المعاياة في العقل أو الفروق - أبي العباس أحمد بن محمد/الجرجاني / أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
Tuesday, 18-Jun-24 04:14:01 UTCالذّبحُ و النَّحر في منى و هو الخامس من واجبات حج التمتع. مسألة 260: قد تسأل: أن من يجوز له تقديم طواف الحج و صلاته و السعي على الوقوف بالموقفين، فاذا قدمهما عليه، فهل يحل له الطيب؟. شروط النائب و فروعه. المبيت في منى [هو الواجب الثاني عشر]. الخامسة: قد تسأل ان الواجب هل هو الطواف الأول او الثاني أو كلاهما معاً؟. الثالثة: موضعه من الناحية المكانية مكة المكرمة،. مسألة 243: لا يضمن الحاج حصة الفقراء اذا تلفت،.
9 زيارة شهداء احد خصوصاً زيارة الحمزة بن عبدالمطلب. مسألة 169: يجب على الساعي أن يباشر السعي بين الصفا و المروة بنفسه،. مسألة 196: لا يجوز للحاج الافاضة من عرفات. مسألة 237: من كان في منى لممارسة اعمال الحج فيها، لا يجوز له أن يصوم أيام التشريق،. مسألة 70: اذا جامع المحرم للحج امرأته قبل الوقوف بالمزدلفة،. مسألة 141: قد تسأل: ان المستحاضة هل يجب عليها أن تفعل للطواف و صلاته ما تفعله للصلوات اليومية أم لا؟. مسألة 283: كل من يتمكن من مباشرة الرمي من دون مشقة و حرج يجب عليه ذلك،. واجبَات عُمرة التمتُّع أمور. الأولى: اذا قصد الطائف أن يجعل طوافه اكثر من سبعة اشواط،. مسألة 106: الشجرة التي يكون أصلها في الحرم و فروعها في خارجه، أو بالعكس حكمها حكم الشجرة. مسألة 218: اذا ترك الحاج رمي جمرة العقبة عن علم و عمد، و مضى الى مكة، و طاف طواف الحج قبل الحلق و الذبح،. مسألة 146: يكفي في ضبط الطائف لعدد اشواط طوافه أن يكون واثقاً و مطمئناً به،.مسألة 174: يجوز له تأخير السعي عن الطواف و صلاته بفترة طويلة من نفس اليوم،. مسألة 168: من بدأ السعي من المروة الى الصفا،. مسألة 270: من يجوز له تقديم طواف النساء على الوقوف بالموقفين كالخائف أو غيره من المعذورين،. مسألة 247: موضعه من ناحية تسلسل الأعمال بعد رمي جمره العقبة و الذبح،. السابعة: اذا تذكر الناسي للطواف. مسألة 72: قد تسأل: ان المحرم للحج اذا جامع امرأته عامداً و ملتفتاً الى الحكم الشرعي بعد الوقوف بالمزدلفة،. مسألة 242: يجب على الحاج اذا وجد الفقراء في منى أن يتصدق عليهم من لحوم ذبيحته،. 1 و 2- البلوغ و العَقل و فروعهما. مسألة 214: قد تسأل: هل يجوز رمي الجمرة من الطابق الثاني؟. الزّيادة في الطّواف. الرابعة: انه لم يدرك الوقوف بعرفات في الوقت الاختياري، و لا في الوقت الاضطراري،. مسألة 31: لا يعتبر في صحة الاحرام العزم من المحرم حين النية على عدم ارتكاب ما يحرم على المحرم زائداً.
14 قَتلُ هوام الجَسَد. مسألة 172: اذا ترك السعي نسياناً أتى به عند التذكر،. Dar Al Kotob Al Ilmiyah دار الكتب العلمية. النقصان في الطّواف على التفصيل الآتي. مسألة 27: اذا أحرم المكلف حرمت عليه اشياء عديدة،.
مسألة 191: احرام الحج يشارك احرام العمرة فيما له من آداب و مستحبات،. مسألة 105: لا يجوز للمحرم رجلًا كان أم امرأة بل لكل مكلف و إن لم يكن محرماً، أن يقلع أو يقطع أي شيء من اشجار الحرم و نباتاته،. مسألة 21: لا يجوز الاحرام قبل الميقات إلّا في حالتين. مسألة 152: اذا ترك الشخص الطواف فلذلك صور. السَّعي [هو الواجب الرابع من واجبات عمرة التمتع السعي بين الصفا و المروة]. مسألة 65: لا فرق في وجوب الكفارة في قتل الصيد و أكله بين أن يكون عن عمد أو جهل أو نسيان. مسألة 67: يحرم على الرجل الاستمتاع بالمرأة جماعاً. 22 قلع شجر الحَرم و نبته. مسألة 263: [يجبان على الرجال و النساء]. مسألة 301: المصدود في الحج يذبح هدياً في مكانه، و المصدود في العمرة المفردة اذا ساق الهدي معه يذبحه في مكانه،. مسألة 76: اذا قبل الرجل بعد طواف النساء و خروجه عن الاحرام امرأته و هي محرمة بشهوة،. مسألة 138: اذا دخلت المرأة مكة المكرمة، و كانت متمكنة من الاتيان بتمام اعمال العمرة و واجباتها،. مسألة 272: [ما المراد من المبيت].
مسألة 130: اذا لم يتيسر الماء للمكلف، أو تيّسر له و لكنه لا يتمكن من استعماله لمرض أو نحوه،. الثالث: من شروط الطواف الختان للمحرم من الرجال دون النساء،. العاشرة: انه ليس لقضاء الطواف المنسي أو بعض اشواطه وقت محدد شرعاً،. الثاني: أن يكون الرمي بسبع حصيات،. الأول: أن يقوم الشخص بتنظيف جسده، و تقليم أظافره، و ازالة الشعر عن الإبطين و العانة،. مسألة 26: قد تسأل ان من ترك الاحرام عن الميقات لعذر كالمرض أو نحوه،. مسألة 30: قد تسأل: أن من أتى بعمرة التمتع بدون احرام جاهلًا بالحكم أو ناسياً، هل تصح عمرته و بالتالي حجّه؟. مسألة 37: لا يجب في النية اخطار الصورة التفصيلية لفريضة حج التمتع و غيرها،. التاسع: اعتبر المشهور في الطواف أن يكون بين الكعبة و مقام ابراهيم (عليه السلام)،. مسألة 226: يجب أن يكون الهدي من أحد الانعام الثلاثة، الابل و البقر و الغنم،. الأمر الثالث: ما يجب على المُحرم. السادسة: ان الطائف بعد الطوافين مخير بين الاتيان بأربع ركعات جميعاً،.
مسألة 179: اذا نقص من اشواط سعيه في عمرة التمتع نسياناً فاحل باعتقاد انه فرغ من السعي،. مسألة 112: اذا لبس المحرم أحد الأثواب الأربعة،. الفوارق بَين العمرتين في النقاط التالية. مسألة 17: قد تسأل ان من كان منزله في مكة المكرمة، فهل هو مشمول لهذا الحكم أيضاً،. مسألة 164: لا تشترط فيه الطهارة من الحدث و لا من الخبث،. مسألة 77: يحرم على الرجل المحرم أن يمس امرأته بشهوة،. مسألة 298: لا يسقط الحج عن المحصور بتحلله بالهدي و الحلق أو التقصير،. حجَّة الإسلام و شروطها. الجواب: أولاً: ـ إذا أتیتي بالعمرة في شهر معیّن فلا یجب الاحرام للدخول إلی مكّة في نفس الشهر الذي أحرمت فیه للعمرة بل یجوز الدخول إلی مكة بعد الخروج منها من غیر احرام في ذلك الشهر. تيسير الملك الجليل لجمع الشروح وحواشي خليل في الفقه المالكي 1-6 ج3. مسألة 240: لا تعتبر شرائط الهدي في الكفارة.
مسألة 190: [خصائص هذا الإحرام متمثلة في النقاط التالية]. الوقوفُ بعرفات [الواجب الثاني من واجبات حج التمتع الوقوف بعرفات]. مسألة 144: من طاف حول البيت و هو غير مختون كان كتارك الطواف فيبطل حجه،. مسألة 108: يحرم الصيد في الحرم على الرجل المحرم و المرأة المحرمة،. مسألة 271: اذا حاضت المرأة و لم تنتظر القافلة طهرها، جاز لها في هذه الحالة ترك طواف النساء و الخروج مع رفقتها،. مسألة 18: الحجاج السائرون الى مكة براً من طريق الطائف يحرمون من قرن المنازل،.آداب صلاة الطواف و مستحبّاته. مسألة 227: اذا اشترى هدياً باعتقاد سلامته فنقد ثمنه،. مسألة 40: اذا نوى الاحرام و لبس الثوبين و شك في أنه لبّى أو لا،. مسألة 204: الوقوف بالمشعر الحرام بمعنى التواجد فيه من طلوع الفجر من يوم العيد،.
الرابع: أن ينتهي في كل شوط بالحجر الأسود الذي بدأ منه،. 2 زيارة الصديقة الطاهرة (عليها السلام). مسألة 147: اذا تنجس بدنه أو ثوبه اثناء الطواف. و هذه المواقيت كما يلي.
18 إزالةُ الشَّعر عن البدَن. 7 اذا كان المنسي بعض الطواف دون الكل،. مسألة 212: اذا شك في اصابة الحصاة الجمرة و عدمها،. مسألة 182: [في معنى التقصير]. مسألة 43: يجب على الرجل المحرم أن يحرم في ثوبين، هما الازار و الرداء بعد تجريده من ملابسه الاعتيادية. 4 إكثار الصلاة في المسجد النبوي. مسألة 63: كفارة أكل الصيد ككفارة الصيد نفسه،. مسألة 159: اذا ترك صلاة الطواف نسياناً حتى مات، وجب على وليّه قضاؤها،.
والشخص الذي يهتم فقط بالعواطف دون الاكتراث بالنتائج لن يتمكن أيضاً من تحقيق أهداف الشركة المطلوبة. أبرز أسئلة الذكاء العاطفي في المقابلات الشخصية؟. قد يتم توجيه هذا السؤال لك في المقابلة الشخصية وعند الإجابة عليه عليك تحديد أبرز المواهب التي تمتلكها بالفعل منذ صغرك وتُتقنها. أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية. ِأسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية يقيس مسؤول التوظيف بها ذكائك. الإجابة على بعض الأسئلة التي تطرح في المقابلات الشخصية. أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية: إليكم أبرز أسئلة الذكاء التي يُمكن التعرض لها في المقابلات الشخصية ومن أبرز هذه الأسئلة ما يلي: ما أبرز نقاط ضعفك ؟. الذي يدفع الموظفين لأن يخرجوا جميع ما في جعبتهم من أجل تحقيق أهداف العمل الذي يعملون به. هناك بعض أسئلة الذكاء التي يُمكن التعرض لها في المقابلة الشخصية والتي يمكنك توقعها وتحضير الإجابة عليها وأبرزها: من هو قدوتك الأساسية في الحياة؟. إذا وجهت لك في الوقت الحالي انتقادًا متعلق ببعض الصفات التي توجد لديك، ماذا سوف يكون رد فعلك تجاه هذا الانتقاد؟. ليس كل الذكاء هو ذكاء عقلي وإنما هناك ذكاء اجتماعي وذكاء عاطفي أيضاً والكثير من أنواع الذكاء الأخرى، وقد تتعرض في المقابلة الشخصية لبعض أسئلة الذكاء العاطفي ومنها: متى آخر مرة شعرت فيها بالحرج وكيف تصرفت؟. فعلى سبيل المثال يمكن القول أنه من نقاط ضعفك تركيزك الكبير على إتمام مهام العمل حتى لو أثر ذلك على حياتك ولكنك تحاول الموازنة ويُمكن أن تذكر أيضاً العند الذي يجعل لديك إصرار كبير على حل كل المشكلات التي تتعرض لها ومواجهتها. ما هي مهامك في العمل السابق؟.
اسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين
وبالتالي فإن الإجابة المثالية على هذا السؤال هو تحقيق التوازن بين الأمرين، فإذا حدثت ظروف طارئة لأحد أعضاء فريق العمل يجب أن يقوم أحمد من الزملاء بالمهمة المطلوبة حتى يتمكن الفريق من تحقيق النتائج. يوجد العديد من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية الخاصة بالشخص التي تطرح عليه هذه الأسئلة، والتي سوف نقوم بعرضها في التالي: - ما هي نقاط الضعف التي توجد في شخصيتك؟ وكيفية العمل على التخلص من هذه النقاط؟. لأي مكان تود أن تصل في هذه الشركة؟. إذا كان هناك عدة اختلافات بينك وبين زملائك في بيئة العمل حول بعض الآراء والمعتقدات التي يؤمن بها كل فرد منكم. كما يجب أيضاً إذا تم سؤال الموظف الجديد على ما هي توقعاتك لبيئة العمل التي سوف تعمل بها في شركتنا؟. ماذا في بيئة العمل التي تريد أن تعمل بها؟.
فدائماً ما يُفضلون الشخص الهادئ الذي يمتلك درجة جيدة من الثبات الانفعالي حتى يتمكن من التعامل مع مختلف الأمور. اذكر مهام وظيفتك السابقة مع تجنب المبالغة. وكذلك أيضاً إذا تم طرح سؤال على المتقدم لوظيفة جديدة، ما هي الأسباب التي تدفعني أن أوظفك في هذا العمل؟. ما هي توقعاتك لبيئة العمل لدينا؟. وهنا يجب أن توضح طموحاتك المستقبلية ولا تقتصر على أنها مجرد وسيلة للحصول على راتب أفضل بينما يجب أن يكون لديك هدف واضح ترغب في الوصول إليه. إذا كنت أنت الشخص الذي يتواجد في مكاني، وتقوم باختيار من بين الموظفين الذين يتقدمون للوظيفة. يوجد العديد من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية المتعلقة ببيئة العمل، والتي دائماً ما يلجأ إليها الأشخاص المختصين بال HR، من أجل طرحها على الموظفين الجدد، ومن هذه الأسئلة ما يلي: - تكلم عن شخصية المدير الذي تعاملت معه سابقاً قبل مجيئك إلي التقديم في هذه الوظيفة؟. ما هو الراتب المتوقع؟.
هل سيعمل ذلك على التأثير في علاقة الصداقة التي توجد بينكم؟. أما الأنشطة الفردية فهي توضح جانب مختلف وانطوائي في شخصيتك. فمن يشعر بالحرج من الحديث أمام الناس مثلاً يظهر ضعف في قدراته الاجتماعية لذا يجب أن تكون حذراً في الإجابة. كما لابد أيضاً بإن يقوم بالتعلم من الزملاء القدماء الذين يعملون معه في هذه الوظيفة. من وجهة نظرك لماذا عليا ان اقبلك في هذه الوظيفة؟. لماذا ترغب في الالتحاق بهذه الوظيفة؟. وفي نهاية هذا المقال نكون قد وضحنا أهم أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية والتي يتم طرحها على الموظفين الجدد، مع تقديم بعض الإجابات الخاصة بهذه الأسئلة. أسئلة ذكاء متعلقة ببيئة العمل.
أسئلة المقابلة الشخصية واجوبتها
الإجابة على هذا السؤال تعكس مدى ثقتك بنفسك وقوة شخصيتك أو ضعفها، لذا عند الإجابة على هذا السؤال يجب ألا تبدو شديد الحساسية وشديد الغضب لأن ذلك يؤثر بشكل كبير على إعطاء انطباع عنك لدى صاحب العمل. يُقصد بهذا السؤال الرغبة في التعرف على مدى قدرتك على العمل الجماعي، ومدرجة ذكائك الاجتماعي والعاطفي في التعامل مع من حولك. ومن خلال ذلك سوف أقوم بتقييم قدراتي وإمكانياتي من وضع أهداف معينة والعمل تحقيقها. يعتبر هذا السؤال من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية والتي تحتاج لتركيز أثناء الإجابة عليها وعند الإجابة عليها عليك أن تُقدم إجابة متوازنة ومميزة. يتعرض البعض إلى أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية وقد لا يكون لديه القدرة على الإجابة عليها بشكل سليم وسوف نتعرف من خلال هذا المقال على أبرز أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية. هل تؤمن بمبدأ تواجد الصداقة بين الآخرين في بيئة العمل؟. يعتبر هذا السؤال من أسئلة الذكاء والأسئلة الاستفزازية أيضاً وعند الإجابة على هذا السؤال عليك أن تكون واثقاً من نفسك ومن المهارات التي تمتلكها. ما أسباب تركك للعمل السابق؟. كما من الممكن عندما يقوم الموظف الجديد بسؤاله هذا السؤال بأن يجيب بسؤال معاكس، مثل: - ما الأشياء التي إذا رأها المدير في الموظفين الجدد تجعلهم يقبلونهم في العمل الجديد؟. ويقول بإن هذه الصفة تجعله مصر على أن يحل جميع المشاكل والصعوبات التي قد تواجهه في العمل المخصص له. وليكن على سبيل المثال أن يقول لمدير العمل بأنه يمتلك شخصية قيادية في العمل تجعله يقود من حوله من أجل إنجاز العمل بطريقة مميزة. على الراغبين في التقدم للوظائف الجديدة الاطلاع على نموذج اسئلة مقابلة شخصية بالعربية والانجليزية فقد يتعرض لاسئلة استفزازية او لقياس الذكاء من جانب مسئولي الموارد البشرية أثناء إجراء الانترفيو.
متى تتقبل طلب المساعدة من الآخرين؟. أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية ، يبحث الكثير من الناس عن حلول حول أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية لاجتيازها والحصول على الوظائف المرموقة لديهم ، لذلك سنعرف هذه الأسئلة وكيفية الإجابة عليها. ما الأشياء التي تغيرت في شخصيتك من خلال العمل الذي قمت به في السابق؟. اسئلة المقابلة الشخصية مع الاجابات. ماذا سوف تفعل إذا قام مديرك بتغير بعض الأوليات التي توجد في العمل الذي تقوم به بصورة مفاجئة وطلب منك القيام بها على الفور؟. الدورات التدريبية التي حصلت عليها. هل تركز على المهام والنتائج بشكل أكبر أم على الأشخاص والعواطف؟. أما إذا تم سؤال الشخص المتقدم لوظيفة جديدة على ما هي نقاط القوة لديه، فلابدّ أن يختار صفة قوية لديه. كيف تتمكن من تحقيق التوازن في حياتك؟. تسعى العديد من الشركات والمؤسسات الكبري البنك الاهلي المصري وغيره من البنوك في اختبار نسبة ذكاء المتقدمين لطلب شغل وظيفة بها، ويتم ذلك من خلال ال IQ Test وهو اختبار معد حسب معايير عالمية يحتوي على أسئلة متخصصة في قياس نسب الذكاء للأشخاص وتقسم اسئلته الى عدة اقسام: - لغوية أو لفظية. ما الأشياء التي تجعلك تقبل الموظفين للعمل في الشركة؟.وما الطريقة التي ترغب في التعامل بها مع زملائك الآخرين الذين يتواجدون معك في نفس العمل؟. ما سبب ترك الوظيفة السابقة؟. أن يجيب بأنه لابد في بداية الأمر بأن يقوم بالتعرف على بيئة العمل الجديدة. وليكن على سبيل المثال أن يختار صفة العند. ما توقعاتك للمدة التي سوف تستمر بها داخل شركتنا؟. يعتبر من أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية ويُبرز جانب هام من جوانب شخصيتك، فالشخص الذي يتمكن من ترتيب أولوياته وأموره يُمكنه بسهوله تحقيق التوازن في حياته. عندما تتعرض لهذا السؤال عليك أن تهتم بذكر النقاط الإيجابية في عملك السابق ولا تحاول ذكر النقاط السلبية عنك وعن مديرك واهتم فقط بما تعلمته وما تسعى لتطويره في ذاتك. هل يُمكن أن تؤثر الخلافات بينك وبين زملائك على أدائك في العمل؟. ما هي أبرز المواهب التي اكتسبتها وأبرز المواهب التي ولدت بها؟. يساعد هذا السؤال في التعرف على نشاطك الاجتماعي وذكائك العاطفي فكلما كان الأنشطة التي تُعيد حماسك ونشاطك أنشطة جماعية فهي تُعني أن نسبة ذكائك العاطفي مرتفعة. كيفية اختيار العمل للمرأة واجتياز المقابلة الشخصية بنجاح. وعليك أن تذكر أيضاً أنك تقوم بطاعة مديرك مع تقديم مقترحات من شأنها تطوير الشركة وحل المشكلات التي قد تتعرض لها. يجب على الشخص إذا تم سؤاله على ما هي الأشياء التي يطمح في تحقيقها، وذلك من خلال العمل في الشركة؟. الإجابة على هذا السؤال تحتاج إلى ذكاء كبير، فالشخص الذي يهتم فقط بالنتائج شخص بلا قلب قد يؤدي ذلك لخسارته فريقه ولروحهم الجماعية.
من أنواع المقابلات الشخصية
عليك عند الاجابة على هذا السؤال أن تبرز بعض مميزات الشركة كما يمكنك ذكر المعلومات التي تعرفها عن الشركة لذلك من المفضل أن تبحث عن كل ما يخص المكان قبل إجراء المقابلة. عندما يتم سؤال المتقدم لوظيفة جديدة على نقاط ضعفه، لابد أن يقوم بذكر نقاط الضعف التي يستطيع أن يحولها إلى نقاط قوة. شعورك بالطاقة ينعكس على أدائك في العمل وشعورك بالطاقة المنخفضة من المؤكد له أسباب لذا يجب البحث عنها وتلاشيها. قدمنا لكم أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية سواء للذكاء العقلي أو الاجتماعي والعاطفي وكيف يُمكنكم الإجابة عليها بشكل سليم حتى تتمكن من اجتياز المقابلة. حيث يجب أن تقول أنك تتوقع بيئة عمل بها الكثير من الجو الصحي والتعامل الإيجابي بين فريق العمل وهو ما يدفع الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم للشركة. ما هي الإضافات التي سوف تقوم بإضافتها للشركة من أجل تحقيق أهدافها؟. كيف ترى نفسك؟ شخص ذو طاقة مرتفعة أم منخفضة؟. ما الشيء الذي لا يُمكنك الاستغناء عنه ؟.
تحدث عن أسباب تركك للوظيفة التي كنت تعمل بها في السابق؟. احرص على أن تكون إجابتك متوازنة وضح الأوقات التي تشعر فيها بطاقة كبيرة وكيف يُمكنك التغلب على الطاقة المنحفضة. ما هي المواقف والمشاكل التي مررت بها في حياتك العملية؟ وكيف تعاملت مع هذه المواقف من أجل أن تتخطاها؟. يجب على الشخص في ذلك الوقت بأن يبرز ثقته في نفسه.
هل وجدت صفات سيئة في مديرك السابق؟ وكيف تعاملت مع هذه الصفات السيئة التي كانت لديه؟. هنا يحين دور الإسهاب في ذكر مميزاتك الشخصية والعملية ولكن تذكر دائما الابتعاد عن المبالغة. هذا السؤال يُبرز ذكائك الاجتماعي وعلى أساس إجابتك سوف يبرز جزء هام جداً من جوانب شخصيتك وبالتالي عليك الحذر عند الإجابة على هذا السؤال بتوضيح مواقف لا علاقة لها بقدراتك ومهاراتك الاجتماعية. كما سنتعرف أيضاً على الطريقة الصحيحة التي يُمكننا من خلالها الإجابة على هذا النوع من الأسئلة بشكل صحيح يُسهل لنا القبول في المقابلة الشخصية. وطلب المساعدة لا يُقلل أبداً من شأنك إنما يؤدي إلى تحقيق العمل بروح الفريق وهو ما يؤدي لتحقيق أهداف المؤسسة. هذا السؤال يستدعي الإجابة بذكاء وعليك عند الإجابة على هذا السؤال أن تذكر أنك قمت باقتراح يتوافق مع مقترحات مديرك ومعك في نفس الوقت. كيف كان التعامل معك وبين مديرك السابق؟. يرغب صاحب العمل من خلال هذا السؤال التعرف على الطموحات التي تمتلكها والتعرف هدفك المستقبلي من الوظيفة ورغبتك في تطوير ذاتك.
كما يُمكن الإجابة أيضاً بطريقة مميزة وذكية وهي أن نقول ما الذي ترغب فيه كمدير لكي تقوم بتوظيفي في هذه الوظيفة؟.
compagnialagiostra.com, 2024