تحسين إنجاز الطالب: إطار عمل من أجل تطوير المدارس: Enhancing Student ... - Charlotte Danielson / عجينة خبز التنور

Friday, 28-Jun-24 16:28:31 UTC

و الانضباط في العمل لا يعني فقط الالتزام بمواعيد الدوام والحضور والانصراف إنما يشمل دورة العمل كلها من أداء وظيفي واستثمار لطاقات الموظف للاستفادة بها في تحقيق أعلى نسبة إنتاج للمؤسسة وكذلك الالتزام بمعايير وسياسات المؤسسة لوصول إلى أهدافها. اعرف مدى صلاحياتك: تأكد من معرفة لما يلي: - أي شكل من اشكال الإجراء الانضباطي يمكن اتخاذه من جانبك. يتطلب عملك كأحد قادة المؤسسة أن تعرف ما إذا كان فريقك يحقق كافة المعايير، والتأكد من حدوث ذلك، ومن الضروري أن: - توصل المعايير إلى الآخرين بوضوح، وتراجعها باستمرار. عمومية الأهلي توافق على زيادة رأس المال إلى 60 مليار وتوزيع أرباح. تنبيه خطي أول: يقدم للموظف تصريح يوضح مخالفته في تحقيق المعايير، وتعقد جلسة، وتسحل الملاحظة من الجلسة في ذاتية الموظف. تعرف على تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي. كن متناسقاً: لا تطبق القواعد لأسبوع وتتجاهلها في الأسبوع الذي يليه، من الجميل أن تسمح باستثناءات للقاعدة، ولكن تأكد من أن أعضاء الفريق يعرف متى ولماذا تقوم بذلك.

1. اللائحة التنفيذية الانضباط الوظيفي
2. يساعد الانضباط الذاتي الموظف على
3. العمولة في نظام العمل

اللائحة التنفيذية الانضباط الوظيفي

الويبالعد التنازلي إلى الجنة هو الفلم الخامس للمحقق كونان، عرض في أبريل وهو من رسم مؤلف المانغا غوشو أوياما، وقد حقق أرباحاً وصلت إلى 2 i̇lgili videolar. لحسن الحظ معرفة كيف يمكن معالجة مشاكل الانضباط لدى حدوثها يعتبر أمر هام جداً. تحدثت مع زملاء الموظف، إن كان ذلك مناسباً. التمتع بقدر من الحرية. اللائحة التنفيذية الانضباط الوظيفي. الإمبراطورية إمبراطورية العولمة الجديدة: Empire. العقاب ليس أول الحلول. الانضباط في العمل يحتاج لحافز. إبلاغ الموظفين عن هذه المعايير وما الذي سيحدث في حال عدم تحقيقهم لها. إن الانضباط في العمل هو سر نجاح أي مؤسسة وهو ليس عمل تقوم به اليوم وتتخلى عنه غداً بل يجب عليك أن تحافظ على انضباط الموظفين داخل مؤسستك حتى تستمر في الحفاظ على هذا النجاح لذا يجب أن تجعل الانضباط شعار مؤسستك ونظام عمل دائم يلتزم به الجميع وأولهم أنت كصاحب العمل، والانضباط لا يعني كثرة القيود ولا يقتصر على الصرامة والجمود في تنفيذ العمل بل يعتمد على الجدية والالتزام وحب العمل فلكي تصل بمؤسستك إلى النجاح يجب أن تجعل موظفيك منضبطين محبين للعمل الذي يقومون به ومحبين للمؤسسة التي ينتمون إليها. ماذا تفعل لدى حدوث المشكلة: حتى أكثر المدراء فعالية لا يستطيع منع كافة مشاكل الانضباط.

الانضباط في العمل لا يتحقق بكثرة القواعد التي يكون معظمها غير مُجدي فعلياً في دورة العمل داخل المؤسسة بل بالعكس يكون عقبة أمام تحقيق الانضباط فالإنسان عندما يشعر بكثرة القيود عليه يتولد عنده شعور بالرفض لكافة القيود ويتحول العمل لمكان لا يحب التواجد به، لذا عليك أن تضع القواعد اللازمة والضرورية فقط لحسن سير دورة العمل وتتخلى عن القواعد التي لا تؤثر على العمل حتى تعطي موظفيك قدراً من الراحة والحرية. الاستراتيجية الواضحة. تخيل ما ستكون عليه مؤسستك في حال سمح للموظفين بالذهاب والمجيء كما يشاؤون، بغض النظر عن قواعد السلامة وما إلى ذلك. تعرف على تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي. فيلم المحقق كونان عد تنازلي إلى الجنة Detective Conan Movie Countdown to Heaven الجزء الويبالمحقق كونان المطارد الاسود - ويكيبيديا الويبفيلم المحقق كونان قناص من بعد آخر detective conan the sniper these details from another dimension مترجم. راجع القواعد بشكل دوري: حدد ما إذا كانت القاعدة: - واضحة: هل كتبت بلغة يستطيع أي شخص فهمها؟. الانضباط في العمل لا يعني الصرامة والجمود بل بالعكس فالأنشطة الترفيهية التي تنظمها لموظفيك خارج أوقات العمل تجعلهم أكثر نشاطاً وترابطاً وحباً لبيئة العمل عند العودة إليه مما يجعلهم يحققون أداء أعلى والتزام أكثر بتحقيق الانضباط في العمل لذا يجب عليك من حين لآخر أن تنظم لأفراد شركتك رحلات أو الاشتراك في رياضة جماعية أو غيرها من النشاطات الترفيهية الجماعية لتقوية روح الفريق لديهم مما ينعكس بالإيجاب على بيئة العمل. مثلاً: لا يجب أن يخضع تأخذ في أيام الأيام لنفس الإجراء الانضباطي الذي يطبق على الموظف الذي اعتاد أن يتأخر. اتخاذ الإجراء المناسب عندما لا يلتزم الموظفون بها. تفاصيل أحقية الأسهم في السوق السعودي اليوم.. تتضمن أحقية أسهم منحة لـ أرامكو. راجعت التوصيف الوظيفي للموظف لأتأكد من أن توقعاتي مبررة. تحسين إنجاز الطالب: إطار عمل من أجل تطوير المدارس: Enhancing Student ... - Charlotte Danielson. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. مايكل هاردت, انطونيو نيغري, Michael Hardt, Antonio Negri. بالية: هل تغيرت الظروف وغدت القاعدة غير ضرورية؟.

عالج المشكلة بأسرع ما يمكن: قد يستهويك أحياناً اتباع طريقة النعامة، غلا أن تجاهل المشال نادراً ما يقدم حلاً، فقد يرسل تغاضيك عن المشكلة رسالة إلى الموظفين مفادها أن السلوك غير المناسب مقبول، أو يخلق شعوراً بالمرارة والامتعاض لدى الموظفين الذين لا زالوا ينتظرون اتباع القواعد. إجراء مقابلة للتأديب: المقابلة التأديبية هي أداة: إن الاستخدام الصحيح لها يساعدك في حل المشاكل بالشكل الذي يرضيك ويرضي الموظف، وفيما يلي بعض الإرشادات: - كن مستعداً: احصل على كل الوقائع قبل الاجتماع بالموظف، وتذكر أن مسؤولية إقامة الدليل تقع على عاتقك. زود الموظف بنسخة عن أي تنبيه خطي ومحاضر الاجتماع، واطلب من الموظف مراجعة كافة الوثائق بأسرع ما يمكن والإشارة إلى أي شيء يعتقد أنه غير دقيق. اطلع على القوانين ذات الصلة باتخاذ الإجراءات الإنضباطية. مبررة: هل تفرض قيوداً غير ضرورية على الموظفين؟. المحقق كونان عد تنازلي إلى الجنة مدبلج عربي. استخدم الأسئلة المفتوحة: يمانع بعض الأشخاص في التعامل بشكل منفتح، لاسيما عندما يتعلق الأمر بالشؤون الشخصية، يمكنك إخراجهم من هذه الحالة من خلال طرح أسئلة تبدأ بكلمة مثال: "ما"، "متى"، "أين"، "كيف"، وتجنب الأسئلة التي تبدأ بكلمة لماذا، فمثل هذه الأسئلة تضع الطرف الآخر في موقع الدفاع عن النفس، وتثير الاعصاب. القواعد غير الضرورية والبالية. التنبيه الشفهي: هو عادة الخطوة الأولى في الإجراء الانضباطي الرسمي، يتم عقد جلسة تأديبية، ويتم تسجيل أنه تم إعطاء تنبيه شفهي، ومن ثم توضع نسخة في ذاتية الموظف. كن مثلاً جيداً: بين للآخرين من خلال قولك وفعلك أن معايير السلوك تنطبق على الجميع.

يساعد الانضباط الذاتي الموظف على

إن المحافظة على الانضباط يتوقف على التعامل مع الموظفين بشكل عادل وباحترام، والطريقة التي يستحق كل شخص أن يعامل بها. لكي يتبع أحد سياسة أو نظام ما يجب أن يعرفه أولاً بالطبع هذا شيء بديهي جداً حتى أنك قد تتعجب لذكره إلا أن الحقيقة أنه هناك كثير من المؤسسات التي تعتبر سياستها غير واضحة فيفاجأ الموظف أنه يعاقب على شيء لم يكن يعلم أنه مرفوض من قبل مؤسسته أو مخالف لسياستها لذا احرص أن تكون سياسات واستراتيجيات مؤسستك واضحة للجميع خاصة الموظفين الجدد حتى تساعدهم على معرفتها وبالتالي الالتزام بها. القواعد الغير مجدية عقبة أمام تحقيق الانضباط. يساعد الانضباط الذاتي الموظف على. Conan season 1 download تحميل.

فيلم تنانين فريق الإنقاذ عيد هتسغالور Dragons Rescue Riders Huttsgalor Holiday مدبلج مميز انمي المحقق كو نان - youtube. الويبكتب Detective Conan قائمة مجلدات المحقق كونان المحقق كونان العد التنازلي لناطحة السحاب المحقق كونان الهدف الرابع عشر قائمة حلقات المحقق كونان المحقق كونان الحارس. العمولة في نظام العمل. جيجا تقريباً تحميل موفق للجميع انتهى الموضوع كلمات دلالية الويبفيلم المحقق كونان قناص من بعد آخر Detective Conan The Sniper From Another Dimension مترجم play تشغيل. تفعل ما تستطيع فعله لمساعدة الموظفين على العودة إلى المعايير. اعرف ما يمكن أن تفعله حيال المشاكل الشخصية: من الأفضل التشاور مع المختصين، تحر عن وجود برنامج لمساعدة الموظفين في المؤسسة أو غيرها من دوائر الخدمات التي يمكن أن تحيل الموظف إليها. إرشادات عامة للتعامل مع مشاكل الانضباط: ابق هدفك نصب عينيك: تذكر أن عملك يتطلب منك إعادة الموظف إلى جادة الصواب وفقاً للمعايير، لا معاقبته أو إذلال شخص. وإذا تبين لك أن أية قاعدة قد غدت قديمة أو تتطلب تغييراً، فعليك أن تلفت انتباه المدير إلى ذلك.

الخوف من التغيير وربما الفشل. «يجب أن يكون التشديد على الخطأ بدلاً من التركيز على تحديد الملام» جورج س أوديوم. المؤسسة تحتاج إلى المعايير في العديد من المجالات. امنح موظفيك قدراً من الحرية في الطريقة التي يؤدون بها عملهم بشرط أن يحققوا في النهاية النتيجة المرجوة منهم خاصة الموظفين ذوي الخبرة فلا تجعل تدخلك في عملهم كبيراً وتعتبرهم كالآلات ينفذون فقط ما هو مطلوب منهم بالطريقة التي تحددها أنت بل امنحهم قدر من الحرية في اختيار الخطة والطريقة التي تلائمهم لتحقيق النتيجة اللازمة فذلك يمنحهم الثقة في أدائهم وقدراتهم وبذلك تجعلهم أكثر انضباطاً لأنهم سيحبون ما يقومون به وبالتالي سيشعرون بالمسئولية في تحقيق النتيجة المرجوة. فيلم المحقق كونان 5 عد تنازلي إلى الجنة Detective Conan Movie. You have reached your viewing limit for this book (. فإذا كنت غاضباً خذ وقتك لتستعيد هدوءك قبل التحدث مع الموظف، دون جانباً القضايا التي يجب أن تناقشها وتأكد أنك غطيت كل شيء. اصغ باهتمام: دعم الموظف يعرض قضيته، إن المقابلة التأديبية هي عملية مزدوجة فلدى تشجيع الموظف عل عرض وجه نظره، قد تتكشف لك معلومات جديدة. كن على استعداد لمقابلة الجميع: شجع الموظفين على اللجوء إليك إن كانوا منزعجين من شيء ما، ودع الجميع يعلم أنه حالما تناقش المشكلة يصبح بالإمكان حلها.

العمولة في نظام العمل

لذا ولكي تجعل موظفيك أكثر انضباطاً في العمل وتستطيع استغلال طاقاتهم وإبداعاتهم عليك أن تضع حافز للموظف المبدع والمبتكر فلا يجب أن تعامل من يبذل فقط ٥٠٪ من جهده وطاقته في العمل كمن يعط المؤسسة أولوية للعمل ويعطيه ٩٠٪ من مجهوده وطاقته فالعدل في هذه الحالة أفضل من المساواة العمياء حيث أن الحافز الذي ستقدمه للموظف المنضبط سيجعله يلتزم بانضباطه دائماً كما أنه لن يشعر. كن عادلاً: عندما يكون الإجراء التأديبي ضرورياً، خذ بعين الاعتبار ما يلي: o السياسة الخاصة بالمؤسسة. تتخذ الإجراء التأديبي اللازم بأسرع ما يمكن، متى تخلف الموظفون عن الالتزام بالمعايير. تحتاج أية مؤسسة إلى موظفين يحققون معايير محددة للسلوك، وإن وجود هذه المعايير يمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها بطريقة أكثر كفاءة ويسر. ماذا كنت ستفعل: يعمل أحد الأشخاص مع المؤسسة مع مؤسسة منذ خمس سنوات ، وهو يعمل دائماً بجد، متعاون، وطيب مع زملائه، ولكنه اتخذ مؤخراً موقف "اللامبالي" تجاه عمله، وغدا جلفاً معك ومع الآخرين، وأنت تقدره وتقدر الإسهام الذي يقدمه للفريق، ما الذي ستفعله لإعادته إلى الوضع الصحيح.

ادرس ما يمكن أن يدون في ذاتية الموظف: أطلع الموظف علما سيدون في ذاتيته، وشروط إزالة التنبيهات التأديبية من ذاتية الموظف، ولكن اتبع دائماً سياسة المؤسسة. تساعد الموظفين على تنمية حس الفخر والانضباط الذاتي. Get this book in print. فهو يتضمن: - وضع معايير السلوك التي يجب أن يتبعها الموظفون. إدارة الممتلكات وتأمين التجهيزات والخدمات. الويبالمحقق كونان الموسم الحلقة - video Dailymotion; مشاهدة فيلم المحقق كونان عد تنازلي إلى الجنة مترجم HD الويبالمحقق كونان المطارد الاسود - ويكيبيديا. لا تتردد في السؤال: من املهم بشكل خاص ابتاع الإجراء المناسب في كل عملية تأديبية، ويمكن أن يفضي التقصير في القيام بذلك إلى الإدعاء بالطرد الظالم إذا وصلت الأمور إلى مرحلة الطرد، ولمزيد من المعلومات استعن بسياسات الانضباط المكتوبة لدى مؤسستك وتحدث مع مديرك. على سبيل المثال: معرفة متى يحق للموظفين المنضبطين الحصول على هدية رمزية، تحر عن إجرءات الاعتراض، ما الحالة التي يعتبر فيها لصرف من الخدمة غير عادل.... الخ. أي الحالات تستدعي تدخل مستويات أعلى من الإدارة. تعميم القواعد والمعايير: يجب إخبار الموظفين بالضبط عن الطريقة المحددة للتصرف، وإطلاع الموظفين الجدد على القواعد أثناء التدريب في بداية العمل، تذكير كافة الموظفين بالقواعد بشكل دوري، على سبيل المثال بإمكانك استخدام الملصقات للتأكيد على قضايا السلامة أثناء العمل. يمكنك أن تبدأ بإنذار شفهي للموظف المخالف أو المقصر في أداء عمله وإذا تكرر الأمر يمكنك أن تلجأ للإنذار الكتابي وكذلك إنذاره بعقد اجتماع لمتابعة أدائه في العمل ومدى تقدمه فيه أما في المرة الثالثة يمكنك أن تلجأ لعقاب كالخصم من الراتب وغيرها من الجزاءات الوظيفية التي تتدرج طبقاً لنوع المخالفة ومدى جسامتها وتأثيرها على سير العمل. المحقق كونان عد تنازلي إلى الجنة أرابيكا. العقاب والانضباط لا يعنيان الشيء ذاته: ليس الانضباط في تحديد اللائمة أو الانتقام، وليس الانضباط في تخويف وترهيب الموظفين لجعلهم يتصرفون بطريقة معينة، يهدف الانضباط إلى تحديد الأمور التي تسبب السلوكيات غير المقبولة ولجعل الموظفين يعودون إلى العمل وفقاً للمعايير. المتحري كونان الفيلم 01 العد التنازلي لناطحة السحاب.

المحافظة على الانضباط هو عملية مستمرة: إن الانضباط ليس شيئاً تهتم به يوماً وتتجاهله في يوم آخر، إن المحافظة عل الانضباط تتطلب الاستمرارية فهو ليس جزءاً سهلاً من عملك، بل هو مهمة يمكن أن تتعلم منها كيفية التعامل بفعالية.

يتم عجن الدقيق الأبيض والسكر الأبيض والخميرة الفورية والسمن أو الزيت ورشة الملح وملعقة حبة البركة وبذور الهيل ويتم عجنها بالماء الدافئ وهذا يكون لمدة 25 دقيقة. أو [سمن](/ingredient/سمننباتي1458630. يُمكنك أيضاً شراء تنّور معدنيّ وإشعال الحطب فيه واستخدامه في ساحة خارجيّة للخبز، فهو شبيه بالتنور ويُستخدم بالطريقة نفسها. اثنين كوب دقيق أبيض. ويتم عمل هذا الخُبز باستخدام الدقيق الأسمر والدقيق الأبيض ويُضاف إليه الماء ويُترك لمدة ليلة كاملة ليختمر، أي أنّه لا يحتاج لإضافة الخميرة، ولكن في وقتنا الحالي تُضيف بعض السيدات الخميرة لتسريع عملية التخمُّر. واحد ملعقة من الخميرة الفورية. اخلطي المكونات جيداً حتى تتكوّن لديكِ عجينة شبه سائلة.

أثنان فنجان من الزيت سواء الذرة أو عباد الشمس. ثم يتم عجن العجينة جيداً ويكون هذا لمدة خمس دقائق ويتم الحصول على عجينة رطبة وهي لابد وأن لا تلتصق باليد. رشة من الحبة السوداء أو حبة البركة. يتم خبزها في الفرن وإخراجها من الفرن بعد أن يتم تحميره جيداً ويتم تناوله وهو ساخن. يعتبر من أشهر أنواع الخبز وهو مفيد ومغذي لأنه يحتوي العديد من العناصر الغذائية الهامة والتي تفيد جسم الإنسان، وهذا حيث أن اليمن تستهر كثيراً بتقديم العديد من أنواع الخبز فمنها الملوح وخبز الرشوش وخبز التنور اليمني ، يشتهر بأنه ذو طعم رائع ومميز ورائحة جميلة وزكية ويتم تحضيرها بالعديد من الطرق المميزة ومن أهم الخاصة بتحضير الخبز الذي يتم وضعه بجانب جميع الأكلات المميزة التي يحب تناولها جميع الكبار والصغار وسوف نقدم لكم الكثير من الوصفات المميزة. أربع أكواب دقيق أبيض ناعم. رشة من الهيل أو الحبهان المطحون. يتم أيضاً تغطية العجينة وهذا يكون بعد دهنها بالزيت بقطعة من قماش مبللة ويتم تركها لمدة ساعة وهذا حتى تختمر تماماً. وتشتهر بعض الدُول العربية الأُخرى بهذا الخُبز ومنها سوريا ولبنان والعراق ومِصر، وخاصة في المناطق الريفيّة. طريقة عمل خبز التنور بـ حبوب الهيل.

ثم بعد ذلك يتم تقسيم العجين إلى أربع أقسام ويتم فرد كل قسم على حدة ويكون على شئ متساوي حتى يخرج متساوي من جميع الجهات أو من الممكن خبزة داخل التنور وهي من أهم الخطوات لعمل الخبز. أفضل ريجيم لإنقاص الوزن والمعايير الصحيحة لاتباعه. بعد مرور الوقت اللازم افتحي الغطاء عن العجينة، ثُم أضيفي أربعة أكواب من الدقيق الأبيض. ثم بعد خروج الخبز من التنور يتم تغطيتها بقطعة من القماش وهذا حتى يظل ذات ملمس لين وطري. ثم يتم تركها حتى تتخمر ويكون هذا لمدة عشر دقائق. انثري الدقيق على صينيّة كبيرة الحجم، ثُم قسّمي العجينة إلى كرات متوسطة الحجم، ثُم ضعيها في الصينيّة وغطي العجينة بقطعة قماش نظيفة واتركيها لترتاح مجدداً لمدة نصف ساعة. تخلط جميع المقادير وتعجن عجناً جيدآ. اثنان كوب من دقيق القمح. يتم نخل الدقيق الأبيض ودقيق القمح معاً ويتم إضافة له الملح والخميرة الفورية ثم يتم إضافة له الماء الدافئ وهذا للعجن. استخدمي الصاج المعدني وضعيه فوق الغاز حتى يسخُن، ثُم ضعي قطعة من العجين المفرود وعند ظهور فقاعات على القطعة اقلبيها على الجهة الأُخرى، ولن تأخذ منك قطعة الخُبز سوى بضع دقائق حتى تنضج. خطوات عمل خبز التنور بالسكر. 4 نصائح لتخفيف الغازات بمكونات طبيعية موجودة في كل منزل! كوبان من دقيق القمح "الدقيق الأسمر". اخبزي خبز لا مثيل له باقل وقت ممكن ثم شاركيها ساخنا على سفرة غنية باصناف اطباق لا مثيل لطعمها!

رشة من القرفة المطحونة. لابد أن يتم تقسيم العجينة إلى كويرات متساوية ثم يتم فردها وخبزها داخل التنور. طريقة عمل خُبز التنور. تخبز دوائر العجين في التنور وهو عبارة عن برميل يشب فيه الحطب حتى يحمر ثم يمسح، ويخبز فيه الخبز. إليكم طريقة مثالية لحفظ الفراولة لأطول فترة ممكنة! أربع أكواب من دقيق القمح. إن كُنت ترغبين بتحضير خُبز التنور بشكل سريع يُمكنك إضافة ملعقة كبيرة من الخميرة الفوريّة مع ملعقة كبيرة من السُكر، ورشة ملح، حتى تختمر العجينة بشكل أسرع، كما يُمكنك إضافة كمية مناسبة من الحبة السوداء للعجينة. تترك لترتاح ثم تعجن مرة أخرى وتترك لترتاح مجدداً. تشكّل العجينة على شكل أقراص وترقّ. يكون كل كوبان معهم فنجان غير مملوء بالزيت ومعه أخر سكر ابيض ومعه أخر دقيق الأبيض وهو الذي يعطي رغيف واحد. أثنان حبتين من بذور الهيل. ماء للعجن حسب الاحتياج له في العجين. ربع كأس من السمن البلدي أو زيت الذرة أو عباد الشمس.

اخلطي العجينة بالملعقة ثُم اعجنيها باليد حتى تتماسك مع الحفاظ على إبقاء قوامها ليناً. هذه الوصفة تستخدم بكثرة في جنوب المملكة العربية السعودية وانا شخصيا اعملها في المنزل وهي شهية ولذيذة جدآ ومفيدة. تعرفي على مقادير خبز التنور بوصفة اطيب طبخة المثالية. من الممكن أن تستطيعين أن تقومي بتغير في المكونات الدقيق وهذا يكون بدل نوعين ومن الممكن استعمال الأبيض فقط وهذا يكون لزيادة هشاشته ومن الممكن أن يتم استعمال البيكنج بودر ومعه القليل من الزيت أو يتم إضافة السمن مع القليل من الزيت ومن الممكن أن يتم الاستغناء تماماً عن البهارات التي يتم وضعها على الخبز. واحد ملعقة من حبة البركة. يتم خلط جميع المكونات ما عدا الماء ويتم فركها جيداً ثم يتم البدء بإضافة الماء ويتم عجنه جيداً ولابد من الانتباه من عدم إضافة الماء الكثير إلى العجين ويتم تقليل الماء حتى يصبح العجين أكثر هشاشة. ماء دافئ للعجن حسب الرغبة.

ضعي العجينة في وعاء ويُفضل أن يكون له غطاء وإن لم يتوفّر ذلك غطي الوعاء بشكل مُحكم، ثُم لفي الوعاء بقطعة سميكة من القماش النظيف واتركي العجينة لتختمر لمدة تتراوح ما بين 5-7 ساعات. خبز التنور اليمني من أشهر الأكلات التي يتم تقديمها داخل اليمن ويتم تقديمه بالعديد من الطرق المميزة ولكن نحن سوف نقدم لكم اليوم الطريقة الأساسية التي يتم تقديم بها خبز التنور اليمني.