اقسام الموارد البشرية تسجيل — كان شيئا لم يكن

Monday, 01-Jul-24 15:21:39 UTC

للحجز أضغط هنا والاستفسار ارجو الاتصال على الرقم. تصميم البرنامج التدريبي وفقًا للإحتياجات التدريبية. العمل على إعداد البرامج المتعلقة بالرعاية الصحية للعاملين في المستشفى. وأيضًا عدد العاملين بالمؤسسة له دور كبير في تخطيط إدارة الموارد البشرية فيمكن أن تكون المؤسسة تمتلك قسم واحد فقط لإدارة جميع الموظفين, وفي هذا المقال سنتناول أهم اقسام الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة والتي يجب عليك أن تعرفها: أقسام الموارد البشرية. اقسام الموارد البشرية والتنمية. أهداف اجتماعية، تقديم الرواتب المناسبة لهم حتى يستطيعوا أن يعيشوا في مستوى معيشة جيد وتقديم الحوافز. يعد قسم الموارد البشرية أهم أقسام المنظمة أو المؤسسة الذي يهتم بشئون الموظفين أو العاملين بالمنظمة الذين هم عمود المنظمة الفقري وأساسها فهو مختص بكافة شئون توظيفهم وتدريبهم وأمور الترقي والتقاعد وغيرها ، ويضم قسم الموارد البشرية عدة أقسام هي: قسم التوظيف. تبني النقابات العمالية الدفاع عن حقوق الموارد البشرية. يتم ذلك من خلال تحليل الوضع الداخلي للمنظمة وما يؤثر على سوق العمل مع تحليل ودراسة الوضع الخارجي كالخبرة والمهارة المطلوبة بسوق العمل. قسم الموارد البشرية في المستشفيات يعي بأن العاملين في المستشفيات معاناتهم في العمل أضعاف العاملين في أي مكان عمل آخر، فهم مطالبين بالعمل على مدار 24 ساعة، كما أنهم مطالبين بالمثول للعمل في أي وقت في حال وجود ضغوطات في العمل، كما أن قسم الموارد البشرية يعاني من صعوبة التعامل مع العاملين في المجال الصحي لأسباب عدة سنتناولها في النقاط التالية.

• اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• اقسام الموارد البشرية الخدمات الالكترونية
• اقسام الموارد البشرية والتنمية
• اقسام الموارد البشرية – هدف
• لم يكن شيئا مذكورا
• كان يا ما كان الحياة
• لمن الديار كأنها لم تحلل شرح

اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أما في حالة العاملين القدماء فتعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم انفصالهم عنها بل وشعور بأن كل فرد من أفراد المؤسسة بمثابة ركن من أركانها. أهداف تنظيمية، الموارد البشرية تقوم بربط الإدارات المختلفة ببعضها وربط عملهم في رباط واحد كما أنها تقدم النصائح والإرشادات للموظفين العاملين بها وحل مشكلاتهم وتلبية احتياجاتهم. أهداف وظيفية، تتولى الموارد البشرية في المؤسسات عمليات التدريب، والتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إن كان يتوفر فيهم الكفاءة وذلك في حالة العاملين الجدد.

والقوة العاملة هي كل الموظفين والفرق في المؤسسة, حيث يمثلون مجموعة من الوظائف والمهن والأعمال, ويعملون في خدمة المؤسسة لتحيق أهدافها, ويتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية المختلفة, وتعتبر القوة العمالة عنصر مهم في المؤسسة, وهو مايعرف برأس المال البشري. قسم الشئون المالية: يقوم هذا القسم بإعداد عقود العمل الخاصة بالعاملين في المستشفى وتعديل الأجور الخاص بهم. اقسام الموارد البشرية الخدمات الالكترونية. قسم الخدمات الإدارية: يقوم هذا القسم بتنفيذ العمليات الإدارية الخاصة بقسم الموارد البشرية وتعديل وتحديث المعلومات الخاصة بالعاملين. الموارد البشرية إو إدارة المواهب تعتبر من المصطلحات المعاصرة فقد تمت صياغته لأول مرة في ستينيات القرن الماضي, عندما بدأت مفاهيم السلوك التنظيمي و أهمية العلاقات بين العمال والروؤساء في التبلور. نقص العدد الكافي من العاملين: قد يكون هناك عدم استيعاب لعدد كافي من العاملين في المستشفيات، مما يؤدي إلى زيادة الضغط على العاملين المتواجدين وقد يؤدي ذلك إلى إنهاك العاملين وعدم القدرة على تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى. تقديم التدريب للموظفين العاملين حاليًا بالمنظمة، لأجل تطوير مهارات العمل لديهم وتطوير المعرفة عندهم لمسايرة التغير الحادث بسبب التطور التكنولوجي والتحديث والتعديل.

اقسام الموارد البشرية الخدمات الالكترونية

تحديد الإحتياجات التدريبية للمؤسسة. 3- قسم الحوافز والرواتب. وأقسام الموارد البشرية كثيرة وتختلف من مؤسسة الى أخرى, تبعًا لأيمان الإدارة العليا بأهمية مواردها البشرية للمؤسسة فتقوم بإنشاء العديد من الأقسام للموارد البشرية لتحقيق أهداف المؤسسة ويكون كل قسم مختص بشيء معين. وتخطيط القوة العاملة من أقسام إدارة المواهب التي تعمل بالتنسيق مع جميع الأقسام الأخرى في المؤسسة, لضمان توفير الموظفين المناسبين لأي قسم, و تفادي القصور الذي يحدث عندما يكون الموظفين غير أكفاء أو عددهم قليل. تقوم الموارد البشرية بتنظيم المسئوليات والسلطات في المؤسسات وتحقيق طرق التواصل الفعالة بين الرؤساء والمرؤوسين، وتضع أنواع الاتصال في المؤسسة. أهداف إنسانية، تقوم الموارد البشرية بتوظيف طاقة العاملين في المؤسسة بشكل صحيح وتوفير الفرص لهم كي يثبتوا أنفسهم. شاهد أيضًا: معلومات عن الموارد البشرية. تختلف أقسام الموارد البشرية من حيث الحجم والمهام باختلاف المؤسسات وعدد العاملين بها وهناك علاقة طردية بين زيادة الموظفين في المؤسسة والحاجة الملحة لوجود هذه العلم في المؤسسة. تلقَ الرسائل مباشرة من خبراء التوظيف من خلال ميّزة المحادثة الفورية الجديدة! أقسام الموارد البشرية في المستشفيات ووظائفها ومهامها – مصدري. البيانات الخارجية: تحوي البيانات الخارجية للتخطيط ظروف المؤسسة الاقتصادية، ومدى حاجتها وضرورتها لتزويد إنتاجها ويترتب على ذلك تزويد الأيدي العاملة، حيث تؤدي الموارد البشرية هنا دور الدارس لحالة المؤسسة الاقتصادية وذلك لمعرفة إذا كان يجدي تشغيل موظفين جدد أم لا في المستقبل، كما تتضمن البيانات الخارجية أيضاً التطور التقني الذي أصبح يحل محل الأيدي العاملة ووفر الكثير من الوقت والجهد المبذول من الموارد البشرية في عمل المنظمة.

التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هو المخطط التوضيحي لمدراء الأقسام، حيث يمكن الاطلاع على المخطط ومعرفة دور كل قسم في المستشفى، ويضم الهيكل التنظيمي كل من: قسم الموارد البشرية، قسم التدريب والتطوير، قسم شئون الموظفين، قسم المالية، قسم التنمية الذاتية، والمخطط التالي يوضح الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في أحد المستشفيات. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟. يقوم هذا القسم بتحديد رواتب العاملين بالمنظمة والحوافز وتحديد العاملين ذات الكفاءة الذين يستحقون أخذ مكافأة. ايه بقى هى أقسام المجال ؟ خلونا نبدأ...... أقسام ال HR خمسة وهم:-. نفوذ وسيطرة الحكومة على أداء العمل وأصحابه في كافة المؤسسات.

اقسام الموارد البشرية والتنمية

لذلك سعت كل المؤسسات إلى زيادة الكفاءة والفاعلية لتحسين أدائها. للانضمام إلى مجتمعك المهني. هناك نوعين من الوظائف التي تؤديها الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وهما الوظائف الإدارية والوظائف المتخصصة التي سنتعرف عليها في الآتي: - الوظائف الإدارية: وهي أربعة وظائف كالتالي، التخطيط يليه التنظيم وبعده التوجيه وأخيرًا الرقابة التي يتم من خلالهم تنفيذ أهداف المنظمة عن طريق التنظيم والقيادة والتوجيه لجهود ونشاط العاملين وضرورة المحافظة على السياسة العامة للمنظمة لكي تحقق أهدافها. لذلك تعمل الموارد البشرية على تعيين وتوظيف من هم الأفضل وما تحتاجه المؤسسة بالفعل، وتقوم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم لتناسب العمل. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟. إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي هو القسم المسئول عن كافة الإجراءات التي المتعلقة بتوظيف وتدريب وتطوير وتغطية وتقييم وترقية العاملين في القطاع الصحي، وتهدف الإدارة للحفاظ على راحة العاملين في المجال الصحي لضمان تقديم الرعاية الطبية والصحية الضرورية للمرضى، ويتوجب على مدير دائرة الموارد البشرية القيام بالعديد من المهام لتحقيق التوازن ما بين العاملين في المجال الصحي والمرضى الذين بحاجة لرعاية صحية، ومواجهة التحديات التي تعيق راحة الطرفين. غرس الإبداع في المورد البشري في الوطن العربي. ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟. وده زى ما فهمنا من القسم اللى فات ان القسم ده هو المسؤول عن الحوافز والمكافأت وكمان التعويضات للعمال والموظفين بالشركة وليه دور كبير جدا فى رفع مدى تقبل الموظف للعمل. تسعى المنظمة لتبادل الخبرات المختلفة بين المؤسسات في الوطن العربي. تتنوع أدوار ومهام إدارة الموارد البشرية التي تختص بشئون الموظفين حيث يأتي هذا الدور من ثقة إدارة المؤسسة العليا فيها وفي مسؤولياتها ومدى قدرتها على تحقيق أهدافها المنشودة، ويمكننا عرض أهميتها كالتالي: - تطوير ثقافة المنظمة وتوظيف أناس جدد والتحري عنهم والقيام بالمقابلة الشخصية لهم وتعيين مواقع عملهم المناسبة. فكلما زادت زاد، وكلما اختلف نشاط كل مؤسسة عن المؤسسة الأخرى اختلف شكل إدارة الموارد البشرية فيها. بعد أن تعرفنا على إجابة سؤال ما هي أقسام الموارد البشرية، نتعرف الآن على أهداف قسم الموارد البشرية في المنظمة التي يسعى لتحقيقها، والتي تكون عبارة عن مجموعة من الأهداف التنظيمية والاجتماعية والأهداف الإنسانية والأهداف الأساسية التي سنتعرف عليها في التالي: - الأهداف التنظيمية: وتعني تأدية الموارد البشرية دورها بمنتهى الإتقان من خلال تنظيم العلاقات بين المؤسسة والمؤسسات الأخرى، وتقديم النصح بما يخص أمور الأفراد. هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟.

بالإضافة لتطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات الحادثة. لابد من وجودها حتى يستقيم عمل المنظمة كله، تسعى لتحقق الأهداف العامة للمنظمة من خلال الأنشطة والبرامج التي تضعها ومن ثم تقوم من بالسعي لتحقيقها. قلة المهارات: عدم التمكن من المهارات اللازمة للعاملين الجدد في المستشفيات، مما يؤدي إلى عدم القدرة على تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى. 2- قسم التدريب والتطوير. إعداد التقارير المتعلقة بالتدريب (سنوية أو نصف سنوية). تسمى إدارة الموارد البشرية بالإدارة التي تهتم بالعلاقات بين الموظفين وبعضهم البعض وعلاقتهم مع مدير العمل، وذلك في حال حدوث أي خلاف أو سوء فهم بين العمال وإدارتهم، حيث تلعب الموارد البشرية دور الوسيط لمعالجة المشكلات والمنازعات عن طريق المختصين في الموارد البشرية. هو قسم مختص بتوظيف العاملين في المؤسسة, والحفاظ على الكفاءات الموجودة, والعمل على تخطيط الإحتياجات الممستقبلية من القوة العاملة. نشأت الموارد البشرية أثناء وجود الحضارات القديمة مثل الحضارة السورية والبابليون والفراعنة، فقد اثبت التاريخ أن هذه الحضارات كانت تتمتع بنظام إداري قوي وناجح وصارم. توجد خطوات رئيسية في عملية التخطيط للموارد البشرية تتبعها المنظمات لمسايرة التغير الحادث بالمجتمع ونتعرف عليها كالآتي: التعرف على خطة المنظمة. اما ده فهو القسم الأشهر فى مجال ال HR وده المسؤول عن اختيار فريق العمل والموظفين الأنسب للشركة وتعيينهم. أدوار الموارد البشرية.

اقسام الموارد البشرية – هدف

قسم المكافآت والمزايا. العمل على تنظيم ومتابعة كل إجراءات الموظفين. ويعتبر من أحد العناصر الأساسية لإدارة الجودة الشاملة, حيث يشترط وجود خطة تدريبية مناسبة في المنظمة على مستوى الإدارات والأقسام لتلبية إحتياجات المنظمة التدريبية. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل؟ ظهور الموارد البشرية كعلم وقسم في المؤسسات ظهرت منذ القدم في الحضارات القديمة حتى وإن لم تأخذ الشكل الحالي أو خضوعها للمعايير الصارمة كما في الوقت الحالي. تعريف كل موظف جديد بكل ما يتطلب التعرف عليه من أجل فهم المنظمة وقواعدها وطبيعة العمل داخلها. دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها. يعني معرفة خطة المنظمة الإلمام بجميع متطلبات المؤسسة بالمستقبل أي تحديد احتياجاتها وفق كل تخصص وذلك للوصول لأهدافها المرغوب، وكذلك الاطلاع على وضع المنظمة وتحديد كل ما تحتاجه من عمالة أو خطط تطويرية للمنظمة من خلا السعي لزيادة الموارد البشرية مستقبلاً. تتحدد مهمة هذا القسم في حصر رواتب الموظفين وأجورهم الشهرية والحوافز والمكافآت والزيادة السنوية، ويهتم أيضًا بتقييم أدائهم في العمل خلال العام ونصف العام وبالتالي يحدد لهم مع المدير المباشر من خلال الأهداف التي وضعت لكل موظف على حده ما يستحقه من ترقي أو خصم أو علاوة أو زيادة على حسب إجراءات المنشأة.

وضع الأساليب المناسبة لتحقيق هذه الأهداف وحصر احتياجات المنطقة العربية والقيام بحل قضاياها وتلبي احتياجاتها. إعداد التقارير الخاصة بالعمليات التي يقوم بها القسم. كان يتم التركيز على شئون العاملين بكل أنواعها مثل التعيين والتدريب والتقييم وغيرهم دون الاهتمام بالعلاقات التوظيفية أو أداء الموظفين في المنظمة. دراسة كلاً المتغيرين الداخلي والخارجي للبيئة. العمل على تعديل وتحديث المعلومات الخاصة بالعاملين في نظام المعلومات الإدارية للمستشفى. متابعة وتقييم العملية التدريبية. يعد قسم الموارد البشرية في المستشفيات أحد أقسام العمل الداخلية الهامة للمستشفى، ويقوم هذا القسم بتنفيذ مهام تتعلق بإدارة وإعداد وتدريب وتطوير الموارد البشرية الموجودة في المستشفى، وتتضمن مهام قسم الموارد البشرية في المستشفيات ما يلي. العمل على تعديل الأجر الخاصة بالعاملين في المستشفى. تفاصيل تطوير سلوكيات الموظفين بما يلبى احتياجات المنظمة. إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة.

مبدئيا كده ال HR اختصارا ل Human resourses ادارة الموارد البشرية. إخبار المتقدمين للتوظيف عن تفاصيل الوظيفة. تنمية وتطوير الموارد البشرية. ده القسم الكبير والمشهور فى تدريب الموظفين الخاصة بالشركة وتأهيلهم على المستوى الفنى والتقنى والمهارى وهو مش بيهتم بتقنيات الشغل بس لا وكمان المهارات الشخصية. يعد قسم الاستقبال همزة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي حيث تنحصر مهمته في استقبال الوافدين للمنظمة من زائرين وعلماء وباحثين عن التوظيف، كذلك استقبال الاستفسارات والشكاوي ويتطلب في موظفي الاستقبال لباقة في الكلام وحسن المظهر وحسن التعامل مع الآخرين فهم يعدوا مرآة المنظمة التي من خلالها تنعكس صورتها للزوار والعالم من الخارج. وعلشان تفهم أكتر عن كل قسم شركة iConsult بتقدم دبلومة ال HR بتوضح بشكل تفصيليى عن وظيفة كل قسم وكمان بتقدم محتوى بيعادل 6 شهور تدريب فى مجال ال HR فى اى شركة أو مؤسسة مع أهم المدربين وعلى رأسهم الكاتبة والباحثة الأستاذة / رانيا هاشم الحاصلة على ماجيستير علوم التنمية البشرية ودراسات العليا فى ادارة الأعمال ومدير الموارد البشرية بالمجموعة العربية الأيطاليه للأنشاء والتعمير ومدرب معتمد من 2014 للموارد البشرية والمهارات الشخصية و الإدارية ومدرب مهارات بيع من 2016.

وأنت تعد فطورك، فكر بغيرك... (لا تنس قوت الحمام) وأنت تخوض حروبك، فكر بغيرك... (لا تنس من يطلبون السلام) وأنت تسدد فاتورة الماء، فكر بغيرك...... والآن أشهد أن حضورك موت وأن غيابك موتان والآن أمشي على خنجر وأغني... قد عرف الموت أني أحبك أني أجدد يوماً مضى... لأحبك يوماً... على قدر حلمك تتسع الأرض. الحقوق محفوظة لمتجر الادب العربي ادب بوك © 2021 شركة تصميم مواقع ثري هاند. قصة مسلسل وكأن شيئاً لم يكن: تدور أحداث العمل بإطار من الدراما الاجتماعية ويجمع بالتوازي بين حقبتين مختلفتين الأولى في تسعينيات القرن العشرين والأخرى في الوقت الحالي. مسلسل وكان شيئا لم يكن الحلقة 2 الثانية. حاصر" حصارك لا مفر.. قاتلْ عدوك لا مفر.. سقطت ذراعك فالتقطها.. و سقطتُ قربك فالتقطني ، واضرب عدوك بي.. فأنت اليوم... "و كن من أنتَ حيث تكون و احمل عبءَ قلبِكَ وحدهُ". النجوم: محمد صفر، زهرة عرفات، فهد عبد المحسن، نور الشيخ. أدخل عنوان بريدك الإلكتروني ليصلك كلُّ الأخبار. تُنسى، كأنك لم تكن شخصاً ، ولانصاً.. وتُنسى. فهد العبد المحسن الذي جسد شخصية أبو راشد – سلطان.

لم يكن شيئا مذكورا

القهوة لا تُشرب على عجل، القهوةٌ أخت الوقت تُحْتَسى على مهل، القهوة صوت المذاق، صوت الرائحة، القهوة تأمّل وتغلغل في النفس وفي الذكريات. Get help and learn more about the design. Can't find what you're looking for? أنا عربي وأعملُ مع رفاقِ الكدحِ في محجرْ وأطفالي... اّه ياجرحي المكابر وطني ليس حقيبة وأنا لست مسافر إنني العاشق... والأرض حبيبة. كما شارك بالتمثيل كل من (آية الغمري – رانيا شهاب – محمد الدوسري – غرور – دانة حسين – سلوى الجراش – محمد العجيمي). عبد الله الطليحي الذي جسد شخصية جاسم. إنا نحب الورد لكنا نحب الخبز أكثر ونحب عطر الورد لكن السنابل منه أطهر. رواية "وكأن شيئا لم"يكن قرأتها فور صدورها وتوفرها بنسخة إلكترونية. كأن شيئاً لم يكن, و كأن شيئاً لم يكن..... جـرحٌ طـفيفٌ في ذراع الحاضر العبثي.. والتاريخ يسخر من ضحاياه ومن أبطاله يلقي عليهم نظرة.. و يمـر. Displaying 1 of 1 review. يعتبر هذا العمل أحد المسلسلات الكويتية الكثيرة التي دخلت السباق الرمضاني لهذا الموسم ، حيث تميزت الدراما الكويتية المعروضة خلال الشهر الفضيل على العديد من القنوات بالكثافة والتنوع.

كان يا ما كان الحياة

سارة العنزي التي جسدت شخصية نورا. بيهانا التي جسدت شخصية فاتن. في الوقت الذي تولت فيه ليلى إدارة جمعية خيرية وتحاول مساعدة تماضر وإبعادها عن جحيم الحياة مع والدها ، ثمّ تبدأ مجموعة من الأحداث المشوّقة التي ننصحكم بمتابعتها. ويبقى مسلسل وكأن شيئاً لم يكن من الخيارات المميزة والمختلفة لعشاق الدراما الكويتية والخليجية. طاقم عمل مسلسل وكأن شيئاً لم يكن: قامت الكاتبة البحرينية سحاب بتأليف العمل الذي أخرجه حسين الحليبي بينما جسد أهم شخصيات المسلسل كل من: زهرة عرفات التي جسدت شخصية ليلى. أنا عربي ورقمُ بطاقتي خمسونَ ألفْ وأطفالي ثمانيةٌ وتاسعهُم.. سيأتي بعدَ صيفْ! سيدة أعمال ثرية، نذرت نفسها لعمل الخير، لكن الظروف القاسية التي مرت بها في صغرها ومع عائلتها جعلتها تعاني من حالة نفسية صعبة تضعها على مفترق طرق. كأن شيئاً لم يكن الموسم 1. لا تغيِّرنا كلما ابتعدنا عنك! الرواية جميلة بشكل عام ، كانت أفضل في بدايتها ف قد أسهم الكاتب بذكر التفاصيل واستخدام التعبيرات الذي تلامس القلب وسرد القصه بطريقه تسمح بتخيلها بطريقه كامله، لكن بقرب نهايتها كانت مختصرة للغاية وكأن الكاتب مل من كتابتها ، لكن هذا لم يمنع أن تكون رواية جميلة وممتعه لقراءتها... أنصح بها بكل تأكيد.

لمن الديار كأنها لم تحلل شرح

لي حكمة المحكوم بالإعدام: لا أشياء أملكها لتملكني، محمود درويش. مسلسلات رمضان 2020, وكأن شيئا لم يكن, مسلسل وكأن شيئا لم يكن, وكأن شيئا لم يكن الحلقة 1, وكأن شيئا لم يكن 1, مسلسل وكأن شيئا لم يكن الحلقة 1, وكأن شيئا لم يكن حلقة 1, وكأن شيئا لم يكن الحلقة 1 يوتيوب, وكأن شيئا لم يكن الحلقة 1 كاملة, مسلسل وكأن شيئا لم يكن زهرة عرفات, مسلسل وكأن شيئا لم يكن 2020, مسلسلات عربية 2020, مسلسلات كويتية 2020. طاقم العمل: مسلسل - وكأن شيئا لم يكن - 2020. تحميل كتاب كأن شيئا لم يكن pdf 0 اللغة: العربية اﻟﺘﺼﻨﻴﻒ: الأدب العربي الفئة: دواوين الشعر ردمك: الحجم: 0. وكأن شيئا لم يكن الحلقة 1 اون لاين كاملة مشاهدة وتحميل مسلسل وكأن شيئا لم يكن 1 يوتيوب مباشر بطولة زهرة عرفات وهبة الدري وفهد العبدالمحسن ونور الشيخ في تمثيل وكأن شيئا لم يكن حلقة 1 بجودة عالية تفاصيل واحداث مشوقة ودراما مع جميع حلقات وكأن شيئا لم يكن الذي تدور احداثه حول حقبتين متوازيتين زمنيا في نهاية التسعينات والوقت الراهن حيث السيده ليلى تكون ثريه وتمر بظروف صعبه ثم تصاب بحاله نفسيه تجعلها في مفترق الطرق في مسلسلات رمضان 2020 بسيرفرات متعددة حصريا على فيديو الوطن بوست. كَلمَاتك.. تُرسِلُني إلَى هُنَاك حَيثُ لا هُنَاك إلّا أنا.. وكَلِمَاتُكَ.. وعَيْنَاكَ. إيمان جمال التي جسدت شخصية سارة.

ويتناول من خلال قصته الجميلة التي لم تناقشها الدراما سابقاً بعض مشاكل المرأة الخليجية وارتباطها مع الذات ومع أهلها ومحيطها الاجتماعي وكل الأمور المتعلقة بها. أيها الحاضر تحملنا قليلاً... فلسنا سوى عابري سبيل ثقلاء الظل! نور الشيخ التي جسدت شخصية تماضر. محمد صفر الذي جسد شخصية راشد. لكننا لن نلتقي أَبداً.