مركز الاستحقاق المحاسبي مميزات وعيوب, أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Searls

Friday, 07-Jun-24 05:05:04 UTC

يتم من خلال المحاسبة العمل على كل من تزويد المستثمرين والإدارة وكذلك الحكومة في المعلومات المالية التي تكون تتبع النظام الكمي، وهي التي يمكن العمل على استخدامها من خلال اتخاذ القرارات التجارية. أعلنت وزارة المالية والاقتصاد الوطني عن توفر (30) فرصة تدريبية في مركز الاستحقاق المحاسبي، وذلك للتدريب علي رأس العمل (تمهير) في مدينة الرياض، وذلك حسب التفاصيل التالية: المسمي التدريبي. 1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 8- متابعة عملية توزيع التكاليف على مراحل البرنامج / المشروع المختلفة (المباشرة وغير المباشرة). عرف على أنها هي التي تشتمل على بيان السلع التي عرف على أنها متداولة وكذلك مستلمة. الإدارة المالية العامة - حسن محمد القاضي. التقديم متاح في الوقت الحالي، عن طريق الرابط التالي: من هنا.

1. مركز الاستحقاق المحاسبي 6
2. مركز الاستحقاق المحاسبي وزارة المالية
3. مركز الاستحقاق المحاسبي pdf
4. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc searls
5. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc officielle
6. أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي pdf
7. بحث عن أخلاقيات العمل pdf
8. بحث كامل عن أخلاقيات العمل doc
9. أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي doc.php

مركز الاستحقاق المحاسبي 6

محاسب (للرجال والنساء). ما هي أبرز أنواع المحاسبة. Pages displayed by permission of. دكتور صلاح عبد النبي احمد المورلى, دار اليازوري العلمية. المحاسبة الحكومية أي Governmental accounting: - عرف أن هذا النوع من المحاسبة هو الذي يعمل على تسجيل وتبويب كافة العمليات المالية التي ترتبط في النشاط الحكومي. ما هي المحاسبة Accounting | تعريف المحاسبة وشرح أنواعها وأهميتها ومبادئها – تجارتنا. 1- تطبيق خطة واستراتيجية التحول لاساس الاستحقاق مع الإدارة المالية بالجهات الحكومية. يتم من خلال المحاسبة العمل على قياس نتائج الأنشطة الاقتصادية لدى الشركة، ومن ثم العمل على نقل بيانات النتائج إلى عدد من المجموعات المتنوعة من ضمن الآتي: - المستثمرين. 9- دعم عملية التواصل بشكل مباشر مع مركز الاستحقاق. كذلك، مبدأ الإفصاح الكامل. خلال القرن الثاني ما قبل الميلاد قد تمكن الفيلسوف والاقتصادي تشاناكيا Chanakya من العمل على كتابة كتاب اشتمل على عدد من النصائح والتفاصيل التي تقوم على آلية الاحتفاظ في سجلات المحاسبة.

مركز الاستحقاق المحاسبي وزارة المالية

6- المشاركة في إقفال الفترات المالية بشكل دوري وفق أنشطة الإقفالات الشهرية والسنوية وإعداد التقارير المالية (الافصاحات) وفق متطلبات المعايير والسياسات المحاسبية المعتمدة. ما هي أهداف المحاسبة. مركز الاستحقاق المحاسبي مميزات وعيوب. ما هي المحاسبة Accounting | تعريف المحاسبة وشرح أنواعها وأهميتها، من الممكن أن يتم تعريف المحاسبة على أنها هي عدد من النقاط وكذلك هي عدد من الأساليب الفنية التي يتم استخدامها من أجل إظهار عدد من أنشطة الشركة، وهي التي تساهم في إظهار مدى فاعليتها وفق الهيكل الأساسي لكل من الأموال والمصاريف والقيم، وهي التي يتم من خلالها التعرف على ما هي المحاسبة Accounting | تعريف معنى المحاسبة وشرح أنواعها وأهميتها. بينما خلال القرن الـ14 قد قام التاجر وكذلك الخبير الاقتصادي بينيديتو كوتروجلي Benedetto Cotrugli بالعمل على تأسيس المفهوم الحديث لدى المحاسبة الذي عرف في اسم لغة العمل. You have reached your viewing limit for this book (.

مركز الاستحقاق المحاسبي Pdf

تقوم فكرة المحاسبة على مجموعة من الأهداف التي تعتبر هي الركيزة الأساسية في عملها، وقد تعددت التفاصيل التي تختص في ما هي المحاسبة Accounting، وهي التي يتم من خلالها التوصل إلى أهداف المحاسبة، وهي ضمن ما هي أهداف المحاسبة كالآتي: - أن يتم العمل على حماية الممتلكات التجارية من خلال الاستخدام الذي يكون غير مبرر. إعداد وتطوير الخريجين والخريجات السعوديين، وتزويدهم بالكفاءات والمهارات والخبرات اللازمة. تدريب وتأهيل المتدربين في مركز الإستحقاق المحاسبي لدى وكالة الشؤون المالية والحسابات على كافة المهارات والممكنات اللازمة لأداء المهام المطلوبة منهم. تم العمل على استخدام مفهوم المحاسبة من خلال الحضارات الكثيرة التي تواجدت في كافة أرجاء العالم، وقد برزت بدايتها من خلال بلاد ما بين النهرين، حيث قد كان الناس يحتفظون في مختلف السجلات التي تشابه سجلات المحاسبة. أن يتم الحفاظ على كافة المعاملات النقدية اليومية وكذلك المدفوعات النقدية وأضف إلى ذلك الرصيد النقدي وفق متناول اليد. 3- تطبيق وتنفيذ اللوائح والأدلة والسياسات والإجراءات المرتبطة بالوحدة التنظيمية للشؤون المالية. كذلك، أن يتم التأكد من صافي الربح الذي يكون مكتسب أو التأكد من نسبة الخسارة التي تم التعرض لها من خلال نتيجة الأعمال. مركز الاستحقاق المحاسبي pdf. ما هو أصل مفهوم المحاسبة. Advanced Book Search. Get this book in print. أهمية المحاسبة في عالم الأعمال. تحليل القوائم المالية: مدخل صناعة القرارات الاستثمارية والائتمانية: تحليل... By.

تقوم المحاسبة بالعمل على توفير دور حيوي وفعال في مختلف المجالات التي يعمل بها الأشخاص، ومن خلال البحث عن تفاصيل ما هي المحاسبة Accounting سوف نتمكن من التعرف على تفاصيل أهمية المحاسبة في عالم الأعمال، وهي كالتالي: - يتم من خلال المحاسبة العمل على المساعدة في تتبع كافة الإيرادات والنفقات. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. 4- المشاركة في إعداد موازنة الجهة على اساس الاستحقاق وربطها بالبرامج والمشاريع المرتبطة بها والتأكد من ربط الموازنة بالبنود المحاسبية ذات الصلة. ما هي المحاسبة Accounting | تعريف معنى المحاسبة وشرح أنواعها وأهميتها، قد قمنا في مقالنا هذا بعرض كل المعلومات والتفاصيل التي تتعلق في ما هي المحاسبة Accounting، وهي التي تمكن الفرد من الحصول على التفاصيل المالية التي يحتاجها. زيادة معدل توافر فرص التوظيف وإمكانية الوصول إليها. شهادة تدريب بعد إتمام المتدرب المسار التدريبي. مكافأة شهرية 3000 ريال. Dar Al-Yazori for Publication and Distribution. كذلك، محاسبة الضرائب أي Tax accounting: - عرف أن هذا النوع من المحاسبة هو الذي يتم من خلاله العمل على ضمان أتباع الشركات والمنظمات التي تكون غير الربحية لكافة القواعد واللوائح الضريبية. كذلك، المحاسبة الجنائية أي Forensic accounting: - عرف أن هذا النوع من المحاسبة هو الذي يقوم بتسيجل مختلف قضايا الاحتيال والاختلاس لأجل العمل على توضيح تفاصيل الجرائم المالية. 5- المشاركة في إعداد وتسجيل كافة العمليات والقيود المحاسبية (بما فيها قيود التسوية في نهاية الفترة المالية) إلى الأستاذ العام المرتبطة بالفترة المالية المعنية. ادارة الارباح - دكتور صلاح عبد النبي احمد المورلى, دار اليازوري العلمية. المحاسبة الحكومية و تطبيقاتها. أضف إلى ذلك، يتم من خلال المحاسبة العمل على ضمان الامتثال القانوني. 2- دعم الأعمال بالإدارات المالية بالجهات الحكومية للمساهمة بالتحول لأساس الإستحقاق بما يتواءم مع متطلبات وزارة المالية.

إن مراحل تطور السلوك الأخلاقي لدي الفرد تتحدد بعوامل كثيرة ومنها العائلة، التعليم، الثقافة، الخلفية الدينية كما أن الخبرات السابقة تساعد على تشكيل ردود الأفعال في المواقف المختلفة. بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يُخفي معلوماته عن زميله وتجد الخبرة تَضِيع بانتهاء خدمة موظف ما وعلينا البدء من جديد. بعض الشركات الأخرى تشجع على التصرف الأخلاقي بإعطائها الدعم للموظف عندما يكون في مأزق أخلاقي. بحث عن أخلاقيات العمل: مقدمة عن أخلاقيات العمل: مفهوم أخلاقيات العمل: أهداف أخلاقيات العمل: أهمية أخلاقيات العمل: · الأهمية بالنسبة للمنظمات: · الأهمية بالنسبة للأفراد: القواعد العامة التي تحكم السلوك الوظيفي في الوظيفة العامة: أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية: وسائل بناء وتعزيز وترسيخ أخلاقيات العمل: 1. العوامل المؤثرة في أخلاقيات العمل في المنظمات. • تصحيح الفهم الديني والوطني للوظيفة: • محاسبة المسؤولين والموظفين: • التقييم المستمر للموظفين. لا يمكن أن تقبل إدارة المؤسسة أن يأخذ العاملين هدايا قيِّمة من الموردين أو العملاء. إن اتخاذ القرار الأخلاقي يديم الثقة مع الجمهور كما انه عنصر أساسي في علاقة المنشأة مع الجمهور والموظفين والشركات الأخرى. الحِرص على أخلاقيات العمل هو أمرٌ أخلاقي وديني وإداري. اييس الأخلاقية تلعب دورا متزايدا في المنشآت حيث العمل الصائب يدعم ويكرم.

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Searls

مع الأسف فإن إهمالنا لأخلاقيات العمل يجعل العاملين لا يتعاونون والشركات لا تثق في بعضها والكل يبدأ بسوء الظن ولا يمكننا الاستفادة من خبرات بعضنا. ويجب على القائد الأخلاقي أن يتقدم خطوة أبعد ويطالب الموظفين على كل المستويات أن يتحملوا المسئولية الأخلاقية كقادة أمام من هم أقل منهم في المستوى. 8- أخلاقيات العمل والجودة: إن أخلاقيات العمل تشير إلى قيم السلوك والأخلاق التي توضح التصرفات الصائبة والخطأ التي تظهر في بيئة العمل. كما حصلت دراسة على 1500 شركة خاصة مساهمة في سوق المال الأمريكية ، على نتائج بأن الشركات المهتمة بأخلاقيات العمل والتعامل حققت أرباحاً أكثر ونسبة من المبيعات السنوية ونسبة أقل في تكاليف التشغيل. 2- وجود قوانين وتشريعات يساعد على تهدئة الإضرابات والإختلافات الناشئة بسبب الطبيعة الإنسانية وبسبب البيئة المتغيرة بشكل مستمر. 7- اهتمام الجامعات بأخلاقيات العمل: تلقى الأخلاقيات اهتماما كبيرا في الجامعات في الدول الأجنبية. أحيانا يظهر الصراع عند محاولة التوفيق بين مصلحة المنشأة في أن يحقق الربح المستهدف والمسئولية تجاه. لا يمكن ترك كل موظف يتصرف حسب ما اعتاد عليه فلا يمكن ترك الموظفين يتبادلون الألفاظ البذيئة أو يَحِيكون المؤامرات لبعضهم. في غياب ذلك فإن كل موظف يكون له مقاييسه الشخصية والتي تختلف من شخص لآخر. اضغط الرابط أدناه لتحميل البحث كامل ومنسق. 12- أخلاقيات الفرد في العمل: في بيئة العمل هذه الأيام نجد أن الفرد يشكل الفرق بين التوقعات الأخلاقية والسلوك. وتحدث أخلاقيات العمل على أربعة مستويات: الوعي الأخلاقي – التفكير الأخلاقي – التصرف الأخلاقي – والقيادة الأخلاقية. في الحالة الأولى تجد أن بيانات العمل دقيقة وصحيحة بينما في الحالة الثانية تجد أن كثيرا من البيانات خاطئة وكثيرا من التقارير مُضلِّلة. بعض الشرالأخلاقية:خاص للرد على أي استفسار من العاملين للمحافظة على السلوك الأخلاقي داخل المنشأة.

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc Officielle

وطبعا لسوء الحظ ليست كل المؤسسات قادرة على إنشاء هذا الإطار الصلب من السلوك الأخلاقي. لا يمكن أن تقبل أن يكون العاملين لهم مصالح متداخلة مع مصالحة المؤسسة. ومنها أيضا الكذب على العملاء ، كما أن كثير من الرؤساء وفي العمل قد يملأ تقارير كاذبة عن سير العمل أو أداء العاملين. فتجد أن تدريس مادة في أخلاقيات المهنة أمرا شائعا. في الحالة الأولى تجد الخبرة تنتقل من موظف لزميلة ولمرؤوسه وكذلك من جيل لجيل وبالتالي فإن العاملين دائما في حالة نمو وتطور وهو ما ينعكس على المنظمة. ومع ذلك فأن المؤسسات يجب أن تعطي الإطار والوسيلة التي تسمح للقرارات أن تتحول إلى تصرف أخلاقي. إن أخلاقيات العمل تتشكل أيضا بالمناخ الأخلاقي داخل المنشأة.

أخلاقيات المهنة والسلوك الوظيفي Pdf

هذا المبدأ يتطلب أن يكونوا شخصيا ملتزمين بقيم ومبادئ المؤسسة ومستعدون أن يتصرفوا على هذا الأساس. ويظهر ذلك واضحا في سرقة الأدوات المكتبية مثلا في سرقة الوقت المتمثل في الحضور متأخرا أو الخروج مبكرا أو الكذب فيما يتعلق بالأجازات المرضية.. إلخ وجه الأولى:وك الغير أخلاقي للأفراد هو أن يغطي موظف عن شيء ضار بالمنشأة ولا يبلغ عنه مثل رداءة إنتاج، عطل في ماكينة بحيث لا يشعر بذلك صاحب العمل أو الرؤساء. • نشرت شركة كلاود بو عام 2002 م ، أن 45% من الموظفين يأخذون معدات مكتبية تتبع الشركة كالأقلام والكتب معهم ، وأن 65% من الموظفين يستخدمون الحاسب الآلي لأغراضهم الشخصية. 6- وسائل ترسيخ أخلاقيات المهنة: • تنمية الرقابة الذاتية: • وضع الأنظمة الدقيقة التي تمنع الاجتهادات الفردية الخاطئة. وفيها يضع الفرد مصالحه ومصالح الجماعة والمجتمع في الاعتبار عند اتخاذ أي قرار. فالمنظمة التي تتعامل بطريقة أخلاقية مع موظفيها تجتذب كفاءات سوق العمالة بينما المنظمة التي لا تُبالي بهذه الأمور تُنَفِر الكثير من تلك الكفاءات. قارن بين حالتين: حالة الإدارة الملتزمة بأخلاقيات العمل والإدارة غير الملتزمة بأخلاقيات العمل. بينما عندما تكون ثقافة الخداع والنفاق والإساءة للزملاء هي المسيطرة فإن كل عامل يكون على حذر من زميله ويتعاون معه بقدر ضئيل ويُخفي عنه الكثير من المعلومات وقد يكذب في التقارير التي يكتبها لرئيسه وهكذا. حيث أن المأزق الأخلاقي دائما يحدث في موقع العمل. بالإضافة لذلك فإنه يتم التطرق في بعض الأحيان لأخلاقيات المهنة في أثناء دراسة المواد الأخرى.

بحث عن أخلاقيات العمل Pdf

ما هي أخلاقيات العمل ؟ وما هي أهدافها ؟|. أهمية أخلاقيات العمل: 1- إن طرح وبناء منظومة للأخلاقيات في شتى مجالات الحياة العملية يعزز من ترابط الموظفين وتفاعلهم بشكل أفضل مع بعضهم البعض وإلا فما هو اختلافنا الجوهري عن الحيوانات ولماذا كرمنا الله بالعقل إن لم نعقل هذه الأمور. وبذلك نجد الموظف في كثير من الأحيان يواجه بالموقف الذي يصبح سلوكه الأخلاقي في العمل موضع مساءلة. 2- العلاقة بين العاملين والإدارة: من الأمور المعلومة أن الثقة بين العاملين والإدارة لها علاقة مباشرة بزيادة إنتاجية العامل.

بحث كامل عن أخلاقيات العمل Doc

بما أن المنفذين والمديرين والموظفين يظهروا مبادئهم الأخلاقية أو نقصها عند معالجة المواقف المختلفة في العمل – نجد أن توقعات وتصرفات هؤلاء الذين يعملوا لديهم أو معهم يمكنها أن تتغير وتتأثر بهم. لا يمكن أن يتم التعامل مع من لا يحترم أخلاقيات العمل بتهاون فهذا يجعل الجميع يسلك نفس المسلك. فأخلاقيات صانع القرار تؤثر على المنشأة وبالتالي يؤثر على المتعاملين معها كأي مجتمع. وقد يبرر البعض ذلك بالمقولة الشهيرة "الكل يفعل ذلك".

أخلاقيات العمل والسلوك الوظيفي Doc.Php

ويمكن اختصارها والجودة:عناصر أساسية وهي (التدريب – تدقيق الإدارة – التحقيق – الرقابة الدارية). تأثير ذلك على قدرات المنظمة غنيٌ عن التفصيل. العوامل المؤثرة في السلوك الأخلاقي: مصادر أخلاقيات العمل. 3- وجود مجلس إدارة ضعيف تمزقه الخلافات والصراعات. كما أن الكثير من الدراسات والإحصائيات التي قامت بها كل من جامعة هارفرد وستانفورد أثبتت أن نجاح الموظف في عمله يعتمد بنسبة 85% على مهاراته الشخصية ومهارات تعامله مع الآخرين وأن 15% فقط يعتمد على مهاراته في أداء هذا العمل. لابد أن تُعامل روح العداء والإيذاء بين العاملين بالجزاء الرادع. وهذه المرحلة تمثل أعلى مستوى من الأخلاق والسلوك الأخلاقي. 3- وجود قائمة بالأخلاقيات وبروتوكولات التعامل يساعد على جعل الطريق واضحاً لدى الإنسان أو الموظف ويبعده كل البعد عن التوتر الناشئ من الخوف من المستقبل والخوف من ظلم ومن ناحية الترقية أو العلاوة او حتى الفصل من العمل. 6- أن بناء منظومة أخلاقية في المنظمة يساعد في الإرتقاء بأخلاقيات موظفيها وينعكس ذلك بشكل مباشر على طريقة تعاملهم مع العملاء أو الشركاء مما يضفي التميز على الشركة ككل. بالرغم من إن السلوك الأخلاقي يصعب تتبعه أو حتى تحديده في كل الظروف، نجد أن الأدلة توحي بأن كثير من الأفراد يتصرفوا بلا أخلاق أو دون مراعاة القانون أثناء أداء عملهم. إن أي منشأة ترغب في الازدهار على المدى الطويل لا يمكنها تحقيق ذلك دون أخلاقيات العمل، أي معايير السلوك والقيم الأخلاقية التي تحكم التصرفات والقرارات في بيئة العمل.. 9- أخلاقيات العمل والثقافة: قدم هوفستد تحليلاُ متميزاً وشاملاً للتنوع في الثقافات المختلفة. 5- تطبيق الأخلاقيات في شركة ما يساعد من تحسين صورتها.

كذلك فإن أسلوب تعامل المنظمة مع المتقدمين لوظائف يؤثر على الكفاءات التي تقبل التوظيف بها بل والتي تتقدم لها مستقبلا. في هذه المرحلة يركز الفرد على حاجته ورغباته عند اتخاذ أي قرار وتأتي طاعة القواعد فقط خشية العقاب أو طمعا في فائدة ما. 1- أخلاقيات العمل ضرورة إدارية: على الرغم من أن كل شخص ينبغي أن يَتَحلَّى بأخلاقيات العمل فإن إدارة المنظمة لابد أن تضع ضوابط وجزاءات تجعل الموظفين يلتزمون بأخلاقيات العمل. كما أن الثقافة تؤثر على الأخلاقيات المتعلقة بالعمل ، كما إنها تؤثر على السلوك الإداري ومن أمثلة هذه الأخلاقيات قضية الرشوة والمحسوبية ورفض عمل المرأة في بعض المجتمعات. بالنسبة للمديرين والموظفين فإن حماية البيئة هي مسئولية اجتماعية كما إنها هدف مهم للمنشأة لأنها أصبحت حجر الزاوية للنجاح. هذه العناصر الأربعة تتفاعل الواحدة مع الأخرى بقوة بحيث تؤثر على قوة واتجاه كل واحدة منها. • القيادة الأخلاقية: التنفيذيون لا يجب إن يتكلمون عن السلوك الأخلاقي فقط بل يجب أن يظهر ذلك في كل تصرفاتهم أيضا. أن الأهداف المحددة لمؤسسة ككل وللأفراد والأقسام كجزء يمكنها أن تؤثر على السلوك الأخلاقي.

في الحالة الأولى تجد أن كل موظف مستعد لتحمل بعض الأعباء الإضافية بينما في الحالة الثانية تجد أن كل موظف يتجنب تحمل أي مسئوليات إضافية. لو اختفت واحدة من تلك العناصر فإن المناخ الأخلاقي في المنشأة سيضعف. والطريقة المثلى لتظهر المنشأة القواعد الأخلاقية التي ترغب في وجودها داخل منطقة العمل هي بأن تحدد أنماط السلوك الأخلاقي كتابة ويعلق في مكان ظاهر لجميع العاملين. تطور أخلاق الفرد: غالبا ما يطور الفرد مقاييس أخلاقية في ثلاثة مراحل: المرحلة الأولى: ما قبل التمسك بالتقاليد والعرف: وفي هذه المرحلة يكون الفرد يبحث عن مصلحته الشخصية.

يدل مصطلح " أخلاقيات العمل " على مبدأ اجتماعي يركز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه ، وينطلق من إيمان راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. ولكن عندما يشعر الموظف بأن إدارة المؤسسة لا تََفِي بوعودها للعاملين فإن هذا يكون أمرا غير مُحفِّز له على تطوير العمل والإبداع وزيادة الكفاءة.

إن المقاييس الأخلاقية السيئة تؤدي إلى مشاكل فيما يتعلق بصورة المنشأة لدى الجمهور، والى مجموعة من المشاكل المكلفة، قضايا قانونية مكلفة ، مستوى عالي من السرقة بين الموظفين.. إلخ. التقييم المستمر للموظفين. لا يستطيع أي فرد اتخاذ قرارات من فراغ. فقد قام هوفستد بدراسة تأثير الثقافة القومية على اتجاهات وقيم الأفراد المتعلقة بالعمل. كما إنه من الحكمة أن يكون لدى أي صاحب عمل مجموعة من القواعد التأديبية التي يتم تنبيه العاملين إليها. أي إن القواعد تتبع لأنها جزء من انتمائه للجماعة والتزامه تجاه العائلة وزملاء العمل والمنشأة. 1- المصدر الديني: 2- المصدر الاجتماعي: 3- المصدر الاقتصادي: 4- المصدر السياسي: 5- المصدر الإداري التنظيمي: الصفات الأخلاقية للموظف للمسلم: 1- الأمانة: 2- الشجاعة: 3- الحياء: 4- التواضع: 5- الصبر: 6- إتقان العمل: 7- الإخلاص في العمل: 8- تقدير الوقت: 9- الشفافية: 10- القدوة الحسنة: 11- التعاون: 12- الإيثار: لذلك فإن التزام المديرين بالصدق والأمانة والعدل والوفاء والرحمة مع العاملين يؤدي إلى ثقة العاملين في الإدارة وهو ما يؤدي إلى تحفيزهم على العمل ويوفر كثيرا من الوقت الضائع في الشائعات والشكوك والتفاوض. لابد أن يتم التعامل مع الكذب في التقارير وفي البيانات وفي التعامل بكل حزم. وفي المنشأة تماما كما في الحياة ، تحديد ما هو صائب وما هو خطأ في موقف معين ليس دائما اختيارا واضحا.

14-كيف تشكل المنشأة السلوك الأخلاقي؟. يستطيع الفرد هنا أن يتحرك بعيدا عن مصالحه الشخصية البحتة ويضع الصالح العام للمجتمع في الحساب. 4- يخفف وجود هذه البروتوكولات من تعزيز التحفيز الشخصي للفرد لعدم كسر القوانين وغالباً ما يتم إلغاء جانب العقوبة في هذه القوانين. ومصطلح المسئولية الاجتماعية يشير إلى السياسات والإجراءات والتصرفات الموجهة لدعم رفاهية المجتمع كهدف أساسي. لا يمكن أن تقبل أن تكون روح العداء هي المنتشرة بين العاملين. وقد يظهر الصراع أيضا في حالة اتخاذ قرارات مثالية والقرارات العملية التي يتطلبها موقف معين. أن هذه االأخلاقي:ي توضح السلوك المقبول يجب إن توضح أيضا القوانين والتعليمات التي يجب أن يطيعها العاملين.