قماش ابو طير (نسيج) سماكة عالية ألياف طبيعية صناعية تغطية الأثاث - آراد برندینک - الاداء الوظيفي الجديد

Saturday, 01-Jun-24 19:16:37 UTC

كما أن سمك و نوع البطانة أو بدونها سيؤثران أيضًا على سعر القماش. من الأفضل مراعاة النقاط المهمة عند شراء قماش ابو طیر. سعر قماش ابو طير + بیع و شراء.

1. قماش ابو طير الحمام
2. قماش ابو طير يا
3. قماش ابو طير بينا يا قلبي
4. قماش ابو طير سقارة
5. قماش ابو طير حر
6. الاداء الوظيفي الجديد كليا drag s
7. الاداء الوظيفي الجديد ولائحته التنفيذية
8. الأداء الوظيفي الجديد للاداريين ١٤٤٣

قماش ابو طير الحمام

لوشن لتبييض اليد والجسم بخلاصة البابايا 600مل.. 14. صانعات السندوتشات والوافل. والأعراس بالخيوط الفضية أو الذهبية ويزين البرقع بالمشاخص "أبو النجوم. " الدراجات وعربيات الاطفال. إلا أن الأزياء الشعبية الإماراتية استفادت من الواقع المعاصر جل استفادة فخرجت. والصوف الذي كان نادراً نظراً لارتفاع ثمنه مؤكداً حرص المواطن الإماراتي. الاسم: اضافة تعليق: انتبه: لم يتم تفعيل اكواد HTML! وعاد العليلي بالذاكرة إلى ماض جميل ما زال حاضراً بيننا·. قماش ابو طير ازرق لفة كاملة. التكاية سهلة التنقل بحجم مناسب وبشكل فاخر. قماش ابو طير يا. تنوية | الصنف للتكاية فقط من غير المركى, المركى منتج يباع لوحدة. 90 متر موديل 007031.

قماش ابو طير يا

وعن البرقع قالت هو نوع من القماش السميك يشبه "الورق" ذهبي اللون يميل إلى. وكثيراً ما رأينا استحسان السائحين للزي الإماراتي وحرصهم على ارتدائه داخل الدولة. رائحة الفراولة يوسف غيشان كانت الطفلة هبة تعشق طعم الفراولة الى حد الهوس. من مواصفات قماش ابو طير أنها ذات سماكة عالية و هذه السماكة و القوة تمنع تعرضها للتلف بمرور الوقت. المربيات والمخللات والزيتون والعسل. قماش ابو طير بينا يا قلبي. مده صفط قماش بو طير ازرق مقاس 2×075 ٦٥ رس.

قماش ابو طير بينا يا قلبي

۱: ما هي اكثر استخدامات قماش ابو طير؟. وعن أهم ملامح زي المرأة قديماً قالت بنت سيف: تحرص المرأة على لبس الكندورة. يعطيك العافية يامشرفنا ارق النوم. القماش السفلي PVC ضد الماء, يوجد مقبض حامل للتكاية لسهولة التنقل. Get this book in print. البرقع على الوجه بواسطة خيوط حمراء مجدولة /خيوط الشبج" وتستبدل في المناسبات. وتابعت قولها "حرصت المرأة قديماً على لباسها كجزء لا يتجزأ من ماضيها واهتمت. قماش ابو طير الحمام. يمكنك أن تشعر براحة الجلوس على هذه الأقمشة بعد استخدامها كنوع من أغطية الأثاث أو كغطاء لمراتب الطعام. ضع في اعتبارك حجم القماش و اشتري القماش وفقًا للحجم الذي تحتاجه. مدة مبطنة ابو طير سفط رفيق النفود للوازم الرحلات. منقل ملكي اسود تم التفصيل ب 1000 المقاسات مثل ماهو موضح بالصور.

قماش ابو طير سقارة

قطع و اكسسوارت السيارات. ميزة أخرى لهذا النوع من القماش هي أنه لا ينام و بالتالي يحافظ على مظهره لفترة طويلة. لافتاً إلى أن الكندورة ذات اللون الأبيض هي المفضلة لديالرجال نظراً لأنه يعكس. في ميادين العمل والمناسبات الاجتماعية وغيرها ويستثنى من ذلك استحداث. ابعاد الفرشة:3*2 متر. ونتفنن في التطريز ونرسم عليها الزهور والأشكال المختلفة حتى ملابس. تعيد الحنين لأيام خوال وصديقات مررن على المنازل والأحياء يتكسبن من بيع الأقمشة. مدعمة بحديد ممتاز وفرشة مبطنة. مستلزمات الطيور والحيوانات. تؤثر الألياف المستخدمة في الأقمشة، سواء كانت ألياف طبيعية أو صناعية، على سعر القماش. قم بشراء قماش مصنوع من ألياف طبيعية. هذا كتاب الف ليلة وليلة: من المبتداء الى المنتهاء قام بطبعه مكسيميليانوس بن. أطعمة ومستلزمات الحيوانات الأليفة. اجانب بالزي الاماراتي.

قماش ابو طير حر

الألياف المستخدمة في النسيج مهمة جدًا. السواد مع مرور الزمن وكثرة الاستعمال وتغطي به المرأة أهم معالم وجهها ويثبت. ابو طبر is on Facebook. ما يستورده التجار من الهند أما المقصر فكان يلبس أثناء فصل الصيف ويصنع. خياط ممتاز وتصميم بديع. "صدفة بحرية كبيرة" وتوضع الوقاية على سطح خشبي وتصقل بالبعوة·.

تنوية | شحن التكايات لدول الخليج متوقف حاليا. منتجات التنظيف والتعقيم. والإمارات بصفة خاصة وهو لباس عربي إسلامي أصيل· وتابع قائلاً " لا يكتمل. جميع الحقول مطلوبة وبريد إليكتروني صحيح!

أجهزة ذكية و ملحقاتها. الخامات السميكة و التصميمات المتنوعة و الألوان المختلفة لهذا القماش هي سبب اختياره لخياطة جميع أنواع الأغطية الخلفية و الحصائر لقاعة الاستقبال. بعض دول الخليج وتحرص المرأة على لبسها وقت الخروج من المنزل·. أخبرني عندما يكون المنتج متاح! "عشق الماضي وحب العودة إليه خاصة للملابس والأزياء القديمة يتجسد من. مساند ابو طير 100 حبة قماش مغربي. هيئة بكرات كبيرة ويسدى ويخيط لدى النساج ويباع بعشرين ريالا آنذاك ومن. وذكرت أن المرأة كانت تشتري قطع القماش من السوق وتقوم بخياطة ملابسها بنفسها. جلسة بر ، جلسة أرضية خارجية أربع كراسي قماش تركي نقش تراثي أبو طير لون أحمر مع فرشة 2 متر في 3 متر. جميع حقوق الملكية محفوظة لشركة البراري للوازم الرحلات 2019. بواسطة الخيط والإبرة حيث تجتمع النساء صباحاً أو مساء عندما يفرغن من أعمال. السعر بدون ضريبة:20. 2022-08-30 23:02:24. تكايات ابو طير القماش التركي. والأطلس وبو نسيعة وحلواه ساخنة وبو طيرة وبو قليم وصالحني ومنها ما عرف.

فهي شديدة المقاومة للتآكل و التجاعيد. 0556205557/0556205512. رقم التسجيل الضريبي 97470999994. دائما متميز بطرح المواضيع. الرأس وفي بعض المناطق يلف الرجال الغترة على رؤوسهم بدون عقال. تنوية | شحن التكايات لدول الخليج متوقف حاليا *تنوية | شحن التكاية يأخذ من 10 ايام عمل واكثر التكاية سهلة التنقل بحجم مناسب وبشكل فاخرالحديد المستخدم بالتكاية عالي الجودة والصنع, كذلك تتميز باسفنج ضغط 36 من أفضل المصانع وأجود المزيد من المعلومات. قماش ابو طير (نسيج) سماكة عالية ألياف طبيعية صناعية تغطية الأثاث - آراد برندینک. توفر الراحة والاسترخاء. تطريزها بخيوط التلي وتزين أسفل السروال بالبادلة /خيوط من الخوص والفضة. وخيوط عادية من اللون الأحمر والأسود" وتستخدم الكاجوجة في تطريز خيوط التلي. لباس الرجل الإماراتي بدون البشت الخفيف صيفاً في حين يكون أكثر سمكاً شتاء" ·. منضم مكانس 3فتحات.. 23. وبو الآنات وبو الفرقوا ودح الماية وبو قفص تكون ألوانه أحمر وأخضر وأسود وفي. بالبساطة والوقار ويخلو من التطريز الذي يعتبر نوعا من الزينة الخاصة بالنساء.

معرفة مدى مناسبة الموظف للشركة. مثل: التعاون - التواصل - حس المسؤولية - الاندماج الوظيفي - تطوير الزملاء - القيادة. ما هي دورة الأداء الوظيفي؟. تنمية الاداء الوظيفي والاداري. يمكنك الآن الحصول على تجربةٍ مثالية ومثمرة في حال استخدامك نظام تقييم الأداء الوظيفي بما يتضمنه من إمكانياتٍ عالية تؤهله لاستخراج التقارير الدورية التي تقارن بدورها مستوى الأداء الوظيفي أو جودة المنتج أو الخدمة. 07/03/2023 - 01:42 PM. Published by Dar Al Ausra Media and Dar Alam Al-Thaqafa for Publishing. اما عن المكافآت ترتبط بالتميز ومستوى الأداء الوظيفي وتصدر وزارة الموارد البشرية الاجراءات والضوابط الخاصة بذلك. وعليه فهي تعد فرصة عظيمة لفهم وجهات نظر العاملين للتعرف على فرص التطوير المستقبلية وإنشاء خارطة مستقبلية تحقق الأهداف المرجوة. لماذا تعتبر دورة الأداء مهمة في المؤسسات؟. لذا سنتعرف على ماهية تقييم الأداء الوظيفي وفوائده بالنسبة للشركات وأيضاً الموظفين بالإضافة إلى كيفية الاستعداد لتقييم أداء الموظف.

الاداء الوظيفي الجديد كليا Drag S

فهي تمكن المديرون من مساعدة موظفيهم على تحسين أهداف العمل وتحقيقها من خلال مواءمة نجاح الموظف والمؤسسة من خلال التخطيط والمراقبة والمراجعة المستمرة بالإضافة إلى مكافأة أداء الموظفين. خاصية التنبيهات لمدراء الفروع. ونصت المادة 123 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية: انه يجوز للموظف أن يتظلم من نتيجة تقويم الأداء وذلك وفقاً لإجراءات التظلم الواردة في إطار العمل التنظيمي. معرفة أي الموظفين يستحقون الترقيات والحوافز. 27/07/2022 - 10:47 AM. من خلال دورة الأداء الوظيفي يمكن للمؤسسة تطوير أداء موظفيها وتتبع أداء كل موظف أثناء تحقيق أهداف المنظمة، كما يمكنها من خلال تلك الدورة من إعادة النظر في كافة أهدافها باستمرار بما يتكيف مع متطلبات سوق العمل المتغيرة فهي توفر المرونة التي تسمح بزيادة القدرة التنافسية الخاصة بها. هل استخدمتَ قبل ذلك نظام تقييم الخدمات والموظفين ؟. يشعر أغلب الموظفين بالقلق والتوتر من تقييم الأداء باعتبارها محادثة ثنائية تمكن الطرفان التعبير عما يحتاجونه لتحسين العمل، لذا يجب أن تكون مستعداً لتلك المحادثة واعلم أنها فرصة مثالية لدعم وتقوية علاقتك بالإدارة وليس لتقييمك فقط. ويمكن للمؤسسة في تلك المرحلة تحديد فرص التطوير والتدريب التي يحتاجها الموظفون لكي يصبح أكثر قيمة ومهارة في المؤسسة. 25/07/2022 - 03:55 PM.

توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. "المادة الثالثة من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء الوظيفيه". Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. تشجيع الموظفين: فمن خلال التعرف على مهارات العاملين ومواهبهم ستتمكن المؤسسة بشكل أكبر من تشجيع العاملين على تطوير مهاراتهم الوظيفية من أجل تحسين ظروف العمل وزيادة الانتاجية. نسبة يأخذون التقييم المنخفض. فوائد تقييمات الأداء. تحتاجُ بشكلٍ مستمر إلى تقييم الخدمات أو المنتجات، فضلًا عن أداء الموظفين، الأمر الذي يساهم بشكلٍ فعال في تنمية مهاراتهم وتحسين أداء الشركة بشكل عام والحصول على رضا العملاء، وهو الهدف الأساسي من إنشاء أي كيان تجاري أو خدمي أيًّا كان نوعه. وتوجد أربع مراحل لدورة الأداء كالتالي: المرحلة الأولى: التخطيط. ويستفيد الموظفون أيضاً من تلك الدورة من خلال تعاونهم مع فريق الإدارة وتطوير مهاراتهم وفق أهداف المؤسسة بل ومكافأتهم مقابل عملهم الجاد. التقييم بحسب التدرج من1/5: 5 تخطى المستهدفات وحقق بنجاح أكثر من 100٪.

وذلك من خلال ربط أهداف الموظف اليومية مع Job description - الوصف الوظيفي. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. إمكانية مقارنة الأداء السابق للموظف بالأداء الحالي له. لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. بحيث لايتم مساواة الجميع بدرجة تقييم مماثلة. تقييم أداء الموظف هو عملية تستخدمها الشركات لتعطي الموظفين ملاحظات حول أدائهم الوظيفي بالإضافة إلى توثيق هذا الأداء رسمياً وعادة ما يتم كل عام لقياس أداء كل موظف، بحيث يتم تخزين معلومات التقييم في ملف كل موظف للرجوع لها في المستقبل. نظام إدارة الاداء الوظيفي الجديد. يساهم بإرتقاء مستوى أداء وإنتاجية الموظف.

الاداء الوظيفي الجديد ولائحته التنفيذية

ثم ترتبط برؤية واستراتيجية المنظمة التي يعمل بها. 3 حقق معظم المستهدفات من 80٪ الى 90٪. 1 اداؤة أقل من التوقعات بشكل دائم وحقق أقل من 60٪ من اهدافة. 4 حقق بنجاح كل اهدافة وحقق أكثر من 90٪ الى 100٪. إمكانية تقييم أصنافٍ محددة. تعتبر المراقبة وظيفة أساسية تساعد الموظفين في تحقيق كافة الأهداف التي تم تحديدها في مرحلة التخطيط، ومن أجل مراقبة الموظفين بكفاءة فينصح باجتماع الادارة مع الموظفين كل شهر من أجل التحقق من مدى التقدم وتقديم المساعدة عند وجود أي مشكلة أو تعديل الأهداف إذا لزم الأمر أو تقديم أهداف جديدة تساعد على تحقيق النجاح بشكل أكبر. تضمين شريط الأخبار ورفع ألبومات الصور وإضافة الرموز التعبيرية. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟. ما هو تقييم الأداء الوظيفي؟. الهدف من إدارة الأداء: - رفع كفاءة العمل.

المرحلة الثالثة: المراجعة. بقي أن تعرف أن عدم الاستعانة بـ نظام تقييم الموظفين يعني إهمال الشركة لتطوير أداء موظفيها، وبالتالي صعوبة الاحتفاظ بالعملاء وكسب رضاهم. إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله. معرفة نوع التدريب الذي يحتاجه موظفوك. بالإضافة إلى التعرف على فرص نموه وتنميته وعمل خطة تحسن من مهاراته من أجل تحقيق أهداف الشركة. من خلال مراجعة دورة الأداء تستطيع المنظمة من تقييم نجاح الموظفين أو التطرق إلى أوجه القصور بمعنى آخر فهي تعد تقييماً شاملاً للنتائج النهائية والعملية المراد تحقيقها.

وضع خطة مناسبة للاداء الوظيفي ستساعد أي مؤسسة في الحصول على قوى عاملة عالية الأداء تحقق كافة أهداف المنظمة. جديرٌ بالذكر أن نجاح شركتك أو مؤسستك يعتمدُ في الأساس على أداءِ موظفيك، لذا فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي يساعدكَ بفعالية على معرفة الكثير من الأمور ذات الصلة على النحو التالي: - معرفة احتياجات العملاء والموظفين. معرفة أكفأ الموظفين في شركتك أو مؤسستك. إن حصولك على نظام تقييم الخدمات والموظفين يعني الحصول على الكثير من المزايا والخصائص الرائعة، التي تمكِّنك من تحسين أداء شركتك على أفضل وجهٍ ممكن، وتتمثل أهم مزايا نظام تقييم الأداء الوظيفي والخدمي فيما يلي: - إضافة شعار الشركة أو المؤسسة، وأرقام التواصل للعرض على الأجهزة. تقييم الأداء الوظيفي تستخدمه كافة المؤسسات لقياس الأداء الخاص بالموظفين حيث يؤثر هذا التقييم بشكل كبير على طول عمر الموظف في المؤسسة وترقيته للمناصب العليا داخل المنظمة وبالتالي فهي تعد بمثابة أداة لتوثيق أداء الموظفين بمرور الوقت. زيادة المرتبات والمكافآت: فالموظفون الذين يحصلون على تقييمات عالية غالباً يتم منحهم بعض المكافآت كالعلاوات أو زيادة في الأجور أو حتى الترقية وذلك حسب جدارة كل موظف. تحميهم من التقاضي: ففي حالة قيام الموظف برفع دعوى قضائية ضد المؤسسة التي يعمل بها سواء بسبب إنهاء عمله في الشركة أو رفض ترقيته، فيمكن للمؤسسة في هذه الحالة الإستعانة بتقييمات الأداء الخاصة به باعتبارها وثائق واضحة عن أداء العامل ودليل يؤكد حالة الموظف. تطبيق ذكي لإدارة النظام عبر الهواتف الذكية.

الأداء الوظيفي الجديد للاداريين ١٤٤٣

إمكانية ربط النظام مع أنظمة المبيعات المتعددة والمواقع الإلكترونية. كيفية الإستعداد لتقييم أداء الموظفين. يجب أن تتعرف على الأهداف التي تسعى إلى تحقيقها في المستقبل وفكر في كيف يمكن لصاحب العمل مساعدتك في تحقيق تلك الأهداف فهذا سيعكس للمسؤول مدى استعدادك نحو تحسين العمل. إذا كنت تقدم منتجًا أو خدمةً ما لعملائك فمن البديهي أن يكون لك منافسون يسعون بشتى السبل إلى جذب العملاء والاحتفاظ بهم، والحل المثالي في هذه الحالة هو الاستعانة بنظامٍ متميز تتمثل مهمته في تحسين أداء الموظفين والحفاظ على كيانك التجاري أو الخدمي، والعمل بشكل مستمر على تطويره. يجب الإستعداد لهذا التقييم بعناية فائقة نظراً لما يمنحه من فوائد وآثار طويلة المدى بناء على هذا التقييم، ويمكنك الاستعداد له بخطوات بسيطة: أولاً: تنظيم المعلومات الخاصة بالتقييم. بالنسبة لأصحاب الأعمال. المرحلة الرابعة: تحفيز الموظفين. تعتبر دورة الأداء نموذجاً يسمح للإدارات بالمؤسسات على تحقيق أهدافها التنظيمية بطريقة أفضل تزيد من قدرتها التنافسية وتمنحها المزيد من المرونة بالإضافة إلى تحفيز الموظفين في بيئة العمل بحيث يصبح الموظف أكثر انسجاماً مع أهداف المؤسسة نتيجة لخارطة الطريق القوية التي يضعونها من أجل مساعدتهم في الوصول إلى الأهداف المرجوة. تساعدهم على تنمية مهاراتهم: يمنح تقييم الأداء الوظيفي للمديرين فرصة التركيز على الأداء الفردي لكل موظف فمن خلال التقييم سيتعرف الموظف على نقاط قوته وأوجه القصور التي تعترض مسيرته المهنية بحيث يمكنه تحديد مدى حاجته إلى التدريب وتحسين مهاراته بما يفيد طبيعة عمله. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. 2 اداؤة أقل من المستهدفات وحقق فقط ما بين 60٪ الى 80٪. ويعد مراجعة وتقييم أداء الموظف فرصة رائعة لكافة الشركات والمؤسسات للتعرف على إنجازات موظفيها ومهاراتهم المستقبلية. في الختام يمكننا القول بأن دورة الأداء الوظيفي توفر مخططاً مميزاً لتحقيق أهداف المؤسسة بالإضافة إلى دعم الموظفين وتطوير أدائهم.

لذا سنتعرف اليوم عما هي دورة الأداء الوظيفي ولماذا تعتبر مهمة في كافة المؤسسات بالإضافة إلى عرض مراحلها. وفي النهاية يمكننا القول بأن عملية تقييم الأداء الوظيفي تتطلب مهارة وتدريب سواء من قبل أصحاب الأعمال وحتى الموظفون فكلما زادت مهارة وتدريب الشخص كلما استفادت المؤسسة من فوائد وآثار هذا التقييم. العلاوة السنوية تصرف وفق اجراءاتها المتبعة مالم تصدر وزارة الموارد البشرية ضوابط واجراءات خلاف ذلك. وتعني التصنيف الأجباري لتحديد أفضل الموظفين وتحديد من هم أقل انتاجية وتوزيع درجات التقييم على منحنى: نسبة يأخذون التقييم المرتفع. Advanced Book Search. يساعد في بناء علاقة قوية بين المؤسسة والعاملين: حيث يقدم أصحاب الأعمال ملاحظات تعزز من أداء الموظفين حسب تقييم كل شخص الأمر الذي يؤدي إلى رفع الروح المعنوية الخاصة بالموظفين وبالتالي بناء علاقة إيجابية بين الموظفين وأصحاب الأعمال تشجعهم على العمل الجيد. إمكانية فتح مذكرة شكوى ومتابعتها. تقدم تقييمات الأداء فوائد كبيرة سواء لأصحاب الأعمال وحتى العاملون. تصميمات خاصة للخلفيات. وهي عملية متكاملة تبدأ من الاستراتيجية لتقود إلى بيانات و مؤشرات أداء لخلق عملية تواصل مستمرة بين الموظف والرئيس المباشر وتعمل على تطوير وتحسين الأداء وكيف يسهم عمل الموظف في التعاون لتحقيق أهداف المنظمة والتغلب على العقبات والصعوبات وكيف يتم التقييم. ثالثاً: درب نفسك على محادثة ثنائية. 21/02/2023 - 12:29 PM. 16/10/2022 - 02:16 PM.

القيادة "للوظائف الاشرافية فقط". يقوم صاحب العمل بتحضير كافة الوثائق والملاحظات التي تساعده في عملية التقييم من خلال جمع التقييمات السابقة وعينات العمل ومراجعات العملاء الخاصة بكل موظف، وعليه يجب على أي موظف أن يكون على علم بكافة معلوماته السابقة لتمنحه القدرة على الحديث مع صاحب العمل في أي سؤال قد يطرحه عليه. الجدارات: كيف ينجز ؟ الأسلوب أو الآلية التي تُحدد كيفية إنجاز الموظف لهذه الأهداف عبر مجموعة من الجدارات والمعارف والمهارات السلوكية في الميثاق.

الأكثرية يأخذون التقييم المتوسط. إمكانية إدراج أكثر من موظف وأكثر من إدارة. الخطوات الرئيسية لإعداد الميثاق: وهي مجموعة من المعارف والمهارات والقدرات التي يمكن وصفها سلوكيًا وملاحظتها وقياسها. ملاحظة "الآن أصبح التظلم متاح لجميع التقديرات بعد أن كان في اللائحة السابقة مقتصراً على الاداء غير مرضي".