تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات Pdf☑️⭐️ - كلنا أفوكاتو: لائحة الجزاءات التأديبية

Saturday, 01-Jun-24 13:42:55 UTC

الدرس السابع: مهارة استخدام الفهارس الإلكترونية للمكتبات المحوسبة. معانيه كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات السعودية. الوحدة السادسة مصادر المعلومات, الوحده السابعه مهارة البحث العلمي. يعرف كافة المكتبات نشأتها بصورة رائعة وسهلة جداً. كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات يمكن تحميل منهج مهارات البحث 1443 مقررات البرنامج الاختياري من خلال موقعنا حلول كتبي. الدرس السادس: مهارة إعداد وتصميم خطة البحث العلمي. الدرس السادس: مهارة إعداد وتصميم. هذا الكتاب من الكتب المميزة الرائعة الجميلة التي تحتوي على مجموعة مختلفة من المعلومات والمصادر المعلوماتية والمراكز ومكتبات النشر حول العالم, تحتوي على العديد من المعلومات الرائعة المهمة للكثيرين وتتوفر مجانا على شبكة الإنترنت للجميع, تصنف جميع المعلومات ومراكز البحث لديها بصورة مرتبة وطريقة رائعة جدا, فقط حملها ونزلها وشغلها واستمتع بكافة المزايا التي يوفرها لكم كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات 1443 بكافة المكتبات والمعلومات القيمة الموجودة فيه. حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات للمرحلة الثانوية- كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات ثانوي يتضمن حل التمارين والنشاطات وكافة الأسئلة المطروحة داخل الكتاب ٠ كما نوفر لكم روابط حلول كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات حسب الوحدات، ومنها حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات الوحدة السابعة والوحدات الأخرى، حيث يمكنكم تصفحه بشكل كامل وتحميله بصيغة PDF لمساعدة الطلبة والطالبات على إيجاد الحلول الصحيحة والنموذجية. الوحدة الخامسة: مهارة استخدام محركات البحث الإلكترونية. الدرس الرابع: مهارة تحديد مراحل. ملخص مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات ثالث ثانوي ومحتويات الكتاب. يحتوي على معلومات مهمة جداً ومختلفة ومتنوعة لاكثر من مجال.

1. حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات pdf
2. حل مهارات البحث ومصادر المعلومات
3. كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات pdf document
4. التأخير عن العمل التطوعي
5. التاخير عن العمل المتكرر
6. التأخير عن العمل الجماعي
7. التأخير عن العمل عن بعد
8. التأخير عن العمل
9. التأخير عن العمل الحر
10. التأخير عن العمل في

حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات Pdf

حلول كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات حسب الوحدات. بالإضافة إلى شروح يوتيوب توضيحية مفيدة مسجلة مباشرة داخل صفحات الكتاب: حلول كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات 1444 / حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات pdf. الإنترنت: مصدر اللمعلومات. يتوفر بصيغة PDF على شبكة الانترنت لتسهيل عملية تشغيله.

يحتوي كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات على الوحدات والدروس التالية:-. اضغط على رابط التحميل. الدرس الخامس: مهارة القراءة. كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات البرنامج الاختياري. يبحث الكثير من الطلاب عن حل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات، والذي يوفر جميع حلول أسئلة وأنشطة كتاب الطالب.

كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات 1443 متوفر مجانا على الانترنت. الوحدة الرابعة: تقنية المعلومات. الوحدة الثالثة: مهارة تنظيم أوعية المعلومات.

حل مهارات البحث ومصادر المعلومات

تنظيم مصادر المعلومات. يمكنك معاينة الكتاب من خلال الفورم التالي:-. الدرس الأول: مصادر المعلومات. جزى الله خيرا لكل من ساهم في هذا العمل. أهمية المعلومات وقيمتها. الدرس الثالث: مهارة استخدام أدوات. الوحدة الأولي: مهارات التعرف على المعلومات. يمكنكم تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات 1444 برابط مباشر، بالإضافة إلى رابط كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات pdf محلول اونلاين لمعرفة الحلول والإجابات النموذجية لمحتوى الكتاب. في الأخير، قدمنا لكم ،تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات ، اذا واجهتك أي مشكلة في التحميل او لم تعمل الروابط اترك تعليق في الأسفل. الدرس السابع: مهارة استخدام الفهارس. يتوفر الكتاب كامل باللغة العربية على الانترنت. الدرس الثاني: مراكز المعلومات. الكتاب رائع ومميز جداً نظراً لاحتوائه على كم هائل من المعلومات والأبحاث والمصادر المعلوماتية والمراكز ومكتبات النشر حول العالم التي تحتوي على الكثير من المعلومات الرائعة المهمة للكثيرين، وخاصة العاملين في مجال البحوث.

الدرس الأول: المعلومات وأهم أنواعها. كما تم تصنيف جميع المعلومات ومراكز البحث بصورة مرتبة وطريقة جميلة جداً. الكتاب متاح للتصفح أو تحميل الطبعة الجديدة بصيغة PDF من الإنترنت كامل مجانا حتى تتمكن من تشغيله وتصفحه على الهاتف أو جهاز الكمبيوتر بدون أي مشاكل. الدرس الأول: محركات البحث. ويدخل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات ثالث ثانوي ضمن المنهج السعودي، حيث تعمل المملكة العربية السعودية على نشر مقررات هامة ومفيدة تتناسب مع المستوى التعليمي الذي وصل إليه الطلاب في المراحل التعليمية المختلفة. مهارة تنظيم أوعية المعلومات ، تقنية المعلومات ، مهارة استخدام محركات البحث الالكترونية. مهارات التعرف على المعلومات ، مهارة التمييز بين المكتبات. انتظر بعض الثواني، حتى يتم جلب الكتاب. الدرس الثامن: مهارة تحديد إجراءات. المعلومات الإلكترونية. يتوفر الكتاب كامل باللغة العربية بصيغة PDF للتصفح اونلاين أو التحميل مجاناً بحجم مناسب. والدراسات السابقة ( أدبيات البحث). نوفر لكم في موقع التنوير رابط كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات 1444 برابط مباشر للتحميل أو التصفح أونلاين.

الدرس الخامس: مهارة استخدام قواعد المعلومات الإلكترونية. الرجاء الضغط على الرابط ادناه.. وفي الختام نرجو أن نكون قد أوضحنا كافة المعلومات حول تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات، والتي يبحث عنها قراءنا الكرام. هنــــــــــــــــــــــــــــا.

كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات مقررات Pdf Document

يحتوي على معلومات هامة ومتنوعة وشاملة للعديد من المجالات. يعرف كافة المكتبات ونشأتها. بالإضافة إلى رابط مباشر لتحميل الكتاب ورابط تحميل حلول كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات بجميع الوحدات. كتاب البحث ومصادر المعلومات نظام المقررات محلول. تعريف المكتبات ونشاتها. يتكون كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات ثانوي مقررات 1444/ 2022 سبع وحدات، وتتكون كل وحدة من عدة دروس تغطي موضوع الوحدة الدراسية بشكل مفصل وشامل ومنظم كما يلي: - الوحدة الأولى: مهارات التعرف على المعلومات.

الدرس التاسع: مهارة عرض نتائج البحث. ويقدم تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات كل ما يتعلق بمهارة إجراء البحث من مصادر المعلومات المختلفة والمساعدة على جمع المعلومات وتحليلها وبناء المعرفة والتفكير النقدي وتحسين القدرات العقلية. الوحدة الثانية: مهارة التمييز بين المكتبات. رابط تحميل كتاب مهارات البحث ومصادر المعلومات ثالث ثانوي مع الشروح.

الدرس السابع: مهارة إعداد الإطار النظري والدراسات السابقة ( أدبيات البحث). لتحميل الكتاب اتبع الخطوات التالية:-. بالإضافة إلى تنظيم مصادر المعلومات على شكل تصنيف ديوي العشري الفهرسة. الدرس الأول: تعريف المكتبات ونشأتها. الدرس الحادي عشر: مهارة الإخراج. علماً بأن جميع الحقوق محفوظة لوزارة التعليم في السعودية. الإلكترونية للمكتبات المحوسبة. تحميل منهج مهارات البحث 1443. الدرس السابع: مهارة إعداد الإطار النظري.

الدرس الثاني: أهمية المعلومات وقيمتها. يقدم معلومات أساسية وصحيحة وموثوقة تم التأكد منها من أكثر من مرجع. يساعدكم في تنمية المهارات البحثية بطريقة فعالة. نموذج من فهرس منهج مادة مهارات بحث ومصادر معلومات ثانوي مقررات 2022.

الدرس الثاني: تصنيف ديوي العشري. الوحدة السابعة: مهارة البحث العلمي. الدرس الثاني: أوامر البحث المتقدم. الدرس الثاني: الإنترنت مصدراً للمعلومات.

يقدم العامل نفسه او نقابة العمال بالنيابة عنه الادعاء خطياً ويجوز تقديم ادعاء واحد من عدد من العمال اذا كانوا. تعتمد الانظمة الخاصة بالصناديق المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة من قبل الوزير او من يفوضه. تتأخرت عن العمل ليومين بي خمسة دقائق مع العلم انهم لم يحددو مع التوقيت في العقد وطلبو مني ان اوقع اندار عن التأخير.

التأخير عن العمل التطوعي

اذا خالف صاحب العمل أي حكم من احكام هذا الفصل فللوزير اغلاق المؤسسة او مكان العمل كليا او جزئيا او ايقاف اي. لإضافة إجراء التأخير بين الخطوات، حرك المؤشر فوق السهم الذي يربط الخطوات. عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة. العمل الموسمي: العمل في مواسم محدودة من كل سنة ولا تزيد مدته على ستة اشهر. لا يلزم العامل بالعمل في مكان غير المكان المخصص لعمله اذا ادى ذلك الى تغيير مكان اقامته وذلك ما لم يرد نص صريح يجيز ذلك في عقد العمل. ويدفع التعويض دفعة واحدة خلال ثلاثين يوماً من تاريخ تبليغ قرار المفوض بتقديره الى ذوي العلاقة. الاجور المختصة كما يتوجب على صاحب العمل وخلال مدة لا تتجاوز سبعة ايام من تاريخ تبلغه اوراق الدعوى ، ان. الامين العام: الامين العام للوزارة. تكليف اي طرف من اطراف النزاع بابراز المستندات والبيانات التي لديه وتراها المحكمة او المجلس ضرورية للنظر او. التأخير عن العمل الحر. اذا رغب احد الطرفين في انهاء عقد العمل غير المحدد المدة فيترتب عليه اشعار الطرف الاخر خطياً برغبته في انهاء. 31- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أو على تنفيذها.

التاخير عن العمل المتكرر

اذا نشات الاصابة عن فعل متعمد او عن خطا او اهمال جسيمين من المصاب. تعويضاً تقدره شريطة ان لا يتجاوز مبلغ التعويض المبلغ المحسوم او غير المدفوع عن المدة المطالب باجور عنها،. يجوز توزيع الحد الاعلى لساعات العمل الاسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على احدى عشرة ساعة في. تحدد الشروط والاجراءات الاخرى للاضراب والاغلاق بموجب نظام يصدر لهذه الغاية. الضوضاء والاهتزازات وكل ما يضر بصحة العامل ضمن المعايير الدولية المعتمدة وتحديد طرق الفحص والاختبار. كلنا أفوكاتو: لائحة الجزاءات التأديبية. أو يمكنك إضافة التأخير المضمن حتى الإجراء للانتظار حتى تاريخ ووقت محددين قبل تشغيل الإجراء التالي. لا يجوز تحميل العمال اي نفقات تترتب على تنفيذ او توفير ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة.

التأخير عن العمل الجماعي

حرمان من نصف العلاوة أو جزء منها. يحق للعامل الحصول على اجازة مدتها اربعة اشهر دون اجر اذا التحق للدراسة في جامعة او معهد او كلية معترف بها. او منشؤها بعد مرور سنتين على نشوء سبب المطالبة بتلك الحقوق والاجور. للوزير بناء على طلب اي من اصحاب العمل او العمال وبعد اجراء دراسة مناسبة تشتمل النظر في توصيات لجنة يشكلها الوزير من اصحاب العمل والعمال المعنيين ان يقرر توسيع نطاق شمول اي عقد جماعي مضى على تنفيذه مدة لا تقل عن شهرين ليسري بجميع شروطه على اصحاب العمل والعمال في قطاع معين او على فئة منهم في جميع المناطق او في منطقة معينة وتنشر القرارات الصادرة بمقتضى هذه المادة في الجريدة الرسمية. 41- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستنادات العمل أو قيامه بنزع هذا الأصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصياً: أ- اذا قصد من رواء ذلك التستر على مخالفة. اذا لم تبلغ مدة خدمة العامل السنة فيحق له الحصول على اجازة باجر بنسبة المدة التي عمل خلالها في السنة. اذا تخلفت اي نقابة عمال او نقابة اصحاب عمل عن تقديم اي اشعار او كشف او بيان او ميزانية عمومية او اي مستند. للعامل يزيد على مئة دينار. اجازته المتفق عليها بين الطرفين للتفرغ للعمل النقابي او للالتحاق بمعهد او كلية او جامعة معترف بها. تنظر المحكمة العمالية في النزاع العمالي المعروض عليها وتفصل فيه وفقاً للاجراءات التي تراها مناسبة لتحقيق. التأخير عن العمل التطوعي. المحافظة على اسرار صاحب العمل الصناعية والتجارية وان لا يفشيها باي صورة من الصور ولو بعد انقضاء عقد. العمل وفقاً لما يقتضيه الاتفاق او العرف.

التأخير عن العمل عن بعد

العامة في مكان العمل. اذا كان النزاع محالاً على مندوب التوفيق او مجلس التوفيق او المحكمة العمالية. الطلب من اطراف الدعوى تقديم المستندات والبيانات التي تراها ضرورية للفصل في الدعوى. 19- نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل.

التأخير عن العمل

يقدم طلب تاسيس اي نقابة للعمال او نقابة اصحاب العمل موقعاً من قبل المؤسسين الى مسجل النقابات و نقابات اصحاب. اذا استحال تنفيذ شروط العقد لاسباب خارجة عن ارادة احد الفريقين. تعتبر النقابة او نقابة اصحاب العمل قائمة بالاسم الذي سجلت به وتكتسب الشخصية الاعتبارية وتمارس بهذه الصفة. 14-عدم الإخطار عن تغيير الحالة الاجتماعية ومحل الاقامة خلال اسبوع على الاكثر من تاريخ التغيير. لا يجوز لغير مديريات التشغيل العامة ومكاتب التشغيل الخاصة المرخصة القيام باعمال الوساطة لتشغيل او تسهيل تشغيل العمال في داخل المملكة وخارجها، وللوزير اغلاق المحل المخالف لاحكام هذه المادة واحالته الى المحكمة ويعاقب كل من يخالف احكام هذه المادة بغرامة لا تقل عن مئتي دينار ولا تزيد على الف دينار او بالحبس لمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً او بكلتا العقوبتين واقفال اي محل يستعمل لهذه الغاية ومصادرة موجوداته المتعلقة بغرض التشغيل. اكثر من ست ساعات في اليوم الواحد على ان يعطى فترة للراحة لا تقل عن ساعة واحدة بعد عمل اربع ساعات متصلة. للوزير بناء على توصية من وزارة التنمية الاجتماعية ان يعفي المعوق شديد الاعاقة او ولي امره او وصيه من دفع رسم. الطرفين توكيل محام او اكثر امام المحكمة. التأخر عن العمل - محكمتي المغرب. العمل نقل المصاب الى مستشفى او اي مركز طبي وتبليغ الجهات الامنية المختصة بالحادث وان يرسل اشعارا الى. اذا احيل نزاع عمالي الى مجلس التوفيق وجب عليه ان يسعى جهده للتوصل الى تسويته بالطريقة التي يراها ملائمة. 7- التلاعب في طريقة اثبات الحضور او الانصراف او كلاهما. ثالثا: مخالفات تتعلق بالسلوك: 50-تفوه العامل بما لا يتفق والاحترام الواجب لدين أو عقيدة الآخرين أثناء العمل. وارشادات توضح فيها مخاطر المهنة ووسائل الوقاية منها وفق الانظمة والقرارات التي تصدر بهذا الشان. سبعة ايام من تاريخ الاحالة على ان تصدر المحكمة قرارها في النزاع وتبلغه الى الوزير خلال ثلاثين يوماً من ذلك.

التأخير عن العمل الحر

يعتبر باطلاً كل شرط مخالف لعقد العمل الجماعي يرد في اي عقد فردي ابرم بين اشخاص مرتبطين بالعقد الجماعي ما. التأخير عن العمل عن بعد. حالة عدم الاتفاق على التعويض يقدره الامين العام باعتباره المفوض بتقدير التعويض، ويكون خصماً في الدعوى. من اجل تلافي وقوع خسارة في البضائع او اي مادة اخرى تتعرض للتلف او لتجنب مخاطر عمل فني او من اجل تسلم. رئيس يعينه الوزير على ان لا يكون من ذوي العلاقة بالنزاع او بنقابات العمال او نقابات اصحاب العمل.

التأخير عن العمل في

ان يرسل اشعاراً الى الوزارة او الى اي من مديرياتها في منطقة العمل يتضمن عدد العمال لديه وموقع عمل كل منهم. ازالة المخالفة خلال المدة التي يحددها لها ولكنها لم تستجب للطلب. 28- استعمال الخامات أو المواد المهمات أو الادوات أو غيرها من الاجهزة امملوكة للمنشأة في أغراض خاصة وشخصية. تنظيم العمل والاجازات. للمحاكم النظامية في الامور التالية: 1. يكون يوم العطلة الاسبوعية للعامل باجر كامل، الا اذا كان يعمل على اساس يومي او اسبوعي فيستحق في كلتا. مؤسسته وذلك حسب مقتضيات العمل فيها على ان يراعى في ذلك مصلحة العامل. جميع الاعمال المصرح لها بممارستها وفقاً لاحكام هذا القانون والانظمة الصادرة بموجبه وبمقتضى النظام الداخلي لها. لا يجوز لاي من الطرفين في النزاع العمالي توكيل المحامين امام مندوب التوفيق او مجلس التوفيق. يصدر مجلس الوزراء بناء على تنسيب الوزير الانظمة اللازمة في الامور التالية: أ. اذا استمر العامل في عمله بعد انتهاء مدة التجربة اعتبر العقد عقد عمل ولمدة غير محدودة وتحسب مدة التجربة ضمن.

مع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب. ولكم جزيل الشكر على مجهوداتكم القيمة. بمقتضى هذا القانون وسائر التشريعات المعمول بها. اذا انتهت خدمة العامل لاي سبب من الاسباب قبل ان يستعمل اجازته السنوية فيحق له تقاضي الاجر عن الايام التي لم يستعملها من تلك الاجازة. الحرمان من العلاوة السنوية. الة فيهما اذا كان من شان تلك المخالفة تعريض العمال او المؤسسة او الالات للخطر وذلك الى ان يزيل صاحب العمل. تخفيض الغرامة عن حدها الادنى في اي حالة من الحالات او لاي سبب من الاسباب. اذا نتج عن اصابة العمل عجز جزئي دائم بناء على تقرير من المرجع الطبي فيدفع للعامل تعويض على اساس نسبة. والاجراءات التي اتخذها لتسويته والاسباب التي ادت الى عدم انهائه والتوصيات التي يراها مناسبة بهذا الشان. يترتب على كل من يتولى مهام التفتيش ان يوقع تصريحاً مشفوعاً بالقسم بان يؤدي عمله بامانة واخلاص وان لا يفشي الاسرار التي يطلع عليها بحكم عمله. ساري المفعول على النقابات القائمة. مع مراعاة احكام الفقرة (ب) من هذه المادة تؤسس النقابة من قبل مؤسسين لا يقل عددهم عن خمسين شخصاً من. اذا تبين للمحكمة المختصة في دعوى اقامها العامل خلال ستين يوماً من تاريخ فصله ان الفصل كان تعسفياً ومخالفاً لاحكام هذا القانون جاز لها اصدار امر الى صاحب العمل باعادة العامل الى عمله الاصلي او بدفع تعويض له بالاضافة الى بدل الاشعار واستحقاقاته الاخرى المنصوص عليها في المادتين (32) و (33) من هذا القانون على ان لا يقل مقدار هذا التعويض عن اجور ثلاثة اشهر ولا يزيد على ستة اشهر ويحتسب التعويض على اساس آخر اجر تقاضاه العامل.

تختص محكمة الصلح بالنظر ، بصفة مستعجلة ، في الدعاوى الناشئة عن نزاعات العمل الفردية باستثناء الدعاوى. تكون التسوية التي تم التوصل اليها بنتيجة اجراءات التوفيق بمقتضى احكام هذا القانون او قرار المحكمة العمالية ملزمين للفئات التالية: أ. يجوز للاشخاص الذين تضرروا من تسجيل اي نقابة او نقابة اصحاب العمل الطعن في قرار تسجيلها لدى محكمة العدل. يشكل الوزير لجنة من اطراف الانتاج الثلاثة للتحقق من سلامة اجراءات صاحب العمل وتقديم توصياتها بشانها. يستانف قرار المحكمة الذي يصدر بمقتضى احكام الفقرة (أ) من هذه المادة خلال عشرة ايام من تاريخ تفهيمه اذا كان. توفير وسائل الحماية الشخصية والوقاية للعاملين من اخطار العمل وامراض المهنة كالملابس والنظارات والقفازات. اجراءات انتساب الاعضاء للنقابة وفصلهم منها. بالاضافة الى مكافاة نهاية الخدمة يحق للعامل الخاضع لانظمة خاصة للمؤسسة التي يعمل فيها تتعلق بصناديق الادخار. حدد القانون الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل بالجزاءات التالية:-. لنقابات العمال وان يحدد في قراره مجموعات المهن والصناعات التي لا يجوز تاسيس اكثر من نقابة عامة واحدة لجميع. 10-عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمل. احاطة العامل قبل اشتغاله بمخاطر مهنته وسبل الوقاية الواجب عليه اتخاذها وان يعلق بمكان ظاهر تعليمات.

تراعى في ذلك احكام المادة (17) من هذا القانون. الصناعات والاعمال التي يحظر تشغيل النساء فيها. ينظم عقد العمل الجماعي على ثلاث نسخ اصلية على الاقل ويحتفظ كل طرف بنسخة منه وتودع النسخة الثالثة لدى الوزارة لتسجيلها في سجل خاص ويكون عقد العمل الجماعي ملزماً من التاريخ المحدد فيه وفي حالة عدم تحديد التاريخ فمن تاريخ تسجيله في الوزارة. العامل المكلف بخدمة العلم او الخدمة الاحتياطية في اثناء قيامه بتلك الخدمة. يصرف لرئيس واعضاء المحكمة العمالية ورئيس مجلس التوفيق وكاتب الجلسات المكافآت التي يقررها مجلس الوزراء بناء على تنسيب من الوزير.

على النقابة او نقابة اصحاب العمل تزويد مسجل النقابات ونقابات اصحاب العمل باي تغيير او تعديل يطرا على نظامها. اذا اقتضت ظروف صاحب العمل الاقتصادية او الفنية تقليص حجم العمل او استبدال نظام انتاج باخر او التوقف. تم تسفيره قبل مضي ثلاث سنوات على الاقل من تاريخ تنفيذ قرار التسفير.