين، وخاصة في الأعمال التي تتطلب قدرا كبيرا منالمعرفة التقنية التي قد لا تتوافر للمدير وبالتالي لابد من تقييم الموظف لزملائهلكي يتحقق العدل في التقييم لأنهم هم أدرى بالناحية التقنية. فعالية البرامج الخاصة تسهيل عمليات التواصل بين عناصر الكادرين الإداري والتنفيذي.

بحث عن التدريب والتطوير في الموارد البشرية

ما هي العوامل المهمة في التأثير علىالعامل؟. التكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية ومحاسبة الموارد البشرية. أسس المنهج الديني النبوي ومؤشراته على ادارة وتنمية الموارد البشرية. طبيعة الوظيفة ( انتاجية ، ادارية ، خدمية.. ), اختلاف هذه الوظيفة عن غيرها, درجة الاختلاف بينها وبين الوظائف المتشابهه مثـــــــــال:-وظيفة عامل صيانة:. قيام بعض المنظمات بتشكيل إدارات لشؤون الموظفين بشكل خاص بها، إلا أنَّ المسؤوليات التي كانت تتحملها هذه الإدارة واسعة بشكل كبير، تشمل الامتثال الكامل لمتطلبات القانون في ذلك الوقت. بحث عن التدريب في الموارد البشرية pdf. يجب ان تتضمن معيارا عادلا يمكن من خلاله التفرقه بين الاختلافات فى القدرات والاداء الفردى. وضع إجراءات النظام: وتتمثل إجراءات نظام الحوافز فيما يلى: 1- تحديد الأدوار لكل رئيس من حيث ملاحظة. التدريب الغير كاف للافراد القائمين بعملية التقييم.

بحث عن الموارد البشرية Doc

2 – مكاتب ومراكز التوظيف. التوقيع: ـــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200. لن يكون هذا الأمر محفّزا لموظف المبيعات فيالحالات التالية: إذا كان يعتقد أنه ليس بمقدوره بيع 2000 جهاز في سنةواحدة. ملاحظات: المسؤول المباشر: التوقيع: ــــــــــــــــــ التاريخ: / / 200. ترى نظرية التوقعاتأن درجة التحفيز للعمل تعتمد على عاملين أساسيين هما: قيمة الحوافز أو أهميتهابالنسبة للموظف، و توقعاته حول الجهد والحفوافز. أعداد كشوف تسديد الإشتراكات الشهرية الخاصة بالعاملين للهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية. 3ـ إشباع احتياجات العاملين بشتى أنواعها، وعلى الأخص ما يسمى التقدير والاحترام والشعور بالمكانة. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. هناك نظم كثيره قد بدأت وانتهت مما يدل على عدم فاعليتها:- ويمكن الرد بأن ذلك يرجع الى سوء الاداره او تطبيق النظام او الاهداف الخاصه به. لذا يجب على الشركه التى تتبع هذا الاسلوب مساعدة الافراد على التكيف مع الاوضاع الجديده, وايجاد فرص عمل لهم ومساعدتهم فى اتمام مقابلات الاختيار الخاصه بالوظائف الجديده لضمان اجتيازها بنجاح. أما المحفزات الخارجية فهيالتي تقدمها المنظمة أو الموظفين للشخص كزياة في الراتب والقبول الاجتماعي. و لتجنُّب التمييز العُمري ينبغي أن لا تتضمن مدة الخبرة مدة معينة.

بحث عن التدريب في الموارد البشرية Pdf

لمعرفه الاحتياجات من العماله فمثلا فى العديد من الصناعات يتم تحديد العماله وفقا لكل خط انتاجى مع مراعاه درجه الميكنه والتكنولوجيا المستخدمه. العمل على استقطاب الأيدي العاملة ذات الكفاءة العالية لأداء مهام المنظمة وتحقيق أهدافها. والألات والادوات التي تستخدم. أو رفض تكاليف الأعمال المكلف بها. إعداد تقارير الكفاءة الدورية في المواعيد المحددة تمهيداً لعرضها على لجنة شئون العاملين. العائله الوظيفيه:- مجموعه الوظائف التى تطلب خصائص متشابهه من العاملين مثلــــ مجموعه الوظائف الماليه والمحاسبه. أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد و أصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها. بحث عن إدارة الموارد البشرية : مع مقدمة وخاتمة. مساعده العاملين على اداء الاعمال والوظائف الحاليه باحسن مستوى ممكن. أهمية العولمة بإدارة الموارد البشرية/ استقطاب العقول لتطوير سوق العمل. كيفيه التنبؤ بالطلب من العماله. على مستوى المنظمة: تستمد الأجور أهميتها لما يلى: 1- وسيلة لجذب الكفاءة المناسبة للعمل بالمنظمة.

بحث عن تنمية الموارد البشرية Pdf

التجاوزات بالتسلسل الوظيفي وتحميل العواقب بإدارة الموارد البشرية. 4- المساعدة فى الرد على بعض التساؤلات بشأن الحوافز. تحقيق التوازن بين العرض والطلب للموارد البشريه. بالنسبة للمديرين التنفيذيين: 1- المساعدة فى تصميم نظم الحوافز. هذه الأسس تبدأ من التخطيط و الاختيار والتدريب والحوافز و التقييم و كل ما له صلة بالعنصر البشري. ادارة نظم الاجور والمرتبات. سلوكيه محدده لجعل العاملين اكثر كفاءه وفاعليه فى وظائفهم واعمالهم. ونأخذ منها ما يناسب المنظمة 5- إختيار نظام الأجور:- يوجد العديد من أنظمة الأجور. مصادر الخطأ فى تحليل العمل: من مصادر الخطأ فى تحليل العمل: 1- عدم ملاءمة الوظائف المختارة للتحليل. المؤثرات الداخلية: هي عبارة عن مجموعة من العوامل المؤسسية المتصلة بالبيئة الداخلية للمنظمة المؤثرة في تحديد حجم الموارد البشرية المطلوبة مستقبلا ومن أهم تلك العوامل. بحث عن تنمية الموارد البشرية pdf. لذايجب عليك تحفيز الموظفين للقيام بأفضل ما لديهم, فالمشكلة تكمن فى أنّالمزايا والعطلة والراتب هي مقابل لخدمة الموظف، وليست لتحفيزه لان الشركة تقدم هذهالمزايا لكي تجذب وتبقي العمّال الموهوبين لذا فان50%من الموظفين يبذلون من الجهد ما يكفيفقط للحفاظ على وظائفهم. 3 – الاعتماد على الجامعات والمعاهد العلمية.

بحث عن الموارد البشرية الدولية

وجهات النظر المختلفه والمرتبطه بالاجور والمرتبات. تؤدى الى نوع من الخوف من جانب المرؤوسين نظرا لقيام الرئيس بتسجيل كل شىء وهو امر يشابه العمل البوليسى. تنمية العاملين لتولى الاعمال والوظائف المستقبليه من خلال ايجاد قاده على مستوى عالى من الكفأه. اولا:- الطرق الوصفيه:-. ومن أهم أنواع الاختبارات التى يمكن للمنظمات العامة الاعتماد عليها عند إجراء عمليات الاختيار والتعيين: 1- الاختبارات الجسمانية. الاساليب المستخدمه فى تقييم الوظائف.

بحث عن الموارد البشرية

الالـتزام بتـوقيت التسلــــيم 0. نعرض لكم من خلال مقالنا لهذا اليوم مجموعة عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية، هذا التخصص الذي يعتبر من أهم التخصصات المطروحة من خلال كلية إدارة الإعلام، فهو يركز على مهام الموظفين الخاصة، لأن الموظفين هم أحد أبرز عناصر الانتاج بالمؤسسات والشركات المختلفة، وهو يهتم بطريقة توظيف مجموعة جديدة من الموظفين وتدريبهم، وتأمين كافة استحقاقات الموظفين ومتابعتهم وتوجيههم. اجعل كلّ شخص مسؤولا عن مهماته ومسؤولياته. فكلما زادت الروح الاجتماعية بين الموظفين، زادتإنتاجيتهم. الاتصالات الفعاله والمستمره مع المتدربين والتنظيم الجيد لكل عناصر البرنامج التدريبى. وتنقسم المقابلات الشخصية إلى أنواع ثلاثة هى: 1- المقابلات الفردية وتتم مع كل شاغل وظيفة على حدة. 4||المؤهـلات المطلوبـة. من يقوم بتحليل العمـل ؟: هناك تعاون مشترك بين مدير الموارد البشرية وباقى المديرين التنفيذيين فى المنظمة ، وبشكل عام يقع العبء الأكثر على عاتق مدير الموارد البشرية باعتباره هو المخطط والمنسق للعمل والمشرف أيضاً على تنفيذه. وعلى أساسه يمكن أن تقرر المكافأة أو زيادة الراتب. تعتبر اول مستند يوضع فى ملف المرشح فى حاله تعيينه, ويوضح امكانيات التدريب والتنميه المستقبليه الخاصه به. أشر لإنجازات الموظف، ليس فقط في وقتمراجعة الأداء، إنما حال حدوثها. سادساً: مناقشة نتائج التقييم مع الموظف: ليعرف الموظف جوانب القوة والضعف ،ويجب أن لايتردد الرئيس في مناقشة النقاط مع المرؤوس.

الكفاءات المطلوبة مقارنة بالكفاءات المتوفرة. الاسقتصاء (الاستبيان (. المشرف:- يشرح العمل للقادم الجديد وتقديم المساعده له. و بناءا على التعريفات السابقة ، يمكن الخروج بتعريف شامل عن إدارة الموارد البشريـة كالتالى: » هي الإدارة التي تختص بتسيير شؤون الأفراد في المنظمة. من خلال تحديد الاهداف التى سوف تناقش داخل المقابله وتحليلها وذلك وفق المعايير التاليه. مناسب للوظائف الروتينية والتي تزيد فيها مهارة الفرد بمرور الزمن. يجب على المشرفين أن يحددوا المهام الرئيسية للوظيفة ومنثم يستخدموا هذه المهام في تقرير أهداف الأداءِ المستقبلية. مستويات لاداء الافرد. التعديلات المنتظر ادخالها على الهيكل التنظيمى للمنشأة:-تؤدى اضافة الأنشطة أو تقليص بعضها الآخر إلى تغيير فى عدد ونوعية الوظائف فى المنشأة فمثلا احداث إدارة خاصة بشكاوى العملاء يستدعى اضافة وظائف جديدة لهذا الغرض ، وكذلك فإن اغلاق بعض الفروع يستدعى الغاء بعض الوظائف. فى حاله وجود عجز:- وينقسم الى نوعين. الدور الاستراتيجي الذي تلعبه الموارد البشرية. · قرارات صرف المكافآت التشجيعية. التواجد في قاعدة التدريب عند أو قبل بداية كل فترة تدريبية.

إذا تأخرت بشكل خارج عن إرادتك، اتصل بأصحاب العمل لشرح الظروف والاعتذار ومحاولة تحديد موعد آخر. 3- التغيرات التنظيمية: تعتبر التغيرات التنظيمية كإعادة توزيع العاملين على الوظائف أو أحداث تغيير في الهيكل التنظيمي من المؤثرات الداخلية في تحديد طلب الموارد البشرية. توافر الامكانات الماديه والبشريه. عدم توفير فرصة التعارف والاختلاط بالعاملين من التنظيمات الاخرى. 3ـ تحديد ميزانية الحوافز: ويقصد بها ذلك المبلغ الإجمالي المتاح لمدير نظام الحوافز لكي يتفق على هذا النظام، ويجب أن يغطى المبلغ الموجود في ميزانية الحوافز البنود التالية: ـ قيمة الحوافز والجوائز: وهو يمثل الغالبية العظمى لميزانية الحوافز. مثلا، قد يرى البعض أنالمال أهم حافز له ليعمل، بينما يرى آخرون أن الإنجاز أو القبول في المجتمعأهم.

4- نمـاذج الاسـتقصاء: وفقاً لهذا الأسلوب يقوم شاغلى الوظيفة باستيفاء نموذج استقصاء يحتوى على عدد من الأسئلة المصممة مسبقاً بحيث تصف واجبات ومسئوليات شاغل الوظيفة ، ويعتبر هذا الأسلوب من أكثر الأساليب استخداماً فى جمع البيانات عن العمل بغرض تحليل وتصميم الوظائف. تقييم 360 درجة (Degree Appraisal).