شيلو معي ياهل الوادي — اقسام الموارد البشرية في الشركات

Friday, 28-Jun-24 22:11:18 UTC

تعرٌف على... وزير التربية والتعليم بجمهورية السودان.. محمد الأمين التوم | مشاهير # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. سؤال و جواب | ثواب المرتدّ بعد التوبة على صبره على المرض الذي ابتلي به حال ردّته. تحميل شيله يا ربعن يا هل الوادي Mp3 Mp4 سمعها. عماد الشهري شيلو معي ياهل الوادي. سؤال و جواب | كلفه مديره بأمر غير مؤهل فيه بشكل كاف... الحكم.. والواجب. اضرار الجماع من الدبر # اخر تحديث اليوم 2023-05-05.

• يا ليل من الهوى والشوق كلمات
• ياليل من الهوا والشوق كيف انه
• ياليل من الهوى والشوق كيف انه
• شيله مري ومن صلب يامي
• تحميل اغنية يالهوي محمود الليثي
• اقسام الموارد البشرية الخدمات الالكترونية
• اقسام الموارد البشرية تسجيل
• اقسام الموارد البشرية ومهامها
• اقسام الموارد البشرية – هدف
• اقسام ادارة الموارد البشرية
• اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• اقسام الموارد البشرية والتنمية

يا ليل من الهوى والشوق كلمات

تركي الجازع يالله يالدايم اللي مايموت 2022. جديد الفنان سعد راشد جيت السليل 2023 حصريا. رققم هاتف بقالة الرس الألكترونية.

ياليل من الهوا والشوق كيف انه

جديد الفنانة ترف الدوسري ياهل الوادي 2022. سؤال و جواب | نظر المرأة إلى الرجال حال البيع والشراء ونحوه. سؤال و جواب | أخذ الطبيب العامل في المستشفى عمولة من شركة الأدوية. سؤال و جواب | مجرد طلب الزوجة مسكناً مستقلاً لا يدل على بغضها لأهل الزوج. عنوان و هواتف سفارة السعودية فى جمهورية السودان ومعلومات شاملة عنها # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. سؤال و جواب | حكم التخلص من المال الحرام بعد تحويله للعملة المحلية. سؤال و جواب | حكم حصول الطالب في الجامعة على عمل تدريبي بأجر. رقم هاتف] عيادة الدكتور محمد محمود قنديل لامراض النساء والولادة والعنوان بالكويت. هل غشاء البكارة يتأثر بممارسة الجمباز # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. رقم هاتف] صيدلية آيت ملول.. المغرب # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. عماد العبدالله وصلني خبركم فرقة الفرسان. ياليل من الهوى والشوق كيف انه. أنا بدأت أشرب دواء كوراكني 20مليجرام من أجل حب الشباب أطلعت عليه أنة فيه أضرار # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. تركي الجازع و عزوز طايع بودعك. سؤال و جواب | سفر الابن للدراسة من غير إذن الأم.

ياليل من الهوى والشوق كيف انه

تركي الجازع يا اكثر انسان. الخيط والعصفور احداث المسرحية # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. عماد العبدالله يالله اليوم يارواف. ياربعنا ياهل الوادي يازين مسرى لنجراني جلسة عود شباب. سؤال و جواب | الدنيا وقسوة القلوب. هاتف وعنوان وتفاصيل عن مكتب عبدالعزيز خلف الشمري للاستقدام بالمملكة العربية السعودية # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. كلمات يا ساكن الوادي. جديد عبدالرحمن صيتة ياهل الوادي شباب الفيصل 2016 طارق ميوزك. سؤال و جواب | التعامل مع البنوك الإسلامية واستثمار الأموال فيها. سؤال و جواب | محاذير تصوير حفلات الزواج. هل من دواء يخفف حالة الإرباك التي أتعرض لها عند إلقاء أي خطاب. عزوز طايع و تركي الجازع وين انتي ياللي في الخبر.

شيله مري ومن صلب يامي

Ya Badeea El Jamal فرقة السيف يا بديع الجمال. أمي تعاني من آلام شديدة بعد إزالة الصفائح المعدنية من الفقرات فما الحل. سؤال و جواب | حكم راتب البنك المشكوك في معاملاته. تركي الجازع عسى ديرتك حفله بدر العيد. سؤال و جواب | إنكار غير المتخصص الأحاديث الضعيفة من خلال الاعتماد على كتب العلماء. ارقام و هواتف مصنع الفيحاء للرخام وعنوانه فى طريق الخرج, الرياض, (sa). سؤال و جواب | تحويل الأموال عن طريق بنك يفرض غرامة التأخير على سداد الديون. رقم هاتف] شركة أبوظبي لخدمات الصرف الصحي - الجهات الحكومية لدولة الإمارات. يا فؤادي لا تسل اين الهوى. سؤال و جواب | حصول المقيم بالفعل على شهادة إقامة بالوساطة. يا ربعنا يا اهل الوادي شيلات حماسية مسرعة مطلوبة. مصنع المطلق للصناعات المعدنية. تفسير رؤية دعاء ربي اني مغلوب فانتصر # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. إسهال صباحي رغم سلامة الفحوصات.

تحميل اغنية يالهوي محمود الليثي

مشغل هناء للخياطة النسائية. سؤال و جواب | حكم بيع الريتويت واللايك. سؤال و جواب | طلب الموظف من المقاول الذي أنهى عمله ترشيح شركة جديدة وأخذ عمولة منها. سؤال و جواب | الترهيب من إيذاء زوجة الابن المحسنة.

وصلني خبركم عماد العبدالله. عماد العبدالله من يساير خاطري. ودي بجلسه ومقعادي مع صاحبن مكحله عيونه. المضطهد وقصص أخرى القصص. سؤال و جواب | الفرق بين الهجرة الشرعية والهروب. تفسير حلم الحضن للعزباء والمتزوجة والحامل # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. عماد العبدالله وعويضه شيلو معي ياهل الوادي MP3. أنصار السنة المحمدية نشأتها # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. حلول للزواج في زمن الوباء أفيدوني. تفسير حلم رؤية الحذاء في المنام # اخر تحديث اليوم 2023-05-05. أشعر بالتعرق والحرارة حتى في هذه الأجواء الباردة فما سبب ذلك. سؤال و جواب | حكم شراء عملة عليها صورة إنسان وثعبان.

التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. قسم العلاقات بالمنظمة. اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. أهداف تنظيمية، الموارد البشرية تقوم بربط الإدارات المختلفة ببعضها وربط عملهم في رباط واحد كما أنها تقدم النصائح والإرشادات للموظفين العاملين بها وحل مشكلاتهم وتلبية احتياجاتهم. تقديم التدريبات المكثفة للموظفين الجدد وتزويدهم بكل ما يحتاجونه للوصول للمستوى المطلوب من النجاح والتميز. يعد التوظيف وتطوير الموظفين من أهم الخطط والاستراتيجيات الأساسية التي تهدف المنظمة إلى تحقيقها. لمعرفة اقسام الموارد البشرية يمكنك الاطلاع عليها من خلال هذا المقال.

اقسام الموارد البشرية الخدمات الالكترونية

الأهداف الأساسية: أهداف قسم الموارد البشرية الأساسية تقوم على إمداد المنظمة باستمرار بالعنصر البشري ذو الكفاءة للسعي وراء تحقيق أهداف المنظمة والمجتمع والموظفين العاملين بها أيضًا. تقديم التدريب للموظفين العاملين حاليًا بالمنظمة، لأجل تطوير مهارات العمل لديهم وتطوير المعرفة عندهم لمسايرة التغير الحادث بسبب التطور التكنولوجي والتحديث والتعديل. وأيضًا عدد العاملين بالمؤسسة له دور كبير في تخطيط إدارة الموارد البشرية فيمكن أن تكون المؤسسة تمتلك قسم واحد فقط لإدارة جميع الموظفين, وفي هذا المقال سنتناول أهم اقسام الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة والتي يجب عليك أن تعرفها: أقسام الموارد البشرية. 1- المنظمة العربية للموارد البشرية. اقسام الموارد البشرية تسجيل. لما له من دور هام في عملية الإدارة يصعب قليلًا تحديد تعريف الموارد البشرية لأن تعريفه متفرع ومتنوع ويشمل الكثير من العوامل والعناصر ويرجع أيضًا لسبب تغيره وتطوراته بشكل مستمر. سواء كان اتصال عمودي فيتواصل العامل بشكل مباشر مع المدير المباشر ومن ثم تواصل مديره بالمدير الرئيسي.

اقسام الموارد البشرية تسجيل

أشكال الموارد البشرية تختلف من نوع مؤسسة لأخرى فالموارد البشرية في مؤسسة خاصة تختلف عن المؤسسات الحكومية وغيرها ونعرض فيما يلي التقسيم العام للموارد البشرية في المؤسسات في مختلف أنواعها. مهام قسم تخطيط الموارد البشرية. تتحدد مهمة هذا القسم في حصر رواتب الموظفين وأجورهم الشهرية والحوافز والمكافآت والزيادة السنوية، ويهتم أيضًا بتقييم أدائهم في العمل خلال العام ونصف العام وبالتالي يحدد لهم مع المدير المباشر من خلال الأهداف التي وضعت لكل موظف على حده ما يستحقه من ترقي أو خصم أو علاوة أو زيادة على حسب إجراءات المنشأة. الوظائف المتخصصة: تقوم على التدريب والتطوير لموارد المؤسسة البشرية وتأهيلها لتلبية احتياجات ومصلحة المنظمة، وكذلك تحديد الموارد التي تلجأ إليها المنظمة كميًا ونوعيًا لإنجاز أعمال المنظمة ومكافئتهم أيضًا على عملهم هذا. كم عدد اقسام الموارد البشريه وماهي؟. لابد من وجودها حتى يستقيم عمل المنظمة كله، تسعى لتحقق الأهداف العامة للمنظمة من خلال الأنشطة والبرامج التي تضعها ومن ثم تقوم من بالسعي لتحقيقها. هناك نوعين من الوظائف التي تؤديها الموارد البشرية في المؤسسات الخدمية وهما الوظائف الإدارية والوظائف المتخصصة التي سنتعرف عليها في الآتي: - الوظائف الإدارية: وهي أربعة وظائف كالتالي، التخطيط يليه التنظيم وبعده التوجيه وأخيرًا الرقابة التي يتم من خلالهم تنفيذ أهداف المنظمة عن طريق التنظيم والقيادة والتوجيه لجهود ونشاط العاملين وضرورة المحافظة على السياسة العامة للمنظمة لكي تحقق أهدافها. قسم المكافآت والمزايا.

اقسام الموارد البشرية ومهامها

الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في المستشفيات. والتدريب هو العمل على تزويد الموظفين بالمهارات والخبرات اللازمة لإنجاز الأعمال بكفأة عالية, وليس ذلك فقط فهو ايضًا يقوم بتخطيط الإحتياجات الحالية والمستقبلية للموظفين والعمل على قياس أداء الموظفين بعد التدريب. اما ده فهو القسم الأشهر فى مجال ال HR وده المسؤول عن اختيار فريق العمل والموظفين الأنسب للشركة وتعيينهم. ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟. الأهداف الإنسانية: وتعني العمل على تطوير العنصر البشري وتهيئته في مجال العمل، وتحسين ظروفهم وتقديم عروض جيدة لهم ليحصلوا على أعلى مكافآت وحوافز وذلك حفاظًا على جهودهم وطاقاتهم. وجود الكثير من الصراعات بين كل إدارة والأخرى داخل المؤسسة. 5- المفاوضات الجماعية. لذلك تعمل الموارد البشرية على تعيين وتوظيف من هم الأفضل وما تحتاجه المؤسسة بالفعل، وتقوم بتدريبهم وتطوير مهاراتهم لتناسب العمل.

اقسام الموارد البشرية – هدف

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟. تفاصيل تطوير سلوكيات الموظفين بما يلبى احتياجات المنظمة. قسم الموارد البشرية في المستشفيات يعي بأن العاملين في المستشفيات معاناتهم في العمل أضعاف العاملين في أي مكان عمل آخر، فهم مطالبين بالعمل على مدار 24 ساعة، كما أنهم مطالبين بالمثول للعمل في أي وقت في حال وجود ضغوطات في العمل، كما أن قسم الموارد البشرية يعاني من صعوبة التعامل مع العاملين في المجال الصحي لأسباب عدة سنتناولها في النقاط التالية. الموارد البشرية بمثابة إدارة تقوم بتنظيم القوة العاملة البشرية داخل منظمة ما أو مؤسسة فتهتم بتوظيف هذه القوى وتدريبهم حتى تحقق مصلحة المنظمة العامة ولهذا النوع من العلم له أهمية كبري. تخص تلك المقارنة الأيدي العاملة من خلال العرض والطلب عليها أي مدى احتياج المنظمة من عدمه وتوفيرها داخل المؤسسة. اهم 4 أقسام في الموارد البشرية في الشركات الحديثة. يختص هذا القسم بتدريب كل موظف جديد يأتي للمنظمة وكذلك تنمية مهارات موظفي المنظمة الحاليين العاملين بها عندما يطرأ أي جديد على المنظمة، ويُضم إلى مهامه التدريب التعريفي الذي يقدم للموظفين الجدد ويأتي ذلك بالتعاون بين جميع أقسام المؤسسة من خلال تقديم نبذة عن القسم وطبيعة عمله في المنظمة لموظفي المنظمة الجدد. منظمات اهتمت بالموارد البشرية في الوطن العربي.

اقسام ادارة الموارد البشرية

اخر شارع عمرو بن العاص المطبعة / فيصل برج الصديق الدور السابع. إجراء مقارنة بين كل من العرض والطلب. الضغط العالي على العاملين: قد يكون هناك الكثير من العمل في المستشفيات وقد يؤدي ذلك إلى الضغط العالي على العاملين، مما يؤدي إلى إصابة العاملين وعدم القدرة على تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى. اقسام الموارد البشرية والتنمية. تنظيم العلاقات بين كل الموظفين وحصر رواتبهم وامتيازاتهم وأيضاً الحوافز والتدريبات اللازمة لهم. نستطيع من التعريفات السابقة أن نقول بأن الموارد البشرية بمثابة وظيفة مثل باقي الوظائف الإدارية في أي منظمة. ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟. يعني معرفة خطة المنظمة الإلمام بجميع متطلبات المؤسسة بالمستقبل أي تحديد احتياجاتها وفق كل تخصص وذلك للوصول لأهدافها المرغوب، وكذلك الاطلاع على وضع المنظمة وتحديد كل ما تحتاجه من عمالة أو خطط تطويرية للمنظمة من خلا السعي لزيادة الموارد البشرية مستقبلاً. تساهم الموارد البشرية في تعزيز العلاقة بين الموظفين والمديرين. فكلما زادت زاد، وكلما اختلف نشاط كل مؤسسة عن المؤسسة الأخرى اختلف شكل إدارة الموارد البشرية فيها.

اقسام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أما في حالة الموظفين الذين يعملون بالفعل في المؤسسة فلابد من تشجيعهم ومساعدتهم على تطوير مهاراتهم وقدرتهم. التنبؤ بالقوة العاملة المستقبلية التي تحتاجها المؤسسة. أو اتصال أفقي ويمكن في هذا النوع من الاتصالات أن يتواصل أي عامل مع أي شخص في المستويات العليا مباشرةً. ايه بقى هى أقسام المجال ؟ خلونا نبدأ...... أقسام ال HR خمسة وهم:-. أهمية التخطيط كوظيفة من وظائف تسيير الموارد البشرية. قسم شئون الموظفين: يقوم هذا القسم بعمليات التوظيف وتعيين العاملين الجدد في المستشفى. متى نشأت الموارد البشرية؟. أهداف وظيفية، تتولى الموارد البشرية في المؤسسات عمليات التدريب، والتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إن كان يتوفر فيهم الكفاءة وذلك في حالة العاملين الجدد. المهام التي يقوم بها قسم تخطيط القوة العاملة.

اقسام الموارد البشرية والتنمية

قسم التوظيف Recruitment & Selection. تقديم العلاوات والحوافز للموظفين. بعد أن تعرفنا على إجابة سؤال ما هي أقسام الموارد البشرية، نتعرف الآن على أهداف قسم الموارد البشرية في المنظمة التي يسعى لتحقيقها، والتي تكون عبارة عن مجموعة من الأهداف التنظيمية والاجتماعية والأهداف الإنسانية والأهداف الأساسية التي سنتعرف عليها في التالي: - الأهداف التنظيمية: وتعني تأدية الموارد البشرية دورها بمنتهى الإتقان من خلال تنظيم العلاقات بين المؤسسة والمؤسسات الأخرى، وتقديم النصح بما يخص أمور الأفراد. في ختام مقالنا أقسام الموارد البشرية في المستشفيات ووظائفها ومهامها، نأمل أن نكون قد أوجزنا لكم أهم المهام والمسئوليات التي تقع على كاهل قسم الموارد البشرية في القطاع الصحي، مع التعرف على أهم المشاكل والتحديات التي تواجه قسم الموارد البشرية في القطاع الصحي. نقص العدد الكافي من العاملين: قد يكون هناك عدم استيعاب لعدد كافي من العاملين في المستشفيات، مما يؤدي إلى زيادة الضغط على العاملين المتواجدين وقد يؤدي ذلك إلى إنهاك العاملين وعدم القدرة على تقديم الرعاية الطبية اللازمة للمرضى. هو أحد أقسام إدارة المواهب بمنظورها الحديث, والذي يُعنى بتدريب الموظفين والعمل على إعداد الخطط التدريبية المناسبة لهم, لذا هو مهم جدًا لضمان تحقيق أهداف المنظمة وسير العملية الإنتاجية. يعتمد قسم التوظيف على اجتذاب موظفين جدد للمنظمة وتعيينهم وتدريبهم، حيث يبدأ عمل القسم من خلال طرح إعلانات للتوظيف ثم إجراء مقابلات إلى أن ينتهي بتجهيز العقود والإمضاء من قبل الموظفين الجدد، وأخيرًا تأتي مهمة تنمية مهاراتهم بما تتطلبه المنظمة. كان يتم التركيز على شئون العاملين بكل أنواعها مثل التعيين والتدريب والتقييم وغيرهم دون الاهتمام بالعلاقات التوظيفية أو أداء الموظفين في المنظمة. توظيف الفكر الدولي بما يناسب الوطن العربي. يتضمن التخطيط نوعين من البيانات هم البيانات الداخلية والبيانات الخارجية. 3- دور هام في التنفيذ.

الرعاية الصحية في المستشفيات وتطوير الخدمات المقدمة من خلالها هو الهدف الأول لموظفي قسم الموارد البشرية في المستشفيات، وفي النقاط التالية نوضح لكم أقسام الموارد البشرية ولكل قسم مهام ووظائف مختلفة في المستشفيات. دراسة وتقييم مصادر القوى العاملة المختلفة, ومعرفة الأفضل منها. من الأحد إلى الخميس من الساعة ١١ إلى الساعة ٥. يعني قسم الموارد البشرية في المنظمة بضرورة وضع خطط للرفع من مستوى عمل الموظف، وتتضمن هذه الخطط ما يلي: - مقترحات تحسن من عمل الموظفين للنهوض بالمنظومة والوصول بها إلى أعلى مستوى حتى تنافس المنظمات الأخرى. تبني النقابات العمالية الدفاع عن حقوق الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي. أقسام الموارد البشرية في المستشفيات ووظائفها ومهامها.

معرفة وضع القوة العمالة الحالية في المنظمة. الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية هو المخطط التوضيحي لمدراء الأقسام، حيث يمكن الاطلاع على المخطط ومعرفة دور كل قسم في المستشفى، ويضم الهيكل التنظيمي كل من: قسم الموارد البشرية، قسم التدريب والتطوير، قسم شئون الموظفين، قسم المالية، قسم التنمية الذاتية، والمخطط التالي يوضح الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية في أحد المستشفيات. ذلك حتى يواكبوا التغيرات الجديدة والأمور الجديدة التي تطرأ على المؤسسة لذلك لابد في هذه الحالة لتطوير مهاراتهم حتى تناسب هذه التغيرات. تقوم الموارد البشرية بتنظيم المسئوليات والسلطات في المؤسسات وتحقيق طرق التواصل الفعالة بين الرؤساء والمرؤوسين، وتضع أنواع الاتصال في المؤسسة. يتضمن التخطيط البحث وجمع المعلومات وتحليلها بهدف التنبؤ ومعرفة احتياجات المنظمة المستقبلية من الموارد البشرية.

ما هي أقسام الموارد البشرية ؟ سؤال يتبادر في أذهان الجميع عن أقسام الموارد البشرية التي تعد إحدى وأهم قسم من أقسام إدارة المنظمات، نظرًا لتوليها شئون الموظفين بالمنظمة وكل ما يخصهم، وتتولى الشؤون المالية كالنفقات والإيرادات وغيرها وسنعرض عليكم أقسامها من خلال مقالنا هذا. يعد التخطيط للموارد البشرية ضمن وظيفة الموارد البشرية، حيث يقوم التخطيط بتحديد العدد المطلوب من الموظفين اللازم للمؤسسة والمهارات المطلوبة، وذلك لتتمكن المنظمة من تحقيق أهدافها التنظيمية. ده القسم الخاص بتحديد العدد الملائم للموظفين وكيفية ادارة الموارد البشرية وتفصيلها لتحقيق أهداف المنظمة ووظيفتة الأساسية هى التخطيط للعمالة والموظفين. تحسين فعالية القوة الحالية بالمؤسسة. العمل على تنظيم ومتابعة كل إجراءات الموظفين. دعت الحاجة لظهور قسم الموارد البشرية بالمؤسسات لأنه ذو دور هام في تنظيم علاقات المنظمة وتنظيم العمل داخلها وخارجها وتحقيق أهدافها المنشودة، فلقد عرفنا ماهي أقسام الموارد البشرية ونتعرف الآن على سبب وجودها في المنظمة وهي: - التطور في الصناعات وكذلك التكنولوجيا التي أدت لزيادة الصراع والمنافسة بين المؤسسات بعضها البعض.

في نهاية رحلتنا مع ما هي أقسام الموارد البشرية بالتفصيل ؟، وجود الموارد البشرية في أي مؤسسة هو أمر بالغ الأهمية، فهي من أحد الأركان التي تساعد المؤسسة على الاستمرار والنجاح. الأهداف الاجتماعية: تنحصر الأهداف الاجتماعية لأقسام الموارد البشرية على تعيين الأفراد للوظائف الملائمة لهم والعمل على رقي مستواهم المعيشي والحفاظ على ثبات العمل وقوته في المجتمع. المهام التي يقوم بها قسم التدريب. خدمات أو شئون الموظفين أو علاقات الموظفين. قسم الخدمات الإدارية: يقوم هذا القسم بتنفيذ العمليات الإدارية الخاصة بقسم الموارد البشرية وتعديل وتحديث المعلومات الخاصة بالعاملين.

أما في حالة العاملين القدماء فتعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم انفصالهم عنها بل وشعور بأن كل فرد من أفراد المؤسسة بمثابة ركن من أركانها. العمل على تعيين العاملين الجدد في المستشفى. يتم ذلك من خلال تحليل الوضع الداخلي للمنظمة وما يؤثر على سوق العمل مع تحليل ودراسة الوضع الخارجي كالخبرة والمهارة المطلوبة بسوق العمل. تم إنشاء هذه المنظمة لوجود التغيرات والتكنولوجيا والعولمة التي حدثت في العالم وحتى ترفع من كفاءة المؤسسات وذلك بمعرفة احتياجات وأهداف هذه المؤسسات. الوظيفة الأساسية للموارد البشرية. يقوم هذا القسم بتحديد رواتب العاملين بالمنظمة والحوافز وتحديد العاملين ذات الكفاءة الذين يستحقون أخذ مكافأة.