نقل خدمات موظف حكومي – اغتيال العقل الشيعي: دراسات في الفكر الشعوبي - علي الكاش

Saturday, 08-Jun-24 22:23:58 UTC

حالة الرفض يمكن ان تؤدي الي فقدان الوظيفة. وقد صدقت على هذا وزارة الخدمة المدنية بأنه لن يُسمح بنقل الموظف من مدينة لأخرى بدون أخذ موافقته، وهذا وفق اللائحة الجديدة، وأن النقل يرتبط حتميًا بمصلحة العمل، مع ضرورة تقدير نسبة البدل اللازم وتحمل نفقات الانتقال والسكن والإقامة. ثانيا هناك نوعين من النقل. لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل من فئة إلى فئة خرى (من الأجر الشهري إلى أسبوعي أو باليومية) إلا بعد أخذ موافقة كتابية من صاحب الشأن مع عدم إغفال الحقوق التي اكتسبها الموظف خلال فترة عمله بالأجر الشهري. شروط نقل الموظف في القطاع الخاص طبقًا لقوانين نظام العمل السعودي المنظمة للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل، هذ بالإضافة إلى شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة، و أسباب نقل الموظف، بما في ذلك نقل الموظف تعسفيا والمزيد في سياق المقال التالي. اقرأ أيضًا: عاجل زيادة حساب المواطن هذا الشهر في السعودية. وفى هذا الصدد، حددت المادة (99) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، شروط نقل الموظف العام وهى: 1 - أن تكون الوظيفة المنقول إليها شاغرة ومموَّلة في موازنة الوحدة، أو أن يٌنقل الموظف بالمستوى الوظيفي، أو يُنقل على إحدى الوظائف التي يوفرها الجهاز بالتنسيق مع وزارة المالية.

1. نموذج طلب نقل موظف
2. نقل الموظف في القطاع الخاص
3. نقل موظف سعودي بين الفروع
4. لائحة نقل الموظف الحكومي
5. حقوق الزوج في الاسلام
6. عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الاسلام لمن ترك
7. اختيار الزوجة في الإسلام
8. العلاقة الجنسية بين الزوجين
9. حقوق الزوجة في الاسلام

نموذج طلب نقل موظف

أسئلة شائعة عن شروط نقل الموظف في القطاع الخاص. الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد و دورها في محاربة الفساد المالي: دراسة مقارنة. وفقًا للمادة 28 من قانون العمل السعودي فإن تحويل الموظفين الحكوميين يأتي بناء على بعض القواعد والآليات الخاصة لطريقة معاملة الموظفين والعمال في الأماكن المستهدفة للتحول والتخصيص وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء وذلك حسب مدة الخدمة. 2 - إفشاء أي معلومات يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك دون إذن كتابي من الرئيس المختص، ويظل هذا الالتزام قائماً بعد ترك الخدمة. شكرا على الدعوة استاذ مصطفى. 4 - تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنتين. حيث تقوم الجهة الإدارية في بعض الأحيان بإصدار قرار بنقل الموظف نقلاً مكانيًا أي من مكان لآخر بهدف توقيع عقوبة عليه، وذلك بدلاً من اللجوء إلى إجراءات التأديب المقررة قانونًا، والتي قد تستغرق وقتاً طويلاً من الإجراءات والتحقيقات، فهل يُعَد القرار الصادر من الجهة الإدارية في هذه الحالة قد صدر وفق صحيح القانون؟. وفقًا لقانون العمل السعودي فإنه توجد مواد قانونية منظمة للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل وهي كالتالي: -. وفي هذا المعنى قضت المحكمة الإدارية العليا في حكم لها "إن الجهة الإدارية قد انحرفت بسلطتها، في نقل الموظفين من مكان إلى آخر عن الغاية التي وُضعت لها واستخدمتها أداة للعقاب، وبذلك تكون قد ابتدعت نوعًا من الجزاء التأديبي، لم ينص عليه القانون وأوقعته على المدعى بغير سبب يبرره، ومن ثم كان قرارها مخالفًا للقانون مشوبًا بسوء استعمال السلطة". 6 - ألا يُفوِّت النقل على الموظف دوره في الترقية إلا إذا كان بناءً على طلبه. هل يجوز نقل الموظف تعسفيا؟.

10 - أن يؤدى أعمالا للغير بأجر أو بمكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية إلا بإذن من السلطة المختصة ومع ذلك يجوز أن يتولى الموظف بأجر أو بمكافأة أعمال القوامة أو الوصاية أو الوكالة عن الغائبين أو المساعدة القضائية إذا كان المشمول بالوصاية أو القوامة أو الغائب أو المعين له مساعدا قضائيا ممَّن تربطهم به صلة قربى أو نسب حتى الدرجة الرابعة. حيث نصت المادة (32) من القانون على أنه "يجوز بقرار من السلطة المختصة نقل الموظف من وحدة إلى أخرى، وذلك إذا كان النقل لا يفوِّت عليه دوره في الترقية أو كان بناء على طلبه. 3 - الوقف عن العمل لمدة لا تجاوز ستة أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل. 9 - الالتزام بما ورد في مدونه السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية. المادة 58: لايجوز نقل العامل لمكان يحتاج تغير محل اقامته الا 30 يوم. نعم يحق للادارة نقل الموظفز. ومن هنا نجد أنه لا يجوز تكليف الموظف بعمل يختلف تمامًا عن العمل المُكلف به والموجود بالعقد والذي تم الاتفاق عليه بين طرفي العقد ومن شروط نقل الموظف من مدينة إلى مدينة الموافقة الكتابية من العامل وفي حالة ظروف عارضة ولمدة لا تزيد عن شهر في السنة.

نقل الموظف في القطاع الخاص

والجدير بالذكر أن الكثير من الموظفين قد وافقوا على الانتقال من مدينة إلى مدينة أخرى لأنهم وجدوا في النقل فرصة للترقي وزيادة المرتب ووجود مميزات أكثر في النقل بالإضافة إلى أن النقل يتوافق ومصلحة العمل ويكون النقل في هذه الحالة للتحفيز والارتقاء الوظيفي وهذا يكون من أسباب نقل الموظف. حيث تضمنت المادة 59 من قانون الخدمة المدنية أنه "لا يجوز توقيع أي جزاء على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابةً، وسماع أقواله وتحقيق دفاعه، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبّبًا، ومع ذلك يجوز بالنسبة لجزاءَي الإنذار والخصم من الأجر لمدة لا تجاوز ثلاثة أيام، أن يكون التحقيق شفاهة على أن يثبت مضمونه في القرار الصادر بتوقيع الجزاء". هذه الامور تكون من احد بنود العقد ويكون العامل قد وقع عليها او قرائها مسبقا وبهذه الحالة لا يستطيع ان يعترض حتى لو كانت مكتوبة في طلب التوظيف نفسه. إدارة العمليات البنكية والنقدية. وفي هذا الصدد، نصت المادة (149) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والصادرة برقم 1216 لسنة 2017 على وجوب التزام الموظف بأحكام القوانين واللوائح والقرارات والنظم المعمول بها والعمل على تطبيقها ويتعين عليه على الأخص: 1 - القيام بالعمل المنوط به بنفسه بدقة وأمانة، وإنجازه في المواعيد المناسبة طبقا لمعدلات الأداء المقررة. 6 - الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة مع خفض الأجر إلى القدر الذي كان عليه قبل الترقية.

15 - إساءة استخدام أدوات أو معدات العمل أو العبث بأصول وممتلكات جهة العمل أو التقصير الذي يترتب عليه ضياع حق من الحقوق المالية للدولة والعاملين والمتعاملين مع الجهة. نعم يحق نقل محل عمل الموظف لان موافقته ضمنية في عقد العمل المبرم بينه و بين رب العمل. ولا يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى تقل في مستواها عن مستوى وظيفته الأصلية، وتحدد اللائحة التنفيذية القواعد الخاصة بالنقل. لكن حسب المادة 21 في اللائحة التنفيذية لنظام العمل والمفسرة للمادة الثامنة والخمسون فإنه يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان لكن بموافقة العامل الكتابية سواء وقتها أو مسبقاً في عقد العمل. وفي هذا الشأن تتعاون الجهة المسئولة والمختصة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بوضع أسس يتم من خلالها المفاضلة بين الموظفين والعمال المختارون للتحول.

نقل موظف سعودي بين الفروع

4 - أن تسمح حاجة العمل بالوحدة المطلوب النقل منها بالنقل. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. وفى حالة رفض العامل تنفيذ أمر النقل فإنه يمكن إنهاء خدماته وفق المادة الثمانون الفقرة الثانية من نظام العمل بعدم إطاعته للأوامر المشروعة. 3 - أن يكون النقل بناءً على طلب الموظف، أو بناء على طلب الوحدة المنقول منها أو الوحدة المنقول إليها تحقيقاً للمصلحة العامة. صاحب العمل يمكنه أن يقوم بنقل الموظف لمقر آخر للشركة أو المنشأة لظروف قهرية أو عارضة تتطلب ذلك ولمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة. لتحقيق رؤية المملكة 2030 والقيام بعمل شراكة مع القطاع الخاص لتنمية الإيرادات غير النفطية تم تخصيص بعض القطاعات الحكومية لدعم الاستثمار في منظومة النقل، والعمل بمرونة وفي مسار واحد لتطوير قطاع النقل بالمملكة مما ينعكس بصورة إيجابية على المشاريع التي تقدمها الوزارة. 8 - الفصل من الخدمة. اقرأ أيضاً: تعرف على الجنسيات المسموح دخولها قطر بدون فيزا 2022إنضم لقناتنا على تيليجرام.

9 - أن يجمع بين وظيفته وبين أي عمل آخر يؤديه بالذات أو بالواسطة إذا كان من شأنه الإضرار بأداء واجبات الوظيفة أو كان غير متفق مع مقتضياتها. او بموافقة الموظف كتابيا على قرار نقله. مدى الشرعية القانونية لنقل الموظف العام في ضوء أحكام قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016. 2 - الالتزام بمواعيد العمل الرسمية وتخصيص أوقات العمل لأداء واجبات وظيفته.

لائحة نقل الموظف الحكومي

هذا لأن عقد العمل ما هو إلا عقد تم توثيقه بموافقة الطرفين (العامل- وصاحب العمل) وبموجبه يحصل كلا الطرفين على الحقوق والواجبات، ويتعهد صاحب العمل بأن الموظف يعمل تحت إشراف بمقابل مالي. للانضمام إلى مجتمعك المهني. 5 - الخفض إلى وظيفة في المستوى الأدنى مباشرة.

وتحتفظ كل وحدة في حساب خاص بحصيلة جزاءات الخصم الموقَّعة على العاملين، ويكون التصرف من هذه الحصيلة في الأغراض الاجتماعية أو الثقافية أو الرياضية للعاملين طبقًا للشروط والأوضاع التي تحددها السلطة المختصة. وهذه الجزاءات واردة على سبيل الحصر فلا يجوز فرض عقوبة غيرها لم ينص عليها القانون، وهو ما يسمى بمبدأ شرعية العقوبة، وأن توقيع عقوبة لم ينص عليها القانون صراحة يكون قرار الجهة الإدارية في هذه باطلا معيبا بعيب الانحراف مستحقاً إلغاءه. 8 - أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر بدقة وأمانة وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها. 2 - أن يستوفى الموظف اشتراطات شغل الوظيفة المنقول إليها. وفي حالة ثبوت مخالفة ذلك يتم إلغاء قرار الجهة الإدارية مع ما يترتب على ذلك من آثار.

عملياً: كل عقود العمل بالشركات والمؤسسات السعودية تتضمن شرطاً بموافقة العامل على العمل لدى صاحب العمل بأي مكان بالمملكة العربية السعودية، وبالتالي تعد موافقة مسبقة من العامل على النقل لأي مكان بالمملكة وبذلك لا يجوز للعامل رفض النقل بأي وقت طول مدة سريان العقد الموقع عليه. كما حددت المادة 61 من قانون الخدمة المدنية الجزاءات المقررة في قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 وجاء نصها كالتالي: أولا: الجزاءات الموقعة على الموظف العام: 1 - الإنذار. وجاء في تصريحات وزارة الخدمة المدنية أنه لا يجوز النقل التعسفي للموظف والذي يزلزل استقرار الموظف وعائلته. ب - نقل المعاقبة و هذا لا يجوز فيه الرفض لان الرفض معناه نهاية العقد. 11 - ممارسة أي عمل حزبي أو سياسي أو جمع تبرعات أو مساهمات لصالح أحزاب أو جماعات أو نشر الدعاية أو الترويج لها، إذا كان ذلك داخل مكان العمل أو بمناسبة تأديته. المادة 21: يحق لصاحب العمل نقل العامل لأي مكان لكن بموافقة كتابية من العامل. بشرط أن يتم الحصول على موافقة كتابيه من الموظف بالموافقة على النقل تبعًا للظروف العارضة، ولمدة لا تزيد عن 30 يوم في السنة وهذا وفق ما جاء في قانون العمل السعودي.

لقد حدد المشرع المصري من خلال القانون رقم 81 لسنه 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية، ضوابط وقواعد للسلوك الوظيفي، حيث أكد على ضرورة التزام الموظف بأحكام القانون ولائحته التنفيذية وغيرها من القوانين واللوائح والقرارات والتعليمات المنفذة لها، وما يصدر عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من قرارات تنظيمية أو تعليمات أو نشرات أو كتب دورية في هذا الشأن، والالتزام بمدونات السلوك وأخلاقيات الخدمة المدنية الصادرة من الوزير المختص. تكليف الموظف بالانتقال للعمل في مكان آخر يختلف عن المكان المتفق عليه في العقد شريطة أن يقوم صاحب العمل بتحمل مصاريف النقل والإقامة خلال فترة التكليف. والمقصود بالتحول هو: (انتقال الموظف بجهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو في أي نظام من النظم الوظيفية الأخرى، إلى لائحة وظيفية أخرى نتيجة للقرار الصادر بالتحول والانتقال). رفض تنفيذ الطلب حق مكفول و لكن تبعاته تكون علي الموظف فقط و ليس صاحب العمل. ويكون نقل شاغلي الوظائف القيادية إلى خارج الوحدة بقرار من رئيس مجلس الوزراء". تحويل الموظف الحكومي إلى الخاص في القطاعات المستهدفة للتخصيص.

يمكن للزوجين أن يغتسلوا في نفس المكان من الجنابة. Pages displayed by permission of. تقليل خطر الإصابة بالنوبة القلبية. داخل مصر (أرض الفراعنة على شفا الثورة. وذلك سنة على النبي صلى الله عليه وسلم. ومنها ما يلي: صعوبة في التبول، التهابات القضيب، التهاب البروستاتا. You have reached your viewing limit for this book (. الكثير من الأشخاص يتساءل عن عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الإسلام حيث يعد هذا الأمر من الأمور الهامة في الدين الإسلامي. أو عند نزول السائل المنوي من الرجل، ويجب الغسل بعد الالتقاء. ويحب المتطهرين" وفي ذلك الآية العظيمة دلالة على أن لا يجب إقامة العلاقة الزوجية مع الزوجة في فترة الحيض أي فترة الدورة الشهرية. ومن أهما: التغيرات النفسية، التغيرات الفسيولوجية، التقدم في العمر. وبذلك نكون قد تعرفنا على عدد مرات العلاقة الزوجية في الاسلام وأهم النصائح والأحكام وآداب الشريعة الإسلامية التي يجب إتباعها قبل الجماع. اقرأ أيضًا: تضخم عضلة القلب والعلاقة الزوجية. وذلك بسبب تغير الحالة المزاجية للمرأة والرجل والظروف المحيطة بهم.

حقوق الزوج في الاسلام

وقد شرع الدين الإسلامي آداب وأحكام لهذه العلاقة الخاصة بين الزوجين، وللعلاقة الكثير من الفوائد للرجل والمرأة، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف أكثر على عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الإسلام. وفقاً لبعض الدراسات، تبين أن الإفراط في العلاقة الزوجية من الممكن أن يشكل خطرًا كبيرًا على صحة الزوجين، فقد يوجد احتمالية الإصابة ببعض الأضرار، مثل الآتي: - قد يتسبب الإفراط في العلاقة الحميمة إصابة بعض النساء بالالتهابات المهبلية. أما بالنسبة للرجال فيوجد أيضًا احتمالية الإصابة ببعض الأمراض نتيجة الإفراط في العلاقة الحميمة. الوضوء قبل الجماع من الأمور المستحبة ولكنها ليس شرط واجب تنفيذه قبل العلاقة الزوجية. كما أن العلاقة الزوجية تساعد على حفظ النفس وغض البصر، وعدم الوقوع في الفواحش والمنكر والزنا التي حرمها الله عز وجل. ولمن استطاع الوضوء فليفعل ذلك أفضل وخيراً له.

عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الاسلام لمن ترك

والجدير بالذكر أن الزواج يُعد خاليًا من الجماع في حال تمت العملية أقل من عشرة أيام في السنة. لا يجوز أبداً في الشريعة الإسلامية وبأي شكل من الأشكال أن يتحدث الطرفين على العلاقة الحميمة مع شخص أخر حتى. ولكنهم لم ينجحوا للوصول لهذه النتيجة، وأكدوا أنهم لم يستمتعوا بزيادة معدل ممارسة العلاقة الحميمة. إليك المشاكل التي تحدث في حال عدم القيام بعدد مرات الجماع الطبيعية بين الزوجين: - بُعد الزوجين عن بعضهما البعض. تحسين عمل المثانة لدى المرأة. في حال انخفضت أو تقلصت الحياة الجنسية بين الزوجين، يبدأ هذا السؤال يدور في أذهانهما: هل زواجنا بخطر؟. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. للعلاقة الزوجية أحكام وآداب لابد من الأخذ بها أثناء العلاقة، فيوجد بعض النصائح والأحكام التي ذكرت في الشريعة الإسلامية ولابد من النظر إليها ومنها ما يلي: - ينبغي على الزوج والزوجة بعد الانتهاء من العلاقة الزوجية الاغتسال من الجنابة. عوامل تُؤثر على عدد مرات الجماع بين الزوجين. ينبغي أن يحدث هذا الجماع بدون تعنيف أو إكراه للزوجة، ولابد من الملاطفة قبل الجماع. فوائد الجماع بين الزوجين. حيث ذكر عن الرسول صلى الله عليه وسلم أنه كان يقبل زوجاته قبل الجماع ويلاطفها. وذلك في قوله تعالى:"نساؤكم حرث لكم فأتوا حرثكم أنى شئتم". في المقابل ذلك من شأنه أن يُساهم في تغيير نمط وشكل العلاقة بين الزوجين لتُصبح أقرب إلى الأصدقاء من الأزواج، الأمر الذي قد يُسبب ظهور مشكلات سلبية بينهما.

اختيار الزوجة في الإسلام

قد نجد أن إجابة السؤال ما هي عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الإسلام إجابة غير محددة. ينبغي على المسلم أن يتوضأ قبل ممارسة العلاقة الزوجية. وأشار إلى أن الجماع بين الزوجين لابد أن يكون بمعدل مرتين أو ثلاث مرات أسبوعياً. لا يوجد موعد محدد لالتقاء الزوجين في الفراش، فيمكن أن يمارس الزوج مع زوجته الجنس في أي وقت يناسبهم. E-Kutub Ltd. Find in a library. بعد التعرّف على عدد مرات الجماع الطبيعية بين الزوجين، إليك العوامل التي تُؤثر على الحياة الجنسية للزوجين، مثل: - نمط الحياة. ولكن يجب أن يحرصوا على الغسل قبل ميعاد الصلاة، والحفاظ على الوضوء قبل الذهاب للنوم. وهذا ما جاء على السيدة عائشة أم المؤمنين رضي الله عنها قالت: أنها كانت تغتسل مع الرسول عليه أفضل الصلاة والسلام في وعاء واحد.

العلاقة الجنسية بين الزوجين

ووفقاً لعدد كبير من الدراسات، أشارت تلك الدراسات إلى أن يوجد حوالي 40% من الأزواج حول العالم. ويحدث ذلك عند التقاء الجسدين (الختانين). عدد مرات ممارسة العلاقة الزوجية في الإسلام غير محدد، ولكن بالنسبة للطب فقط حدد الكثير من الأطباء عدد مرات الجماع الصحية للزوجين، وفيما يلي نذكر لكم أهم الدراسات: - يقول أحد الأطباء أنه لابد من الاعتدال في ممارسة العلاقة الزوجية. زيادة كفاءة الجهاز المناعي، وبالتالي الحد من المرض بصورة أكبر. وأن يختار الطرفين الوقت الملائم لهم في الأسبوع. زيادة المشكلات الأسرية. وفي دراسة أجرى تم إجراءها على أكثر من زوج وزوجة، وتبين من خلالها أن اغلب المشاركين في هذه الدراسة يمارسون العلاقة الزوجية مرة واحدة فقط في الأسبوع. الرجل الذي يقضي إلى امرأته وتفضي إليه، ثم ينشر سرها". قلة الجماع لا تعني أن الزواج بخطر بشكل أساسي، على الرغم من أن الجماع طريقة للتعبير عن الحب والرغبة بين الزوجين، إلا أن انخفاض عدد مرات الجماع لا تعني أن الزواج قد انتهى فعلًا.

حقوق الزوجة في الاسلام

وكل ما يمكن أن نذكره أن للعلاقة الزوجية آداب وأحاكم في الدين الإسلامي لابد من إتباعها. المساعدة على تصفية الذهن. كما أثبتت بعض الدراسات أن معدل ممارسة العلاقة الحميمة من الممكن أن تتراجع وذلك نتيجة لبعض الأسباب والعوامل الرئيسية. لا يجوز إتيان الزوجة من الدبر، وقد ذكر رسول الله صلى الله عليه وسلم في حديثه الشريف: "ملعون من يأتي النساء من محاشهن" والمقصود بهذه الكلمة أدبارهن. كما تشير هذه الدراسة أن الأشخاص الذين كانوا يمارسون العلاقة الزوجية أكثر من مرة مع زوجاتهم كانوا أكثر استقراراً وسعادة عن غيرهم. وُجد أن 26% فقط من الأزواج يقومون بالجماع مرة أسبوعيًا، في حين أن الأغلبية لا تلتزم بذلك، الأمر الذي فاقم من مشكلات الأزواج في السنوات الأخيرة الماضية، لذا ينصح العديد من خبراء العلاقات بضرورة جدولة عملية الجماع بين الأزواج تمامًا كما تتم جدولة باقي الأمور الهامة في الحياة لممارسة ذلك بانتظام. فإذا تطهرن فأتوهن من حيث أمركم الله، إن الله يحب التوابين. وتهدف هذه العلاقة لإشباع الرغبة الجنسية عند الطرفين تحت إطار الدين الإسلامي. اغتيال العقل الشيعي: دراسات في الفكر الشعوبي. قبل العلاقة الزوجية لابد من مداعبة المرأة أولاً وملاطفتها.

Get this book in print. شاهد من هنا: خطوات العلاقة الزوجية الناجحة. المساعدة في خفض ضغط الدم المرتفع. شاهد أيضًا: هل العلاقة الزوجية تؤثر على الجنين؟.