compagnialagiostra.com

الخيط المائي للاسنان / إدارة الموارد البشرية Pdf

Thursday, 27-Jun-24 19:08:30 UTC

99 في المائة من الجير من المناطق المعالجة وهو أكثر فاعلية بخمس مرات من الخيط التقليدي بينما يكون لطيفًا على اللثة والأسنان. يعد جهاز الخيط المائي من س. ايربودز الجيل الثالث ملون. 7 كيابل ايفون قماش ضد القطع بطول متر من ليون اكس.

خيط الاسنان المائي من كيولين - اسود

خيط الاسنان المائي من كيولين - اسود. خيط الأسنان المائي - SEAGO. بطارية تدوم طويلاً - 2500 ملي امبير. تصميم بتصنيف IP لمقاومة المياه والغبار 7 يجعل جهاز تنظيف الأسنان هذا قابلاً للاستخدام بأمان أثناء الاستحمام. العلامة التجارية: مينا كير. خيط الأسنان المائي - SEAGO. سعة خزان الماء: 300 مل. لهذا نوفر في كلوس باي دائما الحل المثالي: جهاز الخيط المائي مع اربع ملحقات مميزة للاسنان واللسان واللثةالمزيد من المعلومات. مواصفات افضل جهاز خيط مائي للاسنان: -. بطارية قوي بريف بلس 10. يتم تضمين منظف اللسان لرائحة الفم الكريهة ومزيل البلاك ورأس فرشاة أسنان في المجموعة الكاملة.

يمكنك الآن استخدام الخيط المائي أثناء الاستحمام باستخدام جهاز تنظيف الأسنان المائي مزدوج مقاومة المياه الخاص بنا. ثبت سريريًا أن خيط تنظيف الأسنان المائي من لوميف يزيل ما يصل إلى 99. الموتور الخاص بجهاز تنظيف الأسنان بالماء محمي بالكثير من التقنيات المعقدة. بيلكن بندل 2 كيبل لايتينق 1 متر اسود + توصيلة بيلكن 4 منافذ طاقه بمنفذين USB. لأن لكل انسان لديه اسنانه الفريدة واحتياجاها من الأدوات المختلفة, وفرنا مع كل جهاز. خيط الاسنان المائي من كيولين - اسود. خيط الاسنان المائي لتنظيف الأسنان من جيڤما. مميزات خيط الاسنان المائي لتنظيف الأسنان من جيڤما: - يعمل على تنظيف وازالة 99٪ من بقايا الاكل والجير. تنظيف الأسنان بانتظام ، كما نعلم جميعًا ، ينظف ببساطة سطح أسناننا. 149 ريال غير شامل الضريبة. يتضمن خيط تنظيف الأسنان المائي من لوميف كل ما تحتاجه للعناية بأسنانك ولثتك وتقويم الأسنان واللسان بشكل يومي. ساعة هواوي GT3 SE Smartwatch. مؤقت السلامة التلقائي.

جهاز الخيط المائي اللاسلكي من Oral-Pro لتنظيف الاسنان | كلوس باي

نظرًا لبطارية الليثيوم المدمجة 2500 مللي أمبير، والتي يمكن شحنها في 3-5 ساعات، يمكنك استخدام جهاز تنظيف الأسنان بالماء لمدة تصل إلى 30 يومًا في المرة الواحدة. عدد 6 غيارات رؤوس متعددة الإستخدام سهلة التركيب. ايفون 11 برو ماكس 256 جيجا زيتي - مستعمل. ماكينة فان فون للمناطق الحساسة للرجال والنساء - Phanfone. 5 كيابل بي دي قماش بطول متر - ليون اكس. يعد جهاز الخيط المائي بديلا لخيط الأسنان التقليدي وهو جهاز لتنظيف الأسنان واللثة يمتاز بسهولة وسرعة الاستخدام ويعتمد على ضخ المياه لإزالة الج. الخيط المائي داش 5رؤوش مع شنطة. خ زان ماء كبير يكفي احتياجك اليومي 300 مل. ينصح به طبيب الأسنان. اختر تمارا عند إتمام الطلب, اعرف أكثر. الساعة الذكية VIKUSHA شبيهة ساعة هواوي. الصوتيات و اكسسوراتها. افضل جهاز خيط مائي للاسنان يمنحك ابتسامة مثالية، حيث انه يقوم بتبيض وتحسين صحة اللثة ويجعل أسنانك قوية وصحية.

تنظيف أسنانك بالفرشاة ليس كافيًا ؛ يعتبر جهاز تنظيف الأسنان المائي من لوميف اللاسلكي هو أفضل أداة يمكنك استخدامها للحفاظ على صحة أسنانك. نتيجة لذلك، ستحتاج إلى استخدام خيط لوميف لتنظيف الأسنان المائي، والذي يمكن أن ينظف بعمق في المناطق التي لا تستطيع الطرق التقليدية الوصول إليها. 2- ضغط عالي ومناسب للأسنان يبدأ من 80 ويصل الى 160 وحدة. يساعد خيط الأسنان المائي المحمول ضد الماء بشكل مريح وشامل في تنظيف الفم وإزالة بقايا الطعام من بين الأسنان واللثة والوصول إلى المناطق الصعبة والمخفية وتنظيفها بكل قوة وسهولة وفعالية. يمكنك الشراء باستخدام 501 ارباحي. مميزات جهاز الخيط المائي اللاسلكي من Oral-pro لتنظيف الاسنان.

خيط الأسنان المائي - Seago

5 مستويات ضغط تناسب اختيارك. جهاز الخيط المائي للاسنان سيجو Seago, من مينا كير يعتمد جهاز الخيط المائي للاسنان على الدفع الذكي للماء لإزالة الجزيئات العالقة بين الأسنان ويستخدم جهاز الخيط المائي للوقاية من التسوس المزيد من المعلومات. خطوة أخيرة لتأكيد حسابك. تنظيف الاسنان واللثة بجهاز الخيط المائي سهل ويتم بوقت قصير. تصميم فوهات قابلة للدوران 360 درجة. لتنظيف بقايا الطعام بين الأسنان وتقليل الإصابة بتسوس الأسنان. خزان كبير سعة 300 مل. يحمي من التسوس ورائحة الفم واللثة. مروحة التبريد مع شحن لاسلكي من قوي ماج فون. تصميم كروي لسحب المياة من جميع الاتجاهات. قسم فاتورتك على 3 دفعات بدون فوائد. يضمن خيط الأسنان تنظيف عميق ويمنح أسنان نظافة وانتعاش بشكل آمن جدا. يمكنك استخدام الجهاز لمدة دقيقتين دون الحاجة إلى إعادة ملء خزان المياه سعة 300 مل.

يعمل ببطارية عمرها طويل وقوي، ومزودة بكابل USB للشحن خلال السفر. المحافظة على صحة اللثة والأسنان يقي من نزيف اللثة ورائحة الفم الكريهة. يمكنك استخدام خيط تنظيف الأسنان المائي لمدة تصل إلى 30 يومًا لوجود بطارية بقوة 2500 مللي أمبير في الساعة.

الخيط المائي داش 5رؤوش مع شنطة

قوي شنطة ظهر 20 لتر كريف. خيارات الدفع والتوصيل. من الأفضل التخلص من ترسبات الأسنان. راف باور / RAVPOWER. تابع عروضنا ومنتجاتنا الجديدة من هنا. قاعدة قوي للسيارة Hook. استخدام سهل, ذكي وبسيط. تصميم بدون أسلاك مثالي للسفر: بطارية ليثيوم 2500 mAh يمكن أن تدوم من 15 إلى 30 يومًا، ويمكن شحنه بواجهة USB مع باور بانك وشاحن الجوال والكمبيوتر الشخصي. تأكد من تنظيف كل زاوية وركن!
فوهات قابلة للدوران 360 درجة ومقاومة للماء بتصنيف IP لمقاومة المياه والغبار 7: 5 فوهات نفاثة متعددة الوظائف يمكنها أن تحل بشكل فعال مشكلة تقويم الأسنان واللويحات السنية ورائحة الفم الكريهة. يمكن تفكيك خزان المياه الخاص بجهاز تنظيف الأسنان الخاص بنا بسهولة لإضافة الماء أو إزالة الترسبات المتراكمة. ٢ رؤوس قابلة للاستبدال. يمنحك توقيت ذكي دقيقتين مع توقف الفاصل الزمني. تم استخدام أفضل تقنيات دفع الماء لإزالة الرواسب وبقايا الطعام ما بين الأسنان بدون احداث أي ضرر يذكر على لثة الأسنان. ضمان سنة على الجهاز من مينا كير. يمكن إعادة طلب الكود بعد. كيبل ايفون من بلكن ابيض. يمكن أيضًا إضافة الماء بسهولة من خلال فوهة الخزان. تقنيات عالية الفعالية لضمان التنظيف العميق للمسافات التي تكون بين الأسنان, ومنها: 1- 2000 دورة بالدقيقة.

جهاز ذات تقنية حديثة يقوم بتقليل الإصابة بتسوس الأسنان. يمكنك الشراء باستخدام 1140 قطاف. ملحقات جهاز خيط الأسنان المائي من جيڤما: - شنطة لحفظ الجهاز اثناء التنقل والسفر. هذا يضاعف مستوى الحماية بشكل فعال. حماية اكس لورد للشاشة الامامية ثلاث طبقات. كما يساعدك بإزالة البلاك وجزيئات الطعام والبكتيريا التي تعلق في أماكن يصعب الوصول اليها، من خلال القدرة على تنظيف تلك الأماكن التي غالبا ما يتم تجاهلها يمكنك تقليل فرص الإصابة بالتهاب اللثة أو غيرها من أمراض اللثة. المزيد من خيارات ضغط المياه لاحتياجات التنظيف المخصصة. يفيد خيط الأسنان المائي في تقليل التهاب اللثة ونزيفها. جميع المنتجات اصلية في متجر مينا كير. يسهل تنظيف الجيوب اللثوية إن وجدت. تنظيف خيط تنظيف الأسنان القابل للتعديل. والنت البريطانية walnut.

يتم تضمين حقيبة سفر فاخرة مع جهاز التنظيف بالماء الخاص بنا. بكج حماية اكس لورد الامريكية. تم تصميم الجزء الخلفي غير القابل للانزلاق ليكون أسهل في الإمساك به واستخدامه. يأتي منظف الأسنان الكهربائي من لوميف بستة رؤوس فوهة لتلائم متطلبات الأسرة بأكملها. ايباد ميني ٣ - مستعمل.
إعادة هندسة العمليات الإدارية. أساليب جمع المعلومات اللازمة لتحليل الوظائف الملاحظة المقابلة الاستبيان الوصف الذاتى اليوميات وسجلات الأداء. تخطيط المؤسسة ( Organizational Planning): وهي الوحدة التي يكون فيها تحديد كافة المهام المطلوبة وأرشفتها وتدوينها وربطها بالأشخاص محددين المسوؤليات والعلاقات اثناء سير المشروع. الأهداف: الرؤية: إدارة نموذجية في تقديم خدمات الموارد البشريَّة، ومحفزة لجميع الموظفين، تستفيد من كامل قدراتهم وإمكاناتهم. مهام اداره الموارد البشريه فرع التجنيد. وضع إجابات مرجعية وإضافة مقياس تقييم تعيين لجنة لإجراء المقابلة وتحديد أدوار كل عضو فيها. المصادر الخارجية للاستقطاب: -2-شركات أو وكالات التوظيف المصادر الخارجية للاستقطاب: -2-شركات أو وكالات التوظيف شركات حكومية، شركات تدار من خلال منظمات غير حكومية ، شركات خاصة.

مهام الموارد البشرية Pdf

أهمية الاختيار الفعال: يعتمد أداء أى منظمة بشكل أساسى على أداء العاملين بها تعتبر عملية الاستقطاب والاختيار عملية مكلفة من حيث المال والوقت Negligent Hiring: قد يؤدى الإهمال فى إتمام عمليات الاختيار إلى تعرض المنظمة للمساءلة القانونية. تخصص ادارة الموارد البشرية. عناصر بطاقة وصف الوظيفة التعريف بالوظيفة ملخص الوظيفة وأهدافها العلاقات المسئوليات والواجبات السلطة مستويات ومعايير الأداء ظروف وبيئة العمل مواصفات الوظيفة: Job Specifications الشروط المطلوب توافرها فيمن سيشغل هذه الوظيفة (المستوى التعليمى- الخبرة – السمات الشخصية). الحصول على الموظفين ( Staff Acquisition): وهي عملية الحصول على الموارد البشرية المطلوبة بعد انهاء عملية التخطيط. الرسالة: دعم جهود الجامعة في جذب واستقطاب الكفاءات، وتطوير قدرات الموظفين، وتحقيق علاقات إيجابيَّة وبيئة عمل مستقرة، ترتكز على تطبيق المنهجيات الحديثة المرتبطة بالموارد البشريَّة. على فريق ادارة المشروع ادراك المتطلبات الادارية لكل مشروع والتي هي من مهام ادارة الموارد البشرية.

تخصص ادارة الموارد البشرية

التنسيق مع جميع وحدات الجامعة الأكاديمية والإدارية لتحديد الاحتياجات من الكوادر البشرية. كيفية تنفيذ المقابلة الفعالة: ربط الأسئلة بالمهام الحقيقية للوظيفة. تقوم إدارة الموارد البشريَّة بالجامعة بتنفيذ الإجراءات المناسبة، من أجل توفير جميع خدمات الموارد البشرية لجميع موظفي الجامعة وفق أفضل الممارسات المتعارف عليها في مجال الموارد البشرية. التفاعل ما بين العمليات الرئيسية الثلاث: تتفاعل العمليات الثلاث الرئيسة التي ذكرنا في الأعلى مع بعضها كما أنها تتفاعل مع مع قطاعات المعرفة الاخرى في الشركة، فكل عملية من العمليات السابقة قد تنطوي على نشاط من شخص واحد أو أكثر. تحليل الوظائف فى عالم "بدون وظائف" الاتجاه من التخصص الدقيق إلى وظائف أكثر إتساعاً وثراءً والتحرك من وظيفة إلى أخرى: Job enlargement Job enrichment Job rotation Skills Matrices. طباعة | 16٬495 مشاهدات |. العمل على إيجاد بيئة عمل غير تقليدية ومحفزة للعاملين بها. مهام اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. سابعاً: الفحص الطبى: وترجع الأسباب من وراء طلب إجراء الفحص الطبى الشامل للمرشحين للتوظف فى: أهمية التأكد من ملائمتهم للمتطلبات المادية المرتبطة بالوظيفة، وكشف أى قصور فى الحالة الصحية يجب أخذها فى الاعتبار قبل التعيين، إعداد سجل عن الحالة الصحية للمرشح يمكن الاستناد إليها فى إتمام إجراءات التأمين الصحى مستقبلاً، مواجهة أى دعاوى تعويضات عن أضرار صحية مهنية قد تنشأ بعد ذلك. أدوات الفحص والإختيار إستمارة التقدم للتوظف الاختبارات مراكز التقييم أساليب اختيار أخرى المقابلة مراجعة وفحص خلفية المرشح الفحص الطبى. الاعتماد على أكثر من محاور أو لجنة محاورين إن أمكن. المصداقية مصداقية المعايير:Criterion Validity ويتم إثبات مصداقية المعايير لاختبار الاختيار من خلال إثبات أن الذين يحرزون درجات عالية فى الاختبار يكون أدائهم الوظيفى أيضا مرتفع. تتغير طبيعة الفرق واجراءات ادارة الموارد البشرية مع التقدم في المشروع، لذلك على الموارد البشرية استخدام الوسائل والتقنيات المناسبة لكل فترة.

مهام اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف

الاستقطاب والاختيار والتعيين. وتستهدف مقابلة الخروج التوصل إلى معلومات حول الوظيفة أو ظروف العمل وتقديم تفسير عما دفع الموظف إلى ترك العمل. تجهيز مكان عقد المقابلة بحيث يتم تقليص فرص الإزعاج معاملة المرشح للوظيفة بود واحترام. خامساً: المقـابـــلات: تعريف المقابلة: المقابلة هى آلية مصممة للحصول على معلومات من فرد ما من خلال ردود شفهية على استفسارات شفهية. أهمية تحليل الوظيفة: الاختيار والتعيين الأجور والتعويضات تقييم الأداء التدريب تحسين ظروف العمل ضمان تأدية الواجبات على الوجه الأكمل الترقية. سادساً: مراجعة وفحص خلفية المرشح: وهناك بعض الاقتراحات لزيادة فعالية هذه الوسيلة: تضمين فقرة فى استمارة التقدم للتوظف تنص صراحة على موافقة المرشح للوظيفة على إجراء الاستعلام الاعتماد على الاستعلام من خلال الهاتف أكثر من الاستعلام من خلال الخطابات المحررة استخدام المصادر المذكورة من قبل المرشح للوظيفة للتوصل إلى مصادر أخرى.

مهام اداره الموارد البشريه فرع التجنيد

على فريق ادارة المشروع ضمان عملية الانتقال السلس في الشركات عند المشاريع المؤقتة. وقد تصل إلى المنظمة طلبات للتوظف من أماكن جغرافية بعيدة وغير واقعية. إنهاء المقابلة بصورة إيجابية أخيراً، مراجعة ما تم فى المقابلة ومراجعة الملاحظات المكتوبة وتنقيحها. مقابلة الاختيار: والتى يتم التركيز عليها هنا. 4-المؤسسات التعليمية:الكليات والجامعات بعض المشكلات: نسبياً مكلفة مهدرة للوقت ، قد لا يكون ممثل المنظمة على الدرجة المطلوبة من الكفاءة والفعالية. أهم المميزات رفع معنويات العاملين ترقية الكفاءات، أن العاملين بالمنظمة عادة ما يكونون أكثر التزاماً بأهداف المنظمة وأكثر حرصاً على الاستمرار فى العمل بها، أن المدير بإمكانه إجراء تقييم أدق لمهارات المرشحين للوظيفة لأنه على سابق معرفة بهم، وتمت تجربتهم فى أعمال أخرى، أن العاملين من الداخل ليسوا بحاجة إلى نفس القدر من التوجيه والتدريب مثل العاملين المرشحين من الخارج. وهناك نوعان من المصادر لإستقطاب العمالة المطلوبة المصادر الداخلية التى تعتمد على العمالة المتوفرة بداخل المنظمة المصادر الخارجية التى تستهدف سوق العمل المفتوح خارج المنظمة. 3- الوكلات المتخصصة فى الاستقطاب للوظائف التنفيذية العليا فائدة هذه الوكالات المتخصصة: قدرتها على الاتصال بمرشحين للوظائف العليا – من خلال قاعدة البيانات لديها وبشبكة علاقاتها – أثناء وجود هؤلاء فى أماكن عملهم فى منظمات أخرى، وقد يؤدى ذلك إلى توفير نفقات كثيرة كانت ستتحملها المنظمة فى حالة الإعلان عن الوظيفة الشاغرة بالطرق التقليدية. الثقـــــة Reliability درجة الثقة للاختبار هى مدى ثبات الدرجات التى يحرزها نفس الشخص المؤدى للاختبار عند إعادة اختباره بنفس الاختبار ، أو إختبار مثيل له. تطبيق يتم عرض إعلان عن وظيفة شاغرة يقوم كل متدرب بكتابة سيرة ذاتية مختصرة فى نصف صفحة عن مؤهلاته ومدى ملائمتها لإعلان الوظيفة المعلن عنها يتم تشكيل لجنة من أربعة/خمسة متدربين لإجراء عملية الإختيار تقوم اللجنة بالفحص السريع للسير الذاتية وإختيار عدد من المتقدمين للوظيفة لإجراء مقابلات معهم يتم إجراء المقابلة يشترك الجميع فى ملاحظة سلوك اللجنة وتصرفاتها وتدوين الملاحظات خاصة حول كيفية تحسين أداء أعضاء اللجنة. مقابلة الخروج: فتتم عادة من قبل إدارة الموارد البشرية فور قرار الموظف بترك العمل لأى سبب كان. 5- الترشيحات من قبل العاملين بالمنظمة السلبيات أهم الإيجابيات ولكن قد يتسبب هذا النظام فى بعض المشكلات خاصة عند رفض مرشح للعمل، وقد يؤثر ذلك سلبياً على معنويات من سانده، وأيضاً إذا تم اعتماد المنظمة على هذا النظام حصرياً كوسيلة للاستقطاب، فقد يؤدى إلى بعض التمييز والانغلاق.

6- الطلبات المباشرة للعمل: يقوم الباحثون عن العمل بتقديم طلبات برغبتهم فى العمل مباشرة إلى المنظمة. خطط التحفيز والتدريب ومراقبة الاداء والالتزام. حل جميع المشاكل المختلفة للعاملين في الجامعة بطريقة مهنية وحيادية استنادا إلى السياسات والإجراءات المعتمدة، وبشكل يضمن استمرار العمل. بناء الفرق وحل المنازعات الناتجة عن حاجة اكثر من فريق لنفس الشخص او المصدر. تذكر أن: بعض المشاريع تكون طبيعتها مؤقتة بما يعني ان العلاقات التنظيمية المخطط لها تكون مؤقتة هي أيضا. طريقك لاحتراف إدارة المشاريع. طرح الأسئلة وإعطاء المرشح وقتاً كافياً للرد. الثقـــــة Reliability ثانياً: الاختبارات يجب الانتباه إلى أمرين أساسيين: 2. رابعاً: أساليب إختيار أخرى: اختبارات الكذب Polygraph Tests: اختبارات تحليل الخط المكتوب Graphology. الإختيار وتنطوى عملية الاختيار على عدة خطوات من شأنها تقليص حجم قائمة المرشحين للتوظف من خلال أدوات فحص مختلفة للوصول إلى أفضل المرشحين الذين تتلائم مواصفاتهم وخبراتهم ومؤهلاتهم مع إحتياجات المنظمة. المصادر الداخلية للاستقطاب: الإعلان على لوحة الإعلانات بالمنظمة ، فحص سجلات العاملين، فحص قواعد البيانات الخاصة بالعاملين بالمنظمة ، إعادة تعيين العاملين الذين تركوا المنظمة. أنــواع المقـابـــلات: مقابلة التقييم:عبارة عن مناقشة، تلى مرحلة تقييم أداء العامل أو الموظف، تتم بين الموظف والمدير المباشر له لمناقشة ما أحرزه الموظف فى تقرير تقييم الأداء وما يمكن عمله لتحسين الأداء المستقبلى. مراحل تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية تحديد الأهداف التنظيمية تحليل الطلب من الاحتياجات من الموارد البشرية الأساليب الكمية تحليل الاتجاه Trend Analysis حساب معدلات الارتباط Scatter Plot الأساليب غير الكمية: تقديرات المديرين الخبرة والتجربة والخطأ تحليل العرض من الموارد البشرية: العرض من داخل المنظمة العرض من خارج المنظمة تحقيق التوازن بين كل من قوى الطلب وقوى العرض.

هرم نتاج الاستقطاب Recruiting Yield Pyramid: 50 عدد المعينين 2:1 100 العروض المقدمة 3:2 150 الذين تتم مقابلتهم 4:3 200 الذين يتم دعوتهم للمقابلة 1200 6:1 متقدمون للتوظف. الحرص على تطوير قدرات الموظفين وتطبيق مفاهيم ومبادئ الرضا الوظيفي. إعلان الوظائف على الشبكة قد يستمر فى جذب طالبى الوظيفة لمدة زمنية ممتدة توليد رد فعل أسرع، فطالب الوظيفة بإستطاعته ملء استمارة التقدم للوظيفة وإرسالها إلكترونياً فور ظهور الإعلان على الشبكة. أنواع الاختبارات: اختبارات القدرات الذهنية: اختبارات القدرات الحركية والبدنية: اختبارات السمات الشخصيـة: - اختبارات التحصيل العلمى: ثالثاً: مراكز التقييم الإدارى Management Assessment Centers: ومن الأنشطة والتمارين المعتادة فى مراكز التقييم الإدارى ما يلى: سلة الوارد النقاش الجماعى دون قائد العروض الفردية الألعاب الإدارية إختبارات موضوعية المقابلة الفردية. تصميم أسئلة المقابلة بحيث تكون مبنية على مهام الوظيفة ، ويكون العدد الأكبر منها مرتبطاً بالمهام الأكثر أهمية. حرص العاملين على تقديم معلومات دقيقة عن المرشحين للعمل، وأيضاً أن العاملين الجدد تكون لديهم صورة واقعية عن نظام العمل وطبيعته نتيجة علاقاتهم مع بعض العاملين بالمنظمة. British Petroleum مصفوفة المهارات لوظيفة فى شركة G F E D C B A Technical Expertise Business Awareness Communication & Interpersonal Decision Making & Initiative Leadership & Guidance Planning & Organizational Ability Problem Solving تشير الخلايا المظللة إلى المستوى الأدنى من المهارات المطلوبة للوظيفة. سادساً: مراجعة وفحص خلفية المرشح: ومن أهم الأسباب الداعية لمراجعة خلفية المرشح: أولاً، التأكد من صحة المعلومات والوقائع المكتوبة فى سيرته الذاتية، وثانياً، كشف صحة أى معلومات سلبية لم يتم ذكرها، مثل سوابق جنائية أو مخالفات قانونية. تشكيل الفرق ( Team development): وهي العملية التي يتم بها توزيع الموظفين الى فرق (تشكيل الفرق) بناء على المتطلبات والمهارات لكل مهمة وفريق، من ثم يقوم قسم الموارد البشرية في الاشراف على تطوير الافراد والفرق من اجل الحصول على كفاءة عالية في خدمة المشروع.

compagnialagiostra.com, 2024