انواع الهياكل التنظيمية – بن لادن اون لاين

Thursday, 13-Jun-24 16:15:30 UTC

يُعرف الهيكل الوظيفي أيضًا بالهيكل التنظيمي البيروقراطي ويوجد بشكل شائع في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. يتكون الهيكل التنظيمي الفعال من عدة عناصر والتي حددها العالم الإداري هنري منتسبرج، لتشمل المكونات الأتية: - الإدارة التشغيلية: وهي تمثل قاعدة الهيكل التنظيمي، وتتمثل في الفئة التي تعمل على تنفيذ عمليات التشغيل بالشركة. المعروف أيضًا باسم الهيكل (التنظيمي البيروقراطي)؛ إذ يلتزم كل موظف داخل المؤسسة بوظيفته، وأدواره ومهامه واضحة؛ يتم تقييم الهيكل الوظيفي التنظيمي وفقًا للمهنة. الهيكل الشبكي: وهو هيكل يحتاج لعدد قليل من المديرين التنفيذين لمتابعة الأعمال داخل الشركة وخارجها، وعلى الرغم من بعض المزايا التي يوفرها التعامل مع مصادر خارجية لإنهاء أعمال المنظمة، إلا أن ذلك يمثل مخاطرة أيضًا. توجد مجموعة من الخصائص للهياكل التنظيمية غير الرسمية تميزها عن الهياكل التنظيمية الرسمية، وهي: 1.

1. انواع الهياكل التنظيمية pdf
2. انواع الهياكل التنظيمية للعمل
3. انواع الهياكل التنظيمية التجريبية
4. شركة بن لادن للمقاولات
5. اسم شركة بن لادن الجديد
6. بن لادن اون لاين
7. شركة بن لادن السعودية
8. بن لادن اون لاين 2022
9. شركة بن لادن تسجيل الدخول
10. شعار شركة بن لادن

انواع الهياكل التنظيمية Pdf

أهم مميزات هذا النوع هو وجود مبدأ التخصصية والفصل بين الأقسام وسهولة تدريب الموظفين الجدد على المهام مع تمكين المراقبة الفعالة. يمكن للجميع معرفة مسؤوليات الخاصة بهم والمهام بسهولة. سنتحدث اليوم عن الهياكل التنظيمية التي تعد أساسية في أي عملية تنظيم إداري وسنتعرف على أنواعها وأهميتها. الايدلويجى: وهي قيم وثقافة الشركة والتي يتحدد على أساسها شكل الشركة وشكل هيكلها التنظيمي.

النفوذ بالهياكل التنظيميّة التنفيذيّة (مركزية): - هذا يعني أنَّ النفوذ يقتصر على قمة هرم المُنظَّمة وتضم أعلى قمة في المنظمة رئيس واحد مهمته اتخاذ القرار وإصدار الأوامر مع الأخذ في الاعتبار أن خطوط السُّلطة بالهياكل التنفيذيّة تبدأ من أعلى لأسفل بصورة مُستقيمة. رغم أهمية تواجد هذه الهياكل التنظيمية في أى مؤسسة عمل إلا أن هناك مجموعة من العيوب التي تشوبها ومنها الأتي: صعوبة التواصل مع بعضهم عن طريق الهياكل التنظيمية الوظيفية. يتعلق الهيكل التنظيمي بتحقيق مبدأ المرونة ومعناه والقدرة على التكيف مع كل المتغيرات الداخلية والخارجية دون الحاجة لـ تغيير جذري فيها. الهيكل الحيوي (العضوي) هو هيكل يتسم بالكثير من المرونة و اللامركزية و لكن ذلك بالطبع يقلل من الرقابة. الهيكل التنظيمي هو أداة وصفية يمكن أن تساهم في أبحاث تاريخ المنظمة بالإضافة إلى تطورها الوظيفي في مدة زمنية محددة. تستخدم الشركات الكبيرة هذا النوع من الهيكل التنظيمي. مبدأ العمل يهتم هذا المبدأ بتقسيم الموظفين لـ وظائف حسب نوع الوظيفة. تعتمد أساليب التنظيم في الهيكل التنظيمي على: المحتويات. إن التنظيم الإداري يعتبر من أهم الوظائف الإدارية التي تسمح بتكامل العمل ونجاحه وبالتالي تحقيق الأهداف المرجوة.

الهيكل الاستشاري: هذا النوع من التنظيم يجمع بين مزايا التنظيم التنفيذي من حيث استقامة سبل المسؤولية، ومن حيث السلطة الموحدة التي تستخدم في توجيه الأعمال، وبين مزايا التنظيم الوظيفي من حيث الإفادة من التخصص واستخدام طبقة الخبراء الفنيين الذين يقومون بمساعدة الرؤساء الإداريين في المسائل التي لها طبيعة فنية والتي تحتاج إلى استشارة من حيث تأديتها. أنواع الهياكل التنظيمية للمنظمات. الهيكل المسطح: وهو هيكل تكون فيه المستويات الإدارية قليلة، حيث يتسم بالمرونة والسرعة في اتخاذ القرارات، ويعطى مساحة أكبر للمديرين في التصرف. أهم ما يميز هذا النوع هو الوضوح والتركيز والبساطة في العلاقات.

تعرف على: ما هي الموارد البشرية واشهر انواعها. تصميم المنظمات وتحليلها. هناك بعض العيوب وهي: - انعدام التنسيق والتعاون بين الإدارات المختلفة. إنه نوع من التنظيم حيث يتم تجميع الأشخاص وفقًا لمجال اختصاصهم المهني وتخصصهم. أنواع الهياكل التنظيمية: الهيكل التنظيمي البسيط: يلائم هذا الهيكل بشكل أكبر منظمات صغيرة الحجم تدار من قبل المدير الذي يشرف. مفيد لدراسة تاريخ المؤسسات ومعرفة طريقة الانطلاق المتبعة ومدى التطور الحاصل خلال مرور الزمن. وعلاقة كل وظيفة بالأخرى، ويبين من خطوط السلطة الموجودة داخل الشركة ومن من يأخذ كل فرد تعليماته ولمن يعطي الأوامر. في مثل هذا الهيكل ، يتم تجميع الموظفين المتخصصين كخدمة أو منتج واحد ويمكن تحقيق المركزية في بعض الأقسام.

انواع الهياكل التنظيمية للعمل

ومع ذلك ، تعتمد الهياكل التنظيمية العضوية على قدرة الأفراد على تنظيم وتحديد الإجراءات المناسبة وتوجيه الموظفين للنظر فيها. تنقسم الوكالة إلى عدة أقسام، مثل: - قسم المبيعات. التخصص وتقسيم العمل: حيث يجب أن يضمن لهيكل وظيفة محددة لكل شخص، وتكون واضحة ضمن سلسة الهيكل التنظيمي. يساهم في قياس قدرة الإدارة على التطور.

تقسيم الوظائف: حيث يجب أن يكون التقسيم داخل الهيكل التوظيفي وفقاً لنوع العمل والتخصص. يوجد خبراء ومختصين يقومون بتقديم المساعدة للإداريين لضمان سير العمل بأحسن طريقة ويتميز هذا الهيكل بالمزايا التالية: - يتم تنمية خبرات الإداريين الملزمين بالسلطة الإدارية. ارتباك الإدارة الناجم عن عدم القدرة على تنفيذ النظام في الطبقات الدنيا من المنظمة. فوائد الهيكل التنظيميّ. مبادئ تصميم الهياكل التنظيمية. لا يفوتك معرفة: ماهية الفرق بين المؤسسة والشركة. يمكن أن يكون لدى الشركة التي تستخدم هذا الهيكل مدير واحد فقط بين مديرها التنفيذي وجميع الموظفين الآخرين.

عيوب هيكل تنظيم الشبكة. تأخذ الهياكل التنظيمية في الاعتبار التكاليف اللازمة التي يتطلبها الهيكل ، سواء من الوحدات أو غيرها ، وتسليط الضوء على الإدارات التي من المتوقع أن تستفيد. الهيكل التنظيمي الوظيفي: وهو تنظيم يتم التقسيم فيها على أساس الوظائف، وهو يضمن تبادل الخبرات ولكنه يصعب عملية الرقابة. فالهيكل التنظيمي يُنظم العلاقات داخل المؤسسة و يحدد المسئوليات. عند تصميم أو تطوير الهياكل التنظيمية، من الضروري دراسة أسس بعض النقاط المرجعية تتعلق بالمسائل التنظيمية في عمليات اتخاذ القرارات، وتشمل هذه المبادئ: مبدأ التخصص الوظيفي (Departmentalization): - تصنيف الخدمات المهنية المماثلة والأعمال المتخصصة في قسم واحد وهذا لإنجاز أكبر قدر ممكن من الكفاءة. رابعاً: هيكل المصفوفة.

عندما يتم الوصول لـ مبدأ تقصير الولاية القضائية ، كلما صغرت الرتب الإدارية ، كثرت الكفاءة الإدارية. والمركزية تجعل القرارات بطيئة و لكنها تجعل الرقابة أفضل. تمكين الرئيس الإداري من الحصول على مساعدة إدارية وفنية تمكنه من معالجة قضايا المنظمة. التضارب بين الإداريين وأيضًا الفنيين داخل المنظمة؛ ويرجع ذلك إلى زيادة الاحتكاك بينهم.

انواع الهياكل التنظيمية التجريبية

في حين أنه يبدو جذابًا من الناحية النظرية ، فقد يكون من الصعب تنفيذه. على عدد من الأفراد متخصصين في أوجه العمل المختلفة. الهيكل التنظيمي الحيوي. هيكل تنظيمي قصير: و هو الذي يكون فيه الهرم الوظيفي قصير (من الناحية الرأسية) بمعنى أن عدد طبقات المديرين قليلة. تدريب الموظفين على أداء المهام وقدرات العمل ومساعدة المشرفين من مراقبة عملهم.

الإفادة من مبدأ التخصص. بما في ذلك مبدأ التخصص الوظيفي. عادةً ما يكون هذا النوع من التنظيم بيروقراطيًا للغاية وله نهج من أعلى إلى أسفل. لدي استفسار ارجو أن أجد الإجابة عند المختصين في التنظيم الإداري. نشوء فوضى إدارية بسبب عدم القدرة في بعض الأحيان على تطبيق النظام. تتم كل إجراءات المحاسبة الإدارية من خلاله وأيضًا عملية رفع التقارير. يتميز هذا النوع من الهياكل ، المعروف أيضًا باسم الهيكل المسطح أو الهيكل العضوي ، بمستويات منخفضة من الإدارة ، أي أن التسلسل الهرمي الوظيفي فيه صغير ، ومن أهم ميزات هذا النوع المرونة والسرعة. هي الآلية أو النوع الأكثر صرامة بين كل الأنواع السابقة حيث أنها تقسم العمل إلى وظائف متخصصة للغاية، ويتم الاعتماد على الإدارة بشكل رئيسي للسيطرة على سير القوانين. التوازن: بحيث يجب وضع لكل فرد مجموعة متوازنة من الصلاحيات التي يتعامل بها.

تحقيق التعاون والتنسيق بين الأفراد والرؤساء في الأقسام المختلفة والحصول على معلومات من مصادرها المتخصصة. فبصورة عامة يمكن القول بأن الهيكل التنظيمي هو الرسم التوضيحي للتركيب الداخلي لأي منظمة، بحيث يوضح التقسيمات الداخلية داخل المنظمة، كما يوضح أشكال الاتصالات الإدارية بالمنظمة. وتحديد الأقسام... (مشاركات: 1). الميل إلى التهرب من المسؤولية حيث أن السلطة مشاعية بين الرؤساء، بمعنى عدم وضوح السلطة والمسؤولية نتيجة تداخل نطاق إشراف الفنيين والتنفيذيين. تعريفات اصطلاحية أخرى. يتميز الهيكل التنظيمي بالمرونة مما يمنحه القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة المنظمة. يبالغ في أهمية الرؤساء الإداريين بمنحهم سلطة كاملة في التصرف في المسائل الداخلة في نطاق اختصاصهم. وقد يحدث أن تتعارض هذه المحددات الأربعة و هذا يحتاج بعض الفكر لاختيار الهيكل المناسب. يساعد في التركيز على أولويات العمل والتذكير بها دائمًا. الهيكل التنظيمي الوظيفي: الهيكل القطاعي: الهيكل المصفوفي: وهو يجمع بين المرونة والاستقرار.

يعمل على تحديد الأقسام والإدارات والأسماء وتفصيل الإدارات وتحديد العلاقات بين عمليات الشركة. Pages displayed by permission of. وإن كانت استراتيجية المؤسسة تركز على التميز و بالتالي تشجع الإبداع فتكون المرونة عامل أساسي و بالتالي يفضل الهيكل القطاعي. مهام التنظيم الإداري تلقى على عاتق إدارة المنظمة فهي التي تقوم بتوزيع المهام وتحدد السلطات الموجودة في كل قسم والصلاحيات المتوفرة لكل فرد.

فتح حساب شخصي على موارد موقع بن لادن 1444. بالإضافة الي ذلك، فان بن لادن يعتبر من الانظمة المميزة، التي تتعلق بإدارة الموارد البشرية من خلال خلق فرص للعاملين، في التعرف على المعلومات، والبيانات الشخصية والادارية ايضا، لذلك تتمثل موارد اون لاين خدمات العمارة والانشاء تسجيل الدخول، من خلال التالي: - قم بالتسجيل عبر الصفحة الرئيسية للموقع من خلال الرابط التالي مـــــــن هــــــــــــنـــــــــــا. أدخل كلمة المرور الخاصة بك ، ثم انقر فوق تسجيل الدخول. Get this book in print. تسجيل المخالفات والعقوبات.

شركة بن لادن للمقاولات

خدمات التأمين الصحي. بالإضافة الي ذلك في حالة فقدان كلمة المرور يمكن استعادتها بالضغط على خيار نسيت كلمة المرور الخاصة بي. سابعا: حيث يتم نقلك الي الحساب الاداري الخاص بخدمات موارد اون لاين. في نهاية المطاف، استعرضنا لكم كافة المعلومات التي ارتبطت بشكل وثيق، بموارد اون لاين خدمات العمارة والإنشاء تسجيل الدخول مجموعة بن لادن السعودية، حيث تعتبر خدمة العمارة والانشاء، من الخدمات المميزة التي تقوم بالخروج بها، مجموعة بن لادن السعودية، الخاصة بالموارد البشرية في المملكة. سادسا: في المقابل عليك القيام بالانتظار الي حين تحميل الصفحة الرئيسية. تسجيل وتتبع الحركة المقدرة. شاهد أيضا: خدمة مديري موارد وزارة الصحة. وبالتالي قم بالنقر على نموذج تسجيل الدخول المباشر. الرد على كافة الاستفسارات الواردة إلى المنشأة خلال فترة الدوام. تسجيل الموظفين للدورات التدريبية. إنشاء حساب في موارد أون لاين بلس 1444.

اسم شركة بن لادن الجديد

قسم الأرشيف والمعلومات. كيف تستفسر عن موظف موارد بشرية من المملكة العربية السعودية. احتساب ساعات العمل الرسمية. متابعة وتسجيل التقييم. تسجيل الموظفين والعاملين في الدورات. يوفر نظام Online Resources Plus Bin Laden 1444 العديد من الخدمات الإدارية عبر الإنترنت وهو من المنصات التي أطلقتها مجموعة بن لادن والتي تعد من أشهر المؤسسات في المملكة العربية السعودية ، ويهتم موقع المعلومات بتقديمها مع القارئ بتفاصيل هذا النظام الإلكتروني ، بما في ذلك طرق التسجيل والدخول ، بالإضافة إلى أشهر الخدمات الإلكترونية التي يقدمها. وبالتالي فان مجموعة بن لادن السعودية، تتيح عدة خدمات مميزة ضمن عدة أفرع مختلفة، والتي تساعد في القيام بتوفير الخدمات المالية والادارية، وتنمية القدرات للموظفين، من خلال تقديم خدمات تتعلق بالرواتب والاجور وشؤون الموظفين وخلافه، لذلك يمكن التطرق الي خدمات موارد اون لاين العمارة والانشاء، والتي جاءت كما يلي: - التأمين الصحي. الحركات الإسلامية في العالم العربي: الإخوان المسلمون، الشيعة، الحركات... By. حساب قيمة العلاوات والمكافآت. يوفر النظام عددًا كبيرًا من خدمات الموظفين ، وخدمات التوظيف ، والأجور ، والخدمات التشغيلية ، وكذلك خدمات التطوير ، وتقنية المعلومات والخدمات الإدارية الهاتفية ، وكذلك جميع الخدمات المذكورة بعد دخول الحساب الشخصي في البوابة. خدمات التوظيف في Online Plus Resources Bin Laden 1444.

بن لادن اون لاين

بالإضافة الي إدارة طلبات التوظيف الواردة إلى المنشأة. موارد اون لاين خدمات العمارة والإنشاء تسجيل الدخول مجموعة بن لادن السعودية. ثالثا: في المقابل يتطلب ان تقوم بكتابة اسم المستخدم في المكان المخصص لذلك. التأمينات الاجتماعية. تلتزم مجموعة بن لادن بتقديم خدمة لإنشاء حسابات جديدة على منصة الموارد عبر الإنترنت لعام 1444 هـ بحيث يمكن لجميع المستفيدين التنقل بين الخدمات المختلفة دون الحاجة إلى زيارة قسم الموارد البشرية شخصيًا لتسجيل الدخول. Advanced Book Search. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. انقر فوق رمز التالي واتبع التعليمات. خدمة المقابلة الشخصية. فيما يلي تفاصيل التسجيل وإنشاء حساب لكل من المسؤولين والمستخدمين الشخصيين. رابط لبوابة الموارد عبر الإنترنت وكذلك.

شركة بن لادن السعودية

انقر فوق إنشاء مستخدم جديد في واجهة النظام الأساسي. يمكننا الانتقال إلى بوابة الموارد عبر الإنترنت لمجموعة بن لادن السعودية من "هنا" مباشرة لتسجيل الدخول ثم البدء في استخدام جميع الخدمات التي توفرها المنصة للموظفين والإداريين والباحثين عن عمل. اتبع التعليمات لملء النموذج ثم إرساله. زيادة مستوى رضا الموظفين وزيادة مستوى الوعي الذاتي لديهم. خدمة طباعة كشوف الرواتب. يقوم نظام الموارد عبر الإنترنت بتبادل المعلومات وعرضها بعد تشفيرها وفقًا لمعايير فنية عالية. قد يعتمد المسؤولون الماليون والإداريون في مجموعة بن لادن السعودية على نظام موارد على الإنترنت لتتبع جميع بيانات وإجراءات الموظفين تحت إشراف مسؤول أو مسؤول. فوائد خدمات موارد الأمان عبر الإنترنت. موارد اون لاين خدمات العمارة والإنشاء تسجيل الدخول مجموعة بن لادن السعودية، من الجدير بالذكر، ان مجموعة بن لادن السعودية، من المجموعات المميزة التي تقوم بتقديم العديد من الخدامات، المتعلقة بالموارد البشرية، للقطاعات الوظيفية والعمالية الخاصة بالمجالات العملية المختلفة، وبالتالي فإنها تختص في توفير المجالات العمالية للموظفين، في مختلف القطاعات الهامة في المملكة العربية السعودية، لذلك سوف نتناول المعلومات المرتبطة، بموارد اون لاين خدمات العمارة والإنشاء تسجيل الدخول مجموعة بن لادن السعودية. يقوم النظام تلقائيًا بفصل حساب المستخدم عند محاولة غير صحيحة ثلاث مرات لتسجيل الدخول إلى حسابه. ثانيا: بالإضافة الي ذلك عليك القيام باختيار خيار الحسابات الإدارية والمالية. في المقابل، فان موارد اون لاين يتيح العديد من الخدمات الالكترونية، المتعلقة باجور والرواتب والخدمات التوظيفية المتعددة، وبالتالي فان النظام يتيح توفير الفرص الوظيفية، للأشخاص ذوي قدرات وكفاءات عالية من خلال التخصصات المختلفة، لذلك يمكن تسجيل الدخول للحساب الاداري ضمن موارد اون لاين، والتي جاءت على هذا النحو: - أولا: قم بالدخول للموقع الخاص بمجموعة بن لادن السعودية من خلال الرابط التالي مـــــــن هــــــــــــنـــــــــــا. أهداف الموارد عبر الإنترنت بالإضافة إلى بن لادن.

بن لادن اون لاين 2022

You have reached your viewing limit for this book (. تم فتح الحساب الشخصي للمستخدم في نظام موارد بلس عام 1444 هـ باتباع الخطوات التالية: - قم بزيارة منصة موارد Online Plus مباشرة "من هنا". احتساب المخالصات الخاصة بنهاية الخدمات للعاملين وطباعتها. تتمتع خدمات الموارد عبر الإنترنت التي تقدمها مجموعة بن لادن بالعديد من المزايا الأمنية ، من أبرزها: - يتبع موقع موارد المذكور بروتوكول HTTPS ، الذي يمكن أن يوفر مستويات من التصفح الآمن على الإنترنت. خدمات موارد اون لاين العمارة والانشاء.

شركة بن لادن تسجيل الدخول

تقديم أفضل مستوى من إدارة الموارد البشرية في المؤسسة لتحقيق الأهداف المرجوة من الابتكار والريادة في قطاع البناء. Pages displayed by permission of. انتظر حتى يتم تحميل النموذج في المتصفح. خدمات الأفراد بشركة موارد بن لادن على الإنترنت 1444. خدمة معالجة طلبات تنقلات الموظفين. أدخل عنوان بريدك الإلكتروني ، ثم أدخل رقم هاتفك المحمول.

شعار شركة بن لادن

أدخل رقم تعريف الشخص الذي يريد إنشاء حساب. شاهد أيضا: الدخول على موارد اون لاين حركة الرواتب. اختيار المتقدمين إلى الوظائف المناسبين. خدمة البحث عن المرشحين. انتظر حتى يتم تحميل واجهة الحساب. فيما يلي خطوات تسجيل الدخول إلى نظام Online Plus Resource System لعام 1444 هـ: - انتقل إلى الموارد على الإنترنت "من هنا" مباشرة. المخالفات والغرامات. أرشيف نشرة فلسطين اليوم: أيار/ مايو 2011: Palestine Today Newspaper... By.

يمكن للمسؤولين فتح حساب جديد على منصة مجموعة موارد بلس بن لادن على النحو التالي: - الدخول إلى منصة موارد بلس "من هنا" مباشرة. شارك سياسة الموارد البشرية الخاصة بك مع الجميع في قطاعي الهندسة المعمارية والبناء. كذلك عروض العمل ومقابلات ومراحل التوظيف. شاهد أيضا: تعريف بالراتب وزارة الصحة موارد.

أدخل اسم المستخدم الخاص بك في الحقل المناسب. إدارة الملفات ومرفقات المستندات. يهدف Online Resources Plus Bin Laden 1444 إلى تحسين كفاءة الموارد البشرية في قطاع البناء للمجموعة السعودية. في الساعة الخامسة صباحًا ، أي الساعة الخامسة مساءً ، اطرح الأسئلة أثناء العمل المكتبي. تحديد الوظائف الخاصة بالمنشأة. رابعا: كذلك عليك القيام بإدخال كلمة المرور في مكانها المخصص. اختر الأشخاص المناسبين. انقر فوق أيقونة إنشاء مستخدم جديد. الرقم المجاني للموارد البشرية. قدم نظام موارد بلس إحدى عشرة خدمة توظيف مختلفة لمجموعة بن لادن خلال عام 1444 هـ وهي: - خدمة تحديد مكان شاغر لشيء ما. مركز الزيتونة للدراسات والاستشارات. كذلك خدمة طباعة جميع الإشعارات الخاصة بالرواتب. إدارة طلبات التوظيف. تم تقديم العشرات من خدمات الموارد البشرية لقطاع البناء في مجموعة بن لادن من خلال Online Resources Plus ، وإليكم بعض التفاصيل حول أبرز هذه الخدمات ، بما في ذلك خدمات الحسابات الإدارية وخدمات الحسابات الشخصية لهذا العام.

خدمة الضمان الاجتماعي. يهدف نظام الموارد عبر الإنترنت لمجموعة بن لادن السعودية إلى: - الاستعانة بموظفين وطنيين مؤهلين تأهيلاً عالياً من ذوي المهارات والقدرات. انقر فوق الارتباط لإنشاء حساب لمستخدم لديه حقوق المسؤول. أطلقت مجموعة بن لادن تطبيق موارد أونلاين بلس للهواتف الذكية والأجهزة اللوحية التي تعتمد فقط على نظام أندرويد ، ويمكن تنزيل التطبيق "من هنا" لبدء استخدام جميع الخدمات الإلكترونية وتلقي الإشعارات دون استخدام متصفحات الإنترنت ، وكذلك بن يخطط لادن قريباً لإطلاق خط "موارد" على الإنترنت لأجهزة iPhone و iPad.