عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية / اجزاء الفم في الحشرات

Monday, 10-Jun-24 12:32:24 UTC

اذا ترتب الوظائف حسب القيم الرقميه التى حصلت عليها. وسيتطلب إشباع الحاجات التي فيالمستوى الأعلى. 2- مرحله التجميع الفعلى للبيانات هناك عده طرق لجمع البيانات. فيتم تقييم اداء المرؤوسين بواسطة جماعه من الرؤساء الملمين بعمل المرؤوس على ان يكون الرئيس المباشر احدهم.

1. معلومات عن الموارد البشرية
2. بحث كامل عن نظم معلومات الموارد البشرية
3. بحث عن ادارة الموارد البشرية
4. شرح أجزاء الفم في الحشرات وانواعها وتحوراتها
5. أساسيات علم الحشرات - أحمد علي علي رميح ،الأستاذ
6. المرشد العملي في التعرف على الحشرات - عبد الحكم عبد اللطيف الصعيدي
7. الجدول 2-8 أجزاء فم الحشرات (عين2022) - الحشرات وأشباهها - أحياء 1 - أول ثانوي - المنهج السعودي
8. اسماء اجزاء فم الحشرات و دور كل منها في الافتراس
9. اجزاء الفم The mouth parts في الحشرات وانواعها وتحوراتها

معلومات عن الموارد البشرية

وتمنح هذه العلاوات للعاملين وأن كانت أكثر قرباً للأعمال الإدارية والكتابية والتخصصية. إشـباع احتياجات العامليــن. الحفاظ على درجه من التعدد والتنوع فى طرق التدريب بالشكل الذى يجذب المتدرب ويحافظ على اهتمامه بالبرنامج ككل. بحث عن ادارة الموارد البشرية. العمل الموكل للمتقدم هو ماسيقوم به الموظف في موقع العمل؛ أما المؤهلات فهي المهارات و الصفات والشهادات التي يحتاجها في تنفيذ كل عمل. الأول: معتقدات الفرد حول مستوى الأداء الذييجب بذله، والثاني: توقعات الفرد حول الحوافز التي سينالها. دور الكفاءات البشرية بإدارة الأزمات في المستشفيات الحكومية في الكويت. 8- التدريب والتنمية الادارية: بهدف رفع الكفاءة للعاملين من خلال تنمية معارفهم ومهاراتهم وتنمية الاتجاهات الايجابية لدى العاملين نحو اعمالهم، والتدريب لايهتم بتنمية الاداء فقط بل يمتد ليشمل الاهتمام بتحسين سلوك العاملين خلال الاداء. اين اتناول الوجبه الغذائيه ؟ ومتى ؟. 6- كؤوس الامتيـــاز.

مثال تطبيقي لاستخدام سلسلة ماركوف: تم استخراج بيانات لإحدى المنظمات خلال فترة زمنية مدتها خمس سنوات والمعلومات المتوافرة كالتالي: تتكون المؤسسة من 300 موظف في المركز الرئيسي القاهره و 100 موظف في فرع الاسكندريه. من الواضح أن إجراء التقييم مرة واحدة في السنة غير كافي. قدّم الكثير من التشجيع. عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية. • نموذج عمله لخطوات اختيار القيادات العليا. إن كنت تتوقع من موظفيك تقديم أداءمعينا، عليك أن تضع هذه الأهداف موضع التنفيذ من قبل الجميع. 4- سلطة الإشراف على النظام. لا لانتقاد أصحاب العمل السابق. وضع الاهداف المرتبطه باداء المرؤس مع رئيسه.

بحث كامل عن نظم معلومات الموارد البشرية

حاول أن توفر للعاملين ما يثير رغباتهم في أشياءكثيرة. وفيما يلى بعض النصائح للمديرين فى مجال تصميم الوظائف: – خفف من المراقبة على المرؤوسين. 3- الحفاظ على مستوى معيشى معين للعاملين. الاجور:- المقابل المادى الذى يتم حسابه وفقا لعدد ساعات العمل الفعليه, اى انه قد يختلف من اسبوع لاخر وفقا لعدد الساعات الفعليه ( ويطق عليه المقابل الذى يدفع لاصحاب الياقات الزرقاء) المرتبات:- المقابل المادى الذى يدفع على فترات زمنيه معينه (ويطق عليه المقابل الذى يدفع لاصحاب الياقات البيضاء). فور الإتفاق على الخطة، يجِب أَن تراجع بإنتظام للتأكد من أن الموظف قادرا على تنفيذها بنجاح. من خلال تسجيل مايرى انه يمثل احداث حرجه وهامه وغير متكرره فى اداء الافراد خلال الفتره التى يعد عنها تقييم الاداء وبعض هذه الاحداث سوف تمثل اداء اعمال متميزه والبعض الاخر سوف يمثل اداء منخفض وهذا يتطلب الاحتفاظ بسجل اداء لكل فرد من الافراد المطلوب تقيمهم والتسجيل اولا باول عند حدوث الواقعه او المشكله المعنيه. معلومات عن الموارد البشرية. هل معدل الاجر للوظيفه المنقول اليها سوف يكون مماثلا للوظيفه السابقه ام لا ؟. لايوفر الموضوعيةالكافية في القياس والتقويم حيث أن دافع الأنانية يدفع الفرد إلى المغالاة في تقديرانجازاته أمام الإدارة ورئيسه المباشر. مسئولية اداره التدريب. إن توصيف العمل الجيد هو أكثر من مجرد سرد عشوائي للمهمات و المسؤوليات التي تتطلبها الوظيفة. التسهيل:- مساعدة المتدربين لتحديد احتياجات التعليم والاهداف الخاصه بكل منهم. 4– تطبيق البرنامج وهذا يتطلب توخى الحذر فى التنفيذ, وكذلك تدريب الاداره المسئوله عنها, وكيفية القيام به بالطريقه السليمه لتحقيق الفوائد المرجوه وتقليل الاثار السلبيه المصاحبه له. تسوية معاشات ومكافآت العاملين الذين تنتهى خدمتهم وإرسال ملفاتهم إلى هيئة التأمينات الإجتماعية لإتمام التسوية. ماهى الاسئله التى تود ان تجد اجابه عليها لتصبح على الفه وانسجام مع الوظيفه ؟ من المحتمل ان تكون الاسئله كما يلى.

كثرة التغيير في القيادات وخاصة إذا كان لكل منهم أسلوب فيالعمل يختلف عن سابقه. إعداد المذكرات ومشروعات النقل والندب والتعيين للساده العاملين وإعداد التسويات التي تطرأ على حالتهم. تحليل البيئه:- والتى تساعد فى الاجابه على بعض التساؤلات لتحديد طبيعه الفائض مثل الى متى سوف يستمر هذا الفائض ؟ وهل هذا الفائض على مستوى المنظمه ؟ وهل يمكن استخدام العماله الفائضه فى مواقع اخرى داخل التنظيم ؟. حساب نصيب العاملين فى الربح المحقق بعد استقطاع الضرائب. سوق عمل يتسم بالوفره:- يتم انهاء توظيف العماله الزائده, او ترك عوامل التسرب من الوظيفه تاخذ مجراها الطبيعى. المهام التي يمكن أن يتولاها خريج إدارة الموارد البشرية: تعيين كل موظف في المكان المناسب له وفق قدراته ومهارته وخبرته. 5 – ترشيحات موظفى المنظمة. بحث كامل عن ادارة الموارد البشرية. الحفاظ على مواعيد العمل. تحديد شكل وحجم الهيكل الوظيفى لتحديد عدد المستويات الموجوده داخل السلم التنظيمى. مستويات لاداء الافرد. وبصفه عامه فان تصميم الوظيفه يتطلب تحديد المهام التى سوف يقوم بها الافراد او جماعات العمل, ويجيب عن الاسئله المتعلقه بكيفيه اداء العمل. الحوافـز على مستوى المنظمة ككل: وهى حوافز مبنية لتحفيز العاملين بالمنظمة بناء على الأداء والكفاءة الكلية لها. يجب ان توضح الفرق بين الاجور والمرتبات بين الوظائف المختلفه.

بحث عن ادارة الموارد البشرية

1- تعريف تقييم الأداء ، وأهميته: يعرف تقييم الأداء Performance Appraisal بأنه: · قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من ذلك خلال فترة التقييم. ما هي العوامل المهمة في التأثير علىالعامل؟. إن الموارد البشرية لها أهمية كبيرة ودور مهم في حياتنا وتكمن أهمية الموارد البشرية فيما يلي: إن الموارد البشرية يكون لها أهداف عديدة منها أهداف تنظيمية واجتماعية ووظيفية وهي كالتالي: اقرأ ايضًا: بَحث عن التأثير السلبي للتغيرات المناخية على الصحة. عدد الساعات المتوقعة للعام القادم من التخصص قوة العمل المطلوبة = ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــ متوسط ساعات العمل للعامل الواحد. وكانت الإدارةمكتظة بالمديرين الذين قد يكون الواحد منهم مشرفا على 5 موظفين. بحث كامل عن نظم معلومات الموارد البشرية. ويمكن تميز نوعين من التخطيط هما: 1- التخطيط العقلاني: وهو نوع من التخطيط طويل الامد ويعتمد على البيئه المستقره أو شبه المستقره لذلك تمتاز بوضوح استراتيجياتها وخططها. 5- وضع سياسة جيدة للترقيات الوظيفية. مساعدتهم على التوصل الى الاداء المرغوب فيه.

2 – مكاتب ومراكز التوظيف. توفير التغديه العكسيه والمرتده للمتدربين. 2ـ وجود عدد سليم للعاملين. تحقيق المرونه لهيكل الاجور والمرتبات:-دون الحاجه للتعديل والتغيير. لاتساعد الرؤساء على القيام بتطوير قدرات ومسنوى اداء مرءوسيهم. بحث عن إدارة الموارد البشرية : مع مقدمة وخاتمة. الترقيات المتوقعة:-تعتبر الترقية خسارة موظف على مستوى الإدارة الذى حدثت فيه الترقية وربحا للمستوى الذى تمت اليه الترقية ، فتبدو العملية وكأنها بــدون زيادة أو نقصان ، ولكـــن فى كثير من الحالات لا يمكن سد النقص فى المستوى الإدارة الذى حدثت فيه الترقية فتضطر المنشأة إلى تعيين أفراد جدد. ولاحظ الدارسون أنالإنتاجية قد زادت بعد هذه التغييرات.

3- أهميــة الحوافــز: يحقق النظام الجيد للحوافز نتائج مفيدة أهمها: زيادة نواتج العمل كما ونوعاً. مناخ العمل ( دوران العمالة أو الصراعات 000 الخ) 0. للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي. وعناصر هذا التوصيف هى: 1- تعريف بالوظيفة ( اسم الوظيفة ، المستوى التنظيمى ، مستوى الأجر ،.. ). انواع تقييم الاداء:-. الهيكل المثالى للعماله. توزيع المهام على العاملين. تحليل بيانات تتعلق بالآلات والتوسعات المستقبلية فمثلا اضافة خطانتاجى جديد يدخل فى اطار الأعمال الجديدة المحتملة وهذه الاضافة تتطلب عمالا جددا واختصاصات جديدة ، يقوم المخطط فى هذه الحالة بتحديدحاجة كل وظيفة من اليد العاملة من حيث العدد والتخصص وكذلك اجراءالتعديلات على الأعمال القديمة ودراسة حاجتها الجديدة لليد العامله - تحليل وصف الوظائف - تحليل اثر المتغيرات التكنولوجيه والتنظميه فمثلا استخدام الكمبيوتر يتطلب عمال ذات مهارات خاصه. هى الاداره الخاصه باستقطاب واختيار, تطوير, تنظيم, تقييم, مكافأه وإداره اعضاء المنظمه من الافراد او جهات العمل وذلك لتحقيق الاهداف التنظميه واهداف الافراد من خلال رضاهم عن العمل وتحسين جودته وزياده فاعليه وانتاجيه العاملين. المناخ النفسي في بيئة العمل ( الولاء 000 الخ) 0. ينظر العمال اليه بانه جزء مكمل للاجور:- لكن ذلك يتوقف على قيام الاداره بشرح الاهداف الرئيسيه للنظام. أولاً: حوافز العمال:- 1ـ الحوافز بالقطعة: وهي تعتبر من أهم طرق دفع كل من الأجور والحوافز معًا، وفي هذه الطريقة يتحدد الحافز الذي يحصل عليه بحسب كمية الإنتاج، أو القطع المنتجة كان يقال ان اجر القطعه20 قرش. واذا تم اعداد طلب الالتحاق بطريقه جيده, فقد يمكن التنظيم من تحقيق المزايا التاليه.

وصنف ثالث يظنون أنهميحصلون على أكثر مما يستحقون، وبالتالي سيشعرون بالذنب، ويزيدون من جهدهم نتيجة هذاالشعور بالذنب. اغفال الجانب الانسانى والمتمثل فى الحاجات والرغبات الخاصه. طوّر هيرزبيرج نموذج "العاملـَـيْن" في عام 1957 بعد أن قاممقابلات مع مجموعة من العاملين بغرض تحديد أسباب الرضى وعدم الرضى الوظيفي. تقدير وتحديد الاعداد وذلك يتطلب. التفاوت فى مستوى وحدات وادارات التدريب. الطريقة الثانية: معدل دوران الالتحاق بالعمل= عدد الملتحقين بالعمل خلال فترة معينة ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــ ×100 متوسط عدد العاملين خلال الفترة. تحديد ميزانية الحوافز مع مراعاة تغطية الجوانب التالية: 1- قيمـة الحوافز والجوائـز. أما عند القيام بنفس المهمة أو العمل لأكثر من مرة، فسيتوفرللموظف معلومات حول الحوافز التي تقدمها المنظمة، وهذه المعلومات ستؤثر على توقعاتالأفراد حول الجهد والحوافز وحول قيمة الحوافز لديهم. الاتصال بأجهزة ومراكز التدريب المختلفه. اوهي العملية التي يتم بموجبها تحديد الأهمية النسبية لكل وظيفة منوظائف الشركة مقارنة بالوظائف الاخرى من حيث الخصائص والواجبات والمسئوليات والمهاموظروف العمل والمؤهلات اللازمة والنتائج المترتبة وذلك للاستفادة منها في كثير منأنشطة الموارد البشرية وأهمها تحديد الأجر العادل لكل وظيفة ووضع هيكل للرواتبوالأجور على مستوى الشركة ككل.

أهداف المقرر و مخرجاته. ويلتف هذا الخرطوم أسفل الرأس وقت الراحة، ثم ينفرد نتيجة ضغط الدم (الهيموليمف) الذي يندفع فيه في حالة التغذية. و المن يجعل من نطاط الأشجار مهم فالنمل يحرسه ، و كذلك دبور Parachartergus apicalis. Reviews aren't verified, but Google checks for and removes fake content when it's identified. البق الباصق spittlebugs. ينطبق رمحا الفكوك السفلية فينتج قناتان, القناة الامامية تمثل القناة الغذائية والتي تسحب الدم لأعلى اما القناة الخلفية فتسمى القناة اللعابية. أن أجزاء الفم في الحشرات تتكون بصورة أساسية من مجموعة من الأجزاء وهي كالتالي: ان اجزاء الفم في الحشرات تتمحور نحو عدة انواع وهي كالتالي: أجزاء الفم هنا متحورة حتى يتعلق بالغذاء السائل وهذا الغذاء إما أن يكون صلبا وتم تحويله الحشرة إلى سائل بفعل اللعاب وتكون أجزاء الفم الثاقبة الماصة كالتالي: عزيزى القارى نتمني أن نكون قدمنا لكم توضيح وشرح مميز لجميع المعلومات التي تخص أنواع أجزاء الفم في الحشرات ونحن علي استعداد لتلقي تعليقاتكم واستفساراتكم وسرعة الرد عليها. الحشرات ذات التكيفات: البعوض, الحشرة النطاطة, البقعة المنتنة, البراغيث. التاريخ: 13-1-2021 1100. العتبتان المقدستان تنتهيان من وضع الخطط الخاصة بالحفل المركزي لتخرج طلبة الجامعات. لديها فم ثاقب و ماص ، فهي تتغذى على نسغ النباتات. والملمسين الفكيين يتكون كل منهما من شدفة واحدة. الشريحة: الصفيحة الداخلية وهي مسننة. شاهد شكل الشمع على نطاط الأوراق الذي يوفر له حماية في إخفاء شكلها.

شرح أجزاء الفم في الحشرات وانواعها وتحوراتها

اجزاء الفم The mouth parts في الحشرات وانواعها وتحوراتها. و لديها أجزاء ماصة و تتغذى على النبات. يوجد 400 من الأجناس المعروفة ، و على 3200 نوع. تنتج حورياتها الشمع و تساعدها على إخفاء نفسها و التمويه. وهنا يتحور اللحيان والفكان إلى قليمات ابرية الشكل يمكن أن تدخل في أنسجة العائل الرخوة، سواء كان إنسانًا أو حيوانًا أو نباتًا. و حينما تطلع على أشكال نطاط الأشجار ستجد العجب العجاب. Si-Qin Ge and Xing-Ke Yang, De Gruyter Textbook Series, pp. الشفا السفلى: وهي جزء كيتيني كبير مجوف من الامام لحفظ معظم اجزاء الفم عند عدم الاستخدام. أحمد علي علي رميح ،الأستاذ. و هنالك حشرات كثرة أخرى تحت رتيبة عنقيات الخرطوم. وهذه الرماح تنكمش وتستطيل بخلاف البعوض. مما يجعل بيضها عرضة للدبابير الجنية. جـ- الفكان السفليان المساعدان: كل فك مساعد يتكون من الصفائح الكيتينية الآتية: القاعدة: وهو الجزء القاعدي الذي يصل الفك بالرأس. ملماسان شفويان: عند قاعدة فوق الذقن يوجد حامل الملمس الشفوي على كلا الجانبين ويحمل كل منهما ملمساً شفوياً مكوناً من ثلاث عقل.

أساسيات علم الحشرات - أحمد علي علي رميح ،الأستاذ

دروة تحول الفراشة والجرادة. ب- كما توجد في الاطوار اليرقية لكثير من الحشرات: مثل حرشفية الاجنحة وغمديه الاجنحة. فوق البلعوم وهو رمحي الشكل ويتحد مع رمحا الفكيين السفليين ليكون القناة الغذائية. اجزاء الفم في الفراشات الماص (Sucking mouth parts). الخوذة: وهي الصفيحة الخارجية. و يوفر لنطاط الأشجار الحماية من المفترسين. تركيب اجزاء الفم القارضة في الصرصور: تتركب اجزاء الفم في الصرصور من خمسة اجزاء كما يلي: 1- الشفة العليا Labrum: وهي فص عريض شبيه بالمروحة وتقع اسفل الدرقة من الجانب الامامي من الراس. هناك ثلاثة رماح يمثلان جانبي الخرطوم وهي: 1- الفك العلوي الايسر (الايمن اثري). اللسان: وهو يغلق مجرى الشفة العليا فوق البلعومية من اسفل. وغالبًا ما نجد أن الشفة السفلى بها ميزاب عميق على جانبها الظهري يعمل كغمد تبيت فيه القليمات الابرية بالإضافة إلى الشفة العليا وتحت البلعوم إن وجدا كما في حالة أنثى البعوض. Advanced Book Search. التركيب: عبارة عن خرطوم مخروطي قصير صلب غير متماثل يقع في مؤخر الرأس من الجهة البطنية. تستطيع هذه الانبوبة ان تولج بعمق داخل الزهرة, ويحتل اللسان مركز الانبوبة والذي يتحرك للأمام وللخلف ليمتص عصارة الرحيق ويجمع حبوب اللقاح بمساعدة قوة الشفط للبلعوم.

المرشد العملي في التعرف على الحشرات - عبد الحكم عبد اللطيف الصعيدي

تحورات اجزاء الفم في الحشرات: تتحور اجزاء الفم في الحشرات حسب طبيعة الغذاء فهي اما تكون من النوع القرض او النوع الماص. بصاق الضفدعfrog spit. ج- الملمس الفكي Maxillary palp: وهو محمول على فص من الساق يعرف بحامل الملس الفكي. وهم: - الجندب Grasshopper. الحشرات ذات التكيفات: الذباب المنزلي, ذباب الفاكهة.

الجدول 2-8 أجزاء فم الحشرات (عين2022) - الحشرات وأشباهها - أحياء 1 - أول ثانوي - المنهج السعودي

قارض: الوظيفة: الفك العلوي يمزق أنسجة الحيوان أو النبات أو يقطعها, وتقوم أجزاء الفم الأخرى بتوصيل الغذاء. Hopper أي تعرف بالنطاطات. ب- الفكان العلويان: كل منهما عبارة عن كتلة من الكيتين الصلب وتحمل حافتها الداخلية أسناناً قوية في طرفها الأمامي وسطحاً طاحناً في طرفها الخلفي ويتحكم في حركة كل فك عضلات قوية مقربة ومبعدة. اجزاء الفم في الذبابة المنزلية. فوق الذقن: وهو الجزء الذي يلي الذقن. التحول غير الكامل (التحول الناقص). وتسمى بالأنبوبة الغذائية.

اسماء اجزاء فم الحشرات و دور كل منها في الافتراس

Dar Al Kotob Al Ilmiyah. ج- اجزاء الفم الثاقبة الماصة في بق الفراش: اجزاء الفم في البقة. ميكانيكية العمل: يملا السائل القنوات والقصبات الكاذبة بمساعدة الخاصية الشعرية ثم يمر الى الانابيب المشتركة ومنها يرفع بمساعدة المضخة البلعومية الى القناة الغذائية ومنها الى البلعوم ثم المعدة. يشعر الكثير من الحشرات بالمواد الكيميائية بواسطة مستقبلات كيميائية للذوق. Insect Morphology and Phylogeny.

اجزاء الفم The Mouth Parts في الحشرات وانواعها وتحوراتها

R. G. Beutel, F. Friedrich. هـ- القلنسوة او الخوذة Galia: وهو تركيب مستطيل شبيه بالفص على الساق من الجهة البطنية, وهي واسعة مرنة تتوسع نهايتها لتغطي جزئيا الفص الاخر. ب- ما قبل الذقن Prementum: ويحمل ما قبل الذقن زوج من الملامس الشفوية ومجموعة من الفصوص الفمية وهي التي تكون اللسين وتشتمل اللسين على زوج من الفصوص الفمية التي تكون اللسين وتشتمل اللسين على زوج من الفصوص الصغيرة الداخلية تعرف باللسان Glossa والجانبية تعرف بجار اللسان Paraglossa. و تقوم الحوريات و البالغين بتصفية كمية كبيرة من السائل المغذي من خلال جهازها الهضمي لاستخراج العناصر الغذائية. أنواع وتحورات أجزاء الفم: (1) أجزاء الفم القارضة: Biting mouth parts. نتناول في هذا المقال الحديث عن اجزاء فم الحشرات وكيفية حصولها على الغذاء مواصفاتها وطريقة كل منها في الاصطياد مع صور لها. أنوبي: الوظيفة: تنفرد لفات أنبوب التغذي وتمتد لامتصاص السوائل وتوصيلها إلى الفم.

الشفة العليا، مختزلة إلى صفيحة مستعرضة ضيقة عند الحافة السفلية للرأس. تتجه هذه القنوات جميعا عند نقطة واحدة عند بداية القناة الغذائية. فإنه يفرز مادة صمغية حلوة أسمها (المن) تشبه الدبس. E. Snodgrass, G. Eickwort. 1999. actical insect 977-19-7798-X. 2- الشفة السفلى تتمثل بالملمسان الشفويان ويتركب كل ملمس شفوي من ثلاث عقل طويلة. وكل تلك الأجزاء أو بعضها تكون القناة الغذائية بطريقة أو بأخرى تختلف من نوع إلى آخر. الساعات المعتمدة||نظري||عملي||مختبرات||محاضرة||ستوديو||ساعات الاتصال||المتطلبات السابقة||3||2||2||4||BIOL 204|. بصاق الأفعىsnake spit. ويلتف هذا الخرطوم على بعضة وقت الراحة اسفل الراس. كما تخفيها عن أعين المفترسين كما إن طعم هذه الرغوة سيء. نطاط الأوراق Leafhopper. اللسان عبارة عن تركيب صغير يشبه الفص ويقع داخل الخرطوم او البوز.

عند الانتهاء من دراسة هذا المقرر سوف تكون الطالبة قادرة على ان: - تتعرف على الشكل الخارجي و التشريح الداخلي للحشرات. التاريخ: 17-1-2016 54761. ليكونا القناة الغذائية. و تخضع هذه الحشرة للإستحالة الناقصة أي من حوراء صغيرة إلى حشرة بالغة مباشرة و يعتبر بعضها آفة للنباتات ، و بعضها الأخر حامل لفيروسات النبات. الشفة العليا: عبارة عن فص صغير جدا على السطح السفلي للراس.