اكسترا اوقات العمل – نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf 1

Saturday, 29-Jun-24 00:06:11 UTC

ومن الساعة 4:30 م الي 11:30 م ماعد الخميس الي الساعة 11:59 م. 8311 – الرياض – 11482. فروع إكسترا فى المدينة المنورة. التسجيل بخدمة الإنترنت والموبايل البنكى. جميع فروع اكسترا بالرياض يبدأ العمل: من السبت الي الخميس من 9 ص الي 11:59 م. خميس مشيط طريق المدينه العسكريه.

1. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf to word
2. لائحة نظام تأديب الموظفين
3. نظام تأديب الموظفين 1442
4. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf version
5. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf document
6. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf free
7. نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد pdf format

العزيزيه اكسترا أوتليت. اكسترا اوتليت من السبت الي الخميس من 9 ص وحتي 1 م. شارع الحجون، بجوار قصر الضيافة، منطقة الزاهر. التحويل بين الحسابات داخل البنك. يبدأ العمل من 9 ص الي 12 م. فرع الرياض السويدى: - موجود فى شارع الملك فهد بالقرب من أسواق ادتاجا. نقدم لكم كل فروع ومعارض اكسترا السعودية extra stores فى المملكة بالاضافة الى مواقعيد او مواعيد العمل وارقام التليفونات الخاصة بالفروع – وايضا يمنكم متابع احدث عروض اكسترا من الرابط التالى عروض اكسترا. طريق الخليج, ميدان قطر. تتميز شركة إكسترا أنها كانت أول شركة تجزئة تابعة للمملكة العربية السعودية تتوجه إلى الإنترنت عن طريق المواقع الإلكترونية للتعاملات وذلك فى عام 2011. ادفع كل فواتيرك والتزاماتك الشهرية. شارع الملك فهد أمام إدارة حرس الحدود. مكة – طريق المطار القديم. الجبيل الجلمودية شارع 6. مواعيد عمل اكسترا: تتواجد العديد من الفروع في المملكة العربية السعودية وكل فرع له مواعيد محددة للعمل: فرع الرياض الورود: - موجود فى طريق الملك عبد العزيز.

الدائري الشرقي – مخرج 16 الرمال مول قبل ايكيا. في عام 2004 تم تصنيفها كأحد أهم وأبرز 100 علامة تجارية تتواجد فى المملكة. كانت الميزة التنافسية التي عملت شركة اكسترا على تحقيقها هي: "خدمة ما بعد البيع" حيث تعمل الشركة على إبقاء التواصل مع كل عملائها لضمان الرضاء الكامل للعميل وفعالية منتجاتها، فتقدم الشركة خدمات مثل: الدعم الفني الهاتفي. حتى يتم الإعلان عن اوقات ومواعيد دوام اكسترا extra في رمضان سنعلن عن المواعيد الرسمية لعمل شركة اكسترا بعد شهر رمضان الكريم، فجدول عمل extra هو: بانتظار إعلان شركة اكسترا عن اوقات ومواعيد دوام اكسترا extra في رمضان حتى يتم إعلان جدوال عمل الشركة. فروع إكسترا فى خميس مشيط.

خدمة تفعيل بطاقات الخصم المباشر و البطاقات الائتمانية. لكن للأسف لم يتم إعلان حتى الآن مواعيد العمل الرسمية لشركة اكسترا في شهر رمضان الكريم. ومن 4:30 م الي 11:30 م كافة ايام الاسبوع. ساعات العمل المسائية: 4:30 مساءً - 11:00 مساءً. فرع المدينة: - الموجود فى عطية مول على طريق قبا. طريق الخميس عسير مول ص. منتجات العناية الشخصية. والفترة المسائية من 4 م وحتي 11 م والخميس حتي الساعة 11:59 م. ساعات العمل في الصباحية: 9:00 صباحاً - 11:59 صباحاً. حي الصفا طريق الملك عبد العزيز. الكورنيش طريق الملك فيصل ص. عسير مول, طريق الخميس. أما يوم الجمعة فيبدأ من الساعة 5 مساءا وحتى الساعة 12 ليلا.

شارع الشفاء، الطائف. 4:00مساء الى 11:00 صباحا. شارع عمر بن الخطاب بجوار مستشفى ينبع. فرع جدة التحلية: - الموجود فى شارع التحلية بالقرب من إيكيا حى العزيزية. شارع الملك فهد, الكورنيش الغربي امام المقر الرئيسي لغفر السواحل. رقم اكسترا السعودية المجاني. الخميس من 4 م والي 11:59 م. منطقة مكة الوسيق، بعد جسر الحج، طريق جدة مكة، 1. الخالدية شارع الملك عبدالعزيز. خدمات الإنترنت البنكي للأفراد. فرع الطائف: - الموجود فى العبيكان مول فى شارع أبو بكر.

طريق الملك خالد – بجانب محكمة القصيم ص. إكسترا تمتلك الآن ما يتعدى 12 مليون مستخدم عبر 42 فرع في دول الخليج العربي. التحويل لأي بطاقة داخل مصر. 9:00 ص الى 11:00 م/ الخميس الى 12:00 ص. مع بدايات رفع الحظر عن مناطق السعودية المختلفة، سنقوم اليوم بذكر اوقات الدوام اكسترا من 21 يوينو بداخل مختلف فروعه بالمملكة وذلك حتي تتمكنوا من التسوق من جديد والاستمتاع بالعروض والخصومات التي يقوم اكسترا بعرضها لكم بالاضافة الي اننا سنوفر رقم اكسترا الموحد وطريقة الشراء والتقسيط وعناوين الفروع وغيرها، وللاطلاع علي احدث العروض تابعوا قسم أفضل عروض السعودية.

دليل استخدام تطبيق الــ BM Token. قد يهمك: إكسترا: - كانت بداية إكسترا عام 2003 فى المملكة العربية السعودية. طريق الملك عبدالله بن عبدالعزيز بجانب ماكدونالدز. العمل طوال ايام الاسبوع من 9 ص الي 11 م. والجمعة من 4 م حتي 11:59 م. خطوات اشتراك العملاء المقيمين بالخارج بخدمة الإنترنت والموبايل البنكى BM Online. تمتع بأمان مع خدمة BM online: منظومة الخدمات البنكية BM Online تضمن لك إتمام معاملاتك البنكية باستخدام خاصية OTP وهي خاصية حماية إضافية ومبتكرة من خلال تطبيق BM Token والمتاح على موقعى APP Store & Google Play والتي سيتم استخدامها عند إجراء الدفع أو التحويل الإلكتروني بين الحسابات وسداد مستحقات البطاقات الائتمانية وربط الودائع وشراء الشهادات حيث سيتم إرسال كلمة مرور متغيرة صالحة للاستخدام خلال ثوان معدودة لإتمام معاملاتك المالية.

شارع عبدالله سليمان منطقة المطار القديم. شارع الملك فهد بجانب اسواق ادتاجا. السبت - الخميس: 8:00 صباحًا - 5:00 مساء. من السبت للخميس من العاشرة صباحًا الي الواحدة والنصف مساءًا. فرع جدة السلطان: - موجود فى السلطان مول فى شارع الأمير سلطان. طريق الملك عبد العزيز باتجاه الشمال قرب مستشفى المملكة طريق الثمامة. مخطط الموسى شارع الحزام الشرقي بعد مستوصف السلام. سنتعرف علي مواعيد دوام اكسترا بداخل فروعه بالمدن التالية: ( الرياض، جدة، مكة، المدينة، الدمام، ابها، الاحساء، الباحة، الجبيل، الخبر، الخرج، الطائف، القصيم، القنفذة، بيشة، تبوك، حائل، حفر الباطن، خميس مشيط، سكاكا، عنيزة، ينبع، صحار، مسقط الغبره).

طلب إصدار دفتر شيكات / طلب إيقاف صرف شيك. بداية من السبت الي الاربعاء من 9 ص والي 11 م. خدمة استرداد الشهادات. اوقات ومواعيد دوام اكسترا extra بعد رمضان. ماعدا فرع الرياض غرناطة من 9 ص الي 11:30 م. من السبت الي الخميس. يوم الجمعة من 5 م حتي 11:59 منتصف الليل. الطريق 3703، بلوك 237 بالقرب من جامع السلطان قابوس الكبير، الغبرة الجنوبية. ومن الساعة 5 م والي 11:59 منتصف الليل بما فيهم يوم الجمعة. عطية المدينة مول طريق قبا. الأحد - الأربعاء: ساعات العمل في الصباحية: 9:00 صباحًا - 12:00 مساءً. التقديم على طلب قرض. العبيكان مول شارع ابوبكر الصديق صندوق بريد – 1274 – الطائف – 21944.

الجمعة: 5:00 مساءً - 11:15 مساءً. تركيب المعدات الإلكترونية. طريق الملك عبد العزيز – إشارة الزرقاء – مقابل كودو. شارع الملك عبد الله – بني حارث – مقابل احد.

عند ظهور أي مستندات أو وقائع ليست معلومة خلال صدور القرار التي كانت من أبرزها براءة المتهم. الوزير:المسئول عن شؤون وزارته أو رئيس هيئة مستقلة حسب الأحوال. هناك معلومات ومعارف ينبغي على كل موظف أن يلم بها؛ حتى يكون على دراية كاملة بحقوقه وواجباته، والتزامات العمل الحكومي. يتم إحالة الدعوى إلى هيئة التأديب عند رؤية هيئة الرقابة والتحقيق من أنه مذنب. إذا وجدت الهيئة توافر أدلة كافية لإثبات المخالفة – في أي من الفقرات السابقة – فعليها رفع الدعوى أمام المحكمة المختصة ،وإبلاغ الجهة الحكومية التي ينتمي إليها هذا الموظف. القرارات تعتبر غير نهائية إلا في حالة التصديق عليها من ناحية رئيس مجلس الوزراء. وتختلف نوعية العقوبة بحسب نوع الخطأ المرتكب ودرجته وأثره على العمل الحكومي. نظام تأديب الموظفين 1444 كل المواد شامل. أي أنه انتهك أحد واجبات وظيفته وأخل بواجبه تجاه الشركة. عندما يكون القرار الصادر بالتطبيق للمادة الثامنة والثلاثون يتم ارسال هيئة الرقابة والتحقيق حتى تتم مباشرة التحقيق بالقضية. يجب أن يتم التحقيق بشكل كتابي على أن يتم إثباته داخل محضر مخصص لهذا الأمر. إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير الجهة التي يعمل بها يحال ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق. العمل على فحص الشكاوى التي يتم إحالتها إليها من قبل مجلس الوزراء المختصين، أو عند طريف أي جهة رسمية مختصة، عن أي مخالفات مالية أو إدارية. من حق الموظف أن يقوم بطلب محو العقوبات التأديبية الموقعة، عليه بمجرد تجاوز مدة ثلاثة سنوات.

نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf To Word

الخاصة بأعمال جهاز كل منهما مع مراعاة أن يتضمن ملاحظاته ومقترحاته. نظام تأديب الموظفين 1444 كل المواد شامل حرصت الحكومة في المملكة العربية السعودية على اتباع الكثير من الانظمة التي لها دوراً مؤثراً ومميزاً في تنظيم الحياة العلمية والعملية داخل المجتمع السعودي، من أبرز هذه الأنظمة هي نظام التأديب للموظفين داخل الدولة هذا النظام يشمل كافة العاملين في القطاعات المختلفة في المملكة العربية السعودية، سوف نعرض عليكم مواد هذا النظام من خلال مقالنا اليوم. لا ينبغي أن يفكر في ترقيته بعد سنتين من تاريخ استحقاقه لها. المذكر التفسيرية لنظام تأديب الموظفين. ويرأس اللجنة متخصص في اللوائح. نظام التأديب المعمول به في المملكة العربية السعودية يتضمن حوالي خمسين مادة، هذه المواد تتضمن كافة الأحكام والإجراءات الناتجة عن تأديب الموظفين لذا نعرض عليكم هذه المواد التأديبية طبقاً لترتيب النظام بداية من النظام الأول حتى الخمسين وهي: المادة الأولى. المادة الخامسة عشرة: يجوز لصاحب العمل – في الحالات التي يراها – حفظ التحقيق ،أو اقتراح العقوبة المناسبة للموظف ،مع بيان خاص بالأفعال المنسوبة إليه. لا ،حيث تنص اللائحة على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع عقوبة تأديبية عليه ،يتم تغريمه بغرامة لا تزيد عن ثلاثة أضعاف آخر راتبه قبل انتهاء الخدمة ،أو بالحرمان من العودة إلى العمل لمدة خمس سنوات.. يمكن الجمع بين العقوبتين. اقرا ايضا: حساب نسبة الخطأ في الحوادث المرورية. إلى هنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا اليوم عن نظام تأديب الموظفين 1444 وكل ما يتعلق بها ونتمنى ان ينال مقالنا إعجابكم وإلى اللقاء في مقال جديد من خلال مجلة أنوثتك. يدخل كتاب تأديب الموظفين في الفقه الإسلامي وتطبيقاته في النظام السعودي في دائرة اهتمام الباحثين والأساتذة المهتمين بالفروع الفقهية؛ حيث يقع كتاب تأديب الموظفين في الفقه الإسلامي وتطبيقاته في النظام السعودي ضمن نطاق تخصص علوم أصول الفقه والفروع ذات الصلة من عقيدة وحديث وعلوم قرآنية وغيرها من تخصصات الفروع الإسلامية. يجب أن يكون المدعي العام قد حقق في القضية في غضون عامين من اكتشاف الانتهاكات. المادة الثانية والعشرون: يجوز للوزير بقرار كتابي تفويض بعض صلاحياته لمن يراه من موظفي الجهة ،باستثناء توقيع عقوبة العزل.

لائحة نظام تأديب الموظفين

المادة التاسعة والأربعون. على ألا تتعدى ثلاثة أمثال من صافي أخر راتب تم الحصول عليه. يقوم خلال ذلك رئيس الهيئة برفع الأمر إلى رئيس مجلس الوزراء ليتم النظر في هذا الأمر. بمجرد انتهاء التحقيق يتولى المحقق عرضه على رئيس الهيئة، على أن يتم تقديم الأوراق المتعلقة بالتحقيق مع التوصية على التصرف النظامي بها. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين تفاصيل الجزاءات التأديبية للموظفين. مع ضرورة عدم الإخلاء بعملية رفع الدعوى العامة أو أي دعوى تعويضية. النظام يسري أيضاً على الأشخاص المعنوية العامة. كم صلاحية دعوى هيئة التأديب؟.

نظام تأديب الموظفين 1442

نظام تأديب الموظفين. ما هو حق الموظف في طلب إسقاط العقوبات التأديبية؟. بعدها يتم عقاب الموظف الذي انتهت مدة خدمته قبل أن يتم توقيع العقوبة عليه بغرامة. ستنظر السلطة في الملف وتقرر العقوبة التي ينبغي تطبيقها. المادة الرابعة: 1- لا يجوز توقيع عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق. هل يجوز إعادة النظر في القرار التأديبي الصادر من الهيئة التأديبية؟. و (22) وجميع المقالات الأخرى التي تتعارض مع هذه المادة. تصفح بواسطة العنوان.

نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf Version

ولهذا قال عمر الخليفة المسلم: "رضي الله عنه واجب ،ويوم القيامة إما عار أو ندم". حيث يتم ذلك أمام هيئة يتم تكوينها من ثلاثة أعضاء تشكل بموجب أمر ملكي، مع مراعاة أن تكون العقوبة هي اللوم أو العزل فقط. الموظف المحال من قبل الوزير وفقا للفقرة (4) من المادة (10) من النظام. محتوى هذه المادة عن ضرورة وقوف الجهات الحكومية، بخصوص تمكين المحقق من الإطلاع والكشف عن أي شيء يتم ملاحظته من خلال المستندات والأوراق. تضم هيئة الرقابة التحقيق، ومنها جهاز التحقيق وجهاز الرقابة، على أن يتكون كل جهاز من عدد من الإدارات. تحويل المتَّهم إلى المحاكم الجنائية. المادة الأولى من هذا النظام التأديبي تنص على إنشاء هيئة مستقلة تسمى هيئة الرقابة والتحقيق هي مرتبطة برئيس مجلس الوزراء تتشكل من الآتي: - الرئيس ويجب ألا تقل رتبته عن المرتبة الخامسة عشرة. المادة الرابعة والعشرون: نظام تأديب الموظف الجديد يلغي المواد من (31) إلى (46) والمادة 48. حيث يكون ذلك طبقاً لاقتراح رئيس الهيئة.

نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf Document

طلب إعادة النظر على لجنة من قبل رئيس ديوان الموظفين، العام ورئيس هيئة الرقابة والتحقيق. المادة التاسعة عشرة: عند البدء بالإجراءات الإدارية للمخالفة التي أحيل الموظف إليها أو يجري التحقيق فيها من قبل هيئة تحقيق أو لمخالفات تتعلق بها ،يجب إيقاف هذه الإجراءات لحين الانتهاء من التحقيق. المادة الثامنة عشرة: يجب على سلطة التوقيف إبلاغ السلطة الحكومية بإلقاء القبض على الموظف ،في أقرب وقت ممكن بعد إلقاء القبض عليه من قبل سلطة التوقيف. شخصان ينتميان إلى أكثر من جهة حكومية متهمين بارتكاب مخالفة أو انتهاكات تتعلق ببعضهما البعض. لأنهم عندما يصدرون قرارات ،فإنهم لا يتخذون عقوبات جنائية ،بل هم خطوات تصحح وتأديب الموظفين المخطئين. ألا تزيد العقوبة على قيمة الجريمة. لائحة عقوبات الموظفين الخدمة المدنية.

نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf Free

ارتكاب المخالفة من عدد من الموظفين تابعين لجهات مختلفة، ففي هذه الحالة ينعقد الاختصاص بالتأديب للدوائر التأديبية باعتبارها جهة محايدة. هيئة التأديب يحق لها أن تفسر القرار التأديبي كما يمكن أن تقوم بتصحيح ما يقع فيه، من أي خطأ مادي. لا يجوز العمل ضد مفصول. المادة الحادية والعشرون: يجب شطب العقوبات المفروضة على الموظفين بعد عامين. يجب ألا يتجاوز الخصم صافي الراتب للموظف ،بشرط ألا يتجاوز الخصم ثلث الراتب الشهري للموظف. وتحدد اللائحة الإجراءات الخاصة بذلك. 3- الحرمان من علاوة سنوية واحدة. هذا يتوقف على عدم تطلب الأمر والمصلحة العامة من إجراء التحقيق في غيابه. كما أنه لا يترتب إعادة النظر في القرار خلال وقت تنفيذه، هذا إلا في حالة أن قرر المجلس الذي يتولى النظر في القضية. هذا مع مراعاة أن لا تقل المدة بين عملية الإبلاغ وتاريخ الجلسة، لمدة عشرة أيام.

نظام تأديب الموظفين السعودي الجديد Pdf Format

عند التأكد من قبل رئيس الهيئة لأي أسباب جدية توجد الأمور التي تستلزم تفتيش غير أماكن العمل. 2- إذا أوصت اللجنة بتوقيع عقوبة العزل ورأى الوزير ذلك مناسباً يحيل توصيتها إلى لجنة تشكل بقرار منه لهذا الغرض يكون في عضويتها ممثل عن الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ضرورة العمل على توقيع كل ورقة من أوراق التحقيق من قبل المحقق، الذي يتولى القضية. يحق وقتها لرئيس الهيئة بعد استطلاع رأي الوزير المختص أن يتم اقتراح فصل الموظف بناء على قرار رئيس مجلس الوزراء.

ويعد هذا النظام ضرورياً لضمان الأداء الوظيفي الفعال، وترسيخ الثقة بين الحكومة والموظفين، وتحقيق أهداف قطاع الخدمة المدنية بأفضل شكل ممكن. القسم الأول: هيئة الرقابة والتحقيق. اللائحة: اللائحة التنفيذية للنظام. القسم الثاني: هيئة التأديب. يجب إبلاغ المتهم أيضاً بإعطائه صورة طبق الأصل من قرار الإحالة المرفوع للمحكمة. تضم أيضاً عدد كاف من الموظفين الإداريين والمستخدمين. تحدد اللائحة عدد أعضاء كل لجنة وتشكيلها وأساليب عملها وإجراءاتها وتوصياتها ،على أن يُلاحظ أن كل لجنة يرأسها متخصص في اللوائح. لاستكمال الإجراءات اللازمة لذلك.

عقوبة الخصم من الراتب. رفع دعوى أمام المحكمة وإبلاغ الجهة الحكومية التي ينتمي إليها الموظف. إذا كانت هذه العقوبة تتطلب الإحالة إلى السلطة التأديبية ،فسيتم تنفيذها. طبقاً لاقتراح يتم إصداره من رئيس الهيئة. 2- العجز الصحي الكلي الذي يستحيل مساءلة الموظف والذي تؤكده التقارير الطبية من الهيئة الطبية العامة. يعمل على تفتيش أماكن العمل إن تطلب الأمر حضور الرئيس المباشر لأي موظف. العلوم الإسلامية والقانونية. أهم ما نصت عليه هذه المادة هي ضرورة عمل التحقيق على أن يتم حضور الشخص الذي يقوم بعمل التحقيق. هذه نهاية مقالنا عن نظام انضباط الموظف والذي أوضح أهم المقالات في هذا النظام. المادة الخامسة تنص على عدد من النقاط سوف نعرضها عليكم من خلال السطور القادمة: - يعمل على إجراء الرقابة الضرورية للكشف عن أي مخالفات مالية أو إدارية. كافة جلسات مجلس المحاكمة لا تصح إلا عند حضور كافة أعضاء المجلس، ومندوب هيئة الرقابة والتحقيق. هل يتم إخطار المتهم بالقرار الصادر من الهيئة التأديبية؟.

المادة تنص على أنه من الجائز إعادة النظر في القرارات التأديبية، في حالة أن أخطأ القرار في تطبيق النظام. للوزير إحالة الموظف إلى الهيئة لأي سبب يراه مناسباً. تنص هذه المادة عندما يتأكد رئيس الهيئة أي أمور تستلزم التحقيق، ويتم انتداب من يراه من المحققين حتى يتم إجراء المهمة. لا تكون جلسات المجلس صحيحة إلا بحضور جميع أعضائه.