compagnialagiostra.com

ماهي وحدات الاخراج في الحاسوب: مهام إدارة الموارد البشرية

Saturday, 15-Jun-24 15:28:52 UTC

وحدات الإدخال و الإخراج........................................................................................................................................................................ اجهزة الادخال Input device. أي تحول البيانات المخزنة إلى بيانات ورقية. 27- ماهي وحدات الإخراج Output Devices وماهي أنواعها الجزء الأول ؟.

ثانيا: وحدات الاخراج. للمزيد من المقالات عبر الموسوعة العربية الشاملة. اجهزة او وحدات الاخراج Output device. وهي الوحدات التي يتم من خلالها ادخال الاوامر للكمبيوتر وتزويده من خلالها بالمعلومات, مثل لوحة المفاتيح (keyboard) و الفارة (mouse). قارئ الرموز البصرية. وحدات الإخراج: هي الوحدات التي يتم من خلالها إخراج البيانات والمعلومات من الكمبيوتر للمستخدم، وترتبط وحدات الإدخال والإخراج مع بعضها البعض، ومن أهم الأمثلة على وحدات الإخراج ما يلي: 1- الشاشة screen: تُعتبر الشاشة من أكثر وحدات الإخراج استخداماً ويتم عن طريقها عرض البيانات النصية والصور ومقاطع الفيديو وهناك أحجام مُختلفة للشاشات تقاس بوحدة البوصة. ماهي وحدات الاخراج. الأجهزة التالية يعد من وحدات الادخال. لوحة المفاتيح: استخدمها لكتابة بيانات مختلفة على شكل أرقام وحروف. أما المكونات غير المادية فهي نظام التشغيل والبرامج التطبيقية. ماهي وحدات الإدخال والإخراج معاً يعتبر هذا السؤال واحد من أكثر الأسئلة التي يتم طرحها في المدارس، والكثير من الناس يستعملون الحواسب الآلية في يومهم، ويغفلون بعض المصطلحات الأساسية مثل هذان المصطلحان. إن تلك الوحدات هي جزء من الأجزاء المكونة للحاسب الآلي. 2- الاقراص الممغنطة (Disks): ان و اسطة التخزين هذه تكون بشكل دائري (على شكل قرص), وهي ايضا عبارة عن مادة بلاستيكية( او مادة صلبة) قابلة للمغنطة مثلها مثل الاشرطة المغناطيسية و لكن الفرق الرئيسي هو ان الوصول للمعلومة على الاقراص الممغنطة وصول مباشر دون البحث في المعلومات التي قبلها, لذلك يعتبر القرص اسرع في ارجاع المعلومات من الاشرطة المغناطيسية, ويعتبر اسرع انتشارا.

كما يرمز لها عادة بالرمز:C. قلنا بان المعلومات تخزن على وسائط عن طريق رمزين (1, 0), ولكن لا بد من وجود شكل معين ترتب فيه هذه الرموز على وسائط التخزين. وهي المكون الثاني للكمبيوتر، وتعرف وحدات الإخراج بأنها الأجهزة الطرفية. ماهي وحدات الإدخال والإخراج معاً. الطابعة: من خلالها يمكن طباعة المعلومات على الورق.

مثال شاشات أشعة الكاثود، وتستعمل تلك الشاشات لإنشاء بكسلات، التي تشكل الصور المعروضة. يعد التعلم التجريبي طريقة تدريس قوية يمكن أن تعزز نتائج تعلم الطلاب. وتقسم الاقراص المرنة الى نوعين من حيث طول قطر القرص. 1- الملفات (files): الملفات هي الوحدة الاساسية للتخزين على وسائط التخزين الدائمة, حيث لا يمكن ان توجد معلومة (على القرص مثلا) من غير ان تكون تابعة لملف معين. النوع الاول يسمى "3. هي التي تعمل كوحدات إخراج وإدخال وهي: - الأقراص: لأنه يمكن من خلالها إدخال معلومات إلى الحاسوب أو أخذ معلومات من الحاسوب مثل الملفات. وإن لوحة المفاتيح، والميكروفون، والماسح الضوئي، والكاميرا، هي من بين أكثر الوحدات الإدخالية. وتعرف الوحدات باسم الرام ram. واهم ما يميزها هو سعتها بين 20 MB و 7 GB. If you are citizen of an European Union member nation, you may not use this service unless you are at least 16 years old. وهي الوحدات التي يتم من خلالها اخراج النتائج من الكمبيوتر الى المستخدم, مثل الشاشة (moniter) والطابعة (printer).

ذاكرة الوصول العشوائي Random Access Memory وهو الرام ROM: وهي الذاكرة التي تخزن فيها البيانات بصورة مؤقتة استعدادا لمعاجتها او لتخزينها في وسائط التخزين الدائمة, ومن غير هذه الذاكرة لا يستطيع الجهاز العمل. طرفيّة الحاسوب: هي جهاز الكتروني أو جهاز كهروميكانيكي يستخدم لإدخال البيانات إلى الحاسوب أو عرضها من الحاسوب أو أي نظام حاسوبي آخر. عصا التحكم: هي الجزء الذي يلعب ألعاب الفيديو ويدخل البيانات المختلفة في الكمبيوتر. حيث تتكون وحدات الإدخال من لوحة المفاتيح والفأرة والماسح الضوئي والميكروفون، كما تتكوّن وحدات الإخراج من شاشة العرض والسماعات والطابعة والراسمات، وتتكون وحدة المعالجة المركزية من وحدة الحساب والمنطق ووحدة التحكم والذاكرة الرئيسية.

و تكون طريقة التخزين على هذه الوسائط هي نفس الطريقة الثنائية (0, 1) التي يتم فيها التخزين على الذاكرة RAM. إن وحدت الإدخال والإخراج مرتبطين بشكل كلي وجزئي مع بعضهم البعض. وتعرف باسم motherboard. وتختلف الوحدات باختلاف مساحتها التخزينية.

ولكي لا يقوم احد بالعبث بهذه الذاكرة فهي تاتي من الجهة المصنعة للقراءة فقط و لا يمكن التعديل عليها. إن جهاز يستعمل لرسم الخطوط والأرقام على الحاسب. شاشة العرض المسطح Flat-Panel Display. يعتبر اللاقط الميكروفون من وحدات.

الوحدات المساعدة للمعالج (processer). فكر الانسان بوسيلة للتعامل مع جهاز الكمبيوتر فلم يجد في البداية الا التخاطب معه عن طريق الالكترونات التي من الممكن ان نحصل عليها من خلال التيار الكهربائي. وتقوم وحدات الذاكرة بمعالجة البيانات بصورة رقمية من خلال النظام الثنائي. وقد صنفت كوحدة إدخال لأننا نستفيد منها لتقديم معلومة على الكمبيوتر. وحدة قياس الذاكرة: قبل التعرف على وحدة قياس الذاكرة يجب ان نعرف كيف تخزن الذاكرة المعلومات. By 15 years, 4 months ago. وهي الذاكرة التي تخدم جميع البرامج والاوامر, لذلك مسموح لنا الوصول لها و التعديل عليها. هي أن تقوم بتحويل البيانات الصوتية المخزنة على الجهاز. كما يرمز لها عادة بالرمز:A او:B. الاقراص الصلبة Hard Disks.

Try Dokkio Sidebar for free. التي يتم توصيله بكبلات كهربائية، أي يتم توصيل الكهرباء إليها بشكل مباشر. انواع الاقراص الممغطة: 1- الاقراص المرنة Floppy Disks. وتعرف باسم المعالج، وتعرف في السوق باسمها الإنجليزي وهو Processor. وقديماً كانت الفأرة مزودة بكرة في الأسفل، والتي تدور عند التحريك. وتختلف وحدات التخزين عن بعضها فمنا كبير المساحة وأخر الصغير وفيما يلي أهم أجزاء تلك الوحدات:-. تستخدم وحدات الإخراج بإظهار نتائج المعالجه التي قام بها الحاسوب مثل: شاشة الحاسوب التقليديه Traditional Computer Monitor. ومن هنا أتي هذا المصطلح الإدخال والإخراج، حيث يتم إدخال البيانات أولاً للحصول على المعلومات. المنسقات الصوتيه Speech Synthesizers. يعمل على نقل بيانات الكمبيوتر الرقمية للفيديو، وتحويلها إلى أشعة ضوئية. ولاستعماله من الضروري أن تقوم بتخفيض الإضاءة في الجهاز. وهنا يأتي دور تحريك المؤشر. هو واحد من أهم وحدات الإدخال الذي يقوم بتحويل الكلمات المنطوقة إلى نموذج m/c. وحدة المعالجة المركزية.

وتعمل على تحويل البيانات التي تم عالجها للمستخدمين. مثال على ذلك المستندات الورقية، وكذلك الصور الفوتوغرافية. ويعتبر الفأرة، ولوحة المفاتيح، من أكثر وحدات الإدخال أهمية وبدونها لن سنتمكن أن نستعمل الكمبيوتر. هي اي وحدة او جهاز يتم به اخراج المعلومات لاستخدامها بعد معالجتها الكترونيا بواسطة الحاسوب مثل: يعتبر جهاز يعمل على اكتشاف الحروف، على الأوراق وإدخالها على الجهاز.

أخيراً أجبنا على سؤال ما هي وحدات الإدخال والإخراج معاً، وتعلمنا أهم المعلومات عن وحدتي الإدخال والإخراج في الكمبيوتر، وكذلك أشهر الأمثلة على وحدات الإخراج ووحدات الإدخال، وما إلى ذلك معلومات مفصلة عن هذا الموضوع. 4- جهاز الإسقاط أو ما يسمى جهاز عرض البيانات أو الداتاشو Data Show Projector: هو عبارة عن جهاز يقوم بعرض الصور أو الفيديو الذي تم إنشاؤه بواسطة الحاسوب ثم يقوم الحاسوب بنقل هذi البيانات إلى بطاقة الفيديو الخاصة به، حيث تعمل على إرسال صورة الفيديو إلى جهاز الإسقاط، ويتم استخدام جهاز الإسقاط لعرض مقاطع الفيديو. 1- الاشرطة الممغنطة (Tapes): وهي اشبه بشريط الكاسيت العادي, عبارة عن مادة بلاستيكية مرنة ممكن مغطتها والتسجيل عليها بالطريقة الثنائية, ولكن لهذه الاشرطة عيب وهو ان المعلومات تخزن عليها بشكل تتابعي, معلومة تلو الاخرى, اي اذا اردت الوصول لمعلومة معينة يجب ان تبحث في جميع المعلومات التي تسبقها حتى تصل للمعلومة, لذلك فهو بطئ الوصول للمعلومات و استعمالاته قليلة. الماسح الضوئي ( السكانر). وتمنحه الخصوصية فلا يمكن لأحد أن يسمع ما يسمعه المستخدم. لهذا فان التخزين الدائم لا يتم في الذاكرة ولكن على وحدات التخزين الدائم.

إن وحدت الإخراج كما ذكرنا هي التي تقوم بإخراج المعلومة، من الذاكرة الداخلية إلى المستخدم. الان من الممكن ان نعرف كيف نقيس الذاكرة, فلو قلنا مثلا ذاكرة سعتها 200 Byte اي سعتها 200 حرف, واطلقوا على 1024 Byte اسم Kilo Byte و اطلقوا ايضا على 1024 Byte اسم Mega Byte ويرمز لها MG. وحدة الحساب والمنطق (ALU): إن المعالج لا يقوم بعمل العمليات الحسابية او العمليات المنطقية و لكن يقوم بارسالها الى ALU التي تقوم بالعملية الحسابية او المنطقية, وتعيد النتائج الى المعالج ليستخدمه. بطاقات موالف التلفزيون. وتختلف أشكالها وأحجامها. فيما يلي وحدات الإخراج التي يتم استعمالها في الكمبيوتر. وحدات الإدخال هي تلك الوحدات أو الأجزاء التي تدخل البيانات في الكمبيوتر لمعالجتها وتحويلها إلى معلومات، أشهر أمثلة وحدات الإدخال هي كما يلي:-.

2- الطابعة printer: حيث يتم استخدام الطابعة لإخراج البيانات والمعلومات، ويتم قياس سرعة الطابعة بعدد الأوراق التي تقوم بطباعتُها في الدقيقة. مكبرات الصوت: هي الأجزاء التي تحصل على الصوت. فمثلاً عن إجراء عملية حسابية على الكمبيوتر مثل 1+1+2. فهو يدخل الرمز إلى الكمبيوتر، ويقدم لنا الكمبيوتر معلومات عن المنتج وسعره. مثال: إن كان لديك كتاب تريد أن تقرأه أو تجري عليه تعديلات على الحاسب هنا تستعمل القارئ في ذلك. يربط الكثير من الناس بينها وبين وحدات التخزين، وهذا خطأ، وفيما يلي أهم المعلومات عنها: - وتعتبر وحدات التخزين، هو المخزن للبيانات المؤقتة.

إنهاء المقابلة بصورة إيجابية أخيراً، مراجعة ما تم فى المقابلة ومراجعة الملاحظات المكتوبة وتنقيحها. العمل على إيجاد بيئة عمل غير تقليدية ومحفزة للعاملين بها. الإختيار وتنطوى عملية الاختيار على عدة خطوات من شأنها تقليص حجم قائمة المرشحين للتوظف من خلال أدوات فحص مختلفة للوصول إلى أفضل المرشحين الذين تتلائم مواصفاتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم مع إحتياجات المنظمة. التفاعل ما بين العمليات الرئيسية الثلاث: تتفاعل العمليات الثلاث الرئيسة التي ذكرنا في الأعلى مع بعضها كما أنها تتفاعل مع مع قطاعات المعرفة الاخرى في الشركة، فكل عملية من العمليات السابقة قد تنطوي على نشاط من شخص واحد أو أكثر. تجهيز مكان عقد المقابلة بحيث يتم تقليص فرص الإزعاج معاملة المرشح للوظيفة بود واحترام. الأهداف: الرؤية: إدارة نموذجية في تقديم خدمات الموارد البشريَّة، ومحفزة لجميع الموظفين، تستفيد من كامل قدراتهم وإمكاناتهم. مهام الموارد البشرية pdf. المصادر الداخلية للاستقطاب: الإعلان على لوحة الإعلانات بالمنظمة ، فحص سجلات العاملين، فحص قواعد البيانات الخاصة بالعاملين بالمنظمة ، إعادة تعيين العاملين الذين تركوا المنظمة. بعض مهام إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية أولاً: تحليل الوظائف ثانياً: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية الاستقطاب والاختيار والتعيين: الاستقطاب: المصادر الداخلية والخارجية إجراءات وأساليب الإختيار. التنسيق مع جميع وحدات الجامعة الأكاديمية والإدارية لتحديد الاحتياجات من الكوادر البشرية.

إدارة الموارد البشرية Pdf

الاستقطاب والاختيار والتعيين. أهم المميزات رفع معنويات العاملين ترقية الكفاءات، أن العاملين بالمنظمة عادة ما يكونون أكثر التزاماً بأهداف المنظمة وأكثر حرصاً على الاستمرار فى العمل بها، أن المدير بإمكانه إجراء تقييم أدق لمهارات المرشحين للوظيفة لأنه على سابق معرفة بهم، وتمت تجربتهم فى أعمال أخرى، أن العاملين من الداخل ليسوا بحاجة إلى نفس القدر من التوجيه والتدريب مثل العاملين المرشحين من الخارج. أهمية تحليل الوظيفة: الاختيار والتعيين الأجور والتعويضات تقييم الأداء التدريب تحسين ظروف العمل ضمان تأدية الواجبات على الوجه الأكمل الترقية. مهام إدارة عمليات الموارد البشرية. سادساً: مراجعة وفحص خلفية المرشح: وهناك بعض الاقتراحات لزيادة فعالية هذه الوسيلة: تضمين فقرة فى استمارة التقدم للتوظف تنص صراحة على موافقة المرشح للوظيفة على إجراء الاستعلام الاعتماد على الاستعلام من خلال الهاتف أكثر من الاستعلام من خلال الخطابات المحررة استخدام المصادر المذكورة من قبل المرشح للوظيفة للتوصل إلى مصادر أخرى. وتسعي إدارة الموارد البشرية إلى استقطاب الموظفين وفق أفضل معايير الاختيار، ومن ثم تطوير مهاراتهم الوظيفية عبر دورات تقييميّة وتدريبية مستمرة لهم بما يحقق رسالة الجامعة ورؤيتها. أهمية الاختيار الفعال: يعتمد أداء أى منظمة بشكل أساسى على أداء العاملين بها تعتبر عملية الاستقطاب والاختيار عملية مكلفة من حيث المال والوقت Negligent Hiring: قد يؤدى الإهمال فى إتمام عمليات الاختيار إلى تعرض المنظمة للمساءلة القانونية. الاستقطاب الفعال الاستقطاب هو:" إعداد جمع أوحشد من طالبى الوظيفة يمكن الإختيار من بينهم". الثقـــــة Reliability ثانياً: الاختبارات يجب الانتباه إلى أمرين أساسيين: 2.

وتستهدف مقابلة الخروج التوصل إلى معلومات حول الوظيفة أو ظروف العمل وتقديم تفسير عما دفع الموظف إلى ترك العمل. إدارة الموارد البشرية pdf. مقابلة الخروج: فتتم عادة من قبل إدارة الموارد البشرية فور قرار الموظف بترك العمل لأى سبب كان. المصداقية مصداقية المعايير:Criterion Validity ويتم إثبات مصداقية المعايير لاختبار الاختيار من خلال إثبات أن الذين يحرزون درجات عالية فى الاختبار يكون أدائهم الوظيفى أيضا مرتفع. قيادة التغيير… موازنة المتناقضات. حسن معاملة من يتقدم بنفسه بطلب للعمل ، تمكينه من ملأ استمارة طلب للتوظف ، إجراء مقابلة قصيرة له مع مختص من إدارة الموارد البشرية ثم تخزين هذه البيانات ، واللجوء إليها عند فتح باب التعيينات بالمنظمة.

مهام الموارد البشرية Pdf

رابعاً: أساليب إختيار أخرى: اختبارات الكذب Polygraph Tests: اختبارات تحليل الخط المكتوب Graphology. الحرص على تطوير قدرات الموظفين وتطبيق مفاهيم ومبادئ الرضا الوظيفي. تقوم إدارة الموارد البشريَّة بالجامعة بتنفيذ الإجراءات المناسبة، من أجل توفير جميع خدمات الموارد البشرية لجميع موظفي الجامعة وفق أفضل الممارسات المتعارف عليها في مجال الموارد البشرية. الإستقطاب: المصادر الداخلية والخارجية. أهداف تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية إعداد موازنة الموارد البشرية سواء فى مجال التوظيف أو التدريب أو الخدمات أو إنهاء الخدمة إختيار أفضل العناصر الفعالة للتوظيف بالأعداد المناسبة تمكين المنظمة من توقع مشكلات الفائض أو العجز زيادة قدرة المنظمة على المنافسة بنجاح. كيفية تنفيذ المقابلة الفعالة: ربط الأسئلة بالمهام الحقيقية للوظيفة. المصدر ريحان للتنمية. باستطاعة مستخدم الإنترنت للاستقطاب إضافة اختبارات أولية للمتقدم للوظيفة كوسيلة مصاحبة لاستمارة طلب التوظف. 6- الطلبات المباشرة للعمل: يقوم الباحثون عن العمل بتقديم طلبات برغبتهم فى العمل مباشرة إلى المنظمة. هى عملية منظمة ومستمرة تدور حول تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية اللازمة للمنظمة من خلال جمع المعلومات واتخاذ القرارات. 7- الاستقطاب من خلال الإنترنت: المزايا تحقيق وفر فى النفقات مقارنة بأسعار الإعلان فى الجرائد اليومية. أساليب جمع المعلومات اللازمة لتحليل الوظائف الملاحظة المقابلة الاستبيان الوصف الذاتى اليوميات وسجلات الأداء.

الثقـــــة Reliability درجة الثقة للاختبار هى مدى ثبات الدرجات التى يحرزها نفس الشخص المؤدى للاختبار عند إعادة اختباره بنفس الاختبار ، أو إختبار مثيل له. المصادر الخارجية للاستقطاب: -2-شركات أو وكالات التوظيف المصادر الخارجية للاستقطاب: -2-شركات أو وكالات التوظيف شركات حكومية، شركات تدار من خلال منظمات غير حكومية ، شركات خاصة. عناصر بطاقة وصف الوظيفة التعريف بالوظيفة ملخص الوظيفة وأهدافها العلاقات المسئوليات والواجبات السلطة مستويات ومعايير الأداء ظروف وبيئة العمل مواصفات الوظيفة: Job Specifications الشروط المطلوب توافرها فيمن سيشغل هذه الوظيفة (المستوى التعليمى- الخبرة – السمات الشخصية). أدوات الفحص والإختيار إستمارة التقدم للتوظف الاختبارات مراكز التقييم أساليب اختيار أخرى المقابلة مراجعة وفحص خلفية المرشح الفحص الطبى. ولقد ثبُت أن الأسئلة المعدة سابقاً الموقفية ، والمرتبطة بالوظيفة ، هى الأكثر فعالية. وضع إجابات مرجعية وإضافة مقياس تقييم تعيين لجنة لإجراء المقابلة وتحديد أدوار كل عضو فيها. إجراءات وأساليب الإختيار.

مهام اداره الموارد البشريه فرع التجنيد

وتتكون ادارة الموارد البشرية في المشاريع من ثلاث عمليات رئيسة: -. أنواع الاختبارات: اختبارات القدرات الذهنية: اختبارات القدرات الحركية والبدنية: اختبارات السمات الشخصيـة: - اختبارات التحصيل العلمى: ثالثاً: مراكز التقييم الإدارى Management Assessment Centers: ومن الأنشطة والتمارين المعتادة فى مراكز التقييم الإدارى ما يلى: سلة الوارد النقاش الجماعى دون قائد العروض الفردية الألعاب الإدارية إختبارات موضوعية المقابلة الفردية. وهناك نوعان من المصادر لإستقطاب العمالة المطلوبة المصادر الداخلية التى تعتمد على العمالة المتوفرة بداخل المنظمة المصادر الخارجية التى تستهدف سوق العمل المفتوح خارج المنظمة. الحصول على الموظفين ( Staff Acquisition): وهي عملية الحصول على الموارد البشرية المطلوبة بعد انهاء عملية التخطيط. هرم نتاج الاستقطاب Recruiting Yield Pyramid: 50 عدد المعينين 2:1 100 العروض المقدمة 3:2 150 الذين تتم مقابلتهم 4:3 200 الذين يتم دعوتهم للمقابلة 1200 6:1 متقدمون للتوظف. مقابلة الاختيار: والتى يتم التركيز عليها هنا.

مصداقية المحتوى:Content Validity يتم إثبات مصداقية المحتوى للاختبار من خلال بيان أن الاختبار يحتوى على عينة عادلة من محتويات الوظيفة. 5- الترشيحات من قبل العاملين بالمنظمة السلبيات أهم الإيجابيات ولكن قد يتسبب هذا النظام فى بعض المشكلات خاصة عند رفض مرشح للعمل، وقد يؤثر ذلك سلبياً على معنويات من سانده، وأيضاً إذا تم اعتماد المنظمة على هذا النظام حصرياً كوسيلة للاستقطاب، فقد يؤدى إلى بعض التمييز والانغلاق. تذكر أن: بعض المشاريع تكون طبيعتها مؤقتة بما يعني ان العلاقات التنظيمية المخطط لها تكون مؤقتة هي أيضا. مفهوم تحليل الوظائف يقصد بتحليل الوظيفة عملية جمع المعلومات عن محتوى الوظيفة ثم عرضها بطريقة منظمة بحيث يتم تحديد طبيعة وواجبات الوظيفة (وصف الوظيفة) وكذلك أنواع الأفراد وشروط شغلهم لهذه الوظيفة (مواصفات الوظيفة).

مهام إدارة عمليات الموارد البشرية

أما مقابلة الاختيار، فهى آلية اختيار مصممة للتنبؤ بالأداء المستقبلى فى الوظيفة بناءً على الردود الشفهية لطالب العمل على الاستفسارات الشفهية الموجهة له. تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية الوسيلة التى يمكن بها لأى منظمة تأكيد حصولها على العدد الأمثل من العاملين بالنوعية التى تمكنها من إتمام الأعمال بكفاءة وفاعلية وتحقيق المشروعات المستهدفة. بناء الفرق وحل المنازعات الناتجة عن حاجة اكثر من فريق لنفس الشخص او المصدر. British Petroleum مصفوفة المهارات لوظيفة فى شركة G F E D C B A Technical Expertise Business Awareness Communication & Interpersonal Decision Making & Initiative Leadership & Guidance Planning & Organizational Ability Problem Solving تشير الخلايا المظللة إلى المستوى الأدنى من المهارات المطلوبة للوظيفة. وبالتالى يتسم الإختبار بمصداقية المعايير بمقدار الأداء الوظيفى الطيب لذوى الدرجات المرتفعة فى الاختبار.

تتغير طبيعة الفرق واجراءات ادارة الموارد البشرية مع التقدم في المشروع، لذلك على الموارد البشرية استخدام الوسائل والتقنيات المناسبة لكل فترة. خامساً: المقـابـــلات: تعريف المقابلة: المقابلة هى آلية مصممة للحصول على معلومات من فرد ما من خلال ردود شفهية على استفسارات شفهية. تصنيف مقابلات الإختيار درجة الإعداد للمقابلة: مقابلات مهيكلة مقابلات غير مهيكلة محتوى المقابلة: نوعية الأسئلة: المقابلات الموقفية Situational Interviews المقابلات السلوكية Behavioral Interviews المقابلات المرتبطة بالوظيفةJob-Related Interviews مقابلات الضغط Stress Interviews أسلوب إدارة المقابلة: المقابلات الفردية المقابلات الجماعية: المقابلات من خلال الهاتف المقابلات من خلال الحاسب الآلى. تشكيل الفرق ( Team development): وهي العملية التي يتم بها توزيع الموظفين الى فرق (تشكيل الفرق) بناء على المتطلبات والمهارات لكل مهمة وفريق، من ثم يقوم قسم الموارد البشرية في الاشراف على تطوير الافراد والفرق من اجل الحصول على كفاءة عالية في خدمة المشروع.

إعلان الوظائف على الشبكة قد يستمر فى جذب طالبى الوظيفة لمدة زمنية ممتدة توليد رد فعل أسرع، فطالب الوظيفة بإستطاعته ملء استمارة التقدم للوظيفة وإرسالها إلكترونياً فور ظهور الإعلان على الشبكة. أنــواع المقـابـــلات: مقابلة التقييم:عبارة عن مناقشة، تلى مرحلة تقييم أداء العامل أو الموظف، تتم بين الموظف والمدير المباشر له لمناقشة ما أحرزه الموظف فى تقرير تقييم الأداء وما يمكن عمله لتحسين الأداء المستقبلى. كيفية تصميم المقابلة الفعالة: الخطوة الأولى هى تحليل الوظيفة وكتابة توصيف للوظيفة به قائمة بأهم المهام ثم المواصفات المطلوبة للقيام بهذه المهام تقييم مهام الوظيفة ووضعها فى جدول أولويات حيث تكون الأولوية الأولى للمهمة الأكثر إرتباطاً بنجاح العمل والتى من المتوقع أن تستغرق وقتاً أطول من غيرها. ان ادارة الموارد البشرية في المشاريع تعني كافة العمليات التي نحتاجها للحصول على أعلى فاعلية من الاشخاص المتعلقين في مشروع معين، وتشمل هذه العمليات المستثمرين والموظفين وجهات الرعاية وكل من يتعلق في المشروع كمساهم بالعمل أو المشورة او التنفيذ. المصداقيــة Validity هل يقيس الاختبار ما هو مفترض أن يقيسه؟. إعادة هندسة العمليات الإدارية. مايجب عمله: التحضير الجيد للزيارات للمؤسسات الجامعية وضع جداول للمواعيد، طبع كتيبات عن المنظمة، وتسجيل المقابلات، تدريب المسئولين. على فريق ادارة المشروع ادراك المتطلبات الادارية لكل مشروع والتي هي من مهام ادارة الموارد البشرية. أن المديرين قد يضطرون إلى مقابلة كل المرشحين للوظيفة من داخل المنظمة مع العلم المسبق بعدم صلاحيتهم للتوظف ، مما قد يتسبب فى ضياع الوقت والجهد، أنه أحياناً يصعب على العاملين تقبُل مدير جديد لهم كان حتى وقت قريب يعتبر مجرد زميل، أن هناك قابلية للمرشحين من الداخل لإبقاء الوضع على ما هو عليه وعدم التجديد والابتكار.

مراحل تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية تحديد الأهداف التنظيمية تحليل الطلب من الاحتياجات من الموارد البشرية الأساليب الكمية تحليل الاتجاه Trend Analysis حساب معدلات الارتباط Scatter Plot الأساليب غير الكمية: تقديرات المديرين الخبرة والتجربة والخطأ تحليل العرض من الموارد البشرية: العرض من داخل المنظمة العرض من خارج المنظمة تحقيق التوازن بين كل من قوى الطلب وقوى العرض. 4-المؤسسات التعليمية:الكليات والجامعات بعض المشكلات: نسبياً مكلفة مهدرة للوقت ، قد لا يكون ممثل المنظمة على الدرجة المطلوبة من الكفاءة والفعالية. الاعتماد على أكثر من محاور أو لجنة محاورين إن أمكن. حرص العاملين على تقديم معلومات دقيقة عن المرشحين للعمل، وأيضاً أن العاملين الجدد تكون لديهم صورة واقعية عن نظام العمل وطبيعته نتيجة علاقاتهم مع بعض العاملين بالمنظمة. تطبيق يتم عرض إعلان عن وظيفة شاغرة يقوم كل متدرب بكتابة سيرة ذاتية مختصرة فى نصف صفحة عن مؤهلاته ومدى ملائمتها لإعلان الوظيفة المعلن عنها يتم تشكيل لجنة من أربعة/خمسة متدربين لإجراء عملية الإختيار تقوم اللجنة بالفحص السريع للسير الذاتية وإختيار عدد من المتقدمين للوظيفة لإجراء مقابلات معهم يتم إجراء المقابلة يشترك الجميع فى ملاحظة سلوك اللجنة وتصرفاتها وتدوين الملاحظات خاصة حول كيفية تحسين أداء أعضاء اللجنة. المثالب أن المنظمة قد تواجه بفيض من الطلبات للتوظف أكثر من احتياجها الفعلى وذلك لأن السهولة النسبية للرد على إعلانات التوظف من خلال الشبكة قد تشجع الأشخاص المؤهلين و غير المؤهلين للتقدم بطلبات إلى المنظمة. كلما زاد عدد المتقدمين للوظيفة كلما تمكنت المنظمة من تحقيق درجة أكبر من الإنتقائية. 3- الوكلات المتخصصة فى الاستقطاب للوظائف التنفيذية العليا فائدة هذه الوكالات المتخصصة: قدرتها على الاتصال بمرشحين للوظائف العليا – من خلال قاعدة البيانات لديها وبشبكة علاقاتها – أثناء وجود هؤلاء فى أماكن عملهم فى منظمات أخرى، وقد يؤدى ذلك إلى توفير نفقات كثيرة كانت ستتحملها المنظمة فى حالة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة بالطرق التقليدية. على فريق ادارة المشروع ضمان عملية الانتقال السلس في الشركات عند المشاريع المؤقتة. خطط التحفيز والتدريب ومراقبة الاداء والالتزام. حل جميع المشاكل المختلفة للعاملين في الجامعة بطريقة مهنية وحيادية استنادا إلى السياسات والإجراءات المعتمدة، وبشكل يضمن استمرار العمل. وفى إطار تحقيق هذا الأمر تهدف الإدارة إلى تبسيط إجراءات العمل، للحصول على خدمات ذات فعالية.

تصميم أسئلة المقابلة بحيث تكون مبنية على مهام الوظيفة ، ويكون العدد الأكبر منها مرتبطاً بالمهام الأكثر أهمية. وقد تصل إلى المنظمة طلبات للتوظف من أماكن جغرافية بعيدة وغير واقعية.

compagnialagiostra.com, 2024